![[BIDEOA] Bizkaibus borrokan](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2014/10/materiala_argazkiak_zerbitzuPublikoak_garraioa_14_10_23Bizkaibus_BizkaibusBideoa.jpg "[BIDEOA] Bizkaibus borrokan")
Albaro González (CAVSA) eta Iban Ureta (TCSA) LABeko delegatuek Bizkaibuseko gatazkaren gakoak azaldu dizkigute.
Blog Página 1181
«Gazteontzako lan eskubideen gida», pauso bat aurrera LAB eta Ernairen arteko aliantzan
LAB eta ERNAIk duela urte beteko aliantzari jarraikiz, gazteen lan eskubideak jasotzen dituen gida aurkeztu du Bilbon. Gida aliantzaren ondorioa da eta gazteei geroa ukatzen dien sistemaren aurka borrokarako tresna izatera dator eta unibertsitatean, langile heziketa zentroetan, kalean eta enpresetan zabalduko da. Bigarren fase batean, gazte antolakundeak eta LABek gazteen lan eskubideen defentsan mobilizazioak iragarri dituzte.
«Gazteontzako lan eskubideen gida», pauso bat aurrera LAB eta Ernairen arteko aliantzan
Bi erakundeek “Gazteontzako lan eskubideen gida” aurkeztu dute gaur komunikabideen aurrean.
Ainhoa Etxaidek bi antolakundeen arteko aliantza kokatu du, Maiatzaren Lehenaren testuinguruan aurkeztu zena.
Aliantza honen helburuak honakoak lirateke. Batetik, langile eta gazte mugimenduen indarrak batu egoera aldatzeko borroka indartzeko. Konpartitzen dugun oinarri sendoena hori da: egoera hau ez dugu onartzen, ez dugu egoeraren aurrean gobernuek egiten ari direna onartzen eta ez dugu egiten dutena errespetatuko, egiten dutenaren kontra borrokatuko dugu egoera aldatu dezagun.
Bigarrenik, Ernai eta LABen arteko lankidetza antolatu borroka eskaintza eraginkor eta egoki bat egiteko. Maiatzaren lehenetik hona horretan ibili gara. Elkarlan eremuak zehazten, borrokan bat egiteko bideak arakatzen, bakoitzak bere eremuan borrokatzeko barne lanak egiten.
Aliantzaren emaitza da “Gazteontzako lan eskubideen gida”, bereziki kezkatzen gaituelako euskal gazteriaren egoera lan munduari dagokionez.
Etxaideren esanetan, gazteek beren aldea bete dute, inoizko gazteriarekin trebatuena eta prestatuena dugu. Eskaintzen zaien bakarra prekarietatea da eta bazterketa soziala da.
Ikasketak bukatuta gazteak ez dute eskubiderik eta ez dute eskubideak sortzeko aukerarik. Hiru aukera dituzte, familiari lotuta jarraitu, kanpora alde egin edo bazterketa soziala. Aurrekoaren ondorioz, kasurik onenean, guztiz prekarioa den enplegu bat onartzera behartuta daude. Gogoratzekoa da gazteen arteko langabezia %40tik gorakoa dela.
Etxaidek aipatu du bizi proiektu duin eta autonomo bat eraikitzeko eskubidea ukatzen zaiela gazteei. Hori da gaurko sistemaren errealitatea, egungo gobernuen politika bakarra gazteriari begira.
Egoera guztiz aldatuko litzateke gazteak lan munduan modu duin batean sartzeko aukera izango balute. Baina lan merkatuan sartzeko aukera lapurtu egiten zaie hartzen diren neurriekin: jubilazioak atzeratzea, enplegua sortzeko neurririk ez hartzea, gazteak kontratatzeko bide egokirik ez ezartzea eta gazteen kontratazioa lagunduko duten benetako bideak antolatzea.
Lan mundura sartzeko bideak guztiz prekarioak dira neurri handi batean; praktika kontratuak, krisi honetan nagusitzen ari diren kontratu partzialak… Norabide honetan nabarmentzekoa da instituzioen utzikeria. Adibidez, Eusko Jaurlaritzak orduan 3 euroko soldatak aurreikusten ditu bere gazteentzako planean.
Gazteak lan mundura nola sartzen diren erreparatuz egin da gida. LABen arabera sarbide duinen alde borrokatu behar dugu, gazteei euren burua defendatzeko eta euren eskubideen alde borrokatzeko tresnak ziurtatu behar dizkiegu.
Etxaideren arabera, ezin dugu errealitate honen aurrean beste alde batera begiratu eta LABen aldetik norabide hirukoitzeko lerroa finkatuko dugu. Lehenik, gazteak antola daitezen eta borroka dezaten laguntzea. Bigarrenik, borrokak bateratzea. Eta hirugarrenik, gazteen lan eskubideen aldeko borroka sindikala indartzea.
Gidak hiru norabidetan aurrera egiteko balio duela esanez amaitu du bere interbentziao Etxaidek. Egoeraren ezagutzea eta egoerari aurre egiteko tresna egin da gazteek borroka hau antolatu dezaten. Bestetik, gazteak lan merkatuan sartzeko dauden bide ankerrak gure indarrak batuz salatu eta borrokatuko dituen lerrorako tresna da. Hirugarrenik, lan munduan egoera hauek borrokatzeko konpromiso sindikalak hartuko ditugu: praktiken jarraipena, negoziazio kolektiboan klausula zorrotzagoak, egoera zehatzen salaketa…
Jarraian, Ernaiko bozeramaile Irati Sienrak hartu du hitza eta gidaren arrazoiak azalduz hasi du bere interbentzioa. Alde batetik, urrats berria da LAB eta Ernairen arteko aliantzan.
Gazteak lan merkatuan bakarrik daudela sinestarazi nahi dietela aipatu du, eskubide eta informazio gabe. Hasi berriak direnaren aitzakiapean esplotatu egin nahi dituztela. Gazteek bizi duten prekarietate basatia ez da kasualitatea. Bestetik, lan merkatu harremanak eraldatu nahi ditugunok, egoera zein den jakin eta borrokatu behar dugu (ditugun eskubideak eta eduki beharko genituzkenak). Gidak gazteria eta borroka sindikalaren arteko ekinbidea eta gazteria eta sindikatuen arteko harremana estutzen ditu.
Gida hau gazteen lan eskubideak zeintzuk diren ezagutzeko tresna da, gazte langileen atomizazioa gaindituz. Kapitalaren aurrean eta eskubideekin aberasten direnen aurrean antolatzeko beharra azalerazten du. Eskubideen murrizketa eta ukazioa etengabe ematen dela agerian uzteko tresna bezala kokatu du gida. Bestalde, inposatutako prekarietatearen aurrean gazteek burujabetza behar dutela aldarrikatzeko tresna da.
Gidaren edukiei dagokionez, kontuan hartu behar da borrokarako tresna bat dela. Informazioa emateaz gain praktikara begira tresna da, antolakuntza eta borrokarako tresna. Lau ataletan dago banatuta:
– Lan merkatuan sartu aurretik kontuan hartzekoak. Hemen gazteen lan bila daudenean kontuan izan beharrekoak jasotzen ditu, ABLEak zertarako diren, bekadun moduan dituzten eskubideak…
– Lan kontratuaren inguruko zehaztapenak. Dauden kontratu motak, bakoitzaren ezaugarriak…
– Behin kontratua sinatuta, kontuan hartzekoak. Nomina, lan osasuna, hitzarmen kolektiboak…
– Lan kontratuen amaiera. Kaleratzearen aurrean zer egin, nora jo…
Aurrera begirakoak ere izan ditu mintzagai Irati Sienrak. Gidaren zabalpena izango da aurrena. 12.000 ale argitaratuko dituzte. Zabalpenerako, hiru eremu identifikatu dituzte. Lehenik eta behin, hezkuntza, unibertsitate eta lanbide heziketako zentruak. Bertako gazteak dira gero lan merkatuan erarik prekarioenean sartuko direnak. Hitzaldi eta tailerrak antolatuko dituzte. Bigarrenik, kalea, gazteen borroka espazio naturala ere badelako. Herri eta eskualdeetan ere zabalpenerako ekimenak burutuko dituztela adierazi du. Eta hirugarrenik, enpresetan.
Zabalpenaz gain, aurrera begira ildo mobilizatzaile bati ekiteko asmoa dutela adierazi dute, gazteen eskubideen defentsan, eskubideak ezagutzetik borrokatzera igarotzeko.
Irakurri, zabaldu eta borrokatu
Gazteontzako lan eskubideen gida [PDF]
Guía de derechos laborales para jóvenes [PDF]
Akordio faltan Bizkaibuseko langileak greba deialdiekin aurrera jarraitzen dute
Atzo sindikatuak eta Bizkaiko Aldundia Bizkaibusen bizi den egoera desblokeatzeko bilera izan zuten. Egun osoan luzatu zen bileran, naiz eta aurrepausu batzuk eman elkarrizketetan, sindikatuek ez dute Aldundiarekin lanpostuak eta egungo zerbitzuak mantenduko dituen akordiorik lortzeko aukerarik ikusi, eta beraz mobilizazio eta greba egunekin jarraituko dutela adierazi dute. Gaur bertan, 10:00etan EITBko egoitzatik hasiko den manifestazioa deitu dute.
LAB considera que el anuncio de la OPE es pura propaganda electoral
En la reunión de la Mesa Sectorial de Osakidetza mantenida hoy, la propuesta hecha por la dirección de Osakidetza sigue siendo totalmente insuficiente, ya que no contempla de forma realista ninguno de los puntos reivindicados por la unidad sindical.
Los sindicatos presentes hemos visto con tristeza cómo Osakidetza desperdiciaba una nueva oportunidad para evitar los paros en el sector, centrándose prácticamente en exclusiva en la convocatoria de dos OPEs durante los años 2014-2015 que supondrían un total de 474 plazas para promoción interna y otras 474 para el turno libre, sin especificar categorías ni plazos de finalización.
LAB considera que este anuncio de OPE es pura propaganda electoral y en realidad, encubre una destrucción de empleo. Para consolidar la plantilla que ha venido trabajando hasta ahora habría que crear más de 15.000 plazas fijas hasta el año 2018. Cuando se calcula que hasta 2018 se van a jubilar más de 4000 trabajadores, plantear un OPE que sólo va a cubrir el 10 y el 50% de las jubilaciones del 2104 y el 2015 quiere decir que el restante 90% y 50% van a ser destruidas.
Ahora es el momento de mantener la firmeza en la unidad sindical y continuar adelante con el calendario de movilizaciones. Hoy mismo, centenares de trabajadores y trabajadoras nos hemos movilizado en nuestros centros, con el apoyo total de las y los usuarios allí presentes. La propaganda del PNV y del consejero Darpón proponiendo OPEs, prometiendo hospitales y corriendo de inauguración en inauguración no engaña a nadie. La población vasca sabe que estamos defendiendo nuestra sanidad pública. El PNV tiene la solución en sus manos.
LAB presenta una iniciativa para defender el empleo y las condiciones de trabajo dignas en las subcontratas
Ainhoa Etxaide y Xabier Ugartemendia, acompañados por delegados y delegadas de limpieza, construcción, jardinería, residencias, transportes, mantenimiento, ambulancias, polideportivos, atención telefónica y comedores han comparecido ante los medios de comunicación para presentar la iniciativa para la inclusión de cláusulas sociales en las subcontrataciones.
La subcontratación de otras y servicios ha sido una decisión de los partidos que han gobernado las instituciones de Euskal Herria, principalmente de PNV, PSE y UPN. Se trata de unos de los ejemplos más claros de la política al servicio de intereses económicos privados. Es un problema de una dimensión considerable, resultado de una constante política de privatización de servicios. Esta práctica ha supuesto un gran negocio para los empresarios, financiado con dinero público, lo que ha supuesto incrementar beneficios a costa de la precariedad.
Este camino privatizador se ha sustentado en dos mentiras. La primera, que la gestión privada es mejor que la pública, lo que choca con la realidad, ya que las subcontrataciones deterioran el servicio. La segunda hace referencia al abaratamiento de costes. Argumento éste que no se sustenta ya que hay que garantizar el margen de beneficio de la empresa subcontratante.
Los últimos años, la evolución de las subcontrataciones supone el ejemplo más claro de política subordinada y al servicio de los de siempre, los empresarios amigos del poder.
En primer lugar, se ha recortado en todos los ámbitos menos en los márgenes de beneficio de las empresas subcontratantes. Los márgenes de beneficios y rentabilidad del negocio se mantienen a costa de bajar costes laborales (empleo, salario, condiciones, seguridad y control…), en definitiva, recortando derechos a trabajadores y trabajadoras.
Hay tres tendencias que se están consolidando y que suponen un peligro para trabajadoras y trabajadores. No obstante, estas tendencias se pueden evitar si hay voluntad política.
En primer lugar, la destrucción empleo. Se realiza el mismo servicio, financiado con el mismo presupuesto, con plantillas recortadas.
En segundo lugar, la precarización extrema, garantizar la rentabilidad con la reforma laboral en la mano. El resultado, el deterioro de la calidad en el servicio, resultado de la precariedad y las malas condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores.
En tercer lugar, las ofertas temerarias, que consisten en realizar ofertas por debajo del presupuesto público.
Ante esta situación, LAB demanda compromisos claros por parte de las instituciones para garantizar el empleo y mejorar las condiciones laborales. Asimismo, demanda que la política en esta cuestión sea proteger el empleo y a los y las trabajadoras y no garantizar márgenes de beneficio para los empresarios.
LAB apela a la voluntad política para superar esta situación, primando, con el mismo presupuesto, los intereses de trabajadores y trabajadoras sobre los márgenes de beneficio.
Para ello, apela a la inclusión de cláusulas sociales en la subcontratación, que cada institución, en su ámbito, establezca condiciones a la hora de acceder a contratos públicos. Se trata de diferentes medidas centradas en tres aspectos, el empleo (subrogación, igualdad de oportunidades), condiciones laborales (convenio, salud laboral…) y calidad (euskara).
Sí se puede. En este sentido, se han presentado mociones en distintos ayuntamientos, como en Donostia y Mungia. Mañana se presentará en la Diputación de Gipuzkoa. LAB también realizará peticiones en este sentido en las Diputaciones de Bizkaia y Araba; los ayuntamientos de Bilbo, Iruñea y Gasteiz y los Gobiernos de Gasteiz e Iruñea. También considera que esta iniciativa se debe extender a todas las instituciones y entes públicos, para ello realizará reuniones con los partidos políticos.
LAB también hará llegar esta iniciativa a los centros de trabajo a través de una campaña con diversos soportes informativos.
LAB: «Nafarroa osoan euskara ofiziala izan arte lanean jarraituko dugu»
PSN-ren orain arteko jarrera inmobilistei, edo orain arte Nafarroan aldaketari behin eta berriz ateak isteko bete duen paperari, erreparatzen badiogu, pausu positibotzat jo beharko genuke gaurkoa balorazioa Vascuenceren legean aldaketak egiteko proposamena.
PSN, I-E eta NaBai alderdi politikoek, azto Nafar parlamenduan, Vascunceren legean aldaketak egiteko porposamena aurkeztu zutela jakin dugun honetan, LABen balorazioa kaleratzea ezinbestekotzat jo dugu, euskararen normalizazioan ere lanean dihardugun eragilea izanik.
PSN-ren orain arteko jarrera inmobilistei, edo orain arte Nafarroan aldaketari behin eta berriz ateak isteko bete duen paperari, erreparatzen badiogu, pausu positibotzat jo beharko genuke atzokoa.
Hori hala da, baina ezin dugu ahaztu planteatzen duten aldaketa ”zonalde ez baskofonoetan” euskaraz ikasteko aukera zabaltzea suposatzen duela, beti ere gaur egungo zonaldeen sistema auzitan jarri gabe, eta praktikan honetarako aukerak mugatuak izaten jarraituko dutelarik, kontuan izan behar dugulako “zonalde ez baskofonoetan” D eredua ezartzeko eskuduntza Nafar Gobernuari dagokiola.
Nafar guztiak, bizi diren lekuan bizi direla, euskaraz bizitzeko aukera izan behar dutela da gure aldarria, herritar guztiak izan behar dituzte hizkuntz eskubide berdinak, hortaz Vascunce legea aldatu ordez lege hau bertan behera utzi eta Nafarroa osoan euskara ofiziala izan arte lanean jarraituko dugu.
LAB, gure sindikatua
Egoera politiko, ekonomiko eta sozialak bultzatuta Euskal Herrian bizi dugun errealitatearen aurrean sindikatuari sortzen zaizkion erronkak azaldu eta haiei aurre egiteko langileok elkarrekin LABen borrokatzeak duen garrantzia azpimarratzen duen bideoa.
Hauteskunde sindikalen epealdi garrantzitsuenean sartzera goaz eta sindikatua bertatik indarberritua ateratzeak langileok eta euskal herritarrok aldarrikatzen dugun aldaketaren bidean urratsak emateko aukerak biderkatuko ditu. Eta horregatik, Guk LABekin batera egin nahi dugu bidea.
El Labrit se llena de trabajadores y trabajadoras comprometidas con el cambio
El sindicato LAB realizado el viernes un acto en el Frontón Labrit para dar inicio al periodo concentrado de elecciones sindicales, donde se renovará más de la mitad de la representación sindical en Navarra. LAB afronta el reto en máximos históricos (un 13,43%) y tendencia al alza.
El protagonismo del acto correspondió a la representación y afiliación de LAB en las empresas, que según el sindicato abertzale "son la palanca para el cambio en Navarra". Representantes de más de 200 empresas encuadradas en las Federaciones de Servicios Públicos, Servicios Privados e Industria salieron en bloque al escenario para resaltar algunos de los logros obtenidos durante los últimos años en la defensa del sector público, la lucha contra el enchufismo (Ayuntamiento Iruñea), el expolio de Donapea, la reducción de jornada (residencia 3ª edad de Altsasu), la creación de empleo (Argal), la invalidación de la reforma laboral mediante blindaje (Dornier, ISN), el freno a las ETTs (TRW), la igualdad de oportunidades (KYBSE), la revocación de despidos (LEDR), la equiparación de condiciones para las nuevas contrataciones (Norton)…
También tuvieron presencia los y las jóvenes, las personas en paro y pensionistas. Juanjo Lautre, del área de pensionistas, resaltó los logros de las luchas de los 70 y la necesidad de aprovechar la oportunidad de alcanzar hoy el cambio que no se pudo consumar en aquella época, mientras que Maialen Etxeberria, de Ernai, manifesto la voluntad de la juventud para luchar contra la precariedad y por un nuevo modelo económico y social.
La intervención final corrió ha cargo del portavoz de LAB en Navarra, Igor Arroyo: “Hay que poner en valor las victorias populares, por pequeñas que sean. Y también hay que poner en valor las pequeñas resistencias que día a día protagoniza nuestra gente frente a los embates del Capital. Las pequeñas resistencias de hoy son la semilla del cambio de mañana”
Sobre las elecciones sindicales, Arroyo ha recordado que “no van a ser una elecciones limpias y democráticas, como no lo han sido hasta ahora. Si lo fueran, UGT y CCOO no llegarían a la mitad de la representación sindical. En las elecciones sindicales se producen pucherazos día si y día también. La patronal utiliza todas sus armas para evitar la entrada del sindicalismo combativo y promover a UGT y CCOO, porque sabe que UGT y CCOO van a comer de su mano”.
El portavoz de LAB puso ejemplos como el de McDonald’s de la Morea, donde la empresa prometió a varios trabajadores un contrato de trabajo para que su familiar pudiera venir de Colombia, a cambio de que se presentaran por UGT. “Este vergonzoso compincheo entre Patronal, UGT y CCOO se repite empresa por empresa y el Gobierno de Navarra hace la vista gorda, porque también está en el ajo. De hecho, UGT y CCOO son el sostén social que ha evitado que UPN y el Régimen caiga. UGT y CCOO reciben prebendas, ya sean Tarjetas negras de Caja Madrid, dinero de los ERE en Andalucía o los 7 millones de euros que se embolsa anualmente cada uno de ellos en Navarra. Reciben prebendas, a cambio de su sumisión ante la Patronal y el bipartidismo a su servicio. Pero por fortuna, los actos de dignidad obrera se multiplican. Gracias a ello LAB es el sindicato que más ha crecido en representación durante este año. Y a pesar del enchufismo, de los pucherazos, de los conchabeos, de la apropiación de dinero público, UGT y CCOO caen en picado. Ya han perdido más de 50 representantes desde el inicio de año y van a perder muchos más. Entre los dos ya no suman más que el 53% de la representación sindical”.
Arroyo hizo un llamamiento para multiplicar los esfuerzos para incrementar la representación de LAB empresa por empresa: “No para crecer por crecer, como pretenden otros, sino para ser palanca del cambio político y social en Navarra. Hay que tirar fuerte todos y todas hasta que caiga el Régimen”.
El acto fué amenizado con una serie de actuaciones (como la interpretación inédita de la Internacional con Txalaparta, a cargo del grupo Hutsun) y finalizó con una singular versión de la zinta-dantza al son de L’estaca de Lluis Llach, simbolizando de esta forma la necesidad de tirar entre todos y todas para derribar el Régimen en Navarra.
Tras la finalización del acto, se realizó una kalejira desde el Labrit al Paseo Sarasate, al son del "Kalera, Kalera" para participar en la encartelada semanal por los derechos de los presos y presas navarras.