Atzo goizean, martxoak 23, kontzentrazioa egin zuten Tratamientos Intxausti lantegia kokatuta dagoen Arriaga poligonoaren (Elgoibar) sarreran.
LABek gure sindikatu kide zen Miren Peñaren heriotza salatzeko Euskal Herrian deitu diren mobilizazioetan parte hartzeko deia luzatu nahi die langile guztiei. Beharrezkoa da kalean izatea. Bai Miren Peñaren senitarteko nahiz hurbilekoei elkartasun eta babes sakonena adierazteko, bai eta, Kapitalismoaren joko arauek eragiten dituzten ondorio larriak eta hauen aurrean gobernu eta erakunde ezberdinen apatia, gaitasun eza eta axolagabekeria salatzeko.
Lana eta etxebizitza eskubidea da, lan eta etxe kaleratzekin amaitu beharra dago, kapitalismoari aurre egin behar diogu. Aldaketa soziala orain, alternatiba badago.
MOBILIZAZIOEN AGENDA
Atzo, hilak 23, mobilizazio ezberdinak egin ziren Euskal Herriako leku eta herri ezberdinetan. Besteak beste, Faureciako plantetan, Ansoainen, Tolosan, Hernanin, Lekeition, Garesen, Txantrean, Trintxerpen, Ordizian…
Asteartea 24
Gasteiz: 12:00etan Dato kaleko Laboralaren aurrean.
Arrasate.19.00etan. Iturriotz Kalea, Laboralaren aurrean
Eibar. 19.00etan Untzaga plazan
Donostia. 19.00etan Bulebarreko Kioskoan, Laboralaren aurrean
Ansoain: Udaletxean 19:00etan
Asteazkena 25
Bilbo: 18:00etan Arenaleko Laboralaren aurrean
Orkoien: 10:00etan Udaletxean
Orkoien Faurecia aurrean 11:15etan
Osteguna 26
Altsasu. 18.00etan. Laboralaren aurrean
Basauri. 17.30 Udaletxe aurrean (Eskubide Sozialen Kartak deitua)
Ostirala 27
Durango: 12.30etan. Ezkurdiko Laboralaren aurrean
Orereta: 19:00etan
Larunbata 28
Iruñea: 18:00etan Oza. De la Cruz.
Atzo martxoak 23, Lodosako GERMINADOS COMPOST enpresako 55 urteko T.PT langilea hil zen Nafarroan, lan istripu traumatikoan. Lan istripua lastozko fardoak zeramatzan kamioia deskargatzeko lanetan ari zela gertatu da. Deskargatzen ari zen fardo horietako batzuk harrapatuta hil da. LABetik gure doluminak eta babesa helarazi nahi diegu hildakoaren familia, lagun eta lankideei.
2015an Euskal Herrian gutxienez 4 langile hil dituzte euren lanpostuetan edo horien ondorioz: 2 Bizkaian eta 2 Nafarroan.
Lan istripuak patronalak lan egiteko orduan ezartzen dizkigun baldintza eta lan egiteko moduen emaitza dira. Izan ere, sektore horretan nagusi diren azpikontratazioak, prekarietateak, esplotazioa, lan baldintza txarrek eta lan erritmoak hil egiten dute.
Enplegua suntsitzen ari den eta jarduera ekonomikoa gainbehera etorri den ataka ekonomiko honetan, enpresek batetik prebentziorako inbertsioak murriztu dituzte, eta bestetik, lan osasuna eta segurtasuna galtzea eta kaltetzea eragiten dituzten egoerak sustatu dituzte.
Berriki LAB sindikatuak argi utzi du heriotza istripuen kopuruak onartezinak izaten jarraitzen dutela, sei minuturo lan ezbehar bat gertatzen dela, eta langileen heriotzari lotutako datuen jeitsiera ez dela lan baldintzek eta osasunak hobera egin dutelako, baizik eta jende gutxiagok lan egiten duenez, istripuen kopurua orokorra urritzen delako.
Langileok laneko gaixotasunekiko, eta lan istripuekiko TOLERANTZIA ZERO aldarrikatu eta adierazi behar dugu. Arazo horiekin bukatzeko eredu aldaketa bultzatu behar dugu, gure osasun eskubidea egiazkoa izan dadin aldaketa politikoa, ekonomikoa eta soziala aldarrikatuz. Horrexegatik sustatu nahi du LAB sindikatuak LAN HARREMANETARAKO ETA BABES SOZIALERAKO EUSKAL ESPARRUA sustatuko duen bestelako EREDUA.
La sección sindical de LAB de la Diputación de Bizkaia denuncia la Oferta Pública de empleo de 2015 aprobada por la Diputación. Siguiendo con las autorrestricciones iniciadas en 2010 la Diputación de Bizkaia ha aprobado una OPE 2015 en la que ofertan un número de plazas anormalmente reducido: 24 plazas (10 de inspectoras/es de finanzas y 14 de bomberas/os).
Hemos insistido una y otra vez en la mesa de negociación en que se ampliara el número de plazas a oferta, pero han hecho oídos sordos. En nuestra opinión era un buen momento para invertir la tendencia de los últimos años, convocando al menos plazas vacantes de áreas prioritarias como la lucha contra el fraude fiscal (gestión, recaudación e inspección) o la acción social (infancia, dependencia, etc.), pero no ha habido respuesta positiva.
Por otra parte, queremos denunciar que las 20 plazas creadas en el presupuesto de 2015, publicitadas a bombo y platillo dentro de la lucha contra el fraude fiscal, aún no han sido cubiertas y todo apunta a que todas o gran parte de ellas no las cubrirán en todo el ejercicio presupuestario, lo que, en nuestra opinión, es un fraude en toda regla a la ciudadanía.
Pasadan asteazkenean, hilak 18, Arteca enpresako komite eta langileek konzentrazioa burutu zuten lankide batek izandako istripu larria salatu eta langileari babes osoa adierazteko. Enpresari hartu behar diren babes neurrik hartzeko exijitu zioten.
1-Definición de zonas de actuación y su aislamiento de la zona de trabajo de producción
2- Definición, planificación de medidas auxiliares (topes, amarres, despieces, marcas, extintores….) prevención de riesgos y señalización de responsables, coordinación y aspectos a cubrir.
3- Mínima valoración de riesgos por parte de la Técnico en Prevención.
Entendemos por otra parte que estos trabajos de cierta complejidad y riesgo(a pesar del exceso de confianza) se deben de realizar fuera de las horas de trabajo de la producción o en zonas totalmente aisladas para el personal ajeno a dicho trabajo, no es de recibo que el personal de producción además de atender a las exigencias altas de calidad y ritmo de trabajo, tenga que estar con el rabillo del ojo, controlando los riesgos que estos trabajos generan a su alrededor.
Los puntos definidos en el protocolo, deben estar escritos y expuestos en uno o más lugares bien visibles.
Por ultimo el comité quiere manifestar, que esta posición contribuye decididamente al mantenimiento de ARTECA y que Vidilla de este tipo no necesitamos, si alguien necesita este tipo de Vidilla, que lo haga fuera del EQUIPO que somos todo ARTECA .
Los gastos que originen esto que el comité propone, son mínimos comparando con los beneficios, reducciones de tiempos, enfermedades profesionales…»
LAB llama a las trabajadoras de la residencia Misericordia de Bilbao a unirse en la lucha por el empleo y la igualdad de condiciones en el centro de trabajo. El próximo 27 de marzo se concentrarán nuevamente para denunciar la situación que sufren.
La Santa y Real Casa de la Misericordia de Bilbao es una de las residencias más importantes de Bizkaia y las trabajadoras que allí cuidamos a personas mayores de todo el territorio, venimos sufriendo desde hace años desigualdades que son consecuencias de las políticas que se han llevado a cabo. Si bien los servicios que prestamos (auxiliares de geriatría, limpiadoras, enfermeras, lavadoras, cocineras, etc.) son los mismos, así como las personas usuarias a las que atendemos son también las mismas, nuestras condiciones no lo son.
Y es que, lejos de promover una política de igualdad a la hora de organizar el trabajo, la Misericordia se ha caracterizado por establecer “castas” entre las trabajadoras; las que se rigen por pacto interno (mejor al convenio sectorial), a las que se les aplica el convenio sectorial de centros de la tercera edad (base aplicable a todas las trabajadoras del sector de Bizkaia) y las trabajadoras subcontratadas, que se rigen por convenio propio de centro (por debajo del sectorial) y sufren la inestabilidad de trabajar por paquete de horas que la empresa de turno sea capaz de “vender” a la Casa.
SAMSIC, la empresa que presta sus servicios a la Misericordia actualmente, en connivencia con esta última, intentó hace un par de años modificar nuestras ya precarias condiciones de trabajo. Gracias a la organización de las trabajadoras, semejante atropello no se llevó a cabo. Ello nos llevó a la creación del comité de empresa, cuya mayoría decidió arrastrarnos a una negociación baladí que ha terminado en un convenio de centro que queda por debajo del sectorial. Este convenio, que es de aplicación obligatoria para todas las residencias de Bizkaia, habría servido de base para nosotras, sin embargo para la mayoría sindical de Samsic era prioritario firmar un convenio, que para más inri, no se cumple.
Así, siguiendo con el planteamiento inicial, LAB se ratifica en que la prioridad de las trabajadoras de la Misericordia, sea cual sea la empresa que le paga y organiza, es el empleo en las mismas condiciones que el resto de compañeras de Bizkaia. En este sentido, animamos al resto de compañeras a unirse a nosotras en el camino que hemos empezado a andar.
– Estamos quedando en los descansos para comunicarnos; contarnos los desfases organizativos, las irregularidades en las planillas, el débito de horas, etc.
– Tenemos una txartela/pegata que recuerda que no estamos en igualdad de condiciones. ¡PIDE UNA Y PÓNTELA!
– Te invitamos a participar en la concentración que llevaremos a cabo el 27 de marzo.

En relación a la noticia aparecida en el Correo el día 12 de Marzo, en la cúal el Departamento de Educación expone que las sustituciones en cocina se cubren desde el primer día, desde LAB denunciamos que el Departamento de Cristina Uriarte miente.
Desde LAB, venimos denunciando esta situación desde hace 2 cursos, y no podemos decir que haya mejorado; por lo contrario, la situación va a más.
Son numerosas las comunicaciones que venimos recibiendo acerca de este tema, sólo en este último mes se han dejado de cubrir 42 contratos, en algunos casos de hasta 15 días de duración: Gandasegi, Lemoa, Mungia, Gabriel Aresti, San Jorge, Nicolas Larburu, Berriz, Bermeo, Zipiriñe, Zeberio, Otxandio, Igorre,Kanpazar, San Adrian, Zaratamo…… son algunos de los centros afectados.
LAB no entiende que se mantenga esta situación, más cuando se subsanaría abriendo listas de sustituciones, como se viene solicitando. Cuando el porcentaje de paro en nuestra comunidad roza el 13%, entendemos que habrá personas suficientes dispuestas a trabajar.
Esta irresponsabilidad por parte del Departamento de Educación recae en última instancia en la convivencia en los centros: las direcciones no tienen la suficiente autonomía para decidir como contrarestar esto y el personal acaba asumiendo una sobrecarga de trabajo contraria al acuerdo y norma laboral.
El Departamento en su objetivo de ahorrar esta poniendo en peligro el servicio de calidad. No se puede hablar de calidad cuando no se dota al servicio de medios humanos.
Queremos recordar que las personas que se encuentran en baja de enfermedad sufren un recorte de sueldo del 50%, por otro lado se deja de cubrir y como consecuencia no se realizan contratos con el considerable ahorro que supone para este Departamento.
Es decir que el Departamento de Educación ahorra en complementos de baja, en contratos de sustitución y en cargas sociales, ya que éstas últimas no aumentan al atender el servicio el personal que queda en los centros.
LAB quiere hacer visible su enfado con la manipulación de la verdad que hace el Departamento de Educación y con estas prácticas de explotación, exigimos al Departamento de CRISTINA URIARTE cumpla con su responsabilidad y recurra a las listas sin servicio dotadas por 1000 personas y asimismo abra de inmediato listas de sustituciones en cocina y limpieza.
En primer lugar, queremos manifestar el duelo la sección sindical de Faurecia Orkoien y de todo el sindicato LAB por la muerte de nuestra compañera Miren, así como la solidaridad y el afecto más profundo hacia su familia y allegados.
En septiembre del 2013, durante la negociación de las condiciones laborales de la empresa, la dirección de Faurecia Orkoien despidió a Miren Peña Rastrollo y otras 10 trabajadoras de manera injustificada, injusta y discriminatoria. Estos despidos formaban parte de la estrategia criminal de la multinacional para machacar a la plantilla e incrementar el nivel de explotación. Miren y sus compañeros eran buena gente, gente con dignidad y con principios de clase. Como no podía ser de otra manera, sus compañeros y compañeras se declararon en huelga indefinida. ¿Todos? No. UGT, con el reponsable del Metal Lorenzo Ríos a la cabeza, trabajó codo con codo con la dirección para reventar la huelga, abandonando a los despedidos, acosando a los huelguistas y firmando los recortes ansiados por la empresa para incrementar sus multimillonarios beneficios.
Precisamente en esas fechas, uno de los 47 trabajadores de Sunsundegui despedidos fruto del acuerdo entre la UGT de Ríos y la Empresa, el altsasuarra Jabi Paniagua, acabó con su vida. Y en el contexto de las protestas por la muerte de Jabi, desde LAB advertimos de que tras cada despido se encuentra una persona, una historia y, muchas veces, un drama; y que no hay plan de viabilidad, margen de ganancia ni dividendos que puedan anteponerse.
Año y medio más tarde, Faurecia contrata eventuales con carnet de UGT y se meten cientos de horas extras, mientras los despedidos y otros 50.000 navaros y navaras siguen en el paro. Los despidos de Faurecia Orkoien, así como el cierre a plazos de Faurecia Burlada, son muestra de la falta de humanidad de las multinacionales, que usan y desechan a las personas según su conveniencia. Maltratada y discriminada, despojada de su medio de sustento, minada su confianza y amenazada por su Caja, Miren es una nueva víctima de esta barbarie llamada capitalismo.
Queremos denunciar, así mismo la apatía, inoperancia e insensibilidad del Gobierno de Navarra respecto al drama que están sufriendo miles de familias. Es imprescindible y urgente que se adopten medidas para terminar con todo ello, como son: creación de empleo público, política industrial en defensa del empleo, ampliación de la protección social a los trabajadores y trabajadoras despedidas o en paro, creación de un amplio parque público de viviendas, creación de una Caja o Banco público que apoye a los más necesitados…
Por último, hacemos un llamamiento a la movilización para denunciar la responsabilidad de Caja Laboral y Faurecia, así como un cambio radical en el modelo económico y social:
Lunes a las 12:00 frente a Caja Laboral de Buztintxuri, concentración convocada por las PAH.
Lunes, durante toda la jornada, instamos a portar o mostrar crespón negro u otro elemento en señal de duelo y denuncia.
Martes a las 19:00 en la Plaza del Ayuntamiento de Antsoain, convocada también por las PAH.
Miércoles a las 10:00 en el Ayuntamiento de Orkoien y a las 11:15 frente a Faurecia Orkoien.
Sábado: a las 18:00 desde la Plaza de la Cruz, manifestación en Pamplona.