2025-12-23
Blog Página 23

Trabajadores subrogados de UTE-GOMS (Ansareo Infraestructuras), Agasa (Añarbeko Urak) en lucha

La plantilla de UTE-GOMS Ansareo, Infraestructuras, subrogada de Agasa (Aguas del Añarbe), queremos trasladar a la ciudadanía la situación que estamos viviendo. Nos encontramos en un contexto de lucha ante la precarización del servicio de aguas, un servicio esencial para toda la ciudadanía. Nuestras reivindicaciones se centran en garantizar un servicio público de calidad sin olvidar que, como trabajadores, llevamos más de dos años sin convenio colectivo.

Tras la negativa de la empresa concesionaria a negociar unas condiciones laborales dignas, nos vemos obligados a movilizarnos para defender nuestros derechos. Pese a ello, seguimos realizando nuestro trabajo con esfuerzo y dedicación, manteniendo los estándares de calidad para no perjudicar a la ciudadanía.

Con esta lucha buscamos dos objetivos claros:

Conciliar la vida laboral y familiar, así como mantener la motivación de la plantilla para desarrollar con ilusión nuestra labor diaria.

Prestar un servicio de aguas con mayores garantías, como merece la ciudadanía.

Apelamos a todas las partes implicadas en este conflicto a que se retome el diálogo, se ponga fin a las movilizaciones y se alcance un acuerdo que se traduzca en un convenio justo, ofreciendo así una solución satisfactoria para todas las partes.

15 de octubre, jornada de Paro General, lucha y asambleas por Palestina en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa

Los sindicatos CCOO Euskadi y Navarra, LAB, STEILAS, Solidari, ETXALDE e HIRU anuncian la convocatoria de un Paro General para los territorios de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa. Una jornada de lucha, de movilización y asambleas de trabajadoras y trabajadores.

Esta iniciativa está abierta a todos los sindicatos que deseen participar en la misma. La próxima semana se ofrecerá una rueda de prensa para hacer pública tanto la lista completa de convocantes como los diferentes detalles de la jornada:

El objetivo es el siguiente:

  • Expresar la solidaridad del conjunto de la clase trabajadora con el pueblo palestino.
  • Denunciar el genocidio y los crímenes contra la humanidad que está cometiendo Israel contra el pueblo palestino con el apoyo del Gobierno de EEUU.
  • Reclamar el fin inmediato del genocidio en Gaza y demandar una resolución integral que acabe con la ocupación y la colonización de Palestina, y garantice el derecho del pueblo palestino a vivir en libertad.
  • Exigir a la patronal y a las instituciones, tanto propias como internacionales, que suspendan toda relación comercial con el Estado de Israel. No se puede seguir haciendo negocio a costa de un genocidio.
  • Demandar la suspensión en su totalidad del Acuerdo de Asociación Unión Europea-Israel.

LAB frena en Osakidetza dos nuevos intentos de privatización, evitando que millón y medio de euros de dinero público acaben en manos privadas

En las últimas semanas, el sindicato LAB ha conseguido frenar dos intentos de privatización en Osakidetza. Gracias al trabajo realizado en esta línea en los últimos años, hemos logrado que 303 millones de euros no pasen a manos privadas, defendiendo lo que es público para todas y todos.

Estas cifras son mayores que las declaraciones realizadas por Osakidetza en relación al volumen de privatización y, además, dejan en evidencia los importes reconocidos en las contrataciones externas impulsadas bajo el denominado “pacto por la salud”, dirigidas por Confebask.

1. Servicios de soporte y mantenimiento TIC

El primer intento de privatización corresponde a la contratación de los servicios de soporte y mantenimiento de los recursos TIC en las áreas corporativas de comunicación, colaboración, formación y componentes web de Osakidetza, con un valor estimado de 1.128.960 euros.

Osakidetza sigue instalada en un caos informático que se prolonga en el tiempo: las listas de contratación están llenas de errores, las actualizaciones no se realizan adecuadamente y tanto las listas de los procesos de estabilización como las de OPE ordinarias son incorrectas. Como consecuencia, algunas plazas se adjudican de forma errónea y los concursos de traslados acumulan años de retraso. Todo ello lo justifica la dirección con la excusa de ser “problemas informáticos”.

Para LAB, esta situación es consecuencia directa de la impunidad con la que actúan las empresas externas en Osakidetza. Hemos preguntado una y otra vez en las mesas sectoriales qué medidas se han adoptado para corregir los graves errores cometidos reiteradamente por estas empresas informáticas, pero la dirección no ha dado respuesta.

A pesar de que Osakidetza cuenta con una subdirección de servicios informáticos, es evidente que la dirección no tiene interés en asumir estas tareas, sino en seguir delegando la responsabilidad en empresas privadas. Esta actitud constituye una práctica sistemática contraria al interés público y exige una corrección inmediata.

2. Mantenimiento instalaciones termicas Debagoiena

El segundo intento de privatización corresponde al servicio de mantenimiento correctivo y preventivo de instalaciones termicas en la OSI Debagoiena, con un valor estimado de 392.400 euros.

Osakidetza continúa protegiendo a determinadas empresas alegando que son las únicas capacitadas para realizar el mantenimiento de las instalaciones térmicas de sus edificios. Sin embargo, estos trabajos pueden realizarse directamente con personal propio de Osakidetza, y de hecho ya se realizan en muchos casos: nuestras trabajadoras y trabajadores llevan a cabo tareas como el cambio de filtros, mientras que las empresas las facturan al estar incluidas en los pliegos.

Por ello, la postura de Osakidetza solo puede explicarse por el interés político y económico en mantener a esas empresas mediante la subcontratación. Y es que Osakidetza podría realizar esas tareas directamente a través de contratación propia, ya que dispone de la capacidad técnica y los recursos necesarios.

Según LAB, esto significa que Osakidetza no está cumpliendo con el artículo 30.3 de la Ley de Contratos del Sector Público. Detrás de estas contrataciones externas no existe otra justificación que el interés por privatizar.

En este contexto, LAB reafirma que la privatización en Osakidetza es una estrategia planificada y sostenida en el tiempo: su objetivo es debilitar la estructura de la sanidad pública y abrir las puertas a intereses privados. 

La unidad de acción sindical de todas las personas trabajadoras de Petronor como clave para la defensa y mejora de las condiciones laborales

El sindicato LAB muestra su solidaridad y apoyo a los y las trabajadoras directamente contratadas por Petronor ante la convocatoria de huelga indefinida.

No es ninguna novedad la situación de conflictividad en la planta de Petronor. La política de empleo y de relaciones laborales de Petronor tiene como base la subcontratación en infinidad de subcontratas, siendo mayoritaria la plantilla subcontratada en los periodos de parada de actividad para el mantenimiento. Así como en la imposición unilateral de las condiciones laborales, como parte de una estrategia para abaratar costes y mejorar la tasa de beneficios.

El “Pacto de Estabilidad”, acuerdo forzado mediante la acción sindical de las personas subcontratadas para lograr ciertas mejoras y sobre todo la subrogación de éstas, está agotado por la falta de cumplimiento por parte de las contratas y de la pasividad y permisividad de Petronor.

Las personas trabajadoras contratadas directamente por Petronor se encuentran sin un convenio renovado desde 2024. La vulneración de los derechos a la salud laboral de las personas trabajadoras ha obligado a actuar a la Inspección de Trabajo, efectuando requerimientos para que cumpla con sus obligaciones en materia de salud laboral.

La voracidad de Petronor, que genera cientos de millones de beneficios anualmente, no tiene límite. Su estrategia es continuar precarizando condiciones laborales, en términos de compensación, de jornada, de salud laboral y de subcontratación de las personas trabajadoras. Todo ello, con el aval de las instituciones, las cuales continúan inyectando fondos públicos sin ninguna exigencia.

La modificación sustancial de las condiciones laborales impuesta por Petronor a las personas trabajadoras es otro paso más en esa estrategia de precarización de las condiciones laborales.

Desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a la unidad de acción entre contratas y del personal directamente contratado por Petronor, para compartir diagnóstico y acordar agenda de acción sindical. A su vez, hacemos un llamamiento a tomar parte en las movilizaciones que se convoquen desde el comité de empresa de Petronor al conjunto de las personas trabajadoras de la planta, para mostrar la solidaridad y apoyo y favorecer un escenario de complicidad que posibilite espacios de acción sindical unitaria.

LAB propone a todos los sindicatos ponerse de acuerdo para dar una respuesta lo más contundente posible a favor de Palestina

Euskal Herria está siendo pionera en cuanto a solidaridad con Palestina. En las últimas semanas ha habido una oleada de movilizaciones para denunciar el genocidio. La inmensa mayoría de las y los vascos y de las y los trabajadores ha hecho suyo el clamor por la ruptura de relaciones con Israel.

Con estas reivindicaciones, LAB llevaba semanas trabajando para dar una respuesta lo más contundente y amplia posible en el ámbito sindical y compartiendo esa necesidad con el resto de sindicatos. En este contexto, se ha anunciado una jornada de paros y movilizaciones a nivel estatal. LAB ve la oportunidad y la necesidad de consensuar de cara al 15 de octubre entre todos los sindicatos de Hego Euskal Herria un mensaje contundente y un sólido diseño de movilización, y ve la posibilidad, a través de un paro general, de parar los centros de trabajo de Euskal Herria. Para ello, LAB considera que es el momento de dejar de lado las proyecciones e intereses corporativos de cada sindicato. La crudeza del genocidio que está viviendo el pueblo palestino exige, a juicio de LAB, actuar con responsabilidad, hacer fuerza en la reivindicación que nos une, dejar en un segundo plano las diferencias que tenemos. En eso está LAB, con los otros sindicatos, y con ELA, por supuesto, explorando diferentes posibilidades de movilización a nivel privado.

El objetivo de LAB es claro: posibilitar una movilización de la clase trabajadora vasca lo más amplia posible a favor del Pueblo Palestino, contra el genocidio y a favor de la ruptura de relaciones con Israel.

WatchGuard Technologies (Panda Security) despide a tres trabajadores en Bilbao, destruyendo empleo de calidad y experiencia

La plantilla de WatchGuard Technologies (Panda Security) en Bilbao denuncia y protesta enérgicamente por los despidos de tres de sus compañeros, que se han producido recientemente. La empresa ha justificado estas decisiones argumentando supuestas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Los trabajadores y trabajadoras de WatchGuard Technologies (Panda Security) en Bilbao rechazamos estas justificaciones. Una empresa que dice cuidar tanto a sus trabajadores debería anteponer las personas a las cifras, sobre todo cuando no estamos hablando de una situación de pérdidas económicas, ya que los despidos se han producido para acercarse a un margen de beneficio predeterminado por la dirección de la empresa. 

La empresa, en lugar de valorar el conocimiento y la dedicación de sus trabajadores, ha optado por despedir a personal con una larga trayectoria, alguno de ellos con 20 años de experiencia, destruyendo empleo cualificado en Bilbao mientras día sí y día también se realizan múltiples contrataciones en India. Además, el trabajo que realizaban los compañeros despedidos será distribuido entre el resto de la plantilla, aumentando la carga laboral sin un reconocimiento adecuado.

Quienes deberían pagar las consecuencias de unos objetivos inalcanzables son quienes los establecen, no quienes se esfuerzan día a día para alcanzarlos. Y no es la primera vez que esto sucede, ya que este mismo año despidieron a más compañeros en Bilbao y en otras oficinas de la compañía, hasta alcanzar los despidos al 4% del total de la plantilla. 

Es posible que la avaricia no tenga límite, pero la paciencia de los trabajadores sí lo tiene. Y ha llegado el momento de decir basta. Hacemos un llamamiento a la ciudadanía y a los medios de comunicación para que se solidaricen, se hagan eco de nuestra causa y se sumen a la defensa de los puestos de trabajo. El Comité de Empresa exige la readmisión de nuestros compañeros y un cambio de política en la compañía para que se respete a la plantilla y el empleo local.

Concentración, viernes 26 de septiembre, de 10:30 a 11:00. Gran Vía 1, Bilbao (Entrada Torre Bizkaia). 

LAB denuncia con firmeza la actitud antidemocrática de EAJ y PSE

Lo sucedido hoy en el Parlamento Vasco es un escándalo antidemocrático. LAB considera que la negativa de EAJ y PSE a debatir sobre la Iniciativa Legislativa Popular que ha recogido 145.000 firmas supone una decisión contra la clase trabajadora.

A través de campañas de marketing, el gobierno de Pradales ha querido presentarse como un ejecutivo que deja atrás las formas y tiempos del lehendakari Urkullu. Sin embargo, LAB ha denunciado en numerosas ocasiones que, aunque se renueven las formas, en el fondo se siguen aplicando las mismas políticas neoliberales de siempre. Hoy, sin ningún disimulo para ocultar su actitud autoritaria, el Gobierno ha arrebatado a la ciudadanía un debate social fundamental.

A comienzos de septiembre, con un informe técnico-político sin base sólida, quisieron tirar a la basura un debate que la sociedad vasca iba a impulsar de manera amplia; sin dar argumentos, sin dar la cara, sin explicar públicamente su postura, de manera descarada.

Hoy, LAB quiere destacar tres ideas.

Primera: el fraude democrático. Es decir, el modelo de gobernanza del Gobierno, la participación que este ofrece a la ciudadanía y el espacio que deja para hacer política. En plena ofensiva reaccionaria, estas actitudes autoritarias difuminan la utilidad y el apego hacia la política institucional, y alimentan los valores de la extrema derecha.

Los miembros del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria han recogido miles de firmas en cientos de plazas. Como ciudadanas y ciudadanos, han abierto el camino para proponer una nueva ley. No es un esfuerzo cualquiera, ni fácil. Tras superar todos los obstáculos y cumplir con todos los requisitos, sin embargo, los partidos dirigidos por Aitor Esteban y Eneko Andueza han rechazado debatir la propuesta, mediante un informe corto e insuficiente, que ni siquiera puede ser consultado públicamente. 

Segunda: las pensiones mínimas deben ser complementadas, porque son miles las personas a quienes se les niega el derecho a una vida digna. Hoy en día algunas pensiones se complementan con la RGI, prestación que el Gobierno Vasco ha ido recortando continuamente. El colectivo más amplio que recibe esa ayuda es el de las y los pensionistas y, aun así, solo 15.000 personas la perciben, lo que representa el 7% de quienes cumplen los requisitos. Sin embargo, en la CAV hay 100.000 personas cuya pensión está por debajo del salario mínimo; en su mayoría, mujeres dependientes de los ingresos de su cónyuge. Este es el modelo que funciona para EAJ y PSE, y el que ofrecen. Un modelo que ha fracasado socialmente y que ha provocado la demanda de un debate amplio en el parlamento para transformarlo.

Tercera: con las competencias actuales se puede constituir un sistema complementario de pensiones más digno, pero el Gobierno utiliza esas competencias y el Concierto Económico para aplicar políticas fiscales y económicas al servicio de la patronal. Resulta llamativo que algunos políticos abertzales hayan hecho una interpretación más restrictiva del autogobierno que la de los propios técnicos del Parlamento Vasco. En cualquier caso, cuando el debate sobre el estatus político para un mayor nivel de autogobierno está abierto, el de las competencias no puede ser una excusa para obstaculizar la tramitación de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP). Al contrario, debe situarse en el centro del debate político la posibilidad de ampliar las competencias para crear un sistema propio de pensiones.

LAB continuará firme en la lucha por equiparar las pensiones mínimas al salario mínimo. Seguirá presionando para que el Gobierno cambie la decisión tomada contra la clase trabajadora y abra el camino a la complementariedad de las pensiones. Sin duda, ha llegado el momento de dar pasos significativos hacia un nuevo modelo de protección social, más amplio y propio, y en el contexto actual de debate sobre un nuevo estatus, será imprescindible dar cauce a la voluntad popular tan claramente expresada.

Para finalizar, LAB quiere reconocer y felicitar el trabajo incansable y ejemplar del EHPM. La lucha de siete años ha dado sus frutos y, aunque ahora quieran cerrar el camino, las reivindicaciones justas saldrán victoriosas. LAB quiere enviar un mensaje al movimiento: “No os rindáis, estamos con vosotras y vosotros. Sigamos luchando por trabajos, pensiones y vidas dignas. ¡Pentsiodunak aurrera!” 

1975-2025. Queríamos cambiarlo todo. Queremos cambiarlo todo.

Hay dos formas de entender el sindicalismo. La de quienes apuestan por la concertación y dejan la confrontación en un segundo plano, por un lado, y la de quienes apostamos por un sindicalismo de contrapoder, por otro, la de quienes situamos la fuerza de las y los trabajadores en la organización y la capacidad de lucha. Algunos sindicatos se limitan a defender los derechos que la legislación del momento reconoce a las y los trabajadores. Nosotros y nosotras, en cambio, no nos conformamos con eso, el nuestro es el sindicalismo vasco transformador. Queremos cambiar la legislación vigente, el orden económico y social vigente. En primer lugar, porque no es justo; porque se basa en la opresión de los y las trabajadoras, de las mujeres* y de los pueblos. Y en segundo, porque es cada vez más inviable, porque está poniendo en jaque la vida del planeta.

Por lo tanto, el nuestro es un sindicato socio-político. Así ha sido desde su creación, hace cinco décadas. En aquella época el movimiento obrero vasco tenía mucha fuerza. No sólo reivindicaba derechos laborales, sino también derechos civiles y políticos; entre ellos, el derecho a constituir sindicatos autónomos y elegir la representación sindical. Reivindicaba el fin de la dictadura vigente durante cuarenta años, la amnistía para todas las personas represaliadas, el derecho de autodeterminación de Euskal Herria.

El siguiente fue un hito entre los acontecimientos históricos que demuestran el compromiso político del movimiento de trabajadores y trabajadoras de la época: cuando un agonizante Franco firmó sus últimas condenas a muerte, se llevó a cabo una Huelga General de tres días en Hego Euskal Herria. El 27 de septiembre de 1975 Txiki y Otaegi fueron fusilados por el régimen con el fin de truncar la lucha por la liberación nacional de Euskal Herria. El 3 de marzo de 1976 se produjo la masacre de Gasteiz: la policía disparó contra miles de trabajadores y trabajadoras que reclamaban mejoras laborales, y asesinó a cinco de ellos.

El camino recorrido para denunciar los acontecimientos del 3 de marzo y exigir responsabilidades ha sido largo. Los sucesivos gobiernos españoles se han negado a asumir la responsabilidad que corresponde al estado. Afortunadamente, el trabajo realizado por la iniciativa popular ha dado sus frutos y, entre otros, la iglesia que fue testigo de la masacre de Gasteiz se convertirá en un centro oficial para la memoria. El 50 aniversario es una buena ocasión para dar un impulso a la memoria y al reconocimiento histórico y, sobre todo, a la lucha de la clase trabajadora vasca.

De hecho, con este tipo de actos represivos, la élite franquista pretendía establecer con claridad los límites de lo que se conoció como la «transición española»: ni derecho de autodeterminación ni transformación social. Esta fue la denuncia realizada en la época por el recién creado LAB. Y esa ha sido la esencia de la lucha que hemos llevado adelante en estos 50 años: abrir la puerta a la liberación nacional y social de Euskal Herria. Y en cuanto al ámbito sociolaboral, la constitución del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

Gracias a la lucha de las y los trabajadores, desde 1975-76 hemos conseguido avances en derechos laborales, reconocimiento sindical, en infraestructuras de barrios obreros, servicios públicos, creación de instituciones propias. También de ahora en adelante la lucha será necesaria para defender derechos conseguidos y conquistar nuevos derechos, entre otros, el establecimiento del salario mínimo y la pensión propia o la creación de un sistema público y comunitario de cuidados. La lucha será necesaria para dar pasos en la liberación nacional y social de Euskal Herria.

Frente a la ofensiva neoliberal, frente a los fascismos renovados, lo que defendemos es un profundo cambio de lógica. Pasar del modelo que sitúa en el centro a los beneficios de unos pocos al modelo con pondrá en el centro la vida de todos y todas. En Euskal Herria hay posibilidades de avanzar en esa dirección. Tenemos que conseguir la mayor soberanía posible para mejorar las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras vascas, acabar con la violencia y la discriminación hacia las mujeres*, ser pueblo de acogida, poder vivir y trabajar en euskera.

Como hace 50 años, también ahora decimos alto y claro: no nos limitaremos a cumplir la función que el orden económico y social actual nos concede. De la misma forma que las y los trabajadores de entonces, ¡nosotros y nosotras también queremos cambiarlo todo, vamos a cambiarlo todo!

LAB se movilizará en Tudela para exigir políticas públicas en defensa del empleo y los servicios públicos, un salario mínimo propio y el reparto de la riqueza

El sindicato LAB que celebra 40 años trabajando en la Ribera en favor de unas condiciones de vida y de trabajo dignas, realizará la Asamblea de Delegados y Delegadas de Navarra y una manifestación en la capital ribera el próximo 2 de octubre. Además, tras el éxito en el Parlamento de Navarra la exposición “1974tik etorkizunera, LAB zabaltzen”  llegará a Tudela.

LAB ha presentado las prioridades y líneas de acción del sindicato para el nuevo curso político: la lucha por unas políticas públicas en defensa del empleo y los servicios públicos, un salario mínimo propio y el reparto de la riqueza. En este sentido, el contexto abierto de guerras militares y comerciales no debe suponer un paso más en la precarización de las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora navarra. Dicho de otro modo, en nombre de la incertidumbre no deben prevalecer los intereses del capital. Así, el momento actual exige que el Gobierno de Navarra deje de fiarlo todo a la iniciativa empresarial y a las transnacionales: tiene que recuperar la política industrial para poner en el centro el empleo, el interés de la mayoría social.

En este sentido, repartir la riqueza y fortalecer los servicios públicos son el mejor antídoto para hacer frente a los discursos clasistas y racistas que también despiertan en nuestro territorio por parte de políticos de la derecha y extrema derecha. Discursos sin soluciones que directamente perjudican las condiciones materiales y de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Al gobierno de la presidenta María Chivite le falta determinación para llevar adelante lo que se negocia y que afecta a los trabajadores y trabajadoras a su cargo. Y es que a algunos de sus consejeros y consejeras les sobra prepotencia y les falta voluntad de llegar a acuerdos que atiendan las justas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Es hora de apostar por políticas que no cierren en falso la situación de Educación y Osasunbidea y que den solución a las necesidades de la sociedad navarra.

De esta forma, es absolutamente rechazable la actitud partidista adoptada por el Gobierno para defender los intereses de los empresarios de la CEN y de los sindicatos UGT y CCOO ante el debate del salario mínimo propio, una cuestión que volverá al centro de la agenda política. Los trabajadores y trabajadoras navarras necesitan urgentemente un salario mínimo acorde a nuestra realidad socioeconómica, subir considerablemente los salarios en general para proteger a las personas trabajadoras frente la carestía de la vida y las necesidades básicas. Así ocurre, por ejemplo, con la vivienda, dónde en el último año el precio de la vivienda en Navarra ha subido el doble que los sueldos.

Dentro de Navarra crecen las diferencias entre las rentas del trabajo y del capital, lo que tiene un impacto directo en las distintas zonas de nuestro territorio. Los indicadores de desigualdad se encuentran en los valores más altos de la historia. La destrucción de empleo tiene un impacto directo en esos parámetros y las políticas públicas actuales no han conseguido transformar la situación de desigualdad y precarización que impulsan los empresarios.

Por tanto, si aumentan las desigualdades es necesario un sistema fiscal más justo y acabar con los privilegios de los que más tienen, y para ello es necesario sacar de la fase de enfriamiento la reforma fiscal en Navarra.

Mejorando las condiciones de vida y de trabajo, LAB Erriberan zabaltzen

El sindicalismo transformador de LAB es más necesario que nunca en Navarra. La comarca sigue marcada por salarios medios que son los más bajos de Navarra y por EREs que amenazan el empleo. También se imponen obstáculos al desarrollo del euskera, mientras se da más importancia a otros idiomas como el alemán, cuando el euskera es parte del patrimonio navarro.

En este contexto, LAB celebra este año 40 años de trayectoria en la Ribera. Tras el último congreso inició un camino para convertirse en un sindicato antirracista. Es un orgullo que en la Ribera, precisamente, LAB sea un sindicato de referencia para la clase trabajadora migrada.

Ramon Lacalzada, sindicalista de LAB Ribera, subraya el crecimiento sostenido de la organización en la comarca, que ha pasado del 2% al 8% de representación y cuenta ya con 100 delegados. “Donde LAB entra, se consolida”, afirma.

Cuatro décadas trabajando por unas condiciones de vida y de trabajo dignas en la Ribera. Por ello, el próximo 2 de octubre LAB celebrará su Asamblea de Delegados y Delegadas en Tudela, dónde posteriormente a la misma realizará manifestación para exigir unas condiciones de vida y de trabajo dignas en la zona.

Además, tras el éxito en el Parlamento de Navarra la exposición “1974tik etorkizunera, LAB zabaltzen”  llegará a la capital ribera dónde permanecerá abierta al público del 1 al 9 de octubre en el Centro Cívico Rúa. La inauguración de la misma será el 2 de octubre a las 19:00. La exposición  reflejará las profundas raíces, tronco robusto y ramas en expansión con las que cuenta LAB en la Ribera.

Finalmente, el día 10 de octubre, a las 19:00 horas en el Centro Cívico Lestonnac tendrá lugar la charla: «Muga guztien gainetik, alianzas internacionalistas para la lucha sindical».