2026-04-11
Blog Página 43

LAB no comparte el diagnóstico definitivo presentado en la Mesa de Segregación y así lo manifiesta tanto en la mesa como fuera movilizándose

LAB ha puesto sobre la mesa una propuesta clara: que en las mesas negociadoras de educación también se trabajen el diagnóstico y las medidas relacionadas con la segregación, para que sean consensuadas y aprobadas por la mayoría de la representación de los trabajadores.

Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la Mesa de Segregación en el IES Salburua de Gasteiz. En la misma se ha presentado el documento definitivo del diagnóstico sobre la segregación escolar, después de que el Departamento de Educación después de analizar las aportaciones de los diferentes agentes ha incluido en el documento las aportaciones que a considerado oportunas.

A pesar de que el diagnóstico pone en valor las escasas medidas adoptadas hasta ahora por el Departamento de Educación, confirmadas así por el Ararteko en el caso concreto de Ordizia, en la reunión de hoy la propia Consejera Begoña Pedrosa ha reconocido que esas medidas implantadas son insuficientes. Desde LAB hemos señalado que a parte de que sean insuficientes, en algunos casos se han impulsado políticas educativas que posibilitan y profundizan en la segregación escolar, y ejemplo de ello son las cuotas solicitadas en determinados centros de Kristau Eskolak hace dos semanas fuera de la matriculación ordinaria en Vitoria-Gasteiz a las familias que se encuentran en situación de vulnerabilidad.

Por ello, LAB considera y así lo ha indicado en las aportaciones realizadas, que el diagnóstico debe incluir algunos elementos adicionales que no se han tenido en cuenta: 

• Cuando trata entre los motivos de la segregación escolar sobre la organización del sistema dual, debe recogerse la realidad del cobro de las cuotas legalmente prohibidas. Además de realizar la auditoría de estas cuotas, el Departamento de Educación debe compartir con los agentes los datos de que dispone y planificar la prohibición de las cuotas. 

• El diagnóstico debe recoger la necesidad de una nueva planificación escolar ante la situación de sobreoferta de plazas, que de forma generalizada ponga en el centro la red pública de modelo D y permita la toma de decisiones locales de forma descentralizada. El diagnóstico no indica el número de intervenciones realizadas entre la administración local y el Departamento de Educación. 

• El diagnóstico debe recoger que se debe realizar un desequilibrio positivo a favor de la red pública como eje vertebrador del sistema educativo y la necesidad de planificarlo. Asimismo, LAB ha rechazado que, entre los centros concertados, las patronales no puedan fijar como objetivo su redimensionamiento (tal y como dijo Kristau Eskola en el acto de inicio de curso). 

• El diagnóstico debe recoger la segregación que se produce por razón de la lengua, ya que aunque la ley de educación ha recogido que al finalizar la Educación Secundaria Obligatoria el alumnado debe alcanzar el nivel B2 en euskera, hoy en día y mientras se mantengan los modelos lingüísticos eso no es así. A pesar de que debería ser requisito para obtener fondos públicos, el diagnóstico no ha incluido el número de alumnos que no llegan al nivel B2 en euskera. 

Por tanto, LAB ha dejado claro primero en la movilización que ha llevado a cabo antes de la reunión, y después en la propia mesa, que para hacer frente a la segregación escolar se necesitan otras políticas educativas. Además, ha situado la cohesión social como principio base para combatir la segregación escolar. En opinión de LAB la cohesión social debe ser determinante en las políticas educativas y en la planificación del sistema educativo por encima del derecho a decidir el centro de las familias.

Además de los contenidos del diagnóstico, LAB vuelve a denunciar que «estamos ante otra mesa que quiere escenificar consensos, que como con la Mesa de Salud está llena de apariencias». No se ha querido aclarar cuál era la metodología concreta de la reunión ni para qué era exactamente. Para que los agentes habláramos brevemente, sí; pero para construir mayorías y consensos, no. Durante la reunión hemos sabido que en la reunión de hoy no se iba a votar el diagnóstico y al mismo tiempo hemos conocido que se cerraba el documento. Aunque el Departamento de Educación no quiere hablar al respecto, en la mesa hemos sido muchos los agentes que hemos hecho la crítica en torno a la metodología.

Así las cosas, LAB quiere dejar claro que no comparte el diagnóstico y que reflexionará sobre su participación en la mesa. De hecho, en la mesa ha hecho una propuesta concreta indicando que el diagnóstico y las medidas relacionadas con la segregación deberían depositarse en las mesas de negociación de educación, al entender que deben ser consensuados con la mayoría de la representación de los y las trabajadoras del sistema educativo. El Departamento de Educación ha respondido con un no rotundo, alegando que el único foro es el de la mesa de segregación. Un foro que no tiene reglas, y que lo amolda a la carta y según sus intereses. 

Tras la mayor movilización social por Palestina, LAB impulsará iniciativas para suspender toda relación con Israel

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, y el responsable de relaciones internacionales, Koldo Sáenz, han ofrecido una rueda de prensa en Bilbao para valorar la movilización del 15 de octubre y anunciar nuevas iniciativas de cara al futuro.

En cuanto a la valoración, han destacado tres claves: la del 15-O ha sido la mayor movilización a favor de Palestina; el sindicalismo sociopolítico defendido por LAB desde su fundación se ha fortalecido; y Hego Euskal Herria se ha consolidado como sujeto de lucha.

Tras el 15-O, LAB exige a las instituciones y a la patronal que atiendan la demanda de las 110.000 trabajadoras y trabajadores que llenaron las calles de las cuatro capitales vascas: la suspensión de toda relación institucional y comercial con Israel.


1. La mayor movilización por Palestina realizada hasta la fecha

La del 15-O ha sido la mayor movilización a favor de Palestina que se ha llevado a cabo en Euskal Herria: más de 110.000 personas en las manifestaciones convocadas por los sindicatos a mediodía en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea y unas 50.000 por la tarde en los estruendos populares de Gernika-Palestina.

El impacto en el mundo laboral ha sido muy significativo: en muchas pequeñas empresas y en medio centenar de grandes empresas el parón fue total. La huelga de toda la jornada convocada en la enseñanza tuvo un amplio seguimiento, con un 60% en las escuelas públicas, un 80% en las ikastolas y un 85% en el Consorcio Haurreskolak. En la EHU se suspendió la actividad académica y se realizaron más de 200 movilizaciones de centro a centro.

Estas cifras se acercan a las registradas en las Huelgas Generales de las dos últimas décadas, es decir, este Paro General tuvo un seguimiento equivalente a una huelga general en cuanto al número de trabajadores movilizados. A nivel europeo no hay ningún otro territorio que haya realizado una movilización sindical de esta envergadura; solo Italia se acerca a Euskal Herria.


2. Se ha reforzado el sindicalismo sociopolítico

Aunque todas las huelgas y paros generales tienen una dimensión política, hay algunos que se organizan expresamente al hilo de una cuestión eminentemente política. En este sentido, en Hego Euskal Herria no se producían huelgas o paros sociopolíticos desde 2008.

A mediados de septiembre, LAB vio clara la posibilidad y necesidad de poner en marcha una iniciativa de este tipo ante el genocidio palestino. Y se volcó en las numerosas tareas que precisa la construcción de una huelga o paro general: empujar para que el resto de sindicatos den el paso, llegar a acuerdos para sacar adelante la iniciativa, definir y registrar la convocatoria de paro, movilizar la base social del sindicato, difundir información y organizar asambleas en los centros de trabajo, contactar con los y las comerciantes, organizar cientos de concentraciones y las cuatro grandes manifestaciones de las capitales, y finalmente, materializar la jornada.

En este recorrido ha habido dificultades pero sin duda el resultado ha merecido la pena: más allá de los matices, todos y cada uno de los sindicatos de Hego Euskal Herria hemos hecho una convocatoria de paro general para denunciar el genocidio palestino. De esta forma se refuerza el sindicalismo sociopolítico que LAB ha reivindicado y practicado desde su fundación. Hemos demostrado en la práctica que la responsabilidad y la función de los sindicatos no se limita a la negociación de las condiciones de trabajo, que tenemos mucho que decir en los asuntos políticos y sociales.

En el caso de Palestina, la convocatoria de un paro político era necesaria no sólo desde el punto de vista de la solidaridad internacionalista sino también de la lucha por la transformación de Euskal Herria. Ante el auge de la ola reaccionaria y autoritaria a nivel mundial, el 15 de octubre transmite un mensaje claro: el sionismo no se impondrá en Palestina y el fascismo no pasará por Euskal Herria.


3. Se ha reforzado el marco vasco

El 15 de octubre Hego Euskal Herria se ha visualizado como sujeto. Al igual que ocurriera con la ola de pensionistas de 2018, la convocatoria de Hego Euskal Herria ha superado la realizada a nivel estatal.

Así ha sido tanto en cuanto al modelo de movilización, con posibilidad de paros aislados en el Estado y Paro General en Hego Euskal Herria, como en cuanto al mensaje, más difuso en el Estado y centrado en la demanda de cese de toda relación comercial e institucional con Israel en Hego Euskal Herria, así como en cuanto al nivel de movilización, con más huelguistas y manifestantes que en ningún sitio.

Además, la iniciativa de la U15 se ha basado en el criterio de la territorialidad vasca, laurak bat, y hemos trabajado en base a dicho criterio no sólo los sindicatos abertzales sino también los estatales. Así mismo, cuando la comunidad palestina ha tomado la palabra al final de las manifestaciones, se ha dirigido a Euskal Herria de pueblo a pueblo. Así, el 15-O ha contribuido sin duda a reforzar el ámbito vasco.


4. De cara al futuro: iniciativa para seguir interpelando a instituciones y patronal

La demanda del paro general ha sido clara: el cese de toda relación institucional y comercial con Israel. Ni las instituciones ni la patronal pueden ignorar la mayor movilización sindical de los últimos años.

La existencia de una frágil tregua en Gaza no disminuye la pertinencia ni la urgencia de esta demanda. Y es que la solución al conflicto en Palestina exige implementar las siguientes medidas: descolonizar todo el territorio palestino, desde el Río Jordán hasta el Mar Mediterráneo; hacer efectivo el derecho de las y los refugiados palestinos a volver a su territorio; y ejercer el derecho de autodeterminación de Palestina.

Para ello, por un lado, hay que articular mayorías sindicales, sociales y políticas a favor de Palestina, tanto en Euskal Herria como a nivel internacional. Y por otro, hay que promover la campaña internacional de Boicot, Desinversión y Sanciones, aislando a todos los niveles, tal y como se hizo con la Sudáfrica del apartheid, al estado colonial israelí que practica el apartheid.

Para seguir presionando a favor de las demandas formuladas el 15 de octubre, dos son las líneas de trabajo que LAB abordará en los próximos meses. En primer lugar, LAB pide a los partidos políticos vascos que trasladen la propuesta de romper relaciones con el sionismo a todas las instituciones: Gobierno Vasco, Gobierno de Navarra, diputaciones y ayuntamientos. En segundo lugar, LAB llevará una moción a las empresas que mantengan relaciones comerciales con Israel para que el Comité de Empresa inste a la dirección a que rompa dichas relaciones. Este tipo de mociones han sido aprobadas ya tanto en los diferentes comités de empresa de CAF como en los de otras empresas. En colaboración con el resto de sindicatos, LAB trabajará para extender esta iniciativa al resto de empresas.

Por último, a nivel sindical también se puede aportar en esta línea, aislando a los sindicatos sionistas. En la Federación Sindical Mundial (FSM), a la que pertenece LAB y que este año cumple 80 años, no existe ningún sindicato de ese tipo, porque el sionismo y el colonialismo es contrario a las bases ideológicas de la FSM. En cambio, el sindicato sionista Histradut forma parte de la CSI, la otra gran federación sindical a nivel mundial, y participa con total normalidad en sus iniciativas. Asimismo, Histradut participa en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de carácter tripartito.

LAB reclama en el Parlamento un salto cualitativo en el Amejoramiento del Fuero para garantizar un trabajo y una vida dignas en Navarra

Imanol Karrera, portavoz de LAB en Nafarroa, ha comparecido esta mañana en el Parlamento de Navarra dentro de la ponencia de estudio para la actualización de la LORAFNA y su adecuación a la realidad social y al sentir de la sociedad navarra del siglo XXI. En su intervención, ha subrayado la “necesidad de abordar un debate que permita dar un salto cualitativo más allá de una mera actualización formal, con el objetivo de avanzar en la garantía de un trabajo y una vida dignas para la ciudadanía navarra”. Un nuevo Amejoramiento del Fuero que, según LAB, debe ser refrendado por la ciudadanía navarra.

“LAB tiene profundas raíces en Navarra y ha seguido de cerca su desarrollo político e institucional en las últimas décadas”, ha afirmado Karrera durante su intervención. En el 40 aniversario del Amejoramiento del Fuero, LAB presentó la declaración titulada ¡Levantémonos! Después de 40 años ¡hagámoslo posible! Para el sindicato, el balance tras estas cuatro décadas es claramente deficitario, no solo en términos de democratización, sino también en lo relativo a las condiciones de vida y trabajo.

En palabras de LAB, “no se puede hablar de autogobierno si el nivel del mismo es totalmente limitado y sin plenas competencias en cuestiones laborales y sociales que continúan bajo control del Estado”. Denuncian que en materia de política de empleo Navarra no puede establecer un salario mínimo propio ni regular la jornada laboral acorde a sus necesidades socioeconómicas. Tampoco es posible definir una pensión mínima tal como reclaman los pensionistas. Aunque la Comunidad dispone de ciertas competencias fiscales, el sindicato critica que no se aprovechan para implementar políticas progresivas y redistributivas, y lamenta la falta de soberanía plena en impuestos indirectos como el IVA, que siguen siendo competencia del Estado.

A este déficit estructural del Amejoramiento, LAB suma el agotamiento del proceso de transferencias, las reformas laborales impuestas desde el Estado, la estatalización de la negociación colectiva, la impugnación por parte del Tribunal Constitucional de numerosas leyes navarras, así como la imposición de leyes básicas y la modificación del artículo 135 de la Constitución española.

“Para mirar al futuro con ambición”, LAB afirma, “es necesario ir más allá de la autocomplacencia y superar esta insuficiente realidad”. En este sentido, el sindicato ha presentado una serie de propuestas que buscan avanzar en la actualización del Amejoramiento del Fuero “y no limitarse a una mera revisión”. Este proceso, dicen, debe suponer “un salto cualitativo que mejore las condiciones de vida y de trabajo en la región”.

El sindicato destaca la oficialidad del euskera en todo el territorio navarro como una reivindicación imprescindible. Subraya que “no se puede entender Navarra sin el euskera” y denuncia que, desde un punto de vista democrático y de derechos humanos, es incomprensible que se elaboren discursos y decretos para excluir esta lengua en lugar de defenderla y ampliar sus derechos. Según LAB, “Navarra y su sociedad deben sustentarse en los principios de cohesión e igualdad, que deben aplicarse también en materia lingüística para evitar dividir el territorio en zonas y garantizar la igualdad de derechos para toda la población”. En este sentido, el sindicato recuerda que si se reconoce el euskera como lengua propia y se ha reclamado ante Europa su oficialidad, el Amejoramiento Foral “debe recoger ese carácter propio, es decir, la oficialidad del euskera en toda Navarra”.

Respecto a la cuestión democrática, LAB reclama que sean los propios navarros y navarras quienes decidan libremente su futuro, recordando que hace 40 años no hubo debate ni referéndum alguno para aprobar el Amejoramiento, que califican como un Estatuto Autonómico dependiente de la Constitución Española resultado de una propuesta excluyente. “Este es un déficit democrático objetivo y acreditado que la actualización de la LORAFNA debe corregir”, sostienen.

El sindicato subraya también la necesidad de que Navarra cuente con plenas competencias para decidir sus políticas sociolaborales y el sistema de protección social, y defiende la creación de un marco propio de relaciones laborales y protección social, con un código laboral y una seguridad social propios. Señalan que “40 años han demostrado que la estatalización de las relaciones laborales supone una pérdida de derechos, mientras que la existencia de convenios propios y leyes propias favorece a los trabajadores y trabajadoras navarras”.

LAB reclama que se garantice una participación sindical plural y efectiva en los espacios institucionales, que atienda las necesidades del tejido económico navarro y los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la región. El sindicato denuncia “la usurpación de la representación sindical y del Diálogo Social por parte de la patronal, representada en la CEN, y de los sindicatos UGT y CCOO, que actualmente reúnen menos del 50% de la representación sindical”, y rechaza así “el monopolio y la representación sesgada que perpetúan un modelo excluyente de participación”. En este sentido, advierten que “son inaceptables planteamientos que retrotraen a tiempos pasados y anteponen intereses políticos y corporativos para mantener el modelo de Estado y su marco de relaciones socio-laborales”.

El sindicato concluye con un llamamiento a abrir un proceso de debate “amplio e ilimitado” sobre el modelo social, económico e institucional de Navarra y sobre las relaciones que la Comunidad desea mantener con el Estado español y con el resto de territorios vascos.

56 personas fallecidas en accidentes laborales en 2025, 15 de ellas transportistas

El sindicato LAB ha denunciado que la empresa Transportes Barreira obligó a un trabajador a realizar más de 600 horas extra en un año, un asunto en el que el sindicato ya ha ganado varios procesos judiciales. El cansancio es uno de los principales factores de riesgo entre los transportistas en los accidentes laborales mortales.

Esta semana hemos conocido la muerte de dos trabajadores: uno en Maule, capital de Zuberoa, un joven agricultor de 20 años fallecido en un accidente con su tractor; y otro ayer en Muxika (Bizkaia), un transportista muerto en un accidente de camión.

En primer lugar, LAB quiere expresar su dolor y solidaridad a las familias, amistades y personas allegadas de los trabajadores fallecidos.

El 2025 está siendo especialmente trágico para el sector del transporte, con 15 trabajadores muertos hasta la fecha. Las causas son diversas, pero el accidente de ayer no fue un simple accidente de tráfico.

El trabajador fallecido, A.C.T., de 63 años, pertenecía a la empresa Transportes Barreira, con sede en Langraitz (Álava).

En esta misma empresa ya se produjo un accidente laboral mortal en 2020, y en 2023 otro trabajador sufrió un accidente grave, denunciado entonces por LAB ante la Inspección de Trabajo.

Además, existen diferentes reclamaciones relacionadas con la salud laboral, especialmente por excesivas jornadas de trabajo, una situación muy extendida entre la plantilla.

De hecho, el sindicato llevó a los tribunales el caso de un trabajador que superó las 600 horas extra en un año, habiendo ganado ya varios procesos judiciales sobre este asunto.

El cansancio, recordemos, es uno de los principales factores de riesgo en los accidentes en carretera, un riesgo que puede tener consecuencias mortales.

Todo apunta a que este ha podido ser el caso, que ese factor haya estado directamente relacionado con la muerte del trabajador.

En esta ocasión, la causa inmediata del fallecimiento ha sido un accidente traumático, pero en muchas otras ocasiones y profesiones —y especialmente entre los transportistas—, los trabajadores sufren infartos durante la jornada laboral, consecuencia directa de los factores de riesgo mencionados, sin duda provocados por las condiciones de trabajo.

Por todo ello, el sindicato LAB exige tanto a Osalan (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) como a la Inspección de Trabajo que adopten las medidas necesarias y obliguen a la patronal del transporte a cumplir de manera estricta la normativa de prevención de riesgos laborales.

El próximo lunes se llevarán a cabo movilizaciones convocadas por la intersindical de salud laboral. Nos concentraremos en el polígono industrial de Langraitz, frente a la empresa Transportes Barreira, a las 12:30 del mediodía. 

LAB presenta el decálogo de medidas para hacer frente a la segregación escolar

Hoy queremos presentar diversas medidas para hacer frente a la segregación que se da en la escuela. Existen varios factores que provocan segregación, pero nos referimos principalmente a la que se produce por razones socioeconómicas; además, a menudo se cruza con el origen de las personas debido a la falta de políticas públicas que deberían fomentar la inclusión. Es bien sabido que, a causa de la Ley de Extranjería, muchas personas deben enfrentarse a numerosos obstáculos y tienen mayores dificultades para garantizar unas condiciones de vida dignas.

El tema de la segregación se ha convertido en uno de los principales problemas del sistema educativo. El sistema actual —heteropatriarcal, colonial y ecocida— provoca guerras, hambrunas y emergencias climáticas que aumentan la migración; como consecuencia, en los últimos años ha crecido notablemente el número de personas de distintos orígenes geográficos que viven en nuestro país.

A la hora de escolarizar a los hijos e hijas de estos trabajadores migrantes y de los trabajadores nacidos aquí, existen grandes desequilibrios entre centros escolares. El sistema educativo vigente ha tenido una influencia notable en ese desequilibrio. No existe una política lingüística que promueva una escolarización equilibrada y la euskaldunización. A los padres y madres que llegan no se les ofrece la información adecuada sobre la importancia del euskera ni sobre las opciones para aprenderlo, y no se les anima a matricular a sus hijos en el modelo D.

El cobro de cuotas también tiene influencia. La escuela pública —que representa el 50,8 % del sistema educativo— ofrece enseñanza gratuita, mientras que en la red concertada los centros de Iniciativa Social (39,5 %) y las Ikastolas (9 %) siguen cobrando cuotas. Algunas Ikastolas, sin embargo, han dejado de cobrarlas.

Esto tiene varias consecuencias: no solo perpetúa las desigualdades socioeconómicas, sino que también las agrava; fomenta la infrafinanciación de la escuela pública y afecta a su calidad. Además, dificulta el conocimiento del euskera y la expansión del modelo de inmersión en euskera, que es esencial para garantizar su uso.

Por otra parte, si observamos el contexto general desde una perspectiva de clase, es evidente el clima de ofensiva contra la clase trabajadora. Se crean fracturas entre los trabajadores, y el clasismo, el machismo y el racismo son sistémicos. La ola reaccionaria gana cada vez más fuerza, así como el neomachismo, la homofobia, la xenofobia y la persecución de las personas migrantes.

En ese contexto también debemos entender las agresiones euskarófobas. El euskera se encuentra en un momento muy delicado, en una situación de gravedad. La lucha contra la segregación escolar debe ser también una lucha por dar aire al euskera.

Por tanto, hay que superar los desequilibrios que se dan en el mapa escolar, ya que esos desequilibrios, además de los efectos mencionados, pueden reforzar tendencias clasistas y racistas. Por eso, desde LAB apostamos por la cohesión social, y el euskera debe ser una herramienta fundamental para la inclusión social.

Por todo ello, es urgente hacer frente a la segregación que se da en el ámbito escolar. El mapa escolar necesita una nueva planificación, tomando como eje la red pública del modelo D. Esto debe hacerse pueblo a pueblo, barrio a barrio, teniendo en cuenta la realidad local. Es necesario abordar la actual sobreoferta de plazas y dar una respuesta adecuada, reduciendo, en todo caso, las plazas que no sean del modelo D ni laicas.

Para afrontar este reto, hemos reivindicado en más de una ocasión la necesidad de un Pacto Social contra la segregación. El Departamento de Educación del Gobierno Vasco ha creado una mesa, y parece que quiere aplicar la misma metodología utilizada en la Mesa de Salud: es decir, poca claridad, escasa voluntad de construir consensos y mucha apariencia.

Según LAB, cualquier decisión relacionada con la segregación debe acordarse con la mayoría de representantes de los trabajadores, y la mesa puesta en marcha no garantiza eso. A nuestro juicio, las medidas contra la segregación deben trabajarse y acordarse también en las mesas sectoriales de enseñanza. Para LAB es imprescindible aclarar si habrá posibilidad real de hacerlo, a fin de valorar nuestra participación en dicha mesa. Queremos reglas del juego claras. No puede haber un pacto contra la segregación sin la mayoría de los trabajadores.

A continuación, presentamos el DECÁLOGO de LAB con medidas para hacer frente a la segregación escolar:

  1. Cohesión social como base: la cohesión social, y con ella la igualdad de oportunidades del alumnado, debe ser determinante para la planificación del sistema educativo.
  2. Escolarización y planificación descentralizada de plazas: deben desarrollarse desde los municipios. La matriculación y la planificación de plazas deben gestionarse a nivel local mediante una oficina única y vinculante.
  3. Ampliar las zonas escolares ante la segregación residencial: para incluir barrios con distintas situaciones socioeconómicas y evitar reproducir en la escuela la segregación residencial que existe.
  4. Baremo de matriculación unificado para todos los centros del sistema educativo: deben establecerse medidas complementarias y una baremación homologada para todas las redes y centros.
  5. Garantía de laicidad: en todos los ámbitos debe garantizarse una oferta educativa laica, para que el carácter religioso no se convierta en una fuente de segregación.
  6. Garantizar la oferta de enseñanza en euskera: se necesitan medidas para que no conviertan el euskera en un elemento de segregación, sino de inclusión. El sistema de modelos lingüísticos niega a muchos alumnos y alumnas la posibilidad de aprender y vivir en euskera y conocer la cultura vasca; por eso, en cada zona de influencia debe existir una oferta suficiente en el modelo D.
  7. Ampliar las plazas públicas del modelo D: en caso de fusiones entre escuelas públicas, no puede haber pérdida de plazas del modelo D. Se necesita una planificación para ampliar las plazas públicas en dicho modelo.
  8. Avanzar hacia la confluencia: continuar la lucha por una escuela vasca pública comunitaria nueva y única. Una red pública única, nueva, propia, soberana, euskaldun y descentralizada, basada en el Currículum Vasco, la gratuidad, la laicidad, la inclusión, la equidad, el modelo de inmersión en euskera y la pedagogía feminista.
  9. Unidad de auditoría: publicar de forma transparente las cuentas de todos los centros escolares y establecer un control público de las mismas.
  10. Negociar y acordar con los y las trabajadores las medidas contra la segregación y las normas relativas a la escolarización y planificación del alumnado.

La plantilla de WEC ha logrado un gran acuerdo

El proceso de huelga, que se ha alargado más de dos semanas, culminó ayer, 16 de octubre, cuando el comité de empresa de Haize Grupo WEC firmó el preacuerdo de desconvocatoria de la huelga, que derivará en la firma de un convenio para el periodo 2025-2029. Entre otros, estos son los principales contenidos del preacuerdo firmado:

  • Incrementos salariales: IPC garantizado durante los 5 años de vigencia.
  • Jornada laboral: reducción de 1.727 horas a 1.704 horas anuales, más 2 días de asuntos propios.
  • Plus de peligrosidad: pasa de no cobrarse a alcanzar 4,5 € en 2029; la subida será progresiva año a año.
  • Contratos de relevo: la empresa se compromete a realizarlos todos hasta el 31 de diciembre de 2029.
  • Plantilla mayor de 55 años: quienes lo deseen podrán optar por no trabajar en turno de noche.
  • Permisos retribuidos: mejoras en los permisos de acompañamiento.

Todo ello ha sido posible gracias a la lucha de la plantilla, que se ha volcado con el proceso de huelga. Desde LAB hemos tratado de aportar todo lo posible, pero se nos ha ignorado, llegando incluso a enviarse comunicados en nombre del comité sin contrastarlos con nosotros. Cuando se decidió acudir a la huelga, desde LAB solicitamos al resto del comité una reunión para preparar la asamblea, definir los contenidos y diseñar también las huelgas. Porque, para LAB, la huelga no consiste únicamente en no acudir al trabajo y estar en el piquete: las huelgas hay que prepararlas y planificarlas. Hay que ejercer la máxima presión posible y dejar el menor espacio a la improvisación. La respuesta de ELA, durante días, fue un “ya iremos viendo”. No fue hasta el 7 de octubre, cuando ya llevábamos 5 días de huelga, que el comité se reunió por primera vez en dos semanas para tratar la negociación.

Asimismo, lamentamos la actitud de la empresa, que ha abocado a la plantilla al conflicto, repitiendo el esquema negociador de los dos convenios anteriores, para acabar aceptando finalmente lo que se proponía: que la plantilla de WEC en Agurain no sea una plantilla de segunda categoría respecto a otros centros de trabajo del grupo Haizea. La empresa ha tratado de amedrentar a la plantilla, difundiendo notas de prensa catastrofistas, mientras una presencia policial desproporcionada se situaba frente a las y los huelguistas. Ya va siendo hora de que la empresa cambie de guion y negocie sin llevarlo todo al extremo.

Por último, desde LAB queremos felicitar a la plantilla por lo logrado y por haberse mantenido firme ante el pulso lanzado por la empresa. Esperamos que, de una vez por todas, cambien las dinámicas de negociación en este centro de trabajo. 

LAB prolongará hasta el 31 de octubre la campaña de solidaridad con Cuba

La campaña Langileon elkartasunez, blokeoa hautsi! de recaudación de medicamentos, materiales sanitarios y aportaciones económicas para la compra de marcapasos para Cuba, iniciada el 1 de septiembre, ha superado todas las expectativas. Gracias a la solidaridad de las y los delegados sanitarios de LAB y al trabajo militante de toda la afiliación, los resultados han sido inauditos.

Durante este periodo, las 22 sedes de LAB habilitadas para la recogida de materiales y los centros de salud en los que LAB tiene representación sindical han vivido una verdadera avalancha de solidaridad. Pasillos colapsados con cajas de donación que iban del suelo al techo, llamadas diarias de delegadas y delegados para canalizar sus aportaciones, el cargamento de un camión entero en la sede de Iruñea antes del cierre de la campaña y el coloquio entre la diáspora cubana y sindicalistas de LAB que llenó Errondabide en Bilbao son algunos ejemplos de la oleada internacionalista vivida durante la campaña.

Por todo ello, y, atendiendo a las demandas de la militancia de LAB en las comarcas en las que se siguen recaudando donaciones considerables en los diferentes territorios, conjuntamente con las asociaciones Euskadi-Cuba, Sierra Maestra y Desembarco del Grama, LAB ha decidido posponer el cierre de la campaña al 31 de octubre. Por lo tanto, quienes todavía no han podido hacer su aportación lo podrán hacer hasta esa fecha.

Tal como se denunció al inicio de la campaña, las recientes medidas coercitivas aprobadas por el gobierno de Donald Trump contra Cuba, sumadas a las 243 medidas aplicadas en los últimos 5 años, obligan a empresas farmacéuticas y proveedores internacionales a negar suministros a Cuba, por temor a represalias económicas de EE.UU. Además, la inclusión de la isla por parte de EE.UU en su lista de países “patrocinadores del terrorismo” conlleva sanciones financieras que impiden a Cuba acceder a créditos internacionales para comprar material sanitario. Hoy, los hospitales y farmacias de Cuba apenas cuentan con el 30 % del cuadro básico de medicamentos.

¿Cómo se puede contribuir?

Se recogerán todo tipo de medicamentos (salvo líquidos) con caducidad mínima de 2026. También insumos, jeringuillas, guantes, esparadrapos, vendas, sondas, suturas y productos de higiene como pañales, compresas y preservativos. Para ello, se han habilitado las sedes de LAB en diferentes zonas de Hego Euskal Herria:

  • Araba: Gasteiz y Laudio.
  • Bizkaia: Bilbo, Barakaldo, Durango, Gernika y Ondarroa.
  • Gipuzkoa: Donostia (Gros), Irun, Orereta, Hernani, Tolosa, Beasain, Zumarraga, Zarautz, Eibar, Bergara y Arrasate.
  • Nafarroa: Iruña, Lizarra, Tutera y Altsasu.

En los hospitales y centros de salud, las y los delegados de LAB en Osakidetza y Osasunbidea se encargarán de la recogida. Por otro lado, la aportación a la compra de marcapasos se hará mediante ingreso económico en la siguiente cuenta corriente: ES35 3035 0134 43 1340059271 (Caja Laboral – Euskadi-Cuba) o Bizum (Código 04713 – Concepto: “Marcapasos”).

El sistema de salud cubano no solo ha beneficiado a la clase trabajadora cubana, sino que ha extendido su solidaridad a otros países del mundo. Ahora es el momento de apoyarlo. Desde Euskal Herria, el sindicato LAB se solidariza con Cuba, y hace un llamamiento a participar en esta campaña de solidaridad.

Defender la atención especializada en patología dual como parte de un sistema público comunitario de cuidados

Desde hace más de un año, las trabajadoras y trabajadores de la única residencia sociosanitaria especializada en patología dual, Abegia, observamos con preocupación la decisión anunciada por el Diputado de Políticas Sociales, Gorka Urtaran, de desmantelar este recurso único en la Comunidad Autónoma Vasca. El Departamento de Políticas Sociales del Instituto Foral de Bienestar Social de Álava (IFBS) ha decidido destinar el espacio de Abegia a la atención de personas en situación de exclusión social y hasta ahora destinada a un proyecto especializado en la atención a personas con patología dual.

No tenemos ninguna duda de que este territorio requiere de un claro refuerzo de la red de atención a personas en situación de exclusión social, es de hecho una necesidad real y urgente. Sin embargo, la implementación de este servicio anunciado por el responsable de políticas sociales de la diputación, como un claro refuerzo de los servicios sociales del territorio, se ha llevado a cabo a costa de otro colectivo vulnerable y olvidado: las personas con patología dual.

El servicio de Abegia ofrece una atención integral y especializada, con lista de espera constante, alto aprovechamiento y un equipo formado y comprometido con la compleja realidad de quienes conviven con trastornos mentales y adicciones. Hemos sido testigos directos del impacto positivo de este recurso en la vida de las personas atendidas.

Denunciamos que la decisión institucional se ha tomado sin un análisis del contexto sociosanitario actual. No se han presentado datos claros sobre la magnitud de la población en situación de calle en el territorio. ¿Puede el Departamento de Políticas Sociales señalar con datos cuántas personas sobreviven en la calle, en lonjas u otros lugares sin condiciones dignas en este territorio? Se ha priorizado la agenda política sobre la realidad asistencial, debilitando un pilar fundamental de la red de salud mental.

Reconocemos la urgencia de crear recursos para personas en situación de exclusión, pero nos oponemos rotundamente a que estas plazas necesarias sean a costa de sacrificar una atención tan especializada y difícilmente sustituible como la nuestra. Rechazamos que se enfrenten las necesidades de dos colectivos vulnerables en lugar de garantizar recursos para ambos.

Las profesionales de Abegia, que durante años hemos acompañado y defendido este proyecto, nos vemos obligadas a asumir las decisiones de una administración que no nos reconoce como trabajadoras propias. El IFBS lleva años externalizando la gestión de los servicios sociales del territorio. Lo decimos alto y claro, las trabajadoras de Abegia, somos trabajadoras publicas y exigimos por tanto al IFBS la publificación del servicio. 

También advertimos que la transformación anunciada no contempla un aumento real de profesionales ni una adaptación estructural. Más plazas no significan mejor atención si no se refuerzan los recursos humanos y materiales. 

Por ello, exigimos visibilizar esta pérdida. No se trata solo de defender un proyecto, sino de reivindicar el derecho a una atención digna, especializada y continuada. El cierre del servicio no solo priva a las personas usuarias de un recurso adecuado, sino que impacta en sus familias, muchas veces agotadas y sin apoyos suficientes, y priva al territorio de una herramienta eficaz para prevención, tratamiento e inclusión social.

Llevamos meses reclamando un sistema público comunitario de cuidados de calidad. Sin embargo, con esta decisión la Diputación Foral de Álava, lejos de avanzar en esa dirección, retrocede. 

Nos negamos a que esta medida pase desapercibida. Lo que está en juego no es solo un recurso, sino la forma en que como sociedad decidimos cuidar y dignificar a quienes más lo necesitan. 

Garbiñe Aranburu, coordinadora general de LAB: “Estar a favor de Palestina es estar en contra de Trump, Netanyahu y sus aliados; es hacer frente al sionismo, al autoritarismo y al fascismo”

Garbiñe Aranburu ha participado en la manifestación de Bilbao y ha realizado las siguientes declaraciones ante los medios de comunicación:

«La jornada de hoy está siendo una gran muestra de solidaridad internacionalista. Miles trabajadores y trabajadoras en la calle, un exitoso día de paros y movilizaciones. Hemos vuelto a dejar claro que estamos con el Pueblo Palestino. La situación de Palestina exige seguir movilizándose y presionando en todos los ámbitos:

Por un lado, para evitar que Israel, una vez más, caiga en la tentación de no cumplir el alto el fuego. 

Exigimos que Israel ponga fin a todas las agresiones, una medida que debe contribuir a aliviar la hambruna que sufren las y los habitantes de Gaza en una situación extrema, a hacer frente a la catástrofe de Gaza y, en definitiva, a mejorar el día a día del pueblo gazatí.

Por otro lado, el Pueblo Palestino tiene derecho a ser libre desde el río Jornán hasta el mar Mediterráneo. Reivindicamos una solución integral: la vuelta a casa de los presos, el retorno de las y los refugiados que así lo deseen; el fin de la ocupación y colonización del Pueblo Palestino, y el ejercicio del derecho de autodeterminación. 

Asimismo, queremos fijarnos en las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora de Palestina, Gaza está destrozada y no se pueden garantizar unas mínimas condiciones de vida. Tampoco nos podemos olvidar de que la colonización que vive Cisjordania tiene consecuencias muy perjudiciales para la clase trabajadora, están condenando a las y los trabnajadores a unas condiciones de vida precarias.

Por todo esto, pedimos que se juzgue a los responsables del genocidio y decimos que Israel debe ser aislado:

No podemos olvidar que se ha perpetrado un genocidio contra el pueblo palestino, el Estado genocida de Israel ha cometido crímenes contra la humanidad, los responsables del genocidio no pueden quedar impunes.

Hay que hacer boicot a Israel en todos los ámbitos. Hay que romper toda relación sindical, institucional y comercial con Israel. No se puede hacer negocio a costa del genocidio y la colonización y hoy queremos centrarnos especialmente en la responsabilidad que tiene la patronal: pedimos a CONFEBASK y CEN, que tomen una posición clara e interpelen a las empresas, que pidan a las empresas que revisen sus compromisos con Israel para no hacer negocios con Israel.

El éxito de esta jornada de lucha ha servido para reunir nuevas fuerzas con el fin de seguir reclamando en el futuro solidaridad y soluciones a favor del Pueblo Palestino. Vamos a seguir presionando.

Estar a favor de Palestina es estar en contra de Trump-Netanyahu y sus aliados; es hacer frente al sionismo, el autoritarismo y al fascismo. El nuestro es un pueblo que ha sufrido el fascismo. Lo hemos reivindicado en muchas ocasiones: ¡no pasarán! Y hoy decimos lo mismo respecto a Palestina, ¡no pasarán! ¡Viva Palestina libre!”