2025-12-21
Blog Página 1213

Lan erreforma aprobetxatu nahi du SEAk Arabako metalerako proposamenean

0

LAB sindikatuak, pasadan ostiralean burututako bileraren balorazioa egiterako orduan, SEAk Arabako Metalgintzarako egin duen proposamenean lan erreforma aprobetxatu nahi duela salatu du, bai edukietan bai lan harremanetan.

Arabako Metaleko mahai negoziatzailearen LABen balorazioa
SEAk lan erreforma aprobetxatu nahi du Arabako metalgintzarako proposamenean

«Gure ustez, SEAk lan erreforma aprobetxatu nahi du Arabako Metalgintzarako egin duen proposamenean, bai edukietan bai lan harremanetan.

Hasteko, pasatutako azken urteak “ahazten ditu”. Gogorarazi nahi dugu SEAk iazko uztailean negoziazioak bukatutzat eman zituen eta orain, zerotik hasi nahi omen du. Horrekin batera, soldata igoerak eskas-eskasak izateaz gain, KPIa desagerrazten ditu eta soilik balizko hitzarmena BOTHAn argiratu aurretik aplikatuko ziren; horrek presio-tresna onartezina da guretzat. Gainera, enpleguaren kontra joz, malgutasun orduak handitzen ditu 70etik 120ra (lan jardunaldia Hego Euskal Herriko handiena izanda), nahiz eta iaz haiek beraiek onartu oraingo 70ak ez direla erabiltzen.

Lan harremanei dagokienez, mehatxuaren karta jolasten jarraitu nahi du 24 hilabeteko ultraktibitate eskasarekin. Deskuelgerako patronalak aurkezten duen klausulak inaplikazioak errazten ditu, ORPRICCErako ateak erabat irekiz.

Beraz, SEAk erreforman sakondu nahi du, enpresetan hitzarmena bera ez aplikatzea errazten, soldatak ia-ia izozten eta enplegua erasotzen. Parametro horietan LABek ezinezko ikusten du akordioa.

Hori gutxi balitz, bileraren egunean bertan enteratu gara SEAk TSJPVren sententziari helegitea jarri diola, egoera segurtasunik gabeko egoera bat bilatuz. Gure ustez, guztiz kontrajarriak dira negoziatzeko borondatea eta halako erabaki bat hartzea.

Honen aurrean, sindikatuak hitzarmen duin eta blindatuaren alde mobilizatzen jarraituko du. Horrela egingo dugu, hurrengo asteazkenean, hilak 2, enpleguaren defentsan eta hitzarmenen aldeko mobilizazio egun batekin. Beste sindikatuek argitu beharko dute zer egiteko prest dauden herrialdeko hitzarmen duin eta aplikagarria defendatzeko.

Gasteiz, 2014ko ekainak 27»

 

 

 

LAB eta STEE-EILASek Barakaldok Partzuergoko Haurreskola behar duela aldarrikatu dute

0

Pasadan ostegunean LAB eta STEE-EILAS sindikatuek deituta konzentrazioa burutu zen Barakaldoko Udalaren aurrean "Barakaldok behar duelako Partzuergoko Haurreskola" lelopean. Barakaldon 100 haur baino gehiago udal haur eskoletatik kanpo gelditu dira, bertan dagoen eskaintza nahikorik ez delako.

LAB eta STEE-EILAS sindikatuen irakurketa
BARAKALDOK BEHAR DUELAKO PARTZUERGOKO HAURRESKOLA
«Barakaldon 100 haur baino gehiago udal haur eskoletatik kanpo gelditu dira, bertan dagoen eskaintza nahikorik ez delako, gainera, Barakaldon dagoen eskaintza pribatua oso handia da eta familia asko zuzenean aukera hori behartuta hartu behar dute.

Egoera hau urtero errepikatzen da eta, duela bi urte baino gehiago (2011ko abenduan), Udalbatzan PNV-EAJk aurkeztutako mozio bat onartu zen, mozio horren bitartez Barakaldo herria Haurreskolak Partzuergoan integratzea erabaki zen eta hemendik aurrera zabaldu behar diren haurreskola berriak Partzuergoko sarean integratuko ziren, dagoen beharra eta eskaerei erantzuna eman ahal izateko.

Hemendik aurrera, PSEk, alkatetza daukan alderdiak, Partzuergoko Haurreskolen kontra mantendu duen jarrera oso mingarria izan da, behin eta berriro, gure kontrako irainak eta gezurrak bota dituelarik, gure profesionaltasuna kolokan jarri du behin eta berriro.

Azpimarratu behar dugu, Haurreskolak Partzuergoan integratu diren herrietan eredu ezberdinak daudela, herri askotan, Partzuergoko haurreskolak zabaldu dira aurretiaz zeuden udal haur eskolak mantendu direlarik, Udalari dagokio bertan dauden familien artean ezberdintasunak ez sortzeko neurriak hartzea.

Haurreskolak Partzuergoa orain 10 urte sortu zen, Eusko Jaurlaritza eta udaletxeen arteko hitzarmenaren ondorioz. Helburua argia da: 3 urtetik beherakoen asistentzia eta hezkuntza-arreta ziurtatzea, hau da, lana eta familia uztartzeko bitarteko izatea eta haurraren heziketa eta garapen integrala bermatzea.

Proiektua pixkanaka handituz joan da eta 2003ko abenduan 31 haur eskolekin hasi baginen ere, egun EAEko 176 udalerritan daude eta 230 haur eskola izatera iritsi gara, bertan 1.200 hezitzaile ari garelarik. Hamar urteko ibilbide oparo honetan 35.000 haur inguru egon dira haur eskoletan eta datorren ikasturteari begira 8.200 plaza eskainiko dira.

Haurreskolak Partzuergoak oinarrizko Hezkuntza proiektu propioa izanik haur eskola bakoitzak bere lan ildoak eta jarduerak aurrera eramaten ditu. Horretarako formazio saioak jasotzen ditugu eta urtero formakuntzaren bitartez hezkuntza proiektua elikatzen dugu, esku hartze koherentea izatea ahalbideratzen duena. Familiekin harreman estua dugu eta gure esku hartzeen berri emateko eguneroko harremanean zein bitarteko ezberdinak jarriaz ere egiten dugu.

Bertan lan egiten dugun langilekok kualifikazio profesionala haur hezkuntzako irakaslea, haur hezkuntzako gradua, haur hezkuntzako goi-mailako teknikari titulua edota haurtzaindegiko teknikari espezialista titulua izatea beharrezkoa zaigu. Bestalde guztiok dugu administrazioan lan egiteko beharrezkoa den EGA edo baliokidea den titulazioa. 

0-3 urte bitarteko umeentzako osatua dagoen dekretuan agertzen diren ratioak hobetzen ditugu. Sindikatuen aldarrikapena izan da betidanik gela bakoitzean bi hezitzaile egon behar direla une oro, eta hori lortzeko lanean segitzen badugu ere, gaur egun, dekretua hobetzeak haurren ongi izatea bermatzea eta hezitzaileok burutzen ditugun jarduerak eta betebeharrak aurrera eramatea errazten du. Haurren eskubideak bermatze aldera gehienez 8 orduko egonaldia baimentzen da.

Gure ustez, onartezina da, jarrera politiko bat defendatzeko, beste batzuen kontrako gezurrak botatzea, eta jarrera hori salatzeko Barakaldoko Udalbatza ospatzen den momentuan, kontzentrazio bat burutzea erabaki dugu. Kontzentrazio honen leloa hauxe izan da: BARAKALDOK BEHAR DUELAKO PARTZUERGOKO HAURRESKOLA.

Alderdi politiko ezberdinekin hitz egin dugu beraien atxikimendua lortzeko, horregatik kontzentrazio honetan ez dira siglak agertuko ahalik eta zabalagoa izateko.

LAB eta STEE-EILAS»
 

 

 

El salario de las mujeres vascas debería crecer un 36,2% para equipararse al de los hombres

El INE ha publicado hoy los resultados de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, correspondiente al año 2012. La principal conclusión que extraemos de esta operación estadística es el incremento de la brecha salarial entre hombres y mujeres, una realidad que se ha visto agravada por culpa de la crisis y de las reformas impuestas contra los salarios y los derechos laborales.

Esta intolerable situación, además de vulnerar el principio de igualdad salarial y negar las mismas oportunidades a mujeres y hombres, constituye un retroceso en la lucha por una sociedad más equitativa.

Por otro lado, queda demostrado que la estrategia de devaluación salarial está siendo especialmente dura para los colectivos más vulnerables y con menores remuneraciones, entre los que se encuentra el colectivo femenino.

Según se desprenden de esta encuesta, en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa el salario bruto anual de las mujeres es de media 7.771 euros inferior a la retribución bruta anual de los hombres. Es decir, que las mujeres deberían ganar un 34,8% más para obtener el mismo salario que el resto de sus compañeros.
Mientras que en Nafarroa, las mujeres percibieron de media 8.170 euros menos que los hombres en concepto de salario bruto anual. Lo que significa que el salario de las mujeres debería incrementarse de media un 42% para equipararse al de los hombres.

Ponderando estas remuneraciones, obtenemos que en Hego Euskal Herria el salario bruto medio de los hombres es 7.852 euros superior al de las mujeres. Dicho de otra manera, el sueldo de las mujeres tendría que aumentar un 36,2% de media para igualarse al de los hombres.

No obstante, la definición oficial de brecha salarial mide las diferencias de ingresos por hora de trabajo (remunerado), permitiendo así comparar salarios considerados como el “precio de la mano de obra”. Según la información del INE, los hombres en la CAV ganan de media un 25,1% más por hora que las mujeres; y en Nafarroa el salario/hora de los hombres es un 29,3% superior al de las mujeres. Por tanto, la media ponderada para el conjunto de Hegoalde indica que la ganancia por hora de los hombres es un 25,9% mayor que la de las mujeres.

Sin embargo, el concepto salario/hora enmascara otro tipo de discriminaciones de género que tienen su origen en actitudes culturales, conductas sociales y prácticas empresariales que reproducen modelos jerárquicos anclados en el patriarcado más rancio.

Como consecuencia del tradicional reparto roles entre hombres y mujeres, de la división sexual del trabajo y de la segregación ocupacional y profesional, las mujeres reciben un trato discriminatorio y todavía hoy son relegadas a ocupar un papel subalterno en el ámbito laboral. Estos procesos de segregación obligan a las mujeres, en general, a seguir unos patrones de inserción laboral más precaria. De esta manera, las mujeres son contratadas preferentemente en sectores de actividad y categorías profesionales menos valoradas y peor pagadas.

De hecho, más del 83% de los empleos a tiempo parcial son desempeñados por mujeres. Asimismo, la tasa de temporalidad afecta hoy al 17,7% de los hombres asalariados, mientras que en el caso de las mujeres se eleva al 23,8%.

En definitiva, la desigualdad salarial es el fiel reflejo de las múltiples vertientes que adopta la discriminación laboral por razón de género, cuyo impacto perjudica las condiciones materiales y la calidad de vida de las mujeres, las expone a niveles de pobreza más elevados, y repercute negativamente en sus niveles de protección social, dando lugar a prestaciones por desempleo y pensiones más reducidas para las mujeres.

Por todo ello, es urgente poner fin a las prácticas empresariales discriminatorias. Ahora bien, para lograr este objetivo no será suficiente con elevar el tono de la denuncia o aumentar el grado de exigencia para que los poderes públicos adopten medidas eficaces; también debemos reforzar la firmeza de nuestra acción sindical frente a esta injusta arbitrariedad.

Encuesta anual de estructura salarial. Ganancia media anual (en euros). Serie 2008-2012

NAF
Ambos sexos
Mujeres
Hombres
Diferencia
Hombre/Mujer
2008
23.342,74
19.212,76
26.635,75
7.422,99
38,6%
2009
23.657,71
19.487,55
26.755,77
7.268,22
37,3%
2010
23.824,88
19.927,15
26.982,49
7.055,34
35,4%
2011
24.384,92
19.977,24
27.834,48
7.857,24
39,3%
2012
23.784,38
19.462,13
27.632,80
8.170,67
42,0%
 
 
 
 
 
 
 
 
AR-BZ-GK
Ambos sexos
Mujeres
Hombres
Diferencia
Hombre/Mujer
2008
25.547,13
21.766,07
28.264,00
6.497,93
29,9%
2009
26.162,45
22.502,47
28.889,92
6.387,45
28,4%
2010
26.593,70
22.706,10
29.708,66
7.002,56
30,8%
2011
26.370,36
22.449,59
29.492,66
7.043,07
31,4%
2012
26.535,61
22.313,41
30.084,89
7.771,48
34,8%
 

GANANCIA MEDIA ANUAL – 2012

HOMBRES
MUJERES
Diferencia
Hombre/Mujer
Nafarroa
27.632,80
19.462,13
-8.170,67
42,0%
Araba-Bizkaia-Gipuzkoa
30.084,89
22.313,41
-7.771,48
34,8%

Hego Euskal Herria

29.535,04
21.683,14
-7.851,90
36,2%
 

 

 

 


Comptos Ganberak berretsi duenez, ospitaletako sukaldeen pribatizazioak Banco Santanderren negozioa du helburu

0

LABek Vera kontseilariaren eta ustelkeria honetan inplikatutako gainontzeko arduradunen dimisioa exijitzen du berriro ere. Era berean, ospitaleko sukaldeak berriro ere publikoak bilakatzea eskatzen dugu.

Comptos Ganberak egin duen informearen arabera, ospitaleko sukalde zerbitzuaren pribatizazioa garestiago ateratzen zaigu nafarroi, zuzeneko kudeaketa baino; zehazki, 670.000 euroko gainkostea izango luke. Baina gainera, langileen lan baldintzen okertzea nahiz elikagaien kalitatearen kaxkartzea kontutan hartuz, Mediterránea de Cateringek gaixo dauden pertsonen elikaduraren kontura egiten duen negozioa are eta handiagoa da: milioi eurotik gora… urteko! Gogoan izan beharra dago Mediterránea de Cateringen jabea Portobello Capital arrisku funtsa dela eta honek Banco Santanderrekin lotura daukala. Banco Santanderrek Barcinaren Gobernua "erreskatatu" zuen, 650 milioi euroko kreditu baten bidez, 2012an. Argi dago beraz UPNk Botin eta enparauen negozioa bultzatzeko interes bizia duela, ondare publikoaren, langileen baldintzen eta gaixoen elikaduraren kontura. Afera ekonomikoaz gain, Comptos Ganberaren informean beste alderdi aipagarri batzuk azaltzen dira:
-Osasun Publikoaren Insitutuak 34 ikusketa egin zituen eta 84 gabezi atzeman ziren honako arlo hauetan: registro obligatorio de limpiezas, temperatura y aceite, material sucio o inadecuado, equipamiento estropeado y prácticas inadecuadas de higiene. Era berean, Osasunbideak hainbat arau hausteren berri jaso zuen, janariaren kantitatea, tenperatura edota menuen barietateari dagokionez. Gainera, Comptos Ganberak bestelako ez betetzeak atzeman ditu, hala nola, bazkari nahiz afarian ur botilatxoa ez ematea (60.000 eurotan hitzartutakoa) edota prezioak aldatzea. Hainbat arau-hausteren ondorioz, hiru zigor espediente zabaldu dira.

-Pliegoan jasota dagoen arren, ez da erretiluetan soberan geratutako janariaren gaineko kontrolik egiten. Bat besterik ez zen egin, iazko apirila eta maiatzean zehar; emaitza, honako hau: lehen plateren %46, bigarrenen %41 eta azken burukoaren %13 bueltatu zen sukaldera, gaixoek ez jatea erabaki zutelako.

-Pribatizazioaren ostean, kexak biderkatu egin ziren: 2010ean lau, 2011an hiru, 2012an zortzi eta 2013an pribatizazioaren ostean 2.322 izan ziren.

Kalitatearen okertze hau ez da langileen lan profesional txalogarriaren ondorio, baizik eta Mediterranea de Catering enpresaren diru-gosearen ondorio. Honela bada, ospitaleko sukaldeetan argi eta garbi ikusi da kudeaketa pribatua garestiagoa eta okerragoa dela.
Hau dela eta, LABek Vera kontseilariaren eta ustelkeria honetan inplikatutako gainontzeko arduradunen dimisioa exijitzen du berriro ere. Era berean, ospitaleko sukaldeak berriro ere publikoak bilakatzea eskatzen dugu.
 

 

 

LABeko Heldu eta Pentsionisten arloak botiken berrordainketa bertan behera uztea exigitzen dute

LAB sindikatuko Heldu eta Pentsionisten arloak botiken berrordainketaren dirua itzuliko denaren Eusko Jaurlaritzaren iragarpena adar jotze bat dela salatu du. Jaurlaritzak hasieran konpentsazioa 500.000 lagunek jasoko zutela esan zuen eta azkenean 90.000 pentsionistek besterik ez dute jasoko, %18ak bakarrik.

LABeko Heldu eta Pentsionisten arloaren balorazioa
PENTSIONISTOK ESKATZEN DUGU BERTAN BEHERA UZTEA BOTIKEN BERRORDAINKETA, KONPENTSAZIOA IRUZURRA DA ADINEKOAK ETA PENTSIONISTENTZAT

«Eusko Jaurlaritzak iragarri berri du laster 90.000 pentsionistei botiken berrordainketaren dirua itzuliko diela. LAB sindikatuaren helduak eta pentsionistek ondokoa adierazi nahi dugu:

1/ Eusko Jaurlaritzaren iragarpena adar jotze hutsa da. Hasiera batean, Eusko Jaurlaritzak esan zuen 500.000 lagunek hartuko zutela konpentsazioa haien egoera ekonomikoa dela eta. Orain jakin izan dugu, 90.000 pentsionista onuradun izanen direla, hau da, %18 baino ez.

2/ Konpentsazioa propaganda hutsa da: azken finean, murrizketa neurri baino ez da eta botiken gastu publikoa pentsiodunen poltsikoetara pasatzea da. Konpentsazioa eskatzeko makina bat traba burokratiko pasatu behar da helburu argi batekin ahalik eta jende gutxien eska dezan.

LABeko pentsionistak eta adinekoen ustez, euskal osasun sistemak unibertsala izateari utzi dio berrordainketa eta konpentsazioa direla medio. Denok ez gara berdinak osasun atentzioa jasotzeko orduan. Beraz, berrodainketa bertan behera uztea eskatzen dugu irmotasunez, pertsonak kontuan hartzen ez dituelako, eta diru gutxien izan eta osasun atentzio gehien behar dutenak bazterrean uzten dituelako.»
 

 

 

LABek FVEMen azken proposamena salatu du

0

Pasadan ekainaren 25ean, LAB sindikatuak elkarretaratzea egin zuen Bilbon, FVEMen, metal arloko enpresen Bizkaiko Federazioaren egoitzan aurrean, patronal honek hitzarmenaren negoziazioaren testuinguruan egindako azken proposamena salatzeko.

LABen Oharra
FVEM-EK 4.391 LANPOSTU SUNTSITU NAHI DITU

«LABek, gaurko mobilizazioaren bidez, FVEMek metaleko hitzarmenaren negoziazioan aurkeztu duen proposamenaren atzean dagoen enplegu suntsiketa salatu du. Patronalak 250 orduko malgutasuna nahi du. Horrek Bizkaian, metalgintzako sektorean 4.391 lanpostu suntsitu dezake, gure kalkuluen arabera.

Proposamen honek gainera lan baldintzen erabateko prekarizazioa ekarriko du, erabat suntsituz bizitza laborala eta familia zein sozial bizitzaren arteko uztartzea.

Gogoratu behar dugu Bizkaian dagoen langabezi tasa %19koa dela, zehazki egun 98.615 pertsona daude langabezian.

Beraz, FVEMen proposamena erabat onartezina da. Patronalaren proposamena enplegua suntsitzeko tresna bat besterik ez dela ikusirik, Eusko Jaurlaritzari galdera argi bat egin nahi diogu: Eusko Jaurlaritzak bat egiten al du FVEMeko proposamenarekin?

Pasa den astean Urkullu lehendakariak harrotasunez esan zuen aurreikusten duela datorrean urtean 5.000 lanpostu sortuko direla EAE osoan. FVEMen proposamenak soilik Bizkaian ezerezean utzi du aurreikuste hori. Eusko Jaurlaritza ados al dago 4.391 lanpostu suntsitzearekin? Ez al du ezer esan behar?

Eusko Jaurlaritzak aukera paregabea dauka orain arteko ixiltasuna hausteko eta esateko ez dela onargarria enplegu suntsiketa ekarriko duen proposamenik aurkeztea, are gutxiago koiuntura honetan.

Enplegua zein aberastasuna banatzeko akordioak egiteko garaia da. LABek metaleko negoziazio mahaian aurkeztutako proposamenak ahalbideratzen du hori.

LABen iritziz, ez dago beste biderik, erreformaren kontrako klausulak eduki behar ditu, soldata igoerak KPIaren erreferentziari eutsi behar dio eta noski lanpostuak babestu behar ditu.»

 

 

 

Telefónicako lan kontratuaren eraldaketaren aurkako mobilizazioak

Euskal Herrian LABek eta Galizan CIG sindikatuek deituta mobiliazio ezberdinak burutzen ari dira Telefónicako lan kontratuen erandaketa salatu eta gelditzeko. Bi sindikatuen arabera, eraldaketa honek lan baldintza berriak ezartzeko oinarrien aldaketa du helburu. Hau da, gaurko lan eta soldata eskubideak akabatu eta lan eskubide eta itxaropenak suntsitzea.

TELEFÓNICAko LAB eta CIGen irakurketa
BATASUNA-ELKARTASUNA-ANTOLAKETA

«LAB eta CIG sindikatuen ustetan, Telefonicako langileek aurrez aurre duten arazorik garrantzitsuena “Telefonicako Lan Kontratuaren” eraldaketa da. Eraldaketa honek, lan baldintza berriak ezartzeko oinarrien aldaketa du helburu: gure gaurko lan eta soldata eskubideak akabatu, gure lan eskubide eta itxaropenak suntsitu.

Langile guztiak jomugan dituen tamaina honetako erasoari aurre egiteko, langile guztion parte hartzea bermatuko duen negoziazio prozesu bakar-batekin lortu ahal izango dugu: 2015. urteko Telefonicako Hitzarmen Kolektibo berriaren baitan negoziatu behar izango dira enpresak aurrera atera nahi dituen atal berri eta aldaketa guztiak.

Eraldaketaren inposaketa aurrera doan neurrian, langileon mobilizazioak ezin du etenik izan: gure lan eta soldata baldintzak eraldatu nahi dituzte!!!. Isiltzea espoliazioa onartzea da.

“Eraldaketa Operatiboa” enpresaren estrategiaren mugarri garrantzitsua da; erantzuna beraz, adinakoa behar du izan. 2013/05/30ean Enpresak Operazio Batzordean aukeztutako proposamenak Operazio saileko lan baldiltzak arautzen dituen arautegia goitik behera eraitsi egiten du; eta helburu zehatzak ezartzen ditu: soldata gastuaren murrizketa eta produktibitatea handitu.

Produktibitatearen bakarkako jarraipena, “coaching”a, “disponibilitateak”, probintzia mugakideetan lana, lan taldeen trinkotzea, zentralen itxierak… eta hainbat gaik erantzun sendo eta argia behar dute izan, lan-harreman berri baterantz garamatzan eskailera baten mailak baitira, naiz eta mantso, zatika, herrialdeka eginten ari diren.

Langileak norberak bere interesen aldeko aldarria egiterakoan, eskubideen aldekoa, enpresaren inposaketa eta gehiegikeriak salatzerakoan gure elkartasunaren hartzaile da; Bizkaian eta Tenerifen aurrera eramango diren greba eta grebalariekiko elkartasun osoa adierazi nahi dugu, hala nola beste herrialde batzutan antzeko mobilizazioak lantzen ari diren langileekiko ere. Sindikatu “negoziatzaileak” adierazi eta zabaldu egiten duten etsipena beraien interesen isla dela agerian dago, ez gainontzeko langileona

Euskal Herria, Galiza eta Estatu osoko langileak animatu nahi ditugu indarrean dauden mobilizazioei bere sostengua eman diezaioten eta Enpresaren eraso berri bakoitzari erantzuna emateko, erantzun kolektiboa eraikitzeko bidea eginez, eritzi eta parte-hartze eskubideak bermatuko dituen bermatuko dueña

ONDORIOA: CIG eta LAB sindikatuok Etengabeko Mobilizaziorako engaiamendua indarrean mantenduko dugu “Eraldaketaren” inposaketa indarrean dagoen bitartean. Era berean, erantzun bateratuen alde lan egiteko prestutasuna agertu nahi dugu, erantzun sendo, jarraitutasundun eta azkarren alde. Isiltasunak, isiltzeak ez du deuserako balio.

JAKIN, PARTE HARTU ETA ERABAKI NAHI DUGU
NEGOZIAZIO ETA INPOSAKETA IRAUNKORRAREN AURKA
MOBILIZAZIO ETENGABEA! 
»
 

 

 

CORREOSen enplegu suntsiketaren aurkako protestak indartzen ari dira

0

Bizkaiko Correoseko sindikatu guztiek (LAB, CCOO, ESK, UGT, ELA, CSI-F) deituta ekainaren 17an hasi ziren protestak, Correos Bizkaian egiten ari den enplegu suntsiketa salatzeko: 27 lanpostu desagerrarazi berri dituzte Bizkaian, eta horiei gehitu behar zaizkie aurreko urte t’erdian galdu ziren beste 11 lanpostu.

Atzo, ekainak 25, goizeko 11etan ekarretaratzea egin zuten Bilbon, Correosek dituen bulego zentralen aurrean.

Ekimen honen aurretik, goizeko 08.30etan, ordezkari sindikalek eta lanpostu galerak eragindako langileek (Correosek Casilla plazan duen banaketa gunean aritzen zirenak) lantoki sarreran bilkura egin zuten.

Ekainaren 17an egin zen langile batzarrak horrela erabakita, protesta elkarretaratzeak egingo dira asteazkenero, goizeko lehen orduan lanpostu suntsiketak eragindako zentruetan edota eguneroko posta banaketa egiteko plantila nahikorik ez duten tokietan, eta goiz erdian, Correosen Bilboko bulego nagusian.

Halaber, langile batzarrak erabaki du 2 orduko lanuztea deitzea, goizeko 10etatik 12etara, uztailaren 4ean, ostiralez. Egun berean goizeko 10.30etean elkarretaratzea egingo da Correosen zentralean.

Protesta hauekin Correoseko zuzendaritzari eskatzen zaiona da: maiatzean ordezkaritza sindikalari aurkeztutako plantilen berronartzeak errebisatzea, zuzendaritzak soberan jo dituen langileak birkokatu ditzatela dagozkien unitateetan; eta jar dezatela lan zentruetan behar adina langile Posta Zerbitzu Unibertsala eskaintzeko ezarritako betebehar legalak egunero bermatu ahal izateko.

 

 

 

LABek delegatuen batzarra egin du Hauteskunde Sindikalen kanpainari hasiera emateko

Hauteskunde Sindikalen prozesuari anbizioz ekiteko delegatuen batzarra burutu du gaur LAB sindikatuak. Ekitaldia Bilboko Euskalduna Jauregian izan da eta LABeko 600 kide batu dira bertan.

Ekitaldian bi interbentzia izan dira. LABetik Ainhoa Etxaide idazkari nagusiak hartu du hitza eta Sorturen izenean Rufi Etxeberriak.

Hauteskunde sindikalen prozesua (epealdi trinkoa) abiatzear den honetan, ezinbestean, bizi dugun testuinguruari arreta ipini dio Etxaidek; egoera sozioekonomikoa, lan harremanak, eta Euskal Herrian irekia den estatusaren inguruko eztabaida izan ditu hizpide, besteak beste.

AINHOA ETXAIDEren interbentzioa
HAUTESKUNDE PROZESUAREN GARRANTZIA ETA BALIOA LABentzat

«Datorren ikasturtean buru belarri sartuko gara hauteskunde sindikalen epealdi trinkoan. Ez dute hauteskunde politikoen oihartzuna izango. Baina ez izan zalantzarik, hauteskunde hauetan gertatzen denari begira izango ditugu bai patronalean, baita gobernuetan ere. Ez dira bigarren mailako hauteskundeak.

Apustu sindikal batzuk indartuko dira, beste batzuk ahultzen diren bitartean. Aukera bat dira eztabaida sindikala suspertzeko lantokietan eta sindikalgintzaren inguruko eztabaida indartzeko kalean. Lehia nagusitu da eta batzuek kaltegarria dela esango dute. Ez gaude ados. Langile klaseak inoiz baino premiazkoagoa du egoera iraultzeko bokazioa duten proiektu eta sindikatu ereduen alde egitea, gobernuen eskutik ibili direnei bizkarra emanez.

Gure asmoa, lehenik eta behin, hauteskunde sindikalak Euskal Herriko agenda politiko eta sozialean kokatzea da. Ez delako berdina Herri eta klase bezala aurrez aurre ditugun erronkei mapa sindikal batekin edo bestearekin aurre egitea.
Nor indartu behar den guri galdetuz gero, erantzuna bistakoa da: izan landunak edo langabeak, lan produktiboan edo erreproduktiboan jardun, gure ustez LAB indartzea da euskal herriaren eta euskal langileriaren hauturik hoberena.

Zenbat eta ordezkari gehiago lortu LABek orduan eta aukera gehiago langileen eskubideak borrokatzeko. Zenbat eta LABeko militante gehiago lan munduan orduan eta aukera gehiago patronalaren gehiegikeriei aurre egiteko eta instituzioak beste politika publiko batzuk egin ditzaten borrokatzeko. Eta zalantzarik ez eduki, zenbat eta LAB gehiago, aldaketa politikoaren aldeko borroka gehiago euskal herriko sindikalgintzan.

Gure istoria laburrean hauteskundeak izan duten garrantzia ezaguna da. Langileak izan dira LABen proiektua enpresetan aurrera eraman dutenak eta Euskal Herriko mapa sindikalaren erdian jarri gaituztenak.

Hauetan ez dugu joera mantentzera mugatu nahi: sindikatuaren ibilbidean fase berria ireki nahi dugu. Euskal sindikalgintza eraberritu behar dela pentsatzen dugulako, eta horretarako LAB sendo bat behar dugu. Eredu eta estrategia sindikalaren inguruko gogoeta sakona egin behar dugu; langile bezala, herri bezala, eta sindikatu abertzale eta borrokalari bezala. Beharrezkoa dugu egoera berriei aurre egiteko eta gure borroka egoera berrietan egiteko. Sakoneko ariketa politikoa da eta hauteskunde hauetatik aterako den mapa erabakigarria izango da urrats hori behingoz emateko.

Gogoratuko duzuenez, 1995eko hauteskundeetan %15a lortu genuen, “sindicato mas representativo” izatea lortu genuen eta horrek mapa sindikala aldatu zuen. Sindikalgintza hiruren arteko kontua izatetik laukoa izatera pasa zen. Gaur arteko bidearekin gure posizioa eta papera indartu dugu, pisua eta erreferentzialtasuna lortu dugu. Eta bada garaia mapa berriro astintzeko.

Momentua da bi bloke eta lau sindikatuetako mapatik gehiengo sindikalaren mapara jauzia egiteko. Sindikalgintza abertzalea hegemonikoa egiteko garaiak dira eta hori da bultzatu nahi duguna: gehiengo sindikal zabal eta sendo bat. Eta LAB sendo, gehiengo horren parte izateko eta, zergatik ez, erabakigarriak izateko gehiengo horren osaketan eta bilakaeran.

Lo que está en juego es el mapa sindical con el que abordaremos los grandes retos que tenemos como Pueblo y como Clase. Y tenemos un gran reto tambien como movimiento sindical. El sindicalismo vasco se tiene que renovar, hay que abordar el debate de modelo sindical si queremos ser capaces de enfrentarnos a los nuevos retos que ya estamos viendo; y si queremos seguir luchando por nuestras reivindicaciones en condiciones nuevas, mucho mas adversas y complicadas para la clase trabajadora.

Mayoría sindical vasca si o no; con qué fuerza; con qué estrategia. Construimos una gran alianza sindical, social y política entre los sindicatos vascos o seguimos a lo que estamos cada uno. Son incognitas que están por resolver y se deben resolver los próximos años. Las elecciones serán determinantes en estos debates, sabemos que es así y así las queremos abordar.

El Primero de Mayo fijamos posición: hay que dar un nuevo impulso al camino emprendido en el 2008. Para eso necesitamos acuerdos sociales amplios y alianzas sindicales solidas. La posicion de LAB es clara y es sincera. El llamamiento a los y las trabajadores es tambien muy claro: ¡la garantía para avanzar en esa direccion es LAB!

Sobra decir que vivimos en época de grandes cambios. En un cambio de epoca podemos decir ya. La estamos abordando desde una posición básica: disputar el poder. Nuestro futuro se está determando ahora y la clave es quién decide. Quién decide, cómo lo hace y dónde lo hace. Esa es la principal batalla y el mapa sindical determina. No es lo mismo un mapa que otro para enfrentarse a lo que pasa.

Vosotros y vosotras lo sabéis mejor que nadie, en las empresas es la clave. Hay más lucha, hay más defensa del empleo donde mayor es la presencia de LAB. Somos el sindicato que más se moviliza. Y los que más movilizamos.

Esto es algo que no solemos reivindicar; y sinceramente, creo que hacemos bien porque no es nuestro estilo decir que somos los mejores. Eso no es una oferta. No sé si lo somos, pero sé que no aspiramos a ello. Aspiramos a cambiar Euskal Herria, luchamos para transformar la situacion de la clase trabajadora en Euskal Herria y para ayudar a cambiarla tambien en el resto de Pueblos. Y eso no se se hace desde la prepotencia. Eso se hace con mucha militancia y mucha acción sindical. ¡Eso sí es una oferta sindical! Esa es nuestra oferta.

No es casualidad que sea LAB el que más crece desde la imposición de la reforma laboral. Hace un año estábamos negociando un acuerdo interprofesional para dar cobertura a los convenios y proteger nuestro derecho a la negociación colectiva. Un acuerdo que no le daba la vuelta a la reforma pero limitaba sus efectos y era un buen punto de partida para construir una alternativa real. El acuerdo no se firmó porque Confebask le dijo que no al Lehendakari; pero nosotros y nosotras no tenemos ninguna duda: ha sido la vez que más cerca hemos estado de una acuerdo que condicionaba y ponía trabas reales a las pretensiones patronales.

Deslegitimamos la posición de la patronal y metimos la negociacion colectiva en la agenda política e institucional. Llevamos la confrontacion hasta el ámbito institucional, movimos posiciones, sumamos fuerzas en nuestra propuesta, elevamos la presión y forzamos una negociacion. Eso es LAB. Esa es nuestra mejor campaña. Lo hicimos para un acuerdo interprofesional, lo hacemos para defender convenios tanto de empresa como de sector.

Un sindicato con propuesta. Así queremos abordar estas elecciones porque es nuestra mejor carta de presentación. Una carta que se corresponde con nuestra práctica sindical diaria, una carta avalada por todo un recorrido. Ninguna protesta sin propuesta. Rafa no se cansaba de repetirnos este lema y lo haría hoy si estuviera donde tenía que estar, aquí entre nosotros y nosotras.

LABen ESKAINTZA
Ikusten duzue, hauteskundeetan gure lerro eta jarrera sindikalak berrestuz aurkezten gara. Hobetzeko konpromisoarekin, gure estrategia sindikalean sakontzeko asmoarekin; baina ikuspegian asmatzen dugula pentsatuz. Gure ustez egoerak eskatzen du gertatzen ari dena gogor salatzea. Zorrotzak izan behar gara langileen egoera eta atzean dauden arrazoiak aztertzen ditugunean.

Guztiz kritikoak izan behar gara eta indarrak bildu behar ditugu jarrera kritikoan. Jendea atera behar dugu botere ekonomikoaren logikatik, geroz eta jende gehiago izan behar gara arazoa ez dela ekonomikoa pentsatzen dugunak, arazoa guztiz politikoa dela ulertzen dugunak eta beraz konponbidea daukala aldarrikatzen dugunak.

Kritikatu, salatu eta alternatiba dagoela aldarrikatu. Lantokietan eta lantokietatik kanpo. Herrian, eragile sozialekin, eta langileengana zuzenean joz. Eskuz esku.
Indarrak bildu behar ditugu gure irakurketaren inguruan, eta INDAR HORIEK ALTERNATIBAREN ERAIKUNTZARA BIDERATU BEHAR DITUGU.

Eta alternatiba badago, gure ustez, bat eta bakarra da: EUSKAL HERRIA ERAIKITZEA, LIBRE ETA DEMOKRATIKOKI, HERRIA OSATZEN DUGUN LANGILEEN INTERESEN GAINEAN. Eta gehiago, badago ere alternatiba hori eraikitzera eramago gaituen prozesua martxan. Hori ere aldarrikatu nahi dugu LABetik.

Hau da eta izan behar du LABen ikurri hauteskunde sindikaletan, langileak gure sindikatura batu nahi ditugu. Indarrak LABen bildu nahi ditugu. Baina LAB tresna dela pentsatuz beti eta indar horiek alternatibaren mesedetan kokatzeko asmoarekin. Batzen ditugun indarrak alternatibaren zerbitzura jartzea da gure konpromisoa. LABen indarrak bildu bai, LABentzat? Ez, EUSKAL HERRIAK BEHAR DITUEN ALDAKETA POLITIKO ETA SOZIALAK EKARRIKO DITUEN PROZESUARENTZAT NAHI DITUGU GUK INDAR HORIEK.

LAB BOZKATU ALDAKETA POLITIKO ETA SOZIALAREN PROZESUA INDARTZEKO
Hauteskundeetan buru belarri gaudela sartuko gara kurtso berrian, baina begietako bat egoera politikoan dugula egingo dugu sarrera. Egoera oso mugitua dagoela bukatzen dugu kurtsoa eta hitzordu garrantzitsuekin hasiko dugu: estatus politiko berriaren eztabaida EAEn, ziklo politikoa berri bat irekitzeko atarian Nafarroan, instituzionalizazioaren eztabaida pil-pilean Ipar Euskal Herrian. Galdeketa Catalunyan, erreferenduma Eskozian.

Aldaketaren eztabaida mahai gainean dago. Aldaketa emango da. Eta posizio guztiak mugitzen ari dira. Espainiarrek erregea aldatu dute, zertarako? Iraultza demokratiko bat burutzeko ez behintzat. Euskal Herrian edo Catalunyan burutzen ari garen prozesuak geldiarazteko, bai, ez gara oso urrun ibiliko horrela pentsatuz gero.

Iraultza demokratikoa hemen egin behar dugu, gure kabuz, gure bidea hartuz. Giltza: gure erabakiak hartzeko eskubidea, hitza herriari ematea. Hitza hartzea eta gu izatea.

Eta baldintzak inoiz ez bezalakoak dira: gehiengo zabala EAEko Parlamentuan, aldaketak eskatzen dituen gehiengo mobilizatu bat Nafarroan, gehiengo politiko eta sozial bat instituzio propioa eta ahalmen politikoak exigitzen dituenak Ipar Euskal Herrian, sindikalgintza abertzalearen nagusitasuna lan munduan eta akordio sozial zabala eragileekin….

Mobilizazio soziala behar beharrezkoa da, noski baietz. Baina ez ditzagun gure erantzukizunak mobilizazio sozialean hurtu. Baldintza hauekin erabakitzeko eskubidearen borroka irabaztea euskal eragile politiko eta sindikalen eskutan dago. Mobilizazio soziala bai, noski. Eragileon konpromiso politikoak ere bai!

Erronka handiak ditugu esku artean. Anbizioz heldu behar diogu hauteskunde sindikalen prozesuari. Proposamenak ditugu, iniziatibak ez zaizkigu falta. Badugu programa oso bat, lantokiz lantoki ezagutarazi eta konpartitu beharrekoa. Eta sindikatu batentzat garrantzitsuena dena ere badugu: gure militantzia. Jarrai dezagun lanean, gora LAB!! »