2025-12-29
Blog Página 144

Nos hemos movilizado en las capitales de Hego Euskal Herria para reclamar la absolución de los Artesanos de la Paz

En el caso de Hego Euskal Herria, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru, junto a otros agentes sociales que también formaban parte del Foro Social (Antxeta Irratia, Bilgune Feminista, Etxerat, Egiari Zor, Gernika Batzordea, Herri Eliza, Hitz & Hitz, Sare y Bakea eta Duintasuna) hemos realizado cuatro movilizaciones ante los ayuntamientos de Gasteiz, Iruñea, Bilbo y Donostia. En lo que respecta a Ipar Euskal Herria, nos movilizaremos ante los ayuntamientos de Baiona, Donibane Garazi y Maule a las 19:00.

En las movilizaciones se ha dado lectura a un manifiesto que señala que ayer y hoy, Béatrice Molle-Haran y Txetx Etxeberri están compareciendo en el tribunal correccional de París. El 16 de diciembre de 2016, en Luhuso, ambos intentaron neutralizar armas y explosivos provenientes del arsenal de ETA. Esta acción fue respaldada y aplaudida por la mayoría de la sociedad vasca y representantes de casi todas las tendencias políticas.

Estas personas, activistas reconocidas por su compromiso no violento, junto a otras ya fallecidas, vinieron a compensar la ausencia de iniciativas de París y Madrid para hacer posible el desarme seguro  y ordenado de ETA que hacía cinco años había decidido poner fin a la lucha armada. Los dos Estados, por el contrario, continuaron con la represión, las políticas de dispersión y excepción respecto de los presos y presas vascos.

El propósito de la acción en Luhuso fue poner fin a cinco años de inacción arriesgada por parte de las autoridades. Después de Luhuso, cientos de otros Artesanos de la Paz tomaron la iniciativa y el 8 de abril de 2017, veinte mil personas se congregaron en Baiona para respaldar la neutralización del arsenal realizada por cientos de personas.

Posteriormente, se estableció por primera vez un espacio de trabajo oficial entre el gobierno francés y los Artesanos de la Paz sobre la cuestión de los presos y presas vascas, lo que permitió mejoras en sus condiciones de encarcelamiento. El 3 de mayo de 2018 ETA anunció su disolución.

Aún hay mucho trabajo por hacer para lograr una paz completa y duradera, sin deseos de venganza. Esto supondrá reconocer adecuadamente a las víctimas, cumplir con el deber de memoria y verdad, así como abordar la situación de las personas que aún están encarceladas o en el exilio. Respecto a esta última cuestión, reiteramos la necesidad de, atendiendo al respeto de todos los derechos, dar una solución definitiva a esta situación y en este caminoexigimos la eliminación de toda excepcionalidad en la política penitenciaria que aún se aplica a los presos y presas vascas.

En cualquier caso, creemos que Luhuso marcó el fin de cinco años de inmovilismo y abrió nuevas posibilidades en Euskal Herria. Por eso, pedimos que Béatrice Molle-Haran y Txetx Etxeberri sean absueltos. Esta absolución sería un claro indicio de una determinación para abordar las secuelas del conflicto armado en Euskal Herria y de una voluntad de abrir un nuevo capítulo en nuestra historia.

El TSJPV avala la victoria judicial de LAB frente a Amazon

Amazon tiene por costumbre incluir en la estructura de sus nóminas una mejora voluntaria que da y quita a su antojo. La dirección de la multinacional del comercio electrónico decidió hacer este concepto compensable y absorbible por su cuenta y riesgo para congelar el salario de su plantilla, pero gracias a la demanda interpuesta por LAB, esta mejora voluntaria será no compensable y no absorbible.

Estamos ante otra victoria de LAB frente a Amazon en el TSJPV. La multinacional tendrá que devolver a quienes demandaron algo más de 50 € mensuales de la mejora voluntaria que eliminó de forma unilateral desde el inicio de 2022. Amazon debe a cada trabajador y trabajadora que demandó más de 1.000 € en concepto de atrasos.

La Sentencia obliga a la empresa a seguir compensando un incremento sobre el salario base con una mejora voluntaria. Este último complemento no presenta un origen concreto, de modo que únicamente puede referirse al interés por la empresa en incrementar la retribución que percibe su empleada. Esto es, dicha mejora estaría abonando una cantidad suplementaria por el desarrollo de su actividad, superando así las previsiones establecidas en el convenio”.

La lucha realizada en Amazon está empezando a dar frutos y ahora, más que nunca, podemos decir que la lucha merece la pena. Para conseguir estas victorias, el sindicato LAB junto a la plantilla de Amazon ha utilizado diferentes formas de lucha; en los juzgados, en la inspección de trabajo, frente a la empresa… pero merece una mención especial la lucha realizada por la plantilla de Amazon con 11 jornadas de huelgas, donde se han defendido dignificar las condiciones laborales de la plantilla.

Contrato de relevo: Sin negociar la prórroga del decreto, el Gobierno Vasco se despide de las y los trabajadores públicos con recortes e imposiciones

Los partidos que dejarán este mes el Gobierno Vasco parece que quieren dejar su impronta y despedirse de las y los empleados públicos con un gesto representativo del que han mantenido durante la legislatura. Han tomado como rehenes a las y los trabajadores que estos años han estado y están a la espera de la prejubilación y ha venido imponiendo sus medidas, que además son parciales: ha estado prorrogando el decreto de contrato relevo sólo para el personal laboral fijo, excluyendo al personal eventual, funcionario y estatutario; y también ha venido renunciado al ejercicio democrático que supondría pactar con las mayorías sindicales: en definitiva, recortes e imposición.

Este año, ha llevado su prepotencia al máximo nivel. De hecho, en la última reunión de la Mesa General que mantuvimos en noviembre en el contexto de las huelgas dio una nueva vuelta de tuerca al chantaje y amenazó con no prorrogar su decreto si no la firmaba una mayoría sindical.

El martes, LAB recibió una llamada del Gobierno Vasco pidiendo de alguna manera que al día siguiente pasaramos «por ventanilla» a firmar ese texto cerrado dejando claro que no tienen intención de convocar ninguna mesa de negociación o negociar ninguna propuesta, en contra de lo que pretenden dar a entender con sus manifestaciones en público. O lo tomas o lo dejas. Con la proximidad de las elecciones se ha desdicho y ha decidido prorrogar el limitado decreto con una minoría, aunque no hiciera falta la firma de nadie si no es para la foto. En todo caso, quedará claro que el Gobierno concluirá la legislatura dando la espalda a las necesidades de las y los trabajadores y renunciando a la negociación colectiva.

En LAB no vamos a aceptar ni chantajes ni imposiciones. Hace tiempo que este Gobierno Vasco lleva amortizado, y exigiremos al nuevo que se forme que convoque la Mesa General para negociar las reivindicaciones defendidas en las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo por las y los empleados públicos en los últimos años y, sobre todo, en los últimos meses. Una de las reivindicaciones consistía precisamente en crear empleo y estabilizarlo, donde se incluye concluir la vida laboral del personal con dignidad y con sustituciones por nuevos puestos de trabajo.

LAB exige acabar con medidas de recorte e imposición como esta prórroga del decreto de contrato de relevo, y seguirá convocando a las y los trabajadores a movilizarse para cambiar estas políticas.

Ya estamos cambiando las políticas, como indican los problemas y movimientos internos del PNV en los últimos meses, y también vemos que todos los partidos se están resituando respecto a los servicios públicos.

Al igual que las huelgas y las movilizaciones, las próximas elecciones autonómicas también son una herramienta adecuada para revertir las políticas del Gobierno Vasco.

Los sindicatos de la mesa negociadora de artes gráficas de Bizkaia exigimos a la patronal una negociación real

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT presentamos el 26 de marzo a la patronal del sector una plataforma conjunta con 10 puntos para llegar a un acuerdo en la negociación del convenio sectorial. La respuesta de la patronal del 2 de abril ha sido inmovilista y decepcionante.

El último Convenio de Artes Graficas de Bizkaia es del año 2011. En el 2013, la patronal del sector intentó que las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector en Bizkaia se regulasen mediante el Convenio sectorial Estatal. CEBEK, la patronal, fracasó en su intento, ya que una sentencia reconoció que el último Convenio de Bizkaia era ultraactivo.

En estos últimos 10 años, la patronal, simplemente, no ha querido saber nada de cara a negociar un nuevo Convenio sectorial. En junio de 2023, se volvió a constituir Mesa Negociadora. Sin embargo, en las 10 reuniones de la Mesa Negociadora que se han llevado a cabo, CEBEK, ha demostrado una nula voluntad negociadora. Han realizado planteamientos regresivos en diferentes cuestiones; y no quieren saber nada de la recuperación del poder adquisitivo perdido los últimos años. Además, otras reivindicaciones sindicales también han sido rechazadas.

Ante está situación de bloqueo, los sindicatos con representación en la mesa negociadora decidimos consensuar contenidos y elaborar una  plataforma conjunta con el objetivo de desbloquear la negociación. Entre las reivindicaciones, destacar incrementos ligados al IPC y recuperación del poder adquisitivo; mayor reducción de jornada; que no haya ningún elemento regresivo; cláusulas contra la precariedad; elementos de salud laboral e igualdad…

El 2 de abril se ha realizado la última reunión con CEBEK, y su respuesta ha sido la de mantener su plataforma llena de recortes. En la reunión, la patronal ha señalado que no contempla atrasos; ni incrementos por encima del IPC; y mantiene los elementos regresivos (como  por ejemplo en el tema de flexibilidad). La próxima reunión será el 8 de abril a la tarde, en la que CEBEK dará una respuesta más concreta tras consultar con sus empresas asociadas.

Por último, los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, conjuntamente, hemos comenzado una campaña de activación y lucha en el sector. Se socializarán mociones en los comités de empresa y representantes de las plantillas; y se realizarán diferentes movilizaciones en el mes de abril.

Aumenta el paro en un contexto de mercado laboral precario

Rompiendo la tendencia de los últimos meses, el paro ha aumentado y en Hego Euskal Herria hay 142.341 personas en paro. Mientras que en Nafarroa y Araba el paro ha descendido un 3,46% y un 2,58% respectivamente, Gipuzkoa es el territorio donde más ha aumentado, con un incremento del 4,46% respecto al año anterior.

La afiliación ha aumentado en el último año y cada vez hay más personas trabajando en el mercado laboral (24.639 personas se han afiliado al régimen general), pero también hay más personas que buscan empleo o están en paro. La población sin empleo anterior supone el 12,55%, una cifra que va en aumento respecto al último mes o año.

Las personas que se han incorporado al mercado laboral han encontrado condiciones laborales en las que la precariedad está cronificada. En el último mes se han realizado 5.262 nuevos contratos y el tipo de contrato que más ha subido ha sido el fijo discontinuo, siendo el 25,31% de los contratos firmados en el último mes fijos discontinuos. En cuanto a la jornada, se han firmado más contratos a jornada parcial que a jornada completa (30,61% de los nuevos contratos a jornada parcial y 21,89% a jornada completa). Entre las mujeres*, una de cada 4 tiene jornada parcial (25,6%), mientras que entre los hombres la proporción es menor (11,2%).

El 84,79% de las y los trabajadores que se han afiliado en el último año se han inscrito en el sector servicios, que actualmente supone el 73,44% de la afiliación al régimen general. Asimismo, este sector es en el que más ha aumentado el paro. Este aumento se debe no sólo al aumento del número de personas paradas en el sector servicios, sino también a que cada vez son más las y los ciudadanos que buscan empleo en este sector.

Como viene advirtiendo el sindicato LAB en los últimos meses, está en juego la calidad del empleo. En Hego Euskal Herria una de cada 2 personas de entre 25 y 64 años vive en una situación de precariedad, a pesar de tener empleo, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna. En consecuencia, se están dando las condiciones para profundizar en la dualización de la sociedad y cada vez hay más ciudadanos y ciudadanas en situación de vulnerabilidad. Por ello, llamamos a las y los trabajadores a organizarse y a ser activos y activas en la lucha por unas condiciones de vida y trabajo dignas.

Los sindicatos del 0-3 se vuelven a movilizar para pedir al Departamento de Educación que se haga cargo de una vez por todas de este ciclo educativo

Todos los sindicatos del ciclo educativo 0-3 (LAB, ELA, STEILAS, AFAPNA, UGT y CCOO) de Nafarroa se han vuelto a concentrar hoy en Iruñea, junto a la sede del Departamento de Educación, para denunciar, una vez más, la actitud negligente que el Gobierno está demostrando con respecto a este ciclo. Además, han anunciado que realizarán una manifestación el día 11 de abril, que partirá desde la sede del departamento a las 17:30.

Representantes de los sindicatos LAB, ELA, Steilas, AFAPNA, UGT y CCOO han realizado hoy una concentración para pedir al Departamento de Educación que se haga cargo ya del primer ciclo de Educación Infantil tal y como le corresponde y para pedirle que se cree un foro donde tanto las trabajadoras del sector como sus representantes puedan juntarse y trabajar en colaboración para conseguir dicho objetivo.

Con respecto al proyecto piloto de aulas de 2 años en los centros educativos de Infantil y Primaria, los sindicatos quieren poner de manifiesto que de la reunión que tuvieron hace una semana con el director general de Educación, Gil Sevillano, y la directora del Servicio 0-3, Iraida Salaverri, lo único que sacaron en claro es la falta de planificación y de rigor del Departamento.

Los sindicatos creen que este proyecto se está llevando a cabo sin haber hecho un análisis concienzudo de las necesidades del servicio en Nafarroa, es decir, sin tener en cuenta la oferta-demanda que existe, la edad de las niñas y los niños que se quedan en lista de espera, la demanda que hay en los diferentes modelos lingüísticos… Creen que todo esto se ha obviado y que por lo tanto este proyecto no va a responder a las necesidades reales de las familias navarras.

Además de esto, aquella reunión no dio respuesta a las muchas inquietudes que tienen los sindicatos con este tema y quedó al descubierto que no han tenido el tiempo suficiente para estudiar y organizar cuestiones relacionadas que son parecen fundamentales. Por ejemplo: la edad de las niñas y los niños que van a ingresar en las aulas; si hay una partida presupuestaria para la adaptación de dichos centros, y si es así, de qué cantidad se dispone; qué criterios se van a tener en cuenta para decidir si ha sido adecuado y viable o no…

La única nueva información que se dio, como se comentó en la rueda de prensa de la semana pasada, fue que las trabajadoras de estas aulas serán personal de las listas de las Escuelas Infantiles dependientes del Departamento de Educación. Esto suscita muchas nuevas dudas: ¿será su horario como el de las profesionales del segundo ciclo de educación infantil o como el de las escuelas infantiles de Gobierno de Navarra?, ¿y el calendario?, ¿qué ocurre con el comedor?

Por otro lado, los sindicatos quieren denunciar que no hay ninguna certeza de que haya una voluntad real de trabajar hacia la gestión común de la que tanto habla el consejero Carlos Gimeno. Aunque el Departamento insiste y presume de que el modelo prioritario del primer ciclo de Educación Infantil de Nafarroa son las escuelas infantiles y aunque este ciclo se ha definido como ciclo educativo, la realidad es que el Departamento se niega a hacerse cargo del mismo.

Además, cuando los sindicatos hacen preguntas concretas respecto al ciclo se encuentran con la respuesta de que ningún sitio es el foro para hablar ni sobre el ciclo ni sobre el acuerdo programático que firmaron para su dignificación, y tampoco hay una mesa para poder plantear las inquietudes al respecto.

Huelgas en el sector de ocio educativo y animación sociocultural de Araba los días 2 y 4 de abril ante la falta de acuerdo en la negociación del convenio

Trabajadoras y trabajadores del sector han comparecido en Gasteiz para anunciar los dos días de huelga. Han señalado que si no hay convenio digno no habrá servicios.

En este sector trabajan más de 500 trabajadoras y trabajadores, y engloba diferentes servicios municipales subcontratados, como bibliotecas, ludotecas, salas de encuentro, Xtraklub, centros de interpretación, museos, oficina de turismo, colonias, guías y el Valle Salado, entre otros…

Para el 2 de abril, primer día de huelga, han preparado un programa de actos para toda la mañana para que la ciudadanía pueda apoyar sus reivindicaciones de una manera lúdica. Desde las 12:00 hasta las 14:00 de la mañana, en la plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz, las personas trabajadoras del sector visibilizarán la importancia del ocio educativo a través de un teatro, un espacio de juegos, pinta-caras para niñes y diversas actividades más.

La actividad de la zona azul de Iruñea ha estado prácticamente parada durante los tres días de huelga

El Comité de Empresa (LAB, ELA, UGT y CCOO) hace una valoración positiva de la huelga que se está llevando a cabo desde el lunes, y advierte que si no hay avances por parte de Dornier en la negociación del convenio para mejorar las condiciones laborales, seguirán las movilizaciones.

La plantilla de Dornier, la empresa que gestiona el servicio de estacionamiento regulado de Iruñea (la zona azul), cumple hoy el tercer y último día de huelga de los convocados por ahora. La reivindicación es negociar un convenio que mejore sus condiciones laborales, para lo cual es necesario romper el bloqueo que está ejerciendo Dornier.

El seguimiento de la huelga está siendo prácticamente total, teniendo en cuenta los servicios mínimos que se han impuesto, lo cual ha paralizado durante estos tres días la actividad de la empresa.

Esta huelga, y las movilizaciones que se están llevando a cabo, refuerza a la plantilla para exigir negociar el convenio y llegar a un acuerdo antes de que salga el pliego de condiciones, puesto que una vez que salga, y la partida presupuestaria esté dada, ya no habrá margen de maniobra para mejorar las precarias condiciones de trabajo de la plantilla.

Hoy a la mañana las trabajadoras y trabajadores de Dornier se han vuelto a concentrar en la Plaza del Ayuntamiento, y a las 18:00 se movilizarán en la Plaza de Merindades.

ELA, CCOO y UGT firman un preacuerdo en comercio de alimentación de Bizkaia, sin mejoras y sin IPC real, en vísperas de huelgas

Tras varios días de movilizaciones y en vísperas de huelgas, ELA ha llegado a un preacuerdo, que CCOO y UGT respaldan, con contenidos que ni siquiera estaban encima de la mesa.

Hemos realizado muchas movilizaciones a lo largo de este mes y teníamos convocadas dos huelgas para el 27 y el 30 de marzo, días de gran venta debido a la Semana Santa. Las razones para ir a la huelga eran presionar a la patronal para garantizar el IPC real, descongelar la antigüedad, aumentar los sábados de libranza y las licencias de cuidados y reducir sustancialmente la jornada anual. En cambio, ELA ha aparecido con preacuerdo que no avanza en estas materias.

. Vigencia: 2023-2025.

. Ultraactividad (que ya tenemos): En este convenio ya teníamos 36 meses de ultraactividad y nunca se ha alargado tanto la negociación. LAB la defendemos indefinida, pero en una negociación donde había materias de mucho peso, teniendo en cuenta que este convenio se ha ido renovando año a año, no entendemos que sea moneda de cambio.

. Cláusula de descuelgue (que ya tenemos): Este convenio ya tiene clausula de descuelgue, sólo cambia la redacción.

. Reducción de jornada simbólica: La patronal proponía una bajada de 3 horas para 2024 y de 2 para 2023… y ELA a ha acordado que se baje una hora más. Se prevé que el gobierno español rebaje la jornada anual a 1706 horas anuales (37,5h/semana) en 2025 y ni siquiera se ha aprobado una cláusula para garantizar que de ser así, se aplique la más baja.

. Plus de nocturnidad: 150 €.

. 4 sábados regulados en calendario laboral: En comercio los horarios se hacen muy difíciles para conciliar, y en este sentido, queremos poner la vida, el tiempo y el cuidado en el centro. Por esto LAB exigíamos dos sábados mas y unas horas remuneradas de acompañamiento a la o al médico. Organizar los sábados en el calendario laboral, en un sector donde casi nadie tiene calendario anual y muchísima gente no disfruta ni los 4, es no decir nada, y argumentarlo para firmar un convenio, una vergüenza.

. Subida salarial sin IPC real, y en los que nosotras pagamos la diferencia:

– 2023: 3,5% (en vez de 5,8%)

– 2024: 3,1%

– 2025: 2% (sin IPC)

Atrasos desde enero de 2023 y revisión del IPC acumulado 2023-2025: si el IPC acumulado fuera superior, se aplicaría la diferencia en enero de 2026, pero sin atrasos.

No entendemos este giro, en un un contexto en el que las empresas están dando resultados récord, cuando las huelgas iban a reforzar nuestras posiciones en la mesa. Necesitamos que este convenio no se actualice limitándose a aumentos salariales que no garantizan el poder adquisitivo, que es básicamente lo que hacer este acuerdo: necesitamos que nuestras condiciones vayan mejorando: que se descongele la antigüedad, aumenten los sábados, horas de acompañamiento médico, garantías para los cambios de puestos según vamos haciéndonos mayores, reducción de jornada…