2026-06-18
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Llamamos a la plantilla de la Diputación de Bizkaia a participar en las movilizaciones de los días 15 y 17 de junio

Zubiate(e)ko Aritz
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Llamamos a la plantilla de la Diputación de Bizkaia a participar en las movilizaciones de los días 15 y 17 de junio

Se trata de movilizaciones organizadas para exigir un plan de teletrabajo digno y por la negociación del acuerdo/convenio en la Diputación de Bizkaia.

En la asamblea de personal de la Diputación Foral de Bizkaia (DFB) celebrada el pasado 18 de mayo se decidió comenzar un ciclo de movilizaciones para reivindicar un verdadero Plan de teletrabajo y el desbloqueo en las negociaciones del Acuerdo/Convenio.

A lo largo de estas últimas semanas LAB, junto con el resto de sindicatos que integran la Junta de Personal de la DFB, hemos desarrollado varias concentraciones en la puerta de los centros de trabajo forales de Hacienda, Palacio Foral y Ugasko, denunciando la imposición y el bloqueo de la negociación que practica la Diputación a su personal. LAB cree que para romper el bloqueo y la imposición que muestra la Diputación en la negociación es fundamental la movilización y el impulso de los y las trabajadoras.

También en el transcurso de estas últimas semanas el Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de Bizkaia, con Elixabete Etxanobe a la cabeza, aprobó el Plan de Teletrabajo para los años 2027 y 2028. Nos parece un hecho muy grave. Ante el amplio rechazo al Plan y ante el anuncio de movilizaciones y paros, la DFB responde imponiéndonos este modelo de teletrabajo, por lo menos, hasta 2029.

Este es el modelo negociador que nos está ofreciendo la DFB: bloqueo del Acuerdo/Convenio, imposición de un modelo de teletrabajo rechazado por la plantilla, reticencias a aplicar modificaciones legales que mejoran condiciones laborales…

Es hora de lanzar un mensaje claro a la Diputación Foral de Bizkaia: las personas trabajadoras no estamos dispuestas a seguir aguantando esta situación, y por ello hemos decidido salir a la calle a reivindicar nuestros derechos y para denunciar la falta de voluntad negociadora de la Diputación Foral de Bizkaia.

Por eso creemos que estas movilizaciones son imprescindibles si queremos que la DFB revierta su actual postura de imposición con todas las materias que son susceptibles de negociación. Así lo han demostrado los acuerdos recientemente firmados derivados de varios ciclos de movilización en otros sectores de la administración pública vasca; Educación, Ertzaintza,… Sin movilización, no hay avances en todas aquellas materias susceptibles de negociación.

Estas movilizaciones tendrán continuidad con las siguientes previstas para los próximos días.

-Lunes 15 de junio a las 11:00 horas; Asamblea en el Archivo Foral de c/María Díaz de Haro y posterior manifestación al Palacio Foral.

-Miércoles 17 de junio: Paro laboral de 2 horas (de 11.00 a 13.00 en el turno de mañana, y de 16.00 a 18:00 en el turno de tarde) y manifestación a partir de las 11:30 desde el Palacio Foral.

Los y las trabajadoras de la Diputación hemos decidido PLANTARNOS a favor de un verdadero plan de teletrabajo y denunciar el bloqueo del convenio.

La proposición de Ley Foral de Industria presentada en Nafarroa requiere más contenidos para poder dar respuesta a los retos del sector

Zubiate(e)ko Aritz
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La proposición de Ley Foral de Industria presentada en Nafarroa requiere más contenidos para poder dar respuesta a los retos del sector

En opinión de LAB, la proposición de ley presentada en el Parlamento de Nafarroa sigue profundizando en los errores del pasado, aunque en algunos aspectos se ha tomado la dirección adecuada.

Nadie puede negar que la industria de Nafarroa está afrontando retos enormes a los que tiene que dar respuesta en los próximos años. Los procesos traumáticos del año pasado siguen estando a flor de piel en la sociedad navarra: BSH, Sunsundegui, Tenerías Omega… son ejemplos de ello.

En este contexto se acaba de presentar para su debate en el Parlamento de Navarra la propuesta de Ley Foral de Industria. En opinión de LAB, esta propuesta, a pesar de tener algunas luces en sus intenciones, carece de ambición en otros aspectos estratégicos, sobre todo en lo relativo al arraigo de la industria de Nafarroa y a que la presencia de los centros de decisión esté en el territorio.

Uno de los titulares de la ley son las “medidas de simplificación y agilización administrativa”, con un objetivo claro: atraer inversores externos, transnacionales, fondos buitres… Lo único que se conseguirá con este modelo será que en el futuro nos encontremos con más cierres como BSH y no podamos decidir qué y cómo queremos producir.

El poder haber participado junto a otros agentes en el desarrollo de la ley ha supuesto que algunos de los contenidos que en ella se recogen vayan en la buena dirección, pero otras reivindicaciones importantes se han excluido. Como denunciamos en mayo de 2025, durante el proceso se rechazaron la mayoría de las alegaciones presentadas por LAB: encaminadas a lograr una mayor planificación de las transformaciones en la industria y la titularidad pública de proyectos industriales, a mejorar la calidad del empleo, reducir la jornada laboral, asegurar la negociación colectiva de los planes de descarbonización y reforzar la legislación contra las deslocalizaciones.

Necesitamos y queremos industria en Nafarroa, pero no para hacer cualquier cosa, ni para producir de cualquier manera, ni en condiciones laborales de cualquier tipo. Aunque hay algunos elementos que valoramos positivamente, su efecto dependerá mucho de cómo se acaben aplicando. Este es el caso de la coordinación con la Estrategia de Transición Justa, las mesas de reactivación industrial o el diagnóstico sobre discriminación en la contratación.

En los próximos meses se debatirá, habrá enmiendas, aportaciones, cambios, y LAB, como siempre ha hecho, seguirá incidiendo en ello, para que esta ley defienda una industria en Nafarroa basada en la sostenibilidad y en unas condiciones de vida dignas para la clase trabajadora.

Logramos firmar el convenio en Fundiciones del Estanda #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Logramos firmar el convenio en Fundiciones del Estanda #LortuDugu

El logro llega tras las últimas semanas en las que ha tenido lugar larga fase de movilizaciones con varios paros y jornadas de huelga.

La voluntad negociadora de la empresa Fundiciones del Estanda, ubicada en Beasain, ha sido muy escasa desde el principio, por lo que la lucha obrera ha sido imprescindible para revertir la situación. Desde el principio la empresa proponía retrocesos en las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras, no quería garantizar el IPC ni realizar contratos de relevo.

Al borde de la huelga indefinida, y cuando la empresa era reticente a negociar mientras la plantilla estaba en huelga, gracias a la fuerza mostrada por esta última se ha conseguido el acuerdo.

Esta semana ha convocado al comité (5 LAB, 2 ELA, 2 CCOO), y tras una larga negociación han alcanzado un preacuerdo que ha sido ratificado este mediodía por la asamblea de trabajadores y trabajadoras El convenio tendrá una duración de 4 años y incluye la garantía del IPC y el contrato de relevo.

Borrokak merezi du!

PNV y PSE no muestran seriedad ni capacidad en la mesa de Udalhitz

Zubiate(e)ko Aritz
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PNV y PSE no muestran seriedad ni capacidad en la mesa de Udalhitz

Están alargando el conflicto en contra de la opinión de una mayoría sindical con más del 83% de representación.

LAB considera muy grave que PNV y PSE hayan querido imponer una propuesta en la gestión del euskera y de los servicios públicos que no está respaldada por la mayoría sindical y en consecuencia, se ha levantado de la mesa pidiendo su retirada.

La mesa de negociación del nuevo Udalhitz se ha vuelto a reunir hoy, 12 de junio, tras la huelga del personal municipal de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. En la huelga del 4 de junio trabajadoras y trabajadores dejaron claro que, para llegar a un principio de acuerdo en la mesa, faltaban unos contenidos fundamentales y que en otros exigían concreciones.

Pues bien, EUDEL ha venido sin hacer sus deberes. El PNV, que ostenta su presidencia, ha venido a repetir en la mesa de hoy lo mismo que se trató hace quince días. No han tomado decisiones, lo están haciendo sin seriedad y parece que les falta capacidad de negociación. Por un lado, en la Comisión Ejecutiva que mantuvieron durante el día de ayer no decidieron cuál es la propuesta conjunta de EUDEL, tanto en el tema del euskera como en la propuesta de modelo para la gestión de los servicios públicos, para el principio de acuerdo del nuevo Udalhitz. A pesar de que la propuesta de EHBildu la apoyaba el 83,4% de la representación sindical de la mesa, el PNV y el PSE decidieron no respetar la palabra de las personas trabajadoras y rechazaron la propuesta votando en contra. Han preferido no tomar decisiones y mantener y prolongar el conflicto.

En estos dos temas, como se ha señalado, hasta ahora habían presentado dos propuestas, una de PNV-PSE y otra de EH Bildu. En la mesa de hoy, el PNV, que ostenta la presidencia de EUDEL, ha querido imponer de nuevo su propuesta. Por un lado, en el tema del euskera, en lugar de exigir los perfiles lingüísticos a todos los nuevos puestos de trabajo, han querido imponer como máximo el índice de preceptividad según la realidad sociolingüística. Y por otro, han querido seguir impulsando la subcontratación de los servicios públicos, sin aceptar la publificación y la subrogación del personal de esos servicios. Estos dos temas se han debatido en varias ocasiones y una muy amplia mayoría sindical de la mesa ha manifestado una y otra vez que la propuesta de EH Bildu debía ser la base para la negociación. Parece que el PNV ha querido aprovechar este asunto para que EUDEL no tome decisiones, actúe sin seriedad ni responsabilidad, y demuestre su incapacidad para la negociación.

En la mesa negociadora anterior y antes de la huelga del 4 de junio, el sindicato LAB hizo una propuesta muy concreta: presentó propuestas al principio de acuerdo de EUDEL y solicitó una nueva reunión para dar paso a la negociación. El PNV rechazó la petición de reunión, argumentando que tenían que tomar una decisión en el Comité Ejecutivo que tenían una semana más tarde.

Ante esta falta de seriedad y de capacidad, el sindicato LAB ha comunicado que ha abandonado la mesa de hoy y ha señalado que, ante esta grave situación, no ve condiciones para que la mesa continúe. Ha pedido al PNV, que ostenta la presidencia de EUDEL, que resuelva ambas cuestiones con la mayor celeridad posible respetando la mayoría de la representación de las personas trabajadoras. Además, ha manifestado su total voluntad negociadora y su disposición a reunirse hasta el verano.

La duración de la mesa de hoy ha sido muy breve, porque como se ha explicado, no había condiciones para avanzar. La mayoría sindical ha conseguido que EUDEL se comprometa a presentar una propuesta conjunta en ambos temas para el próximo 19 de junio y a reunir la mesa de negociación. Y además, se ha acordado un calendario para dos reuniones más.

Además, de cara al preacuerdo, aunque hoy no se ha trabajado el texto, por el momento no ha incluido los siguientes contenidos imprescindibles para LAB:

  • Vigencia: La propuesta de vigencia de 6 años es demasiado larga y hay que reducirla. Esto supondría que la mayoría de las medidas se apliquen con mucha demora.
  • Parar las privatizaciones y hacer publificaciones subrogando a su personal (coincidiendo con la propuesta de EH Bildu).
  • En relación con el empleo: posibilitar la movilidad entre trabajadores y trabajadoras y que las jornadas parciales no superen el 10% (complementando al 100% prioritariamente las de sectores feminizados). Junto con ello, realizar procesos de selección propios y mancomunados, acordando estos con los y las representantes sindicales.
  • Concreción en los planes de rejuvenecimiento y medidas de prejubilación, ofreciendo mucho más tiempo a las personas trabajadoras sin acudir al trabajo.
  • Aceptación de la deuda para recuperar salarios y acordar diferentes instrumentos para realizar incrementos para garantizar el poder adquisitivo. Entre ellos que la carrera profesional sea objetiva y de aplicación e implantación a todo el personal.
  • Establecer una cláusula para que ninguna persona trabajadora subcontratada esté por debajo de 1.500 €.
  • Garantizar el conocimiento y uso del euskera (de acuerdo con la propuesta de EH Bildu).

LAB realmente cree que estamos en un momento clave. Es un momento importante tanto para lograr el nuevo convenio Udalhitz como para incidir en las negociaciones de los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz. Ante estas negativas y la falta de seriedad, se debe seguir presionando con la fuerza de trabajadoras y trabajadores. Por ello, el sindicato LAB realizará una reflexión con las personas delegadas de este sector sobre el ciclo de lucha llevado a cabo hasta ahora y definirá los planteamientos de lucha de cara al futuro. ¡Ahora es el momento, la lucha merece la pena y tenemos que presionar más a la parte política!

Acusamos a la Diputación Foral de Gipuzkoa de actuar con irresponsabilidad en el ámbito de los cuidados

Zubiate(e)ko Aritz
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Acusamos a la Diputación Foral de Gipuzkoa de actuar con irresponsabilidad en el ámbito de los cuidados

Desde LAB hemos reclamado a la diputación que asuma su responsabilidad en los convenios de residencias de mayores e intervención social. También hemos reclamado pasos a favor de un sistema de cuidados público comunitario, como la equiparación salarial con los y las trabajadoras directas, la homologación de condiciones laborales y la mejora de ratios.

Miembros de LAB nos hemos movilizado en Donostia para denunciar la actitud de la Diputación Foral de Gipuzkoa en el ámbito de los cuidados. De hecho, la diputación, junto a la patronal, es responsable directa de la situación de centenares de trabajadores y trabajadoras que, aunque ofrezcan servicios públicos, están privatizadas. Para denunciar esto y para exigirle que dé pasos en el camino de la publificación de los servicios y la equiparación de los salarios, numerosos trabajadores y trabajadoras del ámbito de los cuidados nos hemos movilizado ante la sede de la diputación, en Donostia. En primer lugar, hemos realizado una sentada dentro de la sede de la diputación y seguidamente, nos hemos concentrado en los exteriores.

En estos momentos se están negociando los convenios provinciales de residencias de mayores e intervención social, y desde LAB nos hemos movilizado en este contexto. De hecho, en ambos casos, y en la medida en que el servicio que se ofrece y la financiación son de carácter público, la Diputación Foral de Gipuzkoa tiene una responsabilidad directa en dichos convenios y, por lo tanto, en las condiciones laborales de las y los trabajadores. Lo mismo ocurre en el caso de quienes trabajan con personas con diversidad funcional y, en menor medida, en el de los y las trabajadoras de los servicios de ayuda a domicilio de los municipios.

En lo que respecta a los dos convenios mencionados, denunciamos que, por parte de la patronal, no existe ninguna negociación real en aspectos fundamentales para las y los trabajadores como la subida salarial, los ratios y la parcialidad, y que la Diputación Foral de Gipuzkoa está mirando hacia otro lado aunque dichos servicios sean su responsabilidad. Reivindicamos que hay que trabajar las vías para la equiparación y la publificación en dichos sectores. No obstante, en el sindicato estamos dispuestos y dispuestas a llegar a acuerdos en los pasos que hay que dar en la dirección hacia dichos objetivos. Por ello, hemos reclamado a la diputación que mejore los ratios e invierta más dinero. Recordamos que, si se quieren mejorar las condiciones y los servicios realmente, la diputación tiene que dar un paso adelante.

Desde LAB señalamos que a lo largo de los años se ha desarrollado un modelo que responde a la lógica del mercado y de la privatización, y que las administraciones quieren perpetuar dicho modelo: embarrando a las y los trabajadores en la precariedad, dejando los ratios tal y como están, despreciando la deuda patriarcal, incrementando la parcialidad… Desde LAB hemos reclamado que se deje ese modelo a un lado y ha reclamado otro modelo. En el contexto de la Huelga Feminista General de 2023 se presentó el acuerdo social Denon Bizitzak Erdigunean, realizado por numerosos agentes sociales y sindicales, y en el mismo se recogen las reivindicaciones que son los objetivos de LAB y que deberían trabajarse en el camino hacia el sistema de cuidados público comunitario: reconocer y garantizar como derecho la universalidad de los cuidados dignos, reforzar y garantizar el sistema de cuidados público, terminar con la privatización y el negocio de los servicios de cuidados, mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras de cuidados… En LAB apostamos por la publificación de las y los trabajadores de cuidados, y reivindicamos que hay que dar pasos en esta dirección; como la equiparación salarial con las y los trabajadores públicos directos, la homologación de condiciones laborales y la mejora de ratios.

Junto con ello, hemos exigido a la Diputación que apueste de forma clara por un sistema de cuidados público comunitario: que deje de sostener la actual situación que posibilita hacer negocio con los cuidados y que, además de dignificar las condiciones laborales de las y los trabajadores a través de la publificación, adopte medidas para desfamiliarizar, repartir y democratizar los cuidados. En LAB apostamos por este cambio de modelo y así lo seguiremos haciendo también de ahora en adelante, activando luchas sindicales junto con los y las trabajadoras, por un lado, y en alianza con los agentes sociales, políticos y sindicales de Euskal Herria que están trabajando por transformar los cuidados, por otro.

Reclamamos respuestas al Gobierno Vasco sobre el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos respuestas al Gobierno Vasco sobre el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar

Pese a la ratificación del Convenio 189 de la OIT, las trabajadoras del hogar siguen sin poder ejercer de forma efectiva su derecho a negociar un convenio colectivo propio.

EH Bildu interpelará este viernes al consejero de Trabajo para que pregunte al Gobierno Español qué medidas tiene previsto adoptar con el fin de garantizar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar.

La formación soberanista vasca preguntará específicamente qué actuaciones impulsará el ejecutivo de Madrid para asegurar que los derechos reconocidos a este colectivo no queden en meras declaraciones formales y puedan ejercerse de manera real y efectiva, especialmente el de la negociación colectiva.

Desde LAB valoramos positivamente que esta cuestión llegue al debate político e institucional, ya que afecta a uno de los sectores más precarizados del mercado laboral. El empleo de hogar constituye un sector profundamente feminizado y racializado que desempeña una función imprescindible para el sostenimiento de la vida y los cuidados, pero que continúa desarrollándose en condiciones marcadas por la desigualdad y la falta de protección efectiva.

En los últimos años se han producido avances normativos importantes. Sin embargo, las trabajadoras del hogar siguen sin disfrutar plenamente de los mismos derechos que el resto de la clase trabajadora. La ausencia de mecanismos efectivos para ejercer algunos de esos derechos provoca que muchos de ellos sigan siendo, en la práctica, papel mojado.

Especialmente grave es la situación del derecho a la negociación colectiva. Aunque el Estado español ratificó en 2022 el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reconoce la necesidad de garantizar condiciones de trabajo dignas para las trabajadoras y trabajadores domésticos, todavía no se han desarrollado las herramientas necesarias para hacer posible la negociación de un convenio colectivo sectorial.

Las trabajadoras del hogar no necesitan más reconocimientos simbólicos; necesitan herramientas reales para ejercer sus derechos. Mientras no exista la posibilidad efectiva de negociar colectivamente sus condiciones laborales, seguiremos ante una discriminación estructural que afecta a miles de mujeres*, muchas de ellas migradas y racializadas.

Cabe recordar que en LAB llevamos años impulsando la organización colectiva de las trabajadoras del hogar y reclamando el reconocimiento pleno de sus derechos laborales. En este sentido, consideramos imprescindible que el Gobierno español concrete medidas para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva y cumpla plenamente con las obligaciones derivadas de la ratificación del Convenio 189 de la OIT.

Para LAB, la interpelación de EH Bildu representa una oportunidad para que el ejecutivo explique públicamente qué pasos piensa dar en ese sentido.

En el sindicato nos reafirmamos en nuestro compromiso con la lucha por la dignificación del empleo de hogar y por el reconocimiento efectivo de todos los derechos laborales de un sector esencial para la sociedad y los cuidados.

Reclamamos a industria y a las diputaciones compromiso, transparencia y condiciones para cualquier apoyo público a Tubos Reunidos

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos a industria y a las diputaciones compromiso, transparencia y condiciones para cualquier apoyo público a Tubos Reunidos

Los y las representantes de los y las trabajadoras hemos mantenido hoy una reunión con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco y las Diputaciones de Araba y Bizkaia para abordar la situación abierta tras la entrada en concurso de acreedores de Tubos Reunidos.

En la reunión hemos preguntado por el papel que van a jugar las instituciones en esta nueva fase y ha reclamado a las instituciones una mayor implicación y un papel activo en el proceso abierto. En las últimas semanas se han escuchado declaraciones públicas sobre posibles inversores, sobre escenarios de futuro y sobre la situación de la empresa, pero la representación de las personas trabajadoras sigue sin disponer de información suficiente sobre cuestiones fundamentales.

Desde LAB hemos planteado preguntas concretas sobre los posibles inversores, sobre el trabajo que se está realizando con la SEPI, sobre el papel que están jugando las instituciones en el proceso y sobre las condiciones que podrían acompañar a una eventual participación pública en futuros proyectos industriales.

Sin embargo, una vez más, los y las representantes han salido de la reunión sin respuestas claras. La opacidad y la falta de transparencia continúan siendo una constante. Mientras se realizan declaraciones públicas y se lanzan mensajes a través de los medios de comunicación, la plantilla y sus representantes seguimos siendo las últimas en acceder a la información. La plantilla no puede ser siempre la última de la fila.

Asimismo, desde LAB hemos trasladado con claridad que cualquier participación o apoyo público que pueda producirse en el futuro deberá estar condicionado al mantenimiento del empleo, de la actividad industrial y de las condiciones laborales, además de contar con mecanismos efectivos de control y seguimiento.

Creemos que en Euskal Herria ya se han visto demasiados ejemplos de ayudas públicas concedidas sin condiciones suficientes y sin mecanismos de control efectivos, mientras se destruía empleo y tejido industrial. El dinero público no puede convertirse en un cheque en blanco. Si las instituciones consideran necesario participar en el futuro de Tubos Reunidos, esa participación debe estar al servicio del empleo, del proyecto industrial y del interés colectivo, y no limitarse a socializar pérdidas mientras otros privatizan beneficios.

Desde LAB también hemos defendido la necesidad de preservar Tubos Reunidos como un proyecto industrial integral y hemos reiterado que una nueva etapa exige también una nueva gestión y una nueva dirección.

La plantilla ha demostrado durante todos estos meses su compromiso con el futuro de Tubos Reunidos. Ahora es el momento de que también las instituciones asuman sus responsabilidades con hechos y no solo con declaraciones.

En LAB seguiremos realizando un seguimiento permanente del proceso concursal y continuaremos defendiendo los intereses de la plantilla y el futuro industrial de Aiaraldea y Ezkerraldea.

Los y las trabajadoras privatizadas de cuidados y de centros especiales de empleo de Bizkaia estamos dispuestas y dispuestos a luchar, y vamos a luchar

Zubiate(e)ko Aritz
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Los y las trabajadoras privatizadas de cuidados y de centros especiales de empleo de Bizkaia estamos dispuestas y dispuestos a luchar, y vamos a luchar

Delegadas y delegados de LAB de los servicios públicos de cuidados que se encuentran privatizados (residencias, intervencion social, Servicio de Ayuda a Domicilio, Beti-ON y diversidad funcional) junto con las y los de centros especiales de empleo hemos compartido la realidad y las luchas de cada sector.

Los y las trabajadoras de centros especiales de empleo no somos esclavos y esclavas ni trabajadores y trabajadoras de segunda. Entre otras, intensificaremos las luchas por el convenio sectorial y por salarios por encima de los 1.500 € en 14 pagas, hasta conseguir dichos objetivos.

Las y los trabajadores privatizados que ofrecemos servicios públicos somos trabajadores y trabajadoras públicas. Nosotros y nosotras sostenemos la vida, pero lo hacemos con cargas de trabajo insoportables, plantillas insuficientes y una presión emocional que está deteriorando nuestra salud. Mientras, las empresas privadas hacen negocio con nuestro trabajo y con la necesidad de las personas que cuidamos. La privatización es violencia estructural. Y la única alternativa es la publificación.
En el camino de la publificación, exigimos medidas reales en todos los sectores para hacer frente a problemas estructurales:

  • Equiparación de las condiciones laborales con las de los y las trabajadoras públicas.
  • Más personal y nuevos ratios.
  • Medidas ante los graves riesgos psicosociales a los que nos enfrentamos.
  • Planes reales de euskaldunización.
  • Medidas para la última etapa de la vida laboral.
  • …

En LAB intensificaremos las luchas en cada sector, y sumaremos fuerzas con ciclos de movilización que incluyan huelgas, uniendo a todos los sectores.

Hoy lo decimos de forma muy clara: estamos dispuestos y dispuestas a luchar, y vamos a luchar.

La jornada de huelga en artes gráficas de Nafarroa arranca con un amplio seguimiento

Zubiate(e)ko Aritz
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La jornada de huelga en artes gráficas de Nafarroa arranca con un amplio seguimiento

Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO hemos destacado el amplio seguimiento que está teniendo la jornada de huelga del sector de artes gráficas, convocada para reclamar la recuperación del convenio colectivo del sector en Nafarroa, decaído desde 2014 tras la decisión de la patronal AEGRAN.

Trabajadores y trabajadoras del sector han secundado la jornada de huelga y se han concentrado esta mañana frente a la sede de AEGRAN para reclamar la apertura de una negociación que permita recuperar el convenio de artes gráficas en Nafarroa.

La jornada se enmarca en una dinámica de protestas iniciada este curso, que ha incluido dos convocatorias previas de paros los días 23 de abril y 21 de mayo, con el objetivo de ir aumentando la presión sobre la patronal.

Cabe recordar que el conflicto se remonta a febrero del año pasado, cuando LAB, ELA, UGT y CCOO registramos formalmente la solicitud de apertura de negociación del convenio. Dicha petición fue rechazada por la patronal, que se negó a iniciar cualquier proceso de diálogo.

Esta huelga ha sido la única alternativa ante la falta de voluntad de negociación, ya que el conflicto se ha prolongado durante más de un año sin avances, pese a la entrega de más de 400 firmas de personas trabajadoras del sector —que emplea a alrededor de 2.000 personas en Nafarroa—, sin que la patronal ofreciera respuesta.

Los sindicatos destacamos la participación registrada tanto en la concentración como en la huelga y advertimos de que, si AEGRAN mantiene su negativa a negociar, las movilizaciones continuarán el próximo curso.

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