2026-06-18
Blog Página 15

Garbiñe Aranburu: «La mejor manera de responder al fascismo y a la ofensiva reaccionaria es no dejar a nadie atrás»

Hoy, Primero de Mayo, LAB se ha movilizado en varias manifestaciones a lo largo y ancho de Euskal Herria. La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha tomado parte en la cita de Donostia, en la cual ha dado el discurso que puede leerse a continuación:

«Gora Maiatzaren Lehena!

El lema de este año es Langileok eragin. Estamos impulsando cambios. Hoy volvemos a estar en las calles en toda Euskal Herria, comarca a comarca. Una mención especial a nuestra militancia de Ipar Euskal Herria, el incansable trabajo de años ha dado sus frutos y, junto con los sindicatos de la intersindical, también nos hemos movilizado en Baiona y Maule.

Estamos impulsando cambios; hemos realizado una Huelga General por la mejora de los salarios y por el salario mínimo propio, nos hemos activado a favor del euskera, estamos contra las guerras imperialistas. Ahí está LAB, trabajando con ahínco en defensa de una vida digna, de forma incansable. Jo ta ke irabazi arte!

Un nuevo año, tenemos que mencionar a las personas presas, refugiadas y deportadas. Tenemos que superar los obstáculos y terminar con las medidas de excepción. ¡Os queremos en casa todos y todas!

El Primero de Mayo, miramos a los pueblos trabajadores del mundo. La solidaridad es la ternura entre los pueblos. Por ello:

– Hoy LAB está en Cuba, ¡para decir “no” al bloqueo criminal! Hemos llevado a Cuba miles de kilos de solidaridad. Más de 6 toneladas de material sanitario para sostener la vida.

– ¡Hoy estamos con el Sáhara! ¡Para decir “sí” al derecho de autodeterminación del pueblo saharaui!

– Y, por supuesto, hoy estamos más cerca que nunca de Palestina El pasado octubre, ¡paramos Euskal Herria! LAB está participando en la Flotilla Solidaria. Por encima de los ataques del estado criminal; por tierra, aire y mar; por todas las vías ¡porque tenemos que parar el genocidio!

Ante la injerencia, nosotras y nosotros defenderemos siempre la soberanía de los pueblos y el bienestar de la ciudadanía. La clase trabajadora vasca lo dice de forma clara: ¡No a la guerra imperialista! Gora herriak eta gora munduko langileria!

Las y los trabajadores no pagaremos la factura de la guerra: no aceptaremos la pérdida de empleos con la excusa de la guerra, ni el empeoramiento de las condiciones laborales, ni el encaremiento de la vida, ni el debilitamiento de los servicios públicos.

En el mundo, el control de las fuentes de energía está causando guerras, está empobreciendo a las y los trabajadores y el oligopolio energético está obteniendo beneficios de escándalo. Esta misma semana Iberdrola ha publicado que ha ténido beneficios récord en 2025. El encarecimiento de los hidrocarburos los sufrimos las y los trabajadores. Los beneficios de Repsol han subido un 154% en los tres primeros meses de este año. Son unos sinvergüenzas. Ya es hora de meter mano en el bolsillo de los grandes capitales. ¡No aceptamos que la riqueza y el poder se concentren en unas pocas manos, y no la vamos a aceptar!

Euskal Herria dijo “no” a la OTAN, y volvemos a alzar la voz para decir “no” a la guerra. “No” a la deriva de la Unión Europea. Una Europa sin proyecto social y totalmente dependiente de las ocurrencias de Trump. La solución no pasa por el rearme, ni por la militarización de la economía; tampoco aquí, en Euskal Herria.

Reclamamos otra política industrial, participación social para abordar la transición ecosocial de la industria. No al negocio con el genocidio. No al negocio con las guerras. No en nuestro nombre.

Necesitamos políticas a favor de las y los trabajadores. Políticas para repartir el empleo, los tareas de cuidados y la riqueza.

Hay que reforzar los servicios públicos, para garantizar el derecho a la educación, la salud y los cuidados. Participamos de forma activa en la Huelga Feminista General para reclamar la transformación de los cuidados. Con ese objetivo, seguimos trabajando codo con codo con el Movimiento Feminista.

La ofensiva contra el euskara precisa de una respuesta de igual calibre. Porque tenemos el derecho a trabajar y vivir en euskara, porque necesitamos oficialidad y garantías. El 9 de mayo absolutamente todas y todos los trabajadores euskaltzales saldremos a la calle. No es la única cita que tendremos a corto plaza en defensa de nuestro idioma, el 13 de junio, en Iruñea, “Euskaltzaleon Martxa”. ¡Ya tenemos plan!

Al igual que el euskera, también nos han puesto muy caro el derecho a la vivienda. Hay que terminar con la especulación con la vivienda. El sindicalismo tiene que luchar contra todo ataque a las condiciones de vida de las y los trabajadores. Y por primera vez, hemos organizado una huelga de inquilinos e inquilinas. Por una vida digna, volvemos a ser pioneros y pioneras, ¡y estamos orgullosos y orgullosas!

Estamos defendiendo el empleo con firmeza en muchos lugares, aquí no podemos mencionarlos todos. Pero hoy tenemos la mirada en Aiaraldea, toda una comarca en lucha, ¡qué dignidad! Que reciban nuestro apoyo y un fuerte aplauso.

No podemos dejar sin mencionar otros dos ejemplos modélicos: el primero, la Huelga General del 17 de marzo por el reparto de la riqueza, la mejora de los salarios y por decidir aquí el salario mínimo; el segundo, la incansable lucha de las y los pensionistas por unas pensiones dignas. Mejorar salarios y pensiones es imprescindible para hacer frente al encarecimiento de la vida.

Son reivindicaciones para garantizar una vida digna a todas y todos los trabajadores. Nosotros y nosotras no vamos a dejar a nadie atrás. Esa es la mejor respuesta que podemos dar ante el fascismo y la ofensiva reaccionaria. Estamos trabajando para combatir las brechas machistas, racistas y generacionales; y no lo dudéis, ¡más pronto que tarde lo conseguiremos!

Lo conseguiremos, y lo estamos consiguiendo. El decreto que ha dado paso a la regularización masiva que también ha impulsado LAB es una victoria social. El movimiento organizado de migrantes ha conseguido este paso que es de justicia social. Estamos dispuestas a facilitar y colaborar en los procesos de regularización e implicarnos en los mismos; el sindicato se va a mojar. También contra el racismo laboral. Les decimos a patronal y gobiernos que no aceptaremos que las y los trabadores migrantes sean mano de obra barata de usar y tirar.

También lo estamos consiguiendo en la negociación colectiva. Los resultados de la huelga han empezado a florecer. En contra de la voluntad de la patronal, pero en la negociación colectiva se nota la fuerza de la huelga. Tras años de bloqueo, un convenio en artes gráficas de Bizkaia que garantiza un salario mínimo de 1.500 € y recoge otras muchas mejoras. O el primer convenio laboral en colectividades, que estaban estatalizadas.

Hablando de la Huelga General, tenemos que subrayar la implicación que han tenido las y los jóvenes en la huelga. La juventud de este pueblo no es individualista, ni está sin politizar, ni es pasiva.

En la huelga, en Korrika, en el Topagune… La juventud está viva y en marcha. Seguid enseñando los dientes a quienes os quieren condenar a la precariedad de por vida y recordadlo: aquí nos tenéis, somos vuestros y vuestras compañeras de viaje. Euskal gazteria aurrera!

El salario mínimo propio es una medida necesaria, justa y viable. La patronal y los gobiernos han despreciado nuestras propuestas, pero la lucha sigue. La demostración de fuerza de la huelga mantiene viva esa reivindicación. Nos ha dado más fuerza y legitimidad.

No será fácil. La respuesta a la huelga, ha sido presentar un nuevo acuerdo en la mal llamada Mesa de Diálogo Social. Un acuerdo sin avances para mejorar las condiciones laborales y salariales y sin ambición para ampliar el autogobierno.

Un acuerdo que no se puede entender sin las hipotecas que tiene el gobierno de Pradales; con Confebask, en términos sociales, y con el PSE, en términos nacionales.

Ya nadie cree en las nuevas formas de hacer de Pradales. El acuerdo profundiza en el carácter autoritario y antidemocrático del Gobierno Vasco, y tiene tres objetivos principales:

– Blanquear a Confebask. Hay que presionar a la patronal que se niega a negociar, hay que quitarle el apoyo político y económico.

– Impulsar el sindicalismo dócil. ¡Les han comprado por cuatro duros!

– Castigar al sindicalismo soberanista de clase. El gobierno que ha pasado de ser aliado de la patronal a ser subordinado de la patronal no tiene ambición de hacer políticas a favor de las y los trabajadores; no tiene ambición de ampliar competencias para constituir el marco vasco. Y nosotros y nosotras nos hemos convertido en obstáculo; quieren hacernos callar.

Que nos escuchen. ¡No lo van a conseguir! No tienen nada que hacer. No nos van a amedrentar. Nos reafirmamos en nuestra apuesta. La lucha es el único camino.

Seguiremos desarrollando un sindicalismo luchador, independentista, feminista y antirracista. Somos el sindicato que mejor responde a la realidad de las y los trabajadores. Sigamos extendiendo LAB; cuanta más fuerza tengamos, tendremos más posibilidades para, además de reivindicar el sindicalismo transformador, llevarlo a la práctica.

El de hoy es una día de reivindicación de y lucha. Pero que también tenga su parte de disfrute. A partir de mañana volveremos a encontrarnos en la lucha.

Gora langileon borroka! Gora Euskal Herria askatuta!»

LAB firma el primer preacuerdo de residencias de Navarra tras seis años de lucha sindical

El sindicato LAB ha firmado el primer preacuerdo del convenio colectivo de residencias de Navarra, un acuerdo que llega tras seis años de movilización y organización sindical en el sector. El convenio supondrá un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales y salariales de la plantilla, entre ellas, la de establecer un salario mínimo de 1.500 euros.

LAB recuerda que en 2020 dio los primeros pasos para impulsar un convenio propio y superar la situación de precariedad derivada del convenio estatal de residencias. Desde entonces, la organización sindical ha impulsado huelgas, paros, movilizaciones, asambleas e iniciativas de protesta, en un proceso que, según destaca, ha contado con la “capacidad organizativa, la fortaleza, la firmeza y la valentía” de las trabajadoras del sector como elemento determinante.

El preacuerdo recoge una serie de mejoras consideradas relevantes por el sindicato. Entre ellas, la equiparación salarial hasta alcanzar los 1.500 euros en todas las categorías, una reducción de jornada de 123 horas, con una bajada de 82 horas en 2027, la incorporación de cuatro días de asuntos propios y avances en el complemento de bajas. Asimismo, se blindarán las mejoras laborales existentes en las empresas, es decir, las trabajadoras con mejores condiciones no sufrirán pérdidas y los salarios más altos continuarán incrementándose anualmente.

LAB destaca que este acuerdo recoge el “clamor de la huelga general del 17 de marzo en Hego Euskal Herria”, centrada en la reivindicación de un salario mínimo de 1.500 euros. El sindicato sostiene que el resultado demuestra que “en Navarra es posible” avanzar en la negociación propia y hacer frente a la estatalización del sector, abriendo así un nuevo escenario en el ámbito laboral y político.

El sindicato ha señalado también que este momento supone una victoria colectiva tras un proceso largo y exigente, y ha expresado su agradecimiento a todas las trabajadoras que han participado en la lucha. En los próximos meses, las partes trabajarán en la redacción definitiva del convenio para su aprobación final.

Los y las trabajadoras del Ayuntamiento de Erandio se han movilizado contra la privatización de la ayuda domiciliaria que tiene previsto iniciar el Ayuntamiento de Erandio

Llevan años exigiendo reforzar el servicio de ayuda a domicilio. Por un lado, para garantizar el derecho a todos los y las erandioztarras que deberían tener acceso al servicio, por otro, para que la calidad del servicio que se preste sea la adecuada y, por último, para que se respeten las condiciones laborales del personal del servicio. Mientras tanto, denuncian que el Ayuntamiento ha incrementado las cargas de trabajo, ha reducido el tiempo, no ha garantizado el servicio que exige la ley de dependencia y no ha renovado la plantilla y la ha desestabilizado.

En esta situación, los trabajadores consideran que la decisión de ampliar el servicio que ha tomado el ayuntamiento es una buena noticia. Por el contrario, han rechazado la forma de ampliar el servicio, ya que el Ayuntamiento tiene intención de potenciar el servicio a través de una empresa privada. Dicen que gestionarlo a través de una empresa privada supondría rebajar la calidad del servicio, desestabilizar la plantilla y precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras. Les preocupa que la prestación del servicio de tardes y fines de semana a través de una empresa privada no sea más que el principio de la privatización de todo el servicio que vendrá después.

Por ello, los y las trabajadoras exigen al Ayuntamiento que amplíe y consolide el servicio de ayuda domiciliaria y que lo haga mediante gestión pública, promoviendo una oferta pública de empleo necesaria para ello.

Al considerar que el problema de la privatización no es solo de los y las trabajadoras y afecta a toda la ciudadanía, han llamado a los y las erantioztarras a participar en la asamblea informativa que se celebrará el próximo 15 de mayo a las 18:00 horas en el aula 207 de Behekoa Ikastetxea y en la movilización que tendrá lugar el 22 de mayoa las 18:30.

NO A LA PRIVATIZACIÓN REFORZAR EL SERVICIO A DOMICILIO

Igor Arroyo: “Lo que para algunos y algunas es precariedad, para otros son beneficios”

El coordinador general de LAB ha concedido esta mañana una entrevista en los micrófonos de Naiz Irratia. Entre otros asuntos, ha hablado sobre situación tras la huelga general, sobre salud laboral, sobre los perfiles lingüísticos y, cómo no, sobre las convocatorias del sindicato para mañana, Día Internacional de los Trabajadores y las Trabajadoras.

Las movilizaciones convocadas por el sindicato LAB para este Primero de Mayo se centrarán en reivindicar políticas a favor de los trabajadores y las trabajadoras. En este sentido, destacan tres reivindicaciones: derecho a la vivienda, servicios públicos de calidad y salarios y pensiones dignas. Y es que, según Arroyo, «vivimos en un sistema injusto y cada vez más inviable», ante el que «hay que plantear alternativas y repartir de forma justa los recursos que son limitados».

El cuidado y la vivienda, los cuales deberían estar garantizados para la gente trabajadora, a día de hoy se utilizan como medios para obtener beneficios, según ha explicado Arroyo, quien considera que las medidas adoptadas por gobernantes e instituciones son totalmente insuficientes y que hoy por hoy no hay voluntad de adoptar medidas de calado en dicho sentido y dejar de favorecer a los intereses de la patronal. Pues bien, a juicio del coordinador general de LAB, estas prácticas van a tener cada vez mayores consecuencias políticas, ya que los trabajadores y las trabajadoras no están dispuestos y dispuestas a soportar este desequilibrio durante más tiempo.

Además, Arroyo se ha referido a la campaña de la patronal para desprestigiar a la gente trabajadora utilizando la mentira del absentismo y ha recordado que a los empresarios les sale barato incumplir la ley en materia de salud laboral. Por ello, ha reivindicado que hace falta aumentar el número de inspectores e inspectoras, que a día de hoy es «claramente insuficiente».

El coordinador general de LAB también ha abordado el tema de los perfiles de euskera. En opinión de LAB el euskera debe tener el mismo estatus que el castellano y esa es la base sobre la que se deben establecer los perfiles lingüísticos en el empleo público, para garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía.

Por todo lo mencionado, Arroyo ha subrayado la importancia de salir mañana a la calle y luchar por los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

LAB, ELA y Steilas llaman a superar la campaña de presión del PSE-EE y otros agentes euskarófobos en la Ley del Empleo Público

Los partidos políticos, los sindicatos y los medios de comunicación euskarafobos están ejerciendo una presión organizada para impedir la euskaldunización de las administraciones; frente a la criminalización y las presiones, los sindicatos han llamado a movilizarse el 9 de mayo.

En los últimos meses el PSE-EE y otros agentes euskarafobos están haciendo campaña contra los agentes y sindicatos euskaltzales. Estos agentes han retrocedido en posiciones pasadas: se han negado a equiparar progresivamente los derechos lingüísticos en las administraciones y en el conjunto de la sociedad y quieren perpetuar el euskera como una lengua subordinada al castellano.

Hace 40 años el PSE-EE y el resto de agentes coincidieron en la necesidad de una progresiva euskaldunización de la sociedad, y ahora cuando se acuerdan las medidas para llevarla a cabo, pretenden utilizar el derecho a veto para obstaculizarlas. Así lo hicieron en la Ley de Educación cuando impusieron los modelos A y B que no permiten la euskaldunización y ahora lo están haciendo en las administraciones impidiendo una equiparación progresiva de la exigencia del euskera y del castellano. Todos estos agentes se manifiestan a favor del euskera, siempre y cuando esté subordinado al castellano.

En esa campaña de criminalización hay que situar: la campaña organizada para la eliminación de perfiles lingüísticos en las administraciones, los cambios regresivos de doctrina judicial, la campaña de comunicación contra la Korrika, la expulsión de LAB y ELA de la comisión de debate del ámbito socioeconómico o, como sucedió ayer, la campaña de manipulación por parte del PSE-EE para evitar acuerdos con EH Bildu.

LAB, ELA y Steilas consideran que esta campaña evita el debate en profundidad y que, en lugar de debatir sobre los contenidos, tratan de situar a los agentes euskaltzales en posiciones supuestamente extremistas, para que posteriormente el PSE-EE y la minoría sindical tengan derecho a veto. El PSE-EE quiere ejercer ese derecho de veto para perpetuar la imposición del castellano.

LAB, ELA y Steilas consideran que la Ley de Empleo Público debe contemplar tres principios:

• Equiparar la exigencia del euskera y del castellano.
• Determinar la fecha límite y los objetivos para esta equiparación.
• Ofrecer oportunidades, tiempo y recursos para euskaldunizar a todos y todas las empleadas públicos que no saben euskera en el periodo que se acuerde y que resulte razonable.

Esta propuesta posibilita la equiparación progresiva de los derechos lingüísticos, dando opciones de euskaldunización a todas aquellas personas trabajadoras que no saben euskera. Solo una propuesta de este tipo permite respetar todos los derechos laborales, es decir, no poner en peligro el trabajo de nadie ofreciendo posibilidades reales de euskaldunización y que los trabajadores y las trabajadoras tengan derecho a trabajar también en euskera.

La semana pasada Eneko Andueza, el fin de semana Mikel Torres, y la posición general del PSE-EE dejan claro que quieren manipular las posiciones políticas euskaltzales. LAB, ELA y Steilas llaman a los partidos políticos y, en especial, al PNV a no basar las relaciones con el PSE-EE en la conculcación sistemática de los derechos lingüísticos.

Por último, LAB, ELA y Steilas llaman a organizar la respuesta euskaltzale frente a esta campaña de criminalización y manipulación, primero el 9 de mayo en las calles de Bilbo y, posteriormente, el 13 de junio en Iruñea.

LAB firma el preacuerdo del Convenio de Gestión Deportiva de Navarra que garantiza los 1.500 euros

Los sindicatos con representación en la mesa negociadora —LAB, ELA, CCOO y UGT— han firmado este 21 de abril un preacuerdo que establece, entre otras medidas, un salario mínimo sectorial de 1.500 euros.

El preacuerdo llega tras meses de bloqueo en la negociación y después de la Huelga General del pasado 17 de marzo para reivindicar un SMI propio en Navarra. El sindicato considera “motivo de celebración haber conseguido los 1.500 euros de salario mínimo del sector”, logro que atribuye a “todas las personas que salieron a la calle el 17M.”

El sindicato considera que el nuevo preacuerdo supone un avance significativo respecto al anterior convenio de eficacia limitada, firmado por CCOO y UGT en 2022, que, según recuerda, “desfiguró el sector” al no respetar las mayorías sindicales y “pasar por encima de las personas trabajadoras del sector que habían estado luchando por sus derechos.”

En este contexto, LAB ha querido reivindicar su papel a la hora de “mover a CCOO y UGT de su sitio y de condicionar la negociación, garantizando mejoras que no se habían conseguido en las negociaciones anteriores y haciendo sentir incómoda a la patronal.”

El nuevo convenio garantiza el poder adquisitivo y eleva el salario del personal monitor al aplicar las subidas sobre el salario real en el primer año. Además, a diferencia de negociaciones anteriores, se reduce la jornada anual. También se equipara el salario de la última categoría con el de la penúltima, asegurando un salario mínimo del sector superior a los 1.500 euros. Con estas medidas, el acuerdo mejora las condiciones laborales en todo el sector, superando el convenio de eficacia limitada de 2022.

Sin embargo, LAB señala que aún quedan puntos pendientes, como el complemento por IT o el plus de vinculación. Por ello, el sindicato se compromete a seguir luchando para mejorar las condiciones de la clase trabajadora.

Ezkaba se moviliza contra la descalificación de 190 viviendas protegidas

Los vecinos y vecinas de Ezkaba (Chantrea), acompañadas por LAB, han denunciado la inminente descalificación de 190 viviendas de Protección Oficial en el año 2027, una situación que advierten supondrá su entrada en el mercado privado y que califican como una “amenaza directa al derecho a la vivienda”. Hoy han llevado a cabo una concentración ante la Diputación y han solicitado una reunión urgente con la Consejera de Vivienda, Begoña Alfaro.

Durante la movilización, dos vecinas afectadas han leído un comunicado en nombre del conjunto del vecindario en el que subrayan no estar “ante un problema individual, sino ante un conflicto social de primer orden que requiere respuestas estructurales”. Según explican, la pérdida del carácter protegido de estas viviendas abriría la puerta a incrementos desorbitados en los alquileres, mayor inestabilidad contractual y un riesgo real de expulsión de las familias residentes.

En el comunicado, los y las vecinas han denunciado que la vivienda “no puede seguir tratándose como un bien de mercado sujeto exclusivamente a la lógica del beneficio económico”, recordando que durante décadas las instituciones públicas, bajo sucesivos gobiernos de UPN y PSN, han destinado suelo, subvenciones y beneficios fiscales que, según afirman, “han terminado sirviendo a intereses particulares y especulativos”. En su diagnóstico, este modelo ha contribuido a la pérdida progresiva del carácter social de miles de viviendas en Navarra y a la reducción del parque público.

En el caso concreto de Ezkaba, alertan de que la descalificación de estas 190 viviendas supone una amenaza directa a la estabilidad residencial. “La pérdida del carácter protegido supondría, en la práctica, la imposibilidad de continuar residiendo en nuestros hogares”, señalan, al tiempo que recuerdan que muchas de las familias dependen de ayudas públicas y que sus ingresos no les permitirían sostenerse en el mercado libre, marcado por precios “cada vez más elevados y desvinculados de la realidad social”.

El conjunto de residentes pone además el foco en lo que consideran una contradicción estructural en las políticas de vivienda, al señalar que mientras se reconoce este derecho como fundamental, las herramientas aplicadas han contribuido a debilitarlo. Denuncian la falta de un parque público sólido, permanente y desmercantilizado, lo que deja a amplias capas de la población en una situación de vulnerabilidad constante.

Ante este escenario, los vecinos y vecinas de Ezkaba han decidido organizarse colectivamente. LAB está dinamizando la acción sindical junto al barrio y reivindica que las viviendas construidas con recursos públicos deben permanecer de forma indefinida fuera del mercado especulativo y convertirse en un parque público estable de alquiler social.

Por ello, exigen al Gobierno de Navarra “medidas inmediatas y valientes”, entre ellas impedir la descalificación de estas viviendas, reforzar el parque público de vivienda, garantizar contratos de alquiler indefinidos y regular los precios para adaptarlos a la realidad económica de la población. Paralelamente, anuncian el inicio de una dinámica de movilización sostenida para defender sus hogares y su derecho a permanecer en el barrio, concluyendo con un mensaje claro: “Defender Ezkaba es defender el derecho a la vivienda”.

La plantilla de Ibernova convoca huelga el 29 de abril ante la pérdida de poder adquisitivo y la falta de acuerdo salarial

Ibernova, empresa surgida en 2023 tras la adquisición de la unidad de Smart Factory de Ayesa por parte del fondo de inversión británico GTO —junto con el consorcio inversor KARTESIA—, afronta su primer conflicto laboral de alcance tras varios meses de desacuerdo en materia de condiciones salariales.

La actual Ibernova tiene su origen en la antigua unidad de Smart Factory de Ibermática, especializada en soluciones para pymes industriales. Tras la compra de Ibermática por parte de Ayesa en 2022, esta división fue segregada y vendida a capital inversor extranjero, dando lugar a la nueva estructura empresarial.

Desde entonces, la plantilla arrastra una situación de creciente incertidumbre. Mientras que el personal subrogado mantiene, en teoría, las condiciones de su convenio anterior, las nuevas incorporaciones se están realizando bajo el convenio estatal de consultorías, con condiciones laborales inferiores. Esta imposición está generando una gran brecha salarial y de derechos laborales entre las personas trabajadoras de la misma empresa.

Se han celebrado varias reuniones entre la representación de la plantilla y la dirección de Ibernova, con la intención de redactar un nuevo convenio de empresa que pueda garantizar la igualdad de derechos de todas las personas trabajadoras, habiendo la empresa comunicado que no tiene intención de aplicar el convenio de Ibermática a las nuevas contrataciones. La RLPT ha presentado un documento con varias propuestas incluyendo un plan de actualización salarial a 4 años. La dirección se ha negado a entrar a hablar de estas propuestas hasta nuevo aviso.

En este contexto, a comienzos de 2026 la dirección planteó una subida salarial del 1,25%, claramente insuficiente frente al 2,90% del IPC registrado en 2025 y que no tiene en cuenta los buenos resultados de la empresa ni la pérdida de poder adquisitivo que la plantilla lleva arrastrando en los últimos años. A pesar de varias reuniones mantenidas entre ambas partes, las propuestas empresariales no se han acercado ni un ápice a las reivindicaciones de la plantilla, volviendo a disfrazar la imposición con una supuesta negociación.

Ante la falta de avances en la negociación, las personas trabajadoras han decidido convocar una jornada de huelga el próximo 29 de abril de 2026, acompañada de distintas movilizaciones, con el objetivo de reclamar unas condiciones salariales justas y acordes a la evolución del coste de la vida.

La convocatoria supone la primera movilización colectiva de este tipo en la empresa y busca trasladar a la dirección la necesidad de abrir un proceso de negociación real que dé respuesta a las demandas de la plantilla. 

Precariedad estructural en primera línea; brechas estructurales y declive de la industria

La Encuesta de Población Activa nos muestra que el desempleo ha aumentado, dejando el mercado laboral en una situación crítica. La tasa de paro en Hego Euskal Herria se sitúa en el 8,4% en el primer trimestre del año, 12.500 parados más que en el último año. Si bien hay algunas mejoras puntuales –6.500 trabajadores más en activo, 19.000 activos más– los problemas estructurales se han intensificado, indicando los datos más lamentables del último año.

La precariedad tiene nombres y apellidos concretos: el desempleo se distribuye en función de la edad, el origen y el género es una premisa de sobra conocida. Y llevamos años denunciando que el problema es estructural. Las brechas estructurales están sobre la mesa.

Como decimos, la precariedad no nos afecta a todos de la misma manera. Las mujeres somos uno de los grupos vulnerables. En el último año, hay 16.400 mujeres menos trabajando y 15.200 mujeres en busca de trabajo. Entre los hombres, el número de ocupados ha aumentado en 22.900 personas y el número de parados ha disminuido en 2.600. La tasa de paro femenina ha subido del 7,3% al 9,5% y la de actividad se ha quedado en el 52,45% (60,88% para los hombres). Esto significa que casi la mitad de las mujeres no están incluidas en el mercado laboral, una de cada dos mujeres.

Además de las mujeres, los más afectados son los jóvenes y los migrantes. A pesar del descenso de la tasa de paro juvenil, el número de parados ha aumentado en 12.500 personas (debido al aumento del número de activos). La situación de los migrantes es aún más vulnerable. Estamos en plena brecha racista: la tasa de desempleo de los migrantes se ha elevado al 28,3%. Entre ellos, los hombres representan el 21% y las mujeres el 35,8%. Si se combinan los tres indicadores, las mujeres racializadas jóvenes son el grupo más vulnerable, evidenciando las problemáticas del sistema.

En cuanto a la evolución del desempleo en cada sector, en el último año ha aumentado en servicios (con un 16,91% de paro), y especialmente en la industria, donde el paro ha crecido un 31,53%. En el caso de la industria, hace tiempo que venimos viendo su declive. Y es especialmente preocupante por su impacto futuro. En nuestra sociedad hemos empezado a ver las consecuencias, con Maderas Llodio y Tubos Reunidos, que están en la defensa del empleo.

Estamos en un contexto cada vez más inestable, obligando a la clase trabajadora a permanecer en un espacio hostil. Ante esto, la lucha sindical debe ser la herramienta de respuesta. En un momento en el que el capitalismo se manifiesta sin máscaras, la patronal aparece en contra de la negociación del salario mínimo y los partidos que gestionan las instituciones también han mostrado su rechazo. Los datos muestran que la clase trabajadora es la más perjudicada en este encarecimiento constante de la vida. Hemos insistido en que solo los datos de desempleo no nos trasladan la fotografía del ámbito del empleo. Ya que los empleos precarios los encontramos en el día a día, y tener un empleo así no garantiza salir de la línea de pobreza.

Por todo ello, desde la convicción de la necesidad de la lucha sindical, vamos a llevar nuestras reivindicaciones principales a las calles. En el fondo, para hacer frente a este sistema capitalista heteropatriarcal y colonial exigimos, en primer lugar, un salario mínimo y una pensión para responder al encarecimiento de la vida. Fortalecer los servicios públicos para garantizar el derecho a la educación, a la salud o a los cuidados. Junto a ello, acabar con la especulación sobre la vivienda y defender la transición ecosocial y el empleo. Estamos en un camino que mejorará las condiciones de vida y de trabajo de toda la clase trabajadora.