2026-01-20
Blog Página 174

El Gobierno de Nafarroa renuncia a recaudar casi 2.000 millones de euros más vía impuestos, que servirían para reforzar y desarrollar los servicios públicos y mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora navarra

El próximo 21 de diciembre el Parlamento de Nafarroa aprobará la ley foral de modificación de diversos impuestos y otras medidas tributarias. Sin embargo, estas medidas y los cambios habidos en las dos últimas legislaturas en Nafarroa han sido insuficientes; salvo limitadas excepciones, la política fiscal no ha tenido cambios sustanciales. Por enésima vez, se cierra la puerta a desarrollar una nueva política fiscal ambiciosa que conecte con las preocupaciones y necesidades de la mayoría social. LAB ha presentado su análisis sobre la política fiscal desarrollada en Nafarroa, Euskal Herria, en las últimas décadas, donde se destaca que se recauda menos de lo debido, algo que nos hipoteca y limita.

El Gobierno de Nafarroa compuesto por PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin, y en concreto el consejero de Economía y Hacienda Jose Luis Arasti, habla de «acercarse a toda la ciudadanía y empatizar con las familias que están notando los efectos adversos de la inflación». En cambio, no puede hablarse de justicia social con la actual política fiscal.

El ejemplo más claro de la hipocresía de sus palabras es la medida relativa a la deflactación lineal de la tarifa del IRPF que, tal y como se plantea, fue la primera medida fiscal reivindicada por el PP y rechazada por el Gobierno español de Pedro Sánchez por considerar que beneficia más a las rentas altas, aquellas que menos notan esos efectos adversos. Es inadmisible que, en una situación excepcional en la que la vida se encarece, si se alivian las cargas (fiscales) a quienes más aportan, es decir, a los trabajadores y trabajadoras, estas medidas estén condicionadas a que beneficien a quienes más tienen y menos pagan, generando una mayor desigualdad. Dicho con otras palabras, se renuncia a recibir más de quienes más tienen, y se desarrolla una política fiscal diseñada en beneficio de la patronal y en detrimento de la clase trabajadora.

Así, a una renta de 9.000 euros le supone 34 euros menos; sin embargo, a una renta de 120.000 euros le supone una reducción de casi 1.000 euros. Además, cabe pensar que esas rentas más altas son las que menos se han visto afectadas por el encarecimiento de la vida, toda vez que por ocupar puestos de dirección habrán visto actualizados sus salarios conforme al IPC. Lo contrario a lo que ocurre con las rentas más bajas, a las que esos mismos directivos niegan la actualización de los salarios, arrastrando a sus plantillas a una situación de empobrecimiento.

La presión fiscal de Nafarroa es 8,7 puntos más baja que la media de la Unión Europea

Según el análisis realizado por LAB, actualmente Nafarroa se sitúa a 8,7 puntos de la presión fiscal media de la Unión Europea, por lo que el aumento de la presión fiscal y por tanto el aumento de la recaudación es una opción factible, que además supone un menor endeudamiento y mayor protección social. De hecho, si Nafarroa se situara en dicha media recaudaría 2.300 millones de euros más; cifra que, descontada la aportación al Estado a través del Convenio Económico, quedaría en 1.969 millones de euros. En consecuencia, las competencias de Nafarroa deben ser aprovechadas para aumentar la presión fiscal y transformar profundamente el sistema tributario.

Mientras se han incrementado los beneficios de las empresas y se ha precarizado el mundo laboral, los trabajadores y trabajadoras navarras aportamos cinco veces más a la Hacienda Foral que las empresas, que se sitúan a la cola de la recaudación. Así, el tipo de gravamen a pagar para los beneficios de las empresas no ha dejado de disminuir (desde 1996 el tipo general de gravamen se ha reducido en un 20%). A partir de 2007, gracias a la política fiscal desarrollada, el Impuesto sobre Sociedades ha perdido peso en el sistema tributario navarro. A día de hoy, todavía no se ha conseguido que la recaudación obtenida por la Hacienda en el año 2007 (por encima de los 500 millones) vuelva a repetirse a través del impuesto de sociedades (a día de hoy se mantiene por debajo de esa cifra), mientras que el IVA y el IRPF han tenido un desarrollo al alza. En definitiva, la estructura fiscal actual se ha desarrollado en beneficio de las rentas altas.

Por otro lado, la baja presión fiscal es un indicador de gran fraude o de que la Hacienda tiene dificultades para hacer pagar impuestos. Quienes gobiernan tienen por costumbre recaudar de los impuestos que tienen dificultades para la evasión fiscal, las rentas de trabajo y el consumo. Sin embargo, atraen a los ricos a través de amnistías fiscales en lugar de imponer sanciones con graves consecuencias. En cualquier caso, una gran cantidad de dinero que escapa de los fondos e inversiones públicas para perjuicio de toda la sociedad navarra.

Esto tiene que cambiar. El sindicato LAB defiende que a través de la política fiscal centrada en los principios de progresividad e igualdad, habría que garantizar una redistribución justa de la riqueza que se genera en Nafarroa y garantizar los derechos fundamentales a toda la ciudadanía a través de los servicios públicos (sanidad, educación, vivienda, transporte, pensiones, …). También para afrontar con éxito los grandes retos que plantea el contexto actual (transformaciones socioproductivas importantes motivadas por la emergencia ecológica y la crisis energética), y como miles de personas exigieron hace unas semanas mediante la primera Huelga Feminista General de la historia en Nafarroa, porque ha llegado la hora de construir un sistema público y comunitario de cuidados.

LAB considera que debe abordarse de una vez por todas el debate sobre la política fiscal, con la necesaria voluntad política, porque la actual política fiscal sustenta los intereses de quienes quieren seguir acumulando capital en manos de unos pocos. Las principales propuestas son las siguientes:

1. Dar a la rentas del capital en el IRPF el mismo tratamiento que a las rentas del trabajo y elevar el tipo máximo al 60%.

2. En lo que respecta al impuesto de sociedades, eliminar las deducciones y beneficios fiscales, y establecer un tipo nominal del 35%.

3. Recargo a la rentas del capital entre el 1% y el 10%.

En consecuencia con ello, lo que se aprobará en el Parlamento de Nafarroa, incluidas las medidas tributarias acordadas por EH Bildu con el Gobierno, está muy lejos de alcanzar ese objetivo y de cualquier cambio estructural necesario en estos momentos.

La convocatoria de huelga en el sector público de la CAV está teniendo un seguimiento muy amplio

La huelga ha sido convocada en todo el sector público por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, SATSE, ESK y Steilas bajo el lema, “zerbitzu publikoen alde, soldatak eta enplegua hemen adostu”.

Analizados los datos de primera hora, como ya ocurrió el pasado 25 de octubre, la convocatoria de huelga del sector público de la CAPV está teniendo un seguimiento muy amplio.

En cuanto a los medios de comunicación y transportes públicos, la huelga está siendo casi total en estas primeras horas. Ejemplo de ello es que en la radio y televisión pública se están emitiendo solo los informativos siguiendo lo marcado en la orden de los servicios mínimos. También en el transporte público no privatizado, la huelga en Eusko Tren, Metro, Tuvisa y Donostibus el seguimiento de la huelga está siendo muy mayoritario funcionando en la mayoría de los casos solo los servicios mínimos.

En la enseñanza pública no universitaria y universitaria, si se confirman los datos que tenemos a primer hora, el seguimiento a la huelga será muy mayoritario.

También en el ámbito municipal y foral se están confirmando las buenas previsiones, y el seguimiento de la huelga será muy amplio entre los y las que tienen derecho a huelga.

En el ámbito de Osakidetza, los servicios mínimos establecidos condicionarán totalmente el seguimiento de la huelga. A miles de trabajadores y trabajadoras se les ha negado el derecho a la huelga, ya que en muchos servicios se han establecido unos servicios mínimos del 100%. Por ejemplo, en el turno de noche prácticamente ningún empleado o empleada ha tenido la posibilidad de secundar la huelga convocada. Dicho esto, parece que el seguimiento de la huelga será mayor que la del 25 de octubre.

En la Administración General y en la Administración de Justicia el seguimiento será importante pero desigual por ámbitos y territorios.

Recordad que hoy se realizarán a las 11:30 menistaciones en las tres capitales: en Bilbao desde el Ayuntamiento, en Donostia desde el Boulevard y en Gasteiz desde la plaza Bilbao.

Denunciamos que la Policía Municipal de Donostia está al servicio del centro comercial Garbera

¿Qué nos parecería si el concejal de seguridad de Donostia, Martín Ibabe, utilizara las brigadas municipales para realizar las obras de rehabilitación de su casa, con el permiso del alcalde, Eneko Goia? Un escándalo, ¿verdad? Pues ha pasado algo parecido, porque el responsable político de la Guardia Municipal, el concejal Martín Ibabe, con el permiso del alcalde Eneko Goia, ha puesto a agentes municipales, que son empleadas y empleados públicos de Donostia, a trabajar dentro del centro comercial Garbera, que es una empresa privada, la cual debe disponer de su propia de seguridad.

Desde el 24 de noviembre se está mandando a agentes de la guardia municipal que patrullan la zona de Bidebieta-Altza-Herrera-Larratxo a realizar patrullas a pie de 45 minutos por el interior del centro comercial Garbera en los turnos de trabajo en los que el centro comercial se encuentra abierto. Dicho centro comercial dispone de un servicio de vigilancia por parte de una empresa de seguridad privada, pero al parecer, con la ampliacion de dicho centro comercial se ha quedado escasa y la jefatura o el gobierno municipal han decidido hacerles el favor de completar la vigilancia del centro comercial privado con empleadas y empleados publicos.

Queremos denunciar que el patrulla dedicado a la vigilancia de ese distrito tan amplio sea utilizada para trabajar por el interior de un centro comercial privado, dejando de realizar patrullas preventivas ordinarias por los mencionados barrios. Las quejas recibidas por parte de la ciudadanía y las intervenciones que se están dando en la zona del cruce de Herrera-Estación de metro-Plaza San Luis, apuntan a que las patrullas deberían estar más al lado de ciudadanía del barrio que realizando patrullas a pie en el interior del centro comercial en favor de las grandes marcas comerciales.

La Ley de Educación de la CAV supone una oportunidad perdida para euskaldunizar a las futuras generaciones

Hoy, representantes de la mayoría sindical del ámbito de la enseñanza, hemos comparecido con Euskalgintzaren Kontseilua, agentes del mundo educativo y del ámbito del euskara y representantes de la cultura vasca para realizar una última valoración de la Ley de Educación que se votará esta semana en el Parlamento de Gasteiz. La responsable de enseñanza Irati Tobar ha sido quien ha representado a LAB en la comparecencia.

Los agentes presentes en la comparecencia hemos colaborado durante dos años en la elaboración de propuestas para desatar el nudo lingüístico y para la euskaldunización de las generaciones venideras. Desde que en la comparecencia del 16 de diciembre de 2021 se presentara el consenso histórico Educar en euskara, crecer en igualdad a favor de la superación de los modelos lingüísticos excluyentes y de generalización del modelo de enseñanza inclusivo que tenga como eje el euskara, todos los agentes, tanto conjuntamente como de forma individual, hemos reivindicado esta petición. En octubre de 2022, por ejemplo, se presentó en la misma dirección una propuesta de ley con los artículos que debería recoger sobre el euskara.

«Esta propuesta no es en modo alguno un capricho ni una invención, sino una aportación elaborada con los agentes educativos, los sindicatos, el resto de miembros de la comunidad educativa y expertos en el ámbito educativo. De hecho, 40 años de experiencia nos ha demostrado que el sistema construido sobre los modelos no sirve para euskaldunizar en su totalidad a las generaciones futuras. Es más, se ha demostrado que son instrumentos de segregación y que niegan a miles de niños y niñas el derecho a dominar el euskara. Además de impedir la normalización del euskara, perpetúan la desigualdad y son un obstáculo para la cohesión social. 40 años de experiencia nos ha demostrado que el sistema de modelos lingüísticos no sirve para alcanzar el objetivo B2 fijado por la propia ley», ha afirmado la secretaria general de Kontseilua, Idurre Eskisabel.

En estos dos años, Kontseilua ha realizado otras muchas propuestas y enmiendas para dar respuesta a la cuestión lingüística. Lamentablemente, la última versión de la ley no ha incluido la mayoría, y aquellas recogidas también tienen una gran falta de concreción, tal y como se señaló en la valoración agridulce del proyecto de ley en abril. Entonces, Kontseilua valoró positivamente la definición del perfil de salida B2 para asegurar la competencia lingüística del alumnado, así como el reconocimiento curricular de la cultura vasca. Sin embargo, la ley no recoge las principales demandas que se han hecho en torno al euskara: que el euskara sea la lengua vehicular de enseñanza genaralizada, los mecanismos de evaluación externa de la competencia lingüística del alumnado, las horas de exposición de cada lengua, etc.

«Sabemos que en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa existen diferentes realidades sociolingüísticas y, por tanto, que cada centro debe diseñar el camino a través del proyecto lingüístico para cumplir los objetivos mencionados. Y que la administración debe observar este proceso a través de una evaluación continua, centrada en dar más al euskara a quien menos tiene. Más euskara, recursos materiales y humanos», ha añadido Eskisabel.

En consecuencia, a pesar de que la incorporación del perfil de salida sea positiva, Kontseilua considera que la vía para lograr ese objetivo requiere una mayor precisión. De hecho, ha reivindicado en todo momento que la ley debe ser lo más concreta posible, para impedir posibles interpretaciones restrictivas de los tribunales o del gobierno en cada momento.

El pasado 20 de octubre, en la recta final del debate sobre la ley, los agentes que han comparecido hoy hicieron un llamamiento a los partidos políticos: la ley debe superar los modelos lingüísticos, que son instrumentos del pasado y están caducados, y recoger el modelo generalizado de aprendizaje en euskara. En resumen, para pedir que actuaran con responsabilidad. El pasado 20 de noviembre, Kontseilua presentó en el Parlamento de Gasteiz las firmas de más de 20.000 ciudadanos y ciudadans. A través de estas firmas se pedía un modelo generalizado en euskara y que la cultura vasca sea eje del currículo escolar, fundamentalmente, más euskara en la educación.

«Pero, desgraciadamente, a pesar de todos estos esfuerzos, estamos ante una oportunidad perdida. El próximo jueves, 21 de diciembre, el Parlamento Vasco votará la nueva Ley de Educación. Desgraciadamente, se trata de una ley que quedará lejos de garantizar a las generaciones futuras el derecho a aprender y dominar el euskara. La ley no será una herramienta fuerte y sólida para incidir en la normalización del euskara. No será una herramienta para avanzar en la cohesión social y la justicia social. De nuevo, desgraciadamente, una oportunidad perdida», ha añadido la portavoz de Kontseilua.

No obstante, los agentes reunidos nos hemos comprometido a seguir trabajando para que el sistema educativo se desarrolle en las claves de normalización y cohesión social del euskara. En palabras de Idurre Eskisabel: «Los agentes que estamos aquí nos reafirmamos en nuestro compromiso con nuestra comunidad educativa, con la normalización del euskara, con la justicia social y, sobre todo, con las generaciones venideras. Y de cara al futuro, seguiremos trabajando, a través de la elaboración de amplios acuerdos sociales, para que el sistema educativo se desarrolle con el euskara como eje en claves de normalización y cohesión social, y cuente con la protección legal necesaria».

Los trabajadores y las trabajadoras de Amazon están en huelga, hartas de ver que no se da pie a la negociación

A pesar de los gigantescos beneficios de la compañía, los responsables de la planta de Trapagaran no muestran ninguna voluntad de negociar la mejora de las condiciones laborales que viene reclamando la plantilla desde hace tiempo.

Así pues, el fin de semana hemos iniciado una huelga que está teniendo un amplio seguimiento. En la última reunión, la empresa mostró una actitud de absoluta cerrazón, por lo que también se han sumado a la huelga los trabajadores y las trabajadoras de las Empresas de Trabajo Temporal. Ahora bien, debemos denunciar que ante esta decisión han recibido presiones y amenazas por parte de la empresa.

Sin embargo, gracias a la huelga hemos conseguido que el funcionamiento normal de la planta se vea afectado; como ejemplo, hemos impedido la carga y descarga de camiones cuando estamos a las puertas de la Navidad.

Pues bien, hoy lunes hemos parado de trabajar en la planta y nos hemos manifestado por Trapagaran para expresar nuestro hartazgo y exigir que se posibilite de una vez por todas la negociación.

Así las cosas, tal y como hemos hecho ayer y hoy, los días 3, 4 y 5 de enero también tenemos convocatorias de huelga para que nos escuchen de una vez por todas.

100% de seguimiento en la segunda jornada de paros de TUVISA

Hoy se ha llevado a cabo el segundo día de paros en TUVISA y de nuevo, la plantilla ha mostrado a la dirección de que está más unida que nunca y que el conflicto generado por su mala gestión es una realidad. Las y los trabajadores han secundado de forma total el paro de cuatro horas, convocado de 5:00 a 9:00 de la mañana.

El comité de empresa ha agradecido “a todos los compañeros y compañeras el apoyo mostrado esta mañana” y a la ciudadanía de Gasteiz su comprensión señalando que “lamentamos mucho las consecuencias que han sufrido hoy, pero son un paso imprescindible y necesario para recuperar un servicio de calidad y seguro”.

Nuevamente, los paros han sido secundados por el 100% de la plantilla, cifra que vuelve a evidenciar la seriedad del conflicto en que se haya inmersa la plantilla de TUVISA. En palabras del comité de empresa, “2n la reunión mantenida con el Sr. Gurtubay y la dirección de TUVISA el pasado jueves, no hubo una propuesta que se pudiese catalogar como seria, algo que pudiera poner fin a este conflicto. A día de hoy, este Comité sigue a la espera de una reunión con un contenido adecuado, con unas propuestas reales y concretas que nos permitan avanzar en la resolución de este conflicto”.

Así, anuncian que continuarán con su calendario de movilizaciones. Mañana, día 19, realizarán una huelga de 24 horas. Y el día 21, llevarán a cabo otra jornada de huelga de 24 horas. acompañada de una manifestación que partirá a las 8:30 de las cocheras de Aguirrelanda y finalizará en la Plaza de la Virgen Blanca.

Movilizaciones en la campaña de Navidad del sector de comercio textil y de calzado en Nafarroa

Convocamos paros de dos horas por turno el sábado 23 y un día completo de huelga el día 24 de diciembre ante la negativa empresarial a negociar el convenio sectorial de Nafarroa.

Los sindicatos LAB y ELA, que sumamos más del 50% de la representación sindical del sector del Comercio textil y de calzado de Nafarroa exigimos a las empresas que se sientes a negociar un convenio para Nafarroa. No aceptamos la negativa expresa que hemos recibido ni nuestras respectivas organizaciones sindicales estamos dispuestas a aceptar que las condiciones de trabajo del sector se establezcan a través de un convenio estatal.

La falta de negociación del convenio no obedece a un problema de legitimación legal de la parte patronal, sino a la falta de voluntad de las empresas. LAB y ELA queremos trasladar a la opinión pública que las grandes empresas del sector no tienen interés en negociar aquí. Expresamente están manifestando que el objetivo del convenio estatal es ejercer de elemento homogeneizador de las condiciones de trabajo, homogeneización, evidentemente, a la baja.

Y no solo eso, sino que su propuesta pretende flexibilizar al extremo un sector ya de por sí muy desregulado: aumento de la jornada de trabajo, distribución irregular de la jornada hasta un 25% de la misma (la reforma laboral del PP estableció un 10%), flexibilidad horaria, trabajo obligatorio en domingos y festivos, limitación de los periodos de disfrute de vacaciones… Todo ello impulsado por grandes empresas con beneficios multimillonarios.

Ante esta situación desde LAB y ELA llamamos a la movilización y a la huelga en el sector: El motivo de la huelga es exigir constituir una comisión negociadora y dar inicio a las negociaciones. El convenio de Nafarroa es la herramienta imprescindible para dignificar las condiciones de trabajo del sector. Sin convenio de Nafarroa, como se ha explicado, la precariedad será norma.

Que las empresas se sienten a negociar es un primer objetivo, pero además exigimos un reparto más justo de la riqueza que se genera con nuestro trabajo y actualizar unas condiciones totalmente obsoletas tras 14 años sin convenio. Los principales reivindicaciones son la recuperación del poder adquisitivo perdido en este tiempo, descanso semanal real y jornadas semanales de 5 días, no trabajar en domingos y festivos, consolidar las horas complementarias de las jornadas parciales, plus económico por el aumento de cargas que supone la venta on-line, sábados libres…

Por ello convocamos dos horas de paro por turno el 23 de diciembre (de 12:00 a 14:00 y de 18;00 a 20:00), y una huelga de jornada completa para el domingo 24 de diciembre, día de apertura pese a lo señalado de la fecha.

Y también anunciamos que de persistir este bloqueo convocaremos nuevas movilizaciones en los primeros días de enero, coincidiendo con la campaña de reyes y el inicio de las rebajas.

El actual sistema tributario está hecho a la medida de la patronal y es necesario un cambio profundo con el fin de cuidar a las personas y fortalecer los servicios públicos

Nuestro sindicato ha hecho público un informe sobre el sistema tributario de Hego Euskal Herria en el que hemos subrayado la necesidad de una reforma de calado rechazando atajos que perpetúan el actual modelo. Se ha multiplicado la presión fiscal a las y los trabajadores mientras se ha mantenido la aportación de rentas de capital en las últimas décadas. Es hora de cambiar la balanza y garantizar que pague más quien más tiene.

Dicho informe, Ikusmiran 15, puede consultarse en el siguiente enlace: https://www.iparhegoa.eus/wp-content/uploads/2023/12/Ikusmiran15_2023_12_CAS.pdf

Se acaba de anunciar un crecimiento en la recaudación de las haciendas en Gipuzkoa, Bizkaia y Araba. También se acaba de acordar el Impuesto temporal sobre las Grandes Fortunas en estos dos últimos. El Parlamento de Nafarroa aprobará el 21 de diciembre una Ley Foral de modificación de determinados impuestos y otras medidas tributarias. Tanto en uno como en otro, desde el sindicato LAB sólo vemos parches y pequeños cambios que perpetúan el modelo actual y no dan pie a un debate real y que toque hueso.

Nos suelen vender como un debate complejo el que se refiere a los impuestos, pero lo que está en la base es muy simple: o se hace una política fiscal a favor de la patronal o se priorizan los intereses y necesidades de la clase trabajadora. Durante décadas se ha garantizado lo primero y eso nos ha llevado a la terrible situación en la que nos encontramos.

Nuestro País necesita transformaciones de carácter estratégico en las próximas décadas. Estamos todavía padeciendo las consecuencias de una pandemia mundial, se incrementan contextos de guerra, la crisis ecológica se acentúa y las brechas sociales se están acentuando. Para cuidar y proteger a las personas, necesitamos unos servicios públicos fuertes y de calidad. La intervención pública en los cambios necesarios en el tejido socioproductivo será fundamental y la inversión pública en pensiones, sanidad, educación, vivienda y en la construcción de un sistema público comunitario de respuesta a la crisis de cuidados es imprescindible.

Para todo ello, la recogida y redistribución de la riqueza que se genera en nuestro territorio debe ser una prioridad política. Todavía estamos lejos de la presión fiscal en la Unión Europea y eso debilita nuestro sistema público. Pero no es sólo eso, el principal problema que hay aquí es que la aportación que hacen los que más tienen es muy reducida, y en el análisis realizado se puede ver claramente que hay margen y posibilidad de multiplicar la presión fiscal a las rentas de capital.

Es una cuestión de voluntad política. Hay que abordar la reforma del sistema fiscal, no hay excusas. En el análisis que hemos realizado se recogen las principales tendencias de las últimas décadas y las propuestas del sindicato.

El domingo, día 17, iniciaremos las cinco jornadas de huelga, ya que Amazon no escucha nuestras reivindicaciones

Hoy, 15 de diciembre, se ha reunido el Comité de Huelga con la dirección de empresa y no hemos conseguido solucionar el conflicto, ya que ni siquiera han entrado a debatir ninguna de las propuestas presentadas por la parte social.

A modo de resumen, estas son las peticiones que se han trasladado a la dirección de la empresa para intentar llegar a un acuerdo antes del inicio de las 5 jornadas de huelga.

Salarios

Subidas salarias que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo para los próximos años, vinculado a subidas del IPC.

Sábados y domingos:

La prestación del servicio realizado en festivo, sábado o domingo sera compensando mediante el abono de un incremento del 75% sobre el salario real.

Jornada laboral

El descanso será considerado como tiempo efectivo de trabajo.

Contratos parciales. Las contrataciones a tiempo parcial tendrán una jornada ordinaria no inferior a 24 horas de jornada semanal o 96 de jornada mensual.

El salario que perciban las personas con contrato a tiempo parcial será el resultado de aplicar un incremento del 10% a aquel salario que le corresponda en función de su categoría y jornada.

Solicitamos que la empresa deje de usar la contratación de fijos discontinuos, y que los actualmente contratados con esta modalidad en menos de 6 meses pasen a ser indefinidos.

Vacaciones

Un período de vacaciones de al menos 22 días laborables al año.

Antigüedad

Una cuantía por trienio del 3% del salario base de tablas en cada categoría profesional vigente en cada uno de los años del convenio de empresa.

Gastos de transporte

La empresa correrá con el gasto de transporte del personal.

Subrogación para las empresas subcontratadas

La riqueza la generan todos los y las trabajadoras. Sin el trabajo realizado por los y las trabajadoras de las empresas de reparto no sería posible llevar a cabo nuestra actividad.

Estamos hablando de mas de 300 personas que reparten cada día los productos que salen desde el almacén. Es por ello, que es esencial exigir la subrogación en las empresas subcontratadas por Amazon.

Sin este blindaje, los y las trabajadoras están totalmente expuestas, ya que al mínimo intento de movilización sindical, Amazon tiene la opción de no renovar el contrato con la empresa subcontratada, para que las trabajadoras que se han movilizado no sigan trabajando para Amazon.

Garantizando la subrogación de los puestos de trabajo, garantizamos la opción de la lucha sindical en las empresas de reparto, ya que si cambia la empresa que realiza el servicio deberá asumir los y las trabajadoras de la empresa anterior.

Las propuestas presentadas por la parte social a la Dirección de Amazon, podríamos decir que las han dejado dentro del cajón, siguen solicitando la paz social a cambio de nada.

La actitud de Amazon nos parece muy grave, han sido y son unos irresponsables no queriendo llegara a intentar dar una solución al conflicto.

Los próximos 17 y 18 de diciembre así como los próximos 3, 4 y 5 de enero la plantilla de Amazon volverán a ir a la huelga para decirle a la empresa que tienen que sentarse a negociar para mejorar las condiciones laborales de su plantilla.