2026-01-01
Blog Página 1129

LAB vuelve a ganar una reclamación frente a Faurecia Orkoien

0

La dirección de la empresa Faurecia Orkoien ha interpuesto en los últimos 3 años 40 sanciones o requerimientos por escrito a trabajadores/as de la planta, de los cuales 36 han sido realizados a afiliados y afiliadas del sindicato LAB.

Hace año y medio (OCTUBRE 2013), al terminar la huelga contra los 11 despidos efectuados por la Dirección de Faurecia ECT Orkoien algunos trabajadores cayeron de baja. La empresa, siendo perfectamente conocedora de que la huelga había terminado y que los mismos habían entregado en tiempo y forma el correspondiente parte de baja, decidió incumplir la ley y descontar de sus salarios el periodo que estuvieron de baja.

Ante el mismo hecho, hubo personas a las que les descontó y otras a las que no. Los trabajadores interpusieron demanda de reclamación de cantidades en los juzgados de los social que tramitó el sindicato LAB.

El pasado Miércoles (8 de Abril) ante los clarísimos indicios de discriminación y las evidencias de ilegalidad del proceder de la empresa, la misma decide que el juicio no se produzca, comprometiéndose a acceder a la reclamación de los trabajadores de que su sueldo les fuera devuelto abonando las cantidades que adeudaba.

La dirección de esta empresa de una manera sistemática está obligando a afiliados/as y simpatizantes del sindicato LAB a tener que defenderse en los juzgados de las sanciones e irregularidades que de una manera continuada está realizando, judicializando de esta forma las relaciones laborales y contribuyendo así a colapsar los juzgados de lo social.

En los últimos 3 años LAB ha tenido que interponer numerosas demandas en los juzgados, así como 10 denuncias interpuestas en Inspección de Trabajo, ganando o conciliando con el reconocimiento por parte de la empresa de su ilegal proceder, las reclamaciones efectuadas por este sindicato en todos los casos que no se han cerrado, bien mediante acuerdo de conciliación, siempre 5 minutos antes de la celebración de las vistas, bien mediante sentencia como la emitida por el juzgado de lo social declarando injustos hechos sangrantes como sanciones de 60 días sin empleo y sueldo a trabajadores por acudir al servicio.

Denunciamos que esto es una campaña de persecución contra LAB en Faurecia Orkoien que tiene como objetivo que nuestro sindicato desaparezca de la Planta de la planta, vulnerando de una manera continuada derechos básicos y elementales.
 

 

 

Apirilak 28. Gure apustua osasungintza publiko eta unibertsala

0

Aurtengo Apirilaren 28an, Lan Osasun eta Lan Segurtasunaren Nazioarteko egunean, langile klasearen lan baldintzak okertu egin direla salatzen jarraitu behar dugu. Aurtengoan, MUTUALITATEETAN zentratuko du LABek bere salaketa. Interes pribatuen mesedetan mutuen boterea handitzen ari direla salatuko du sindikatuak. "Badugu alternatiba, pribatuaren aurrean gure apustua osasungintza publiko eta unibertsala" lemapean hiriburuetan mobilizazioak egingo ditu LABek. Gasteizko mobilizazioa pasadan ostiralera aurrera zen.

MUTUALITATEEI BOTEREA KENDU!

Mutualitateak irabazi asmorik gabeko enpresari elkarteak dira legearen definizioaren arabera, elkarte hauek Gizarte Segurantzako diru publikoaren kudeaketan laguntzen dute eta botere osoa dute laneko gertakizunetan. Baina PPren azken erreformarekin, PNVren laguntzaz, boterea handitzea lortu dute: gertakizun arruntetan, langile klaseaganako diskriminaziorik gabeko eta horien osasunarekiko gehiegizko kontrola erabiltzen dutelarik.

Baina guzti hau eredu zehatz bati lotuta dago: publikoa denaren deskapitalizazioa interes pribatuaren mesedetan, oinarrizkoa den osasun arloan bada ere. Sistema publikoaren suntsiketa dakarren eredua inposatu nahi digute. Osasunaren eredu pribatua eta ekonomizistarantz garamatzate; eredu honek mutualitateei eman die botere osoa, inolako kontrolik gabe, laneko gaixotasunen erregistroan dagoen iruzurra zigortu gabe. Kudeaketa pribatua, publikoarena baino hobea delakoaren aitzakian; baina, alta goiztiarrek edo eta gaixo diren pertsonen kaleratzeek dakarten kostu soziala ezkutatuz.

Horregatik, gaur, udalaren aurrean eta kontratatu duen Mutuaren aurrean bildu gara. PP eta enpresari elkarte mafioso hauek gauza bera direlako. Baina zoritxarrez, ezinbesteko laguntzak dituzte, EAJ kasu, Madrilen erreformaren aldeko botua emanez.

Orain gutxi sinadura bilketa masibo bat eginez, eta mozio bat aurkeztuz, (EHBILDU eta PSOEk alde bozkatu zuten, PP eta PNV kontran) Gasteizko udaleko langileek adierazi zuten beraien erabateko gaitzespena beraien osasuna enpresa pribatuen negozio bihurtzeari eta beraien desadostasuna aldi baterako ezintasunaren prestazioak kudeatzean, osasunari begiratu baino, mutualitate baten interesei begiratzearekin.

Baina berriro ere, mutuen legearen erreforma inposatu duen Rajoyren agindua betez, Marotoren udal taldeak mespretxatu egin du langileriaren gehiengoaren nahia eta berriro ere langileen osasunaren kudeaketa Mutualiarekin kontratatu du.

LABek eredu publikoaren defentsa egiten du.

Eredu bat berdintzailea, unibertsala, bakarra, erabiltzaileen arretarako oinarrizko eskubideen karta garatuko lukeena, Euskal Herrikoa, prebentzioari begirakoa, parte-hartzailea eta ikerketa bultzatu duena.
Langile klasearen osasuna berezko eskubidetzat onartuko duen eredua, faktore ekonomikoen baldintzetatik libre, eta osasun irizpideak soilik gidatuta.

Zentzu horretan, Gasteizko udalean egin dugun moduan, enpresetan ez dadila mutualitateekin kontratatuko mutuekin gertakizun arrunten kontrola, laneko gertakizunak GSINekin kontratatu daitezen, eta osasun arreta Osasunbidea-Osakidetzak eman dezan eskatuko dugu.

OSASUN SISTEMA PUBLIKO BATEN ALDE
MUTUALITATERIK EZ

 

APIRILAK 28
Apirilak 28 Laneko Segurtasun eta Osasunaren Nazioarteko Eguna

Debemos potenciar la sanidad pública frente a la privada 

ESKUORRIA [EUS] [ES]

 

 
 

 

 

LABek Fundiciones San Vicente enpresan izandako heriotza salatzen du

Asteazkenean lan istripu larria egon zen Abadiñoko Fundiciones San Vicente enpresan; ondorioz, langile bat larriki zauritu zen eta gaur goizean 45 urteko gizona hil egin da. Euskal Herrian 2015. urtean laneko istripuen ondorioz hildako 12. langilea da, eta Durangaldean hildako bigarrena, urtarrilean Zornotzako Forest Trafic enpresan gertatu zen beste ezbeharra.

Lehenik eta behin, LAB sindikatuak elkartasuna adierazi nahi diogu haren familia eta lankideei. Eta laneko istripuen ondorioz gertatzen den azken heriotza izan dadin exigitzen dugu.

Apirilaren 28a (Laneko Osasunaren Nazioarteko Eguna) iristear dagoela, ezinbestez, lan istripu eta heriotzekin bukatzeko lan karga eta erritmoen kontrola, laneko prebentzioa eta segurtasunaren bermea eta prekarietatearekin bukatzea ezinbestekoak direla argi utzi nahi dugu .

Bide horretatik, gaur egun indarrean dagoen sistema honen aurka eredu berri bat exijitzen dugu, langileon eskubide eta osasuna beste edozeren gainetik lehenetsiko dituena.
 

 

 

[Bir]pentsatzen: eraldaketa sozialerako sindikalgintza berria

0

Martxoaren 5 eta 6an burututako lehen bi saioen ostean, datorren apirilaren 25ean euskal langileriaren beharretara egokitutako eredu sindikal berriaz eztabaidatzeko parada berri bat izango dugu Ipar Hegoa Fundazioak "[Bir]pentsatzen: eraldaketa sozialerako sindikalgintza berria" jardunaldien baitan.

Goizeko 9:30etatik 11:30etara  «Langile subjektibitate berriak eta sindikalgintza» (4 lan saio ezberdinetan) eta «Komunikazioa, ideologia eta hegemoniaren eraikuntza» aztertuko ditugu.

12:00etatik 14:00etara «Ekintza eta eredu sindikala [bir]pentsatzen» gaia aztertzeko lau mahai inguru izango dira.

Testuinguru sozial eta ekonomikoa azken hamarkadan etengabean aldatuz joan da. Zentzu honetan, sindikatuen egiturak, funtzioak eta praktikak sortzen ari diren errealitate guzti hauei begira egokitu behar direlakoan gaude eta horretarako langileon inplikazioa ezinbestekoa da. 

Lerro hauen bidez, LABetik datorren larunbatean Donostiako Ibaetako Campusean burutu den azken saioan parte hartzeko deia luzatu nahi dizuegu.

Informazio gehiago: birpentsatzen.eus

 {linkr:related;keywords:xzdc}
 

 

 

Gaur, apirilak 23, lehenengo greba eguna Osakidetzan

0

Osakidetzan burutzen ari diren bi eguneko grebaren lehenengoa da gaurkoa. Zentroetatik jasotzen ari garen informazioaren arabera, grebaren jarraipena inportantea izaten ari da. Bai lehen arretan zein ospital handietan, normalean baino askoz mugimendu gutxiago dagoela ikusten da; izan ere, askoz erabiltzaile gutxiago ere somatzen da.

Hala ere, kontuan hartu behar ditugu greba deialdia oso baldintza zailenetan burutzen ari dela. Lehenego oztopoa, gutxieneko zerbitzuak zein gehigikeriz inposatzan ari diren eta zuzendaritzen maltzurkeriaz eta apizkojoak. Adibidez, pasaden astean baino askoz atzeraezinezko kirofano gehiago programatzen ari dira leku guztietan eta, aipatzearren, Gurutzeko ospitalean gaur arratsalderako hainbat peonadatako (ordu extrak) kirofanoak –urologia, kirurgia orokorra eta bihotzeko kirurgia- programatu dira zeinetan medikuek aparteko orduengatik dirutza kobratuko duten eta gainontzeko langileak gutxieneko zerbitzuak egitera behartu.

Bestaldetik, Darpon eta Armentiak greba eskubidearen kontra jo dute komunikabideetan egindako adierazpenetan grebarik egiten ez duten langileak `arduratsuak direla´ diotenenean. Greba eskubidea aurrera eramaten duena ez al da ?
 

 

 

Lan istripu berri bat Donostian

0

Gaur, beste istripu baten berri izan dugu. Donostiako autobusetako donostiako geltoki berrian lanean zeuden Murias enpresako bi beharginek erorketa bat izan dute enkofratuetako batek huts egin duenean.

Lehenik eta behin, elkartasuna adierazi nahi diegu senide zein lankideei eta ahalik eta ondoen osatzea desiatzen diegu
Ikerketa sakon bat exijitzen dugu eta beharrezko neurri prebentiboak ezartzea holakorik ez gertatzeko beste behin
Apirilak 28a, laneko segurtasun eta osasunaren nazioarteko eguna, iristear den honetan salatu nahi ditugu azken egunotan izan diren lan istripu guztiak. Jakin badakigu hauek ez direla zio edo zorigaiztoak sortuta, inposatzen zaigun eredu neoliberal eta ankerraren emaitza direla baizik Izan ere lehenesten bait dira muzkin eta irabazi ekonomikoak langileon osasuna eta segurtasunaren gainetik.

Horregatik guztiagatik gaur egun indarrean dagoen sistema honen aurka borrokan jarraituko dugu, aldarrikatzen eredu berri bat, zeinek jarriko duen langileon eskubide eta osasuna besrte edozein iirabazi eta interesen gainetik
 

 

 

La decisión del Consejo de Gobierno deja en evidencia la incapacidad del PNV de conseguir acuerdos en el sector público

0

Acabamos de conocer que el Consejo de Gobierno a través de una convocatoria extraordinaria ha decido dar marcha atrás en la tramitación parlamentaria de la Ley de la Administración Pública Vasca (LAPV) que hoy mismo se iba a votar.

Desde el sindicato LAB, como hemos hecho a lo largo de la tramitación del proyecto que tenía como objetivo regular la administración dependiente del Gobierno Vasco, queremos denunciar las carencias que tiene el mismo desde el punto de vista de los contenidos. Como hemos puesto de manifiesto los últimos meses, detrás de una serie de principios generales de gran consenso social (participación, transparencia, eficacia, …), este proyecto no recogía ninguna medida concreta para desarrollar esos principios en la administración de la CAV, ningún recurso para implementarlos. Además, a la hora de hacer una reflexión de la dimensión que tiene reorganizar la administración pública, nos parece denunciable no hincarle el diente a otra serie de temas urgentes; entre otros, la regularización de los entes público que se organizan en torno a la administración o las medidas necesarias para euskaldunizar la administración.

En este sentido, queremos subrayar dos ideas sobre la actitud del Gobierno Vasco. En primer lugar, que por encima de los debates de hoy entorno a la aceptación o no de las enmiendas entre los grupos parlamentarios, que a los agentes sociales y sindicales se nos ha dejado de lado en este proceso. Tenemos que recordar que estamos hablando de un proyecto que tendría como objetivo formentar la participacion y transparencia en la administración pública, y que este proyecto se ha desarrollado dando la espalda a los que debieran ser subjetos de esa participación y transparencia, los ciudadanos y ciudadanas y los agentes sociales. Junto con eso, poner de manifiesto que somos los trabajadores y trabajadoras los transmisores de los servicios públicos que ofrece la administración y que somos nosotras las que conocemos las principales deficiencias y cambios que necesita la misma, no habiéndose fomentado ninguna vía de participación.

Y en segundo lugar, que la decisión que ha tomado hoy el Consejo de Gobierno que dirige el Lehendakari Urkullu, para no dejar en evidencia la soledad parlamentaria del PNV, no es más que el reflejo del papel que ha jugado el Gobierno Vasco los últimos años en la función pública y en el desarrollo de los servicios públicos. Estos años, el departamento de Administraciones Públicas que dirige Josu Erkoreka, ha ido imponiendo uno trás otro diferentes recortes y medidas (aumento de la jornada laboral, recortes salariales, no cubrir sustituciones, …), más allá de teatralizaciones de cara a los medios de comunicación, sin ninguna intención de conseguir acuerdos con los representantes de los trabajadores y trabajadoras. El paso que ha dado hoy el Gobierno del PNV de retirar este proyecto, no es más que la consecuencia de su tendencia a tomar decisiones unilaterales y su incapacidad de conseguir acuerdos.

Para acabar, sobre la intención de Ercoreca de presentar un nuevo proyecto sobre la LAPV, le hacemos la petición de que, aparte de con los grupos parlamentarios, abra vías para conseguir acuerdos con los ciudadanos, trabajadoras públicas y sindicatos que debemos ser parte fundamental de un proyecto así. Por último, queremos recordar la situación en la que se encuentra la Ley de Empleo Público Vasca, la cúal no ha recibido ningún apoyo por parte de los sindicatos y se puede encontrar en una situación similar a corto plazo.

Por eso, a menos que no se abra la puerta a la participación de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes, el sindicato LAB desarrollará todas las medidas que esté en su mano para parar estos proyectos de marcado carácter antisocial y baja calidad democrática.

 

 

 

LAB quiere dar pasos en la construcción del sistema educativo que necesita Euskal Herria

Estamos viviendo un curso convulso en lo que a educación se refiere. Se pueden percibir aires de cambio desde los viñedos de la Ribera hasta el salitre del mar Cantábrico. Pero desagraciadamente el hedor que desprende la LOMCE es el más penetrante.

Así, en Nafarroa están aplicando la LOMCE en toda su totalidad; contenidos, objetivos, filosofía…Al igual que lo esta haciendo el departamento que dirige la consejera Cristina Uriarte, a pesar de su discurso contrario a la LOMCE. El mismo departamento mediante los curriculum del proyecto Heziberri está aplicando de facto las líneas estratégicas de la LOMCE, por mucho que públicamente desarrollen un discurso contrario a dicha ley. Utilizan mensajes tranquilizadores para ahondar en la desactivación de la comunidad educativa.

Para LAB la solución está en respirar nuestro propio aire. Nuestros pulmones están adaptados para respirar el aire de nuestro entorno, y queremos que ese aire cada vez más limpio y saludable. Así desde LAB queremos avanzar en las líneas estratégicas marcadas por este sindicato; además de denunciar las imposiciones queremos dar pasos en la construcción del sistema educativo que necesita y quiere Euskal Herria. Porque como ya hemos dicho en otras ocasiones la desobediencia no es solo mostrar posturas contrarias sino desarrollar nuestro propio camino. Y dicho camino lo queremos desarrollar teniendo en cuenta las realidades propias, en el día día, mediante propuestas reales.

Por tanto la siguiente propuesta, es una propuesta para cuidar nuestros pulmones y llevar a cabo una vida saludable. Así LAB quiere poner en manos de los centros de Euskal Herria dos recursos para dar pasos hacia un sistema educativo propio:

1.-Bases para la elaboración del Proyecto Educativo del centro: Proponemos siete ejes (basado en Euskal Curriculuma, con visión emancipadora, con el fin de conseguir alumnado vasco plurilingüe, coeducación, garante de la igualdad de oportunidades y diversidad, participativa y dinámica) a desarrollar entre toda la comunidad educativa mediante una metodología completamente abierta y participativa.

2.-Criterios para la elección de libros y material pedagógico: se trata de una propuesta que recoge diferentes criterios para dicha elección. Basados en el desarrollo del Euskal Curriculuma y la coeducación.

En las próximas semanas daremos a conocer dichas propuestas -que quieren ser principalmente unas herramientas para el debate y posterior aplicación-.

 

 

 

LAB ha mostrado su apoyo a la plantilla de Laminaciones Arregui

0


Hoy 22 de abril, una representación de la dirección del sindicato LAB, encabezada por su secretaria general Ainhoa Etxaide, ha acudido a apoyar a la plantilla de Laminaciones Arregui que está inmersa en una larga lucha. Hace tres años, justo cuando la dirección de la empresa presentó el primer expediente de regulación, fue cuando las y los trabajadores iniciaron su lucha contra los despidos. Han sido años duros, la empresa ha intentado conseguir sus objetivos a través de acoso sindical y presiones. Por su parte, la plantilla ha utilizado todos los instrumentos que tenía en su mano para impedir los despidos: huelga indefinida, movilizaciones permanentes…

Han sumado fuerzas tanto dentro como fuera de la empresa. Así, las y los trabajadores de Laminaciones Arregui han recibido el apoyo de otros comités, trabajadores y trabajadoras y las sociedad en general en numerosas reivindicaciones. Por el contrario, hemos visto a quienes son nuestros representantes, esto es, el Gobierno Vasco, fotografiarse con la patronal.

Lo ocurrido en Laminaciones Arregui y lo que estamos viendo no es más que la situación que ha dejado el largo ciclo de reformas que nos han impuesto. Más concretamente, las reformas han abierto el camino a las empresas y éstas se niegan a una solución negociada creyendo que pueden imponer su decisión.

Este caso es especialmente representativo porque en su momento el Tribunal Supremo Español dio la razón a la plantilla y sentenció que los despidos eran nulos. Según la sentencia tendría que haber 180 trabajadores y trabajadoras en la empresa. La empresa dio la espalda la sentencia y ha activado otro expediente en la empresa para imponer que los y las trabajadoras serán 80.

En este sistema actual las sentencias que protegen a trabajadoras y trabajadores no tienen ningún valor, las que, por el contrario, defienden los intereses del capital se imponen por encima de los derechos, tal y como hemos visto en los desahucios. En estos claros la posición del Gobierno Vasco es clara, se sitúa del lado del capital para que se garantice la sentencia. Tanto leyes como instituciones nos han dejado a trabajadoras y trabajadores absolutamente desamparados, por eso es más importante que nunca que las y los trabajadores reciban apoyo para que sepan que no están solos y solas.

En LAB lo tenemos claro: ante este ciclo de reformas que nos llevan a la ruina los y las trabajadoras de Euskal Herria necesitamos alternativas. La reforma laboral ataca a los intereses de este pueblo, el pueblo necesita empleo, las relaciones laborales deben ser consensuadas y esto es lo que reivindica LAB con rotundidad. Por ello, el sindicato apoya a la movilización que ha convocado el comité de empresa el viernes a las 7 de la tarde.