2025-12-25
Blog Página 1212

Formakuntzarik gabe ez dago prebentziorik

0

Gaur, ekainak 30an, EHAAn argitaratu da Osalan Zuzendariaren Ebazpena, 2014ko ekainaren 9koa, Prebentzio Delegatuen prestakuntzarako diru-laguntzetarako deialdia ebazten duena.

Prebentzio delegatuek jaso beharreko prestakuntzari dagokionez, Ebazpenak Gasteizko Gobernuaren eta Osalan beraren urteetako pasibotasunari makillajea baino ez dio jartzen. Aipatu prestakuntza CONFEBASK enpresa-elkarteak eta ELA, UGT, CCOO eta LAB sindikatuek 1997an izenpetu zuten. Akordioaren ondorioz Osalani dagokio baliabideen kudeaketa, eta Prebentziorako Ordezkarien Prestakuntza ekintzek maila bi dituzte: lehengoa, araudi, eskubide eta betebeharrei buruzkoa (16 ordu), sindikatuek ematen dute; eta bigarrena, Osalanen ardurapeko arlo teknikoa, hezkuntza-sistemak aitortutako eta homologatutako zentroek ematen dute.

Ebazpenari buruz badugu zer esan:

• Beste behin ere Osalanek ez du ezer kontrastatu giza eragileekin

• Ez da ziurtatzen Osalani dagokion prestakuntza teknikoa, kalitatea eta gardentasuna bermatzeko, zentro publikoetan ematea. Ez da ikusten ere diru poltsa hori Osalan bera sendotzeko erabiltzea, teknikari gehiago izan ditzan eta ikastaroak berak eman ditzan. Aldiz, berriz ere, diru publikoa interes pribatuak indartzera bideratzen da.

• Aukera zabaltzen da mutuak edo eta prebentzio zerbitzuek prestakuntza hau emateko, eta horrela finantziaziorako beste iturri bat dute enpresa hauek, edo eta sinatzaileok ere maila teknikoa ematekoa aukera izatea; LABk azken honen kontrako iritzi garbia izan du hasieratik.

• Ebazpena berandu dator, abenduaren 15ean itxiko da deialdia, eta beraz, udako hilabeteak alde batera utzita, 4 hilabete baino ez dago ikastaroetarako. Are larriago dena, kontuan hartzen badugu 2012ko bigarren seihilekotik oso ikastaro gutxi eman direla (ordutik hona 95 delegatuk soilik jaso dute prestakuntza, urtean bataz beste 1.000 delegatuk jaso ohi dutenean). Gainera, hauteskunde sindikaletako aldi trinkoan datorrela, prebentzioa delegatu askok ordezkaritza-aldia amaituko dute prestakuntza jaso gabe.

• Osalani dagozkion Ikastaroak euskaraz ematea ez da bermatzen.

Egoera ez da berria, eta lan arriskuen prebentzioa garatzeko borondate eza du oinarri. Urkulluren Gobernuari ez zaizkio interesatzen langile klasearen osasuna eta segurtasuna, itxurak mantentzen ditu soilik. Halaber, kaxoi batean ahazturik hiru hilabete eman ondoren, martxoaren 13an, Osalanek prebentzio delegatuentzako eskuliburu berria aurkeztu zuen eta udara arte ez da argitaratuko. Hots eta zarata handiaz iragarri zen eskuliburu berria, hedabideak jardunaldia eta guztiz; baina ikastaroak egiteko aukerarik ez zela izango jakitun ere!

Hau guztia aspaldi OSALANek hartutako okerreko bidearekin lotuta dago: prebentzioaren gaietarako instituto teknikoa eta aholkularia izateari utzi egin dio. Ezer egin gabe itxurak mantendu; kea besterik ez du saltzeko. Arazoa ez da OSALANeko teknikariena edo medikuena (hauek ere pairatu egiten baitute egoera hau eta murrizketen politika), Urkulluren Gobernuaren postulatuen arabera, patronalaren interesen defentsan diharduen zuzendaritzarena, baizik. Eta jakin badakigu lan osasunaz eta segurtasunaz zer nolako arduragabekeria duen patronalak.

Horrengatik guztiagatik, LAB sindikatuak Gasteizko gobernuaren utzikeria, Osalanekin agerikoa dena, salatu nahi du. Prestakuntza ezaren arazoa konpontzeko berandu eta neurri eskaxekin datorren ebazpena salatu nahi dugu. Hots handia eta ganora gutxiko politika prebentiboak salatu nahi ditugu. Eta dei egiten die Gasteizko Gobernuari eta OSALANi, prebentzioaren giltzarria diren delegatuentzako benetazko formakuntzari eutsi diezaion, kultura prebentiboaren kalitaterako klabeak baitira prebentzio delegatuak.

 

 

 

LAB: «En las obras de Zorrotzauure PNV y PP una vez más han dejado claro cuáles son los intereses que defienden»

0

Tras el resultado del pleno celebrado por el Ayuntamiento de Bilbao, el 26 de junio, donde a petición de LAB, EH Bildu presentó una moción para que el Ayuntamiento determinara las medidas a aplicar en el seguimiento de la obra de Zorrotzaurre y, de esta manera, hacer que se cumplan las condiciones laborales del Convenio de la Construcción de Bizkaia, el sindicato LAB quiere mostrar su disconformidad con el acuerdo adoptado por el PNV y PP.

Asimismo, quiere denunciar su juego ambiguo: primero se niega a tener una reunión a petición de LAB y, segundo, votan un acuerdo genérico evitando, así, votar la moción de LAB y adoptar medidas concretas de seguimiento de las obras del canal de Deusto. Una vez más dejan claro cuáles son los intereses que defienden.

También queremos denunciar lo que, a nuestro juicio, es una actitud irresponsable del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Bilbao, ya que, después de mes y medio del inicio de las obras, anuncia que se va a firmar con Osalan y Gobierno Vasco un protocolo para intensificar las inspecciones. Durante mes y medio y sin control hay muchas oportunidades para que las empresas incumplan el convenio provincial.

Para LAB, a falta de 2 días para celebrar el pleno y después de no haber querido reunirse con este sindicato, que Juan Felix Madariaga (PNV) llame a LAB para pedirle que le comunique a él las irregularidades que el sindicato detecte en la obra, es un intento de lavarse la cara y de no asumir el PNV sus responsabilidades.

Ha quedado claro que sin propuesta de LAB, el PNV no habría movido un dedo por las condiciones laborales a aplicar en las obras de Zorrotzaurre y seguiría mirando hacia otro lado ante accidentes y denuncias laborales.

 

 

 

Abortua libre, publiko eta doakoa eskatzeko elkarretaratzea Bilbon

Pasadan ostiralean, hilak 27, Gallardonen legea Ministroen Kontseiluan aurkeztu ondoren uztailean legeak berehalako tramitazioa izango du Kongresuan. Horri erantzuteko, elkarretaratzerako deia egin du Bizkaiko Abortatzeko Eskubidearen aldeko Plataforma Feministak gaurko. Mobilizazioa arratsaldeko 19:00etan izango da Bilboko Plaza Eliptikoan.

LAB sindikatuak Emakumeon gorputzen gainean erabakitzeko eskubidearen alde dauden emakume eta gizonezkoei bertara hurbiltzeko deia egiten du Gallardonen lege erreforma erabat gaitzesteko.

Abortatzeko Eskubidearen aldeko Bizkaiko Plataforma Feminista
GALLARDÓN LEGEARI EZ! 
ABORTUA LIBRE, PUBLIKOA ETA DOAKOA

«Ostiral honetan Gallardonen legea Ministroen Kontseiluan aurkeztu ondoren uztailean legeak berehalako tramitazioa izango du Kongresuan. Horri erantzuteko, datozen asteotan antolatuko ditugun ekintza desberdinetan parte hartzera dei egiten zaitue Bizkaiko Abortatzeko Eskubidearen aldeko Plataforma Feministak. Emakumeon gorputzen gainean erabakitzeko eskubidearen alde dauden emakume eta gizonezkoei bertara hurbiltzeko deia egiten die Gallardonen lege erreforma erabat gaitzesteko. 

Abenduan aurkeztu zenetik ozen eta irmo salatu dugu, legearen erreforma hau gure erabakitzeko eskubidearen aurkako erasoa dela, izan ere emakumeak ernaltze gordailu soil lez ulertzen ditu, beraien bizitzaren gainean erabakitzeko beste pertsona batzuen baimena behar dutenak. Gainera, legearen eduki ideologikoak biktima pasibo lez ikusten gaitu, eta ez erabakitzeko gaitasuna dugun subjektu aktibo bezala. 

Gizarteko sektore gehienak agertu dira legearen aurka: gizarte eragileak, alderdi politikoak, komunikazio hedabideak…etab., bai hemen bai nazioartean. Europako muturreko eskuin kontserbadore eta integristenek baino ez dute babestu lege hau, Europako eta nazioarteko erakundeen kritika gogorrak jasoz. Azken hilabeteetan herritarrek, mugimendu feministarekin batera, hainbat ekintza, manifestazio eta elkarretaratzetan argi eta garbi salatu dugu lege erreformaren aurka gaudela eta berriz ere, Rajoyren gobernuak herritarrak entzuteko beharra ahaztu egin du. 

Mugimendu feminista hasi da antolatzen erresistentzia eta abortatu nahi duten emakumeenganako elkartasuna. Onartu nahi den legea, 2013an indarrean egon balitz, urte hartan estatu espainolean abortatu zuten 110.000 emakumeak delikuenteak izango ziren. Erreforma honek bereziki ondorio larriak izango ditu baliabide urriko emakumeengan, izan ere klandestinitatean baino ezin izango dute abortatu, bizitzak arriskuan jarriz. Bitartean, klase ertain-altuko emakumeak klinika pribatuetan abortatzen jarraituko dute, beti egin duten moduan. Azken finean, abortatu nahi duten emakumeek edozein kasutan egingo dute. 

Rajoyren gobernuak bizitzaren defentsaz dihardu, zerbitzu publikoak suntsitu eta oinarrizko eskubideak erasotzen dituen bitartean, hala nola osasun publikoa, hezkuntza, pentsioak edota mendekotasunerako laguntza, besteak beste. Gu BAI, gu bizitzaren alde gaude, horregaitik ama izan nahi dugunean izateko emakumeok dugun eskubidea defendatzen dugu, amatasuna aukera delako, ez betebehar bat. 

Emakumeon eskubideak murrizten eta urratzen dituen lege erreforma honen aurrean: 

  • Exijitzen dugu emakume ororen abortatzeko eskubidea osasun sare publikoan gauzatzea bermatzen duen legedia.
  • Uko egiten diogu emakumeen sexualitatea amatasunera mugatzeari. Legedi honek ziurtatu behar du gure gorputzaren gainean era askean erabakitzea eta gure
  • sexualitateaz gozatzea. Sexu aukera guztietatik bizitako sexualitate askea defendatzen dugu. Hezkuntza eta informazio sexuala eta antisorgailuak doan eta aske eskuratzea eskatzen dugu.
  • Exijitzen diogu Eliza katolikoari bertan behera uztea emakumeon aurka abiatutako gurutzada eta okupatzeari uztea ez dagozkion espazio eta eztabaidak.

Abortua eskubide bat da, eta eskubideak ez ditugu negoziatzen. GORA EMAKUMEON BORROKA!!! »
 

 

 

Osakidetzako milaka langilek kalitatezko enplegua sortzeko eta kendutako lan-eskubideak berreskuratzeko aldarrikatu dute Bilbon

0

Pasa den ostegunean Osakidetzako milaka eta milaka langile manifestatu ziren Bilbon, Mahai Sektorialean ordezkaritzarik daukaten sindikatu guztiek deituta (eta ESK-k mahai sektorialean ordezkaritzarik ez izan arren). "Kalitatezko Osakidetzan baten alde, enplegua sortu. ¡No más robos!" lemapean kategoria eta herrialde ezberdinetako langileek osasun publikoa eta kalitatezkoa defendatzeko deia egin zuten, enplegu sortzea izanik honetarako ardatz nagusia.

Osteguneko manifestazioa hurrengo hilabeteotarako aurreikusita dagoen mobilizazioen agendaren lehenengo urratsa baino ez da: uztailean email masiboen bidalketa burutu eta gero, kurtso berrian kokatzen dira ekimen nagusiak: entzierroak, paroak eta greba. Beti ere, Osakidetzak negoziatzeari muzin egiten jarraitzen badu, azken urteotan egin duen bezala. Sindikatuok mahai sektoriala deitzeko eskaera lazatu egin diogu jada, beraz Osakidetzari dagokio egoera bideratzea. Hori bai, ez da onartuko negoziazio itxura gehiagorik: kopromiso sendorik ez badu agertzen mobilizazio agendak aurrera jarraituko du.
 
 

Aurreakordioa Osakidetzako garbiketa azpikontratetan

0

LAB, CCOO eta UGT sindikatuek, enpresa batzordearen gehiengoa osatzen dutenek, aurreakordioa sinatu dute Osakidetzako garbiketa azpikontratetan. Bi urtetako negoziazioaren ostean sindikatuek lan erreforman dauden eskubide murrizketak ekiditea lortu dute aurreakordio honen sinadurarekin.

Homologazioa dakarren xedapen iragankorra lortu da, errelebo-kontratuari eta ultraaktibitateari eustea, borondatezko arbitraia, zentro bakoitzeko plantila egotea eta gainera, aldez aurreko erretiro primen artikulua mantendu egiten da patronalak kendu nahi zuenean.

Plaza hutsen inguruko gaia ongi definituta gelditzen da lanaldi osoan ari ez den jende guztiak lanpostu aldaketa eskatu ahal izango duelako lanaldi osoa lortu arte.

Gainera, ongi definituta gelditzen da Osakidetzak epeak jarri beharko dituela karrera profesionaleko atzerapenak kobratzeko.

Negoziazio prozesu luzearen ondoren LAB pozik agertzen da aurreakordio hau sinatu delako, Osakidetzako garbiketa kontratetako langile guztien lan-baldintzak blindatzen dituena.
 

 

 

Finaliza la huelga en Panda Security pero la pelea continúa

0

La plantilla de Panda Security ha secundado en total siete días de huelga y dos de paros horarios. El pasado viernes, tras el éxito del último día de huelga y la asamblea realizada en la calle, los y las trabajadoras dieron por finalizada la huelga pero anunciaron que seguiran con la lucha de sus derechos laborales.

Valoración de LAB
Finaliza la huelga. La pelea continúa.

Objetivos y resultados de la huelga
Esta huelga se convocó con dos objetivos fundamentales.

-Hacer que la empresa reflexionara y negociara con los representantes de los trabajadores/as la manera de resolver el conflicto de la antigüedad.
-Demostrar que la plantilla de Panda Security no acepta más imposiciones ni irregularidades con respecto a su salario, su antigüedad o sus condiciones laborales.

El primero de los objetivos no se ha alcanzado, porque la dirección de la empresa ha preferido poner en riesgo sus productos y los lanzamientos previstos para esta época del año, desprestigiar su atención al cliente, arruinar su credibilidad, mantener congelada la resolución de múltiples incidencias, lo que sea antes que sentarse a negociar con los representantes de los trabajadores, tal y como éstos le solicitaron. Continúan haciendo caso omiso y ninguneando a los trabajadores/as. Afortunadamente, nosotros no somos como ellos, y aunque podríamos hacerlo, no vamos a situar a determinados departamentos ni lanzamientos de productos al borde del abismo.

En cuanto a la opinión pública, todo esto no ha pasado desapercibido, y la imagen que los gestores de la compañía dejan después de esta semana de movilizaciones es francamente preocupante, muy preocupante. El Consejero Delegado, Diego Navarrete, y su equipo directivo han antepuesto la soberbia a cualquier tipo de lógica, lo que ha tenido reflejo en medios de comunicación, en prensa digital y escrita, en televisiones y emisoras de radio de ámbito estatal y autonómico.

El conflicto generado por la dirección de la empresa lejos de solucionarse se ha enquistado por la intransigencia que han mostrado los gestores. La dirección de la empresa no ha dado señales de vida, no ha hecho el más mínimo movimiento a favor de la resolución del conflicto. La “victoria” del CEO y su equipo directivo se limita a tener a sus órdenes a una plantilla aun más desmotivada y descontenta que antes, que no confía en ellos y que tiene que observar con lupa cualquier comunicación que se les haga llegar, ya que nunca se sabe dónde va a estar la trampa, la cláusula ilegal de turno o, directamente, otro robo u otra estafa.

El segundo de los objetivos se ha cumplido de manera clara y contundente. Los trabajadores/as que hemos secundado la huelga nos hemos fortalecido como colectivo y hemos dejado bien claro que a partir de ahora las imposiciones y las ilegalidades en las que incurran los gestores tendrán respuesta. Cada ataque será respondido como corresponde. Hoy ha sido el robo de nuestra antigüedad el motivo de que respondiéramos de manera colectiva gradualmente hasta completar los siete días de huelga, y si lo que persiguen otro día es aumentar sus beneficios a costa de reducir nuestros salarios, aumentar las horas de trabajo o mermar aun más nuestro poder adquisitivo, la respuesta será contundente e inmediata.

Un esfuerzo excepcional
Queremos reconocer el esfuerzo de todos/as los que se han movilizado de forma colectiva junto a su Comité de Empresa. Cada cuál ha aportado en función de su capacidad y han sido unas jornadas inolvidables para quienes las hemos compartido. Todas las horas que hemos pasados juntos en la calle han sido muy valiosas para conocernos mejor, intercambiar opiniones, debatir y aprender mucho los unos de los otros. Ha sido una experiencia realmente gratificante. En cuanto a los que no han aportado nada ellos/as sabrán cuáles son en esta ocasión las razones de su comportamiento. Los que hemos peleado por ellos respetamos su decisión pero exigiremos el mismo respeto.

La lucha por la antigüedad continúa
Reiteramos nuestro llamamiento al diálogo para negociar una solución satisfactoria para todos. Es necesario que la dirección cambie su actitud hacia los trabajadores/as, de lo contrario, lejos de tener a los trabajadores/as a su lado nos van a tener enfrente. Y esto no es bueno para nadie. Una vez más, ofrecemos flexibilidad para ayudar a solucionar el problema que han creado con la práctica ilegal de la compensación-absorción de la antigüedad. Vamos a continuar adelante con la interposición de las demandas individuales por cantidades y seguiremos exigiendo que nos paguen la antigüedad correctamente en las nóminas. Posiblemente la empresa recurrirá cada una de las demandas para ganar tiempo y agotará así la poca credibilidad y prestigio que le quedan. Por no hablar de la confianza de los trabajadores/as, a los que seguramente tendrán la poca vergüenza de pedir innovación, grandes ideas de coste cero, mayor implicación, flexibilidad total, etc. 

El regreso al trabajo
El lunes 30 de junio regresaremos a los puestos de trabajo con la satisfacción de haber cumplido con creces lo decidido en Asamblea. Como siempre, las prisas no son buenas consejeras. Al igual que estamos haciendo en el caso de personas que han realizado trabajos de compañeros que estaban de huelga, no dudaremos en denunciar a todo aquel que se dedique a meter presión para que los trabajadores/as que han ejercido su derecho a la huelga saquen adelante, deprisa y corriendo y en perjuicio de la calidad necesaria, el trabajo amontonado por culpa de la empresa.
 

 

LABek erabateko gehiengoa lortu du Xileman eta beste bi enpresetan irabazi du

Zentronikoko Gourmetfood enpresako Komitean sartu da, UGTren aldeko putxerazo berria gaindituz. Maiatzaren 31ko datu ofizialek goranzko joera berretsi dute: 832 ordezkarirekin, LABek %13,35 lortu du.

Nafarroako LABek emaitza onak eskuratu ditu, berriro ere, azken astean egindako hauteskunde sindikaletan.

Xileman, gizarte ekintza eremuko enpresan, LABek 9 ordezkarietatik 5 lortu ditu (2 CCOO, 1 UGT, 1 ELA).

Orkoiengo Udaletxean, LABek aukeratzen ziren hiru ordezkariak lortu ditu. Era berean, hauteskundeak irabazi ditu Ultzamako Gizarte Zerbitzuetan (ordezkari 1)

Azkenik, aipatzekoa da Zentronikoko Gourmetfood enpresako Komitean sartzea lortu duela (5etik 1), hori eragozteko enpresak jarritako oztopoak gaindituz. Izan ere, enpresak UGTko zerrenda sustatu, LABen kontrako kanpaina egin eta Sartaguda Ikastolako sukaldeetako bi langileri bozka eskubidea kendu baitzien LAB bozkatuko zutela pentsatzerakoan. Putxerazoaren gainetik, LABek ordezkaritza lortu du.

Maiatzaren 31ko datu ofizialek goranzko joera berretsi dute: 832 ordezkarirekin, LABek %13,35 lortu du. Urtarrilaren 1etik gehien igo den sindikatua da.
 

 

 

Corrugados Azpeitiako delegatuek lantokian mugimendu arraroak ematen ari direla salatu dute

0

Dagoeneko Gallardo Taldeak bereak eta bi egin eta Lasaoko lantegiko 38 kaleratzeekin batera, Corrugados Azpeitian ziren langile guztiak kale gorrian utzi zituenetik urtebete igaro denean, Corrigados Azpeitiako delegatuek lantokian ematen ari diren mugimendu arraroek balizko desmantelazioa burutzen ari denaren zantzuak dituela salatu dute.

Corrugados Azpeitiako Delegatuen oharra

«Dagoeneko urtebete igaro da Gallardo Taldeak bereak eta bi egin eta Lasaoko lantegiko 38 kaleratzeekin batera, Corrugados Azpeitian ginen langile guztiok kale gorrian utzi gintuenetik. Baina Gallardok horren gustoko duen joku zikinak ez du etenik.

Gaur egun, gure expedientea Auzitegi Gorenak ebatzi zai aurkitzen gara, baina ikusten dugunak zur eta lur uzten gaitu berriro ere. Gallardo, Corrugados Azpeitiaren balizko desmantelazioa burutzen ari denaren zantzuak ditugu azken aldi honetan.

Denbora da gure lantokian mugimendu arraroak ikusten ari garela eta sekula ez zaigu ganorazko informaziorik eman nahi izan, azken asteetan ikusi ditugun mugimenduak ikusi arte.

Almazena ustutzen eta beste hainbat ibilgailu mota ateratzen ere ari dira gure enpresatik, jakin ahal izan dugunez. Dakigun apurrean, 2 volvo (lagarto), “Caterpilar” eskabadora bat, Txatarraren garraiorako bi makina, kamioi zisterna bat eta garabiren bat lan zentrutik atereak izan dira dagoeneko, eta entzundakoaren arabera, zer eta saltzeko!

Hau guztia inongo eskrupulorik gabe eta modu ez zilegi eta arbitrarioan burutzen ari da Gallardo. Are eta gehiago, oraindik langile jendearekin tramitazio soldaten edota plus ezberdinei loturiko zorrak dituenean.

Gauzak honela, gure auzia ebatzi bitarte, tresneria lantokitik ezin dela atera ulertzen dugu. Espediente honen amaiera langileon aldekoa izango balitz, lantokiak lanean hasteko moduan egon behar duela dio legeak, eta gauzak nola mugitzen ari diren ikusita, Gallardo ez dela legea betetzen ari deritzogu!

Guk, LABeko delegatuok, Lan Ikuskaritzan salaketa sartua dugu jada eta ez dugu etsiko Gallardo taldeak jokamolde duen bidegabekeriari aurre egiterako orduan.

GURE LANPOSTUEN DEFENTSAN, CORRUGADOS BIZIRIK!!!

Azpeitian, 2014ko ekainaren 27an»