2026-04-12
Blog Página 152

Baja el paro mientras se consolida un modelo socioeconómico basado en la precariedad

El número de personas en paro en Hego Euskal Herria se sitúa en 136.201, 3.593 menos que en el mes anterior y 1.086 menos que el año anterior. Sin embargo, los empleos creados son de baja calidad, una tendencia que ya se está consolidando en nuestro territorio.

Tuvimos una semana santa temprana y las consecuencias se están reflejando en los datos de paro de mayo. A pesar del descenso del paro, entre los colectivos en situación más vulnerable la tendencia es ascendente.

En este sentido, las generaciones jóvenes sufren las consecuencias del paro estacional, con contrataciones inestables y condiciones laborales precarias, ya que suelen ser las primeras en perder empleo. Los datos de paro que tenemos entre manos lo confirman. Y es que, entre las personas menores de 25 años, el paro ha aumentado un 5,93%, especialmente entre los hombres.

Entre las personas sin empleo anterior también ha aumentado el paro, con 717 personas más que se encuentran sin empleo por lo menos desde hace un año, los cuales representan el 13% del paro registrado.

El paro entre las personas migradas también ha aumentado en 1.600 personas desde el año pasado. Si analizamos los datos del último mes, sin embargo, entre las personas migrantes el paro ha disminuido principalmente en el sector servicios, mientras que en el sector industrial y entre los sin empleo anterior ha aumentado.

A pesar del descenso del paro, el empleo precario es estructural si atendemos a las condiciones laborales y teniendo en cuenta que se está consolidando una economía terciarizada.

Los inicios de la campaña de turismo veraniega también empiezan a notarse, ya que a pesar del descenso del paro en todos los sectores, en el sector servicios ese descenso es más pronunciado, con una bajada del 3,3%.

Durante el mes de mayo se han firmado 1.854 contratos menos que el año anterior, de los que el 77,19% han sido contratos temporales. La proporción de contratos eventuales ha aumentado respecto al mes y año anteriores.

La afiliación se sitúa en máximos históricos en Hego Euskal Herria, con 1.060.448 personas inscritas en el régimen general. Destaca el aumento de la afiliación del sector servicios, con un 73,37% de afiliación registrada, frente al 21,78% de la industria. El 88,72% de la afiliación generada en el último año corresponde al sector servicios.

Existe una brecha en las condiciones laborales entre hombres y mujeres, con un mayor índice de precariedad entre las mujeres. El 68,34% de las trabajadoras a jornada parcial son mujeres, una mayoría notable. Mientras que entre las mujeres la jornada parcial es del 25,5%, entre los hombres es significativamente inferior (11,2%). Asimismo, el 64,45% de los contratos fijos discontinuos firmados en el último mes han sido firmados por mujeres

Las consecuencias de la situación que LAB viene repitiendo en los últimos meses deberían acentuar la preocupación por la consolidación de un modelo económico generador de empleo sin calidad.

En este sentido, las políticas públicas deberían corregir la situación y mejorar las condiciones de vida y trabajo de las personas. Sin embargo y por desgracia, protegen a las grandes empresas energéticas que han aumentado sus beneficios a costa de la inflación y desprotegen a la clase trabajadora. Las políticas neoliberales tambien se aplican aquí y buscan la expropiación de los trabajadores por parte de la extrema derecha, limitar cada vez más la intervención del sector público en la economía, fomentar las empresas privadas y derribar completamente los servicios públicos en declive.

En Euskal Herria y desde Euskal Herria, el sindicalismo transformador para hacer frente a la ola reaccionaria está fuerte. Por ello, según LAB, hay que activar el voto de la clase trabajadora también en las elecciones europeas: “Seamos activas contra las políticas migratorias racistas, la demolición de los servicios públicos, la involución de los derechos sociales y las guerras. Apostemos por la democracia y la soberanía, la justicia social, la transición ecosocialista o el feminismo”.

Valoramos muy positivamente el acuerdo sobre el convenio alcanzado en la empresa Productos Kol que recoge reducción de jornada y un incremento salarial del IPC + 1,5

Los trabajadores y trabajadoras de Productos Kol, en Rocaforte (Nafarroa), han dado por finalizada la serie de paros que estaban realizando dado que el pasado viernes los sindicatos LAB y ELA alcanzamos un acuerdo con la dirección de la empresa para renovar el convenio con importantes mejoras, como son la reducción de la jornada en 24 horas e incrementos salariales de 1,5 puntos por encima del IPC.

Desde el sindicato LAB valoramos muy positivamente el acuerdo puesto que, gracias a la lucha de la plantilla, recoge los objetivos principales que se marcaron a la hora de plantear las movilizaciones por un convenio que recuperara el poder adquisitivo. Así, durante los cuatro años de vigencia del convenio, los salarios se incrementarán en 1,5 puntos por encima del IPC, habrá un incremento del plus de nocturnidad, habrá una ampliación de las licencias retribuidas y una reducción de 24 horas de la jornada laboral, que se concretará de la siguiente manera: 8 horas en 2024, 4 horas en 2025, 8 horas en 2026 y otras 4 horas en 2027.

Este acuerdo se produce en un contexto de lucha por parte de los y las trabajadoras de la empresa que han venido secundando ampliamente unos paros convocados por los sindicatos LAB y ELA. CCOO se desmarcó de estas movilizaciones y decidió no secundarlas a pesar de haberse tomado la decisión en asamblea por la mayoría de la plantilla.

Además del resultado conseguido, desde LAB valoramos muy positivamente también la pelea que han llevado a cabo las y los trabajadores y aplaude la determinación que han tenido a la hora de luchar por lograr el objetivo. Así mismo, queremos resaltar que el verdadero fruto de su batalla no está en el resultado inmediato sino en la solidaridad que han creado entre compañeros y compañeras y que les permitirá afrontar nuevas peleas.

Punt Roma no atiende a las necesidades de las trabajadoras

Las trabajadoras del establecimiento de Gasteiz están hartas y denuncian la falta de respuesta y de compromiso por parte de la empresa, ya que no se sienta a negociar y no cumple la ley vigente.

La vigencia del convenio de Punt Roma para Araba es de 2019-2021, por lo que es necesario actualizar y negociar un nuevo convenio. Las trabajadoras acordaron con la empresa iniciar las negociaciones el mes de mayo. A finales de abril se compartió con la empresa la disponibilidad para la realización de las reuniones. A día de hoy no ha habido ninguna contestación, por lo que las condiciones laborales siguen igual que hace 3 años.

Las trabajadoras de Punt Roma han expresado su frustración y descontento ante la falta de respuesta por parte de la empresa. Han manifestado su preocupación por la falta de diálogo y comunicación que tienen con la empresa.

Por esta razón exigen a la empresa que responda sin demora a las solicitudes y comunicaciones enviadas sobre varias cuestiones:

En cuanto al calendario laboral anual, el convenio colectivo de Punt Roma para las tiendas ubicadas en Araba establece que para el 28 de febrero el calendario debe estar contrastado y publicado. Sin embargo, el 24 de mayo recibieron una propuesta de calendario que aún no ha corregido los errores señalados anteriormente a la empresa.

Acerca de la aceptación del disfrute de las vacaciones y los puentes piden sea enviada a tiempo. Las trabajadoras enviaron la solicitud con tiempo suficiente, octubre de 2023. La aceptación no se recibió hasta principios de mayo. Además una trabajadora no pudo disfrutar del puente requerido por falta de confirmación, de manera que se realizo otra solicitud, y aún no hay respuesta.

Referente a la salud laboral hay irregularidades. El 10 de enero se puso en conocimiento a la empresa del mal estado de las escaleras que disponen en la tienda para la realización del cambio de escaparate, cuidado de la ornamentación interna de la tienda, trabajos en el almacén… Hoy en día las escaleras siguen en la misma situación.

Más grave aún la falta de cumplimiento con el convenio colectivo del sector del comercio de textil de Araba. Este tiene que ser aplicado en todo lo no recogido en el convenio de Punt Roma, así lo ordena en la última disposición en el convenio de empresa: “Disposiciones adicionales. En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo establecido en el Convenio Provincial de Araba para el Comercio Textil Vigente.” La empresa ha sido informada repetidamente sobre la obligación de la aplicación de artículos como el descanso de 15 minutos en jornadas seguidas de 6 horas, el abono por la realización de la ornamentación, o la realización de inventarios a puerta cerrada, pero ha ignorado los mensajes.

Por todo ello las trabajadoras exigen a la empresa que se siente a negociar el nuevo convenio y que se tomen en cuenta las demandas y necesidades. Consideran que es fundamental establecer un diálogo abierto y constructivo para llegar a un acuerdo favorable.

Llamamos a activar el voto de trabajadores y trabajadoras en las elecciones europeas

El mejor antídoto frente a la extrema derecha es un sindicalismo feminista y antirracista.

La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha llamado la atención en su comparecencia de hoy sobre los riesgos que entraña el auge de la extrema derecha para la clase trabajadora, las mujeres* o la gente migrante: «La extrema derecha es autoritarismo, es antidemocrática, es involución». El programa que pretende implantar es en beneficio de la oligarquía, lo que supondrá, según Aranburu, «la expropiación de los trabajadores y trabajadoras, la cada vez mayor limitación de la intervención del sector público en la economía, el impulso a las empresas privadas y el desmantelamiento total de los servicios públicos». En consecuencia, los ricos serán cada vez más ricos y, por el contrario, las y los trabajadores tendrán cada vez más dificultades para hacer frente a sus gastos diarios.

La coordinadora general también se ha referido a las ideas conservadoras impulsadas por la extrema derecha, en la medida en que son la vía de supervivencia que ha encontrado el capitalismo heteropatriarcal, ecocida y racista que trae consigo un aumento de la injusticia y las desigualdades sociales, la crisis climática, las migraciones forzadas por el saqueo de los territorios del Sur Global y las guerras.

A todo ello hay que añadir que el neoliberalismo provoca la fragmentación y atomización de la clase trabajadora e impulsa el individualismo, restando a su vez la importancia a lo colectivo. «De eso se sirve la extrema derecha, utilizando mensajes sencillos para imponer sus ideas y moldes reaccionarios, y no tiene reparos en falsear la realidad con mentiras», ha explicado Aranburu. En consecuencia, se normalizan ciertas actitudes y mentalidades que parecían impensables.

Se trata de un fenómeno extendido que está consolidando alianzas internacionales que condicionan totalmente la agenda política y están llevando a la derecha cada vez más al extremo. En el caso europeo, se extreman las normas sobre endeudamiento público, se destina cada vez más dinero al gasto militar y toma fuerza la opción de volver a los tiempos de austeridad. Ante esta situación, la izquierda tiene dificultades para proyectarse como alternativa sólida. Es un reto considerable, pero Aranburu insiste en que es imprescindible que el sindicalismo tome cartas en el asunto: «Hay mimbres para combatir esa ola reaccionaria en Euskal Herria desde la izquierda, el independentismo y el sindicalismo. Un sindicalismo de clase fuerte, con un fuerte carácter de contrapoder. El sindicalismo feminista, el sindicalismo antirracista son el antídoto para combatir a la extrema derecha». Y es que, en contra del fascismo, es de suma importancia que exista un movimiento sociosindical organizado y activo.

Por todo ello, en las elecciones europeas hay que activar el voto de los y las trabajadoras, según Aranburu: «Hagamos frente a las políticas migratorias racistas, al desmantelamiento de los servicios públicos, a la involución en derechos sociales y a las guerras. Apostemos por la democracia y la soberanía, la justicia social, la transición ecosocialista y el feminismo».

Número 17 de Talaia

Todas esas claves han sido desgranadas por Garbiñe Aranburu, además de en la comparecencia de hoy, en el número 17 de Talaia, revista realizada conjuntamente por la estructura de Acción Social de LAB y la fundación para los estudios sindicales Ipar Hegoa. En el contexto de las elecciones europeas, el auge de la extrema derecha es una amenaza evidente, pero va más allá de esos comicios. Así, este último ejemplar se ha centrado en este fenómeno, tal y como ha explicado Martín Arbeo, miembro de Ipar Hegoa.

En cuanto al resto de contenidos, la revista recoge en primer lugar una entrevista a la periodista Alba Sidera, experta en extrema derecha europea, que ha analizado la evolución de los partidos políticos de ultraderecha en Europa, centrada especialmente en el caso italiano. Además, el escritor alemán Raúl Zelik desgrana las tendencias reaccionarias de aquel país. También se aborda el punto de vista ecosocialista, esta vez de la mano de la activista Joana Bregolat, que ha profundizado en el fenómeno del ecofascismo. El filósofo Aldoni Olariaga, en cambio, se ha referido a las tendencias reaccionarias que vemos que se están extendiendo entre ciertos movimientos de izquierda, y Jonathan Martínez ha advertido del peligro de los discursos securitarios. Además de todo ello, se recogen varias recomendaciones y recursos para profundizar en el tema.

Como contenido complementario, Talaia también ha realizado un podcast sobre el mismo tema pero con diferentes personas invitadas y desde otros ángulos, como el de las protestas del sector primario que hemos visto últimamente. Dicho contenido está disponible en la plataforma Ivoox, en Youtube y en Spotify.

La revista escrita puede consultarse o descargarse a continuación:

Ya son 27 las y los trabajadores fallecidos por accidente laboral este año en Euskal Herria

El pasado 16 de mayo se produjó un accidente laboral muy grave en Sestao y, como consecuencia, un trabajador autónomo de de 29 años ha fallecido.

Desde el sindicato LAB mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad a las y los familiares, amigos y amigas y gente del entorno del trabajador fallecido. D.A.P.O. estaba realizando la instalación de un calentador en un domicilio particular cuando, por razones que se desconocen, se cayó por una ventana a un patio interior. En el momento del accidente, se hallaba trabajando con su hermana. Como consecuencia de las heridas, falleció el pasado día 27 de mayo, según ha podido saber LAB.

El fallecido trabajaba para la empresa SIRKUS, Sistema de Tiendas S.L. que, a su vez, había sido subcontratada por Leroy Merlin. Una vez más, subrayamos que la cadena de subcontratación mata. Precariza los trabajos y con el afán de ahorrar dinero a costa de las condiciones laborales de las y los trabajadores, ahorra también en medidas de seguridad. Son las y los trabajadores quienes con su vida pagan los beneficios insaciables de las multinacionales.

Desde LAB denunciamos que, en la práctica, a las y los trabajadores autónomos no se les aplica la Ley de Prevención, y exigimos a la Inspección de Trabajo, Osalan y Gobierno Vasco un mayor control en estos sectores precarios, garantizar que se respeten la seguridad y salud de las y los trabajadores autónomos y cortar el fraude de la subcontratación masiva.

Para protestar contra esta última muerte laboral, llamamos a participar en la movilización impulsada por la intersindical LAB-ESK-STEILAS-Hiru-EHNE/Etxalde, que se llevará a cabo delante de la multinacional Leroy Merlin de Barakaldo el próximo 4 de junio a las 12:30.

Denunciamos que el número de horas extras realizadas en 2024 en las villavesas superan con creces las ya de por sí escandalosas cifras del año pasado

Al igual que hiciera hace un mes con las cifras de 2023, la sección sindical de LAB en el transporte urbano de la Comarca de Pamplona —denominado popularmente como ‘villavesas’ y gestionado actualmente por la empresa TCC— ha analizado los números del primer trimestre de 2024 y ha constatado que la realización de horas extras y complementarias de este año supera en un %81 las realizadas el año pasado durante el mismo intervalo de tiempo. Si este incremento escandaloso continuase así durante todo el año, todas esas horas equivaldrían a 29 puestos de trabajo a jornada completa.

Hace un mes la sección sindical de LAB en TCC denunció, tanto en Inspección de Trabajo como públicamente en medios de comunicación, la exorbitante cifra de horas extras y horas complementarias realizadas en el año 2023. Concretamente fueron 25.176 horas extras y 2.431 horas complementarias fuera de contrato; un total de 27.608 horas, el equivalente a 16 puestos de trabajo a jornada completa. Para LAB esas cifras son una aberración y por eso las denunció, porque revelan la falta de compromiso por el reparto equitativo del trabajo, el abuso de la empresa privada hacia sus trabajadores y trabajadoras con un fin lucrativo, y la falta de control de las instituciones públicas.

Pues bien, a la hora de analizar el número de horas extras y complementarias del primer trimestre de 2024, la sorpresa ha sido mayúscula, ya que lejos de corregir ese abuso en la organización del trabajo ‒aunque fuese en una mínima parte‒, lo que ha ocurrido es que esa aberrante dinámica se ha incrementado ampliamente. Así, mientras que la acumulación de horas extras y complementarias en el primer trimestre de 2023 fue de 3.250,52 horas, en este primer trimestre de 2024 se han acumulado 5.885,46 horas. Un 81,06% más que el año pasado. Por tanto, si el cálculo de 2023 revelaba que se estaban impidiendo 16 puestos de trabajo a jornada completa, si el incremento del %86 se mantuviera durante todo el año, los puestos de trabajo que se estarían eliminando serían 29.

¿Por qué las instituciones públicas permiten estas prácticas totalmente esclavizantes para los trabajadores y trabajadoras y se olvida de aplicar políticas sociales justas para colectivos más desfavorecidos económicamente? ¿Por qué la justicia sale tan barata a las empresas privadas cuando les compensa más pagar una multa en Inspección de Trabajo que contratar a más personal?

LAB quiere hacer un emplazamiento a todos los agentes que perpetúan esta aberrante situación para que, de una vez por todas, tomen cartas en el asunto y le den la vuelta a esta perversa dinámica. LAB aboga por un reparto equitativo del trabajo, con unas condiciones dignas para todos y todas las trabajadoras, por lo que seguirá denunciando una y otra vez aquella gestión del trabajo que se base en las horas extras.

Convocamos tres nuevas jornadas de huelga en artes gráficas de Bizkaia

Hemos comparecido en Bilbo para convocar huelga para los próximos días 11, 12 y 13 de junio. Además de denunciar el bloqueo de las negociaciones por parte de la patronal, hemos manifestado que nuestro objetivo es acordar un convenio digno para el sector de artes gráficas de Bizkaia.

Tras 4 jornadas de huelga exitosas en el sector en los meses de abril y mayo, la tarde del 27 de mayo la patronal tuvo la oportunidad de plantear avances sustanciales en la mesa negociadora del convenio de artes gráficas de Bizkaia con el objetivo de alcanzar un acuerdo. Hubo leves movimientos,  pero  la propuesta de CEBEK se situó muy lejos aún de garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector y además, todavía contenía contenidos regresivos. Lo sorprendente de la reunión fue que CEBEK no quiso fijar fecha para un próximo encuentro tras escuchar las últimas novedades de la propuesta sindical.

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT tenemos claro que apostamos por la negociación, y es por ello, que, independientemente de la posición que tomó la patronal el pasado lunes, convocamos otra reunión de la mesa negociadora para el próximo martes 4 de junio. Esta misma mañana, CEBEK ha contestado declinando acudir a dicha convocatoria y aclarando que tampoco aceptará acudir a próximas reuniones mientras las pretensiones económicas de la parte social no se ajusten a los criterios que ha fijado en la mesa negociadora, esto es, que el sector renuncie a un convenio con tablas salariales actualizadas que le permita dejar de perder poder adquisitivo y sin ningún tipo de recorte ni retroceso sobre el anterior.

Es indiscutible que los cuatro sindicatos representados en el sector de artes gráficas demostramos y mantenemos  una clara voluntad negociadora, pero ante la actitud de la patronal, no tenemos ninguna duda de que resulta obligado complementarla con la continuidad de la lucha y la movilización en el sector.

Es por ello que los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT hemos hecho pública la convocatoria de tres jornadas más de huelga en el sector de artes gráficas de Bizkaia, concretamente para los días 11, 12 y 13 de junio.

Las plantillas del sector se merecen, ante todo, una patronal responsable y esta no lo está siendo. Y se merecen también recuperar un convenio vencido en el año 2011, pero hay que recuperarlo bien, no de cualquier manera. Hay que hacerlo garantizando el poder adquisitivo en el aspecto salarial, con garantías de aplicación del convenio, sin ningún recorte, y con otro tipo de  mejoras  La clase trabajadora de artes gráficas de Bizkaia realizó una gran demostración de fuerza en las 4 jornadas de huelga que se han efectuado. La producción de las empresas más importantes del sector estuvo parada, y hubo una gran participación de las plantillas del sector en las diferentes movilizaciones.

Por todo ello, los sindicatos hacemos un llamamiento a trabajadores y trabajadoras del sector a que secunden masivamente los tres días de huelga convocados para el mes de junio.

ADEGI nos tendrá enfrente en la lucha por los salarios y la vivienda dignas

El acceso a una vivienda digna, lejos de ser una problemática exclusivamente juvenil, es una realidad para cada vez más sectores de trabajadoras y trabajadores, debido a la generalización de situaciones de empobrecimiento y precarización.

LAB defiende de forma firme el alquiler público y social, además de reivindicar la necesidad de limitar y bajar el precio tanto de alquileres como de préstamos. LAB considera que son medidas prioritarias para garantizar el derecho a la vivienda y situar este en el camino de su desmercantilización. El solo hecho de construir más vivienda, más que una solución, es un elemento que la patronal quiere utilizar para alimentar las ansias de negocio de especuladores, inmobiliarias y grandes propietarios; y llevar a trabajadores y trabajadoras a endeudarse con los bancos para reducir así los conflictos laborales.

Por eso denunciamos que las palabras del director general de ADEGI José Miguel Ayerza defienden los intereses de quienes hacen negocio con el mercado inmobiliario y pretenden garantizar los beneficios de fondos buitre, inmobiliarias y grandes propietarios.

También esta vez, la patronal volverá a tener a LAB enfrente. Al contrario de lo afirmado por la asociación empresarial de Gipuzkoa, las y los trabajadores tenemos un problema real con los salarios y las condiciones laborales y este está estrechamente vinculado a las dificultades de tener una vivienda digna. Mientras en Gipuzkoa los precios de la vivienda se han multiplicado, se están incrementando las rentas del capital y reduciendo las del trabajo. Son caras de una misma moenda, y ADEGI quiere desviar su responsabilidad.

Para terminar, en estos momentos en los que el debate sobre la fiscalidad está abierto en Gipuzkoa, LAB presentará una propuesta para una profunda reforma fiscal.

La plantilla de la fundación pública Gizain se moviliza para exigir al Gobierno de Nafarroa que cumpla el convenio

Trabajadores y trabajadoras de Gizain, fundación navarra para la gestión de los servicios sociales públicos, participaron ayer por la tarde en una sesión de trabajo del Parlamento y han realizado hoy por la mañana una concentración frente al mismo, para reclamar al Gobierno que respete y cumpla el convenio que rige la fundación. La plantilla exige, en primer lugar, que se les pague conforme a lo establecido en el convenio; y, en segundo lugar, la equiparación salarial total con el resto de trabajadoras públicas, para una posterior subrogación de cara a ser personal laboral fijo del Gobierno.

La fundación Gizain se creó con el objetivo de gestionar y desarrollar actividades y servicios de Gobierno de Nafarroa, más concretamente del Departamento de Derechos Sociales. Gizain desarrolla programas tan necesarios como la intervención con menores y sus familias, equipos de atención a la infancia, atención a mujeres víctimas de violencia de género y sus familias, atención a víctimas de violencia sexual, centro de justicia juvenil, equipos de incorporación sociolaboral, etc.

Gizain es una fundación pública y precisamente por eso, por estar ligada al Gobierno de Nafarroa, sus trabajadores y trabajadoras no entienden que el ejecutivo no sea capaz de cumplir lo establecido en su propio convenio. “No podemos dejar de manifestar nuestro malestar ante el bloqueo en la aplicación de nuestro primer convenio, lo que da lugar de forma explícita a no poder seguir negociando el segundo convenio”, han manifestado. “No podemos quedarnos de brazos cruzados al ver cómo otros profesionales públicos avanzan en sus mejoras laborales realizando exactamente el mismo trabajo”.

Los trabajadores y trabajadoras de Gizain han hecho especial hincapié en la “lamentable” situación en que están los compañeros y compañeras de los centros de observación y acogida (COA) de menores. “Esos menores están en cargo en primera instancia del Gobierno de Nafarroa, y se encuentran hacinados en unos centros donde la acción educativa y pedagógica es absolutamente inasumible. ¿Cómo puede ser que una fundación pública con una labor social tan necesaria deje desamparada a su plantilla?”.