2025-12-20
Blog Página 23

WatchGuard Technologies (Panda Security) despide a tres trabajadores en Bilbao, destruyendo empleo de calidad y experiencia

La plantilla de WatchGuard Technologies (Panda Security) en Bilbao denuncia y protesta enérgicamente por los despidos de tres de sus compañeros, que se han producido recientemente. La empresa ha justificado estas decisiones argumentando supuestas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Los trabajadores y trabajadoras de WatchGuard Technologies (Panda Security) en Bilbao rechazamos estas justificaciones. Una empresa que dice cuidar tanto a sus trabajadores debería anteponer las personas a las cifras, sobre todo cuando no estamos hablando de una situación de pérdidas económicas, ya que los despidos se han producido para acercarse a un margen de beneficio predeterminado por la dirección de la empresa. 

La empresa, en lugar de valorar el conocimiento y la dedicación de sus trabajadores, ha optado por despedir a personal con una larga trayectoria, alguno de ellos con 20 años de experiencia, destruyendo empleo cualificado en Bilbao mientras día sí y día también se realizan múltiples contrataciones en India. Además, el trabajo que realizaban los compañeros despedidos será distribuido entre el resto de la plantilla, aumentando la carga laboral sin un reconocimiento adecuado.

Quienes deberían pagar las consecuencias de unos objetivos inalcanzables son quienes los establecen, no quienes se esfuerzan día a día para alcanzarlos. Y no es la primera vez que esto sucede, ya que este mismo año despidieron a más compañeros en Bilbao y en otras oficinas de la compañía, hasta alcanzar los despidos al 4% del total de la plantilla. 

Es posible que la avaricia no tenga límite, pero la paciencia de los trabajadores sí lo tiene. Y ha llegado el momento de decir basta. Hacemos un llamamiento a la ciudadanía y a los medios de comunicación para que se solidaricen, se hagan eco de nuestra causa y se sumen a la defensa de los puestos de trabajo. El Comité de Empresa exige la readmisión de nuestros compañeros y un cambio de política en la compañía para que se respete a la plantilla y el empleo local.

Concentración, viernes 26 de septiembre, de 10:30 a 11:00. Gran Vía 1, Bilbao (Entrada Torre Bizkaia). 

LAB denuncia con firmeza la actitud antidemocrática de EAJ y PSE

Lo sucedido hoy en el Parlamento Vasco es un escándalo antidemocrático. LAB considera que la negativa de EAJ y PSE a debatir sobre la Iniciativa Legislativa Popular que ha recogido 145.000 firmas supone una decisión contra la clase trabajadora.

A través de campañas de marketing, el gobierno de Pradales ha querido presentarse como un ejecutivo que deja atrás las formas y tiempos del lehendakari Urkullu. Sin embargo, LAB ha denunciado en numerosas ocasiones que, aunque se renueven las formas, en el fondo se siguen aplicando las mismas políticas neoliberales de siempre. Hoy, sin ningún disimulo para ocultar su actitud autoritaria, el Gobierno ha arrebatado a la ciudadanía un debate social fundamental.

A comienzos de septiembre, con un informe técnico-político sin base sólida, quisieron tirar a la basura un debate que la sociedad vasca iba a impulsar de manera amplia; sin dar argumentos, sin dar la cara, sin explicar públicamente su postura, de manera descarada.

Hoy, LAB quiere destacar tres ideas.

Primera: el fraude democrático. Es decir, el modelo de gobernanza del Gobierno, la participación que este ofrece a la ciudadanía y el espacio que deja para hacer política. En plena ofensiva reaccionaria, estas actitudes autoritarias difuminan la utilidad y el apego hacia la política institucional, y alimentan los valores de la extrema derecha.

Los miembros del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria han recogido miles de firmas en cientos de plazas. Como ciudadanas y ciudadanos, han abierto el camino para proponer una nueva ley. No es un esfuerzo cualquiera, ni fácil. Tras superar todos los obstáculos y cumplir con todos los requisitos, sin embargo, los partidos dirigidos por Aitor Esteban y Eneko Andueza han rechazado debatir la propuesta, mediante un informe corto e insuficiente, que ni siquiera puede ser consultado públicamente. 

Segunda: las pensiones mínimas deben ser complementadas, porque son miles las personas a quienes se les niega el derecho a una vida digna. Hoy en día algunas pensiones se complementan con la RGI, prestación que el Gobierno Vasco ha ido recortando continuamente. El colectivo más amplio que recibe esa ayuda es el de las y los pensionistas y, aun así, solo 15.000 personas la perciben, lo que representa el 7% de quienes cumplen los requisitos. Sin embargo, en la CAV hay 100.000 personas cuya pensión está por debajo del salario mínimo; en su mayoría, mujeres dependientes de los ingresos de su cónyuge. Este es el modelo que funciona para EAJ y PSE, y el que ofrecen. Un modelo que ha fracasado socialmente y que ha provocado la demanda de un debate amplio en el parlamento para transformarlo.

Tercera: con las competencias actuales se puede constituir un sistema complementario de pensiones más digno, pero el Gobierno utiliza esas competencias y el Concierto Económico para aplicar políticas fiscales y económicas al servicio de la patronal. Resulta llamativo que algunos políticos abertzales hayan hecho una interpretación más restrictiva del autogobierno que la de los propios técnicos del Parlamento Vasco. En cualquier caso, cuando el debate sobre el estatus político para un mayor nivel de autogobierno está abierto, el de las competencias no puede ser una excusa para obstaculizar la tramitación de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP). Al contrario, debe situarse en el centro del debate político la posibilidad de ampliar las competencias para crear un sistema propio de pensiones.

LAB continuará firme en la lucha por equiparar las pensiones mínimas al salario mínimo. Seguirá presionando para que el Gobierno cambie la decisión tomada contra la clase trabajadora y abra el camino a la complementariedad de las pensiones. Sin duda, ha llegado el momento de dar pasos significativos hacia un nuevo modelo de protección social, más amplio y propio, y en el contexto actual de debate sobre un nuevo estatus, será imprescindible dar cauce a la voluntad popular tan claramente expresada.

Para finalizar, LAB quiere reconocer y felicitar el trabajo incansable y ejemplar del EHPM. La lucha de siete años ha dado sus frutos y, aunque ahora quieran cerrar el camino, las reivindicaciones justas saldrán victoriosas. LAB quiere enviar un mensaje al movimiento: “No os rindáis, estamos con vosotras y vosotros. Sigamos luchando por trabajos, pensiones y vidas dignas. ¡Pentsiodunak aurrera!” 

1975-2025. Queríamos cambiarlo todo. Queremos cambiarlo todo.

Hay dos formas de entender el sindicalismo. La de quienes apuestan por la concertación y dejan la confrontación en un segundo plano, por un lado, y la de quienes apostamos por un sindicalismo de contrapoder, por otro, la de quienes situamos la fuerza de las y los trabajadores en la organización y la capacidad de lucha. Algunos sindicatos se limitan a defender los derechos que la legislación del momento reconoce a las y los trabajadores. Nosotros y nosotras, en cambio, no nos conformamos con eso, el nuestro es el sindicalismo vasco transformador. Queremos cambiar la legislación vigente, el orden económico y social vigente. En primer lugar, porque no es justo; porque se basa en la opresión de los y las trabajadoras, de las mujeres* y de los pueblos. Y en segundo, porque es cada vez más inviable, porque está poniendo en jaque la vida del planeta.

Por lo tanto, el nuestro es un sindicato socio-político. Así ha sido desde su creación, hace cinco décadas. En aquella época el movimiento obrero vasco tenía mucha fuerza. No sólo reivindicaba derechos laborales, sino también derechos civiles y políticos; entre ellos, el derecho a constituir sindicatos autónomos y elegir la representación sindical. Reivindicaba el fin de la dictadura vigente durante cuarenta años, la amnistía para todas las personas represaliadas, el derecho de autodeterminación de Euskal Herria.

El siguiente fue un hito entre los acontecimientos históricos que demuestran el compromiso político del movimiento de trabajadores y trabajadoras de la época: cuando un agonizante Franco firmó sus últimas condenas a muerte, se llevó a cabo una Huelga General de tres días en Hego Euskal Herria. El 27 de septiembre de 1975 Txiki y Otaegi fueron fusilados por el régimen con el fin de truncar la lucha por la liberación nacional de Euskal Herria. El 3 de marzo de 1976 se produjo la masacre de Gasteiz: la policía disparó contra miles de trabajadores y trabajadoras que reclamaban mejoras laborales, y asesinó a cinco de ellos.

El camino recorrido para denunciar los acontecimientos del 3 de marzo y exigir responsabilidades ha sido largo. Los sucesivos gobiernos españoles se han negado a asumir la responsabilidad que corresponde al estado. Afortunadamente, el trabajo realizado por la iniciativa popular ha dado sus frutos y, entre otros, la iglesia que fue testigo de la masacre de Gasteiz se convertirá en un centro oficial para la memoria. El 50 aniversario es una buena ocasión para dar un impulso a la memoria y al reconocimiento histórico y, sobre todo, a la lucha de la clase trabajadora vasca.

De hecho, con este tipo de actos represivos, la élite franquista pretendía establecer con claridad los límites de lo que se conoció como la «transición española»: ni derecho de autodeterminación ni transformación social. Esta fue la denuncia realizada en la época por el recién creado LAB. Y esa ha sido la esencia de la lucha que hemos llevado adelante en estos 50 años: abrir la puerta a la liberación nacional y social de Euskal Herria. Y en cuanto al ámbito sociolaboral, la constitución del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

Gracias a la lucha de las y los trabajadores, desde 1975-76 hemos conseguido avances en derechos laborales, reconocimiento sindical, en infraestructuras de barrios obreros, servicios públicos, creación de instituciones propias. También de ahora en adelante la lucha será necesaria para defender derechos conseguidos y conquistar nuevos derechos, entre otros, el establecimiento del salario mínimo y la pensión propia o la creación de un sistema público y comunitario de cuidados. La lucha será necesaria para dar pasos en la liberación nacional y social de Euskal Herria.

Frente a la ofensiva neoliberal, frente a los fascismos renovados, lo que defendemos es un profundo cambio de lógica. Pasar del modelo que sitúa en el centro a los beneficios de unos pocos al modelo con pondrá en el centro la vida de todos y todas. En Euskal Herria hay posibilidades de avanzar en esa dirección. Tenemos que conseguir la mayor soberanía posible para mejorar las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras vascas, acabar con la violencia y la discriminación hacia las mujeres*, ser pueblo de acogida, poder vivir y trabajar en euskera.

Como hace 50 años, también ahora decimos alto y claro: no nos limitaremos a cumplir la función que el orden económico y social actual nos concede. De la misma forma que las y los trabajadores de entonces, ¡nosotros y nosotras también queremos cambiarlo todo, vamos a cambiarlo todo!

LAB se movilizará en Tudela para exigir políticas públicas en defensa del empleo y los servicios públicos, un salario mínimo propio y el reparto de la riqueza

El sindicato LAB que celebra 40 años trabajando en la Ribera en favor de unas condiciones de vida y de trabajo dignas, realizará la Asamblea de Delegados y Delegadas de Navarra y una manifestación en la capital ribera el próximo 2 de octubre. Además, tras el éxito en el Parlamento de Navarra la exposición “1974tik etorkizunera, LAB zabaltzen”  llegará a Tudela.

LAB ha presentado las prioridades y líneas de acción del sindicato para el nuevo curso político: la lucha por unas políticas públicas en defensa del empleo y los servicios públicos, un salario mínimo propio y el reparto de la riqueza. En este sentido, el contexto abierto de guerras militares y comerciales no debe suponer un paso más en la precarización de las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora navarra. Dicho de otro modo, en nombre de la incertidumbre no deben prevalecer los intereses del capital. Así, el momento actual exige que el Gobierno de Navarra deje de fiarlo todo a la iniciativa empresarial y a las transnacionales: tiene que recuperar la política industrial para poner en el centro el empleo, el interés de la mayoría social.

En este sentido, repartir la riqueza y fortalecer los servicios públicos son el mejor antídoto para hacer frente a los discursos clasistas y racistas que también despiertan en nuestro territorio por parte de políticos de la derecha y extrema derecha. Discursos sin soluciones que directamente perjudican las condiciones materiales y de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Al gobierno de la presidenta María Chivite le falta determinación para llevar adelante lo que se negocia y que afecta a los trabajadores y trabajadoras a su cargo. Y es que a algunos de sus consejeros y consejeras les sobra prepotencia y les falta voluntad de llegar a acuerdos que atiendan las justas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Es hora de apostar por políticas que no cierren en falso la situación de Educación y Osasunbidea y que den solución a las necesidades de la sociedad navarra.

De esta forma, es absolutamente rechazable la actitud partidista adoptada por el Gobierno para defender los intereses de los empresarios de la CEN y de los sindicatos UGT y CCOO ante el debate del salario mínimo propio, una cuestión que volverá al centro de la agenda política. Los trabajadores y trabajadoras navarras necesitan urgentemente un salario mínimo acorde a nuestra realidad socioeconómica, subir considerablemente los salarios en general para proteger a las personas trabajadoras frente la carestía de la vida y las necesidades básicas. Así ocurre, por ejemplo, con la vivienda, dónde en el último año el precio de la vivienda en Navarra ha subido el doble que los sueldos.

Dentro de Navarra crecen las diferencias entre las rentas del trabajo y del capital, lo que tiene un impacto directo en las distintas zonas de nuestro territorio. Los indicadores de desigualdad se encuentran en los valores más altos de la historia. La destrucción de empleo tiene un impacto directo en esos parámetros y las políticas públicas actuales no han conseguido transformar la situación de desigualdad y precarización que impulsan los empresarios.

Por tanto, si aumentan las desigualdades es necesario un sistema fiscal más justo y acabar con los privilegios de los que más tienen, y para ello es necesario sacar de la fase de enfriamiento la reforma fiscal en Navarra.

Mejorando las condiciones de vida y de trabajo, LAB Erriberan zabaltzen

El sindicalismo transformador de LAB es más necesario que nunca en Navarra. La comarca sigue marcada por salarios medios que son los más bajos de Navarra y por EREs que amenazan el empleo. También se imponen obstáculos al desarrollo del euskera, mientras se da más importancia a otros idiomas como el alemán, cuando el euskera es parte del patrimonio navarro.

En este contexto, LAB celebra este año 40 años de trayectoria en la Ribera. Tras el último congreso inició un camino para convertirse en un sindicato antirracista. Es un orgullo que en la Ribera, precisamente, LAB sea un sindicato de referencia para la clase trabajadora migrada.

Ramon Lacalzada, sindicalista de LAB Ribera, subraya el crecimiento sostenido de la organización en la comarca, que ha pasado del 2% al 8% de representación y cuenta ya con 100 delegados. “Donde LAB entra, se consolida”, afirma.

Cuatro décadas trabajando por unas condiciones de vida y de trabajo dignas en la Ribera. Por ello, el próximo 2 de octubre LAB celebrará su Asamblea de Delegados y Delegadas en Tudela, dónde posteriormente a la misma realizará manifestación para exigir unas condiciones de vida y de trabajo dignas en la zona.

Además, tras el éxito en el Parlamento de Navarra la exposición “1974tik etorkizunera, LAB zabaltzen”  llegará a la capital ribera dónde permanecerá abierta al público del 1 al 9 de octubre en el Centro Cívico Rúa. La inauguración de la misma será el 2 de octubre a las 19:00. La exposición  reflejará las profundas raíces, tronco robusto y ramas en expansión con las que cuenta LAB en la Ribera.

Finalmente, el día 10 de octubre, a las 19:00 horas en el Centro Cívico Lestonnac tendrá lugar la charla: «Muga guztien gainetik, alianzas internacionalistas para la lucha sindical».

Los y las trabajadoras de Juaristi y Aitek denuncian una situación insostenible

Los y las trabajadoras de las empresas Juaristi y Aitek han denunciado la situación insostenible que vienen sufriendo durante el último año en la comparecencia realizada esta mañana. La falta de propuestas concretas y de un plan de viabilidad claro por parte de la dirección, así como las irregularidades en los pagos y en la información, han puesto en riesgo tanto el futuro de los puestos de trabajo como la dignidad de la plantilla.

Las y los trabajadores han subrayado que no pueden permanecer en silencio ante esta situación. “¡Basta ya! No vamos a callarnos; la dignidad de la clase trabajadora no está en venta”, han afirmado.

Entre las principales denuncias destacan el impago de 4 nóminas, 5 meses de paga extra parcial y 16 meses de cotizaciones a Geroa (pensiones), la ausencia de un plan creíble por parte de la dirección que garantice la viabilidad de la empresa y los puestos de trabajo, el incumplimiento de las condiciones del ERTE en vigor desde mayo, así como la ocultación de información a la plantilla, como por ejemplo la venta de la nave. Asimismo, se han establecido criterios de pago arbitrarios e injustos, con el objetivo de dividir a las y los trabajadores y debilitar su fuerza colectiva.

Según han señalado, la dirección está preparando un cierre encubierto y ya el 40% de la plantilla se ha visto obligada a marcharse sin recibir indemnización alguna. Ante esta situación, LAB exige un cambio profundo e inmediato en la dirección, basado en la transparencia y la profesionalidad, así como la presentación de un plan serio y viable que garantice el futuro de la empresa y de los puestos de trabajo. Al mismo tiempo, el sindicato reclama a las instituciones que no se queden al margen y que se impliquen en la defensa de los derechos laborales y en la preservación del empleo.

Para finalizar, LAB hace un llamamiento a la ciudadanía a participar en la manifestación que se celebrará el próximo viernes, 26 de septiembre, en apoyo a la lucha de los y las trabajadoras.

¡Viva la lucha de la clase trabajadora! 

El comité de SCPSA anuncia paros en caso de que ataquen a la Flotilla Global Sumud

A propuesta de LAB, se une así a la iniciativa “si tocan la flotilla paramos el mundo”.

El pasado jueves 18 de septiembre el comité de empresa de SCPSA (Servicios de la Comarca de Pamplona SA) aprobó unirse a la iniciativa “si tocan la flotilla paramos el mundo”. Así, siguiendo a la propuesta elaborada por LAB, se decidió parar y realizar una concentración ante el edificio de Salesas (sede principal de la empresa) cada vez que la flotilla sufra un ataque.

De esta forma, el comité de esta empresa que se dedica entre otros aspectos al tratamiento de aguas, aprobó un texto en el que mostraba su total solidaridad al pueblo palestino, denunciaba la gravedad de que este sufra desabastecimiento de agua y criticaba duramente el genocidio que Israel está llevando a cabo en Gaza. Se adjunta el comunicado.

PDF Comunicado comité SCPSA

El tribunal supremo da la razón al Comité de Empresa y obliga a CAF a pagar la antigüedad al personal titulado 

El personal con estudios universitarios que desempeña su labor en CAF no tenía ningún tipo de plus ligado a la antigüedad en la empresa. LAB llevaba décadas intentando solucionar esta anomalía, ya que, aunque tanto el convenio siderometalúrgico de Gipuzkoa como el propio convenio de CAF recogían ese concepto de antigüedad, la dirección de la compañía se negaba a abonar la cantidad correspondiente por cada quinquenio acumulado en la empresa.

Por ello, en abril del año 2023 el comité de empresa, a iniciativa de LAB, inicio un proceso judicial para reclamar la aplicación de este concepto. Tras diversos sentencias y recursos, finalmente la sala de lo social del tribunal supremo ha zanjado la cuestión dando la razón al comité de empresa. Además, no cabe recurso contra este última resolución, con lo que el recorrido judicial se da por finalizado.

Así, en adelante CAF deberá abonar la antigüedad por quinquenios a más de 1.500 trabajadores y trabajadoras del colectivo de titulados.

NO a la precarizacion de las condiciones laborales en DIGI

La plantilla de DIGI Araba y Bizkaia ha dado inicio a un ciclo de lucha en defensa de los derechos y condiciones labores y en contra de la precarización que quiere imponer DIGI

Hoy los y las trabajadoras de DIGI Araba y Bizkaia han dado inicio a un ciclo de lucha con 3 dias de huelga para los dias 23, 24 y 25 de septiembre en defensa de los derechos y condiciones labores y para frenar la precarización que quiere imponer DIGI.

Tras la negociación y acuerdo llegado por la empresa y los sindicatos CCOO/UGT a nivel estatal para imponer un convenio de grupo de empresa, no queda otra que parar y salir a la calle para defender los derechos y condiciones laborales logrados mediante dias de lucha en el convenio del metal de Bizkaia y la lucha social en EH.

Desde el sindicato LAB, queremos denunciar el convenio colectivo recientemente firmado por CCOO, UGT y el grupo de empresas DIGI, que va a traer consigo un empeoramiento y riesgo en el tiempo de las condiciones laborales de las plantillas de DIGI a nivel de Euskal Herria, abocando a las personas trabajadoras a una situación de precariedad absoluta.

CCOO y UGT apenas tienen representación en Euskal Herria, y sin embargo pretenden imponer un convenio estatal que pasará por encima de la voluntad de las plantillas vascas. Quieren vender que buscan “homogeneizar” las condiciones laborales para evitar desigualdades. Pero sabemos bien lo que eso significa: recortar derechos donde más se han conquistado.

Este convenio, lejos de mejorar las condiciones, perpetúa bajos salarios, alarga la jornada y recorta garantías fundamentales, en un sector ya marcado por la inestabilidad y la presión constante.

LAB no va a aceptar ni retrocesos ni migajas. Saludamos, que nuestros compañeros y compañeras de Gipuzkoa, así como las compañeras y compañeros de A coruña y Cantabria se unan en un fronte ante la imposición/precarización.

Es hora de organizarse, movilizarse y sumarse a la lucha con el objetivo de revertir este ataque y conquistar unas condiciones justas y dignas.

Desde LAB, exijimos respeto a la negociación colectiva en su ámbito natural: Euskal Herria, y reivindicamos nuestro derecho a poder decidir sobre nuestras condiciones aquí. LAB seguirá trabajando para que la voluntad de las personas trabajadoras sea respetada.

Euskal Herrian, bizi, lan eta erabaki! 

LAB ha mostrado solidaridad y apoyo a la organización Salam Gaza

Imanol Karrera, portavoz de LAB en Navarra, y Koldo Saenz, secretario de Relaciones Internacionales, se han reunido hoy en la sede de LAB en Pamplona con Ola Arafat y Txemi X, miembros de la organización Salam Gaza, con el objetivo de conocer de primera mano la situación que se vive en Gaza y, al mismo tiempo, profundizar en la colaboración.

Los representantes de LAB han informado a los miembros de Salam Gaza sobre el trabajo de solidaridad que realiza el sindicato con Palestina y les han abierto las puertas de la organización. La ONG desarrolla su labor directamente en Gaza, basándose en el conocimiento del territorio y de sus habitantes, y ofreciendo la tan necesaria ayuda humanitaria ante el genocidio que allí se vive.

Los miembros de Salam Gaza han explicado la labor que llevan a cabo y han pedido apoyo a LAB para diversas dinámicas que impulsan, recibiendo por parte del sindicato la plena disposición para colaborar.

Cualquier persona que desee apoyar a Salam Gaza puede hacerlo a través de la página web https://salamgaza.org/, con la plena seguridad de que la aportación llegará íntegramente a Gaza.