Siguiendo el calendario de movilizaciones en contra del convenio de ABERTIS que implica perder su ámbito de negociación y modifica sustancialmente las condiciones de trabajo, el proximo lunes, 12 de mayo, las y los trabajadores de la AP-68 se concentrarán en la rotonda de la N625 Arrigorriaga-Ugao.
Además en Abertis se esta llevando a cabo un plan de modernización que esta suponiendo una perdida de empleo al sustituir a los peajistas por maquinas cobradoras.
Las y los trabajadores, realizarón una asamblea en la que decidieron comenzar con unas movilizaciones que se realizarán los lunes de mayo y no descartan continuar e intensificar este calendario para los proximos meses.
Como esperábamos, la última reunión de la Mesa Sectorial no ha traído ninguna novedad al desaguisado existente en Osakidetza. Seguimos sin negociación y sin compromisos concretos y reales de la dirección de Osakidetza.
• Jornada de 35 horas.
• Realización de nuevas OPEs
• Finalización de los conciertos con la sanidad privada y reversión a lo público de lo privatizado.
• Aplicación generalizada del sistema de turnos, funcionamiento de mañana y tarde (quirófanos, pruebas diagnósticas…), desapareciendo el sistema de guardias.
• Fin de las peonadas
• Medidas para el rejuvenecimiento de la plantilla.
A continuación, un breve resumen de los puntos más interesantes de la reunión:
• MOVILIDAD: vistas las necesidades que se le plantean a Osakidetza quieren preparar un documento único para gestionar estas movilidades (también las forzosas). La formación podría quedar fuera del baremo.
• CONTRATACIÓN TEMPORAL: consecuencia de la polémica surgida entre una o dos listas, Osakidetza dice que solamente cambiará el sistema de dos listas que actualmente se establece si hay una apoyo sindical mayoritario. Como eso no existe, parece que se aplicaría el criterio de dos listas, pero Osakidetza no da el tema por cerrado. Irónicamente, tras años de imposiciones, en este tema parece imprescindible el visto bueno sindical…
• DESARROLLO PROFESIONAL: según Osakidetza, por falta de dinero y normativa de contención del gasto, no se prevén nuevas convocatorias, se seguirán pagando los niveles actuales, pero la convocatoria del 2011 queda “aplazada” hasta que haya fondos. Ninguna novedad que no supiéramos o imagináramos ya.
• CANOSOS: la Dirección de Osakidetza no va a aplicar automáticamente la sentencia de la ertzaintza y llevará el tema a la Mesa General dela Administración, para que allí se tome una decisión.
ELA planteó su intención de levantarse de la Mesa visto lo del desarrollo profesional. Para LAB, lo sorprendente es que sea ahora cuando se hacen estos planteamientos, en una reunión en la que no se ha dicho nada nuevo. ¿Por qué cuando lo planteó LAB ante medidas realmente graves como el aumento de jornada, la reducción de salario, etc… nadie más lo veía adecuado? El desarrollo profesional es un agravio comparativo más, pero no creemos que el más grave. Por otra parte, a petición de ELA realizamos una reunión inter-sindical donde nos propusieron un programa de lucha común en torno al empleo y el desarrollo profesional…Lo mismo que LAB ha intentado en 3 ocasiones desde septiembre y que no ha sido posible por falta de voluntad, también de ELA.
LAB sigue apostando por hacer un frente común para obligar a Osakidetza a negociar y dar marcha atrás en los recortes y para que plantee medidas concretas para la creación de empleo publico. Esperemos que en esta ocasión, habiendo convocado el sindicato mayoritario en Osakidetza, podamos llegar a un acuerdo. Desde LAB seguimos trabajando y peleando para conseguir nuestros objetivos: defender un sistema de salud público y las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de este.
El sindicato LAB no está dispuesto a seguir aceptando mentiras y manipulaciones. Desde que comenzó toda esta polémica sobre las listas de contratación, una y otra vez hemos sido objetivo de falsedades.
La última manipulación está relacionada con la pasada Mesa Sectorial y afirma que LAB (junto con otros sindicatos) es responsable de que no se pongan en marcha las nuevas listas. No sabemos que tipo de intereses se ocultan detrás (¿elecciones sindicales en dos semanas?¿Ocultar nuestra lucha por las y los eventuales? ¿Tapar que LAB ha puesto sobre la mesa una alternativa integral?). Por todo ello, queremos aclarar:
Desde un principio dejamos claro que no íbamos a avalar la propuesta del PNV para una lista única. Tampoco apoyamos el sistema actualmente en vigor y por eso no lo firmamos en el 2011.
En este tema, actuamos con dos claves: la prioridad es la creación de empleo y el aumento de la contratación (para ello presentamos un decálogo en la mesa sectorial); en paralelo, queremos poner en marcha un amplio proceso de negociación sobre la base de nuestra alternativa para OPEs y contratación. Pero, como es lógico, todo ello sería para una futura OPE, no ahora.
LAB le ha pedido a Osakidetza que acabe la OPE de una vez y que ponga en marcha las listas.
Nuestra postura es clara: no vamos a firmar un cambio de criterio sobre prioridades 8aunque no compartamos los criterios actuales). Por lo tanto, LAB NO BLOQUEA NADA. Es Osakidetza la que ha dicho que hasta finales del 2014 no se pondrán en marcha las nuevas listas (hay que finalizar la OPE) y que mientras tanto intentarán llegar a un acuerdo.
¿Por qué no dice Osakidetza quienes son los sindicatos con los que acordó la lista única en alguna de esas reuniones bilaterales a las que LAB no asiste? ¿Quiénes dijeron entonces que “sí” y ahora, vista la polémica, dicen que “no”?
Creemos que manipulaciones de este tipo hacen flaco favor a la lucha por las dos listas. Para acabar, como no tenemos nada que ocultar, cuando lleguen las actas de la Mesa sectorial quien lo desee podrá comprobar lo que planteamos allí. Ya se sabe, “antes se coge al mentiroso que al cojo”.
Euskal Herria, 7 de mayo de 2014
Negoziazio Kolektiboaren defentsan borrokan jarraitzen du LAB sindikatuak. Gaur, LABeko Metalgintzako arduradunak, sektoreko delegatuekin batera, prentsaurrekoa eskaini dute EAEko metalgintzako egungo egoera azaldu eta hemendik aurrera sindikatuak metalgintzako hitzarmenaren defentsan martxan jarriko dituen ekimenen berri emateko.
LABek egun EAEko metalgintzako 100.000 langile baino gehiagok sektoreko hitzarmena berritu gabe jarraitzen dutela salatu eta "aurrerantzean eskubideak eta etorkizun arautua izango duten, edo bestela, CONFEBASKen asmoa betez, lan harremanen indibidualizazioa ezarriko den" dagoela jokoan adierazi du. CONFEBASKek lan eskubideen galera besterik ez duela bilatzen esan du sindikatuak eta honen aurrean eta patronalaren blokeoaren aurrean mobilizatzen jarraituko duela adierazi du.
Bide honetan, gaurtik aurrera martxan jarriko dituen ekimen ezberdinen berri eman du eta gainontzeko sindikatuei sektoreko hitzarmenen defentsan era aktibo baten lan egitera eta enpresa eremuaren azpitik ez negoziatzera dei egin die.
EAEko metalgintzako 100.000 langile baino gehiagok sektoreko hitzarmena berritu gabe jarraitzen dute. Jokoan dago beraz, aurrerantzean eskubideak eta etorkizun arautua izango duten, edo bestela, CONFEBASKen asmoa betez, lan harremanen indibidualizazioa ezarriko den.
CONFEBASK modu orokorrean baina bereziki industriaren alorrean negoziazio kolektiboa blokeatzen ari da, eta zehazki, gure ekonomiaren oinarria eta motorra den metalgintzaren alorrean.
CONFEBASKek lan eskubideen galera ekarriko duten hitzarmenak soilik nahi ditu. Sektorean lortu ez duenez, orain enpresetan lortu nahi du.
Ezin dugu baimendu. LABek ez du utziko. LAB, egun, blokeo honi aurre egiten ari zaio mobilizazio eta ekimen ugarien bidez.
Dinamika hauen barruan kokatzen da, gaur, maiatzak 9, LABek EAEko metalgintzako hitzarmenak berritzeko berretsi duen proposamena Lan Harremanetarako Kontseiluan (LHK).
Bere edukia gogoratu nahi dugu: Indarraldia 2015eko abenduaren 31 arte, KPIaren gaineko soldata igoera, 36 hilabeteetako ultraktibitatea, adostutakoa enpresak aldebakarrez ez betetzeko klausula, gainontzeko lan baldintzak mantenduz.
Proposamen honek CONFEBASKek egiten duen blokeoari aurre egiteko tresna bat gehiago izan nahi du. Sektoreko langile guztien eskubideen defentsan egiten den beste urrats bat da.
Proposamena hau aurkeztuz, CONFEBASKek metaleko hitzarmenak nahi ote dituen edo sektorea desarautzearen aldeko apustua egin duen utzi nahi dugu agerian.
Uztailaren 7tik igaro den denborak LABek defendatu duen eta gaur, LHKan berretsi egin duen proposamena erabat gauzagarria zela eta dela utzi du agerian, beti ere, gutxieneko borondatea balego.
Zergatik da proposamen hau bideragarria?:
1.- Uztailaren 7az geroztik hemen jasotzen den proposamen bera beste sektoreetan adostu duelako CONFEBASK berak. (Gipuzkoako Papergintzan, Merkataritza orokorran eta Elikagaien Merkataritzan edota Bizkaiko Merkataritzan eta Elikagaien Industrian, besteak beste).
2.- Sektoreko enpresa askotan eduki bera, baita hobeak ere, sinatu direlako. CONFEBASKen oso ordezkari adierazgarriek eurek ere sinatu sinatu dituzte, besteak beste, FVEMeko lehendakariordea den Jose Javier Arteche Zubizarretak eta Adegiko presidentea den Peio Gibelaldek.
3.- 2013. urteko KPIa %0,3koa izan da. Beraz, ez da egia enpresek KPIaren erreferentziari lotutako soldata igoerak egin ezin dituztenik, are gutxiago soldata igoera horiek enpresen bideragarritasuna zalantzan jarriko dutenik.
Beraz, KPIaren erreferentziarekin hitzarmenak ez berritzeko erabakia patronalaren erabaki politikoa da. Epe luzeko ikuspegiarekin soldatak murrizteko estrategia bat da, ez ordea, egungo krisialdi-uneari erantzuten diona.
2013ko ekainean, CONFEBASKek (FVEM, ADEGI, SEA) erabaki zuen hiru herrialdeko negoziazioak etetea, negoziazio mahaietatik alde eginez eta negoziazioak amaitutzat joz.
Beraz, CONFEBASK berak metalgintza alorreko langile guztiei azaldu beharko die zergatik beste sektoreetan sinatzen ari dena ez den posible sektore honetan.
LABek egin duen bezala, modu argi, publiko eta ofizialean, haiek ere azal dezatela euren proposamena. Negoziazioak apurtu zituztenek eta egun epaiak errespetatzen ez dituztenek negoziatzeko borondaterik duten erakutsi behar dute. Bitartean, LABek ez du parte hartuko antzerki batean.
Halaber, LABek ez du etsiko. Metalgintzako hitzarmenen alde borrokatzen jarraituko dugu, proposamenekin zein mobilizazioekin.
CONFEBASKek egiten duen blokeoaren aurrean, LABek ekimen hauek jarriko ditu martxan:
1.- Eusko Jaurlaritzari ezagutzera emango diogu. Ezin du bazter geratu. Zer egingo du proposamen honen aurrean? Sostengatuko dute ala akordiorik sinatu nahi ez duen patronala babesten jarraituko dute, metalgintzako sektorean, gure ekonomiaren oinarria den honetan, eta milaka langile lan-desarautze egoerara eramango dituzte? Zertan datza gure herriko langileei egiten dieten eskaintza?
2.- Enpresariekin biltzen hasiko gara gure jarrera modu zuzenean ezagutu dezaten. CONFEBASKen blokeoa gainditu beharra dago.
3.- Halako akordioak bultzatzen jarraituko dugu enpresa mailako negoziazioetan, eremu honetatik sektoreko hitzarmena babesteko eta gero eta nabarmenagoa gera dadin CONFEBASK bakarrik dagoela.
4.- Sektoreko hitzarmenen aldeko mobilizazioekin jarraituko dugu.
Azkenik, gainontzeko sindikatuei sektoreko hitzarmenak defendatzeko bi dei egiten dizkiegu:
– Hauek era aktibo batez defenditzera.
– Enpresa eremuan, honen azpitik ez negoziatzea.
Bilbon, 2014ko maiatzarean 9an
Atzo, LAB, ELA, STEE-EILAS, CCOO eta UGT sindikatuek deituta Heziketa Bereziko Kolektiboan, baliabide tekniko zein profesional guztietan ezartzen ari diren murrizketak salatzeko elkarretaratzea burutu zen.
Heziketa Bereziko Kolektiboan, baliabide tekniko zein profesional guztietan ezartzen ari diren murrizketak salatzeko eta Sailaren 11 urtetako utzikeriak Hezkuntza Berezian eragiten ari den egoera jendartearen aurrean agertzeko jo dugu komunikabideetara, gure salaketa publikoa egin dadin. Arrazoi nahiko ditu kolektibo honek bere egoera jendarteari ezagutarazteko.
Hezkuntza Premia Bereziak dituzten 1300tik gorako ikasleen banakako arreta ematen jarduten dugun langileok (Espezialistak, Fisioterapeutak, Keinu Hizkuntzako Interpreteak, Lan-Terapeutak,Logopedak,Transkriptoreak…) 11 urte daramagu Lan Hitzarmen berri bat negoziatu nahian. 2003. urtetik daukagun Lan Hitzarmena ez eraberritzeak langileen lan baldintzen okertzea ekarri du. Ondorioz, kolektiboan lan egitea guztiz zaila bilakatu delarik. Hezkuntza Sailak, kolektibo honek jasaten duen egoera hau arintze aldeko inolako ahaleginik ez egiteaz gain, kontsolidatutako eskubideen urraketak dakartzaten aldebakarreko erabakiak ere hartu ditu. Kontuan izanda, adibidez, murrizketak, ez direla gaur egungo krisialdiak eragindakoak, 2004-05 ikasturtetik honako ikasturte guztietan ezarritakoak baizik.
Langileen lan-baldintzen okertze honen adierazleen artean hauexek nabarmendu beharra dago:
• Ratioen handitzea, atenditu beharreko ikasle kopuruaren handitzea
• Asteko 41,5 ordutako jardunak ezartzea
• Langileen lan zama handitzea (hazkunde 0 kontratazioan) eta ondorioz, kalitatearen gutxitzea zerbitzuan.
• Langile ordezkoen diskriminazioa, Administraziopeko beste kolektiboekiko, udako hilabeteak ez kobratzean
• Erdi mailako langileen (Fisioterapeutak eta Lan-Terapeutak) diskriminazioa, irakasleekiko homologazioa ez gauzatzeagatik izozketa–
• Lanpostuen ezegonkortasuna
• Lanpostuak betetzeko hizkuntza eskakizunak ez errespetatzea
• Barne Formakuntzarako akordioak ez betetzea
• Eskolaz-eskola aritzen diren langileei, itinerantzien zama berauen gain botatzea
Ingeleseko barnetegiek edo kablerik gabeko ordenagailuek berehalako oihartzuna izaten dute jendartean eta komunikabideetan; letra handiko (eta letra txikiko) titularrak lortzen dituzte.
Heziketa Bereziak zenbaki txikiak baditu ere (heziketa premia bereziak dituzten ikasleak eta Heziketa Bereziko langile ez dozenteak, eskola komunitatearen %3,5a dira) balore handiko zerbitzua ematea du helburu: hezkuntza premia bereziak dituzten ikasleek gainontzeko ikasleek dituzten aukera berdintsuak edo handiagoak izatea, berauen inklusiorako bideak erraztuz.
Gure ustetan heziketa premia bereziak dituzten ikasleak ezin dira izan murrizketen politika bortitz hau pairatzen dutenak, ikasle guztiek eskubide berdinak izan behar dituzte, eta, heziketa bereziko premiak dituzten ikasleen benetako inklusioa bermatzeko erantzun berezituak behar dituzte eskola komunitatearen aldetik; horretarako Hezkuntza Sailak baliabide gehiago jarri behar ditu eta ez gutxiago. Ikasle hauen beharrak ekonomiaren egoeraren gainetik egon behar dira. Lotsagarria deritzogu bai aurreko Hezkuntza Administrazioak, baita egungoak ere, laguntza gehien behar duten ikasleekin horrela aritzea.
Ikasle hauen familiei argi eta garbi adierazi nahi diegu profesionalok ez dugula etsiko gure eskaera eta erantzunean, jatorriz ahula den kolektibo honekin lanean gogoz aritzen eta arituko garela.
Hezkuntza Sailari eta bere buru den Cristina Uriarte Sailburuari, Hezkuntza Berezian ezartzen ari diren murrizketak(igoera zero) bertan behera uztea exijitzen diogu. Kalitatezko hezkuntza publikoa, inklusiboa eta integrala eskaini nahi badu, kontuan izan behar baitu ikasle hauen benetako beharrei erantzun zintzoa ematea dela bidea; ikasle hauek behar dituzten baliabide tekniko zein pertsonalekin zekenkeriarik gabe jokatzea ez beste dela bidea.
Nafarroako Osasun Plataformak deituta, bihar hilak 10, manifestazioa dago deituta Iruñean "Defendamos nuestra salud. Murrizketarik ez, Pribatizazioarik ez" lelopean. Osasunbidea okerrera daramaten erabakien aurrean LABek, Plataformako kide moduan, bertan parte hartzeko deia luzatu nahi du.
Plataformak manifestazioaren arrazoiak azaltzeko manifestu bat atera du eta manifestazioari atxikitzeko ere formulario bat ere martxan jarri du.
Zerbitzu publikoetan azken hilabeteetan enpleguaren alde burutzen ari den dinamikaren baitan, LAB Donostian mobilizatuko da gaur, bereziki, Osakidetzan ematen ari den enplegu suntsiketa salatzeko. "Kalitatezko zerbitzu publikoak-enplegua sortu" lelopean Groseko anbulategiaren aurrean bildu dira LABeko kideak.
2013ko urtarriletik 2014ko azarora bitarte Eusko Jaurlaritzak administrazio publikoan ia lau mila kontratazio gutxiago egin ditu. Eta bereziki nabarmentzekoa da Osakidetzako errealitatea, epealdi honetan ia hiru mila kontratazio gutxiago egin baitira bertan. Horrek langileen lan kargetan, herritarrek jasotzen duten zerbitzuaren kalitatean eta orokorrean langabezi tasetan eragin nabarmena du. Gainera, lanaldi partzialen gorakadak maila batean datu hauek makilatu egiten ditu, kontratazioetan eragin kaltegarriena lanaldi osokoetan ematen ari baita.
Egoera honen jatorrian PNVren gobernuak Madriletik PPk inposatutako neurriei men egin eta bertan aplikatu izana kokatzen dugu: lan astearen luzapena, jai egun ezberdinak kendu izana, bajen ordainketa murriztea eta abar.
Enplegu publikoaren defentsak zentralitatea eskatzen du LABen iritziz, eta helburu horrekin, zerbitzu publikoetan enplegua sortzeko neurri zehatzak proposatu eta defendatzen ditu sindikatuak (LABek proposatutako neurriak).
Datozen asteetan mobilizatzen jarraituko da LAB. Maiatzaren 15ean Gasteizko delegaritzaren aurrean irakaskuntzaren enpleguaren alde mobilizatuko da eta maiatzaren 22an Bilboko Eusko Jaurlaritzan administrazioko enpleguaren defentsa egingo du.
