Mediante esta nota, las secciones sindicales de ESK, ELA, CCOO, LAB, USO y UGT de la empresa CTLpack Vitoria S.A. (antes Tuboplast Hispania), queremos denunciar públicamente la situación en la que se encuentra la negociación del Convenio Colectivo.
CTLpack es una empresa alavesa dedicada a la fabricación de tubos de plástico para el sector de la cosmética y farmacia principalmente, que forma parte del Grupo CTLPack, situada en el parque tecnológico de Miñano y que en Araba emplea aproximadamente a 350 trabajadoras/es.
Este grupo pertenecía hasta el año 2020 a la Corporación Juan Celaya, que a su vez era propietaria, entre otras, de CTL Francia, CTL USA, Tapser Barcelona y que lo fue también de la extinta Cegasa.
El 100% del grupo CTL fue vendido en el año 2020 a la corporación empresarial Kaizaharra, perteneciente al empresario Iñaki Lopez Gandasegui, que a su vez es presidente también del Grupo Aernnova.
Antecedentes:
Son ya 8 años desde que venciera el anterior Convenio Colectivo (2014/2017), un acuerdo que incluyó congelaciones salariales y un aumento sustancial de la jornada para favorecer las nuevas inversiones que se iban a llevar a cabo y el mantenimiento del empleo (tanto en Vitoria-Gasteiz como en la planta de Francia).
Desde entonces hasta el 2020, vivimos una situación muy complicada derivada de la nefasta gestión de las inversiones acometidas por parte de los anteriores gestores, situación que derivó en una alta deuda financiera y un “Plan Social” empresarial previo a la compra de la Empresa en ese año. Este Plan supuso numerosos esfuerzos por parte de las personas trabajadoras de la empresa, esfuerzos que ayudaron a continuar con la actividad desde el 2020 hasta hoy en día y a evitar un posible concurso de acreedores y/o cierre, pero que no han sido reconocidos ni compensados en todos estos años, más allá de la actualización salarial del IPC en 2022 y 2023 que ya estaba contemplada en dicho plan.
Situación de negociación de Convenio:
Con todo lo anterior, nos encontramos en la actualidad en una situación de inmovilismo por parte de la Empresa tras una propuesta por parte del Comité de 5 años (2023/2027) consistente en recuperar poder adquisitivo, con peticiones de una actualización salarial por encima del IPC en dicho periodo.
Asimismo, se incluye en la propuesta del Comité una reducción de jornada y medidas que mejoren la conciliación laboral, familiar y personal, especialmente en los sistemas de trabajo a turnos y de 4 equipos.
También se solicita la aplicación de contratos de relevo, así como otras mejoras laborales.
Dado que la empresa no quiere negociar estos aspectos propuestos por la mayoría sindical en estos términos, cerrándose en banda sin posibilidad de avances reales en la negociación, se han desarrollado asambleas informativas con los/as trabajadores/as en las últimas semanas en los locales de la empresa para tratar sobre este problema y se ha decidido dar inicio a movilizaciones y acciones de protesta para intentar desbloquear la negociación.
La primera de ellas se ha desarrollado este domingo 14 de diciembre en el centro de la ciudad, donde ha tenido lugar una concentración (fotos anexas) de denuncia de la actual situación en la negociación del Convenio Colectivo de la empresa.
Es intención de las secciones sindicales convocantes seguir negociando con la empresa en la reunión del próximo miércoles 17 de diciembre, pero si la empresa continúa con la cerrazón sin querer negociar sobre las reivindicaciones propuestas, es nuestra intención continuar con asambleas, movilizaciones y acciones de protesta, hasta que la empresa acepte nuestras justas peticiones.
