2025-12-16
Blog Página 1244

LAB llama a secundar las movilizaciones convocadas para poder abrir una negociación que termine con la firma de un convenio digno

0

Tras dos meses en los cuales el sindicato LAB ha puesto sobre la mesa propuestas serias para el desbloqueo de la negociación con la patronal, CEBEK y las empresas a las cuales representa han decidido romper la baraja, retirando su última propuesta y rompiendo unilateralmente las negociaciones. Ante esta situación LAB llama a la movilización. Próxima cita, mañana día 2 frente a CEBEK.

El representante de la patronal transmitió que las empresas se sienten cómodas en esta "nueva situación" ya que no encuentran conflictividad pese a sus ataques a las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras de este sector.

Ante semejante irresponsabilidad por parte de la patronal, en LAB tenemos clara cuál debe ser la respuesta del sector: la utilización de nuestra única herramienta, las movilizaciones.
Los y las trabajadoras de este convenio hemos demostrado un gran poder de movilización, y esto tuvo un gran peso en las negociaciones del convenio tal y como nos transmitió la propia patronal. Es el momento de demostrar que este sector va a defender sus condiciones de trabajo y qué mejor que hacerlo con la defensa del convenio que ejerce de paraguas para todo el sector.

Desde LAB, creemos que esta nueva fase de movilizaciones se tiene que dar desde la fuerza que nos da la unidad de acción de todos los sindicatos, los que nos encontramos en la mesa de negociación y los que no están en ella. Esta misma semana hemos dado comienzo al calendario de movilizaciones con una concentración en GFI, empresa importante representada por CEBEK. Tendrán su continuidad con otra concentración (convocada por LAB y el resto de sindicatos) en CEBEK el 2 de abril, a las 11.00h.

LAB va secundar y apoyar todas las movilizaciones que por el convenio se hagan para poder abrir una negociación que termine con la firma de un convenio digno que proteja nuestras condiciones de trabajo.

¡Entre todos y todas lo conseguiremos!
 

 

 

LABek Nafarroako Gobernuari eta nafarroako gizarte osoari Koxka eta Kobol-eko langileekiko elkartasuna aktiboa azaltzeko eskatzen dio

Koxka eta Koboleko langileek 200 kaleratze baino gehiago pairatu dituzte azken bost urteetan, bi plantilla hauek beraien lan baldintzen murrizketa larriak sufritu dituzte, orain bi hilabete soldataren %20ren murrizketa eta lan orduen igoera bat jasan dute.

Egoera honen aurrean LAB sindikatuak Nafarroako Gobernuari balizko alternatibetan inplikatzeko eskatzen dio Koxka eta Koboleko langileen lanpostuak mantendu ahal izateko. Sindikatuarentzat Nafarroako Gobernuaren erantzukizuna da langileen interesak defendatzea eta egoeraren neurrira egoteko eskatzen dio Koxka eta Koboleko egoerari irtenbidea emateko nahiko baliabide baditu eta. Bide horretanLABek Nafarroako Gobernuari enpresaren kontuak auditatu ditzan exijitzen dio.

Langileek ezagutzen ez duen alternatibaren bat manejatzen ari badira LABek mahai gainean jarri ditzaten exijitzen du, "ez baita bidezkoa 400 familia egoera penagarri honetan mantentzea".
 

 

 

Antalis enpresako langileak eta zuzendaritza akordio batera iritsi dira

Albizturko Antalis enpresako ELA, LAB eta langile batzordeak pasadan ostiralean zuzendaritzarekin Madrilen izandako bileran akordio batera iritsi zirela jakinari dute. "Tamalez" lanpostuen defentsa ez dela lortu adierazi dute baina kaleratzeengatik zuzendaritzak hasieran eskainitako kalteordainak %250 gehiago izatea lortu dela nabarmendu dute. Zentzu horretan "Borrokak irteera askoz ere duinagoa ekarri duela" azpimarratu dute.

ANTALIS-eko GATAZKAN AKORDIOA
ELA, LAB eta Antaliseko langile batzordearen oharra

2013ko azaroaren 28an ANTALIS-eko zuzendaritzak Albizturren duen lantegia itxi nahi zuela iragarri zuenetik lau hilabeteko gatazka gogorra izan da. Greba, manifestazioak, kontzentrazioak, enkarteladak, kotxe karabanak, Madrilen egindako mobilizazioa, otsailaren 15ean lantegian bertan egindako ekintza ikusgarria… Hamaika izan dira Albizturko lantegiko langileak egin behar izan dituzten ekintzak. Ez da talde handia (39 kaleratu ziren hasiera batean), baina etorkizuna jokoan izanik, ez zieten beste aukerarik utzi.

Bitarte honetan, lantegiaren bideragarritasuna izan da helburu nagusia. Gatazkaren amaiera arte ANTALIS-eko zuzendaritzarekin lanpostuak mantentzeko konpromezua lortzen saiatu gara, behin eta berriz. Bide horretan, Tolosaldea Garatzen eta Gipuzkoako Aldundia lagun, bideragarritasun plan bat martxan jartzea ere lortu da. Baina bide horretan egindako saiakera guztiak ez dute multinazionalaren asmoa aldarazi.

Nabarmentzekoa da, kontsulta epean ANTALIS-eko zuzendaritzak langileak ixiltzeko asmoz, kalteordainak ordaintzeko eskaintza dexente handitu zuela: urteko 45 egun, 24 hilabeteko topearekin.

Hala eta guztiz, langile batzarrak aurrera egitea erabaki zuen, eskaintza ukatuz, honek zekarren arriskua bizkar gainean hartuz, baina irtenbide hobeago bat lortzeko helburuarekin. Modu honetan, otsailaren 14an 37 langile kaleratuak izan ziren (2 langile Bizkaiko lantegira lekualdatu zituzten), hitzarmenak ezartzen duen kalteordain minimoa jasoaz, hau da, urteko 30 egun, 12 hilabeteko topearekin. Kalteordain guztiak batuta 1.100.000 euro.

Pasa den ostiralean, langile ordezkariak, LAB eta ELA sindikatuetako abokatu eta arduradunekin batera, Madrilera joan ginen, eta egun osoan negoziaketa gogor batean aritu ondoren, enpresaren azken eskaintza hobetzea lortu genuen. Guztira, 2.700.000 € ordaintzeko eskaintza. Ordaindutakoa baino % 250 gehiago, kontsulta epean eskainitakoa baino 600.000 euro gehiago. Banaketa, aintzinatasunaren araberakoa izango zen gehiena (ia % 90a), baina denontzat kopuru lineal edo berdin batzuk bermatuz.

Herenegun, larunbat goizean, langile batzarrak azken eskaintza hau aho batez onartzea erabaki zuen, eta beraz, biharko ezarrita zegoen epaiketa egin beharrean, Bilboko Auzitegi Nagusian akordioa formalizatu egingo da.

Ez da enpleguaren suntsiketa geldiaraztea lortu kasu honetan, baina egia da ere borrokak irteera askoz ere duinagoa ekarri duela. Langileek, ahalegin guztiak egin dituzte irtenbiderik hoberena bilatzeko, eta hori horrela izan ezean, bukaera hau lortzea ezinezkoa litzateke.

Bukatzeko, bidean lagun izan ditugun guztioi eskerrak eman nahi dizkiegu, eta bereziki, Tolosaldea Garatzen, Gipuzkoako Aldundia, Albizturko Udalari, Tolosako Udalari, Ibarrako Udalari, eta noski, hainbat mobilizazioetan parte hartu duten Tolosaldeako langile eta militante guztiei."

Albizturren, 2014ko martxoaren 31n

 

 

 

Mobilizazioak EDE Taldean kaleratzeen aurka

EDE Taldeko arduradunek, gutxienez, 17 lanpostu suntsitu nahi izatearen harira bertan diharduten ESK, ELA, LAB, CCOO eta CNT sindikatuek mobilizioei hasiera eman diete jendea lanetik bidaltzeko eta lanaldia murrizteko helburuan sortu duen enpresaraen egitasmo honen aurka.

Egun, EDE Taldea, Lan Harremanetarako Kontseiluan, bitartekaritza prozesu batean murgildua dabil, Zuzendaritzak, 2013. urtean, %7ko soldata ez aplikatzeko klausula ezarri nahi duelako, eta 2014. urtean enplegua suntsitu nahi duelako.

Hurrengo mobilizazioak

Apirilak 1
Bilboko Boluntan (Ronda s/n) 5.zbk aurrean 18.00etatik 18.30etara

Apirilak 3
EDE fundazioan (Simon Bolivar 8b) 14.00etatik 14.30etara

Apirilak 8
Bilboko Boluntan (Ronda s/n) 5.zbk aurrean 18.00etatik 18.30etara

Apirilak 10
EDE fundazioan (Simon Bolivar 8b) 14.00etatik 14.30etara
 

 

  

LABek soldaten kontrako kapitalaren erasoak salatu eta hauei aurre egiteko lan lerroa aukeztu du

LAB sindikatuak soldatetan ematen ari den debaluazioa erakusten duen txostena aurkeztu du gaur Donostian. Lan honek aberastasunean ematen ari den gero eta banaketa desokerakatuagoa erakusten du, pobrezia eta enplegu suntsiketa dakarrena gainera. Eraso hauei kontra egiteko LABek lantokietan eta instituzioei begirako lanketa egingo duela iragarri du.

Ainhoa Etxaide LABeko idazkari nagusiak, eta Garbiñe Aranburu Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Kolektiboko idazkariak, "krisialdiaren ondoriok eta soldaten debaluzioa" aztertzen dituen txostena aurkeztu dute gaur LABeko Donostiako egoitzan. Bertan kapitalismoak soldatak erasotzeko duen asmo argia ikusi daitekeela aipatu eta erabakia estrukturala dela eta krisi egoeratik haratago doala azpimarratu du Aranburuk.

Lan kostuak murrizteko lasterketa zoroan kokatu du Aranburuk soldaten aurkako erasoa, honetarako bi modu erabiltzen ari direla aipatuz: izozketa edota moteltzea eta soldatak KPIatik deslotzea, soldata egitura bera aldatuz. Etxaidek eraso honetan "helburu bakarra" ikusten du, "banaketa gero eta desokekatuagoa izatea gutxi batzuen mesedetan" eta honek pobrezia hedatzea eta enplegu suntsitzea dakarrela salatu du.

"Patronalak bere asmoak inposatzeko bi bide ditu" Aranbururen hitzetan, bata lege aldaketa berriak inposatzearena eta bestea negoziazio kolektiboarena. Lehenean jadanik "Ley de Desindexación de la Economía" izenarekin indarrean jarri den eta administrazio publikoa KPIaren erreferentzia galtzea ekartzen duen legea aipatu du. Bigarrenean Madrilen 2012-2014 urteetarako CEOE, CEPYME, CCOO eta UGTk sinatutako Negoziazio Kolektiborako akordioa ekarri du gogora, non soldatzen motentzea adostu duten kalkulatzea ezinezkoa den erreferentzia batzuk hartuz patronalaren asmoei jarraituz. Lerro berdinean kokatu du CCOO eta UGT sindikatuak bai Nafarroan eta bai gehiengoa duten enpresetan eramaten ari diren lanketa.

Eraso honen aurrean LABek soldatak defendatzeko borroka lehentasunezko borrokatzat jotzen du, Etxaidek aipatu bezala "enplegua defendatzen delako, aberastasunaren bakaketa borrokatzeko bidea delako eta etorkizunera begira langileok egin dezakegun inbertsiorik hoberena delako".

Etxaidek borroka patronalaren asmoei aurre eginez eta erabakiak baldintzatzeko borrokaren indartzean kokatu du. Horretarako LABek, lantokiz-lantoki eta negoziazio koletiboan, soldata igoera finkoa eta neurgarrien aldeko apustua egingo duela adierazi du, hori bermatzen duen erreferentzia bakarraren, KPIa, alde borrokatuz. Patronalari begira, haien asmoei aurre egiteko erabaki politikoak hartzeko tresnen bila lan egingo duela azaldu du eta instituzioei begira iniziatibak hartuko dituztela adierazi du.

 

 

 

Paro de dos horas en la empresa Ega Perfil para denunciar el útimo accidente laboral mortal ocurrido en Nafarroa

El pasado 24 de marzo, se produjo un accidente laboral mortal en la empresa Ega Perfil S.A, situada en el Polígono Comarca II (Barbatain-Ezkirotz). El trabajador I.I.P. de 48 años murió al caerle encima una bobina metálica de 5000 kg. cuando estaba manipulando la carga que debía descargar en dicha empresa.

En respuesta al 4º accidente laboral mortal en Nafarroa, el pasado viernes realizaron un paro de dos horas en la empresa Ega Perfil, convocado y respaldado por toda la plantilla. El trabajador fallecido era autónomo y era el último eslabón de una larga cadena de subcontratación. Concretamente, FORFRESA es la proveedora de la empresa Ega Perfil, y esta proveedora subcontrató a la empresa Transportes J.J.GIL y ésta a su vez subcontrató a la empresa Transportes RIVED. Es decir, 3 subcontrataciones para realizar un trabajo.
 

 

 

EAJren Gobernua Osakidetzan lanpostu publikoak suntsitzen ari da

0

Gaur, martxoak 28, Zumarragako Ospitalean elkarretaratzea egin du LABek EAJko Gobernuak enplegu suntsiketen inguruan daraman politika murriztatzailea salatzeko. LAB sindikatuak martxoaren 6an Donostiako Ospitalean, enplegu suntsiketaren aurka abiatutako dinamikari jarraipena eman dio gaurko ekimenak. Datozen asteetan dinamika EAEko beste ospital eta osasungintzako lan zentruetan zabalduko da.

Krisi ekonomikoa hasi zenetik eta honen aitzakipean, bost urte luze pasatu dira. Krisialdiari irtenbidea ez emateaz gain, urtez urte langabezi tasa eta pobrezia hedatzen ari dira eta emerjentzia sozialeko egoeran bizi garela esan genezake. Horrekin batera, zerbitzuetako langileen-baldintzak okertzea eta herritarrok jasotzen ditugun zerbitzuak publikoen kaltetzea ekarri du.

PPren Gobernuak Madriletik aginduta, bere garaian PSEk eta orain EAJk, ezarritako neurriekin azken urte hauetan EAEko sektore publikoan lanpostu galera narbarmena ari da ematen. Bereziki salatu nahi dugu Estatuaren nagusitasun konpetentziala aitzakitzat hartuta, EAJren Gobernuak inongo oztoporik jarri ez izana Madrilen hartzen ari diren neurrien aplikazioari. Izan ere, kasu askotan, ez gara bertako arduradun instituzionalen “nahi eta ezin” batez ari; Madrilgo eta Gasteizko agintariek administrazio publikoan konpartitzen duten proiektuaz baizik.

Osakidetzari dagokionez, bertan aplikatutako neurri murriztatzaile ezberdinak hauek dira: aurrekontuetan osasun publikora bideratutako dirua gutxitzea, aldi baterako ezintasun egoeran dauden langileen ordezkapen irizpideak zorroztu izana, bajak %100 ez ordaintzea; norberaren kontuetarako baimenean eta “canosoak” deritzan baimenean murrizketak, eta noski, langileeei lanaldia dekretuz 1.614,5 orduetara luzatzea. Bestetik, orain dela gutxi Osakidetzak eta SMEk sinatu dute jubilazio adina 67 urte arte atzeratzeko aukera jasotzen duen akordioa, eta horrek ere langile ebentualen kontratazioa gutxitzea ekarriko du, batez ere mediku gazteena. Osakidetzan 2012ko urtarriletik 2013ko azarora bitartean, 2906 kontratazio gutxiago egin dira, lanaldi osok 3437 kontratu gutxiago, eta horren aurrean, kontratazio partzialak ugarituz lanpostu galera adieraziko luketen datuak mozorrotzen dituzte. Hilean 600 kontratazio gutxiago (galdu diren gehienak lanaldi osokoak) egiten dira bataz beste. Osakidetzan, azken hamarkada honetan ezagututako enplegu suntsiketarik haundiena eman da.

Osakidetzako Mahai sektorialean behin eta berriro aldarrikatu dugu: Osakidetzak eta EAJ murrizketak gauzatzeari eta lanaldia luzatzeari uzten ez badiote, LAB sindikatuak ez du negoziatzeko aukerarik ikusten. Beraz, eskenatoki honetan LAB sindikatuarentzat ezinbestekoa da Osakidetzan enplegua publikoaren defentsa eta enplegu publikoaren sorrera.

Osakidetzan enpleguaren aldeko salaketa eta borroka egitea ezinbestekoa da. Eta LABek martxoan enpleguaren aldeko bi ekimen burutuko ditugu eremu honetan:

Bata, 2013 urtean suntsitutako 2906 enpleguen salaketa irudikatzea, ospitale eta lan zentroetan egiten ari garen mobilizazien bidez. Gaurkoaren moduko protestak hor kokatzen dira. Bestea, lanaldiaren luzapena saltzeko abiatuko dugun ekimena. Osakidetzako langile bakoitzari inposatutako 1614,5 orduko lanaldi luzapenaren aurrean, aukera emango zaiei langileoi Osakidetzako Zuzendaritzaren aurrean desadostasuna azaltzeko, idatzi baten bidez, zuzendaritzari jakinaraziz langilearen desadostasuna.
 

  «Azken hamar urtean ezagututako suntsiketarik handiena da: 2012ko urtarriletik 2013ko azarora 2900 lanpostutik gora suntsitu ziren»

 

«Eskandalua Lanbiden»

Lanbideko ELA eta LAB sindikatuetako ordezkariek LANBIDEko lan gatazkaren egoerari buruzko prentsaurrekoa eskaini dute gaur Bilbon. Alldi berean, langileek elkarretaratzea egin dute Bilboko Lanbideko bulegoen aurrean.

Lanbideko LAB eta ELAren irakurketa
«ESKANDALUA LANBIDEN»
2011/01/01ean enplegu politika aktiboak eskualdatu ziren eta Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzua martxan jarri zen. Bere jarduera Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikotik (antzinako INEM), Eusko Jaurlaritzako Enplegu eta Formazioa Zuzendaritzatik eta baita Egailan Sozietate Publikotik zetozen langileekin hasi zuen. Zuzenbide Pribatuko Erakunde Publiko bezala sortu zen Lanbide, Erakunde Autonomiaduna izatera pasatu zen 2011ko azaroan legebiltzarraren aginduz.

Erakundearen hasieran zegoen deskontrola kaosa bihurtu zen Lanbidek 2011 urte bukaeran bere gain hartu zituenean Diru-sarrerak Bermatzeko Errenta eta Etxebizitza gastuetarako Prestazio Osagarria, ordura arte aldundien eta udalen esku zeudenak. Erakundeak bere langile kopurua handitu behar izan zuen eta legez ezarritako arauak errespetatu gabe egin zuen. Horren ondorio izan da epaitegietan hainbat prozesu aurrera eraman izana, eta epaileek Lanbideren ekintzak deuseztea.

Herri-Kontuen Euskal Epaitegiak Lanbideko aldi baterako kontratazioei buruz atera berri duen txostenean argi eta garbi utzi du irregulartasun anitzak egon direla urte hauetan zehar.

Lanbidek 3 urte eta 3 hilabete daramatza Lanpostu-zerrenda gabe funtzionatzen. Legez LPZ administrazio guztientzat erakundeko lanpostu guztiak jasotzen dituen derrigorrezko dokumentua da.

Legebiltzarrak, aurreko legegintzaldian, EAJren eskaeraz, birritan eskatu zion gobernuari Lanbideko LPZ premiaz egitea.

Egungo gobernuak urte bat eta hiru hilabete daramatza agintean eta oraindik ez du onartu LPZ. Are gehiago, Erkoreka sailburuak Legebiltzarrean hartu zuen 2013 bukatzerako egiteko konpromisoa baina urrira arte ez zuten euren proposamena aurkeztu Arloko Negoziazio Mahaian.

Gobernuak proposatzen duen enplegu zerbitzu hau ez da nahikoa: DBEren 30000 jasotzailerentzat eta %9ko langabezia tasarentzat pentsatua dago eta, aldiz, gaur egunean DBEk 63.000 jasotzaile baino gehiago daude eta %17ko langabezia tasa. Hortaz gain, proposamen honek esanahi du: atzamarrez izendatutako lanpostuak jabetzan ematea, bizitza profesionalean zehar eskuratutako eskubideen galera, soldaten jaitsiera orokorra, 100 langile baino gehiagoren derrigorrezko mugikortasuna, 190 langileren kaleratzea eta formazio eta lan orientazioaren pribatizazioa.

Egoera honen aurrean, langileen 6 greba egun eta hainbat mobilizazioren ondoren, ELA, LAB eta Lanbideko langileak, EXIJITZEN DUGU:
1. Lanpostu-zerrendaren berehalako negoziazioa, akordiorako benetako borondatearekin.

2. LPZk egungo errealitate sozio-ekonomikoaren beharrei erantzuteko adinako langile kopurua jasotzea, kalitatezko Enplegu Zerbitzu Publikoa bermatzeko.
3. Zerbitzu gehiago ez pribatizatzea eta pribatizatuta daudenak lehengoratzea.

4. Langileen eskubideen errespetua: derrigorrezko mugikortasunik ez, kaleratzerik ez, atzamarrez izendatutako lanpostuak jabetzan emateari ez, Lasarte eta Sestaoko formazio zentroak ixteari ez, soldaten jaitsierarik ez eta eskuratutako lanbideen errespetua.

 

 

Lapatza ABEEari zigorra ezarri diote Deskargako heriotz istripuan izandako arduragatik

0

2013ko irailaren 18an Deskargako obretan lan istripuan 33 urteko langilea hil zen. Heriotz istripu honen aurrean, eta gertatutakoaren jarraipena egin ondoren, obra egiten ari den Lapatza enpresa batasunari 1,6 milioi euroko isuna ezarriko dio Gipuzkoako Aldundiak, segurtasun eta osasun arloan bere betebeharrak ez betetzeagatik edo bestela esanda, lan istripuan izandako arduragatik.

GI-632 errepideko lanei segimentua egiteko Jarraipen Batzordeko partaide den LAB sindikatuarentzat garrantzitsua da Osalanen eta Lan Ikuskaritzaren txostenak aztertu ondoren Aldundiak ateratako ondorioa eta hartutako erabakia.

Lan ezbeharren prebentzioan lan arloko segurtasuna bermatzea lehentasunezkoa da; hori horrela, obrak esleitzerakoan pleguetan jasotzen dena administrazioak betearazi eta enpresak bete egin behar du. Lan ezbeharren aurrean administrazioak ezin du ezikusiarena egin, gutxiago, obra publikoaz ari bagara, horietan esku hartze zuzena duela aintzat hartuta. Urteetan hitzarmenaren inkunplimendua obra publikoan behin eta berriro eman da eta ondorio lazgarriak izan ditu. Aspaldikoak dira sindikatuon aldetik administrazioari eginiko eskakizunak, egoera horri aurre egiteko neurriak hartu ditzan.

Hori horrela, norabide berean Gipuzkoako Aldundiaren eskutik etorritako arau forala begi onez ikusi izan du LABek, onartua izan denetik aurrera Aldundiak esleitutako obretan klausula sozialak txertatzea ahalbidetu baitu. Gisa honetako iniziatiben beharra eta garrantzia azpimarratzen jarraitzen dugu LABetik, areago, euskal langileen eskubideen defentsari dagozkion erabakiak berton erabakitzeko eskubidea eta ahalmena garatzea ahalbidetzen duela kontuan hartuta.

Obrak esleitzerakoan langileen segurtasuna zaintzeko neurriak bermatzea enpresen egitekoa da, eta neurri horiek betetzen direla zaintzea administrazioaren ardura, obretan arau hausterik egon ez dadin. Langileen osasunaren eta eskubideen defentsaz ari gara, eta Aldundiak hartutakoaren moduko erabakiek balio izan behar dute enpresak plegu arauetan ezarritakoa betetzera behartzeko. Norabide horretan urrats gehiago behar ditugu, Gipuzkoako Aldundiak urratutako bidetik, indar politiko guztiek apustu egin behar dute arau foralaren alde.

Deskargako heriotz istripuaren aurrean enpresak izan duen erantzukizuna eta ondorioak kontutan hartuta, LABek espero du gainerako enpresek ere aintzat hartzea aurrekaria, halakorik berriro gerta ez dadin, langileen eskubideei, osasunari eta segurtasunari behar dituzten berme guztiak emateko euren esku duten guztia egin dezaten, dagozkien arau guztiak betez.
 

  LAB«Aldundiak hartutakoaren moduko erabakiek balio izan behar dute enpresak plegu arauetan ezarritakoa betetzera behartzeko»