Se ha concentrado en la parada de autobús de Zalduspe. De hecho, en los últimos meses la afiliación y representación sindical de LAB han recibido numerosas amenazas y expedientes sancionadores. Por si fuera poco, la representante sindical de LAB ha sido suspendida a 21 días de empleo y sueldo en plena negociación del convenio por un accidente involuntario ocurrido en abril.
LAB considera que los expedientes sancionadores que se han recibido hasta ahora son arbitrarios, desproporcionados y sin precedentes. Todas estas sanciones tienen un único objetivo: castigar a los y las trabajadoras que luchan por mejorar las condiciones laborales en Avanza. Hace ya muchos meses que empezaron a negociar un Convenio Colectivo. Las huelgas, las movilizaciones, el inmovilismo de la empresa… durante estos meses no han sido pocas las amenazas que se han recibido por parte de la empresa. No obstante, esto no va a amedrentar a LAB y hará frente a todas estas agresiones.
LAB no tolerará el acoso y utilizará todos los medios a su alcance para hacer frente a todas estas injusticias.
La vivienda se ha convertido en un problema de primer orden para trabajadores, trabajadoras y amplios sectores de población. A pesar de que, en la CAPV, la Ley de 2015 la reconoce como un derecho subjetivo, la constante subida de precios, el escaso parque público y las políticas dirigidas en una dirección errónea durante décadas han hecho cada vez más difícil el acceso a la vivienda.
Lejos de ser una problemática local, el problema estructural de la vivienda presenta características similares en los principales países y ciudades occidentales. El antropólogo, investigador y profesor Jaime Palomera investiga las tendencias existentes y analiza sus causas. Considera que la vivienda es un derecho y no un activo financiero y que las ciudades son un espacio para vivir y no para especular. Es miembro del Instituto de Investigación Urbana de Barcelona y del Sindicat de Llogateres. Acaba de publicar el libro «El secuestro de la vivienda«.
En enero de 2025, LAB anunció que se ha empezado a organizar también en el ámbito de la vivienda. Desde entonces ha activado decenas de conflictos sindicales en defensa de la función social de la vivienda y contra el negocio. Con las charlas que ha organizado, el sindicato ha querido traer a Euskal Herria una de las voces más expertas y experimentadas de la actualidad sobre la problemática de la vivienda.
Palomera ofrecerá dos charlas en Euskal Herria. La primera será el 16 de junio en Bilbo, a las 18:30, en el centro cívico La Bolsa (Pelota, 10) y la segunda el día 17 en Donostia, a la misma hora, en la Kripta de la Parte Vieja (San Jerónimo, 18).
Los sindicatos de Osakidetza nos hemos concentrado esta mañana en los diferentes hospitales y centros de salud para denunciar la temporalidad desmedida, la privatización de herramientas de gestión y las graves consecuencias que eso tiene en los procesos de gestión de los recursos humanos tirando por tierra el trabajo del personal de este servicio. Aunque Osakidetza tenía la obligación legal de resolver la OPE de estabilización antes del 31 de diciembre de 2024, 6 meses después sigue sin resolverse.
Los sindicatos hemos denunciado que actualmente todos los procesos de selección y provisión que afectan a la plantilla de Osakidetza están sufriendo retrasos y hay errores en las listas de contratación que afecta a la asignación de contratos. Además, la gestión de los mismos está siendo caótica, lo que incide directamente en las condiciones de trabajo de la plantilla de este servicio.
· OPE: la OPE de estabilización debería haber finalizado el 31 de diciembre de 2024, tal y como establece la ley. Mientras el consejero sigue anunciando nuevos procesos, parte de la plantilla sigue sin saber cuándo se va a incorporar a su puesto de trabajo, y otra parte de la plantilla no sabe cuándo se va a finalizar su contrato por la incorporación del personal fijo.
· Listas de contratación: la privatización de la herramienta que gestiona las listas de contratación (Deloitte) ha provocado un caos en la gestión de las mismas. Esto tiene impacto directo en las contrataciones y provoca que haya personas que pierdan contratos a los que tendrían derecho. Esto es lo que algunos y algunas denominan “beneficios de la colaboración público-privada”.
· Concurso de traslados: Osakidetza lleva tiempo sin convocar ningún proceso de concurso de traslados, en contra de la propia normativa de Osakidetza. Además, las que se han hecho recientemente han sido solo para unas categorías concretas y no para todas.
Por ello, los sindicatos nos hemos concentrado frente a los centros de Osakidetza para exigir soluciones inmediatas, que se reduzca la tasa de temporalidad y que se ordene efectivamente la gestión de los diferentes procesos, todo ello, garantizando todos los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
LAB ha exigido que se establezcan recursos que refuercen la educación pública y que se acordaron para el curso 2025-26 en el convenio, y ha reiterado el llamamiento a las y los docentes a realizar paros y movilizaciones el 12 de junio.
En respuesta a las declaraciones realizadas hoy por la consejera de Educación del Gobierno Vasco, Begoña Pedrosa, LAB ha exigido al Departamento que cumpla el acuerdo en su integridad. De hecho, en las Relaciones de Puestos de Trabajo a elaborar por las direcciones para el curso 2025-26 no se han establecido los criterios acordados en todos los centros y etapas.
Del mismo modo que hizo en el contexto de huelgas y movilizaciones, hoy también la consejera de Educación, Begoña Pedrosa, además de poner en el centro la importancia de los recursos, los ha ensalzado; por ejemplo, las medidas de refuerzo del euskara como la potenciación del programa EUSLE o los recién creados Coordinadores y Coordinadoras de Proyectos Lingüísticos de cara a los próximos cursos. LAB quiere recordar que los logros que ha habido en este ámbito han venido después de que los sindicatos los defendieran con firmeza y que fue LAB, y no el Departamento de Educación, quien consideró imprescindibles los recursos para llegar a un acuerdo. De hecho, para responder a los retos que tenemos como país, LAB considera absolutamente necesario dar respuesta a la diversidad, profundizar en la euskaldunización e impulsar la coeducación.
LAB, como primera fuerza de la educación pública, inició en enero una nueva fase de lucha junto a STEILAS, ELA y CCOO con un objetivo concreto: mejorar las condiciones laborales, reforzar la educación pública y mejorar la calidad educativa. Quiere expresar su firme defensa del acuerdo alcanzado en el profesorado de la enseñanza pública de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa tras 9 días de huelga y numerosas movilizaciones. Cumplir el acuerdo en su totalidad significa responder a la realidad que viven los centros en el día a día y crear cientos de puestos de trabajo, que hoy por hoy está incumpliendo el Departamento de Educación.
De hecho, además de los recursos anteriormente mencionados, a partir del próximo mes de septiembre, en Infantil y Primaria las horas lectivas deben bajar de 23 a 22, y tanto en Secundaria como en Formación Profesional las horas máximas se reducen de 18 a 17. Asimismo, las horas del programa HEDATZE deben incluirse dentro de las 17 horas lectivas máximas. En consecuencia, la reducción de cada hora lectiva debe generar puestos de trabajo e incidir de forma directa en la Relación de Puestos de Trabajo.
Esto supone una planificación y una inversión urgente de la educación pública. Y por mucho que la Consejera repita eso una y otra vez, tiene que dejar de hacer propaganda y cumplir lo acordado. Además, LAB ha denunciado que la actitud mantenida en las últimas semanas por el Departamento de Educación sólo ha generado nerviosismo y preocupación en los centros por la presión, la deriva, la improvisación y la cerrazón.
Por ello, a través del compromiso y la fuerza demostrada desde enero por el profesorado de la enseñanza pública, LAB llama a luchar con igual determinación por el convenio alcanzado en mayo, y llama a secundar el paro y las movilizaciones el 12 de junio. Asimismo, llama a los sindicatos firmantes a mantener la unidad sindical en la defensa del acuerdo.
La intersindical navarra del ciclo educativo de 0 a 3 años ‒formada por los sindicatos LAB, ELA, Steilas, AFAPNA, UGT y CCOO‒ ha vuelto a exigir hoy, esta vez mediante una rueda de prensa en Pamplona, que se le deje participar en la mesa de negociación formada por el Departamento de Educación y por la Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC ) donde están abordando el futuro del sector sin contar con la voz de las trabajadoras. El 12 de junio se concentrarán a las 17:30 frente al Palacio de Navarra.
Los sindicatos han remarcado que llevan un año trabajando para poder estar en esa mesa de negociación, de la que están excluidos por expreso deseo del Departamento de Educación. Se han reunido con la FNMC, han mandado varias instancias, se lo han reclamado al Defensor del Pueblo se han concentrado frente al Parlamento y frente al Departamento. Pero nada. No han ninguna respuesta por parte del Departamento.
“Desde la intersindical creemos que es fundamental formar parte de este foro como representantes de las trabajadoras y trabajadores, para poder velar por nuestros intereses, cosa que no podemos hacer si estamos fuera de juego”, han declarado. “Por todo ello, exigimos al Gobierno y a la presidenta María Chivite que interceda con el consejero de Educación, Carlos Gimeno, para cumplir con el compromiso adquirido por su Gobierno”.
El compromiso al que han hecho referencia las representantes de las trabajadoras es el adquirido en 2022 para crear un organismo para trabajar la parte educativa y la gestión común de este ciclo. En aquel entonces las FNMC mostró su conformidad en relación a que los sindicatos formasen parte de ese organismo. “Es incomprensible que las representantes de las trabajadoras no estemos presentes en un foro en el que se está debatiendo el futuro del ciclo”, han añadido.
En opinión de la intersindical, la aportación de las trabajadoras a través de sus representantes es fundamental: “Representamos la voz de las trabajadoras y aportamos la perspectiva real de quienes viven el día a día del ciclo 0-3. Por todo ello, reiteramos nuestra exigencia de formar parte de este espacio de trabajo y decisión”.
Por último, ha anunciado que el próximo jueves 12 de junio a las 17.30 se concentrarán en Pamplona, frente al Palacio de Navarra.
Trabajadoras y trabajadores del Instituto Foral de la Juventud (IFJ) de Araba hanrealizado hoy un paro de una hora y una concentración en Gasteiz, ante su centro de trabajo, para denunciar su situación. El paro ha sido sacundado por la inmensa mayoría de la plantilla, que repetirá los paros y movilizaciones los días 14, 17 y 21 junio.
A la situación de prórroga desde la firma del último convenio colectivo en 2017 se le suman:
– La escasez de plantilla y la destrucción de empleo habida estos últimos años.
– Recorte en inversión en diferentes programas, que repercute en un menor número de plazas ofertadas para programas dirigidos a las y los más jóvenes como son Udaraba (Udalekuak), Ikasgelak (estancias en los albergues de Barria, Espejo y Zuhatza, dirigidas a los alumnos de centros escolares de Araba).
– Insuficiente dotación al programa Lurrikara (enfocado a la participación y emancipación de las y los jóvenes en el entorno rural).
Son conscientes de que sus movilizaciones pueden afectar a la juventud y demás personas usuarias de los diferentes albergues del IFJ, pero entienden que, con voluntad real y palpable, la solución no debería tardar en llegar.
Esperan que la Dirección-Gerencia del IFJ y la Diputada de Cultura y Deportes de la Diputación Foral de Araba, de quien depende el instituto, entiendan la urgencia de solucionar este conflicto y decidan invertir en los programas dirigidos a la juventud y en esta plantilla, que sigue dando lo mejor de sí para llevar adelante su compromiso para con los y las más jóvenes.
Urteotako lan militante nekaezinaren bidez, eremu askotako langileengana eraman du euskal sindikalismo eraldatzailea, baita lan eta bizi baldintzak hemen erabakitzearen aldeko aldarrikapena ere. Hori ospatzeko, egun osoko egitaraua antolatu du LABek urriaren 25erako, Lekornen, Ipar Euskal Herrian 25, enbor beretik zabaltzen lelopean.
50. urteurrena ospatu zuen iaz LABek, inoiz baino osasun hobearekin: 50.000 afiliaturen langa gaindituta. Sustraiei sendo eutsita, enborra sendotu zuen sindikatuak lehen hamarkadetan, eta, enbor horretatik adar berriak zabaltzen hasi ziren milurteko berriarekin batera. Horren adibide da, 2000. urtean Ipar Euskal Herrira zabaltzeko hartutako erabakia, LAB Euskal Herriko sindikatu nazional bakar bihurtzea ekarri zuena, eta sindikatuaren heldutasunaren eta nazio eraikuntzarako duen konpromisoaren erakusle dena. Hain justu, 25 urte dira aurten urrats horretatik, eta urteurrena egun osoko egitarau batekin ospatuko du LABek, Lekornen, urriaren 25ean.
Baionan eman du LABek horren berri, Ipar Euskal Herrian sindikatuak egindako lehen agerraldi publikoaren kokalekua izan zen zubitik metro gutxira. Maiatzaren Lehena zen, eta 50 bat laguneko mobilizazioa egin zuen sindikatuak. “Ez zen erraza izan, lehen ekintzatik hasi baitziren lehen oztopoak”, azaldu du Argitxu Dufau LABen Ipar Euskal Herriko bozeramaileak. Dena dela, langile abertzaleak antolatzeko asmoa lehenagotik zetorrela gogoratu du Dufauk, eta 1980ko eta 1990eko hamarkadetan zenbait talde eta kolektibo sortu zirela; hala nola, EHLE Euskal Herriko Langileen Elkartea eta Atxik: “Frantses sindikatuen zentralismoa eta hegemoniaren aitzinean, bertako sindikatu abertzale eta euskalduna sortzeko beharra sentitzen zelako. Egiteko beste modu bat beharrezkoa zelako. Langileak lantokietan antolatzeko beste tresna bat ezinbestekoa zelako”.
Helburu hori bera zuen LABek Ipar Euskal Herrira jauzia egiteko erabakiak. Aurrez zenbait gogoeta eta elkarrizketa izan ondotik, LABen 5. Biltzar Nagusian hartu zen erabakia, Donsotian, Ipar Euskal Herriko militanteek bultzatuta.
Ondotik, “xinaurri lanari esker”, sindikatua zabaldu egin dela nabarmendu du Dufauk: “Sail sindikalak sortu ditugu sektore guzietan, hauteskunde sindikaletan aurkeztu gira eta ordezkagarritasuna handitu dugu;ekintza sindikala bultzatu dugu”. Bidean, baina, era askotako “oztopoak” eta “erasoak” jasan ditu sindikatuak, gogora ekarri duenez. “Baztekerta sindikala lehen minututik bizi izan dugu, eta patronalarengatik eta sindikatuengatik epaitegira jo behar izan dugu, sindikatu izaera frogatzera. Gainera, Ipar Euskal Herriaren aitortza sozial ezagatik eta frantses estatuaren ultrazentralismoarengatik, bidea ez da erraza izan”.
Hala eta guztiz ere, LABen ordezkariak eta afiliatuak eremuz eremu lanean ari direla azpimarratu du Dufauk, “sindikalismoa egiten, langileen alde borrokatzen”. Eta, horrekin batera, sindikatuak Hemen Erabaki proposamena ere garatu duela oroitarazi du, negoziazio kolektiboko eremuak Ipar Euskal Herrian bertan kokatu nahi dituena. “Lan eta bizi baldintza duinak Euskal Herrian bertan erabaki nahi ditugu”, aldarrikatu du Dufauk.
Horregatik guztiagatik, LABen parte diren guztiak zoriondu ditu, eta bidelagun izan direnak eta egun direnak eskertu ditu. “25 urterekin ez da ezer bukatzen. Lantokietan antolatzen eta borrokatzen segitu behar dugu. Euskal Herriko langileok hemen erabakitzearen aldarrikapena aitzinera eraman behar dugu”, aldarrikatu du.
Egun osoko ospakizuna
Urriaren 25ean Lekornen egingo duten ospakizunaren gaineko azalpenak eman ditu, bestalde, Eñaut Aramendi Ipar Euskal Herriko idazkariak. Sindikatuak Ipar Euskal Herrian egin duen ibilbidea aztertuko dute goizean, belaunaldi desberdinetako militanteen testigantzekin osatutako solasaldi baten bidez. Bazkaria izango da ondoren, eta txaranga batekin eta kontzertuekin itxiko dute egitaraua. Edozein kasutan, egunari buruzko informazio zehatzagoa aurrerago emango du sindikatuak.
El comité de INTIA ha denunciado públicamente la situación de discriminación salarial y laboral que sufren las trabajadoras y trabajadores subrogados por esta empresa respecto al resto de la plantilla. Así, se ha movilizado hoy en Iruñea, ante la sede del Departamento de Desarrollo Rural.
Estas personas vienen prestando servicio de Asistencia Técnica en el Departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente desde hace años y fueron subrogadas desde Tracasa Instrumental el 1 de enero de 2025 . Sin embargo, desde su subrogación, no han sido integradas en la estructura salarial de INTIA, manteniéndose con condiciones claramente inferiores a las del resto de la plantilla, generándose así una clara situación de trato desigual y discriminación laboral.
Pese a haber preguntado en numerosas ocasiones por la situación de este colectivo, seguimos sin una respuesta clara. La empresa no ha ofrecido ninguna explicación concreta, solo da largas y evasivas, sin aclarar la situación ni mostrar voluntad real de resolverla.
Esta situación implica que, a pesar de desempeñar puestos clasificados en mismas categorías profesionales y/o funciones, las personas subrogadas perciben menores retribuciones. Como consecuencia, se crea una brecha salarial dentro de la misma empresa pública, creando de facto trabajadoras y trabajadores de primera y de segunda. Esto no solo es discutible desde un punto de vista legal, sino también profundamente inmoral desde una perspectiva ética y social. Es especialmente grave que esto ocurra en una entidad como INTIA, bajo el paraguas del sector público y con el respaldo —directo o por omisión— de la CPEN y del propio Gobierno de Navarra.
El comité denuncia con firmeza esta discriminación y exige:
– La integración inmediata de las personas subrogadas en la estructura salarial de INTIA, con reconocimiento íntegro de su antigüedad, sin distinciones arbitrarias ni discriminaciones por el origen contractual de las personas trabajadoras.
– El compromiso real del Gobierno de Nafarroa de no permitir desigualdades dentro de sus empresas públicas.
Además, de no corregirse esta situación de forma urgente, seguirán concentrándose cada jueves a las 11:00 para defender los derechos de las personas afectadas y garantizar el cumplimiento del principio de igualdad.
Hoy, en los parlamentos de Gasteiz y de Iruñea, se han votado sendas resoluciones sobre el genocidio en marcha en Palestina, las graves vulneraciones de los derechos humanos, y la necesidad de acabar con la impunidad de quienes vulneran esos derechos o son cómplices de dichas vulneraciones.
En la moción del parlamento de la Comunidad Autónoma Vasca se pide explícitamente la suspensión del Acuerdo de Asociación Unión Europea-Israel, una reivindicación hecha pública por el sindicato LAB desde hace meses, y por lo tanto la noticia nos parece muy positiva. En el caso de las mociones aprobadas por el Parlamento de Nafarroa, en una de ellas se pide un alto al fuego, se condena el genocidio, la ocupación y la colonización del territorio palestino y en la segunda, entre otras cosas, “se insta al Gobierno de Navarra y al Gobierno del Estado a impulsar las iniciativas necesarias para garantizar que, por medio del requerimiento de declaraciones responsables, de verificacionesmediante fuentes rigurosas y confiables y/o a través de cualquier otra herramienta que considere oportuna, y tanto en los encargos de obras y servicios, como en las compras pública y en los procedimientos de subvenciones, se excluya a todas aquellas personas jurídicas que participen, directa o indirectamente, en actividades económicas, comerciales, logísticas o tecnológicas que contribuyan al mantenimiento, ejecución ofacilitación de actos constitutivos de genocidio, crímenes de guerra, crímenes de lesa humanidad o apartheid, conforme al Derecho Internacional.”
Desde el sindicato LAB valoramos positivamente las mociones aprobadas en los parlamentos autonómicos de Hego Euskal Herria. Desde hace tiempo LAB ha venido reclamando la necesidad de articular una respuesta amplia, contundente y transversal ante el genocidio sionista contra el pueblo palestino y creemos que las mociones aprobadas hoy van en la dirección correcta.
Sin embargo, desde el sindicato LAB creemos que es necesario, como medida necesaria para detener la ocupación, el apartheid y el genocidio en Palestina, dar pasos más valientes y romper relaciones con el sionismo.
Cuando familias enteras son exterminadas, cuando hospitales y universidades son destruidos sistemáticamente, cuando niñas y niños son enterrados bajo los escombros, cuando millones de personas son bombardeadas, son asesinadas de hambre y son forzosamente desplazadas, no se trata de una cuestión semántica, se trata de genocidio. La obsesión con la terminología legal es una cortina de humo, un argumento aparentemente fáctico cuyo propósito es justificar la matanza en lugar de detenerla.
Porque no se trata tan sólo de palabras o mociones. Cuando se utiliza el hambre como arma de guerra, se cometen masacres de civiles, con miles de niños y niñas muertos, lisiados, privados de la atención sanitaria esencial, los hechos y las declaraciones tienen que exigir la tipificación de genocidio por parte del sistema de justicia internacional. Ante un genocidio no se negocia, se detiene el mismo, y posteriormente, se abrirán las puertas a la búsqueda de una salida diplomática integral y sostenida en el tiempo.
El sindicato LAB cree que todos los pasos que se dan en esta dirección pueden terminar definiendo una política internacional que pase de las palabras a los hechos y que se implique en el reconocimiento más que justo y necesario de los derechos humanos de una población palestina, que lleva años soportando la omisión de las instituciones competentes.
Ahora es más necesario que nunca poner fin a la impunidad del gobierno israeli, dando pasos más audaces y rompiendo las relaciones con las estructuras sionistas, empezando, en el caso de los sindicatos, por aislar de todo ámbito sindical internacional al sindicato del régimen sionista Histradut.
