2025-12-31
Blog Página 114

Hemos pedido al Lehendakari Pradales que impulse políticas a favor de la clase trabajadora y mejore los servicios públicos

Hemos advertido que un pacto de país sobre Osakidetza no será posible sin una mayoría trabajadora.

En el día de hoy una delegación de LAB, formada por el responsable de servicios públicos Xabier Ugartemendia y la coordinadora general Garbiñe Aranburu, se ha reunido con el Lehendakari de la CAV Imanol Pradales.

LAB ha mostrado su disposición a tomar parte en los debates que atañen a la gente trabajadora y a realizar sus aportaciones e intentar buscar acuerdos. Para ello, en referencia a la ronda de reuniones que está llevando a cabo el Lehendakari, LAB le ha pedido que corrija la actitud de menosprecio del gobierno anterior hacia los sindicatos y que posibilite el comienzo de una nueva marcada por la normalización de las relaciones; un cambio que, a su vez, no se limite a una dinámica de reuniones.

LAB pide que se deje de lado la vía de la imposición y de la unilateralidad que mostró el gobierno anterior. Así, los dos representantes de la Dirección de LAB han subrayado la necesidad de recuperar la negociación colectiva y de trabajar por que los sueldos y las condiciones laborales de los y las trabajadoras públicas se negocien aquí.

Además de ello, han expresado la necesidad de superar las actitudes antisindicales y han recordado a Pradales que si continúa con sus intenciones con respecto a la Mesa de Diálogo será una decisión errónea, “entre otras cosas, porque dicha mesa no es consensuada, está formada por una minoría y es antidemocrática”. LAB se reafirma en su decisión de no participar en dicho espacio. Por otra parte, han pedido a Pradales que no sea un Lehendakari que se posicione a favor de la patronal dando la espalda a la clase trabajadora.

Aranburu y Ugartemendia han planteado la necesidad de un cambio de políticas en cuatro temas principales: impulsar políticas para mejorar los sueldos y las condiciones de vida de los trabajadores y las trabajadoras y priorizar la implantación del salario mínimo de 1.600€, así como garantizar el derecho a la Negociación Colectiva de las trabajadoras del hogar; asimismo, han pedido al Lehendakari una apuesta firme para reforzar los servicios públicos: sanidad, cuidados y vivienda, entre otros; también ha estado presente la petición de impulsar una reconversión industrial para hacer frente a los retos ecosociales; finalmente, han tratado el tema de la necesidad de un nuevo marco jurídico-político para poder decidir aquí las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y las trabajadoras.

La representación de LAB ha declarado que todas esas cuestiones deben acordarse con la gente trabajadora, y en la reunión de hoy han hecho especial enfásis en la situación de Osakidetza. “Son los trabajadores y las trabajadoras las que sustentan el sistema público de salud, los y las que mantienen viva a Osakidetza, y son los y las que nos hablan de la gravedad de la situación en el día a día”, ha declarado Ugartemendia, a lo que Aranburu ha añadido que es hora de hacer una apuesta real: “Los problemas de hoy en día no son consecuencia de la pandemia, vienen de antes y son una clara consecuencia de no haber hecho una apuesta suficientemente fuerte a favor del sistema público de salud”. Han criticado que, además de devaluar la calidad del sistema público, se está reforzando el privado.

Aranburu ha pedido “un profundo cambio de dirección”: “Hay que aumentar las inversiones, terminar con la concertación y la privatización y dejar de lado las triquiñuelas. La mejora en atención primaria debe establecerse como prioridad y, por supuesto, hay que mejorar las condiciones y la estabilidad de las trabajadoras y de los trabajadores, asi como de las y los Médicos Internos Residentes.

Los trabajadores y las trabajadoras llevan tiempo movilizándose en las calles a favor del sistema público de salud. Lo mismo pasa con las plataformas por la salud. Todas esas dinámicas han puesto el problema de Osakidetza en el centro de la agenda política. Hasta ahora el Gobierno Vasco ha ignorado las peticiones de sindicatos y ciudadanía. Por lo tanto, si quiere formar un pacto de país debe comenzar por escuchar a los agentes que se han estado moviendo, sean sindicatos o plataformas de personas usuarias en defensa de la salud pública.

LAB tiene propuestas concretas de medidas a tomar para revertir y mejorar la situación de Osakidetza, las cuales dará a conocer dentro de dos días. El sindicato irá a los distintos espacios de negociación y debate con esas medidas entre manos. Por lo tanto, LAB sí que tiene disposición y propuestas para participar en la creación de un pacto de país. Eso sí, advierte y pide al Lehendakari que será necesaria una “negociación real”: “Sin trabajadores y trabajadoras de Osakidetza no hay pacto de país posible”.

Afiliadas de LAB en la caravana Abriendo Fronteras

Varias personas del sindicato an vuelto a participar, una vez más, en la Caravana Abriendo Fronteras que ha partido hasta los Balcanes. El objetivo de esta iniciativa es denunciar esta Europa insolidaria que vende armas y militariza sus fronteras.

Decimos no al Pacto Europeo de Migración y Asilo y reivindicamos el derecho a migrar para todas las personas.

Las casi 200 luchas sindicales impulsadas por LAB durante este último curso han fortalecido el ámbito propio

Los conflictos en las empresas han aumentado y 4 de cada 10 conflictos abiertos están cerrados, con contenidos más plurales.

La responsable de Acción Sindical de LAB, Oihana Lopetegi, y el coordinador general, Igor Arroyo, han presentado el balance de las principales características y los resultados de las luchas llevadas a cabo por el sindicato LAB en el presente curso y han destacado los avances conseguidos para la clase trabajadora vasca gracias al trabajo realizado.

Oihana Lopetegi ha resumido de la siguiente manera las luchas y conflictos de este curso: “Hemos comenzado 190 luchas. En 84 de ellas se ha hecho uso de la huelga. Por lo tanto, la huelga ha estado presente en el 44,21% de los conflictos. Las luchas a nivel sectorial han sido 35, 18 de ellas en sectores feminizados. Las luchas a nivel de empresa han sido 155, 20 en empresas feminizadas. El porcentaje de conflictos cerrados ha sido del 46,32%”.

Lopetegi ha explicado que la cantidad de conflictos en empresas ha incrementado mientras que en el caso de los conflictos sectoriales ha disminuido. Destaca que se mantiene la conflictividad: “El número de trabajadores y trabajadoras llamadas a conflictos sectoriales en este curso ha sido mucho menor en comparación con los cursos anteriores. Si la tasa de cobertura a diciembre de 2022 era del 27%, a raíz de las luchas del pasado curso muchos y muchas trabajadoras consigueron renovar su convenio, y a diciembre de 2023 la tasa de cobertura se situaba en el 52,3%. Se trata de una tasa elevada para ese periodo del año. Ese dato nos da la clave para entender la disminución de los conflictos sectoriales”.

Por lo tanto, aún habiendo menos conflictos sectoriales, aquellos que se llevan a cabo a nivel de empresa continúan incrementándose: “Se trata sobre todo de luchas en defensa de convenios colectivos (51,18%), pero también en contra de los ataques por parte de la patronal (33,16%): cierres, despidos, Expedientes de Regulación Temporal De Empleo o distintas formas de acoso como acoso sindical -especialmente notable en empresas como Amazon-, agresiones machistas o de otro tipo.

Lopetegi subraya que siguen organizándose en ámbitos precarizados: “Amazon, Telepizza, centros especiales de empleo, agricultura y ganadería o sectores feminizados. Organizarse en esos ámbitos conlleva trabajar sobre las reivindicaciones de las personas trabajadoras de manera colectiva y se logran beneficios directos para esas personas”.

Si bien se han trabajado varias cuestiones dentro de los mencionados conflictos, los ejes más notables durante este curso han sido la defensa del marco de negociación propio, los cuidados como derecho colectivo y las condiciones laborales de las cuidadoras y la defensa de los servicios públicos, según la responsable de Acción Sindical: “Además de la aceptación legal de la prioridad de los convenios de quí, se ha hecho un gran trabajao para recuperar o crear convenios propios. Además, hemos combinado la lucha por el mantenimiento del poder adquisitivo y de mejora de condiciones laborales con la lucha en defensa de los servicios públicos y a favor del derecho a unos cuidados dignos”.

Además de los ya mencionados, Lopetegi ha profundizado en otros elementos a destacar, poniendo especial atención a la transición ecosocial o a las movilizaciones llevadas a cabo a favor del euskera: “Este año la transición eocoscial ha comenzado a tomar el lugar que ha de tener en nuestras luchas, como ha sido el caso de Mecaner, donde se ha unido la defensa del empleo con la reivindicación de un plan de transición ecosocial. Finalmente, los ataques al euskera han provocado la movilización de trabajadores y trabajadoras que han salido a la calle en defensa del derecho a trabajar y a recibir sus servicios en euskera”.

El valor de la lucha

A continuación, el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha querido poner en valor la lucha sindical llevada a cabo en Euskal Herria: «Euskal Herria es un espacio autónomo de organización y lucha sindical que se desarrola en coordenadas distintas a la de los estados. El sindicalismo vasco tiene vocación y fuerza para defender los derechos de las y los trabajadores y provocar cambios desde el mundo laboral».

En palabras de Arroyo, «el reto del sindicalismo vasco es doble: por un lado, que las condiciones de trabajo y vida de los y las trabajadoras vascas se decidan en Euskal Herria, a través de sus convenios y sus políticas públicas; y por otro, que mediante la acción sindical y la negociación colectiva se mejoren las condiciones laborales y de vida de la gente trabajadoras vasca». Estos dos objetivos van de la mano: la estatalización supone empobrecimiento y la construcción del ámbito vasco un camino para dignificar las condiciones de trabajo y de vida.

Arroyo destaca los avances obtenidos este curso en la construcción del marco propio: «Las reformas laborales de 2010/2012 tuvieron como consecuencia, además de la estatalización de la negociación colectiva, la apuesta por el ámbito de empresa y el debilitamiento de la negociación colectiva. En este contexto, LAB defendió desde el principio todos los ámbitos de negociación y en especial los convenios sectoriales que se encontraban en el punto de mira de las reformas: dos Huelgas Generales contra las reformas y otros dos paros generales posteriores (uno en defensa de la ultraactividad indefinida y otro en contra de la estatalización); el intento de alcanzar en 2013 un Acuerdo Intersectorial para preservar los ámbitos de negociación locales, que supuso el germen del Acuerdo Intersectorial sobre la estructura de negociación colectiva alcanzado cuatro años después; y el trabajo de presión para restablecer la prioridad de los convenios locales, que ha dado sus frutos este curso «.

Siguiendo esa misma senda, en LAB nos marcamos como objetivo dar tres pasos más de cara al futuro. El primero, recuperar los convenios de aquí (artes gráficas de Nafarroa o madera de Gipuzkoa) o crear nuevos (residencias de mayores de Nafarroa, centros especiales de empleo, trabajadoras del hogar, químicas de la CAV o personal técnico cultural de Nafarroa).

El segundo objetivo sería establecer un salario mínimo ajustado a la realidad de Euskal Herria, de 1.600 euros brutos al mes, para reducir la brecha existente con los convenios con salarios más bajos o con ámbitos que se encuentran sin convenio, muchos de ellos feminizados y racializados, y establecer un suelo digno para todos y todas las trabajadoras.

En tercer lugar, superar el veto impuesto por el Estado sobre la función pública. Aunque el acuerdo para establecer una comisión mixta entre el PNV y el Gobierno se presentó como un avance, las condiciones laborales del personal de las administraciones públicas y los criterios de creación de puestos de trabajo siguen estatalizados. En este sentido, la ley que se está tramitando en el Congreso de los Diputados, pretende aplicar una subida salarial que suponga una pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras vascas (la intersindical ha pedido a los partidos vascos que hagan frente a esto último).

La falta de rigor en la aplicación del procedimiento para retirar los contenedores que caen en los camiones en la empresa FCC provoca la octava víctima mortal en el trabajo en Nafarroa

El pasado 10 de julio, en el turno de noche, el trabajador I.U. de FCC (subcontrata de la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona) que se encontraba realizando el vaciado de contenedores de basura, tuvo que subir sobre la cabina del camión al quedar atascado el contenedor para realizar el vaciado. Una vez allí, resbaló y cayó al suelo recibiendo un grave golpe en la cabeza. El trabajador ha muerto esta tarde a consecuencia de dicho accidente laboral. El sindicato LAB traslada su total solidaridad y condolencias a su familia, amigos/as, así como a los compañeros y compañeras de trabajo.

La recogida de basuras normalmente la realiza el conductor del camión pero si surgen problemas, es decir, cuando se atasca el contenedor, los conductores y conductoras tienen un protocolo para garantizar la seguridad. El procedimiento exige la presencia de otros trabajadores y trabajadoras entre los que se encuentra el recurso preventivo, así como el responsable, y se deben utilizar unas escaleras especiales para garantizar la seguridad de la operación.

Al tratarse de un turno de noche, no había personal suficiente y el procedimiento no se puso en marcha.

Hace tiempo que los trabajadores y trabajadoras alertaban a la empresa de que con los nuevos camiones de la mancomunidad surgían muchos problemas en la recogida de basuras. Además, a pesar de tener un «protocolo» para este procedimiento, no todos los trabajadores y trabajadoras lo conocían. Así, cualquier trabajador y trabajadora era empleado para llevar a cabo este procedimiento, aunque no tuviera formación al respecto (formación para el uso del pluma y trabajos en altura), y normalmente sólo se cumplía el protocolo por las mañanas, en el turno de mayor afluencia.

Por lo tanto, una vez más la empresa FCC, ha contratado a menos trabajadores y trabajadoras de las necesarias para sacar más rendimiento económico del servicio, a pesar de tratarse de un trabajo peligroso. Circunstancias y decisiones que provocaron que el protocolo de seguridad no pudiera ser puesto en marcha, ocasionando en consecuencia un nuevo accidente mortal en Navarra.

LAB quiere denunciar que en el desarrollo de los contratos adjudicados por la Administración no se cumplen las medidas de seguridad porque los intereses económicos de estas empresas están por delante de la vida de los trabajadores y trabajadoras. Instamos a todas las administraciones y a sus gestores a que incluyan cláusulas de salud laboral en las adjudicaciones para hacer cumplir la normativa de prevención a estas empresas. Durante décadas nos han demostrado que si no se les obliga no van a cumplir la normativa de salud laboral.

Alcanzado un acuerdo de Pacto en la empresa PIMESA #LortuDugu

Desde LAB valoramos muy positivamente el acuerdo, el cual se ha conseguido gracias a la iniciativa movilizadora de la plantilla.

Este miercoles, 17 de julio de 2024, y después de que la plantilla ratificara el acuerdo en asamblea, se ha procedido a la firma del acuerdo alcanzado entre la Dirección de la Empresa y la totalidad del Comité de Empresa que conforman UGT, LAB y CCOO, después de que por mayoría se votase a favor del acuerdo en la asamblea realizada el pasado 10 de julio.

Después de mas de 4 meses de negociaciones y de que la plantilla comenzara con su calendario de movilizaciones, la parte social ha llegado a un acuerdo con la dirección de la empresa que incluye los siguientes contenidos para los 4 años de vigencia:

  • Incremento salarial del IPC + 1%.
  • Reducción de la jornada laboral anual de 15 horas.
  • Ampliación hasta los 15 años para poder solicitar reducción de jornada por cuidado de menor.
  • Contitución de una Comisión Paritaria para abordar el tema de las categorías en el plazo máximo de 6 meses desde la firma.
  • Paga no consolidable a firma convenio y Plus según ventas para los siguientes tres años.

Cabe destacar el compromiso que ha tenido LAB en todo el proceso. Tanto en la mesa de negociación como en la lucha sindical, hemos vuelto a demostrar que desde LAB siempre se han planteado propuestas y acciones durante todo el proceso, todo ello con el único fin de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras de PIMESA, dinamizando las movilizaciones llevadas adelante.

También queremos felicitar a las personas trabajadoras de PIMESA, que gracias a su iniciativa y a su lucha, han conseguido mejorar notablemente las condiciones de la plantilla.

Por último queremos recordar que una vez mas, gracias a la lucha de la clase trabajadora, se han podido conseguir estas mejoras. La lucha ha dado sus frutos!

Preacuerdo en el comercio de metal de Gipuzkoa

Hace un año nuestros representantes del sector comenzaron a desarrollar una ambiciosa propuesta de renovación del convenio con dos objetivos principales: impulsar al sindicato mayoritario para que convocara la mesa negociadora y obligar a las patronales a sentarse a negociar.

La mesa de negociación debía constituirse en febrero, pero las patronales, con dificultades de calendario y sin saber cómo medir su representación, dificultaron dicha composición hasta que, finalmente, la constitución tuvo lugar en mes mayo. Tras dos meses de sprint y cinco reuniones negociadoras, el sindicato mayoritario y las patronales han llegado a un preacuerdo:

  • En cuanto a los salarios, supone, en primer lugar, la recuperación del IPC estatal de 2009 a 2023 en las tablas salariales y, en segundo lugar, el 85% del incremento del IPC en cuanto a salarios reales. El preacuerdo también garantiza las subidas del IPC estatal en los próximos años. Concretamente hasta el 31 de diciembre de 2027.
  • En el apartado de licencias se limita a recoger las novedades introducidas por la legislación estatal.
  • La jornada anual se reducirá en 8 horas durante los 4 años de vigencia del convenio.
  • Incluirá cláusulas que protejan los derechos de los trabajadores frente a las reformas laborales.
  • Posibilitará el desarrollo de protocolos y medidas contra el acoso por razón de sexo, género y orientación sexual además de la promoción del euskera.

El preacuerdo no garantiza las condiciones mínimas que recoge nuestra propuesta. De hecho, en LAB queríamos apostar por un convenio a corto plazo. Además de la recuperación económica, como indemnización a la congelación durante años, queríamos que la patronal se viera obligada a pagar atrasos y volver a premiar la antigüedad. Por otra parte, para poner la vida en el centro, considerábamos imprescindible una reducción de jornada más acusada y mejoras en las licencias. Sin embargo, las licencias no mejoran y la reducción de jornada anual es anecdótica. En este sentido, es lamentable que la legislación laboral que llegará próximamente desde el Estado mejore lo pactado en el preacuerdo. Creemos en un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, y para defender ese marco propio consideramos imprescindible que, antes de la legislación laboral estatal, se deben garantizar mejoras en los convenios sectoriales del País Vasco. Asimismo, queremos destacar que es una pena que no se haya hecho ni un mínimo intento de lucha sindical para lograr un preacuerdo mejor. Si hubiera sido de otra manera, estamos convencidas de que tendríamos contenidos más jugosos sobre la mesa.

Pese a todo ello, somos conscientes de la realidad del sector: la congelación salarial y las mejoras que dependen de la negociación individual, han generado tres escalas salariales en el sector. Además, también son evidentes las inseguridades que genera un convenio que no está en vigor. Por eso, aunque creemos que se podría haber conseguido mucho más, a través de un ejercicio de responsabilidad trabajaremos con nuestros representantes para valorar el acuerdo y decidir si vamos a participar o no con nuestra firma.

Urge un convenio digno en las residencias de Araba

Hoy es jornada de huelga en el sector y por la mañana hemos realizado una kalejira por Gasteiz para exigir a la patronal que se mueva y pedir que la diputación también intervenga. Por la tarde, a las 18:00 horas, tenemos otra cita desde la plaza Desamparadas.

La jornada de huelga de hoy en el marco del conflicto de las residencias de mayores de Araba ha tenido un amplio seguimiento, a pesar de que una vez más los servicios mínimos establecidos han sido abusivos. Las trabajadoras han realizado por la mañana una kalejira por el centro de la capital, y por la tarde está convocada una nueva movilización que partirá desde la plaza de Desamparadas y discurrirá hasta la Diputación.

Una vez más debemos recordar que el trabajo que realizan las trabajadoras de las residencias es un servicio público y que la mejora de las condiciones actuales es absolutamente necesaria. En línea con lo reivindicado en la Huelga Feminista General, es urgente poner los cuidados en el centro, pero tanto la patronal como la Diputación Foral de Araba siguen ignorando la demanda social, ya que hoy por hoy siguen mostrando una actitud de cerrazón.

PNV, EH Bildu, Sumar y Podemos han mostrado su acuerdo a que las condiciones laborales de los y las empleadas públicas de EuskalHerria se decidan aquí

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK del sector público de la CAV hemos mantenido reuniones con PNV, EH Bildu, Sumar y Podemos para hablar sobre el Real Decreto referente al salario de los y las empleadas públicas aprobado por el Gobierno español.

En estas reuniones bilaterales, los sindicatos hemos pedido a los partidos que posibiliten un decreto que garantice que el salario de las personas empleadas públicas se decida en Euskal Herria, ya que actualmente no lo garantiza. Y que utilicen el voto en el congreso para que se decidan aquí las condiciones laborales de sus empleados y empleadas públicas, tomando las decisiones necesarias para ello.

Los partidos no han trasladado con claridad qué votarán en la votación del decreto del 23 de julio en el Congreso. Pero todos ellos han mostrado su postura favorable a que se decidan aquí las condiciones laborales de las personas trabajadoras públicas de Euskal Herria. Porque esa es la demanda de sindicatos y personas trabajadoras públicas.

Los sindicatos consideramos que, para ser coherentes con la postura mostrada por los partidos, ahora éstos deberían adoptar decisiones que permitan decidir aquí los salarios y las condiciones laborales de los y las empleadas públicas.

Por otra parte, queremos denunciar la actitud del PSE y del PP. En la ronda de contactos de mayo no participaron y en esta ocasión tampoco han respondido a la petición de reunión.

Seguiremos luchando para que las condiciones laborales de los y las empleadas públicas de Euskal Herria se decidan aquí, como ha ocurrido con la prevalencia de los convenios del sector privado. Los partidos deben pasar de las palabras a medidas concretas.

Accidente Laboral en FCC durante las Fiestas de San Fermin

La plantilla de FCC Medio Ambiente, en su contrata de la recogida de basuras, un servicio que la Mancomunidad de la Comarca de Iruñerria tiene sub-contratado a esta empresa, se concentró ante el ultimo accidente laboral, ocurrido el pasado 10 de julio en el turno de noche.

Mediante estas concentraciones, realizadas en los tres turnos de trabajo y secundadas por la totalidad de la plantilla, han querido dar ánimo a Iosu U., trabajador que sufrió una caída mientras realizaba un trabajo en altura y que a día de hoy sigue hospitalizado en estado grave, también han querido mostrar su solidaridad y apoyo a la familia y allegados en estos duros momentos.

El comité de empresa compuesto por los sindicatos ATSU y LAB tomará las acciones necesarias para denunciar estos hechos, una vez se conozca el resultado de las investigaciones y las causas del accidente.