2025-12-22
Blog Página 1198

Faurecia: despidos, horas extras, discriminación sindical y juego sucio

admin
-
0
Faurecia: despidos, horas extras, discriminación sindical y juego sucio


Una empresa con producciones consolidadas que despide a 11 trabajadores para realizar miles de horas extras y contratar a personas vinculadas con la UGT. Una vez más, empresas que reciben subvenciones públicas marginan a una parte de la sociedad a la hora de acceder al trabajo por cuestiones ideólogicas.

La empresa Faurecia-ECT de Orkoien está dedicada a la fabricación de silenciosos y sistemas de escape . En septiembre de 2013, la dirección de la empresa aplicando la reforma laboral del PP realizó 11 despidos, asimismo amenazó a la plantilla con deslocalizar la producción en caso de no ser aceptados brutales recortes de derechos.
La víspera del inicio de la huelga indefinida, convocada por todos los sindicatos, UGT y Cuadros se desvincularon de dicha convocatoria aceptando los 11 despidos y todas los recortes exigidos por la empresa.

Durante la huelga, 5 de las personas despedidas se encierran durante 16 días en la iglesia de San Lorenzo, se realizan 2 importantes manifestaciones y un paro de 2 horas en otras empresas convocado por LAB.
Después de 23 días en huelga indefinida, la dirección presenta un acuerdo que deja a l@s 11 despedid@s en la calle y establece las condiciones de trabajo para los próximos 3 años, con los recortes de derechos más importantes presentes. ELA acepta el planteamiento de la dirección. El director de planta en aquel entonces fue ascendido a jefe de operaciones de Europa.

Para poder hacer frente a las ventas previstas para 2014 y al aumento de las mismas, además de las horas por convenio (aumentadas en 57h.), en estos 7 meses se han realizado 2.700 horas extras y la mayor parte de fines de semana se ha acudido a trabajar a la Planta.

El Comité de Empresa instó en mayo de 2014 a la la Dirección a que:

Cada vez que sea necesario contratar personal, se llame y se contrate a las personas despedidas en 2013, en las condiciones en que estaban antes de ser despedidos/as, si las mismas lo consideran oportuno.

La Dirección, lejos de readmitir a l@s Despedid@s ha intensificado su oferta de horas extras y lo que es más grave y significativo, las contrataciones que se están realizando son en su mayoría de personal vinculado a uno de los sindicatos firmantes del “acuerdo” (UGT) que aceptaba los despidos y degradación de las condiciones de trabajo de toda la plantilla. Son además varios los parientes de miembros de este sindicato (incluidos miembros de su ejecutiva) que a día de hoy se encuentran trabajando en la planta de Orkoien.
 

 

 

LAB denuncia la gestión de EMPARK en el Aeropuerto de Loiu, y muestra su apoyo a las y los trabajadores en la huelga que realizarán hoy

admin
-
0

Desde LAB denunciamos la gestión irresponsable e incompetente de la empresa EMPARK, concesionaria para la explotación del parking del Aeropuerto de Loiu que, desde su entrada este mismo año, ha reducido prácticamente a la mitad su plantilla de trabajadores. Los cuatro despidos de la semana pasada, suponen ya que de 19 trabajadores que había inicialmente, solo quedan 10.

LAB no va a admitir esta intolerable política de continuos recortes en platillas y sueldos en las empresas subcontratadas y que han llevado en los últimos años al despido de casi un centenar de trabajadoras y trabajadores, y a la degradación en sus condiciones laborales de muchos más, en estos servicios fundamentales que garantizan el funcionamiento y la calidad del servicio prestado del Aeropuerto de Loiu. Hay una espiral perversa de eliminación y degradación de puestos de trabajo, mientras los beneficios del aeropuerto suben sin cesar.

En las cuentas anuales del Aeropuerto de Loiu, AENA publicó que la rentabilidad en la explotación (EBITDA) del año 2013 llegó a 23,38 millones de euros y con el servicio del parking, AENA gana alrededor de 6 millones de euros anuales.

AENA es quien ha determinado las condiciones del la adjudicación del servicio del parking y quien ha decido que sea EMPARK la empresa explotadora. Por lo tanto, hacemos responsables de estos despidos tanto a EMPARK como a AENA.

Las trabajadoras y trabajadores del parking del aeropuerto tienen el total e incondicional apoyo de LAB en la huelga que han convocado el día 15 de septiembre en defensa de sus puestos de trabajo. Porque este ataque, no es solamente contra ellos, sino contra todas y todos los trabajadores del aeropuerto; e incluso, contra todos los ciudadanos y ciudadanas usuarias del parking que sufrirán la degradación del servicio al que tienen todo el derecho.

Por lo tanto, desde LAB llamamos también a los y las usuarias del Aeropuerto de Loiu que, ante las más que probables deficiencias en el servicio, dejen constancia de que se les ha usurpado el derecho a un servicio de calidad en las hojas de reclamaciones oficiales del Aeropuerto.

Solucionar esta grave situación pasa por la inmediata readmisión de los trabajadores despedidos y un acuerdo con garantías de empleo y condiciones para los trabajadores del parking y por dimensionar la plantilla para garantizar un servicio de calidad. Así mismo, es necesario un acuerdo global por el que AENA se comprometa a garantizar condiciones de trabajo y platillas suficientemente dimensionadas en todos servicios subcontratados para garantizar la calidad y seguridad de los servicios que el aeropuerto debe prestar a los usuarios.
 

 

 

LABek negoziazio kolektiborako eskubidearen alde patronalaren eta Jaurlaritzaren aurrean presioa areagotuko du

admin
-
0
LABek negoziazio kolektiborako eskubidearen alde patronalaren eta Jaurlaritzaren aurrean presioa areagotuko du

Aurtengo ikasturtean ekintza sindikalean landuko diren ildo nagusiak aurkeztu ditu LABek. Sindikatua negoziazio kolektiborako eskubidea eta enplegu duinaren aldeko borrokan oinarrituko du bere lana. Egungo egoerak alternatiba integral bat behar du, eta horretarako aurtengoan erabakitzeko eskubidea lan harremanetara ekartzea beharrezkotzat jotzen du sindikatuak.

NEGOZIAZIO KOLEKTIBORAKO ESKUBIDEA
Negoziazio Kolektiboa erreformek ematen dien boterearekin patronalak ezarritako blokeo egoera batean dago, eta edo haien neurriko hitzarmenak sinatzen dira edo ez dago aurrera egiterik. Hitzarmenei ematen dien balio bakarra lan kostuak merkatzeko estrategian abantaila berriak eskuratzea da.

LAB ez dago prest bide horretan aliatu bat izateko, ez sektoreko negoziazioetan ez eta enpresatako akordioetan ere. 

Eztabaida gainera enpresas enpresa egin nahi dute, langilegoa zatituago dagoen eta mehatxu eta txantaiaren bidez atzerapauso berriak inposatzea errazago den eremuan. 

LABentzat enpresa eremua borroka eremua da baina ezin gara mugatu enpresaz enpresa erantzutera, lan erreformari ezin zaio aurre egin enpresatatik bakarrik.

Sektore publikoaren negoziazio kolektiboan ere aurrerapen handirik ez da izan. Egun Madrilen erabakitzen direlako gai nagusiak: soldatak, lanaldiak etab. Eta negoziazio kolektiborako eskubidea ez dago bermatua dekretoen bidez administrazioak aldebakarrez arautu dezakelako.

Horrez gain, Jaurlaritzak aurkezturiko eta sindikatuek onartu ez dugun Enplegu Proposamak, erreforma laborala aplikatuz, arlo publikoan soldaten egiturari eta lan baldintzen malgutasunari eraso berri bat ematera dator.

Egoera honetan, LABek zaila ikusten du arlo publikoan tamainako erabakiak hartzen dituen patronal publikoak, arlo pribatuari berdina egin ez dezan eskatzeko intentziorik izango duenik.

Honi aurre egiteko LABek bai patronalari eta bai Jaurlaritzari haien posizioetatik mugi daitezen presioa areagotuko du. Patronala mugitu dadin ekintza sindikala areagotuz eta langileei eskaintza berriak eskainiz eta Jaurlaritzari, sindikatu eta gizarte eragileen arteko mobilizazioaren bitartez jarrera aldatu dezaten presionatuz.

ENPLEGU DUINAREN DEFENTSA
Soldata duinak aldarrikatzea LABentzat borroka nagusietako bat izango da aurten. Soldatak murriztearen bidetik ez dago ekonomiaren errekuperaziorik. Herri pobrea besterik ez.

Soldaten debaluazioa ematen ari da eta lan prekarioen ondorioz gero eta gehiago dira soldata duina kobratzen ez duten langileak. Ukaezina da beraz, bizitza erruz garestitu dela. Horregatik KPIaz gaindiko soldata igoerak eskatuko ditu LABek.

Enplegua: enplegu suntsiketari aurre egiten jarraitzearekin batera, momentu honetan bi erronka nagusi ditugu:

  • Malgutasunari mugak ipini

    Enpleguan eta soldatetan doikuntza eman da eta orain urrats bat harago doa. Lanaldiaren gaineko kontrol osoa izan eta lan kostuak murrizten jarraitzeko. Lan harremanen desarauketan sakontzen segitzen dute inolako konpromisorik hartu gabe., ez enpleguarekin ez enpresaren bideragarritasunarekin

Malgutasunak, patronalak planteatzen duen parametroetan enplegua babestu ez, enplegua suntsitzen du eta kontziliazioa ezinezko egiten du.
  • Lan banaketa . Lan erreformak lanaldi osoko kontratuak lanaldi partzialeko kontartuengandik ordezkatzea posible egin du. Eskubide batzuk zituzten langileak eskubide gutxiago dituzten langileek ordezkatuz. Hau ez da lan banaketa, hau miseria zabaltzea da. Hau da langabezi tasak zuritzeko bide bat, besterik ez.
Lanaldia murriztu behar da eskubide galerarik gabe. Lana banatu eta aberastasuna banatzeko bidea delako.
 
EGOERARI BUELTA EMATEKO ALTERNATIBA: LAN HARREMAN EREDU BERRI ETA PROPIOA
LABek LAN HARREMANETAN ALTERNATIBA EREDU BERRI ETA PROPIOA eraikitzeko borrokaren beharrean eta horretarako prestutasunean oinarritzen ditu:.
  • Eredu berria: langabezia, prekarietatea eta pobrezia egoerari aurre egin eta langileen eskubideak errespetatuko dituena.
  • Eredu propioa: bertako eragile politiko eta sozialen artean erabakia.

Aurreko kurtsoan jadanik eztabaidarak proposamena aurkeztu zuen LABek eta horri ekin behar zaio. Bide honetan SINDIKALGINTZA ABERTZALEAK ERRONKA HANDIA du, proposamen eta mobilizazioekin lan harreman eredu propioaren eztabaida irekitzera behartu behar du. 

LAN HARREMANETAN EREDU BERRI ETA PROPIOA IZATEA ERABAKITZEKO ESKUBIDEA LORTZETIK ETORRIKO DA
Lan harreman eredua eta herri eredua guztiz loturik daudelako ERABAKITZEKO ESKUBIDEA LAN HARREMANETARA EKARRI behar dugu. Herri pobre bat izan nahi ez badugu lan harreman eredu berri baten eraikuntza ezinbestekoa izango da.
 

 

Ainhoa Etxaide: «Este es el camino y así seguiremos hasta hacer realidad en Europa los Estados de Euskal Herria y Països Catalans»

admin
-
0
Ainhoa Etxaide: «Este es el camino y así seguiremos hasta hacer realidad en Europa los Estados de Euskal Herria y Països Catalans»

LABeko ordezkaritza bat Diadako ospakizunetan izan da erabakitzeko eskubidearen defentsan. "V" erraldoiean parte hartu ostean, Bartzelonako Ezker Independentistek deitutako manifestazio eta ekitaldian izan dira LABeko kideak. Bertan Ainhoa Etxaidek hartu du hitza.

Ainhoaren interbentzioa Bartzelonako Ezker Independentistek deitutako ekitaldian

«Bona nit Barcelona!
Bona nit Països Catalans!

En primer lugar quiero mostrar mi alegría de estar aquí hoy, con vosotros y con vosotras, con la gente de la calle, gente combativa, celebrando en la calle lo que ojalá sea la última Diada reclamando la Independencia de los Paisos Catalans. Queremos volver para celebrar la transformación de los Paisos Catalans en país libre e independiente. Y no tenemos ninguna duda que eso va a ser así, porque conseguirlo es directamente proporcional a la voluntad de un pueblo. Y hoy nadie puede negarlo, aquí habéis decidido ser dueños de vuestro futuro.

El Estado español, como sistema y como institución, es un ente caduco, corrupto y en continua descomposición que no tiene nada bueno que ofrecernos. Si no, ¿por qué situar el debate en la legalidad y no ponerlo de una vez en el proyecto político que necesita este país? El nuestro es claro, la creación de instituciones propias que sirvan para cambiar la realidad, para cambiarlo todo.

Sabemos que la independencia no es un fin en sí mismo, pero sí es el instrumento más eficaz para la creación de un sistema diametralmente opuesto a los parámetros del Capitalismo. Independencia supone poder recuperar la capacidad de decisión para la clase trabajadora, para los sectores populares que hoy luchan en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Supone poder devolver sus derechos a las trabajadoras de Pan Rico, poder establecer políticas publicas que eviten que las personas en Sabadell y en tantos otros Pueblos no pierdan sus viviendas. Supone que todas esas luchas que se repiten a lo largo de la geografía de nuestros países encuentren soluciones practicas. Supone que seamos nosotras y nosotros mismos quienes gestionemos los recursos, y lo hagamos al servicio de una sociedad justa y solidaria.

¿Independencia por que? Porque queremos transformar la sociedad. Para LAB la lucha por la Independencia de Euskal Herria es la lucha por garantizar los derechos de todas y cada una de las personas que viven y trabajan en Euskal Herria, independientemente de su adscripción política, procedencia, sexo o religión.

Y hemos decidido que cuestiones tan vitales como son impulsar los servicios públicos, las pensiones, el reparto equitativo de la riqueza, los derechos de las mujeres o la creación de empleo de calidad no pueden quedarse en manos de un Estado que ha decidido aniquilar todo eso. Que ha puesto la política y el poder público el servicio del sistema financiero para que sea éste quien dicte cómo van a ser nuestras vidas. 

No estamos dispuestos. La democracia y la vida de las personas no son cuestiones que vamos a dejar en manos de un Estado que las niega permanentemente. Ante un estado así lo único que podemos hacer es no obedecerlo.

Nos dicen que la independencia no garantiza el cambio. Sí, pero sin independencia no se puede. Y efectivamente, la garantía de cambio es un fuerte movimiento político y popular independentista que no renuncia a ese objetivo y es capaz de luchar por ello sumando cada vez más gente a este camino. Ahora más que nunca, aprovechando el viento favorable.

Hemos decidido ser libres y tomar el poder de decidir como lo vamos a ser. Es una disputa de quien tiene el poder y el control. Hoy se ve muy claro: España aquí lo ha perdido. Este es el camino y así seguiremos hasta hacer realidad en Europa los Estados de Euskal Herria y Paisos Catalans.

Lluitarem totes juntes fins la victoria final!
Una abracada enorme i mlta forca des de Euskal Herria!
Gora herri askeak!
Visca la terra!! »

 

Kataluniako Diadan parte hartzen ari LAB

admin
-
0
Kataluniako Diadan parte hartzen ari LAB



LABeko ordezkaritza bat Diadako ospakizunetan parte hartzen ari da. Atzo, irailak 10, Estatuko beste hainbat sindikaturekin batera Herrialde katalanen erabakitzeko eskubidea aldarrikatzen duen adierazpena onartu zuen LABek.

Gaur, Diadako ospakizun nagusiaren atarian adierazpenak egin ditu Ainhoa Etxaide idazkari nagusiak (ikus lotura eta transkipzioa). Arratsaldean Diadako ekitaldi nagusian izango da LAB, eta ondoren, Bartzelonako Ezker Independentistek antolatutako Bartzelonako mobilizazioan hitza hartuko du Etxaidek.
 
 

Valoración de LAB sobre la presentacion del anteproyecto de la llamada Ley de Empleo Público Vasco

admin
-
0

Mero trámite hoy en Lakua para sacar adelante la Ley de Empleo Público Vasco

Hoy la representación de la Mesa General de la CAPV hemos tenido una reunión en Lakua con la representación del Gobierno Vasco para que éstos nos presenten el anteproyecto de la llamada Ley de Empleo Público Vasco. Tal y como lo ha aclarado la Administración, esta es la tercera legislatura -las de Ibarretxe, Lopez y Urkullu- en que se intenta sacar el texto adelante, un texto que casi no ha tenido modificaciones y que tendrá que aprobarlo el parlamento de Gasteiz..

Ha quedado meridianamente claro que el Gobierno Vasco y LAB entendemos totalmente distinto el concepto de “negociación”. El caso es que entendemos que el objetivo de una negociación siempre debe ser un acuerdo, y la Administración no necesita ningún acuerdo, siempre que tenga la opción de la imposición. Así es cómo lo ha reconocido el vice-consejero en varias ocasiones, cuando ha ofrecido la posibilidad de “realizar aportaciones”, para después recoger las que quieran.

LAB, antes de comenzar la negociación de esta ley de gran importancia con garantías ha solicitado aclarar dos cuestiones, tal como indicábamos en la nota que hemos repartido esta semana: si de verdad se pretende hacer una ley PROPIA o va a ser un mero desarrollo del EBEP impuesto por el estado español; y si la ley abrirá las puertas a la posibilidad de negociaciones reales o va a seguir basándose en la imposición.

De este modo y tal como esperábamos, las respuestas y la propia actitud han sido totalmente negativas: por un lado que negar la legislación actual no es realista, y por otro que continúan negando una negociación basada en el acuerdo. LAB ha pedido que se retire el texto completo y hará una enmienda a la totalidad.

Para la Administración los sindicatos -quienes representamos a las y los trabajadores indispensables para sacar adelante las propias administraciones como los servicios públicos- estamos solamente para “realizar aportaciones”, tanto en el borrador de la ley como en el mismo proceso para sacar adelante la propia ley. Para LAB eso no es una negociación. Las próximas semanas publicaremos una lectura más detallada, y también haremos un ejercicio de reflexión con las y los representantes de LAB de los servicios públicos.

LAB exige tanto al Gobierno Vasco como al parlamento de Gasteiz que: garanticen las herramientas para poder negociar una ley realmente propia con garantías, sin imposiciones, sin injerencias externas y con una participación real de las y los trabajadores.

 

 

 

LAB reivindica la necesidad de una Ley Propia de Empleo Público en la reunión mantenida con el Gobierno Vasco

admin
-
0
LAB reivindica la necesidad de una Ley Propia de Empleo Público en la reunión mantenida con el Gobierno Vasco


Hoy, 11 de septiembre, el Gobierno Vasco nos ha convocado a los sindicatos para presentarles el borrador de la Ley Vasca de Empleo Público. En la reunión LAB ha reivindicado la necesidad de una Ley Propia de Empleo Público y plantea unas mínimas reglas de juego para poder llevar a cabo el proceso de creación de dicha ley. 

LAB reivindica la necesidad de una Ley Propia de Empleo Público
LAB ha venido denunciando hace tiempo que no le gusta el modelo de condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de los servicios púbicos por motivos de peso: reproduce el modelo fijado por la normativa española, abre las puertas de par en par a la privatización y a la precariedad, se las cierra a la participación, capacidad de aportación y motivación de las plantillas, fomenta la división, impide el funcionamiento en euskara…

Así las cosas, LAB reivindica la necesidad de una Ley Propia de Empleo Público.
Sin embargo, para el proceso de creación de esta ley en nuestra opinión es necesario garantizar unas mínimas reglas de juego:
• Que la concreción de la ley sea el resultado de una reflexión y acuerdo entre los agentes sindicales e institucionales, sin otras limitaciones de ámbito legal, es decir, sin tener en cuenta los topes que impone la ley básica estatal del EBEP – Estatuto Básico del Empleado Público.
• Terminar con el poder que tiene la Administración para imponer unilateralmente las condiciones laborales de las y los trabajadores de los servicios públicos, es decir, abrir totalmente las puertas al derecho de negociación.

Esto es lo que LAB planteará al Gobierno Vasco en esta primera reunión: si las reglas de juego van a recoger esos mínimos, o si su intención es desarrollar el EBEP en la CAPV.

Para LAB es muy importante despejar esta cuestión, por una parte para poder llevar a cabo la negociación de la ley en unas mínimas condiciones democráticas, y por otra porque es básico para la construcción del otro modelo de empleo público que defendemos. En definitiva hacer el ejercicio de negociación partiendo desde nuestras propias características y reflexiones, o desde los límites impuestos por el EBEP puede dar unos resultados muy diferentes.

Valoraremos la situación en función de la respuesta que dé el Gobierno Vasco al planteamiento que llevaremos a la reunión. Asimismo, si nos expresan su voluntad de negociar con unas reglas de juego democráticas les exigiremos que pongan en práctica algunos gestos, ya que en definitiva el gobierno que está liderando esta negociación el precisamente la administración más activa a la hora de imponer recortes en Hego Euskal Herria.

 

 

LAB: “Existe una gran necesidad de abordar un nuevo modelo en materia de servicios y prestaciones sociales»

admin
-
0

Para LAB existe una gran necesidad de abordar un nuevo modelo en materia de servicios y prestaciones sociales, denuncia que ese modelo no pasa por justificar los recortes ni considerar un lastre la inversión social.

El lehendakari Urkullu ha apelado a la necesidad de un gran pacto sobre los servicios públicos y las ayudas sociales entre partidos e instituciones. Como justificación señalaba la limitación de los recursos económicos para atender a las necesidades. No hay que olvidar que este anuncio se produce cuando desde el mismo Gobierno Vasco se están suspendiendo ayudas para la conciliación, se están reduciendo presupuestos en derechos sociales, se está planteando la necesidad de revisar a la baja derechos sociales subjetivos vigentes, cuando están primando los criterios de contención presupuestaria sobre los de ampliación a la hora de atender las necesidades reales, … Tampoco es ajeno a este llamamiento la necesidad de justificar los próximos presupuestos del Gobierno Vasco, que vendrán marcados por política de recortes, acompañada de alguna medida propagandística en pleno contexto preelectoral.

Es evidente que existe una gran necesidad de abordar un nuevo modelo en materia de servicios y prestaciones sociales. Pero este nuevo modelo no pasa por justificar los recortes, ni considerar un lastre la inversión social. En Europa, alli donde existe mayor gasto social, es donde mejor se está haciendo frente a la crisis. El diagnóstico de la situación es clara: el gasto público en protección social está por debajo de la media europea; existen importantes carencias en políticas de infancia, igualdad y autonomía personal; las políticas de garantías de ingresos no alcanzan a todos los sectores (jóvenes sin emancipar, personas paradas de larga duración); las prestaciones sociales están por debajo del umbral de la pobreza; los copagos; la privatización de servicios;… Sin olvidar los efectos de las políticas de vivienda, empleo, infraestructuras faraónicas,… en la pobreza y la precarización social.

Por todo ello, desde LAB nos reafirmamos en la necesidad de un nuevo modelo en materia de prestaciones y servicios sociales, que pase por su refuerzo, por el protagonismo de lo público y comunitario, por su carácter integral, reconociendo nuevos derechos subjetivos, por la capacidad de aportar dignidad e igualdad en sus servicios y prestaciones, siempre apoyado en políticas fiscales progresivas al servicio de las necesidades de quienes viven en Euskal Herria.
 

 

 

Ainhoa Etxaide: «Solo conozco una razon para no defender el derecho a decidir, no querer un cambio social para transformar la sociedad»

admin
-
0
Ainhoa Etxaide: «Solo conozco una razon para no defender el derecho a decidir, no querer un cambio social para transformar la sociedad»

Atzo, Diadaren bezperan, "Erabakitzeko eskubidea, askatasuna, justizia eta duintasuna!" izenburupean Intersindical Valenciana, Intersindical de les Balears i IAC por Catalunya sindikatuek antolaturiko hitzaldia burutu zen. Hizlarien artean LABeko idazkari nagusi Ainhoa Etxaide izan zen.

Hitzaldian, Etxaiderekin batera, Intersindical Canaria-ko Luci Rodríguez, CSI-ko Samuel Fernández, SATeko Diego Cañamero, Plataforma de Sanidad por Catalunyako Marta Sirina, CSI Asturies-eko Samuel González eta IACeko David Fernández eta Luis Blancok hartu zuten hitza.

Ponente guztiek erabakitzeko eskubidea gauzatzeak langileon eskubideak bermatzeko eta nahi eta behar dugun gizartea eraikitzeko duen garrantzia azpimarratu zuten.

Hizlarien zenbait aipu 

Luis blanco, Intersindical Alternativa de Catalunya:
"Libertad a decidir la catalunya que queremos, nosotros lo tenemos claro, una catalunya para las trabajadoras y trabajadores basada en justicia y libertad. Una especial menciona a las compañeras y compañeros de Gaza que hoy tenian que estar aqui y que no se lo han permitido."

CSI Asturies, Samuel Gonzalez: "Tenemos que defender otro modo de hacer sindicalismo. Necesitamos un sindicalismo combativo, que sea capaz de cambiar la correlacion de fuerzas en favor de los y las trabajadoras."

Marta Sirina, representante de la Plataforma de Sanidad de Catalunya:
"Sanidad publica gratuita y digna! No a la sanidad para los ricos! Nuestra salud no es un negocio!"

Lucy Rodriguez, Intersindical Canaria
 "75% de desempleo juvenil en canarias. Expulsan a la juventud a tierras lejanas. Queremos transmitir a todas las personas jovenes que es hora de luchar! ¡No es hora de emigrar! Se esta feminizando el mercado laboral pero para precarizarlo, debemos luchar contra estas agresiones."

Plataforma ILP para un nuevo sistema educativo para Catalunya
"Libertad para decidir que educacion queremos para nuestro pueblo. No a las imposiciones, no a la LOMCE!"

Ainhoa Etxaide
"Nos alegra estar aqui; desde Euskal Herria queremos ver la respuesta en nuestro pueblo a lo que pase aqui mañana y queremos aprovechar esta gran ola para dar un impulso a nuestro proceso politico."

"Solo conozco una razon para no defender el derecho a decidir, no querer un cambio social para transformar la sociedad"

"La mayor represion a la que nos someten es la obediencia, por ello en el camino de la desobendiencia estaremos con vosotras y vosotros"

Diego cañamero, coordinadora SAT
"En andalucia estamos sufriendo 37% de paro, 67% de paro juvenil, 2 millones de pobres. ¡Es hora de que se levante el pueblo! Tenemos que golpear a las estructuras que nos llevan a la pobreza"
  

 

 
1...1.1971.1981.199...1.583Página 1.198 de 1.583

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus