2025-12-28
Blog Página 1132

La venta de créditos por parte de Kutxabank a un fondo buitre se saldará con pérdidas

A finales de junio del año pasado, ELA y LAB denunciamos que Kutxabank había decidido, con total opacidad, vender miles de cuentas de créditos y préstamos a un fondo buitre. En este momento, además de reafirmarnos en las críticas realizadas en su día, queremos denunciar que hay nuevos hechos, que aumentan la gravedad de lo que en su día señalamos.

El mismo día que realizábamos la denuncia, Kutxabank se vio obligado a salir al paso, confirmando los hechos, aunque sin aportar los datos concretos. Tan solo puso sobre la mesa un argumento: que este tipo de operaciones eran un hecho normal en la banca. Es decir, Kutxabank justificaba su nefasta actuación en el socorrido “mal de muchos, consuelo de tontos”.

Posteriormente se supo que Kutxabank había ingresado tan solo 5 millones de euros por la venta al fondo irlandés IDR Finance Ireland de créditos por un valor nominal de 340 millones de euros (es decir, se habían vendido esos préstamos por un 1,5% de su valor nominal).

ELA y LAB denunciamos que, entre otras consecuencias, esa operación iba a ser negativa para Kutxabank desde un punto de vista económico.

En este momento, ELA y LAB, además de reafirmarnos en las críticas realizadas en su día, queremos denunciar que hay nuevos hechos, que aumentan la gravedad de lo que en su día señalamos:
• Muchos de los créditos que se vendieron como morosos realmente no eran tales, sino que correspondían a créditos que se estaban pagando tras una renegociación. El fondo buitre está recibiendo por esta vía una importantísima cantidad de dinero (seguramente superior al montante total pagado en su día, los 5 millones de euros antes mencionados). Además, este dinero se va a ir directamente fuera de Euskal Herria, sin que pueda generar efectos positivos en nuestro tejido económico y social.
• En los casos en que Kutxabank gestionaba las reclamaciones de las deudas mediante abogados y procuradores externos, la venta de los créditos morosos al fondo buitre han generado deudas con esos despachos. En este momento existen reclamaciones que llegan ya a los 5 millones de euros, reclamaciones que se están negociando. En todo caso, cabe concluir que van a tener un fuerte impacto económico.

ELA y LAB constatamos que la venta de préstamos al fondo buitre fue una operación nefasta, con la que Kutxabank va a perder dinero. Fue, como se está viendo, una chapuza.

Ante ello, reclamamos la asunción de responsabilidades por parte de quienes decidieron y diseñaron dicha operación.

Asimismo, ELA y LAB nos reafirmamos en la necesidad de dar marcha atrás al iniciado proceso de privatización de Kutxabank, y exigimos el compromiso de que ni una sola acción de Kutxabank sea puesta en manos de accionistas privados. Defendemos un sistema financiero público vasco, que tenga como función gestionar el ahorro local para ponerlo al servicio de la ciudadanía y de la economía vasca.

 

 

 

Las patronales navarras del metal se reafirman en su apuesta por la reforma laboral

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La patronal navarra del metal, tanto grande como pequeña, no oculta cuáles son sus intenciones. Lo dicen ellos mismos en sus propuestas: “1.- Moderación salarial, 2.- Aumento de la jornada (8 horas), 3.- Mayor flexibilidad”.

Para la patronal, el convenio del metal actual es un obstáculo para la competitividad de las empresas. Es decir, el convenio actual es un problema. Comparados con Zaragoza, Soria o La Rioja, parece que somos más caros. De manera que, para la patronal del metal de Navarra ha llegado la hora ir igualándonos a ellos. Hecho dicho diágnostico, la solución es fácil: la competitividad de las empresas hay que conseguirla a través de la precarización de las condiciones laborales de las y los trabajadores, en definitiva, a cuentas de las y los trabajadores. Y LAB se pregunta: Alemania, o Suecia, Austria, Dinamarca, Noruega, y un largo etcétera, tienen salarios más altos que nosotras y nosotros, así pues, ¿alguien pone en duda si las empresas del metal de dichos países son competitivas? Nadie. bueno, sí. La patronal del metal de Navarra. Y esa es nuestra desgracia. Con semejante patronal, tales propuestas. Hay que trabajar más y ganar menos. Para ello, nos ofrecen subidas salariales pírricas no referenciadas al IPC, 8 horas de aumento de la jornada, aumento de las horas de flexibilidad laboral, eliminación de la antigüedad, de los complementos por incapacidad temporal…

Para poder conseguir todo esto, se reafirman en su apuesta por la reforma laboral, facilitando los procedimientos para incumplir el convenio colectivo en las empresas. Asimismo, para la patronal navarra tiene prioridad el acuerdo a nivel estatal, sólo pudiéndose negociar en Navarra lo que no se haya negociado allí. Esto es, prefieren negociar en Madrid antes que en Navarra, seguramente porque de esa manera saben que les sale más barato.

Mención especial merece la creación de una nueva categoria de peón para las nuevas contrataciones. De salir adelante ésta, las y los trabajadores nuevos cobrarían durante 5 años 3.000 euros menos que otro trabajador y trabajadora actual, a pesar de realizar el mismo trabajo. Quieren sustituir el empleo de calidad por empleo basura.

Resumiendo, la patronal navarra del metal nos ofrece medidas que sólo van a traer más desempleo, desigualdad y trabajo precario, en un momento donde, precisamente, se deben aplicar medidas en favor del empleo y de un reparto justo de la riqueza. Todo ello, con el objetivo de aumentar los dividendos de unos pocos y concentrar la riqueza en unas solas manos. La avaricia de la patronal no parece tener límites. Es inaceptable

Para LAB, estos planteamientos son totalmente inaceptables, una salvajada. De esta manera, LAB muestra su compromiso para hacer todo lo que está en nuestra mano para impedirlo.
 

 

 

LAB pone en marcha una campaña contra las horas extra en Osakidetza

Osakidetza gasta a día de hoy grandes cantidades de dinero en horas extra, denominadas “peonadas” en el sector sanitario. En teoría, el objetivo del pago de horas extra a ciertos trabajadores y trabajadoras (esencialmente personal facultativo) era reducir el mal endémico de las listas de espera en Osakidetza. Pero pasados los años, las listas no disminuyen. Más aún, podríamos decir que ciertos sectores que se llenan los bolsillos con estas horas extras no tienen ningún interés en que las listas de espera desaparezcan. Y lo más grave es que la Dirección de Osakidetza y la Consejería de Sanidad no toman las medidas necesarias para acabar con este fraude y para reducir las listas de espera.

LAB critica duramente estas prácticas por tres razones: reducen la calidad asistencial que se ofrece al usuario; destruyen empleo y evitan nuevas contrataciones; y desvían gran cantidad de dinero que la sanidad pública necesita a llenar unos cuantos bolsillos. ¿Quién quiere ser operado por un cirujano que lleva trabajando más de 10 horas seguidas? ¿Quién quiere ser atendido a todo correr, ya que las horas extra se cobran por intervención realizada y cuando acaban se van a casa?

Las cifras hablan por sí mismas: Osakidetza gasta más de 14 millones de euros al año en el pago de horas extra; y un facultativo se embolsa 2072 euros por nueve horas extra.

En este sentido, LAB exige que se ponga fin al negocio de las peonadas en Osakidetza y proponemos una serie de medidas al debate sobre cómo acabar con las listas de espera:

• Trabajo generalizado a turnos.
• Reorganización de las sesiones clínicas del personal facultativo.
• No a la reducción de plazas para el personal MIR (Osakidetza las ha reducido en un 50%)
• Utilización intensiva de las instalaciones radiológicas y quirúrgicas, con personal a turnos.
• Reducir el número de facultativos que pasan visita juntos.

 

 

 

Osakidetzako sindikatuek bi greba egun berri iragarri dituzte apirilerako

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SATSE, ELA, LAB, SME, FFHE, CCOO y UGT sindikatuek bi greba egun berri erregistratu dituzte apirilaren 23 eta 24rako. Osakidetzako langile guztiei zuzenduriko mobilizazioak izango dira eta Osakidetzako Zuzendaritza erakusten ari den jarrera itxia salatu eta enpleguen eta osasungintza publiko baten aldeko defentsa egingo da.

 


 

 

LABek pide a Lakua un plan de innovación que se ajuste a las necesidades de la industria


LAB valoró ayer en Bilbo el Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación Euskadi 2020. Para el sindicato el plan deja a un lado la aportación de sindicatos y trabajadoras y trabajadores y asimismo, no refleja las necesidades reales que tiene la industria de la CAV, ni lo que demandan empresas y los y las trabajadoras.

Es una oportunidad perdida para abordar los problemas de nuestra economía.
Compartimos su importancia y carácter estratégico, pero, creemos que deberíamos hacer un debate en profundidad respecto a lo que hemos hecho hasta ahora, las consecuencias de ello y lo que deberíamos hacer en el futuro, en función de la realidad de nuestro tejido económico y social.

La forma de hacerlo, el hacerlo en forma de plan que aprueba e inicia el Gobierno Vasco, es una manera más para eludir el debate político y social de un tema tan trascendental como este.

Es un plan basado en un plan fracasado: para renovar los objetivos del suspendido plan PCTI 2015.
El objetivo central del plan 2015 era llegar al 3% del PIB en I+D+i en dicho año. Con datos de 2013 estamos en el 1,99% (media de la UE28, 2,02%). Es decir, podemos decir que dicho plan fracasó. Este objetivo central no cumplido se retoma en el nuevo Plan para el 2020.

Lo sorprendente es que para los años iniciales del plan 2014 y 2015 se reduce en 318 millones la dotacion presupuestario ya prevista para estos años en el PCTI 2015.

Nos preocupa, pues, la reducción de la inversión en I+D+i. Es justo lo contrario de lo que están haciendo países como Alemania (Datos Eurostat) que en el periodo 2010-2013 ha incrementado un 18,15% su gasto en I+D+i o China, un 79,9%. En ese mismo periodo la CAV la ha reducido un 4,09%.

Pero más allá de los números, proyectos como HIRIKO son los que muestran el trabajo realizado en esta materia por el Gobierno Vasco: el presunto fraude realizado con los 45 millones de euros de subvenciones recibidos por las diferentes administraciones. LAB desea que si se confirma lo apuntado por la fiscalía se castigue en consecuencia, como han sido castigados sin merecerlo los 20 trabajadores que perdieron su empleo. Además. El caso HIRIKO merece otra lectura: la corrupción y el fraude son problemas de mayor dimensión, y en el origen, más allá de corruptos, está en la política de subvenciones sin ninguna perspectiva social ni garantías. Por ello, el que despúes de conocerse los hechos de HIRIKO, la Consejería de Industria se reafirme en lo adecuado del modelo de subvenciones nos parece especialmente grave.

La participación y sindical en la elaboración y evaluación del plan es inexistente.
La representación sindical en los instrumentos institucionales como el Consejo Vasco de Ciencia y Tecnología brilla por su ausencia.

Sin embargo en dicho consejo sí hay una representación de cuatro personas procedentes de la patronal.

Dotación presupuestaria insuficiente.
El planteamiento de financiación del plan no es consecuencia de analizar las necesidades reales en I+D+i y fijar los objetivos. Se hace al revés:

Se abandona definitivamente el objetivo de converger en I+D+i con los países de similar renta per cápita a la nuestra. Las previsiones de asignación de recursos se hacen en función de la estimación de lo que será el crecimiento del PIB lo cual, lejos de ser una apuesta por el cambio de la tendencia, se somete a lo que el mercado decida hacer sin más compromiso institucional que adecuar en su caso los presupuestos inicialmente aprobados.

Ante la falta de inversión pública se opta por esperar que la financiación del Plan se pueda realizar desde la inversión privada. En este punto, se confía en la inversión exterior, los fondos europeos y la inversión empresarial. estimando sin base alguna que lo justifique que la inversión privada crecerá del 55,9% del 2012 al 61% en 2020 y la financiación internacional del 6% (2014) al 8% (2020)

El modelo de relaciones laborales: ¿qué retrocede a parámetros del siglo XIX?
Es sabido que la implantación de la I+D+i requiere de un modelo estable de relaciones laborales que potencie la cualificación y la estabilidad laboral así como un modelo de negociación colectiva de los cambios tecnológicos; nada que ver con las reformas laborales que destruyen el empleo de calidad y negociación colectiva. En un modelo de relaciones laborales que retrocede a parámetros del siglo XIX no se puede competir. En este plan nada se dice al respecto.

La RVCT (Red Vasca de Ciencia y Tecnología) se reduce.
El sistema vasco de ciencia y tecnología (indicador IUS, RIS) con valor 0,50 está, según se indica en el propio Plan a notable distancia del valor de los países líderes. UE27 0,56; Alemania, Dinamarca, Suecia, superan el 0,7.

La falta de dinero pública decidida por la fiscalidad regresiva e injusta tiene como contrapartida se prevé un incremento de la financiación pública para la inversión privada hasta un 15%. Se pretende privatizar la actividad pública también en materia de I+D+i.

Sin embargo los presupuestos restrictivos que afectan a la I+D+i motivan en el plan la necesidad de reorganizar los centros poniendo en riesgo la propia existencia de los centros de investigación cooperativa. Esto es lo más significativo y novedoso de la reorganización planteada en la Red Vasca de Ciencia y Tecnología. Probablemente centros de investigación cooperativa tendrán que cerrar sus puertas por la falta de recursos públicos destinados a la investigación.

LECTURA de LAB
Es un plan del Gobierno Vasco. Es un plan que deja a un lado la aportación de sindicatos y trabajadoras y trabajadores. Esta es una decisión política.

Éste no es el plan que necesita la industria de la CAV, ni el que necesitan las empresas ni el que necesitamos los y las trabajadoras. Escuchamos a menudo al lehendakari halbar sobre nuestra situación especial, alabando la importancia de la industria y situando ésta como garante del estado de bienestar.

Nuestro modelo ekonomiko ez diferente, tiene distintas bases, necesidades diferentes, tiene retos propios… Mientras tanto el estado ha impuesto 61 leyes nuevas que influyen directamente en la actividad económica. Este sindicato ha denunciado muchas veces las consecuencias de estas leyes. Mientras Euskal Herria tiene necesidades propias para controlar los costes energéticos el estado sube estos costes, cuando necesitar financiación para hacer nuevos inversiones, para llegar a nuevos productos u operar a nivel mundial, el estado aprueba una ley para proteger el sistema financiero, dejando a un lado las necesidades de crédito de empresas y familias.

Están desregulando las relaciones laborales. Las relaciones laborales del siglo pasado no sirven para dar valor al producto, con la reforma laboral no se puede, la precariedad es el mayor enemigo de la innovación.

Así es normal que siempre se comparen con el resto del estado. Pero si nos comparamos con países con base industrial queda claro que somos una sucursal del estado. El objetivo del gobierno no es dirigr la actividad económica industrial sino dirigir las distintas ayudas económicas.

Con este plan no se toman decisiones de cara a la comunidad del conocimiento. El objetivo del plan no pasa de la simple voluntad. No hay mecanismos eficaces de seguimiento, si no llegamos a los objetivos tendrá que ser otra vez… No hay mecanismos para redirigir o reforzar.

Este plan es un instrumento de propaganda institucional. Sabemos que cuando el PNV quiere algo, cuando tiene claro que algo es prioritario tiene claro cómo hacerlo. El TAV es un claro ejemplo de ello: quiero esta red ferroviaria, me cuesta y esto y en consecuencia, éste es el presupuesto que destino a ello. En este caso el presupuesto se realiza al revés. “Tengo tanto, por lo tanto, estos son mis objetivos”.

Euskal Herria, 31 de marzo de 2015
 

 

 

Comunicado de LAB ante los sucesos en Faurecia-Orkoien (27-III-2015)

Respecto a la polémica suscitada en torno a los despidos en Faurecia-Orkoien, el sindicato LAB quiere manifestar lo siguiente:

1. La gravedad de lo sucedido en Faurecia trasciende el habitual cruce de críticas entre sindicatos y requiere una reflexión seria, sincera y responsable. En este sentido, está fuera de lugar la sobreactuada, cínica y deshonesta rueda de prensa del responsable de MCA-UGT, Lorenzo Ríos, puesto que conoce de primera mano lo sucedido. También resulta irresponsable que CCOO secunde a UGT en su delirante lectura de los acontecimientos, sin esperar a reunirse con LAB para conocer todos los datos del caso. El hecho de que CCOO no tenga representación en Faurecia-Orkoien no le exime de la obligación de ser riguroso y responsable en un asunto tan delicado, al contrario, cuesta creer que un sindicato serio se haga eco de las falsedades vertidas por Lorenzo Ríos.

2. En cualquier caso, la pregunta fundamental es la siguiente: ¿por qué fue Miren y otros 10 compañeros despedidos hace año y medio, y por qué no fue readmitida después, mientras la Empresa realizaba 36 contrataciones nuevas y se metían más de 4.000 horas extras? ¿Por qué no le dejaron a Miren entrar en el recinto de la fábrica para solicitar empleo en la oficina de Recursos Humanos una semana antes de su muerte? La respuesta es evidente: Miren y sus compañeros han sufrido y sufren una discriminación por su manera de pensar. Y esto contraviene la Declaración Universal de los Derechos Humanos y toda ética sindical. Señores de UGT: el debate y confrontación sindical es legítimo; en cambio, ocultar, amparar, validar y justificar esta discriminación, esta vulneración a los Derechos Humanos, no lo es. 

3. Reiteramos la denuncia pública que hemos hecho: la estructura de UGT y la Dirección de Faurecia-Orkoien acordaron una estrategia de acoso y derribo para purgar la Sección Sindical de UGT en la fábrica, dinamitar las buenas relaciones entre LAB y UGT en el Comité, desbancar a LAB como sindicato mayoritario por medios ilegítimos (alteración del censo electoral, despido de afiliados, contratación con carnet de UGT) y, por supuesto, recortar los derechos adquiridos en décadas por la plantilla de Faurecia-Orkoien, incrementando su explotación. No es algo que lo diga LAB: LO DIJO TAMBIÉN LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN FAURECIA ORKOIEN EN ENERO DEL 2011, CUANDO FUE PURGADA POR MCA-UGT (ver documento).

4. No tememos ninguna acción judicial que pudiera emprender UGT. Es más, pensamos que la apelación a la vía judicial forma parte de la cínica sobreactuación de Lorenzo Ríos. Lo único cierto es que SERÁ FAURECIA LA QUE SE SIENTE EN EL BANQUILLO DE LOS ACUSADOS POR UN PRESUNTO DELITO CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL por estos hechos. El juicio está previsto para junio de este año. 

5. Pamplona Actual ha informado de que el martes desconocidos arrojaron pintura en la valla del chalet del Director de Recursos Humanos de Faurecia-Orkoien, Cesar Lafraya. Queremos hacer un llamamiento expreso y contundente para que todo el mundo mantenga la calma y nadie actue de manera violenta contra el Sr. Lafraya. Lo mejor que puede hacer la clase trabajadora respecto a este Señor, nombrado persona non grata por el Ayuntamiento de Orkoien, es mostrar un cívico y pacífico desprecio. Así mismo, anunciamos una campaña internacional para que la multinacional Faurecia retire su confianza a Lafraya, asuma sus responsabilidades respecto a estos hechos y nombre un nuevo Director de Recursos Humanos.
 

 

 

Ehundaka pertsona bildu dira bankuen lukurreriaren aurka eta Miren Peñaren omenean

.- ‘Astearteetan eguzkitan’ kolektiboak deitutako manifestazioa 18:00etan abiatu da Gurutzeko Plazatik. Ibilaldia isilpean egin da Miren Peñaren senitartekoek hala eskatuta.

Manifestazioa hasi aurretik, Mikel Otazu Hipotekek Kaltetutako Herriarren Antsoaingo Platafomako kideak “egungo sistema salatzea” zela haien helburua adierazi du. “Patronalaren diru-gosea, krisia, lan erreforma eta langileen nahierako kaleratzea” gaitzetsi eta “banku guztien aurkako salaketa” egin du Mikel Otazuk.

Otazuk azaldu du, bestalde, hipotekaren ordainketari aurre ezin diotenean egin “lur jota hurbiltzen direla pertsonak plataformara”. “Deprimituta daude eta plataformek osatzen dugun familiari esker sostengua eta beren etxean jarraitzeko itxaropena” jasotzen dutela gehitu du. 

Era berean “Miren Peñak krisialdia bi urte eta erdian pairatu behar izan zuen, lanetik kanporatu zutenetik” esan du Otazuk. “Lanik eza bazen bere arazo eta larritasun handiena” eta “hipoteka bernegoziatzeko ezezkoa azken estropezua gaindi ezina” izan zela adierazi du amaitzeko. 

Gogoratuko denez, Miren Peñak larunbatean bere buruaz beste egin zuen, Hipotekek Kaltetutakoen Nafarroako Plataformak (PAH) eta LABek salatu dutenez, langabezian zegoelako eta hipoteka ordaintzeko arazoak zituelako.

Miren Peñak Orkoiengo Faurecia enpresan egiten zuen lan, 2013an kaleratu zuten arte. Langabezia laguntza amaitu zitzaiolarik, ezin izan zion hipotekari aurre egin eta PAHri laguntza eskatu zion. PAHko abokatuekin Laboral Kutxara joan zen, Jarduera Onen Kodea aplikatu ziezaioten eta zorra birnegozia zezaten. Ostiralean, bere heriotzaren bezperan, Laboral Kutxaren gutun erregistratua jaso zuen. Hartan kode hori aplikatzeko baldintzak ez zituela betetzen esaten zioten.

Laboral Kutxak ohar bat karrikaratu du, azaltzeko gutun horretan berean Peñari esaten ziotela bi aldeentzako soluzio egokia bilatzeko prest zeudela, eta Peñaren aurkako etxegabetze prozesurik ez zuela martxan jarri, besteak beste orain arte ordaindu beharreko guztia ordaindu zuelako. PAH-k beste ohar baten bidez erantzun du legeak aukera ematen duela Jarduera Onen Kodea aplikatzeko baldintzak ez beteta ere. Gure kolaboratzaile Asier Azpilikuetaren aburuz, ohar borroka horretan Kutxa atera da garaile.

Bestalde, Peña LAB sindikatuko afiliatua zen. Eta LABek gogor salatu du Peña eta beste 10 lagun Orkoiengo Faureciatik bota zituztelarik UGTk izan zuen jarrera. UGTk ere gogor erantzun dio.
 

 


Langile batek bizia galdu du Noaingo Gescrap enpresan

Pasadan martxoaren 28an 49 urteko J.M.A.R langileak lan istripua izan zuen Noaingo Gescrap enpresan. Lanean ari zela metalezko pieza batek buruan jo zion, eta ondorioz oso larri herietxera eraman zuten. Gaur zauri horien ondorioz hil egin da.
 

 

 

2.500 kilometro Korrika Euskal Herria EUSKAHALDUNDUZ!

Atzo bukatu zen 2.500 kilometro bete eta gero Upereletik Bilbora Korrikak euskararen alde osatutako bidea. Ibilbide osoan egin bezala eta lan munduan zein kalean euskararen normalizazioan bere konpromezua berretsiz. LAB ere presente izan zen Korrikaren azken kilometroetan. Euskal Herriko Gehiengo Sindikalaren 2.492 kilometroa bete zuen Ainhoa Etxaide idazkari nagusiak Bilbon. Korrikaren amaieran lekukoaren barruan Euskal Herriko txoko guztietan barrena ibili den mezua irakurri zen.

Aurtengo mezuaren egileak, Lorea Agirrek, azken kilometroa egin ostean irakurri zuen Urepeletik Bilbora eskuz esku lekukoaren barnean iritsitako mezua:

 

Langileok aldaketa euskaraz, kalean zein lanean, askatasunean!

«10 egunez Euskal Herriko auzo, mendi, errepide, lan zentro eta bazterrak euskararen aldeko aldarrikapenez bete ditugu.

LAB sindikatuak 19.Korrikarekin bat egin du eta langileon hizkuntza eskubideak eta lan munduaren euskalduntzea Korrikaren baitan presente egon dadin, lan munduan euskarak bizi duen egoera lau haizetara zabaltzeko deiadarra egiten dugu»