2026-04-11
Blog Página 40

Profesionales de los sectores de discapacidad y residencias se movilizan para exigir el desbloqueo de los convenios

Personal de los sectores de discapacidad y residencias de ancianos se han concentrado hoy frente a la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas en Pamplona, en una movilización convocada por el sindicato LAB, para exigir avances en la negociación de los convenios laborales y la mejora de sus condiciones de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras del sector denuncian la “actitud irresponsable y obstinada” de las patronales, que se niegan a mejorar sus condiciones laborales, lo que en algunos casos ha provocado pérdida de poder adquisitivo. Estas condiciones, señalan, afectan a un sector esencial para la sociedad, “nuestro trabajo sostiene la atención y el cuidado de las personas más vulnerables, y exigimos el respeto y la dignidad que nos corresponden”.

LAB también ha criticado la actuación del Gobierno de Navarra, señalando que “tiene una clara responsabilidad ya que inyecta dinero público a empresas privadas”. Pese a estas ayudas, advierten, las empresas continúan sin mejorar las condiciones laborales del sector, “demostrando una vez más que los beneficios empresariales están por encima del bienestar de quienes sostienen el sistema de cuidados”.

Con el fin de impulsar la negociación, LAB ha anunciado que habrá una nueva convocatoria el próximo 13 de noviembre a las 10:00 frente al Parlamento de Navarra y anima a todo el personal de ambos sectores a participar. El sindicato subraya que “solo con fuerza colectiva, unidad y movilización se conseguirá desbloquear los convenios y lograr las mejoras que llevamos años reclamando”.

LAB exige compromiso en la votación de la ONU por el fin del bloqueo de EEUU contra Cuba

Hoy los estados miembro de la Organización de las Naciones Unidas votan la resolución que exige el levantamiento del bloqueo económico, comercial y financiero impuesto por Estados Unidos a Cuba. Una votación que, desde 1992, cuenta con el apoyo de la mayoría absoluta de los estados miembro. El año pasado, 187 gobiernos respaldaron la resolución, mientras que solo dos países —Estados Unidos e Israel— se pronunciaron en contra y uno se abstuvo.

El bloqueo contra Cuba se prolonga por más de seis décadas, pero es desde 2019, con la aplicación de la política de máxima presión y las 243 nuevas sanciones impuestas por la primera administración de Donald Trump, junto a los efectos de la pandemia, cuando se produce la “tormenta perfecta” contra la economía de la isla. La situación no mejoró con la llegada de Biden, ya que no suspendió dichas sanciones y el bloqueo se mantuvo vigente en toda su crudeza. En la actualidad, la segunda administración Trump, con Marco Rubio como secretario de Estado, ha aplicado una nueva batería de sanciones.

Además, conforme ha informado Amanda Verrone, miembro de la Secretaría de Relaciones Internacionales del sindicato LAB, la votación de este año está marcada por un aumento sin precedentes en las amenazas, presiones y chantajes sobre una serie de países —principalmente de Europa y América Latina— para que modifiquen su voto histórico a favor del fin del bloqueo. Utilizando mentiras como una supuesta “colaboración militar de Cuba con Rusia” en el conflicto con Ucrania (algo totalmente inexistente y sobre lo que no se ha presentado prueba alguna), la administración Trump ha puesto en marcha toda su maquinaria diplomática en las últimas semanas.

Por ello, la asociación de solidaridad Euskadi-Cuba y las asociaciones de la emigración cubana en Euskal Herria Sierra Maestra-Euskadi y Desembarco del Granma se han reunido hoy en la sede de LAB en Bilbao para denunciar este nuevo episodio de desestabilización de la isla y expresar que acompañan de cerca la votación en la ONU y apoyan este “sí” unánime al fin del bloqueo.


Apoyo a la lucha internacional por el fin del bloqueo contra Cuba

Según José Manzaneda, miembro de la asociación de amistad Euskadi-Cuba, existe una estrategia de precisión quirúrgica contra todas las fuentes de ingreso, inversión o crédito de la isla: el turismo, los convenios médicos, las remesas, las exportaciones farmacéuticas, etc. Cada año, el costo del bloqueo rondaba los 5.000 millones de dólares. Este año se ha incrementado un 50%, llegando a 7.500 millones. Las causas son la mayor eficiencia de la destrucción de los ingresos por exportaciones de bienes y servicios dejados de percibir, destacando el impacto en el turismo. Sin bloqueo, Cuba podría registrar crecimientos superiores al 9% anual en su macroeconomía.

Hay que recordar la contundente sentencia del Tribunal Internacional de Bruselas contra el bloqueo a Cuba, celebrada en noviembre de 2023 en el propio Parlamento Europeo con carácter simbólico. Este tribunal de conciencia, integrado por prestigiosos juristas, intelectuales y líderes sociales de todo el mundo, declaró al gobierno de Estados Unidos CULPABLE de cometer crímenes de lesa humanidad y de intento de genocidio mediante la imposición del bloqueo que, actualmente, afecta especialmente a la salud pública cubana.


Algunos datos sobre el impacto de las sanciones de los últimos seis años en la salud pública cubana

Milagros Acea, miembro de las asociaciones de la emigración cubana Sierra Maestra-Euskadi y Desembarco del Granma, ha explicado que hoy los hospitales y farmacias de Cuba cuentan apenas con el 30% del cuadro básico de medicamentos. Además, existe una “deuda quirúrgica” de al menos 94.700 pacientes, de los cuales casi 10.000 son niños y niñas que, en lo que va de año, no han tenido acceso a la operación que necesitan.

Es preocupante también el incremento de la mortalidad infantil, que ha pasado de 5 por cada 1.000 nacidos en 2019 a 7,5 en las últimas mediciones. Según una economista cubana, con el valor económico dejado de percibir por el bloqueo durante solo 16 días (es decir, 339 millones de dólares), se podría cubrir toda la compra anual del cuadro básico nacional de medicamentos. Con el dinero correspondiente a 14 horas de bloqueo (unos 12 millones de dólares), los pacientes que necesitan diálisis o insulina podrían tener acceso al tratamiento durante un mes.


Primeros resultados de la campaña solidaria para medicamentos, materiales sanitarios y marcapasos

Amanda Verrone, miembro de la Secretaría de Relaciones Internacionales de LAB, ha informado que, como respuesta internacionalista frente a este bloqueo criminal, el sindicato LAB —en alianza con las asociaciones mencionadas— lanzó el 1 de septiembre una campaña de recogida de medicamentos, material sanitario y fondos para la compra de marcapasos, titulada “Langileon elkartasunez blokeoa hautsi!” (“Romper el bloqueo mediante la solidaridad de los y las trabajadoras”).

Los puntos de recogida han sido las 22 sedes del sindicato en toda Hego Euskal Herria, los centros de salud en los que LAB tiene representación sindical (como el Hospital de Basurto), así como la sede en Bilbao de Euskadi-Cuba y varias Herriko tabernas. Debe reconocerse, por encima de todo, el trabajo militante de los y las delegadas sanitarias de LAB, principalmente en Osakidetza y Osasunbidea.

La campaña culminará el 31 de octubre, y actualmente se encuentra en proceso de recogida, clasificación y empaquetado. Amanda Verrone ha compartido los primeros datos, aún provisionales:

  • Se estima la recogida de unas cinco toneladas de materiales.
  • Los materiales recogidos incluyen: medicamentos; jeringuillas, mascarillas, guantes, esparadrapos, vendas, sondas, suturas y productos de higiene como pañales, compresas y preservativos.
  • La campaña ha recaudado también 12.000 euros, que se integrarán en la campaña “Con la mano en el corazón” de la ONG Medicuba Europa, con los que se adquirirán aproximadamente 20 marcapasos unicamerales.

Por todo ello, desde el sindicato LAB denunciamos los recientes ataques imperialistas contra la isla, exigimos a la comunidad internacional compromiso en la votación ante la ONU en contra de este bloqueo criminal, y volvemos a manifestar nuestra defensa de la soberanía y autodeterminación del pueblo de Cuba, de la Revolución Cubana y de los valores que ha transmitido a todo el mundo.

También reivindicamos la retirada de Cuba de la infame lista de países que patrocinan el terrorismo. Tenemos muy claro, y lo decimos con orgullo, que si Cuba tuviera que estar incluida en alguna lista, sería en la lista de los países que defienden la vida, la solidaridad y los derechos humanos. Finalmente, enviamos nuestra solidaridad a la Central de Trabajadores de Cuba y al pueblo cubano, tanto en la isla como en Euskal Herria.

LAB denuncia el despido del 45 % del personal técnico audiovisual de Telesonic Navarra que presta servicio en el Auditorio Baluarte

El sindicato LAB, con el 100 % de la representación sindical en el sector del personal técnico de espectáculos y eventos de Navarra, ha denunciado los despidos que afectan al 45 % de la plantilla de Telesonic en el Auditorio Baluarte.

La empresa ha comunicado estos despidos alegando causas organizativas y productivas, así como falta de adaptación del personal. Desde LAB rechazan “rotundamente” estos argumentos, especialmente los relativos a la adaptación, ya que, según el sindicato, la plantilla no ha recibido la formación necesaria para adaptarse a los importantes cambios técnicos implantados recientemente en el sistema audiovisual de la sala principal del Auditorio Baluarte.

El sindicato recuerda que Telesonic Navarra es la responsable de formar a su personal técnico en el uso del nuevo sistema audiovisual y señalan que “no puede hablarse de falta de adaptación cuando no se ha ofrecido la formación ni los recursos necesarios para esa adaptación.” Además, critican que la empresa no ha tomado las medidas necesarias para garantizar un servicio audiovisual de calidad en Baluarte, “haciendo pagar al personal técnico despedido su propia dejadez en la gestión del trabajo”.

El sindicato denuncia también la forma inaceptable en que se ha gestionado el proceso, las personas afectadas se enteraron de su despido al ver el finiquito ingresado en su cuenta corriente, sin comunicación previa ni explicación individualizada.

Un movimiento que entorpece la negociación del convenio del sector

Estos despidos se producen en pleno proceso de negociación del primer convenio para el personal técnico de espectáculos y eventos de Navarra. LAB considera que no pueden desvincularse del contexto de negociación colectiva y los interpreta como “un aviso a navegantes, un palo en la rueda del proceso, así como un intento de debilitar la organización y la fuerza de la plantilla ante posibles movilizaciones”.

El anuncio de los despidos coincidió, en el mismo día y a la misma hora, con la convocatoria de una asamblea informativa organizada por LAB para analizar el estado de las negociaciones y debatir sobre posibles movilizaciones. También coincidió con una reciente comunicación del sindicato dirigida a las empresas que forman parte de la patronal, en la que se les hacía un llamamiento a participar en la negociación del convenio. “No creemos que sea coincidencia”, indican desde LAB.

Exigimos responsabilidad, diálogo y la reversión inmediata de los despidos

LAB exige a Telesonic Navarra que asuma su responsabilidad como empresa adjudicataria del servicio audiovisual de Baluarte, revierta los despidos y garantice la estabilidad del empleo. El sindicato advierte de que “este tipo de actuaciones no contribuyen al entendimiento, sino que tensionan aún más un proceso que debería centrarse en mejorar las condiciones laborales del sector”.

El sindicato asegura que seguirá defendiendo con firmeza los derechos de las trabajadoras y los trabajadores técnicos del sector de espectáculos y eventos navarro, “apostando por un convenio justo que dignifique el empleo y garantice unas condiciones laborales acordes con la importancia de quienes hacen posible la actividad cultural y escénica de la comunidad.”

LAB mantiene su voluntad de seguir negociando y valora la implicación de las empresas que están participando de manera constructiva en este proceso, aunque advierte que no caerá en “provocaciones que busquen desestabilizar la negociación” y actuará “con contundencia frente a movimientos que pretendan dinamitar o bloquear los avances alcanzados durante la negociación del convenio”.

La plantilla de Bakelite Iberica en paros para desbloquear la negociación del Pacto de empresa

Hoy, 28 de octubre de 2025, las personas trabajadoras de la empresa Bakelite Iberica han dado comienzo a tres días de paros parciales para desbloquear la negociación del Pacto, el cual lleva sin ser renovado desde el año 2020. Los paros de 2 horas se plantean para los días 28 de octubre y 1 y 5 de noviembre, y en todos los turnos de trabajo. 

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) lleva negociando con la empresa la renovación del Pacto dede hace mas de 8 meses. Después de varias movilizaciones para intentar desbloquear la negociación, la dirección de la empresa sigue mostrando la misma actitud pasiva y sigue sin traer propuestas que puedan propiciar un acercamiento.

Finalmente, queremos denunciar también que la empresa ha establecido de forma unilateral unos servicios mínimos, que a parecer de esta parte, exceden de los necesarios para el mantenimiento y la seguridad de la planta productiva en Lantaron. 

Tolosa reivindicará el 22 de noviembre un hospital totalmente público que garantice la subrogación del personal de Asuncion Klinika

LAB y ELA han denunciado, a raíz de las declaraciones ofrecidas estos días por el consejero de Sanidad del Gobierno Vasco, Alberto Martínez, sobre el nuevo hospital, que no se ha garantizado una atención sanitaria al 100% pública para la ciudadanía de Tolosaldea y que cuente con todos los servicios, ni que el personal que actualmente trabaja en Asunción pueda seguir trabajando en el nuevo hospital. Por ello, han convocado una manifestación el 22 de noviembre para reivindicar que se garantice el empleo de las y los 350 trabajadores de Asunción.

LAB y ELA han explicado que las y los trabajadores llevan muchos años inmersos junto a la ciudadanía en reivindicaciones a favor del hospital público de Tolosaldea, pero que no tienen garantizada ninguna de las tres reivindicaciones que concretaron desde el principio.

De hecho, según la información facilitada estos días por el consejero de Sanidad al comité de empresa y las noticias que se han hecho públicas, las y los 350 trabajadores que actualmente trabajan en Asunción no tienen garantizada en ningún caso su continuidad laboral. Hay que tener en cuenta que muchas y muchos de estos trabajadores se han dedicado durante años a dar un servicio público a los ciudadanos de la comarca, privatizados y en situaciones precarias. La propuesta que el consejero ha puesto encima de la mesa ofrece una solución parcial y limitada en el tiempo que la plantilla no dan por buena.

Hace pocos meses, las y los trabajadores del Oncológico de Donostia fueron subrogados, y, hoy en día, son trabajadoras y trabajadores de Osakidetza. Por lo tanto, LAB y ELA han pedido a la consejera de Salud que dé marcha atrás en esa propuesta realizada verbalmente y que tome el camino que se ha hecho en el Oncológico. Junto a la publificación de la clínica de la Asunción, le piden que se subrogue a la plantilla.

En cuanto a los servicios que va a tener el hospital, las y los trabajadores han denunciado que hoy por hoy no tienen información detallada, pero, analizando algunos datos que han adelantado, afirman que no hay garantías de que el hospital será 100% público, ni que será un hospital con todos los servicios. Indican que tiene aspecto de un ambulatorio de alta resolución dependiente de OSI Donostialdea.

Por todo ello, han llamado a la manfiestación para el 22 de noviembre en Tolosa; a las 12:00 horas, desde la plaza Triángulo. Han pedido a los agentes de la comarca que se adhieran y a las y los alcaldes de Tolosaldea que, si no se garantiza la subrogación de los trabajadores, no den por bueno el proyecto.

¡No más ataques contra los y las trabajadoras de Aludium! 

LAB denuncia la actitud autoritaria de Aludium y advierte de movilizaciones si no cambia de rumbo

Aludium Transformación de Productos es una empresa situada en Amorebieta. En ella trabajan 537 personas.

Desde el sindicato LAB queremos denunciar públicamente la deriva autoritaria que está adoptando la dirección de Aludium, que en los últimos tiempos viene tomando decisiones unilaterales que suponen un claro retroceso en los derechos de la plantilla y un incremento de la precariedad laboral. Recientemente la empresa ha sido condenada por poner cámaras escondidas en las oficinas, ha dejado de complementar las pagas extras a las y los trabajadores que están o han estado de baja y ahora ha empezado a criminalizar a los trabajadores y trabajadoras.

La empresa está apostando por unas relaciones laborales basadas en la imposición, la falta de diálogo y el abuso de poder, ignorando a la representación sindical y desoyendo las demandas y preocupaciones de las y los trabajadores. Esta actitud está generando un clima laboral muy negativo, que no beneficia ni a la plantilla ni a la propia empresa.

Desde LAB consideramos que esta forma de proceder es irresponsable e inaceptable, y exigimos a la dirección de Aludium que rectifique de inmediato, deje sin efecto las medidas impuestas de manera unilateral y abra un proceso real de diálogo y escucha con la plantilla.

El respeto, la negociación y la participación deben ser la base de cualquier relación laboral digna. Por ello, si la empresa persiste en su actitud de imposición y cierre, desde LAB llamaremos a la activación y la movilización de las trabajadoras y trabajadores de Aludium en defensa de sus derechos y de unas condiciones laborales justas. 

[IRITZIA] Euskal langileria Palestinarekin bat

Jarraian irakur dezakezue Igor Arroyo eta Koldo Saenz, LAB sindikatuko koordinatzaile orokorra eta Nazioarteko Harremanetarako arduradunak urriaren 15 eko Palestinaren aldeko mobilizazioaren inguruan idatzitako iritzi artikulua.

Urriaren 15ean egin berri dugu Euskal Herrian Palestinaren alde inoiz egin den mobilizaziorik handiena: 110.000 lagun baino gehiago batu ziren Bilbon, Donostian, Gasteizen eta Iruñean sindikatuok eguerdian deitutako manifestazioetan, eta 50.000 herritar inguru arratsaldean Gernika-Palestinak herriz herri antolatu zituen mobilizazioetan. Lanuzte orokorrak eragin esanguratsua izan du lan munduan; Greba Orokor baten pareko jarraipena izan du mobilizatutako langile kopuruari dagokionean. Europan, Italian salbu, ez da halakorik ikusi. 

Lanuzte orokorraren eskaria argia izan da: Israelekin harreman instituzional eta komertzial oro etetea. Instituzioek eta patronalak ezin dute ezikusiarena egin. Gazan su-eten hauskor bat egoteak ez du eskariaren premia gutxitzen, konponbide sakonagoa behar da: Palestinako lurralde osoa deskolonizatzea, Jordan ibaitik Mediterraneo itsasoraino; Palestinako errefuxiatuek euren lurraldera bueltatzeko duten eskubidea gauzatzea; eta Palestinaren autodeterminazio eskubidea egikaritzea. 

Horretarako, batetik, artikulatu behar dira Palestinaren aldeko gehiengo sindikal, sozial eta politikoak, Euskal Herrian nahiz nazioartean. Eta bestetik, boikot, desinbertsio eta zigorren nazioarteko kanpaina sustatu beharra dago, Hegoafrikarekin egin zen bezala, apartheidean oinarritzen den Israelgo estatu koloniala eremu guztietan isolatuz. Ildo horretan, euskal alderdi politikoei eskatu diegu eraman dezatela sionismoarekin harremanak eteteko proposamena instituzio guztietara: Eusko Jaurlaritza, Nafarroako Gobernua, aldundiak eta udalak. Era berean, Israelekin harreman komertzialak dituzten enpresetara mozioak eramango ditu LABek, gainontzeko sindikatuekin elkarlanean. 

Azkenik, eremu sindikalean ere badago zer egin: sindikatu sionistak isolatzea. LABek Munduko Federazio Sindikalean (MFS) parte hartzen du eta han ez dago halako sindikaturik, sionismoa eta kolonialismoa MFSren oinarri ideologikoen aurkakoa baita. Aldiz, Euskal Herriko gainontzeko sindikatu nagusiak kide dituen CSI-Nazioarteko Konfederazio Sindikalean Histradut sindikatu sionistak parte hartzen du, baita izaera tripartitoa duen OIT-Nazioarteko Lanaren Erakundean ere.

Palestinaren aldeko dinamika indartzeko aukera eman digu Lanuzte Orokorrak, baina ez hori bakarrik, izan ere, borroka sindikalaren ikuspegitik mugarri izan da. Euskal Herrian ez zen gertakari politiko jakin bati erantzuteko greba edo lanuzterik deitzen 2008tik. Irail erdialdean LABek argi ikusi zuen palestinarren genozidioaren aurrean beharrezkoa zela horrelako urrats bat ematea. Buru-belarri hasi ginen lanean: gainontzeko sindikatuekin ekimena aurrera ateratzeko adostasunak eraiki; lanuztearen deia zehaztu eta erregistratu; oinarri soziala mobilizatu; lantokietan informazioa zabaldu, batzarrak eta mobilizazioak antolatu; merkatariekin harremanetan jarri; hiriburuetako lau manifestazio handiak antolatu… 

Ibilbidean izan da zailtasunik. Alde batetik, estatu mailan CCOO eta UGTk egindako diseinuak lanuzteen aukera aintzat hartzen bazuen ere, ez zegoen lanuzte orokorrerako deialdirik. Bestalde, ELAk ez zuen lanuzteak deitzeko borondaterik adierazi CCOOko estatu mailako idazkari nagusia lanuzteen alde azaldu zen arte. ELA azkena iritsi zen lanuzteen planteamendura, eta behin sartuta, modu inkoherentean eta korporatiboan aritu zen: lehenik euskal langileak bi lanuzte egun desberdinetan zatitzea planteatu zuen; ondoren, urriaren 15era batu zen, baina deialdi propio eta desberdina eginez, hain justu, euskal langileak zatitu behar ez zirela argudiatuta; jarraian, sindikatu desberdinen arteko elkarlanari uko egin eta proiekzio korporatiboa lehenetsi zuen; azkenik, bere bakardadea mozorrotzearren, aliantzan ari zela irudikatu nahi izan zuen, CIGa eta Kataluniako Intersindikalarekin lanketa bateratua oso modu behartuan erabiliz. LABek Hego Euskal Herrian egin bezala, Intersindikalak ere Katalunian sindikatu guztien arteko elkarlanaren alde egin zuen. 

Palestinako egoerak elkartasun internazionalista ariketa ahalik eta zabalenak eskatzen ditu, eta zalantzarik gabe, merezi izan du: Hego Euskal Herriko sindikatu guztiok egin dugu Palestinako genozidioa salatzeko lanuzte orokorrerako deialdia. Estatu mailako egun berean eginagatik ere, Hego Euskal Herria lanuztea lurraldetasun irizpidea kontutan hartuta landu dugu, marko berezitu gisa indartu dugu eta subjektu bezala irudikatu, baita nazioartean ere. Manifestazioen amaieran 

Palestinako komunitateak hitza hartu duenean ere, herritik herrira mintzatu zaio Euskal Herriari. 2018ko pentsiodunen olatuarekin gertatu bezala, bertako deialdiak estatu mailan egindakoa gainditu du, bai mobilizazio ereduari dagokionez, bai mezuari dagokionez, baita mobilizatutako jendetzari begiratuta ere. 

Lanuzte Orokor honekin sindikalismo soziopolitikoa indartu egin da. Erakutsi dugu sindikatuon ardura eta funtzioa ez dela mugatzen lan-baldintzen negoziaziora; badugula zer esana afera politiko eta sozialetan. Palestinaren kasuan, lanuzte politikoa deitzea beharrezkoa zen; ez soilik elkartasun internazionalistaren ikuspegitik, baita Euskal Herriaren eraldaketaren aldeko borrokari begira ere. Mundu mailan olatu erreakzionario eta autoritarioa zabaltzen ari den garai honetan, urriaren 15ak mezu argia utzi du: sionismoa ez da Palestinan gailenduko eta faxismoa ez da Euskal Herritik pasako. 

Una cuarta parte del sector de gráficas ya respalda activamente la reclamación sindical de un convenio propio navarro

Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO se han concentrado hoy frente a la sede de la patronal AEGRAN para reclamar la negociación del Convenio de Artes Gráficas de Navarra. Durante el acto, los representantes sindicales han entregado más de 400 firmas de personas trabajadoras del sector, en representación de aproximadamente una cuarta parte de la plantilla total.

Esta acción se produce tras el «caso omiso» que, según los sindicatos, la patronal habría hecho a la solicitud conjunta de todos los grupos sindicales con capacidad de negociación del convenio realizada en marzo. “Entonces, la patronal ni siquiera quiso recibirnos”, han recordado los sindicatos.

En esta ocasión, además de reiterar su petición de diálogo, los sindicatos han querido trasladar la voz directa de las personas trabajadoras. “Hoy traemos no una reclamación de los sindicatos sino la voz de una cuarta parte del sector que hemos conseguido recavar en unos pocos meses. Una cuarta parte que ya está concienciada y activada en favor de regular dignamente las condiciones de trabajo de todo el sector”, han señalado. Asimismo, han manifestado que esperan que esta cuarta parte aumente significativamente en los próximos meses, dado que continuarán trasladando esta situación a la clase trabajadora de Gráficas en Navarra.

Los sindicatos han expresado su esperanza en que la patronal atienda esta vez la demanda del sector. “Queremos pensar que, así como no lo hizo con los sindicatos, AEGRAN sí escuchará a sus plantillas. De no ser así, tristemente, se encontrarán con conflictividad en sus empresas en los próximos meses”.

Por último, LAB, ELA, UGT y CCOO han reiterado su compromiso con la recuperación del Convenio de Artes Gráficas de Navarra, que perdió vigencia hace diez años. “Nuestra determinación es clara, no pararemos hasta recuperarlo. Solo queremos negociar y tomaremos el tiempo que sea necesario para ello”.

El departamento de educación sigue sin cumplir lo acordado

El Departamento de Educación continúa sin cumplir lo acordado en el Acuerdo Laboral firmado con el sindicato LAB, en el apartado correspondiente a las ikastolas. Ante esta situación, las trabajadoras y trabajadores de las ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa continuarán este curso con las movilizaciones iniciadas el pasado año para denunciar esta situación.

El 1 de junio de 2023, el Departamento de Educación y el sindicato LAB firmaron el Acuerdo Laboral. En él se recogieron y acordaron medidas que afectarían al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de todas las redes educativas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa.

En lo que respecta al apartado dedicado al personal de las ikastolas, las medidas recogidas no se han cumplido en su totalidad. Por un lado, aunque se acordó la equiparación salarial entre el personal de las ikastolas y el de la red pública, dicha equiparación no se ha hecho efectiva para todo el personal.

Por otro lado, en cuanto al estudio que debía realizarse sobre la homologación pendiente, los plazos establecidos están ampliamente superados y no se aprecia ninguna voluntad de iniciarlo.

El sindicato LAB quiere expresar su preocupación e indignación porque el Departamento de Educación no está cumpliendo lo pactado con LAB en el ámbito de las ikastolas dentro del Acuerdo Laboral.

Ante esta situación, LAB puso en marcha el curso pasado una dinámica de movilizaciones para denunciarla. Aunque ya señaló entonces que el Acuerdo Laboral firmado con el Departamento de Educación estaba bloqueado, lamentablemente hay que decir que la situación no ha cambiado en absoluto.

Tal y como se dijo en su momento, el incumplimiento del acuerdo por parte del Departamento de Educación tiene consecuencias negativas sobre las trabajadoras y trabajadores de las ikastolas, que ya partían de unas condiciones laborales y de trabajo diarias poco favorables. El personal de las ikastolas dejó claro que, además de seguir negociando, no les quedaba más opción que emprender otras acciones para que el Departamento de Educación cumpliera lo acordado.

LAB siempre ha mostrado su voluntad de diálogo y de alcanzar acuerdos. Prueba de ello es, por un lado, el propio Acuerdo Laboral firmado con el Departamento de Educación —que llevó al ámbito de negociación del Convenio de Ikastolas, cumpliendo los compromisos adquiridos—, y por otro lado, el último convenio laboral de las ikastolas firmado con la Asociación-Partaide de Ikastolas y EIB, correspondiente a 2024.

La falta de cambios y el hecho de que a día de hoy sigan sin cumplirse los compromisos recogidos en el Acuerdo Laboral dejan a LAB sin otra alternativa que continuar con las movilizaciones, para exigir al Departamento de Educación que cumpla lo firmado: la equiparación salarial para todo el personal de las ikastolas respecto al de la red pública y la puesta en marcha, de una vez por todas, del estudio para la homologación de las condiciones laborales.

Debe superarse el bloqueo y el Departamento de Educación ha de cumplir sus compromisos en el Convenio Laboral de las Ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa, para que las medidas acordadas en el 

En Euskal Herria, a 27 de octubre de 2025 

Acuerdo Laboral tengan reflejo real. El Departamento de Educación debe poner sobre la mesa los medios necesarios para poner en marcha todas esas medidas.

Por ello, LAB exige firmemente al Departamento de Educación que cumpla lo prometido y recogido en el Acuerdo Laboral firmado. No es aceptable que haya pasado tanto tiempo sin ningún avance; no es aceptable que, por no cumplir lo firmado, las condiciones laborales de parte del personal de las ikastolas no hayan mejorado; no es aceptable, y no lo vamos a aceptar. Hasta que se encuentre una solución, LAB seguirá denunciando esta situación y reivindicando lo que corresponde a las ikastolas, a través de la vía de la movilización.

Mostraremos la misma disposición y capacidad que hemos demostrado para negociar, pero ahora para movilizarnos.

¡VAMOS A LUCHAR PARA QUE SE CUMPLA LO QUE NOS CORRESPONDE!

En LAB no permaneceremos inmóviles viendo cómo empeoran las condiciones laborales del personal de las ikastolas. Denunciaremos desde todos los ámbitos que el Departamento de Educación sigue sin cumplir los compromisos adquiridos con LAB.

Por tanto, LAB hace un llamamiento al personal de las ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa para que se unan a esta exigencia al Departamento de Educación: que ponga en marcha y cumpla los compromisos adquiridos en el Acuerdo Laboral.

Asimismo, le recuerda al Departamento que el tiempo de las palabras terminó hace ya mucho; es hora de pasar a los hechos, de lo contrario nos tendrá enfrente. Ejemplo de ello es la movilización que hoy, 27 de octubre, hemos llevado a cabo frente a la sede del Departamento de Educación en Bizkaia.

LAB llama a todo el personal de las ikastolas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa a unir sus voces con las nuestras para decir alto y claro: ¡Equiparación para todo el personal y estudio de la homologación de las condiciones laborales, ahora!