2026-04-21
Blog Página 268

Reivindicaremos un cambio radical el Primero de Mayo

Zubiate(e)ko Aritz
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Reivindicaremos un cambio radical el Primero de Mayo

La crisis que vivimos es estructural y no hace más que dificultar la vida de los trabajadores y las trabajadoras mientras el capital sigue acumulando riqueza. Por todo ello, LAB llevará a cabo ocho movilizaciones por toda Euskal Herria el Primero de Mayo, con el objetivo de señalar a los responsables y trasladar la necesidad de un cambio radical. La coordinadora general, Garbiñe Aranburu, y la responsable de comunicación, Maider Jauregi, han presentado la lectura y la imagen para la cita de este año.

Ipar Hegoa, la fundación de estudios sindicales de LAB, ha publicado el análisis de la situación socioeconómica de Hego Euskal Herria, el informe nº13 de Ikusmiran, que refuerza las razones para llenar las calles el Primero de Mayo.

Analizar la evolución del PIB para medir la situación socioeconómica y la salud económica de un país no es suficiente, ya que es un indicador que interesa al capital y responde a los intereses de las grandes empresas. No tiene en cuenta a todos los trabajos, no analiza cómo se distribuye la riqueza que se genera y no analiza la huella ecológica que ha supuesto producirla.

Ikusmiran analiza la economía desde otra perspectiva, centrándose en cuatro variables que inciden directamente en las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora : la evolución del tejido económico y del mercado de trabajo, la política fiscal y el impacto medioambiental del modelo productivo.

El análisis ha dejado cuatro conclusiones principales:

1. Se mantiene la tendencia de debilitar el tejido económico. El declive del sector industrial es persistente y la economía basada en los servicios está creciendo. Es cierto que el peso de la industria ha aumentado en el PIB en los últimos años, pero se ha debido a los beneficios de las grandes empresas energéticas. Esto no significa que la salud de la industria haya mejorado.

2. La división entre el trabajo reproductivo y el productivo permanece intacta. Las condiciones salariales y laborales de los y las trabajadoras en el mercado laboral regulado están empeorando. Los precios de los productos y alimentos básicos siguen subiendo y los y las trabajadoras están perdiendo poder adquisitivo.

3. No hay políticas para la redistribución de la riqueza que se genera. La política fiscal de Euskal Herria busca mantener los beneficios de las empresas. En nuestro país se genera más riqueza que la media de la Unión Europea, pero se reparte peor que en otros países, aumentando la brecha entre capital y rentas, debido a que la presión fiscal de Hego Euskal Herria (30,2%) se sitúa muy por debajo de la media europea (40,6%).

La negativa a recaudar más y el inadecuado reparto de lo que se recauda limita la posibilidad de desarrollar unos servicios públicos dignos, ya sea en sanidad, en vivienda o en cuidados.

4. El modelo de producción y consumo genera efectos negativos e insostenibles. Todas las alarmas de emergencia climática están encendidas y no se desarrollan políticas públicas para reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero. Tras analizar la energía, la industria y el transporte, la evolución de los últimos 30 años muestra que apenas hay mejoras. En la CAV sólo se han reducido un 0,81% y en Nafarroa un 1,97%.

El análisis Ikusmiran refuerza la crítica al sistema que hace LAB: “La crisis es estructural, está empeorando la calidad de las condiciones de trabajo y de vida de toda la ciudadanía, está dificultando la vida para los y las trabajadoras, sigue aumentando el número de personas en situación de vulnerabilidad y pobreza. Al mismo tiempo que las y los trabajadores son expropiados, aumentan los beneficios de las empresas energéticas, de los bancos, de las que hacen negocio con los cuidados o de las grandes cadenas de distribución de alimentos”.

Recuerdan que las crisis se van encadenando una tras otra y que la vida digna se contrapone al actual modelo capitalista cisheteropatriarcal, “para que el capital que se basa en la sobreproducción y el consumo siga acumulando una riqueza que cada vez va a menos bolsillos”.

Tras la pandemia, en lugar de seguir profundizando en el capitalismo, LAB reivindica la necesidad de un cambio de rumbo de las políticas públicas, una transición ecosocialista y feminista hacia un modelo económico y social que ponga la vida en el centro.

Sin embargo, las decisiones políticas que se están tomando no favorecen ese cambio de rumbo: “Son insuficientes para dar una respuesta adecuada a la crisis ecosocial que vivimos y se mantiene intacto el modelo de producción y consumo que genera un impacto insostenible”.

El sindicato reivindicamos una transición ecosocialista y feminista. “Queremos impulsar la transformación a y repartir los cuidados, el trabajo y la riqueza, para hacer la vida más digna de ser vivida”.

El Primero de Mayo LAB saldrá a la calle a señalar a los responsables de la situación, a pedir a la patronal y a las instituciones que asuman la responsabilidad que les corresponde. “Es hora de renovar convenios, establecer un salario mínimo de 1.400 euros, abordar el debate de la reducción de jornada”. Asimismo, subraya la necesidad de mejorar los servicios públicos y apostar por un sistema público comunitario de cuidados: “No hay excusas, tenemos competencias para hacer una política fiscal diferente y desarrollar unos servicios públicos dignos”.

En mayo son elecciones políticas y será el momento de exigir a los partidos políticos posiciones claras. Por ello, pedirán traer al centro de la agenda política las reivindicaciones a favor de las trabajadoras y trabajadores.

Según LAB, no hay transformación sin obligar a la patronal y a las instituciones a ello, a través de la activación social. Han venido diciendo que era necesario iniciar un nuevo ciclo de lucha, tanto en los centros de trabajo como en la calle. “Lo estamos haciendo, las trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria no tenemos intención de rendirnos, no hemos nacido para sumirnos en la resignación, estamos demostrando que estamos dispuestas y dispuestos a competir por la riqueza que generamos a través de nuestro trabajo y el resultado de las luchas sindicales y sociales está siendo fructífero”, explican.

En el Primero de Mayo de este año quieren reafirmar el llamamiento a la organización y a la lucha, “porque queremos construir otro país, tenemos otro mundo por hacer”. Llaman a toda persona que comparta el proyecto de LAB, a todas las trabajadoras y trabajadores a salir a la calle, superando las brechas que el sistema quiere generar entre los y las trabajadoras, “para que todas las personas, pensionistas, mujeres, jóvenes, migradas y racializadas sintamos que formamos parte de la misma clase trabajadora y llenemos las calles de forma solidaria y conjunta”.

Movilizaciones de LAB del Primero de Mayo

  • Baiona: A las 10:30 desde la estación de trenes
  • Bilbo: A las 11:30 desde la plaza Zabalburu
  • Donostia: A las 12:00 desde la Plaza Easo
  • Eibar: A las 12:00 desde la plaza Untzaga
  • Gasteiz: A las 12:00 desde la plaza del 3 de Marzo
  • Iruñea: A las 12:00 desde de la Plaza del Castillo
  • Maule: A las 11:00 desde el Ayuntamiento
  • Tutera: A las 12:30 desde la Plaza de los Fueros

Denunciamos la muerte de una persona sin techo en Iruñea y emplazamos al Ayuntamiento a que rectifique la decisión de cerrar el albergue

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la muerte de una persona sin techo en Iruñea y emplazamos al Ayuntamiento a que rectifique la decisión de cerrar el albergue

Los datos son indiscutibles. La historia se vuelve a repetir. Cuando llegan estas fechas las intituciones deciden poner este tipo de instalaciones al servicio del turismo, mientras personas que no tienen hogar se arriesgan a perder la vida. Por ello, exigimos al consistorio dar marcha atrás en la decisión tomada hace dos semanas de cerrar el albergue para personas sin hogar.

LAB señala como responsables de estas muertes a las administraciones y a los agentes políticos, que lejos de prestar la necesaria atención a la lucha en contra de extrema probreza, siguen defendiendo un sistema económico que cada vez provoca más desigualdad y pobreza.

Advierten que mientras haya seres humanos condenados a vivir sin un hogar digno y no se garantice el derecho a una vivienda para todas las personas, este tipo de hechos se volverán a repetir. No podemos esperar ni un minuto más a que desde las intituciones competentes se tomen las medidas necesarias para evitar que ninguna personas más fallezca en la calle.

LAB lleva tiempo denunciando que las políticas de vivienda están a años luz de poder garantizar el derecho a una vivienda digna, que debe aumentar la inversión pública con este fin y que es necesaria una política activa que impida el negocio y la mercatilización inmobiliaria. La vivienda no puede seguir siendo un producto especulativo.

Por todo ello, inciden en que se pueden y deben tomar medidas que cambien la situación que aboca a las personas a pernoctar debajo de un puente o en un cajero automático. Esto es esencial si no queremos lamentar más muertes como esta. Hay que garantizar un trabajo y vida dignas en Navarra.

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT convocamos huelga el 25 de abril en los centros de iniciativa social

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT convocamos huelga el 25 de abril en los centros de iniciativa social

El 21 de marzo, los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT dimos una rueda de prensa para denunciar que las negociaciones se encuentran bloqueadas, ya que las patronales no proponen nada respecto a los contenidos.

Es por ello que hicimos pública nuestra decisión de acudir a la movilización. El 23 de marzo realizamos una concentración frente al centro Jesuitas de Bilbao. Asimismo, tenemos una convocatoria de huelga de todo el día para el 25 de abril.

Las principales reivindicaciones se basan en medidas para aligerar la carga de trabajo, mejoras para sectores feminizados y precarizados, subidas de salarios según el IPC, medidas dirigidas a mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los sindicatos también tenemos entre nuestros objetivos los planes de euskera, de igualdad y la salud laboral, especialmente en lo referente a abordar riesgos psicosociales.

Un par de días antes de la rueda de prensa presentamos un escrito a las patronales con representación en la mesa de negociación, es decir, Kristau Eskola y AICE-IZEA. Mediante el texto expresamos nuestra voluntad para negociar y les emplazamos a poner sobre la mesa una propuesta sobre un convenio laboral con contenidos.

Pues bien, hoy por hoy no hemos recibido respuesta alguna por parte de la patronal, ni nos han hecho llegar ningún tipo de propuesta.

Frente al inmovilismo de las patronales, creemos necesario articular una firme respuesta por parte de los y las trabajadoras de centros de iniciativa social.

Este jueves, 20 de abril, llevaremos a cabo una concentración de los y las representantes. Será a las 11:00, frente a la sede de Kristau Eskola en Donostia, ya que se trata de la patronal mayoritaria en el sector.

Asimismo, el 25 de abril, es decir, el martes que viene, los y las trabajadoras de los centros de iniciativa social estamos llamadas a la huelga.

Los sindicatos hacemos un llamamiento a participar en dicha huelga, así como en la manifestación que organizaremos el mismo día en Bilbao. Organizaremos autobuses, por lo que los y las trabajadoras podeis poneros en contacto con los y las representantes de vuestros centros para inscribiros cuanto antes. La manifestación partirá a las 11:00 desde el Sagrado Corazón y finalizará en la plaza del Arriaga.

Las patronales deben escuchar alto y claro la voz y las reivindicaciones de este colectivo que ya ha demostrado su capacidad de movilización.

Nos hemos concentrado en Hondarribia para exigir más personal y mejor servicio en Correos

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos concentrado en Hondarribia para exigir más personal y mejor servicio en Correos

La plantilla de Correos de Hondarribia se ha concentrado ésta mañana para protestar por la falta de contratación. La falta de cobertura de puestos de trabajo es preocupante y llevan ya mucho tiempo soportando esta situación.

Hondarribia va creciendo y el personal de reparto va disminuyendo. Pues bien, Correos no ha cubierto los días de ausencia del personal, aún estando programados con la suficiente antelación. No se está cumpliendo el SPU (Servicio Postal Universal), produciéndose así un retraso en la entrega de cartas y notificaciones y, ante la falta de personal, la empresa prioriza otro tipo de productos como la paquetería.

Además, reducen la plantilla con el cierre de la oficina por las tardes en el periodo estival, obligando a desplazarse a los vecinos y vecinas de Hondarribia hasta la oficina de Irun. Los sindicatos LAB, CCOO, ESK y UGT queremos denunciar el sobreesfuerzo que ello conlleva y que afecta a las condiciones de trabajo del personal.

El próximo 7 de mayo tendrá lugar una nueva Consolidación de Empleo muy cerca de aquí, pero por mucho que parezcan muchas plazas las ofertadas, muchas serán a tiempo parcial, con lo que la precariedad en Correos aumentará.

Llamamos a participar en una concentración para denunciar las muertes de los dos transportistas que han fallecido trabajando en menos de 24 horas

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Llamamos a participar en una concentración para denunciar las muertes de los dos transportistas que han fallecido trabajando en menos de 24 horas

Tras el camionero fallecido ayer en Zambrana, hoy ha fallecido otro compañero en Erriberabeitia. Con este último, en lo que va de año han fallecido en Euskal Herria 17 trabajadoras y trabajadores en accidentes laborales, cuatro de ellos transportistas. La intersindical llama a concentrarse el 21 de abril frente a la patronal alavesa SEA para denunciarlo.

En esta ocasión, el fallecido es un trabajador de 48 años de la empresa Jutrova de Transportes.

En la nota que publicó ayer mismo destacábamos que los riesgos laborales añadidos que sufre el sector del transporte se deben a un profundo problema de precariedad. La muerte de hoy, pues, no ha hecho más que confirmar esta denuncia.

Reiteramos que el sector del transporte es uno de los que más sufre la lacra de la siniestralidad laboral. El año pasado murieron 11 transportistas por accidente laboral. No nos cansaremos de denunciar que los accidentes laborales son consecuencia de las malas condiciones de trabajo y de la falta de prevención y medidas de seguridad.

Se debe acabar con la precariedad. Se debe acabar con la impunidad patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia el cumplimiento, de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido.

Por todo ello, los sindicatos LAB, STEILAS, ESK, HIRU y EHNE hemos convocado una concentración frente la sede de la patronal SEA en Gasteiz. Será este viernes, día 21, a las 11:00.

LAB exigirá que se garantice el derecho a la vivienda con una mesa redonda y una concentración en Iruñea

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exigirá que se garantice el derecho a la vivienda con una mesa redonda y una concentración en Iruñea

En estos tiempos en que la mercantilización de la vivienda está siendo utilizada para acumular riqueza mediante la especulación, el sindicato LAB exige garantizar el acceso universal a una vivienda digna y de calidad, imprescindible para dignificar las condiciones básicas de vida de los trabajadores y trabajadoras. En relación con esta reivindicación, la comunidad Abiatu del sindicato LAB ha organizado una mesa redonda para el 19 de abril y una concentración para el 27 de abril, ambos en Iruñea.

El capital, para mantener la acumulación de riqueza, precariza todos los ámbitos de la vida de los trabajadores y trabajadoras, haciendo cada vez más difícil tener unas condiciones de vida dignas y extendiendo el empobrecimiento. La precarización contra las y los trabajadores no es exclusiva de los centros de trabajo, por lo que el sindicato LAB está creando nuevas herramientas para avanzar en la lucha por unas condiciones de vida dignas, como es el caso de ABIATU, la comunidad de Acción Social.

Hoy en día, el de la vivienda es un ámbito central de empobrecimiento y precarización de los trabajadores y trabajadoras, y por ello tenemos como prioridad la lucha por una vivienda digna y asequible. La vivienda de calidad debería ser un derecho, pero hoy se ha convertido en un privilegio.

Más de la mitad de la población de Navarra sigue estando obligada a destinar a gastos de vivienda en alquiler o a través de hipotecas una parte significativa de sus ingresos. En la actualidad, las unidades de vivienda con menores ingresos en Navarra destinan el 43% de sus gastos a vivienda. Además, en los últimos años se han encarecido los alquileres –en el último año se han encarecido las hipotecas de tipo variable más de 300 euros–, mientras que la clase trabajadora está teniendo que luchar para no perder el poder adquisitivo de los salarios y conseguir salarios dignos.

El problema de la vivienda en Pamplona es evidente. En los últimos años no se han promocionado las viviendas públicas, y con los salarios actuales los alquileres del mercado privado no son asequibles a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras. Por tanto, el acceso a la vivienda para desempleadas, jóvenes y trabajadores en general se ha convertido en algo de lujo cuando debería ser un derecho fundamental. Sin ir más lejos, en febrero de 2023, en Pamplona, el precio medio del alquiler de vivienda era de 1.031 euros.

Necesitamos políticas de desmercantilización de la vivienda. La oferta de alquiler social debería ser muy superior a la actual. Y la reciente reforma legislativa que viene de Madrid difícilmente solucionará el problema si no se mantiene el alquiler social de forma preferente.

Es necesario adoptar medidas para garantizar el derecho a la vivienda, limitar y rebajar el precio de la vivienda, protección contra los desahucios, medidas contra la especulación y los fondos buitres, y la ampliación del parque público de vivienda. En Madrid se está debatiendo la Ley de Vivienda, que en principio debería servir para desarrollar la ley navarra y dar nuevos pasos.

Por todo ello, os queremos informar de dos iniciativas que vamos a realizar en los próximos días:

El miércoles 19 de abril a las 19:00 horas, os invitamos a participar en la mesa redonda que hemos organizado en Pamplona, en Geltoki La mesa se centrará en diferentes aspectos del problema de la vivienda, incluida la ley estatal de vivienda, con carácter general y pero también puesta la atención en la Comarca de Pamplona.

Intervendrán Núria Comerma (Sindicat de Llogaters i Llogateres), Joxe Abaurrea (ex concejal de urbanismo de Pamplona), un miembro de Haritu y Malickgueye Ladiane (trabajador senegalés)

El jueves 27 de abril, a las 19:00 horas, en la Plaza del Ayuntamiento de Pamplona, se celebrará una concentración bajo el lema “Vuestra riqueza, nuestra miseria. Vivienda digna para todos y todas”.

Amplio seguimiento en la huelga convocada en el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Osakidetza

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Amplio seguimiento en la huelga convocada en el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Osakidetza

Ante el inmovilismo de Osakidetza, la plantilla ha comenzado hoy una nueva tanda de huelgas que finalizará el próximo 30 de abril.

La plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Osakidetza ha comenzado hoy una nueva tanda de huelgas que incluye 13 jornadas más, que se suman a las 14 jornadas ya realizadas, lo que suma un total de 27 días de huelga.

Como en anteriores convocatorias, el seguimiento ha sido muy amplio entre la plantilla y ello a pesar de los abusivos servicios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo. Con el objetivo de denunciar la discriminación salarial que padecen y el inmovilismo de Osakidetza, han realizado una manifestación en Bilbao, que ha partido a las 8 de la mañana de EITB, para finalizar en la Delegación Territorial de Sanidad.

Osakidetza, con su negativa a negociar, además de demostrar su desprecio a la plantilla, pone en riesgo diferentes tratamientos e intervenciones en las distintas OSIs, debido a la disminución de las reservas de sangre, tejidos y diferentes derivados sanguíneos; una situación que podría agravarse, hasta el punto de tener que suspender intervenciones quirúrgicas.

Cabe recordar que, a pesar de que en las últimas semanas hemos escuchado a diferentes responsables políticos, entre ellos al Lehendakari, afirmar que el problema de Osakidetza no es de dinero, el Departamento de Salud se niega a terminar, de una vez por todas, con la discriminación salarial que sufre este colectivo, y opta por mantener abierto el conflicto.

La plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos ha llevado a cabo huelgas durante los meses de diciembre de 2021, abril y diciembre de 2022, y febrero de 2023. Sin embargo, Osakidetza continúa haciendo caso omiso a las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras.

Los sindicatos hemos solicitado de manera reiterada a Osakidetza la inclusión en el orden del día de la Mesa Sectorial, la negocación de las reivindicaciones de la plantilla. La última ocasión fue el pasado 03 de abril. Sin embargo, Osakidetza sigue haciendo oidos sordos.

Además de ello, el 14 de febrero de 2023, el comité de huelga citó a Osakidetza, al Departamento de Salud y al la Dirección del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos a una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales, pero estos no acudieron a la cita. Su argumento era precisamente que esta materia debe tratarse en la Mesa Sectorial. Sin embargo, como ya hemos señalado, en ese foro, se niegan a negociar este asunto.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y UTESE exigen a Osakidetza, una vez más, que atienda las reivindicaciones de la plantilla y ponga fin al conflicto.

Los y las trabajadoras de comedores escolares reiteran frente al Departamento de Educación la necesidad de un proceso de negociación

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Los y las trabajadoras de comedores escolares reiteran frente al Departamento de Educación la necesidad de un proceso de negociación

Andoni Alonso, responsable de colectividades del sindicato LAB, ha tomado parte hoy en la comisón de Educación del Parlamento de Gasteiz, y ha expresado que los y las trabajadoras subcontratadas también deben tener derecho a participar en los foros de decisión de los centros educativos.

El pasado mes de enero el sindicato realizó una petición al consejero de Educación, Jokin Bildarratz, y al viceconsejero, Xabier Aizpurua, para que iniciaran un proceso de negociación sobre algunas cuestiones. Pues bien, se niegan porque las y los trabajadores de los comedores escolares son operarios subcontratados que, según el departamento, deberían negociar con las empresas que gestionan el servicio de comedor. Frente a ello, LAB dice que “vamos a negociar el convenio colectivo con las empresas concesionarias del Servicio, pero no los reglamentos de funcionamiento de los comedores, que son competencia exclusiva del Departamento de Educación”. Además, el sindicato ha querido destacar que el hecho de que los trabajadores sean subcontratados se debe a que así lo desea el Departamento de Educación.

Algunas de las cuestiones sobre las que quiere negociar LAB son las siguientes:

  • Orden de 22 de marzo de 2000, por la que se regulan los comedores de educación obligatoria y de educación infantil en centros públicos.
  • Circular sobre funcionamiento de comedores de gestión directa
  • Decreto sobre transporte escolar del alumnado de los centros públicos.

Cabe destacar que en las normativas se recogen aspectos que afectan directamente a este personal de los comedores escolares o colectividades, como ratios, funciones, jornadas, horario de comedor…

Así, destacan que los y las trabajadoras de las colectividades se ven obligadas a asumir cada vez más funciones que no les corresponden: «Las trabajadoras hacen todo lo posible para poder dar un servicio de calidad y seguro, pero cada vez es más difícil porque las condiciones laborales se están deteriorando».

El sindicato ha querido subrayar que lo que se presta en los comedores va más allá de ser un servicio complementario: «Ya es hora de que tanto el Departamento de Educación como el resto de la comunidad educativa reconozca que el personal del comedor también somos educadores y educadoras”. Así, añade que en la nueva Ley de Educación han vuelto a dejar olvidado a este colectivo.

Actualmente el personal de comedores y transporte escolar no puede participar en los espacios de toma de decisiones, como hacen el resto de profesionales de la educación (y las familias): “Por ejemplo, si en un centro se propone cambiar el horario escolar, las familias, el profesorado y el resto de profesionales pueden participar en esta decisión; nosotros y nosotras no”.

Por tanto, LAB ha presentado al Departamento de Educación una propuesta de base para el inicio del proceso de negociación en la que se reafirma que este personal también debe tener derecho a participar en los espacios de debate y decisión.

Dicho esto, LAB exige al Departamento de Educación de Jokin Bildarratz que trabaje la apuesta real por los comedores y convoque cuanto antes a los representantes de los trabajadores a una mesa de diálogo para negociar la orden de 22 de marzo de 2000 y la circular de comedores.

Consideramos insuficiente la nueva ley de bomberos y bomberas

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Consideramos insuficiente la nueva ley de bomberos y bomberas

El sindicato ha comparecido en la comisióndel Parlamento de Gasteiz para denunciar que las medidas recogidas en el nuevo texto carecen de la concreción suficiente.

Las críticas realizadas por LAB se refieren, entre otras cuestiones, a la definición de funciones de bomberos y bomberas, la necesidad de una formación más específica, la publicidad del servicio, la igualdad de género y a los procesos de selección. Criticamos que la ley deja muchos flecos y subrayan la necesidad de concretar varias cuestiones, todo ello contando con la representación de las y los trabajadores.

Necesidad de concreción

La ley no tiene en cuenta las funciones en su totalidad; ejemplo de ello es que no se recoge ninguna correspondiente al salvamento. En la misma línea, seguimos echando en falta la definición de perfil de bombero o bombera, la cual condiciona aspectos como la valoración de méritos o las pruebas a superar. Por otra parte, las funciones recogidas se reparten según las previsiones y tácticas operativas de los planes de protección civil, lo que provoca que los y las profesionales dependan de posibles cambios futuros.

La ley recoge el paso al nivel C1, una demanda histórica que hará que en las pruebas de acceso se solicite Bachiller o Ciclo medio de Formación Profesional. Sin embargo, nos surgen varias dudas respecto al sueldo, trienios, etc. Asimismo, consideraríamos interesante la creación de un ciclo medio vinculado al trabajo real de las y los bomberos.

En cuanto a los procesos de selección y formación como personal funcionario de carrera como bombero/a, consideramos que se deben definir claramente las competencias, el diseño y la ejecución de acuerdo con las y los responsables técnicos de los servicios y la representación del personal. Además, el peso de las pruebas psicotécnicas y de las entrevistas es excesivo.

Por otra parte, sostenemos que debería definirse más lo recogido en la ley respecto a la segunda actividad, es decir, respecto a las situaciones en las que, por razón de edad, aptitudes físicas, incapacidad etcétera, las funciones del puesto de trabajo se modifiquen. Debería reconocerse ese derecho sin que suponga una merma en las retribuciones del trabajador o de la trabajadora.

En las guardias debe garantizarse el personal mínimo establecido para cada parque, teniendo en cuenta que el cupo máximo de funcionarios interinos nunca debe superar el 6%. La obligación de cubrir las plazas es evidente.

Además de todo ello, recalcamos que la participación de sindicatos y otras organizaciones sociales es muy escasa, frente a lo que reivindicamos la necesidad de una representación sindical real.

Críticas al papel de Arkaute

En cuanto al modelo de gestión de los servicios, la única gestón aceptable es la de la propia Entidad Local, lo cual aseguraría un servicio público.

LAB incide en su rechazo a la excesiva capacidad de decisión que otorga la ley a la Academia de Arkaute, tal y como criticamos con ocasión de la OPE unificada gestionada por dicho organismo, que generó enfado, entre otras cuestiones, por no haberse adecuado el proceso estrictamente a lo recogido en las bases. Visto lo sucedido, nos parece extraño y peligroso el poder que se otorga a la Academia. A pesar de que esta se presente como academia de Emergencias, sigue el modelo policial, y en la actualidad Arkaute no tiene capacidad ni medios para realizar correctamete el proceso de selección de bomberos/as, entre otras cosas porque legalmente no es su competencia. Cabe matizar, además, que aunque dicha academia ostente la competencia de formación, también carece de medios para llevarla a cabo.

En cuanto a las denominaciones de los puestos, creemos necesario prescindir de la denominación militar y recoger términos coincidentes con las administraciones públicas (jefe de parque, etc). Asimismo, los servicios deberían poder adscribir otros puestos técnicos, personal administrativo u oficios que consideren necesarios.

Igualdad

Otro aspecto a tener en cuenta es que el de los bomberos y bomberas es un sector muy masculinizado. Las medidas de igualdad implantadas en los últimos años en el colectivo no han dado sus frutos, y es de subrayar que la presencia de mujeres no ha aumentado. Por ello, exigimos medidas integrales y efectivas que hagan frente a las discriminaciones directas o indirectas, previa identificación de las casuísticas que impiden el acceso de las mujeres a la profesión. El imaginario de la figura de bombero no puede construirse en torno a la masculinidad hegemónica”. Por todo ello, creemos que es imprescindible diseñar un buen trabajo comunicativo-pedagógico. La reserva de puestos de trabajo a mujeres puede ser útil, pero siempre que vaya acompañada de otras medidas.

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