2026-06-30
Blog Página 118

La huelga convocada por los sindicatos LAB, ELA y CCOO en el colectivo de cocina y limpieza de la Educación Pública registra por tercer día consecutivo un seguimiento superior al 70%

Zubiate(e)ko Aritz
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La huelga convocada por los sindicatos LAB, ELA y CCOO en el colectivo de cocina y limpieza de la Educación Pública registra por tercer día consecutivo un seguimiento superior al 70%

Hoy, 19 de febrero, 1.000 trabajadores y trabajadoras de Cocina y Limpieza del Departamento de Educación han sido llamados a la huelga. Al igual que en las huelgas de los días 30 y 31 de enero, la huelga ha tenido un seguimiento muy amplio, superior al 70%.

En las concentraciones celebradas hoy en las delegaciones de educación de Bilbao, Donostia y Gasteiz nos hemos reunido cientos de personal del colectivo de cocna y limpieza.

El departamento de educación ha convocado mesas de negociación tras las huelgas de ener Obligado por el amplio seguimiento de las huelgas, ha empezado a poner sobre la mesa algunos contenidos, como las funciones, y se ha empezado a hablar de la adecuación de las categorías. Sin embargo, está lejos de abordar y aportar propuestas que respondan a las reivindicaciones de las huelgas.

El apoyo a la huelga y a las movilizaciones demuestra que los trabajadores y trabajadoras tienen fuerza para permanecer en las huelgas hasta conseguir contenidos. Así, mañana también es jornada de huelga para este colectivo. La movilización tendrá lugar en Lakua a las 11.30 de la mañana. El personal de cocina y limpieza rodeará Lakua.

Las principales reivindicaciones de las huelgas para renovar el convenio son: mejorar los ratios de comensales y limpieza para aliviar las cargas de trabajo y reducir las jornadas laborales; acordar planes de rejuvenecimiento de la plantilla; recuperar el poder adquisitivo perdido; definir funciones y adecuar categorías; estabilizar el empleo y adoptar medidas para evitar destrucciones de puestos de trabajo mediante privatizaciones y fusiones o cierres, negociar y acordar la normativa de sustituciones, mejorar las licencias y permisos y desarrollar planes de salud laboral, igualdad y euskera.

Este colectivo es el más feminizado y con las condiciones laborales más precarias en el ámbito del departamento de Educación y que vive el mayor proceso de privatización.

Por último, debemos recordar que el Gobierno Vasco ha querido condicionar el derecho de huelga de este colectivo a través de servicios mínimos excesivos y estableciendo criterios desproporcionados para su aplicación.

A pesar de ello, entre el personal que ha podido hacer huelga, la huelga ha tenido un seguimiento superior al 70%. Entre otras, cabe destacar las cocinas de las siguientes escuelas en las que el 100% de la plantilla ha hecho huelga, exceptuando los servicios mínimos:

En Gipuzkoa: Beasain, Hernani, Zarautz, Azkoitia, Lezo, Ikasbide o Urretxu.
En Bizkaia: CEP Mendia Balmasedan, CEP Kontxa o CEP Alonsotegi.
En Araba: Alegria/Dulantzi, Valdegobia, Gamarra o Mendiko eskola.

En el caso del personal de limpieza el seguimiento de la huelga también ha sido muy amplio. Total, entre otros en Lasarte y Ordizia en Gipuzkoa, Burdinibarra y Trapagaran en Bizkaia o Gorbeialde, Eio y Eraikin en Araba.

[IRITZIA]: Langileen alde, euskal esparruaren bidean

Zubiate(e)ko Aritz
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[IRITZIA]: Langileen alde, euskal esparruaren bidean

Jarraian irakur dezakezue Oihana Lopetegi Ekintza Sindikala eta Negoziazio Kolektiboko idazkariaren iritzi-artikulua:

Otsailaren 19a euskal sindikalismoak agendan ondo markatuta daukagun eguna da. Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparrua aldarrikatu zuen 1994ko mobilizazio hark abiapuntua jarri zuen Euskal Herria borrokarako eta antolakuntzarako espazio autonomo gisa garatzeko. LABek ordutik behin eta berriz aldarrikatu du langileon lan eta bizi baldintzak hobetzeko esparru propioaren beharra, burujabetzan urratsak ematea ezinbestekoa baita. Langileon egunerokoarekin konektatzen duen aldarria da, ditugun arazo ugariekin: prezioen garestitzea, etxebizitza gastuak; jatorriaren eta azalaren koloreagatiko eskubide urraketak; osasungintzako itxaron zerrendak; pentsio duin batera iritsi ezina; enplegua galtzeko beldurra, diskriminazioa, prekaritatea, eta beste hamaika korapilo. Lan eta bizi baldintzak hemen erabakitzeak tresnak ematen dizkigu hari matazak askatuz bestelako agertoki bat marrazteko.

Kapital errenten eta langileon errenten artean aberastasunaren banaketa gero eta desorekatuagoa da eta langileon artean ere arrakala eta desberdintasunak gero eta nabarmenagoak dira. Emakumeak* gara, gazteak, langile migratu eta arrazializatuak edo aniztasun funtzionala dutenak egoera prekarioena dugunak. Zerbitzu publikoak eraisten eta lan harreman eredu gero eta prekarioagoa sustatzen ari diren honetan, kezkarako arrazoiak baditugu.

Lan harremanen prekarizazio prozesua Europak agindu eta Espainiako zein Frantziako Estatuan bezala, Euskal Herrian ere ezarritako araudi eta funtzionamoldeen ondorioa da. Batetik, kapital multinazionalei atea irekitzen zaie negozioa egin dezaten langileon prekarizazioaren kontura. Interesen arabera datoz eta doaz, lantokiak itxi eta jarduera beste herrialde batzuetara eramanez. Desregularizazioak bidea errazten die. Bestetik, Estatuetatik inposatuta erreformak daude: Ipar Euskal Herrian eragina izan dute Frantziako Estatuan 90. hamarkadaz geroztik sustatutako erreforma antisozialek; zer esanik ez azken urteetako erretreta eta langabezia-asegurantza erreformek, greba orokorrekin erantzun izan ditugunak. Hego Euskal Herrian, berriz, 2010-2013 urteen artean Zapateroren eta Raxoiren Gobernuek bultzatu zituzten erreformek eragin izugarria izan dute bai pentsioetan, bai lan harreman ereduan. Euskal jendarteak borrokaren bidez adierazi zien desadostasuna, bost Greba Orokorrekin. Egiturazko aldaketa ezarri zuten, negoziazio kolektiboaren arauak aldatu eta, besteak beste, lan harremanen estatalizazio prozesua azkartzea ekarriz. Estatalizazioarekin batera, prekarizazio prozesua ere bizkortu egin zen. Sindikatu soberanistek erreforma larri haiei greba eta borrokaren bidez erantzun genien, ez ordea, estatalek.

Erreformen aurretik negoziazio kolektiboa lan harremanetarako euskal esparruarean zutabe garrantzitsuena izan zen. Erreformen ondorioz, ordea, Lan Harremanetarako Euskal Esparrua garatzeari mugak ezarri zitzaizkion, negoziazio kolektiboa ahuldu baitzen. Gainera, lan harremanen markoa aldatzeak bazuen beste asmo bat, euskal sindikalismoaren borrokarako eta eragiteko gaitasuna apaltzea. Lan harremanak desarautzeak izan zuen hirugarren ondorio argi bat, negoziazio kolektibotik kanpo, antolatzeko eta euren lan baldintzak negoziatzeko eta borrokatzeko aukerarik gabe izatea gero eta langile gehiago.

Ultraaktibitatea urtebetera mugatzeak, eta Estatuko hitzarmenak herrialdekoen edo autonomia erkidegokoen gainetik jartzeak ekarri zuen ordura arte bertako hitzarmenak zituzten langile askori Estatuko hitzarmenak aplikatzen hastea. Lan baldintza duinagoak izatetik prekarizatzera.

Ipar Hegoa fundazioak botere sindikalari buruz aurkeztutako “Ikusmiran 19” txostenaren arabera, urtebetean, 2013tik 2014ra, Hego Euskal Herrian Estatuko hitzarmena aplikatzen zitzaien langileak %21,60 izatetik %32,26 izatera pasatu ziren. 2017an bertako hitzarmenen lehentasuna ezartzeko lanbidearteko akordioa izenpetu genuen ordezkaritza handieneko lau sindikatuok patronalarekin, estatalizazio prozesuari mugak jarri eta lan harremanak bertara hurbiltzeko helburuarekin; ondoren, 2024an, sindikatu soberaniston borroka eta aldarrikapenen eraginez, legez berreskuratzea lortu genuen bertako hitzarmenen lehentasuna. Aldaketa horiek estatalizazioaren aurkako borroka indartzeko mugarri garrantzitsuak izan dira. Esku artean ditugun azken datuen arabera, 2023an langileen %29,60aren lan baldintzak arautzen ziren hitzarmen estatalen bidez. Oraindik 2013 aurreko datuetara iritsi ez bagara ere, 2014koak hobetzea lortu dugu.

Ez da bide samurra izan. Zenbat greba, borroka eta eztabaida. Aurrera begira ere bide luzea geratzen zaigu egiteko, euskal esparrua osorik garatu arte, bertako hitzarmenen defentsan borrokak pizten eta estatalizazioari mugak jartzen; hitzarmen propioen alde, estatalizaturiko eremuak hona ekartzeko borrokak aktibatzen; eta nola ez, gutxieneko soldata propioa hemen erabakitzeko indar guztia jartzen, bertako eskumenen baitan lanbidearteko akordio baten bidez —dagokion ardura hartzeari prepotentzia osoz uko egin nahi dion patronala negoziatzera eser dadin— edota eskumen berriak eskuratzeko herri ekimen legegilea bultzatuz.

Euskal langileon egoera hobetzeko ezinbestekoa da marko juridiko-politikoa gainditzea. Horretarako Euskal Herriaren nazio izaeraren aitortza eta erabakitzeko eskubidea aintzatestearen alde lanean jarraitzen dugu, herri honen askapen nazionalean eta langile klasearen askapen sozialean gure onena ematen, posible denaren mugak zabalduz. Olatu erreakzionarioari aurre egiteko hauxe da gure errezeta: kontrabotere sindikalismoa, independentista, feminista, antirrazista, ekosozialista. Euskal sindikalismo eraldatzailea.

Otra muerte laboral en Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Otra muerte laboral en Nafarroa

En este inicio de 2025, la falta de prevención por parte de la patronal ha provocado la muerte de otro trabajador, concretamente la séptima del año en Euskal Herria y la quinta en Nafarroa. Un trabajador de la empresa Grúas Barragán, de 46 años, ha sido atropellado por un turismo cuando atendía una avería en el borde de la carretera. El accidente laboral ha tenido lugar en la A15, en la zona de Marcilla.

En primer lugar, el Sindicato LAB quiere expresar sus condolencias y solidaridad a familiares, amigos y amigas y personas allegadas del trabajador fallecido.

Son conocidos el alto riesgo, en gran parte evitable, que sufren las y los trabajadores de las grúas cuando trabajan en el borde de la carretera. De hecho, entre las medidas preventivas, las más importantes son cerrar los carriles y la señalización adecuada. Es responsabilidad de los diversos cuerpos policiales que organizan el tráfico en Nafarroa, las que bajo el mando del gobierno navarro, deben organizar el tráfico para ofrecer una zona segura de trabajo a la o al gruista y demás personal. La coordinación frente a los riesgos laborales es una de las claves y en ésta el gobierno de Chivite está actuando con total irresponsabilidad.

Lo paradójico es que hoy mismo se ha presentado el Plan de Empleo de Nafarroa, en el que el reparto de dinero entre patronal, CCOO y UGT es evidente. Si en lugar de hacer campañas estériles de este tipo el Gobierno de Nafarroa hiciera una adecuada coordinación de las diferentes instituciones se salvarían vidas, como la de hoy.

La pérdida de salud laboral en Nafarroa es notable, en 2024 murieron 26 trabajadores y trabajadoras por accidente laboral, la mayor cifra de la última década, y se registraron oficialmente 24.000 accidentes laborales. Los datos destacan que los accidentes no son casualidad sino el resultado de que patronal e instituciones no tomen las medidas adecuadas. El resultado siempre lo pagamos la clase trabajadora.

Los sindicatos que formamos la intersindical LAB, ESK, STEILAS, EHNE Etxalde, HIRU y CGT-LKN convocaremos una movilización en las próximas horas.

Nos reafirmamos en la lucha por transformar la organización social de los cuidados e interpelaremos a los responsables de la privatización el 6 de marzo

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos reafirmamos en la lucha por transformar la organización social de los cuidados e interpelaremos a los responsables de la privatización el 6 de marzo

El 30 de noviembre de 2023, por primera vez en Euskal Herria, se llevó a cabo la Huelga Feminista General en favor del derecho colectivo al cuidado. Un paso sin retorno, en el que abrimos un ciclo de lucha para hacer frente a la crisis de los cuidados de este sistema cisheteropatriarcal capitalista y colonial, y para reivindicar un sistema públicocomunitario de cuidados.

A través de la lucha sindical y social, seguimos en la lucha por transformar la actual organización social de los cuidados: desarrollando alianzas y compromisos para avanzar hacia el reto a medio plazo de un sistema público y comunitario de cuidados en Euskal Herria. Por ello, al igual que hicimos en la Huelga Feminista General del 6 de marzo, tomaremos las calles en Bilbao e Iruñea, interpelando tanto a la patronal como a las instituciones.

BILBO – 11:00 desde el Gobierno Vasco (Gran Vía 85)

IRUÑEA – 11:00 desde CEN (C. del Dr. Huarte de San Juan, 3)

Denunciamos la irresponsabilidad de las instituciones por su decisión de profundizar en el modelo de privatización y negocio, y por no haber tomado medidas para responsabilizarse de las situaciones de precariedad y colapso que aún se dan en el ámbito de los cuidados. La administración es quien garantiza la continuidad de la privatización, al igual que las empresas privadas son responsables de la precarización de las trabajadoras del sector de los cuidados.

Reafirmamos nuestra lucha por unos cuidados dignos para todas, por acabar con el negocio de los cuidados, por desarrollar un sistema público comunitario y por mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras del sector privatizado.

Así como hemos asumido la responsabilidad de llevar estas reivindicaciones a la negociación colectiva en el ámbito sindical, también decidimos mantenerlas en las calles y en la agenda política. Seguiremos en la lucha por un sistema público y comunitario de cuidados que sitúe la vida en el centro.

LAB consigue un acuerdo en CAF – Rail Line

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB consigue un acuerdo en CAF – Rail Line

Iniciamos el camino de la lucha para alcanzar un primer acuerdo a nivel de empresa y hemos llevado a cabo varios paros y movilizaciones en las últimas semanas. De esta forma se ha hecho posible lo que hasta hoy no lo era.

En las dos últimas reuniones de la mesa negociadora la empresa ha cambiado su postura y ha traído propuestas con contenido. Así, tenemos un acuerdo para tres años que se ha aprobado por amplia mayoría en la asamblea de trabajadores y trabajadoras. Subidas salariales por encima del IPC, reducción de la jornada anual en 28 horas o la extensión de las posibilidades de teletrabajo son los principales logros.

A través de la solidaridad y el compromiso mostrada por la plantilla se ha conseguido, por primera vez, sentar a la empresa a negociar las condiciones de trabajo de forma colectiva y alcanzar un acuerdo con contenidos importantes. Por eso desde aquí queremos felicitar a los y las trabajadoras de CAF – Rail Line. Los logros llegarán en adelante por el mismo camino.

LAB exige al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que obligue a la empresa CIDI a que se siente a negociar el convenio colectivo de transporte escolar y cuidadoras de patio

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que obligue a la empresa CIDI a que se siente a negociar el convenio colectivo de transporte escolar y cuidadoras de patio

El pasado mes de febrero se constituyó la mesa negociadora del convenio colectivo de acompañamiento de transporte escolar y cuidadoras de patio dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, y desde entonces, la actitud de la patronal ha sido la de no querer negociar. En un inicio la patronal estaba constituida por cuatro empresas (Ercisa, Eulen, La Productora y CIDI) de las cuales solo continúa CIDI (Centro Internacional de Idiomas) porque el resto de las empresa decidieron abandonar la asociación al no gestionar ningún servicio.

CIDI es la empresa que actualmente gestiona el servicio del transporte escolar y cuidado de patio en los centros educativos públicos de la CAV con contrato directo, ya que hace más de dos cursos escolares que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco tenía que haber publicado nuevas licitaciones para el servicio.

El pasado 11 de febrero de 2025, la consejera de Educación, Begoña Pedrosa, hizo pública la inversión de 100.000.000 de euros para los próximos cuatro años para el servicio de transporte escolar “atendiendo a las demandas del sector de transportistas recogidas a lo largo de los últimos años”. ¿Y las de las trabajadoras que diariamente cuidan y atienden al alumnado en el autobús y en el patio? Es evidente que a Begoña Pedrosa le importan más las empresas del sector del transporte que las trabajadoras, que en la gran mayoría son mujeres* con jornadas parciales y contratos precarios.

El pasado mes de diciembre CIDI nos comunicó que no iba a tomar parte en más reuniones de la mesa negociadora del convenio hasta que no se publiquen nuevas licitaciones y estas se adjudiquen, y así lo hizo no acudiendo el 29 de enero. Hoy, 18 de febrero de 2025, a las 12:00, está llamada de nuevo a la mesa negociadora del convenio colectivo, y tras un comunicado enviado a través del Consejo de Relaciones Laborales, CIDI mantiene la decisión de no tomar parte, vulnerando así la negociación colectiva.

El sindicato LAB ha hecho conocedor al Departamento de Educación de esta situación y a fecha de hoy no hemos tenido respuesta. El servicio de transporte escolar y cuidado de patio en las escuelas publicas de la CAV es un servicio público que lo gestiona una empresa privada con dinero público, y por lo tanto, el mayor responsable es el propio Departamento de la Consejera de Educación Begoña Pedrosa.

Dicho esto, el sindicato LAB exige al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que obligue a la empresa CIDI a que se siente a negociar el convenio colectivo de transporte escolar y cuidadoras de patio de la CAV. En el caso que siga esta situación de bloqueo en la negociación, el sindicato LAB activará la acción sindical.

Oposiciones de Formación Profesional en Nafarroa, fuente de problemas para opositores y tribunales

Zubiate(e)ko Aritz
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Oposiciones de Formación Profesional en Nafarroa, fuente de problemas para opositores y tribunales

A los numerosos problemas que tiene esta etapa educativa en Nafarroa se les ha unido otra en clave de oposiciones. Todavía hoy siguen vigentes los currículos de la anterior Ley de FP, y al mismo tiempo, tenemos ya los nuevos currículos que todavía no se han publicado en el BON. ¿Sobre qué se deben construir las programaciones? ¿En qué se basarán las evaluaciones?

El sindicato LAB denuncia y lamenta la situación actual del profesorado de Formación Profesional ante la OPE 2025 para los cuerpos de profesores y profesoras de Enseñanza Secundaria y de profesores y profesoras especialistas de sectores especiales de Formación Profesional.

Con la implantación de la nueva Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, las y los opositores se sienten totalmente desprotegidos, sin saber cómo elaborar la programación. El caso es que en los Centros Integrados de Formación Profesional de Nafarroa se utilizan criterios diferentes a la hora de aplicar la ley, ya que los currículos de las especialidades todavía no han sido publicados en el BON. Por lo tanto, en Navarra la FP DUAL parece estar en un mero “periodo de prueba”.

Tras muchas quejas y preguntas de las personas opositoras, se convocó la Mesa Sectorial el día 11 de febrero, y en ella se modificaron las condiciones para la realización de la programación didáctica de la FP. En consecuencia, en vez de usar una normativa común para todos los casos, las personas que se presenten a la OPE de esta etapa podrán presentar programaciones de 1º o 2º curso basadas en el Currículum Antiguo, pero quien lo desee también podrá realizar una programación de 1º curso basándose en las nuevas programaciones aún no publicadas en el BON. Esta tesitura también afecta a las y los miembros de los tribunales que deberán evaluar con diferentes rúbricas las programaciones didácticas del profesorado que se presenta al concurso-oposición.

Por otra parte, existe un apartado en el que se hace referencia a aquellos aspectos que son de obligada presencia en la programación. Ahí, entre otras cuestiones, se pide concretar “las competencias correspondientes al nivel educativo y la competencia general del ciclo”. En la citada Mesa Sectorial, LAB señaló que el Real Decreto que establecía las competencias correspondientes al nivel educativo de la FP se derogó en 2023, que desde entonces no tenemos nueva normativa para la Comunidad Foral de Nafarroa y que las y los opositores no saben cómo trasladar este punto a sus programaciones. Como respuesta, no recibimos más que el silencio.

Así las cosas, el profesorado de Formación Profesional, tanto el que se presentará a la oposición como el que forma los tribunales de la oposición, tiene un vacío muy importante. ¡Cuando faltan menos de cuatro meses para la oposición!

Desde LAB llevamos años denunciando el sinsentido que existe en la Formación Profesional de Navarra. Este año, por ejemplo, los centros de FP recibieron las instrucciones de inicio de curso en noviembre, tres meses después del comienzo del curso. Eso ha sucedido durante muchos años, pero este año ha sido aún más grave, ya que acaba de implantarse la Formación Profesional Dual.

Todo ello genera un enorme malestar en el profesorado, y muchos problemas a la hora de iniciar el curso. Ejemplo de ello son las quejas hechas públicas por las plantillas de Virgen del Camino, del Centro Profesional de Agricultura y Forestal o de la Escuela Profesional de Elizondo, las cuales hemos escuchado en más de una ocasión y que han llegado a los medios de comunicación.

Ante esta lamentable situación, el sindicato LAB estima que en las próximas oposiciones de Formación Profesional habrá una cantidad muy importante de reclamaciones en todas las especialidades.

Las trabajadoras de Sanmarkosene han llegado a un acuerdo con la empresa

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras de Sanmarkosene han llegado a un acuerdo con la empresa

La empresa Gureak, que gestiona la residencia de personas mayores Sanmarkosene, obligó a los trabajadores y trabajadoras a iniciar un proceso que empeoraría y precarizaría las condiciones laborales de todas las auxiliares de enfermería. La propuesta de la empresa planteaba, entre otras cosas, una mayor reducción de los contratos de jornadas parciales, el despido de trabajadores y trabajadoras, la modificación de calendarios hasta tener que trabajar 9 días consecutivos y la inaplicación del convenio de empresa.

Ante esta situación, las trabajadoras decidieron movilizarse y tras 81 días de huelga y numerosas movilizaciones han llegado a un acuerdo con la empresa.
En el acuerdo se ha conseguido aumentar la jornada de los contratos parciales, que subirá del 60% al 81%, no despedir a ningúna trabajadora y aplicar el convenio de empresa, pero también se ha recogido otra de las principales reivindicaciones en las residencias de personas mayores, la mejora de los ratios, es decir, el aumento de la plantilla para prestar el servicio, lo que supondrá que la atención a las y los residentes sea más adecuada.

Tenemos claro que es un acuerdo que se ha logrado gracias a todas las movilizaciones que han hecho las trabajadoras y por el apoyo que ha dado el pueblo (pensionistas, movimiento feminista, familiares…), porque la lucha siempre merece la pena.

«Faxismoaren aurrean antolatu, eskubide sozialak borrokatu» será el lema de la manifestación de la tarde del 3 de marzo

Zubiate(e)ko Aritz
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«Faxismoaren aurrean antolatu, eskubide sozialak borrokatu» será el lema de la manifestación de la tarde del 3 de marzo

Los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS han comparecido hoy para presentar las movilizaciones de este año. Al igual que años anteriores, la movilización comenzará con el homenaje, que se celebrará a las 18:00 junto al monolito del 3M y a las 18:30 se iniciará la manifestación. Los colectivos que vayan con pancartas con reivindicaciones propias deberán ir con palos y al final de la manifestación para no hacer bloques.

Lectura de la comparecencia

El 3 de Marzo es una fecha marcada en rojo en nuestro calendario: Una jornada de movilización en la que el pueblo de Gasteiz denuncia año tras año la masacre perpetrada por la policía en 1976. Un día para el recuerdo y homenaje a los cinco trabajadores asesinados en la capital alavesa, así como a los dos jóvenes solidarios que también cayeron víctimas de la represión policial en Basauri y Tarragona. Junto con ellos, honramos la memoria de toda la clase trabajadora que protagonizó aquel proceso de huelgas ahogado en sangre por el Estado franquista.

La memoria de aquellos días sigue viva gracias al esfuerzo incansable de quienes han sostenido la denuncia de lo ocurrido desde los duros primeros aniversarios de la masacre, con el empeño de algunas organizaciones sindicales, hasta la construcción de una jornada de recuerdo, denuncia y movilización de la clase trabajadora que aúna al movimiento sindical, social y popular combativo de Gasteiz.

Martxoak 3 elkartea – Asociación Víctimas 3 de Marzo lleva desde 1999 trabajando contra el modelo de impunidad español y exigiendo Verdad, Justicia, Reparación y garantías de No Repetición. En esa lucha, la movilización que convocamos conjuntamente a los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y la asociación tiene una importancia fundamental.

El 3 de Marzo también es un día de reafirmación de todas las luchas transformadoras que aquí y ahora, al igual que entonces, reivindican justicia social y todos los derechos para todas las personas.

Por ello, dando continuidad al comunicado “Por un 3 de marzo popular y sin represión” difundido tras la manifestación del año pasado, las citadas organizaciones convocantes hacemos público el siguiente llamamiento:

Como cada año, las organizaciones convocantes (los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y M3 elkartea) reivindicamos un 3M popular, con una participación masiva de personas de todas las edades y socialmente plural, que se suman año tras año a esta ejercicio de memoria colectiva activa. Se trata de una movilización que aúna a personas y colectivos muy diversos: jóvenes, pensionistas, feministas, personas racializadas, inmigrantes, colectivos LGTBI+,… es un espacio inclusivo y popular que refleja la diversidad de nuestra clase trabajadora y de nuestra sociedad.

Este año ponemos un énfasis especial en que esta participación se ejerza libremente. Reclamamos al Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco para que garantice el derecho a manifestarnos en libertad, evitando que se repitan episodios represivos como los del año pasado.

Al mismo tiempo, las organizaciones convocantes de la movilización apelamos a todas las personas que participan en la misma a la responsabilidad colectiva para construir un espacio libre y seguro que permita una participación masiva de principio a fin, para ello, estableceremos mecanismos que prioricen el cuidado y la protección mutua. La memoria del 3 de marzo merece un espacio de lucha y reivindicación en el que la movilización masiva sea fundamental, por ello, vamos a difundir este llamamiento en los centros de trabajo y entre la sociedad en general.

Nos parece fundamental contextualizar y recordar por qué salimos a la calle el 3 de marzo y por qué seguimos saliendo 49 años después. El 3 de marzo de 1976 los trabajadores y trabajadoras de Gasteiz luchaban contra un sistema de explotación y represión franquista, por un salario y unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Hoy esa lucha sigue vigente frente a la explotación capitalista, el auge del fascismo y el autoritarismo, que conllevan la destrucción del planeta, el racismo, el heteropatriarcado, y el recorte de derechos laborales y sociales. La mejor forma de honrar la memoria de quienes dieron su vida por la justicia social es seguir organizándonos y luchando, con conciencia de clase y con solidaridad y planteando alternativas.

Por ello, este año el lema de la movilización es FAXISMOAREN AURREAN ANTOLATU ESKUBIDE SOZIALAK BORROKATU.

En ese sentido, este año queremos destacar la dinámica por decidir aquí un salario mínimo digno, que va a favorecer a los sectores más precarizados pero también a toda la sociedad en general. También destacamos la dinámicas para tener unas pensiones mínimas dignas, al igual que las luchas que se desarrollan en el ámbito de los cuidados o de la defensa de la sanidad, la educación y los servicios públicos en general. Son alternativas concretas que nos hacen avanzar desde la organización y la lucha como clase trabajadora, conquistando derechos sociales y laborales.

Para honrar esa memoria de hace 49 años, recogemos el testigo de las luchas por condiciones de vida dignas para todas las personas. Y recuperando el significado del 3M, este año la manifestación tendrá un recorrido cuyo final será en la Catedral Nueva, recordando el multitudinario funeral de 1976, que ha quedado grabado en la memoria colectiva de toda Gasteiz

Al igual que años anteriores, la movilización comenzará con el homenaje, que se celebrará a las 18:00h junto al monolito del 3M y a las 18:30 se iniciará la manifestación, que como siempre, los colectivos que vayan con pancartas con reivindicaciones propias han de ser con palos y al final de la misma para no hacer bloques.

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