La empresa LIDL ha despedido a una trabajadora de la tienda de Olaberria. Enmarcamos este despido como consecuencia de la huelga que la plantilla llevó a cabo los días 7 y 9 de diciembre. Es intolerable la decisión que han tomado porque ha sido basada en la venganza y vulnera el derecho de las y los trabajadores a hacer huelga. Así, queremos mostrar toda nuestra solidaridad a la trabajadora y para ello, nos hemos movilizado ante la tienda de LIDL en Olaberria.
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Hemos bloqueado la salida de furgonetas de Amazon en Sestao en el último día de huelga por un convenio propio
Las y los trabajadores del centro de trabajo de Amazon en Trapagaran están inmersos en una lucha por un convenio propio. Así, hoy han culminado un ciclo de huelga de cinco días, que se ha llevado a cabo los días 17, 18 de diciembre y 3, 4 y 5 de enero, con una acción que se ha llevado a cabo en Sestao, en un aparcamiento utilizado por las furgonetas de la empresa de distribución. Han bloqueado durante 45 minutos la salida de vehículos que trabajan para Amazon.
Las mencionados furgonetas están conducidas por trabajadoras y trabajadores de subcontratas, y el hecho de que estas y estos se conviertan en trabajadores y trabajadoras de Amazon también ha sido una de las reivindicaciones de la huelga.
Las jornadas de huelga han sido un éxito y las y los trabajadores han respondido al bloqueo impuesto por Amazon a la negociación en los últimos 15 meses bloqueando el paso de sus furgonetas.
LAB quiere aplaudir la respuesta de la plantilla porque el trabajo realizado hasta ahora ha sido impresionante y ha dado sus frutos, poniendo de manifiesto la eficacia de la huelga. Decidirá los siguientes pasos en función de la actitud de la empresa respecto a la negociación.
El comité de empresa de Avanza Movilidad Gipuzkoa denuncia problemas en los autobuses
El comité de empresa de Avanza Movilidad Gipuzkoa ha comparecido hoy en Donostia para contestar a las afirmaciones realizadas por la Diputada de Movilidad de Gipuzkoa, Azahara Domínguez, el día 9 de diciembre, en las que señalaba que los autobuses de esta compañía habían dejado de ser un problema.
“No vamos a dejar que con este tipo de declaraciones se blanquee la realidad que vivimos día a día”, han señalado las y los representates del comité, para destacar que “las incidencias en cuanto a averías de autobuses y situaciones de riesgo en carretera no han descendido, sino que, siguen igual o en aumento”. Así, han denunciado que siguen circulando con autobuses que se encuentran en un estado lamentable.
Han señalado que la Diputación ha permitido que varios autobuses que ya tenían que estar retirados sigan circulando, lo que, junto con la falta de mantenimiento de la empresa, lleva a conductores, conductores y personas usuarias a sufrir situaciones de riesgo mientras circulan con ellos.
Tras enumerar los problemas con los que se encuentran, “autobuses sin antivaho para desempañar la luna, con pérdidas de potencia durante el trayecto, pérdidas de aceite, de líquido refrigerante, maleteros que no abren, luces de cruce que no iluminan nada”, han denunciado que “a pesar de comunicar todas estas incidencias, se alargan en el tiempo y no se solucionan”.
También han señalado que se están volviendo a subcontratar servicios a empresas externas, porque no se dispone de vehículos suficientes para dar salida a la concesión y se están suspendiendo servicios por falta de vehículos.
Los autobuses que pueden circular lo están haciendo en las condiciones anteriormente descritas. Además, la situación no es equiparable a cualquier otra empresa concesionaria, como se ha afirmado en la noticia publicada en prensa.
Han señalado que el día 29 de noviembre, antes de la publicación de las declaraciones de Azahara Domínguez, se dio entrada en la Diputación de Gipuzkoa de un listado con un número elevado de averías, que llevaban más de dos meses sin repararse.
Han detallado situaciones de riesgo que han tenido que sufrir en las últimas semana, como la pérdida de una rueda de un autobús que salió disparada en pleno viaje y que podía haber tenido graves consecuencias, si hubiera llegado a alcanzar a otro vehículo. Además, han señalado que este suceso no fue publicado en ningún medio, a pesar de haberlo puesto en conocimiento por su parte.
Así, han reclamado que no se oculte la realidad que siguen viviendo con esta empresa concesionaria de la Diputación y han exigido que se siga trabajando exhaustivamente para mejorar esta situación, poniendo más medios de inspección, tanto de vehículos, como de instalaciones, que también se encuentran en condiciones lamentables, para poder garantizar la seguridad de la plantilla y la de los usuarios y usuarias que utilizan el servicio.
Trabajadores y trabajadoras de Correos se movilizan contra los accidentes laborales en Usurbil
Hoy, trabajadoras y trabajadores del pabellón de Correos de Usurbil se han concentrado para denunciar el último accidente ocurrido la semana pasada a un compañero eventual, que fue atropellado por una carretilla elevadora, y las condiciones laborales de este pabellón.
Este último accidente ha sido el más grave ocurrido hasta la fecha en las instalaciones. En el poco más de un año que lleva en marcha el pabellón también se ha registrado un gran número de atrapamientos de mano en una máquina clasificadora. El Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud han denunciado ante la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa las condiciones laborales de las y los trabajadores que trabajan en este centro.
Exitosa huelga en el centro de Amazon de Trapagaran
El 3 de enero, el centro de trabajo de Amazon en Trapagaren estuvo cerrado por la caída de parte del tejado. Hoy 4 de enero, la empresa ha querido reanudar la actividad en el centro de trabajo, poniendo en peligro la seguridad de los y las trabajadoras y vulnerando el derecho de huelga.
De hecho, según el informe del ingeniero externo contratado por Amazon, el trabajo de la empresa para reparar el tejado en caso de fuertes rachas de viento sería del todo insuficiente. La reparación se ha realizado con lonas de plástico, tablones de madera y sacos de arena. Así, además de exigir a la empresa una reparación digna y segura, nos hemos puesto en contacto con la inspección de trabajo y Osalan para garantizar la salud de los y las trabajadoras.
Por otro lado, hoy solo se han incorporado al trabajo las y los trabajadores de ETT, por lo que la empresa ha vuelto a vulnerar el derecho de huelga de los y las trabajadoras. Sin embargo, el impacto de la huelga sigue siendo evidente. Los paquetes que se iban a sacar el martes han salido el jueves por la caída del tejado, pero sólo se han repartido 12.000 de los 30.000 que suelen salir en estas fechas. Las y los huelguistas se han manifestado en los alrededores de su centro de trabajo en Trapagaran.
Mañana tenemos la última jornada de huelga de esta última convocatoria. El trabajo hasta ahora ha sido impresionante y ha dado sus frutos, la eficacia de la huelga es evidente. Decidiremos los siguientes pasos en función de la actitud de la empresa respecto a la negociación.
Garbiñe Aranburu: «Hemos visto al Gobierno de la CAV al lado de la patronal demasiadas veces y nunca al lado de las y los trabajadores»
La coordinadora general de LAB ha acudido hoy al programa «Faktoria» de Euskadi Irratia en el que ha sido entrevistada sobre temas de actualidad. Se ha mostrado crítica con el mandato del lehendakari de la CAV, Iñigo Urkullu, que está a punto de finalizar: «Cuando tuvimos la oportunidad de con él le lanzamos un mensaje claro y nos parece que ha hecho oídos sordos al mismo. A este Gobierno, y a él en concreto, le hemos visto apoyar las declaraciones y reivindicaciones de la patronal en demasiadas ocasiones, pero nunca las de las y los trabajadores. Y no ha tenido voluntad de ver lo que hay detrás de ese desgaste. Le hemos dicho que deje de ser presidente de la patronal y no ha querido asumir eso».
Sobre la relación entre el contexto económico y el bienestar de las y los trabajadores, ha añadido que «en épocas de crecimiento económico, no se hacen políticas para un reparto equilibrado de la riqueza y los y las trabajadoras apenas percibimos beneficios. En cambio, en épocas de ralentización económica, somos los y las trabajadoras quienes sufrimos las consecuencias de esa ralentización. Por lo tanto, estamos pensando y reflexionando sobre cómo va a ser esa evolución de la economía y qué tipo de respuesta podemos dar «.
La coordinador general de LAB también se ha referido a la fiscalidad, destacando que a través de los impuestos se pueden promover «muchas cosas». Profundizando en esta idea, ha señalado que «recaudando más dinero a través de los impuestos y gravando varios elementos, se puede conseguir más dinero para ofrecer otro tipo de políticas públicas y otros servicios públicos, pero para eso hace falta voluntad política y determinación para confrontar con los intereses de las grandes empresas y no ceder ante las amenazas de estas multinacionales. Y eso es lo que falta «.
Aranburu también se ha referido a la proliferación de luchas que vivimos en la actualidad: «Tras salir de la situación de pandemia nosotras veíamos muy claro que se estaba dando una precarización del trabajo y de las condiciones de vida de las y los trabajadores y un debilitamiento y deterioro de los servicios públicos, y para revertir esta situación teníamos muy claro que las y los trabajadores tendrían que recurrir a la lucha. Los y las trabajadoras son cada vez más conscientes de esta situación. Las luchas sindicales están proliferando en muchos ámbitos diferentes, ya sea en la industria, en los servicios públicos o en los sectores feminizados y precarios».
Hace tiempo que el paro dejó de ser un indicador de tendencia del empleo y el mercado laboral
Desciende el paro mientras la precariedad se ha convertido en epidemia. En Hego Euskal Herria se contabilizaron 137.767 personas paradas en diciembre. El descenso en el número de personas paradas es más acusado con respecto a diciembre del año pasado (4.641 paradas menos) que con respecto al mes anterior (545 paradas menos).
Es entre las mujeres* donde más ha descendido el paro, tanto en el último año como en el último mes, aunque siguen siendo mayoría (57,4%). Como venimos denunciando en los últimos meses, la precaria situación en la unidad convivencial ha obligado a la mujer* a una doble jornada laboral: manteniendo la responsabilidad principal de las tareas de cuidado del hogar y trabajando en un mercado laboral donde predomina tanto la precariedad como la inestabilidad. Para confirmar lo que decimos señalamos dos datos: el 25,7% de las mujeres* está a jornada parcial y el 64,7% de los contratos fijos discontinuos de diciembre corresponde a mujeres*.
En el último mes se han perdido empleos en los sectores de la industria y la construcción, como refleja el descenso en la afiliación de estos sectores (1.761 personas afiliadas menos en la industria y 813 menos en la construcción). Dado que en estos sectores trabajan mayoritariamente hombres, la razón del aumento del paro de hombres mayores de 25 años se encuentra en estos datos.
Atendiendo a la evolución del último año, la afiliación del sector servicios ha experimentado un notable aumento, ya que el 82,46% de las y los nuevos afiliados se ha afiliado al sector servicios. Teniendo en cuenta el total de la afiliación, mientras que en el sector servicios la afiliación ha aumentado un 3,20%, tanto en la construcción como en la industria tan solo ha aumentado un 1,8% en el último año.
Por otro lado, en diciembre se firmaron 6.663 contratos menos que en diciembre del año pasado. El 78,76% de los nuevos contratos que se han celebrado han sido temporales, 2,7 puntos más que en noviembre.
Por lo tanto, a pesar de la caída generalizada del paro, el empleo generado se concentra en el sector servicios con predominio de condiciones laborales precarias e inestables. Lamentablemente, estamos ante una decadencia de sectores que son pilares para el desarrollo estratégico de un pueblo, que además de empeorar las condiciones laborales de la clase trabajadora, nos hace más dependientes de otros países.
Las crisis que se están encadenando en los últimos años están generando problemas estructurales tanto en la situación socioeconómica como en el mundo laboral, que se están cargando sobre las vidas la clase trabajadora. En este sentido, el desempleo hace tiempo que dejó de ser un indicador de tendencia en el empleo y en el mercado laboral y debemos explorar nuevas fuentes que reflejen la realidad de la clase trabajadora. En este sentido, comenzamos el estudio del Índice de Precariedad, según el cual uno de cada dos trabajadores y trabajadoras de entre 25 y 64 años vive en una situación precaria, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna. Desde el sindicato LAB luchamos por transformar una realidad estructural, por una Euskal Herria digna y que merezca ser vivida para todas y todos los trabajadores.
La plantilla de Amazon en peligro
Ayer martes, 2 de enero, Amazon tuvo que evacuar a las y los trabajadores del centro de trabajo de Trapagaran debido a la caída del tejado del centro de trabajo. Por lo tanto, ayer no hubo reparto ni en Bizkaia ni en buena parte de Araba, Gipuzkoa, Burgos y La Rioja por lo ocurrido en el centro logístico de Trapagaran.
La empresa ordenó quedarse en casa a las y los trabajadores del turno de tarde y noche. La dirección de la empresa quería reanudar la actividad hoy por la mañana y los piquetes informativos han estado presentes desde la mañana, vigilando el cumplimiento de las medidas de seguridad de las y los trabajadores de las empresas subcontratadas que están reparando el tejado.
No es la primera vez que se pone en peligro la salud de la plantilla porque este tejado se ha roto más veces y hemos pedido reiteradamente volver sanos y salvas del trabajo
Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha acudido a las instalaciones de Trapagaran para investigar la denuncia por vulneración del derecho a huelga, puesta el 22 de diciembre por LAB y ELA, sindicatos convocantes de la huelga del 3, 4 y 5 de enero.
Amazon ha decidido seguir con el centro de trabajo cerrado hasta las 16:00. Los trabajos de reparación del tejado ya han empezado y las y los delegados de prevención siguen sin información y ahora están dentro del centro logístico.
La huelga no se ha suspendido y el piquete informativo sigue presente en la entrada del centro de trabajo de Trapagaran.
Convocamos un paro de una hora ante el ERE de Telefónica en defensa del empleo y por un marco laboral propio
Convocamos un paro de una hora, de 11:00 a 12:00, para mañana miércoles 3 de enero en los centros de trabajo de Telefónica de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, además de una concentración que se llevará a cabo a las 11:00 en Bilbo (calle Tutulu, 3) ante el ERE de la empresa de telecomunicaciones, para protestar ante la destrucción de empleo que supondrá este expediente y en defensa de un marco laboral propio.
El 28 de diciembre, los sindicatos reunidos en la mesa de negociación del III Convenio y del despido colectivo en Telefónica, UGT y CCOO, dieron por definitiva (a falta de la reunión del 3 de enero) la última oferta de la empresa y por tanto, dieron por bueno el despido forzoso de parte de la plantilla. En caso de no conseguir suficientes trabajadoras y trabajadores voluntarios para llevar adelante su plan de reducción de plantilla, se empezaría a despedir forzosamente a los trabajadores y trabajadoras según su edad, empezando por los y las de de mayor edad.
Desde LAB mostramos nuestro más absoluto rechazo a este ERE (como hemos hecho ante todos los planes anteriores aprobados por Telefónica, CCOO y UGT). Rechazamos la destrucción de empleo en una empresa como Telefónica, que en los últimos tres años ha generado 11.782 millones de euros de beneficios.
Además, denuncia la actitud claudicante, servil, irresponsable y antisindical de CCOO y UGT, sindicatos que aceptan la destrucción de empleo en empresas como Telefónica.
Desde hace ya muchos años (en planes anteiores con EREs, Planes de Separación Individual…) han hecho creer a una parte de la plantilla que negociando bajo el paraguas de las mesas de negociación estatales asentadas sobre la “paz social”, iban a contener los insaciables planes de la empresa, en cambio, han ido asumiendo los planes y deseos de Telefónica dejando a la plantilla sin ninguna capacidad de defensa.
Reitera que existen medidas alternativas ante los argumentos de destrucción y precarización de empleo expuestos por la empresa. Medidas que se deben encaminar hacia la reducción de jornada, adecuada formación de la plantilla actual, así como la recuperación de la actividad que se ha externalizado y se sigue externalizando…
Los sindicatos que vayan a firmar este nuevo ERE pretenderán, como han hecho en anteriores ERE, convencernos de que hay que negociar las condiciones de este nuevo expediente por responsabilidad sindical y como mal menor. Asimismo, pretenderán unirlo a la negociación del convenio colectivo como garantía a futuro.
Pero desgraciadamente, vemos que todo tipo de reformas, privatizaciones y expedientes que algunos sindicatos avalan con su firma y sus políticas sindicales de acompañamiento y de no confrontación, solamente nos llevan a un reforzamiento de las políticas ultraliberales de los gobiernos y de las multinacionales, empeorando las condiciones sociales y laborales actuales y futuras de las personas asalariadas, y a una pérdida de empleo y debilitamiento de la clase obrera.
Hoy más que nunca, consideramos la necesidad de dotarnos de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social con mecanismos e instrumentos suficientes que nos permita legislar y decidir nuestras políticas sociales y laborales aquí, y que garantice los servicios sociales y públicos que necesitamos ahora sin necesidad de imposiciones desde Madrid.
En LAB planteamos un no rotundo al expediente por conciencia sindical y social, por solidaridad con quien no puede acceder al mercado laboral, por responsabilidad ante los millones de parados y paradas y quienes sufren en sus carnes la precariedad laboral más despiadada.
Asi, hacemos un llamamiento a la plantilla de Telefónica de Hego Euskal Herria para que, mañana día 3 de enero, participe en el paro de una hora convocado y así expresar el claro rechazo no solo a este nuevo ERE sino también al peligro de desmantelamiento de esta empresa.