2025-12-14
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Gatazkaren erantzuleen aberastasuna langileen pobrezia dela salatu dute TS Fundiciones enpresako langileek

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TS Fundiciones enpresako langileek mobilizazioa egin duten gaur Donostian bizi duten gatazkaren erantzuleen aberastasuna langileen pobrezia izango dela irudikatu eta salatzeko.

Administradore konkurtsalak, mobilizazioak tarteko, erabaki du konkurtso epearen baitako bilerak enpresatik atera eta PRECOra eramatea. Hala, gaur kontsulta epearen barruko bigarren bilera egin da aipatutako tokian. Kanpoaldean protestan izan dira langileak. TSren gatazkaren erantzukizuna dutenen aberastasuna langileen pobrezia izango dela irudikatu eta salatu dute.


 

 

 


LABek 2011ean jadanik esan zuen Banca Civicaren fusioaren inguruan Nafar instituzioen oniritzia beharrezkoa zela

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Gaizka Uharte, LABeko kideak, 2011ko Nafarroako Parlamenturako hauteskundeak baino lau egun lehenago egin zen Nafarroako Kutxako Kontseilu Orokorrean ohartarazi zuen jadanik Nafar instituzioen oniritzia beharrezkoa zela Banca Civicaren fusioaren inguruan.

Atzo Comptos Ganberako arduradun nagusiak Paralementuan adierazi zutenez, Nafarroako Gobernuak Nafarroako Kutxaren gaineko inspekzioa egiteko ardura zeukan eta gainera, CANen aktiboak Banca Civicara pasatzeko Nafarroako Gobernuaren nahiz Iruñeko Udalaren oniritzia beharrezkoa zela azpimarratu zuten.

Bada, LABek zera baieztatu dezake: oniritzia egon ez bazen, ez da ezezagutzaren ondorio, impositoreen ordezkari eta Sakanako LABeko arduradun Gaizka Uhartek horren beharraz ohartarazi baitzuen 20011ko maiatzaren 18an egindako Kontseilu Orokorrean. Atxikitutako agirian ikus daitekeenez, Uhartek hiru proposamen zehatz egin zituen: 1) erabakia atzeratzea; 2) justu 4 egun beranduago berrituko zen Nafarroako Parlamentuan eztabaida ematea; 3) Iruñeko Udalaren eta Nafarroako Gobernuaren esku hartzea, entitate sortzaile gisa.

Gainontzeko ordezkari instituzional (Nafarroako Lehendakaria), politiko (UPN-PSN), patronal (CEN) eta sindikalek (UGT-CCOO) entzungor egin eta Banca Civicaren fusioari oiniritzia eman zioten saio horretan bertan.

Deigarria da, noiz eta hauteskundeetarako lau egun eskas falta zirenean, Nafarroaren etorkizunarentzat estrategikoa den gaiaren inguruko erabakia atzeratu nahi ez izana: eztabaida publikoari ihes egin nahi zioten eta gainera hautes-ontzietatik atera zitekeen Parlamentuaren beldur ziren. Horrela bada, ezin dezakete esan ezezagutza edo akatsa izan zenik: Nafarroako Kutxa Banca Civican sartzea onartu zen premiaz eta maltzukeriaz, legalitateari nahiz herri borondateari muzin eginez. Estatu kolpea izan zen, izan zenez eta horren protagonistek beren kargu publikoak utzi beharko lituzkete berehala.

 

 

 

LAB pide a los partidos políticos de Nafarroa una normativa que garantice pensiones de jubilación dignas

Un día después de hacerlo en el Parlamento Vasco, LAB ha presentado hoy en el Parlamento de Nafarroa una petición a los partidos políticos para que elaboren una normativa que garantize pensiones de jubilación dignas para las trabajadoras con jornadas a tiempo parcial.

LAB ha presentado hoy el Parlamento de de Nafarroa el debate de la discriminación que supone la normativa española en materia de regulación de pensión de jubilación entre las personas trabajadoras, mujeres en su mayoría, con jornadas a tiempo parcial.

Con esta iniciativa LAB quiere interpelar a los Gobiernos de Gasteiz e Iruñea para que apuesten por normativas propias que acaben con esta discriminación y al Gobierno de España para que impulse una legislación que responda a ese mismo objetivo, haciendo posible que cada día de trabajo a jornada parcial sea contabilizado como día realmente cotizado.

 

 LAB presenta en el Parlamento de Gasteiz las firmas recogidas exigiendo pensiones de jubilación dignas para las trabajadoras con jornadas a tiempo parcial

 

 

 

LAB llama a acudir a la manifestación nacional por el derecho al aborto

El sindicato LAB tiene como meta una Euskal Herria independiente, socialista, euskaldun y FEMINISTA. Por ello, a la lucha por la transformación del actual modelo político y socioeconómico, suma la lucha por la transformación del actual modelo patriarcal.

El sindicato LAB tiene como meta una Euskal Herria independiente, socialista, euskaldun y FEMINISTA. Por ello, a la lucha por la transformación del actual modelo político y socioeconómico, suma la lucha por la transformación del actual modelo patriarcal.

LAB tiene muy claro que Euskal Herria no será libre, mientras las mujeres de Euskal Herria no lo sean. Si queremos construir una Euskal Herria que garantice y desarrolle la liberación de las mujeres, no podemos aceptar la actual reforma de ley del aborto, que posibilita y perpetúa la discriminación.

La reforma de ley del aborto presentada por el Gobierno español pretende saciar a los sectores más retrógrados del Estado, ultracatólicos y ultraderechistas, y usurpar a las mujeres nuestro derecho a decidir sobre nuestros cuerpos.

El Estado Español y el Capital, de la mano de la iglesia católica, pretenden reducir la sexualidad de las mujeres a la reproducción, obligarnos a ser madres y perpetuar el rol dependiente – obediente, que el sistema capitalista-patriarcal a destinado a las mujeres.

La lucha a favor del aborto ha sido una lucha estratégica para el movimiento feminista, el aborto es un derecho, y no vamos a consentir que se recoja como delito en el código penal.

El aborto tiene que ser una decisión libre y un derecho universal, por lo que es necesario que sea gratuito y protegido por las instituciones públicas.

Teniendo en cuenta todo lo expuesto, LAB hace un llamamiento a la clase trabajadora, y a toda la sociedad, para que participe en la manifestación nacional que tendrá lugar el próximo día 5 de abril en Iruñea, bajo el lema GURE GORPUTZA GURE ERABAKIA (nuestro cuerpo nuestra decisión).

Llamamiento del sector de LAB-Osasungintza

Asimismo, y teniendo en cuenta su dimensión, desde el sector de LAB-Osasungintza se quiere hacer un llamamiento específico, reivindicando que el aborto se reconozca como derecho universal, gratuito y que se preste como un servicio sanitario público más.

De esta manera, evitaremos el aumento de abortos clandestinos que en muchos casos pueden poner en peligro la salud de las mujeres y evitaremos la privatización de este servicio público.

Es importante que se respete el derecho a decidir que las mujeres tenemos sobre nuestro cuerpo. Desde este sector reivindicamos que se debería de hacer más hincapié y fomentar la educación “afectivo sexual” en vez de poner el énfasis en restringir derechos y penalizar a las mujeres.
 

 

 

LABek Udal administrazioan negoziazio mahaia irekitzeko aldarrikatu du

"Udal administrazioan, gure lan eskubideak hemen negoziatu" lelopean LAB sindikatuak mobilizazioa egingo du gaur EUDELen aurrean Udal Administrazioan negoziazio mahaia ireki dadin eskatuz eta lan eskubideak Euskal Herrian negoziatu behar direla aldarrikatuz.
 

 

 

LAB interpone una demanda ante la Audiencia Nacional contra el acuerdo de flexibilidad suscrito entre Michelin, CCOO y UGT


Hoy LAB ha interpuesto una demanda ante la Audiencia Nacional en contra del acuerdo de FLEXIBILIDAD acordado entre Michelin y CCOO y UGT. Acuerdo de carácter estatal por lo que, también, afecta a las plantas de Gasteiz y Lasarte.

Hace aproximadamente un año que Michelin acordó con CCOO y UGT la aplicación de un nuevo sistema de FLEXIBILIDAD de la jornada para sus plantas de producción en el estado español. Ya entonces desde LAB denunciamos que ese acuerdo flexibilizaría el tiempo de trabajo de forma brutal acarreando consigo una importante pérdida salarial. A modo de apunte recordamos algunos detalles de este sistema:

1. El sistema ha conllevado una bajada salarial de hasta el 40% en el Plus Sistema con un incremento de la jornada de trabajo anual. Permitiendo, llegado el caso mandar a casa a los y las trabajadoras hasta 15 días por el 20% del salario.

2. El sistema ofrece además 79 calendarios de trabajo distintos. Cada uno con una jornada anual y un plus de sistema distinto.

3. Además de esto en cada uno de esos calendarios, en el transcurso del año la empresa tiene la posibilidad de trabajar durante 20 días más durante el año o de cerrar hasta 30 días.

Por si toda esta FLEXIBILIDAD fuera poco, desde LAB entendemos que este acuerdo estatal suscrito entre Michelin y cc.oo y ugt, en su funcionamiento, vulnera la legalidad, puesto que no respeta los momentos en el que la persona se encuentra de baja. Acumulando los y las trabajadoras jornada en negativo, es decir, debiendo jornadas de trabajo a Michelin a pesar de estar en situación de baja laboral.

El acuerdo firmado por el Comité Intercentros afecta a los centros que Michelín tiene en el estado, como son los de Valladolid y Aranda de Duero y los centros ubicados en Euskal Herria. Michelín en Euskal Herria emplea a 3.600 personas repartidas en los centros de Lasarte (550 personas) y Gasteiz (3.100 personas).

Por el carácter estatal del acuerdo nos hemos visto obligados a interponer la demanda en la Audiencia Nacional en Madrid.
Entendemos que es una demanda bien sustentada jurídicamente y esperamos que se reconozca la legalidad de nuestra reclamación.

 

 

 

El paro continúa golpeando en Hego Euskal Herria

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Según los datos difundidos por el Ministerio de Empleo, en marzo se apuntaron 1.454 personas más en las oficinas que los servicios públicos de empleo tienen repartidas por Hego Euskal Herria, de tal forma que la cifra de paro registrado se eleva a un total de 230.572 personas.

El paro continúa golpeando en Hego Euskal Herria
Según los datos difundidos por el Ministerio de Empleo, en marzo se apuntaron 1.454 personas más en las oficinas que los servicios públicos de empleo tienen repartidas por Hego Euskal Herria, de tal forma que la cifra de paro registrado se eleva a un total de 230.572 personas.

Por el contrario, mes a mes desciende el número de personas que recibe algún tipo de prestación por desempleo. En la actualidad sólo el 30% cobra una prestación contributiva por desempleo, y el 20,6% recibe una prestación asistencial; pero prácticamente la mitad no tiene acceso a ninguna prestación o ya la ha agotado.

La mala evolución del paro durante el mes de marzo ha sido especialmente negativa para la juventud, ya que la población menor de 25 años en paro ha aumentado un 3,7% con respecto a febrero, es decir, a razón de 20 jóvenes más al día.
Y por territorios, Araba se lleva la peor parte en términos relativos, con un incremento superior al 2,6% en tan sólo un mes. En el extremo opuesto estaría Nafarroa, donde el paro disminuyó un 1,4% en marzo.
Sin embargo, es importante recordar que la reducción del paro no significa necesariamente que se esté creando empleo; como tampoco deben confundirse variaciones ocasionales con cambios de tendencia.
De hecho, fue en marzo de 2013 cuando alcanzamos la cifra récord de paro registrado en Hego Euskal Herria, con un total de 235.827 personas desempleadas. No obstante, un año después comprobamos que la afiliación a la Seguridad Social ha descendido en 3.221 personas en el tercio vascongado. En el caso de Nafarroa la afiliación ha aumentado un insignificante 0,29% en tasa interanual, y además el 88% de las nuevas afiliaciones corresponden al régimen de autónomos.
En definitiva, la gravedad que presenta el panorama laboral es de tal magnitud que el desánimo se extiende y la gente abandona la búsqueda activa de empleo, al menos a través de los servicios públicos, cuya ineficacia en la intermediación laboral es lamentable a la vista del ridículo porcentaje de colocaciones en las que interviene.

 

 

 

La plantilla de Gebisa denuncia la pasividad de la Diputación de Bizkaia

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El comité de GEBISA (Concesionaria de la Gestión de la Autopista de la AP8 en Bizkaia) compuesto por LAB y ELA, junto a los trabajadores y trabajadoras, se ha concentrado hoy frente a las Juntas generales en Bilbao. Con esta concentración han puesto de manifiesto el total pasotismo de la Diputación de Bizkaia en la negociación del convenio de empresa que se esta llevando a acabo a lo largo de estos meses.

LAB y ELA entienden que no es posible que la diputación saque una instrucción técnica en noviembre y que entre otras cosas proponga la ultra actividad indefinida para las subcontratas publicas y luego no lo aplique en ningún sitio.

LAB y ELA tienen intención de reunirse con los partidos políticos para trasladarles su inquietad ante esta dejadez de la Diputación de Bizkaia. Asimismo denuncian el chantaje al que somete en la negociacion la direccion de GEBISA al plnatear dobles escalas salariales hacia los eventuales a cambio del bilndaje parcial de la reforma, ya que ni siquiera hay una propuesta de ultractividad indefinida.

Nuevamente llaman a secundar los paros que se produciran el proximo viernes. Con estos paros la plantilla vuelve a hacer incape en que no van a ceder ni dar un paso atras en lo que consideran la defensa de sus derechos laborales.
 

 

 

LAB quema simbólicamente contratos de mutuas

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Hoy, 2 de abril, se ha realizado un acto reivindicativo en frente de la oficina de Unión de Mutuas donde un centenar de personas delegadas y afiliadas del sindicato LAB han quemado simbólicamente varios modelos de contratos de mutuas para rechazar la nueva Ley de Mutuas y reivindicar que las contingencias profesionales se atiendan desde el sector público (Osasunbidea).

Posteriormente, se ha realizado una cadena humana desde dicha mutua hasta las oficinas de la Seguridad Social (Conde Oliveto). De esta manera, se ha querido simbolizar y proyectar la reivindicación de pasar de un modelo privado-mutual a un modelo público y universal, que desde LAB se lleva reclamando desde hace tiempo.

De hecho, ante la reforma de la Ley de Mutuas desde este sindicato se reivindica que desaparezcan las asociaciones de empresarios que son las mutuas y apuestan porque se publifiquen los recursos y competencias de las mutuas. Concretamente reclaman:

1.Que la Administración Navarra incluya a la totalidad de la Plantilla del Gobierno de Navarra en la Auto aseguradora constituida como Entidad Colaboradora de la Seguridad Social. Con ello la atención sanitaria de las contingencias profesionales sería atendida por el Sistema Navarro de Salud-Osasunbidea.

2.Que el resto de empresas y entidades concierten con el INSS la cobertura de las contingencias profesionales y no con una mutua.

3.Que se eliminen la concertación del control de las contingencias comunes con las mutuas

4.Que se anule el acceso de los médicos del INSS a las historias clínicas de las y los trabajadores.