2025-12-25
Blog Página 1259

LAB denuncia que DIA expone a mujeres que trabajan en su corporación a un riesgo vital

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En esta ocasión, DIA está exponiendo a mujeres que trabajan en su corporación a un riesgo vital al impedir que una mujer víctima de violencia sexista pueda trasladarse de puesto de trabajo y así posibilitar su protección.

Aunque en el estatuto de los trabajadores viene recogido el derecho preferente de las mujeres víctimas de violencia sexista a ocupar otro puesto de trabajo que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros; DIA lleva dos años y medio incumpliendo este mandato, con la consecuencia en una nueva agresión a la trabajadora, motivo por el cual el agresor ingresó en prisión, habiendo salido recientemente. Queda suficientemente clara la urgencia de que esta situación se solucione.

 

 

 

Valoración de LAB de la tarifa plana por contratar indefinidos

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El presidente del Gobierno español ha anunciado nuevas medidas económicas en el Debate sobre el estado de la Nación y la más reseñable ha sido una tarifa plana de 100 euros para empresas que contraten nuevos indefinidos.

La medida supondrá un ahorro para el empleador en torno al 75% de la cotización por contingencias comunes, es decir, por un sueldo bruto medio de 20.000 euros el empleador se ahorrará 3.520 euros anuales de cotización.

Según los últimos datos del INEM, en Enero del 2014 en Hego Euskal Herria se firmaron 81.776 contratos de trabajo, de los cuales el 93,27% fueron temporales y el 6,73% indefinidos.

Pero esto es consecuencia del fraude en la contratación, no de la crisis. Durante los últimos años los contratos temporales siempre han representado más del 90% de la contratación. Se han utilizado los contratos temporales para trabajos que no eran temporales.

Por eso creemos que la solución no está en la bonificación de la contratación indefinida, sino en la persecución del fraude en la contratación.

Pero además, lo que no tiene sentido es realizar la reforma de las pensiones alegando que la salud del sistema público de pensiones es delicada y rebajar ahora las cotizaciones que deben realizar los empleadores a la Seguridad Social, teniendo en cuenta que el futuro de las pensiones depende de las cotizaciones que abonen los empleadores y los trabajadores.

 

 

 

Debaldea eskualdeko LABeko delegatuen batzarra

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Debaldea eskualdeko LABeko delegatuen batzarra

Atzo, otsailak 26, Debaldea eskualdeko LABeko delegatuek bilera izan zuten Eibarko Armeria Eskolan. Bilera hortan gai anitz aztertu zituzten, hala nola, egoera politikoa, negoziazio kolektiboaren egoera, Martxoaren 3an, FMIko arduradunek Bilbon egingo den NDF-ren goi-gailurraren aurkako mobilizaioa, martxoak 10 eta 21 bitartean Euskal Herria zeharkatuko duen Eskubide Sozialen Aldeko Martxa, martxoaren 22an Estatu espainiarreko beste hainbat herrialdetako klase-sindikatuekin Madrilen bukatuko den Duintasunaren Martxa…etab.

Ondoren, pobreziaren aurkako kontzentrazioa egin dute Eibarko Untzaga plaza eta bertatik, Martxoaren 3an, Bilbora joateko deia egin diote jendarteari, horretarako, Eibarretik eta Bergaratik autobusak antolatu direla adieraziz.
 

 

 

LABek berretsi egiten du Partaiderekin sinatutako akordioaren balio laboral, sindikal eta politikoa

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LABek asaldatuta eta harriduraz hartu ditu ELA sindikatuak LAB, Partaide eta EIBren artean sinatutako akordioaren inguruan plazaratutako gezurrak, kritiken larritasuna eta sindikatu honekiko erakutsitako oldarkeria. Horrelako negoziazioetan sindikatu bakoitzak besteak jokatzen duen paperaren arabera kritika ohikoa izaten bada ere, kritikak sostengatzeko gezurra ibiltzeari ez deritzogu inondik ere jokabide onargarria.

ELA GEZURRETAN dabil bai egiteko moduari egiten dizkion kritiketan eta baita akordioaren edukiei egiten dizkion kritiketan ere. Bere irakurketan planteatzen dituenak (“akordioak murrizketei babes legala ematen die”, “erreforma laborala ezartzen du”, “negoziazio kolektiboaren zentzua desegiten du” eta abarrekoak) gezur horien gainean eraikitako interpretazio interesatu eta maltzurrak baino ez dira. Bestalde, ORDEZKARITZA DUTEN IKASTOLETAN ELAk AKORDIOA BABESTU DUELA kontuan hartuta, are gutxiago ulertzen dugu horrelako oldarkeria.

PROZEDURARI (egiteko moduei) dagokionez ELAk planteatuko kritiken inguruan, gezurretan ari da:

• Zalantzarik balego, lehenik eta behin argitu nahi dugu ELA egondako negoziazio prozesu osoaren parte izan dela mahai negoziatzailean. Esan behar da azken bilerara ere deitua izan zen arren ELA ez zela azaldu.
• Bitariko batzordearen funtzionamenduei dagokionez, batzorde honek bakarrik jasotzen ditu akordioaren sinatzaileek adostu eta garapena behar dituzten gaiak garatu ahal izateko funtzioak. Gogoratu dezagun hau hitzarmen guztietan gertatzen dela, areago, ELAk gehiengoa duen Kristau Eskoletan ere soilik hitzarmenaren sinatzaileak direnak parte hartzen dute hango Bitariko Batzordean.
• ELAk akordiorik ez du sinatu nahi izan eta hori zilegi da, baina onartezina da ELAri betoa jarri zaiola esatea. Ohiko negoziazio bat izan da eta LABek ez du inolako negoziazio kolektiborako joko araurik apurtu.

EDUKIEI egiten dizkien kritiketan ere gezurretan ari da:

Gogoratu dezagun urtarrilean LABek prentsa agerraldi bidez publiko egin zuela Partaiderekin adostutako akordioa. LABek oso positibotzat baloratu zuen akordio hori negoziazio horri jarritako helburu guztietan aurrera pausu nabarmenak lortu zirelako.

• Orain arteko lanpostuak mantentzeko konpromisoa eta mekanismoak adostu ziren. Ikastoletan ikasleen matrikulazioak behera egin duen kasuetan, edota Hezkuntza Sailak lehen itundutako gelak murriztu dituelako ere lanposturik ez da suntsitzen ari (Kristau Eskoletan aldiz, matrikulazio jaitsieraren ondorioz, itundutako gelen murrizketaren ondorioz, edota pilatutako zorra kitatzeko asmoarekin hamarnaka lanpostu desagertu dira).
• Soldata zehazteko erreferentziazko taulak murrizketarik gabekoak izaten jarraitzen dute, hau da, 2009koak (“%0,7ko gehikuntza hori 2009ko tauletara bueltatzeko finantziazio publiko nahikoa eman arte” ); behe mailako kategoriei jada gauzatuko zaielarik.
• Langileekiko dagoen zor osoaren aitortza egiten da eta hori kitatzen joateko planteamendu bat adosten da.
• PPren lan erreformaren ondorioak indargabetzen dira: ultraktibitatea mantendu, aldebakarreko desatxikitzeak indargabetu (akordio honetan ikastolaren batek desatxikitzeko eskaera egingo balu langileen ordezkariekin ADOSTUA izan beharko litzateke), derrigorrezko arbitrajea ekidin (“Lan hitzarmenik irteteko desadostasunak erabakitzeko, kasu guztietan eta modu orokortuan derrigorrezko kanpoko erakundeetako arbitrajerik eta interbentziorik ez dute onartuko” 2.2 art.), …
• Inoiz ezingo da akordio honen aldebakarreko ez-betetzea eman. Akordioaren testu osoan zehar aipatzen den bezala (soldataren aferan, zorraren kudeaketan, lan postuen mantentzerako mekanismoetan, …) erabakiak aldebakarrez hartzea ekidin, eta adostasunaren formula bermatzen da.
• Ikastolen izaera parte hartzailean sakontzeko bitarteko zehatz berriak adostu genituen.
• Ikastolen egitasmoaren garapena eta langileen eskubideak bermatzeko beharrezkoa den finantziazio publikoa lortzeko Eusko Jaurlaritza interpelatzeko konpromisoa eta planteamendua adosten da; Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako hezkuntza sistema arautuko duen hezkuntza lege berri baten perspektiban.
• LOMCEari aurre egin eta Euskal Herriko hezkuntza sistema eraikitzeko hainbat konpromiso hartzen dira.

Beraz, ikastolen eta hezkuntza esparruan funtsezkoak diren gai nagusiak barnebiltzen dituen negoziazio integrala emaitza positiboekin gauzatzen da.

Bilbon, 2014ko otsailaren 26an
 

 

 

Urteko lehen bi hilabetetan 9 dira lan ezbeharrean bizitza galdu duten langileak

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Atzo, otsailak 25, beste langile bat hil zen Bizkaian, lan istripu ez traumatikoan, Trapagarango Nervacero enpresan. Lankidearen heriotzaren aurrean enpresa batzordeak 24 orduko lanuztea abiatu du gaur eguerdiko 14.00etan. LAB sindikatuak bat egiten du lanuzte honekin, eta bere atxikimendua eman nahi dio komiteak bihar goizeko 11.30etan deitu duen mobilizazioari ere.

LABetik gure doluminak eta babesa helarazi nahi diegu hildakoaren familia, lagun eta lankideei.

Atzoko Gasteizen izandako lan ezbeharrarekin eta gaurko Nervaceroko jazoerarekin dagoeneko 2014an Euskal Herrian gutxienez 9 langile hil dituzte euren lanpostuetan edo horien ondorioz: 2 Araban, 3 Bizkaian, 2 Gipuzkoan eta 2 Nafarroan.

Atzokoan, gogoratu behar dugu, ISFATEC enpresako 50 urteko langilea hil zela, informazio ofizialen arabera, teilatuko lanetan ziharduelarik lurrera erori eta arnes baten bidez lotuta zegoen kamioiak arrastaka eraman zuenean. Langilearen heriotza, eta istripua eragin zuten baldintzak larriak salatzeko LAB sindikatuak, ostiralean, hilak 28, arratsaldeko 19:30etan Gasteizko Andra Mari Zuriko Plazan egingo duen ELKARRETARATZEAn parte hartzeko deia egiten dugu.

Lan istripuak patronalak lan egiteko orduan ezartzen dizkigun baldintza eta lan egiteko moduen emaitza dira. Atzo hildako langilea teilatuan ari zen lanean, eta sektore horretan nagusi diren prekarietateak, esplotazioa, lan baldintza txarrek eta lan erritmoak hil egiten dute. Gainera atzoko istripuan, itxura denez, irregulartasun eta lege-hauste oso larriak eman ziren, eta honek zoritxarrez, pasadan astean publikoki salatzen genuena BAIEZTATU besterik ez du egiten errealitatearen alde gordinena, lan istripuak eta bestelako osasun galerak bere horretan mantenduko direla eragiten dituzten lan baldintzak aldatu ezean, besteak beste, enpresen eta obretako kontrol eza, herrialdeko hitzarmenen urraketa sistematikoak, aldizkakotasuna, azpikontratazioa, etb.

Enplegua suntsitzen ari den eta jarduera ekonomikoa gainbehera etorri den ataka ekonomiko honetan, enpresek batetik prebentziorako inbertsioak murriztu dituzte, eta bestetik, lan osasuna eta segurtasuna galtzea eta kaltetzea eragiten dituzten egoerak sustatu dituzte. Gero eta ugariagoak dira enpresen jarduera irregularrak, ezbeharrak eta laneko gaixotasunak ez erregistratzeko.

Berriki LAB sindikatuak argi utzi du heriotza istripuen kopuruak onartezinak izaten jarraitzen dutela, sei minuturo lan ezbehar bat gertatzen dela Hego Euskal Herrian, eta langileen heriotzari lotutako datuen jeitsiera ez dela lan baldintzek eta osasunak hobera egin dutelako, baizik eta jende gutxiagok lan egiten duenez, istripuen kopurua orokorra urritzen delako. Honekin batera OZENKI SALATZEN dugu ISTRIPU GEHIEN EMATEN DIREN SEKTOREETAN, HAU DA, INDUSTRIA ETA ERAIKUNTZA SEKTOREETAN LAN BALDINTZAK ARE GEHIAGO KASKARTZEN ARI DIRELA. ATZOKO ISTRIPUAK HONAKO HAU BAIEZTATU BESTERIK EZ DU EGITEN.

Eraikuntza arloari lotuta, hain zuzen ere, pasadan astean LAB sindikatuak salaketa bat egin zuen Osalanen, berehala aktuatu zezaten prebentzio jarduera bezala, Gasteizko eraikin batean lanean ari ziren langileak inolako segurtasun neurririk gabe zihardutelako. Segurtasun falta horren aurrean, teknikariei berehalako prebentzio aktuazioa exijitu genien LABetik.

Bai Osalanek eta bai administrazioek ere enpresen eta sektoreen benetako egoera ondo baino hobeto ezagutzen dute. Langileek istripu asko sortarazten dituzten segurtasun elementuak salatzeko geroz eta arazo gehiago dituztela,lanpostua galtzeko beldurra handia dela, bai salaketa egiteko, bai aldi baterako ezintasun-egoeran egon behar denean. Gogoratu behar da, lan-erreforma indarrean sartu zenez geroztik, gaixotasunek edo ezbeharrek eragindako absentismoa langilea era bidezkoan kaleratzeko arrazoia izan daitekeela, eta enpresak horretaz baliatzen dira.

Negoziazio kolektiboaren erreformaren ondorioetako bat herrialdeko sektoreetako hitzarmen kolektiboetan jasotako gutxieneko bermeek indarra galtzea izan da. Horrek hitzarmen horietako lan-osasunari dagozkion klausulak (halakorik badago), hau da, 31/1995ko Lan Arriskuen Prebentzio Legean bildutakoa hobetu egin duten klausulak ere automatikoki erortzea dakar (adibidez, osasuna zaintzea aurreikusten duten hitzarmen askotako artikuluak).

Salatu nahi dugu, halaber, Urkulluren Gobernuak Laneko Arriskuen Prebentziorako Fundazio Laboralaren funtsen eredu estatalari men egin izana; hala, uko egin dio aurreko EAJko Gobernuak zuen posizio politikoari. Horren ondorioz erabaki genuen Osalango Kontseilu Nagusiko parte hartzea etetea 2010eko uztailean, Jaurlaritzak (CCOO, UGT eta CONFEBASKen laguntzarekin) bere eskumenei uko egiten dielako, eta horrek lan-osasuneko eredu propioa garantzerakoan atzerakada handia dakarrelako.

Langileok laneko gaixotasunekiko, eta lan istripuekiko TOLERANTZIA ZERO aldarrikatu eta adierazi behar dugu. Arazo horiekin bukatzeko eredu aldaketa bultzatu behar dugu, gure osasun eskubidea egiazkoa izan dadin aldaketa politikoa, ekonomikoa eta soziala aldarrikatuz. Horrexegatik sustatu nahi du LAB sindikatuak LAN HARREMANETARAKO ETA BABES SOZIALERAKO EUSKAL ESPARRUA sustatuko duen bestelako EREDUA.
 

 

 

Una nueva sentencia confirma que el Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia es aplicable y valida la ultraactividad indefinida

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El sindicato LAB, de nuevo, valora positivamente la decisión de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco el que ha desestimado el recurso interpuesto por la Patronal de Artes Gráficas de Bizkaia, ante una primera sentencia que daba validez a la ultraactividad recogida en el convenio provincial, y ha confirmado que el Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia es aplicable, validando nuevamente la cláusula de ultraactividad indefinida.

Con esta sentencia se mantienen unas condiciones mínimas de aplicación en el sector, pero no es un suelo con el que el sindicato LAB se conforme ya que permanece desde el 2011, dos años, sin actualizar. Necesitamos un convenio sectorial renovado, con acuerdos que limiten las consecuencias de la reforma laboral y con subidas salariales que tengan la referencia de IPC.

Queremos recalcar que los tribunales no serán los garantes de la negociación colectiva y, por ello, esta nueva sentencia nos reafirma en la apuesta por la lucha de los convenios sectoriales, donde la clase trabajadora sea el garante de la negociación colectiva.

El único convenio que se pierde es el convenio por el que no se lucha.
 

 

 

Comienza la huelga en Ambulancias de Nafarroa, colculcado el derecho de la misma

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Comienza la huelga en Ambulancias de Nafarroa, colculcado el derecho de la misma

Tras más de un año de negociaciones en las que la patronal se ha negado rotundamente, no ya a mejorar, sino a mantener las condiciones laborales de la plantilla, hoy miércoles 26, y tras el paro del día 21, ha dado comienzo la huelga con carácter indefinido en el sector del transporte de ambulancias de Navarra en defensa de los derechos laborales recogidos en el convenio sectorial y para que este sea de obligado cumplimiento hasta la firma del siguiente.

La huelga ha sido saboteada por el departamento de salud del Gobierno de Navarrra.

La consejera de salud ha decretado unos servicios mínimos inéditos y completamente desproporcionados que impiden a toda la plantilla ejercer el derecho a la huelga.

De esta manera Marta Vera se posiciona claramente en pro de la patronal, mostrando desprecio absoluto hacia los 350 trabajadores y trabajadoras del sector, que son quienes garantizan día a día y de manera eficiente el servicio.

Para denunciar este ataque, además de las acciones legales ya emprendidas, se llevaran a cabo movilizaciones el próximo viernes 28 a las 10:30 horas frente a las oficinas de Osasunbidea en la calle Irunlarrea, el 3 de Marzo a las 9:00 horas frete al parlamento, el 5 de marzo a las 11:00 horas frente a la sede del Gobierno de Navarra y el 7 de marzo a las 11:00 horas en la audiencia provincial.
 

 

 

Trabajadores y trabajadoras de Incoesa Bedia interceptan a Arantza Tapia para exigir la implicacion del Gobierno Vasco frente al cierre

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Trabajadores y trabajadoras de Incoesa Bedia interceptan a Arantza Tapia para exigir la implicacion del Gobierno Vasco frente al cierre


Los trabajadores y trabajadoras de INCOESA, han logrado interceptar a Arantxa Tapia, consejera de Competitividad y Desarrollo del Gobierno Vasco hoy en Bilbao, frente a las instalaciones del SPRI, Agencia Vasca de Desarrollo Empresarial, dependiente del Gobierno Vasco para exigir una reunión con responsables políticos del Departamento de Desarrollo Económico y Competitividad.

Desde que Arantza Tapia reconociera en pleno haber entregado casi 2.000.000 de euros a INCOESA, los trabajadores y trabajadores han solicitado en multitud de ocasiones poder reunirse con la Consejera de Desarrollo Económico y Competitividad. Pese haber podido hoy dirigirse a ella directamente, mientras toma un café en un establecimiento hostelero, de nuevo solo se han recibido vagas excusas e inciertos compromisos para reunirse, pero sin concreciones.

Hasta el día de hoy, solo han sido recibidos pon técnicos del Dpto. de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno Vasco, y en dichas reuniones se han limitado a dar explicaciones genéricas sobre los dos 2.000.000 de euros dados en subvenciones, sin ni siquiera dar opción a tratar temas como el mantenimiento de empleo y tejido productivo en la planta de Bedia o la deslocalización de libro que se está produciendo.
Se da la circunstancia de que mientras los Jueces han venido denegando los procedimientos de traslado puestos en marcha por la empresa, y la Diputación foral de Bizkaia ha puesto en marcha mecanismos como la devolución de 150.000 euros para penalizar la deslocalización, el Gobierno Vasco mira para otro lado y en boca de Gorka Etxabe, uno de los técnicos de dicho departamento, llama al cierre de INCOESA “localización estratégica”.

El Gobierno Vasco, con Iñigo Urkullu y Arantza Tapia a la cabeza, llenan titulares con maravillosos planes de empleo, de industria, de reactivación…hoy mismo presentando un plan de promoción turística, pero en la práctica, se dedican a ser meros espectadores ante la barbarie que pretenden llevar a cabo en INCOESA y a validar la deslocalización mediante subvenciones a esta empresa.

Para el Gobierno Vasco, ¿Es legítimo que Higinio Arteta reciba un montón de millones en subvenciones públicas, y se aproveche de ese dinero para deslocalizar la empresa? ¿Cómo puede ser que lo que para la Diputación es una clara deslocalización, para el Gobierno Vasco sea una “localización estratégica? ¿Acaso Higinio Arteta (conocido empresario en la patronal vizcaína y dentro del mundo del PNV) es intocable? ¿O acaso estamos ante algún tipo de pago de favores?

Mientras tanto los trabajadores y trabajadoras de INCOESA, y tras 280 días de huelga, seguimos apostando por el mantenimiento de empleo y el tejido productivo en la planta de Bedia, porque ahora más que nunca tenemos claro que es viable, y que la resolución de este conflicto es una cuestión de voluntades. Por ello, exigimos al Gobierno Vasco a que asuma su responsabilidad y haga cuanto esté en su mano para elaborar junto a los trabajadores un plan de viabilidad que salve esta planta.

 

 

 

Constituida la primera organización mundial de personas pensionistas y jubiladas

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Constituida la primera organización mundial de personas pensionistas y jubiladas

En el congreso constituyente de la UIS de Personas Pensionistas y Jubiladas de la Federación Sindical Mundial, ha participado una delegación del Área de Pensionistas del sindicato LAB. La misma ha contribuido a ampliar los contenidos programáticos de la nueva Federación. La aportación del sindicato es relativa a los derechos de las personas mayores y pensionistas, igualdad de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres. También se presentó y aprobó una resolución en pro de la libertad de Rafa Díez Usabiaga, encarcelado por el Estado Español por defender los derechos socialesy la paz en Euskal Herria.

Los días 4, 5 y 6 de febrero, se celebró en Barcelona el Congreso Fundacional de la “Unión Internacional de Sindicatos” (UIS) de Personas Pensionistas y Jubiladas de la FSM, a la que pertenece el sindicato LAB. En el Congreso

“La idea de reunir a las personas pensionadas y jubiladas en una Unión Internacional Sindical (UIS), ya no es un sueño, es un propósito que se ha hecho realidad con la voluntad de todas las personas presentes, ustedes, de la FSM y de todos los sindicatos que apoyaron esta iniciativa”.

Comenzamos este relato con las palabras de Gilda Chacón, representante del Secretariado de la FSM en el Congreso Fundacional de la UIS de Personas Pensionistas y Jubiladas, que junto con Quim Boix, miembro del consejo presidencial de la FSM, presidieron dicho congreso fundacional.

Si bien en cada país tenemos nuestros matices diferentes, podemos asegurar que en lo esencial sufrimos y/o padecemos las mismas problemáticas.

En todas las intervenciones se ha constatado la falta de referente global al desaparecer el bloque de países socialistas (URSS) que supuso, un fuerte debilitamiento de la FSM y una mayor extensión de un capitalismo más depredador e insaciable. También esto supuso un fortalecimiento del sindicalismo de concertación (antes CIOSL hoy CSI).

Pasado el bache, hoy, podemos decir que el sindicalismo de clase, la FSM, va recobrando la referencia clasista, intensificando su presencia a nivel mundial.

Se dice que para el año 2.050 habrá en el mundo mas de 3 mil millones de personas pensionistas y jubiladas.

Se constata aquí, en nuestro país, el envejecimiento de la población, y que poco a poco, con mentiras y argumentos demagógicos, nos quieren hacer culpables de la situación económica que han creado los siervos del sistema.
Así que el ministro de economía japonés les dijo a sus pensionistas, “ustedes viven demasiado, lo que nos lleva un gasto inmenso”.

Aquí no nos dicen eso no, aquí nos congelan las pensiones, nos aplican el “repago” de medicamentos. Más de 415 medicamentos, antes gratuitos, salen al mercado libre, amén de la inflación de los precios, que van en vía libre hacia arriba.

Con todo esto, se da la paradoja de que en los países desarrollados, el paraíso europeo, se amplía la edad para acceder a la jubilación y se reducen las pensiones con criterios puramente economicistas. Esto, después de dejar tu vida generando riqueza y plusvalía.

Mientras esto pasa aquí, en Venezuela, Ecuador o Bolivia adelantan la edad de la jubilación de 60 a 55. Para las mujeres, a los 49 años si tienen tres o más hijos. Otra situación destacable es la de Cuba donde la persona mayor, cuando deja de ser “productiva” para el sistema que tienen, atiende de modo integral a las personas, desde la transmisión de experiencias, hasta la ocupación del ocio.

Finalmente, como decía Gilda Chacon; “la constitución de esta UIS es la expresión de la continuidad de nuestra lucha, es expresión del respaldo de la FSM y sobre todo es voluntad de todas las personas pensionistas y jubiladas afiliadas a los sindicatos de clase de todo el mundo, es la expresión de la fuerza de nuestra organización contra el capitalismo, el imperialismo y todas aquellas políticas que están dirigidas a exterminar la rica y gloriosa historia del movimiento sindical clasista, de los trabajadores y trabajadoras que han construido con su esfuerzo nuestra sociedad y que al final de su vida laboral merecen el reconocimiento por su contribución al desarrollo económico de nuestros países”.
 

 
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