2026-07-25
Blog Página 3

Ante la multa del Ayuntamiento de Gasteiz, LAB, ELA, Steilas, ETXALDE e HIRU reivindicamos el derecho a la huelga y un SMI propio y digno

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, Etxalde e Hiru convocamos para el 17 de marzo una Huelga General en Hego Euskal Herria en defensa de un salario mínimo propio y digno, reivindicando mejores salarios. Para dicha convocatoria, los sindicatos realizamos un gran esfuerzo militante para informar en Gasteiz y sus alrededores a las trabajadoras y trabajadores sobre el contexto de la huelga, sus razones y sus objetivos, con diversos soportes informativos, asambleas y reuniones. A consecuencia de ello, decenas de miles de personas ejercieron su derecho a la huelga y se movilizaron masivamente en la ciudad, sumándose activamente a las reivindicaciones de la convocatoria.

Pues bien, después del éxito de la huelga, el Ayuntamiento de Gasteiz nos abrió un Expediente Sancionador por la comisión de una infracción muy grave a los sindicatos convocantes, por informar a la ciudadanía de la huelga a través de carteles y pancartas. En concreto, el consistorio nos ha impuesto una sanción totalmente desorbitada y escandalosa que asciende a 1500€.

Es decir, la coalición entre PSE y PNV, que gobierna el Ayuntamiento, y la mayoría de las instituciones vascas, además de rechazar en el Parlamento de Gasteiz la tramitación de una ILP avalada por 138.000 personas para poder decidir aquí nuestro SMI, además de no implicarse, ni antes ni después de la Huelga, para crear las condiciones que permitan la negociación aquí de ese SMI, nos impone una multa justo por la cantidad que reivindicábamos para el SMI vasco, 1500€.

No creemos que sea una casualidad la imposición de la multa y su cuantía, sino que responde a un interés por convertir en ejemplarizante una cantidad que tienen un simbolismo claro para la clase trabajadora vasca y gasteiztarra.

El Ayuntamiento demuestra así una actitud antisindical contraria a los trabajadores y trabajadoras, como ha mostrado con otras multas en conflictos como el del sector de Intervención Social. Quieren silenciar las reivindicaciones laborales vía multas, quieren atacar el derecho a la huelga y quieren condicionar futuras movilizaciones.

Ante ello, los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, Etxalde e Hiru instamos al Ayuntamiento y a los partidos PNV y PSE que lo gobiernan que cesen en esta actitud contraria a las personas trabajadoras que deciden organizarse para movilizarse y se impliquen para que la reivindicación de un salario mínimo de 1500€ sea una realidad. Por nuestra parte, seguiremos organizando a la clase trabajadora, informándola y activándola, para mejorar sus condiciones laborales.

LAB y ELA convocaremos huelga en los ayuntamientos de la CAV el próximo 8 de octubre

Ante la falta de avances en la mesa de Udalhitz, continuaremos con la dinámica de huelga iniciada hasta conseguir las reivindicaciones del sector.

En los ayuntamientos de la CAV llevamos muchos años sin un acuerdo integral que mejore las condiciones laborales y, en consecuencia, las condiciones de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando continuamente. Hace más de año y medio se constituyó la mesa de Udalhitz para negociar el acuerdo que lleva sin renovarse desde 2010. Mientras tanto, en la negociación de los convenios de los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz la situación es la misma, además de los acuerdos parciales alcanzados en algunos ayuntamientos sobre temas concretos no ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo integral y renovar el convenio laboral en su totalidad.

LAB y ELA pusimos en marcha desde abril una dinámica de huelga y movilización para el sector municipal vasco. Hicimos paros de 2 horas en abril, y en mayo y junio dos días completos de huelga. Hacemos una valoración muy positiva de esta dinámica de huelga, porque las personas trabajadoras municipales tienen una clara disposición de mejorar sus condiciones laborales y decidirlas aquí. En esas fechas se reflejó un colectivo dispuesto a la lucha.

Las huelgas, paros y movilizaciones llevadas a cabo por el sector supusieron algunos pasos adelante en la negociación, pero algunas reivindicaciones aún no están sobre la mesa. Entre otras: medidas concretas para recuperar la capacidad adquisitiva perdida en los últimos años, medidas para trabajar y vivir en euskera, derecho de subrogación de las y los trabajadores subcontratados en publificaciones, mayor reducción de la jornada, contrato relevo y profundizar en los planes de rejuvenecimiento. Así, tras más de año y medio de negociaciones, no se recogen los avances suficientes en las propuestas de Eudel y de los partidos políticos.

Así las cosas, LAB y ELA hemos decidido no quedarnos parados. Tenemos que seguir influyendo en Eudel y en los partidos políticos, y como se ha visto en los últimos meses, eso sólo ocurre con la huelga y la movilización de las y los trabajadores. En este sentido, la dinámica que hemos llevado adelante antes del verano la seguiremos a partir de septiembre. Por lo tanto, entre otras cosas, el 8 de octubre convocaremos una jornada completa de huelga en el sector municipal de la CAV.

Para terminar, desde LAB y ELA queremos interpelar directamente a PNV, EH BILDU, PSE-EE y Partidos Independientes que conforman EUDEL. Ya es hora de mostrar voluntad de negociación y de poner las condiciones laborales de las personas trabajadoras municipales en el centro de sus políticas.

Asedas, UGT, CCOO y Fetico han firmado el acuerdo marco estatal de comercio de alimentación

Se cumple lo que denunciábamos ayer en la huelga y en las movilizaciones llevadas a cabo en Euskal Herria.

En la cuarta reunión de negociación del Acuerdo Marco Estatal impulsado por la patronal ASEDAS, se ha materializado lo que llevábamos semanas denunciando.

Con la firma de este acuerdo, posible gracias a la alfombra roja que les han tendido CCOO, UGT, y FETICO las grandes empresas dan un paso más en su estrategia para vaciar de contenido los convenios provinciales y trasladar la capacidad de decidir sobre nuestras condiciones laborales a una mesa estatal en Madrid. Desde LAB lo tenemos muy claro: cualquier proceso de estatalización supone precarizar nuestras condiciones laborales y alejar la negociación de la realidad de las trabajadoras de Euskal Herria.

No vamos a quedarnos de brazos cruzados. Frente a quienes entregan nuestros derechos, nos encontrarán, como siempre, defendiendo los convenios de aquí, luchando por unas condiciones de trabajo dignas y peleando para que las decisiones sobre nuestras vidas se tomen aquí.

Y ayer volvimos a demostrar cuál es el camino. La huelga convocada en el sector ha contado con un seguimiento cercano al 70 %, dejando claro que las trabajadoras de Comercio Alimentación de Hego Euskal Herria no estamos dispuestas a aceptar retrocesos.

Esto no ha acabado aquí. Seguiremos luchando y desarrollando estrategias para que este acuerdo no se aplique en Hego Euskal Herria.

Aurrean izango gaituzte!

Eutsi goiari!

Borroka da bide bakarra!

Hemen lan egin, hemen erabaki!

Denunciamos los perjuicios que acarrearían las obras de la subfluvial de Lamiako para el instituto Artaza Romo y pedimos que se detenga el proyecto

Recientemente pudimos leer en la prensa que la Diputación Foral de Bizkaia prevé empezar las obras del Subfluvial de Lamiako en el próximo septiembre. Esta noticia viene tras meses de incertidumbre en torno al futuro del profesorado y alumnado del instituto Artaza Romo, incluyendo la posibilidad de un traslado a otro centro y la promesa, incumplida, de mejorar el aislamiento de las aulas antes de las obras.

El comienzo de las obras supondrá una afección muy grave para profesorado y alumnado del instituto Artaza Romo, e imposibilitará el normal funcionamiento de las clases. Recordemos que la obra requiere de la excavación de un túnel de 45 metros, a escasos 55 metros de las ventanas del instituto y ocupando una parte importante del patio. Para ello, se utilizarán más de 85 voladuras en el parque Artaza, una técnica inicialmente prohibida por el Departamento de Medio Ambiente por su gran impacto acústico. Al ruido y las vibraciones de las explosiones se sumarán las de la barrenadora y los camiones de carga y descarga. Se plantea que hasta 48 camiones entren y salgan por al lado del colegio e instituto cada hora.

Además, las partículas de polvo y gases contaminantes emitidos durante la obra suponen una seria amenaza para la salud de las personas, especialmente la de los estudiantes. La continúa exposición al ruido y la contaminación durante los más de 7 años que durará la obra puede afectar gravemente a su desarrollo, aumentando el riesgo de alergias, asma infantil, enfermedades cardiorrespiratorias y trastornos neurocognitivos, que les acompañarán durante toda su vida.

Pero esto no solo les afectará durante la ejecución de las obras, sino que continuará tras su finalización. Según los informes de la propia Diputación Foral, se estima que el tráfico aumentará un 33% en las inmediaciones del instituto debido a la demanda inducida. Esto, inevitablemente, supondrá un aumento de las emisiones contaminantes y reducción de la calidad del aire, con las consecuentes afecciones en la salud de alumnado y profesorado. De hecho, los niveles de emisiones de gases contaminantes cuando el subfluvial entre en funcionamiento superarán los niveles establecidos por la normativa europea, según los informes de la Diputación.

Antes esto, denunciamos la falta de información oficial sobre el impacto de la obra y el futuro del instituto La Diputación se comprometió a insonorizar las aulas e instalar aire acondicionado, ya que no se podrán abrir las ventanas por el ruido y polvo, pero estas licitaciones no se han llevado a cabo todavía, mientras que en septiembre empezarán las obras. Esto representa un completo abandono de los trabajadores y estudiantes del centros educativo, poniendo en peligro su salud.

Por todo ello, los sindicatos abajo firmantes en representación de todas las personas trabajadoras y estudiantes del Instituto de Artaza Romo, exigimos a la Diputación Foral de Bizkaia la paralización del proyecto del subfluvial de Lamiako, debidos a los perjuicios que causará para la salud de las personas que estudiamos y trabajamos en los centros docentes del entorno del Parque de Artaza. En su lugar, solicitiamos que se dedique el presupuesto de dicha obra a la inversión en centros educativos, mejorando sus instalaciones, apoyando nuevos programas formativos e incrementando los recursos educativos disponibles por la sociedad.

LAB, Steilas, ELA, CCOO, UGT

Los sindicatos presentamos una propuesta para desbloquear la negociación de intervención social de Araba ante una patronal que continúa sin dar respuesta a todas las reivindicaciones

Tras más de mes y medio sin ningún tipo de propuesta por parte de la patronal, en la mesa de ayer AISA se comprometió a presentar una propuesta para el día 29 de julio en la que esperamos de respuesta de una vez por todas a numerosas reivindicaciones del sector. 

La subida salarial en el camino a avanzar en la equiparación sigue siendo un escollo importante y LAB, ELA, CCOO y ESK exigimos avances en ese sentido.

A la mesa negociadora de ayer se llegó con una nueva propuesta de los sindicatos LAB, ELA, CCOO y ESK: un planteamiento donde, entre otras cuestiones, se daban pasos decisivos para alcanzar un acuerdo en materia salarial y jornada anual. La parte social, en muestra de compromiso con el sector y con el momento actual, y en aras de propiciar avances reales, trasladó a la mesa este nuevo texto.

No obstante, en una negociación que se prolonga ya más de año y medio, la patronal AISA acudió nuevamente sin propuestas concretas sobre temas ampliamente debatidos. Amparándose en la falta de tiempo para valorar la última propuesta sindical, la representación empresarial no realizó ningún planteamiento nuevo, manteniéndose en una actitud de presentar propuestas a cuentagotas e insuficientes, dilatando compromisos que lleva tiempo anunciando pero que nunca llega a materializar. Tras repasar, de nuevo, las reivindicaciones de la parte social, y sin dar respuesta a los puntos presentados por los sindicatos, la patronal se comprometió a trasladar una respuesta a gran parte de las materias en la próxima mesa del 29 de julio.

Con esta táctica de desgaste y de dilación basada en un goteo exasperante de propuestas, la representación empresarial vuelve a desaprovechar una oportunidad clave para cerrar el curso con la posibilidad de alcanzar un preacuerdo. Dilatar los tiempos solo demuestra una alarmante falta de compromiso para resolver un conflicto que se prolonga demasiado en el tiempo.

En cualquier caso, la parte social tiene claro que la mayor dificultad de esta negociación reside en la subida salarial. AISA es claramente contraria a dar importantes mejoras en ese sentido y desde los sindicatos LAB, ELA, CCOO y ESK tenemos claro que tenemos que dar pasos hacia la equiparación de las condiciones laborales con el sector público. Ante este escenario, interpelamos de nuevo a la Diputación Foral de Araba y al Ayuntamiento de Gasteiz como principales instituciones financiadoras del sector de intervención social en nuestro territorio: sin su compromiso firme por la equiparación, no habrá acuerdo.

En el mes de julio queda una única mesa negociadora. Los sindicatos con representación en el sector exigimos a AISA que una vez por todas demuestre voluntad en el acuerdo y traiga un texto que dé respuesta al sector de intervención social de Araba. De lo contrario, plenamente conscientes de la legitimidad de sus demandas, las trabajadoras del sector seguirán movilizándose con la absoluta disposición de alcanzar los objetivos con los que iniciamos esta negociación.

La patronal está bloqueando la negociación del convenio de gasolineras de Gipuzkoa

Los sindicatos LAB, ELA y UGT, que ostentamos el 70,27% de la representación, hemos llevado a cabo una concentración para denunciar la actitud de la patronal AEGA y su falta de percepción de los problemas reales existentes en el sector. Después de más de año y medio de iniciada la negociación del convenio, AEGA a bloqueado la negociación y está impidiendo alcanzar un acuerdo que dignifique las condiciones laborales de las personas que trabajan en las gasolineras de Gipuzkoa.

Es especialmente indignante que AEGA, ignore la precariedad existente en el sector, quiera condenar al no cobro de un Plus especifico a las personas que trabajan en domingos y días especiales de navidad, y que haga oídos sordos a mejorar las licencias para poder hacer una mejor conciliación de la vida familiar y laboral.

LAB, ELA y UGT, estamos decididos a luchar por la mejora de las condiciones laborales. Exigimos a AEGA, a que trasladé a la mesa negociadora una propuesta de renovación del convenio, en la cual, se dé respuesta a:

  • Garantizar un salario mínimo digno para todas las personas que trabajan en el sector.
  • Crear un plus específico de domingos y días especiales de navidad.
  • Mejorar las licencias que permitan conciliar la vida laboral y familiar.
  • Incrementar los salarios por encima del IPC.
  • Reducir significativamente la jornada laboral anual.

Ante esta situación de bloqueo de la mesa negociadora, los sindicatos LAB, ELA y UGT hacemos un llamamiento a la unidad sindical. A la suma de esfuerzos en la lucha y la movilización. Requerimos a CCOO a que deje de ser el «portavoz» de la patronal, y se una en la defensa de las y los trabajadores. La unidad en la movilización y la lucha son la única herramienta valida, para hacer que AEGA modifique su postura y desbloquee la negociación.

Animamos a todas las personas que trabajan en las gasolineras de Gipuzkoa a que participen activamente en las movilizaciones que se vayan programando. Y de esta manera conseguir un nuevo convenio colectivo que dignifique las condiciones laborales.

La plantilla de Siban se moviliza para exigir medidas que garanticen la salud de los trabajadores y las trabajadoras

Las personas trabajadoras de Siban Peosa y Siban Innobelting, empresas del Grupo Siban situadas en Abanto-Zierbena, están llevando a cabo una jornada de huelga parcial hoy, 15 de julio, desde las 12h hasta las 16h, al objeto de denunciar el accidente laboral que tuvo lugar el día 1 de julio en la planta de Siban Innobelting.

Como consecuencia de lo ocurrido, la persona trabajadora ha sufrido graves daños en los dedos de una mano por el atrapamiento de la máquina que manipulaba. Este accidente no debiera haber ocurrido si se hubiesen adoptado las medidas preventivas adecuadas.

El incumplimiento de las obligaciones en materia preventiva por parte de la empresa ha supuesto que la Inspección de Trabajo haya efectuado un extenso requerimiento para garantizar el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales.

Las personas trabajadoras han reiterado su exigencia a la empresa para que integre la salud laboral en la organización de la empresa para garantizar que ninguna persona trabajadora se encuentre expuesta a un riesgo por el desempeño de sus funciones.

Las personas trabajadoras se han visto en la obligación de convocar el paro para hoy en ambas plantas. Lo han hecho, en primer lugar, para mostrar su solidaridad y apoyo con el compañero accidentado. Le podría haber ocurrido a cualquier persona trabajadora. Y por otro lado, para exigir a la empresa que cumpla con sus obligaciones en materia de prevención e integre la salud laboral en la organización de la empresa, adoptando las medidas organizativas y preventivas para que ninguna persona sufra ningún daño.

La jornada de huelga contra la estatalización del comercio de alimentación está teniendo un amplio seguimiento

A raíz de la convocatoria de LAB y ELA, hoy las trabajadoras y los trabajadores del comercio de alimentación de la CAV están llevando a cabo un día de huelga. Hoy se reúne por cuarta vez en Madrid la mesa negociadora del Acuerdo Marco del Estado Español para el Comercio de Alimentos.

Desde el mismo momento en que se creó la mesa, desde LAB hemos manifestado nuestra disconformidad y hemos denunciado el intento de estatalizar los derechos laborales. Hemos reclamado en Madrid la exclusión de Hego Euskal Herria de este acuerdo marco, con el objetivo de garantizar la prioridad absoluta de los convenios de nuestro territorio en el sector.

Ante las negativas de la patronal ASEDAS y de los sindicatos CCOO, UGT y Fetico, que les hacen el juego, los sindicatos LAB y ELA tomamos la decisión de acudir a la huelga.

El mensaje lanzado hoy por las trabajadoras y los trabajadores del comercio de alimentación es claro: no pasarán. Están dispuestos y dispuestas a luchar por sus derechos y a defender sus convenios.

Se puede decir que la huelga ha tenido un amplio seguimiento, ya que en el sector el 70% está cerrado. El impacto se está haciendo notar especialmente en estas empresas que aplican los convenios territoriales: BM, Lidl y Eroski. En cambio, en los que tienen un convenio de empresa de ámbito estatal, el seguimiento está siendo más modesto: Mercadona, Alcampo, DIA…

Por territorios, en Araba permanecen cerrados dos comercios de BM (Laudio y Amurrio), los supermercados Lidl de las calles Iturritxu y Domingo Beltrán de Gasteiz y el de Armentia, así como el supermercado DIA de la Avenida Gasteiz y el de Laudio.

Por lo que respecta a Bizkaia, la mayoría de las tiendas de supermercados BM están cerradas, entre ellas las tres de Cruces, Aiboa, Basurto, Peñota, Arcediano, Casco Viejo de Bilbao, Garellano, Rodríguez Arias, Viñas, Portugalete, Llanos (Santurtzi), Barakaldo (Aresti, Avenida de Euskadi), BM Gelsa Barakaldo, BM Santurtzi Genaro Ora… En el caso de Lidl, tanto el centro logístico como la mayoría de los comercios están cerrados (entre ellos Berango, La Avanzada, Gernika, Galdakao, Iurreta, Amorebieta), y el seguimiento está siendo amplio. En lo que respecta a Eroski, sólo están trabajando los socios y las socias tanto en el centro principal como en el de la calle Autonomía de Bilbao, en Garden, Gordoniz, Henao, Romo o Basauri. Por último, DIA permanece cerrado en Santutxu, Barakaldo, Mungia, Repélega, Zalla, Balmaseda y Ermua.

En el caso de Gipuzkoa, 6 de las 9 tiendas que Lidl tiene en este territorio están cerradas: Hernani centro, Galarreta, Azkoitia, Eibar, Arrasate y Gros. En el caso de los otros tres (Irun, La Bretxa y Zarautz), a pesar de estar abiertos, no se está trabajando con normalidad. También permanecen cerrados varios comercios de la cadena DIA (Urretxu, Amara, Lezo, Zumaia y Orio) y de BM, como el de Zigarrola de Arrasate y el de Villabona.

En el caso de Nafarroa, a mediodía se realizarán paros y prevemos que tendrán un seguimiento amplio.

La plantilla ya ha demostrado su compromiso; ahora les toca responder a los futuros inversores y a las instituciones

Hoy se ha celebrado la primera reunión de seguimiento con la Administración Concursal desde la declaración del concurso de acreedores de Tubos Reunidos.

La principal novedad trasladada ha sido que existen diez empresas, de carácter industrial, interesadas en participar en el proceso de compra de la compañía. La Administración Concursal también ha informado de que la actividad continúa desarrollándose, que la empresa mantiene la entrada de pedidos ajustada y que el objetivo es llegar al proceso de venta en las mejores condiciones posibles.

Para LAB, estas noticias confirman que existe una oportunidad para construir un futuro industrial para Tubos Reunidos. Sin embargo, comienza ahora la fase más importante de todo el proceso. Lo verdaderamente relevante ya no es cuántos interesados haya, sino qué proyecto industrial plantean y qué compromisos están dispuestos a asumir con la plantilla, con la actividad y con las comarcas de Aiaraldea y Ezkerraldea.

LAB lo tiene claro. Cualquier proyecto de futuro deberá garantizar el mantenimiento del empleo, la continuidad de toda la actividad industrial, el carácter estratégico de Tubos Reunidos y unas condiciones laborales dignas. No aceptaremos proyectos que vuelvan a plantear recortes, cierres parciales, externalizaciones o una pérdida de capacidad industrial.

Durante la reunión, la propia Administración Concursal ha reconocido expresamente el esfuerzo que está realizando la plantilla para mantener la actividad de la empresa en unas circunstancias muy complicadas. Un reconocimiento que es justo, porque las trabajadoras y los trabajadores llevan meses demostrando un compromiso absoluto con el futuro de Tubos Reunidos. Primero luchando para impedir un ERE, el cierre de la acería y la externalización de la logística, y ahora sosteniendo la producción en pleno proceso concursal para dar una oportunidad al proyecto industrial. Precisamente por ese compromiso, ahora les toca responder a otros.

LAB vuelve a interpelar a las instituciones. Si se plantean la posibilidad de acompañar la entrada de nuevos inversores con recursos públicos. Nuestra posición es clara: no puede volver a haber cheques en blanco.

Si las instituciones consideran necesario participar en el futuro de la empresa mediante financiación o apoyo público, ese dinero deberá estar condicionado al mantenimiento del empleo, de toda la actividad industrial, de las condiciones laborales y a un verdadero proyecto de futuro para Aiaraldea y Ezkerraldea. Cada euro de dinero público debe servir para proteger el interés colectivo y no para repetir errores del pasado.

Del mismo modo, LAB reitera que cualquier nuevo proyecto debe abrir también una nueva etapa en la gestión de la empresa. Quienes han tomado las decisiones que han llevado a Tubos Reunidos a esta situación no pueden seguir siendo quienes dirijan su futuro.

LAB seguirá realizando un seguimiento permanente del proceso concursal y continuará defendiendo, como ha hecho desde el primer día, un único objetivo: que la salida a esta crisis pase por más industria, más empleo y más futuro para Aiaraldea y Ezkerraldea.

Porque si algo ha demostrado este conflicto es que la plantilla ya ha cumplido con su parte. Ahora es el turno de los futuros inversores y de las instituciones.