GASTEIZ
HEGO URIBE-ARRATIA

URTARRILAREN 10ean DENOK BILBORA!
Argi dugu, NOW! Euskal Herrira

ABENDUAK 20 Donostian
Salbuespen egoerarik ez!
PRESOAK ETXERA

GASTEIZ
HEGO URIBE-ARRATIA

URTARRILAREN 10ean DENOK BILBORA!
Argi dugu, NOW! Euskal Herrira

ABENDUAK 20 Donostian
Salbuespen egoerarik ez!
PRESOAK ETXERA

Este es el resumen de los datos:

En primer lugar señalar el nivel de participación, 1.453 trabajadoras y trabajadores han votado, un 51,70 % del censo (que había descendido en 122 personas). El porcentaje de participación ha subido un punto con relación a las elecciones de 2010.
El sindicato LAB es el único sindicato que sube en votos (+ 67, con un aumento del 10,77% de sus votos) y además logra un nuevo representante. El resto de los sindicatos han descendido en votos en comparación con las elecciones de 2010.
Es significativo el hecho de que LAB alcanza el 48,18 % de los votos de los sindicatos, aumentando su representación en un 4,84 %. Los demás sindicatos disminuyen su peso electoral: ELA – 1,48 %; UGT – 2,34 %; CCOO – 1,02 %.
Valoración de LAB
1. Si bien la participación ha aumentado un punto, la abstención ha sido alta, alcanzando el 48,30 % del censo. A nuestro juicio, es necesaria una reflexión sindical sobre tan elevada abstención ya que la participación de los trabajadores da mayor fuerza a las reivindicaciones laborales.
2. LAB refuerza en estas elecciones la mayoría alcanzada en las elecciones de 2010, ampliando las distancias con el resto de sindicatos, lo que entendemos como un respaldo a nuestra forma de trabajar y a la labor realizada por nuestras delegadas y delegados.
3. Asimismo, revalidar la mayoría sindical significa un apoyo a nuestra apuesta por la unidad sindical, por la colaboración y el consenso con el resto de sindicatos y por la participación de trabajadores y trabajadoras en las reivindicaciones laborales. Hay aspectos mejorables, por supuesto, pero esa va a ser nuestra actitud de aquí en adelante también.
4. Los resultados, además, confirman la línea sindical desarrollada por LAB: aunar, por una parte, la defensa firme de los derechos de trabajadores y trabajadoras y la denuncia de los recortes sufridos estos últimos años, con la defensa de los servicios públicos y derechos de la ciudadanía, por otra. Asimismo, estos resultados fortalecen la apuesta por el cambio político y social tan necesarios en nuestro país.

En conclusión, estamos satisfechos de los resultados obtenidos y os hacemos llegar nuestra felicitación a todos y todas los trabajadores. No obstante, el trabajo continúa y reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos y condiciones laborales, con honestidad, humildad y dedicación.
Bingen Vizcarra y Javier Urrutia continúan atacando a LAB como manera de amedrentar y someter a todos y cada uno de los trabajadores de Arriaundi. Esta vez la excusa han sido las causas económicas. No parece ser un problema el sueldo del gerente, alrededor de 3000 euros o los sobres en negro que pululan por el entorno.
Este es otro aviso a navegantes para cualquiera que quiera cambiar las cosas o que intente denunciar la precariedad, las amenazas, las presiones o solicite un mínimo de respeto y dignidad ante cualquier imposición por parte de la dirección de pastelerías/panaderías Arriaundi. Todo ello, apoyado por los delegados electos de dos sindicatos. ¿Dónde están los delegados de CCOO y ELA para denunciar este despido de un trabajador en baja?
Si de esta manera piensan que LAB se va a callar lo tiene claro, no vamos a dejar en el empeño de que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras de las dos secciones de pastelería y panadería Arriaundi.
LAB exige la inmediata readmisión del trabajador despedido.
ARRIAUNDI GOXOTEGIAN/OKINDEGIAN JAZARPEN SINDIKALIK EZ
Urtarrilean mehatzetako 5 langile auziperatuak izango dira. Bost langile hauei 32,5 urteko kartzela zigorra eskatzen diete Cerredoko mehatzean 2012ko Uztailak 12an izandako istripu batean beraien lankideak laguntzearren.
Istripuaren iturria langilezain baten zabarkeria eta arduragabekeria izan bazen ere, geroago izan zuen zerbitzu medikuak ekiditeko jarrerak istripua jasan zuten langileen biziak arriskuan ipini zituen.
Auziperatutako langileek eta beste auzokide batzuk langilezainaren jokabideari amaiera eman zioten eta istripua izandako langileak zerbitzu medikuen eskuetan ustea lortu zuten.
Hau horrela izanik, 5 langileak ustezko lesio, mehatxu, eta kalte delituak egin izanagatik auziperatuak izan dira. Langile bakoitzari 6,5 urtetik gorako kartzela zigorra eta 15.000€ isuna eskatzen diote.
Istripua jasan zuten langileak lagundu zituztenak zigortu nahi dituzte, eta istripua sortu zutenak saritzea.
JAUNTXOEN ERREPRESIOAREN AURREAN, HERRIEN ELKARTASUNA!

Hoy se vota en el Congreso la aprobación de la Ley de Mutuas que conjuntamente con el RD 625/2014 sobre incapacidad temporal cierra (momentáneamente) el círculo de reformas en este sentido.
Podemos extraer dos conclusiones principales de esta nueva ley:
• Se darán más competencias a las mutuas, más privatización en detrimento del sistema público.
Esto es lo que reivindica LAB:
• Lo que también pedimos es un modelo público que defenderá el derecho a la salud laboral. Necesitamos un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, que tenga capacidad legislativa plena en materia de seguridad social, para que así, construyendo un modelo de salud público, en el que esté garantizado el derecho a la salud laboral.
• Debe ser tarea de los gobiernos de Gasteiz e Iruñea garantizar el derecho a la salud laboral de trabajadores y trabajadoras, para ello:
– Les pedimos que no firmen acuerdos de colaboración con el Instituto Nacional de Seguridad Social y las mutuas.
– Que soliciten que los recursos de las mutuas sean incluidos en el sistema público.
Pondremos en marcha una campaña en los centros de trabajo:
• El objetivo de la campaña no es únicamente informar, sino convertir a trabajadores y trabajadoras en agentes activos en los centros de trabajo ante este nuevo ataque. ¿Cómo? Solicitando que las contigencias comunes continúen en la seguridad social y que las contingencias profesionales pasen de la mutua al Instituto Nacional de Seguridad Nacional.
• Apoyaremos acuerdos así en las empresas, para que el poder de las mutuas se vaya reduciendo, con el objetivo de no dar a las mutuas competencias del sistema público, dando pasos hacia un modelo propio de salud público.