2026-05-13
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EL TAN da la razón a LAB en su denuncia por contrataciones a dedo


En una dura resolución, el TAN ha sacado los colores a UPN al dar la razón a la denuncia presentada por LAB sobre las contrataciones a dedo que el Ayuntamiento venía haciendo en determinados puestos. El Tribunal habla de conducta “ilegal” y de “violación de la legislación funcionarial” por parte del Ayuntamiento y le obliga a convocar dichas plazas atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

El cortijo montado por UPN en aquellos lugares donde ha gobernado comienza a hacer aguas. La corrupción, el amiguismo y el clientelismo han sido las señas de identidad de su manera de gobernar. Desde Egüés hasta Iruñea pasando por la CAN. Las dietas, sobresueldos, comisiones, desaparición de patrimonio… todo huele a podrido.

Se han creído que Navarra era suya, que Iruñea era suya, y han actuado con total desfachatez. Han colocado a sus amigotes en cargos de responsabilidad, aunque no supieran hacer la “o” con un canuto y han marginado a quienes no les reían sus gracias.

Su descaro había ido hasta el punto de cubrir a dedo plazas en el Ayuntamiento de Iruñea, unas plazas que deberían haber sido cubiertas por el procedimiento habitual de ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, pero que UPN había camuflado como “comisiones de servicios” sin reunir las condiciones para ello.

LAB del Ayuntamiento de Iruñea había detectado varios casos en el área de Bienestar Social e Igualdad por lo que había solicitado al consistorio que convocase concurso de méritos entre todo el personal para cubrir las plazas que estaban provistas de manera ilegal. El Ayuntamiento ni se dignó contestar el requerimiento de LAB por lo que decidimos acudir al TAN que finalmente nos ha dado la razón en todos nuestros argumentos.

Esperamos que próximamente el Ayuntamiento cumpla con la sentencia sin presentar recurso alguno. Sin embargo, la enmienda no se debe limitar a los casos mencionados de Bienestar Social e Igualdad, sino que debe abarcar al conjunto de la plantilla, puesto que irregularidades como las probadas se producen en diferentes áreas. Si el Ayuntamiento no actúa por su parte, LAB tomará iniciativas a corto plazo en este sentido.
Datozen egunetan udaletxeak epaia bete dezan espero dugu, inolako helegiterik jarri gabe. Alabaina, zuzenketa ez da aipatutako Ongizate Sozial eta Berdintasun arloko lanpostuetara, antzeko irregulartasunak ematen baitira beste arlo batzuetan ere. Udaletxeak bere kabuz neurriak hartzen ez baditu, LABek ekimen berriak irgarriko ditu epe motzean.
 

 

 

Nanuk enpresako langileek 24 orduko lanuztea egingo dute gaur LABeko hiru afiliaturen inputazioa salatzeko

LAB eta ELA sindikatuek Tranportes NANUKeko beharginak 24 ordutako lanuztea egitera deitu dituzte, Iñaki Errasti Araña enpresako gerenteak LABeko hiru afiliatu inputatu dituela salatzeko.

Salaketa duela urtebete aurkeztu zen, NANUK-eko beharginek berezkoa eta duina izan behar duen hitzarmena lortzearren eta lan erreformaren aurka egin zuten greba mugagabean. Hura egiten ari zela eta bilkura batean, Transportes NANUK-eko gerenteak (ASETRAVI-ren buru dena) eta hura ordezkatuz, LABeko hiru afiliatuen aurkako salaketa jarri zuen.

Jarrera hori erakutsiz, enpresak, beldurraren bidez eta indarrez, behargin guztiak kikildu gura ditu, hiru behargin horiei gerta dakiekeena adibidetzat jarriz.

Enpresa azaltzen ari den jarrera ere salatzen dugu, negoziatu baino, haren irizpideak ezarri gura dituelako. Negoziatzen saiatu gara eta ezagutarazi diegu zertan den konponbidea; hark, ordea, “zer ematen didazue horren truke? (Iñaki Errasti Araña)” harrokeriaz erantzun du. Bultzatzen ari den jarrerak beharrezkoa ez den tirabira-girora garamatza.

Gaur egun eta enpresako gerenteak sustatuta (Iñaki Errasti Araña), Transportes NANUKen ohi baino tirabira-giro handiagoa bizi da. Zuzendaritzak, azkenaldi honetan, azken hogei urtean baino gehiago zigortu du, eta zigortu, jakina, grebalariak bakarrik zigortu ditu; Transportes NANUK-eko zuzendaritzak eta Enpresa Batzordeak hitzartu eta sinatu zutena (greba amaitzean lotu akordioa eta hitzarmenak ezarri orduak) sistematikoki ez du betetzen; salaketa aurkeztu du eta LABeko hiru afiliatuen aurkako epaiketa egin dadin bultzatzen du, eta enpresan, sistematikoki, sindikatuak jazartzen ditu.

Transportes NANUK-eko beharginek ez dute langileen eskubideak urra ditzakeen xantaiarik ez eta ezarpenik onartuko.

Hori dela eta LAB eta ELA sindikatuek 24 orduko lanuztea deitu dute gaur, hilak 18. Epaiketa egunean ere mobilizatzeko deia luzatu dute: ELORRIOKO udaletxearen aurrean (BAKE epaitegia) goizeko 09:00etatik 10:30-ak arte eta ELORRRIKO plazan, arratsaldeko 19:00-etatik 19:30-ak arte.

 

 

 

Relaciones Nafarroa-Estado Español: los límites del regimen foral versus soberanía fiscal

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Relaciones Nafarroa-Estado Español: los límites del regimen foral versus soberanía fiscal

Ante los acontecimientos que vienen sucediendo en torno a las relaciones entre el Estado y la Comunidad Foral de Navarra, el sindicato LAB quiere manifestar lo siguiente:

• Los estrechos márgenes de actuación bajo del actual marco jurídico-político son sobradamente conocidos, al igual que los límites de la potestad tributaria de los territorios forales en general y de Nafarroa en particular.

• En este sentido, la reciente sentencia del Tribunal Constitucional (STC 110/2014) que anula la ley foral reguladora del impuesto a la producción de energía eléctrica no pone en cuestión las competencias tributarias reconocidas a la Comunidad Foral de Navarra, sino que viene a remarcar los límites dentro de los cuales tienen permitido desenvolverse.

• Esta disputa judicial, al igual que otras de naturaleza similar, permiten a UPN y a otros partidos del régimen aparecer ante la opinión pública como firmes defensores de la actual fórmula de “autogobierno”, al tiempo que alimentan de forma ilusoria e infundada las supuestas bondades y virtudes del mismo.

• Este episodio demuestra lo patético y hueco que resulta el discurso retórico de UPN cuando afirma que la lealtad constitucional es la mejor garantía para defender la potestad fiscal de Nafarroa.

• Con respecto al acuerdo sobre el IVA de Volkswagen, el mes de julio trascendió que su próxima renovación no sería para todo el quinquenio 2015-2019, sino única y provisionalmente para el año 2015. De esta manera, la responsabilidad de prorrogar dicho acuerdo quedará pendiente para el gobierno que salga de las próximas urnas.

• Asimismo, la Agencia Tributaria ha decidido reactivar el recurso por el que reclamaba a la hacienda navarra 1.513,7 millones de euros, correspondientes al IVA cobrado indebidamente de Volkswagen durante los años aún no prescritos. Esta cantidad representa alrededor del 40% del presupuesto foral y deja la gestión de gobierno a futuro en una situación muy complicada. Por tanto, queda en evidencia que Madrid no recompensa lealtades, por muy inquebrantables que sean.

• Además, este recurso y el carácter provisional del acuerdo sobre el IVA constituyen dos poderosos instrumentos en manos del gobierno central, no sólo para condicionar la política presupuestaria del gobierno que salga de las próximas urnas, sino también la propia conformación de un ejecutivo alternativo capaz de impulsar un nuevo estatus político que incluya el derecho a decidir y tenga vocación de recuperar la soberanía fiscal plena.

 

 

 

LAB: “Erabakitzeko eskubideak konpromiso politikoak eta mobilizazio soziala eskatzen du”

Ikasturteko lehen Nazio Biltzarrean hartutako hainbat erabakiren berri eman du LABek gaur eman duen prentsaurrekoan. Epealdi trinkoan murgildurik, Hauteskunde Sindikalek berebiziko garrantzia izango dutela adierazi du, baina honekin batera, politikoki garai berri bati ateak irekitzeko aukerak inoiz baino argiagoak diren honetan, LABek langileok protagonistak izan gaitezen lanean izango dela esan du.

Estatu erreformaren atarian eta eztabaida eta agenda erabakitzeko eskubideak markatzen duen honetan, LAB sindikatuarentzat gure herriak behar dituen aldaketa politikoak lortzeko bideari bultzada erabakigarria emateko garaia da, eta hori Euskal Herriko eragile politiko, sindikal eta sozialen esku dagoela deritzo.

Erabakitzeko Eskubidea agendaren erdi erdian kokatzen du LABek eta gero eta atxikimendu sozial handiagorekin, Kataluniako prozesuak markatzen duela eztabaida adierazi du. Eskozia ere ez du ahaztu nahi izan, erabakitzeko eskubidearen hauspoak harrotu dituena eta ez dena biharko emaitzekin bukatuko. Sindikatuarentzat Erabakitzeko eskubidea gatazka politikoak konpontzeko tresnarik demokratikoena eta eraginkorrena da.

LABentzat hutsegite historikoa litzateke Euskal Herriaren etorkizunaz erabakitzeko aukera eta ahalmena Madrilen boterea eta estatu osoan duen kontrola handitzea bilatzen duen erreforma kontituzionalaren esku uztea.

LABek giltza konpromiso politikoetan eta mobilizazio sozialean kokatzen du. Parlamentuan dagoen gehiengo zabalarekin, UPN-PSN behingoz gobernutik botatzeko alternatiba sendo bat artikulatzeko gai bagara eta erabakitzeko eskubidea aldarrikatzen dugun gehiengo sindikal eta sozialen lanarekin lor daitekeenaren ustean dago.

LABentzat egoerak aukera handiak eskaintzen ditu: adierazpen bateratua hemen Eskoziako bidearen aurrean, erantzun zabal eta bateratua Konstituzionalak ezetz badio Katalunian, akordio politikoak erabakitzeko eskubidea borrokatzeko erreformaren testuinguruan…

LABek salaketa lan mundura eramango duela adierazi du eta erabakitzeko eskubidearen aldeko borroka sindikatuon eskutik indartzeko proposamenak egingo dituela iragarri du.

 

 

 

Panda destruye puestos de trabajo y humilla a las y los trabajadores

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Una vez más Panda Security es noticia. Y de nuevo lo es por la manera en la que trata a sus trabajadores y trabajadoras. Además de robarnos la antigüedad que nos corresponde, saltándose a la torera una sentencia del Tribunal Supremo, ahora vuelven a la carga con lo que mejor saben hacer: destruir empleo.

Ayer fueron despedidos y despedidas 9 trabajadores y trabajadoras de la oficina de Madrid y 3 de Bilbao. En el caso de las y los compañeros despedidos en Bilbao, se trata de personas que durante muchos años han desempeñado su labor profesional con enorme calidad y profesionalidad. Pero nada es suficiente para los gestores de Panda cuando de ahorrar costes se trata, y la empresa les ha aplicado un despido disciplinario aun a sabiendas de que las circunstancias que esgrime para justificarlos son falsas.

 

Si el hecho de que un trabajador o trabajadora pierda su puesto de trabajo en la actualidad ya es suficientemente grave, que el empresario aplique dosis extras de crueldad y humillación a la hora de comunicar el despido es algo intolerable. Por eso denunciamos todos y cada uno de los despidos que Panda Security hace y para que la opinión pública conozca de primera mano qué tipo de personas están al frente de una empresa que fue avalada y ayudada por el Gobierno Vasco.

Esta no es una situación nueva. Panda Security lleva mucho tiempo realizando este tipo de despidos y humillando a las y los trabajadores despedidos. Lo que nos preguntamos es por qué se hacen así las cosas, quién toma la decisión de llevarlas a cabo de una manera tan chapucera e insultante y dónde están los principios morales que se supone deberían tener las personas que están al frente de Panda.
El equipo directivo de Panda es el responsable directo de la crueldad mostrada a la hora de ejecutar los despidos. El Consejero Delegado, Diego Navarrete, y la directora de RRHH, Verónica Lozano, deberían responder a las preguntas que las y los trabajadores de Panda nos hacemos. Y obrar en consecuencia.

Señores directivos de Panda: tienen ustedes un grave problema. Si no modifican radicalmente la política de RRHH con respecto a los y las trabajadoras de Panda, tendrán que afrontar las consecuencias.

Para protestar por esta situación, el Comité de Empresa de Panda (formado en su totalidad por representantes de LAB), nos concentraremos hoy de 14:30 a 15:30 en la puerta de la empresa, en Gran Vía 4).

Bilbo, 17 de septiembre de 2014

 
 

 

 

La plantilla del Grupo Condesa exige información y transparencia

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El grupo Condesa, con sede en Araba, propiedad de la sociedad Bagoeta (familia Uribarren e Iribecampos) lleva implantado en nuestro territorio desde hace más de 40 años y es líder europeo en el mercado de tubo soldado.

Es un grupo totalmente viable pero debido al alto endeudamiento y a la mala gestión del actual consejo de dirección se encuentra actualmente en preconcurso de acreedores, con la incertidumbre que esto genera a las 205 familias que dependen de sus plantas de Araba (1.700 a nivel europeo).

Desde comienzo de año hemos sufrido una falta de información y transparencia total que unido a la situación de preconcurso nos hace temer por nuestros puestos de trabajo. Por todo ello exigimos información clara y veraz, garantías de nuestros puestos de trabajo y la implicación de las administraciones, Gobierno Vasco, Diputación…

Trabajadores y trabajadoras de Condesa

 

 

 

Propuestas del sindicato LAB en la Comisión de Salud y Consumo del Parlamento de Gasteiz

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El sindicato LAB ha comparecido en la comisión de salud y consumo del parlamento de Gasteiz para aclarar cual es nuestra posición sobre la nueva Ley de Mutuas que prepara el Gobierno español y el RD 625/2014 de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Frente a la aprobación del RD 625 de 18 de julio y la nueva Ley de Mutuas que prepara el Gobierno español, que busca ampliar las competencias de las mutuas patronales para controlar y presionar a los trabajadores y trabajadoras, proponemos que las instituciones de vascongadas avancen en una dirección diferente. Proponemos que, primero, posibiliten y, segundo, promuevan la contratación de las contingencias profesionales con el sistema público.

Se trata en definitiva de apostar por el sistema público de Salud, por Osakidetza. No supone un gasto sino un ingreso, puesto que parte de las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras que contraten con el INSS pasarían a ser gestionadas por el sistema público. Y es algo que se puede hacer perfectamente en el marco legal vigente.

Dicho en otras palabras: se trata de publificar un ámbito que ha sido privatizado. Todo el mundo saldría ganando con ello:

• Desde la perspectiva de los trabajadores y trabajadoras, una gestión pública garantiza que la salud se sitúe por delante de otro tipo de consideraciones.

• Desde la perspectiva del sistema público de salud, gestionar la salud laboral supone reforzar el propio sistema público, que contará con más ingresos y por tanto más medios y podrá optimizar sus recursos, manteniendo la equidad y la universalidad del sistema.

• Desde el punto de vista del empresariado, no se podría plantear objeción alguna, a no ser que existan razones inconfesables. Puesto que la atención de la salud laboral seguirá realizándose según las normas vigentes. Y ¿quién mejor que el sector público para velar por el cumplimiento y desarrollo de dichas normas?

En concreto planteamos:

1. Que el Parlamento de Gasteiz se oponga a la Ley de Mutuas del Gobierno español y apueste por el sistema público como eje de la salud laboral.

2. No firme los convenios de colaboración con el INSS ni con las mutuas, para frenar el impacto de la reforma.

3. Que el Parlamento de Gasteiz habilite los medios para que todas aquellas empresas que libremente opten por concertar las contingencias profesionales con la Seguridad Social, reciban un tratamiento adecuado por parte de Osakidetza. Repito: se trata de planficar adecuadamente, que no de incrementar la inversión pública en Sanidad, puesto que son las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras en cuestión los que pagarán la cuenta.

4. Que el Parlamento de Gasteiz proponga a su propia plantilla que las contingencias profesionales se contraten con el INSS (y por lo tanto se atiendan desde Osakidetza).

5. Que las empresas autoaseguradas sigan siendolo y se haga un estudio en proifundidad sobre las mismas antes de tomar ninguna otra decisión de revocar o no esas empresas autoaseguradoras.

6. Marco normativo y régimen economico propio. De cara a impulsar el MVRL y PS se debe solicitar la exigencia de la transferencia de la seguridad social asi como de las cotizaciones de empresas y de los excendetes de las mutuas de la seguridad social d que operan en la CAPV (Ley General de Sanidad, disposiciones adicionales.).

 

 

 

Los representantes de ELA y LAB en el Comité de Kutxa no van a participar en el nombramiento del Patronato de la Fundación Bancaria

ELA y LAB no darán cobertura a la privatización de Kutxabank.

El proyecto de Estatutos para la Kutxa, acordado entre el PNV, el PSE y el PP, establece que en el Patronato de la Fundación Bancaria Kutxa haya una representación de los trabajadores y trabajadoras. Mañana, día 17, se ha convocado una reunión del Comité de Empresa para abordar esta cuestión. ELA y LAB consideramos que realizar esta designación supone avalar, dar por bueno, esos Estatutos y el paso de convertir Kutxa en una Fundación Bancaria.

ELA y LAB se han posicionado desde un principio en contra de la entrada del capital privado en Kutxabank, denunciando el proceso de liquidación de las Cajas y de privatización de Kutxabank (ya avanzado en Bizkaia y Araba mediante la trasformación de las Cajas en Fundaciones Bancarias y el nombramiento de patronos que, sin ningún control público y social, van a decidir la venta de las acciones).

Lo que se plantea en Gipuzkoa es lo mismo que ya se ha hecho en Araba y Bizkaia, con unos pequeños cambios cosméticos, que solo pretenden hacer creer a la sociedad que se van a hacer mejor las cosas.

ELA y LAB nos negamos rotundamente a que se sigan dando pasos en esta dirección, y exigimos que se defienda el caracter público y social de las Cajas Vascas, apostando porque los ahorros depositados en las cajas sean útiles para la sociedad vasca y no para beneficio de accionistas. La decisión de qué hacer con ellos se debe adoptar en Euskal Herria, no en despachos de la gran banca.

Queremos denunciar la estrategia seguida tanto por parte de partidos políticos (PNV, PP, y PSE) que están marcando el camino en beneficio de los poderosos, como por parte de sindicatos como CCOO y, en Gipuzkoa, Pixkanaka, que han decidido colaborar con la privatización de las Cajas Vascas Kutxabank, a costa de su caracter público y social, dando cobertura al empeoramiento de las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores y a la pérdida de empleo.

Hemos reiterado que existían alternativas al camino emprendido por Kutxabank. Y hemos reclamado que se abra un debate social sobre ellas. En lugar de ello nos han puesto encima de la mesa una única opción, sin debate de ningún tipo. Realizar mañana el nombramiento de la representación de los trabajadores y trabajadoras en el Patronato de Kutxa se enmarca dentro de la lógica de hechos consumados que emprendió el presidente de Kutxabank, Mario Fernández, cuando mostró públicamente su voluntad, reiterada en el tiempo, de que al menos un 70% del capital de Kutxabank se deje en manos del capital privado.

Hay tiempo; hay alternativas, como se ha demostrado con los estudios publicados este mismo mes. En definitiva, hay otra manera de hacer las cosas si hay voluntad política para ello.

Euskal Herria, 16 de septiembre de 2014

 

 

 

El comité de Centro de AENA en Loiu insta a la dirección a rescindir el contrato con EMPARK

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Apoyará las movilizaciones de los trabajadores del aparcamiento en huelga indefinida e impulsará la creación de una caja de resistencia. Además valorará junto al resto de comités la posibilidad de convocar una huelga en todas las empresas del aeropuerto.

El Comité de Centro de Aena del Aeropuerto de Bilbao, ha solicitado hoy a la directora de Loiu que rescinda el contrato con EMPARK, la adjudicataria de la gestión del aparcamiento, por los graves incumplimientos del contrato desde el inicio de la adjudicación y los importantes perjuicios que está provocando al aeropuerto y a los usuarios.

Para los representantes de los trabajadores, desde que la nueva empresa se hizo cargo de la gestión del aparcamiento, la calidad del servicio se ha deteriorado de manera grave, prestando un servicio tercermundista, sin seguridad, ni limpieza y haciendo la información al pasajero desde Madrid a través de un intercomunicador.

Para el Comité, la dirección de Aena, no puede seguir mirando para otro lado ante una situación insostenible, ya que por acción u omisión es responsable de lo que está sucediendo el aparcamiento y le recuerda que EMPARK gestiona con dinero público un servicio que debe estar a la altura de las necesidades de la ciudadanía vasca.

En la reunión celebrada hoy con la dirección, los sindicatos que componen el Comité, CCOO, LAB, USO y ELA y la Sección Sindical de UGT, han manifestado su total e incondicional apoyo a los trabajadores despedidos del aparcamiento y la adhesión a todas las movilizaciones que han convocado sus representantes. Además han anunciado que impulsarán la creación de una caja de resistencia para afrontar un conflicto que parece que va ser de muy larga duración. Han denunciado la criminalización de los trabajadores despedidos mediante un despliegue de seguridad que sólo pretende intimidar y vulnerar el derecho a la huelga.
El Comité ha solicitado a la dirección de Aena, que inste a la empresa EMPARK a asumir sus responsabilidades por lo que está pasando, deje de verter falacias y mentiras contra los trabajadores por los problemas de funcionamiento del aparcamiento durante la huelga y se marchen por donde han venido.

El Comité ha reiterado a la dirección, que la situación laboral en el aeropuerto es insostenible y está a punto de estallar un conflicto de envergadura insospechable si no se adoptan las medidas necesarias para dotar a los trabajadores de estabilidad en sus puestos de trabajo y condiciones laborales. Hoy el conflicto está en el aparcamiento, pero mañana aparecerá en la grúa, la limpieza, mantenimiento o cafeterías, entre otras, por la incapacidad de Aena de dotar al aeropuerto de un marco de relaciones laborales normalizado,. Por ello, han instado a la dirección del aeropuerto a abrir un marco de negociación para garantizar el empleo y las condiciones laborales de todas las contratas del aeropuerto.