2025-12-31
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Nafarroako Gobernuaren izendapenen inguruko LABek balorazioa

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Kontseilari nahiz Zuzendari Orokorrak hautatzeko Gobernuak ezarritako profilarekin ez dator bat LAB. Nafarroako Gobernuaren izendapenetan kudeatzaileak hautatu dira eta ez jendarteak behar eta eskatzen dituen aldaketak lideratzeko gai izango diren pertsona berritzaileak. Eman daitezkeen izendapen edo aldaketen aurrean LABek Gobernuari ordezkaritza sindikalarekin kontrastea egiteko beharrezko denbora hartu dezala eskatzen dio.

NAFARROAKO GOBERNUAREN IZENDAPENEN INGURUKO LABen BALORAZIOA
Komunikabideen bidez Nafarroako Gobernu berriaren egitura eta izendapenak ezagutu ostean LAB sindikatuak honako balorazio hau egiten du:

1. Kontseilari nahiz Zuzendari Orokorrak hautatzeko Gobernuak ezarritako profilarekin ez gatoz bat. Salbuespenak salbuespen, profil ustez neutro eta praktikan kontserbadoreak bilatu dira, pertsona gaitu eta era berean sozialki konprometituak bilatu beharrean; kudeatzaileak hautatu dira, jendarteak behar eta eskatzen dituen aldaketak lideratzeko gai izango diren pertsona berritzaileak hautatu beharrean; areago eta gehiago, hainbat kasutan aurpegi zaharren aldeko apustua egin da, UPNren ereduarekiko alternatiba eraikitzeko erabat desegokiak direnak. Sail bakoitzaren azterketan sartu gabe, geure kezka azaldu nahi dugu Hezkuntza eta bereziki Osasun sailetan egondako izendapenekin, non aurreko Gobernuetako kudeatzaileak izendatu diren, baita osasungintza pribatuarekin lotura duenik ere. Era berean, kezkagarria iruditzen zaigu Ekonomia eta Ogasunaren arlo estrategikoaren konposaketa, Gobernua babesten duten 26 legebiltzarkideen eskuinera dagoen sektore minoritarioak hartu baitu honen kontrola.

2. Begi onez ikusten dugu Gobernu berriak bere langileekiko adierazitako elkarrizketarako borondatea, esaterako Funtzio Publikoko sindikatu guztiei negoziazio kolektiboa eta enplegu eskaintza publikoaren inguruko proposamenak eskatuz. Alabaina, borondate hori ez dator bat Gobernu egitura ordezkaritza sindikalarekin kontrastatu ez izanarekin.

3. Jakin dugunez, Gobernuak abuztuaren amaierarako zehaztuko du hurrengo mailetako egitura, jarraian izendapenak egiteko. LABetik hiru eskari egiten dizkiogu Gobernuari: lehenik eta behin, egitura hori ordezkaritza sindikalarekin adostu dezan; bigarrenik, Akordio Programatikoaren ildoan, burutzak nabarmen murriztea eskatzen dugu, bere menpe langilerik ez duten horiek nahiz behar bezala justifikatuta ez daudenak ezabatuz; hirugarrenik, oinarrizko buruzagitzak langileek beraiek hautatu ditzaten aldarriaktzen dugu, esaterako ikastetxeetako zuzendaritzekin gertatzen den bezala.

4. Aurreko puntuan azaldutakoa posible izan dadin, bere egutegia aldatu eta erabakiak atzeratu ditzan eskatzen diogu Nafarroako Gobernuari. Edozein aldaketa edo izendapenari ekin aurretik, Gobernuak beharrezko denbora hartu beharko luke ordezkaritza sindikalarekin kontrastea egiteko.
 

 

 

La plantilla del Tranvía de Bilbo seguirá movilizandose

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El Comité Permanente de EuskoTren destaca que el 100% de la asamblea de trabajadores/as celebrada el 14 de agosto, refrenda la decisión tomada por sus representantes y no acepta la propuesta de mediación del Director de Trabajo del Gobierno Vasco. Asimismo, mencionan que este conflicto tiene una fácil solución, pasar las vueltas de las reservas a los turnos 13 y 14; eliminar los turnos mixtos y que ningún turno tenga más de seis vueltas. "Y se desconvocan los paros" según el Comité Permanente.

EUSKOTRENeko Batzorde Iraunkorraren irakurketa

«Komunikabideetan abuztuaren 13ko bileran gertatutakoarekin bat ez datozen informazioak agertu dira. Bilera honetara Xabier Losantos Omar, Eusko Jaurlaritzako Lan Zuzendariak, Bilboko tranbiaren langileen ordezkariak eta Euskotreneko zuzendaritzarenak deitu zituen, gatazkan bitartekari izateko helburuarekin. Egindako ahalegina eskertu nahi diogu eta argipen batzuk egin:

– Aipatu ahalegina akordio-zirriborro batean gauzatu zen, alde sozialak baztertu zuena.
– Sindikatuek, euren aldetik, zirriborroari alternatiba bat aurkeztu zuten, Euskotreneko zuzendaritzak baloratu ere egin ez zuena.

Behin aurrekoa esanda, nabarmendu nahi dugu abuztuaren 14an egindako asanbladan langileen %100ak bere ordezkariek hartutako erabakia berresten duela eta ez duela onartzen Eusko Jaurlaritzaren Lan Zuzendariaren bitartekaritza. Era berean, nabarmendu nahi dugu Euskotreneko Zuzendaritzaren eraginkortasun faltak ez duela mugarik.

Lehen momentutik eztabaida eta negoziazioarekiko interés falta argia izan da. Indarrean sartu baino 15 egun lehenago, iazko udakoaren antzeko laneko txandak aurkeztu zituen Zuzendaritzak, hauek sortu zituzten arazoen jakitun. Kuadro hauek suposatzen duten lan-kargak tentsio eta estres handiko momentuak eragin zizkien tranbiako langileei eta enpresak, egoera hau hobetu beharrean okertu egiten du.

Alde sozialaren eskarien aurrean, berriro ezinegona eta arrisku-egoerak sortuko zituzten kuadroen gogortasuna dela-eta, enpresaren “konponbidea” txanda mistoak sortzea izan zen, iruzurraren aurkako funtzioak barnebiltzen zituztenak, estresa are gehiago areagotuz.

Alde sozialak kuadro berriak proposatu zituen. Hauetan iruzurraren aurkako funtzioak desagertzen ziren eta ez zuten ez langile gehiago ez koste ekonomiko altuagoa suposatzen. Ezezko borobilarekin erantzun zion enpresak honi, aukera bakar bezala eurek egindako proposamenak aurkeztuz. Hauxe da EuskoTreneko zuzendaritzaren negoziazioarekiko jarrera.

Zuzendaritzaren ekintza falta kontuan izanda eta gure ezinegona erakusteko paroen ordutegia aldatzea erabaki da eta Zuzendaritzaren erantzuna idatzi bat izan da zeinetan mehatxatu egiten zaigun greba ilegalagatik erantzukizunak eskatuz, eta gainera, aipatzen dute gutxieneko zerbitzuak jartzen ez badira zerbitzua beraren beharra auzitan jartzen dela.

Gure ustez tranbia-zerbitzua zerbitzu ezinbestekoa da eta horregatik, ziurra eta kalitatezkoa izan behar duela uste dugu. Funtzio mistoek, gidatzearenak eta iruzurraren kontrakoak edo lan-karga handitzeak, arriskuan jartzen dute aipatu zerbitzuaren kalitate eta segurtasuna.

Arazoa ez da ez zerbitzua ez bere langileak. Arazoa kudeaketa negargarria da, erantzuleen eraginkortasun falta eta Zuzendaritzaren aldetik dagoen elkarrizketa falta eta inposizioa. Honek ez du proposamen finkorik aurkeztu gatazka hasi zenetik.

Agerian utzi nahi dugu Zuzendaritzaren etika falta. Honek, inolako lotsarik gabe, komunikabideetan erakusten du Bilbo eta Gasteizko tranbietako langileen izena zikintzeko helburuarekin. Argi eta garbi baieztatzen dugu txanda mistoak, gidatzekoak eta iruzurraren kontrakoak, tranbiako gidariek egiten dituztela eta ez direla boluntarioak. Lan Zuzendaritzaren proposamenarekin egoera hau ez zen aldatuko.

Zuzendaritza honen inkonpetentziaren aurrean, erantzukizunak argitzea exijitzen dugu. Ez da posible jasotzen dugun bakarra inposizio eta mehatxuak izatea. Langileok arazo hau konpondu nahi dugu eta gure gidatze-lanean buru-belarri murgildu.

Gatazka honek konponbide erraza dauka, erreserben itzulerak 13 eta 14 txandetara pasatzea, txanda mistoak ezabatzea eta txandek sei itzuli baino gehiago izatea. Horrela paroak bertan behera geratuko dira. »
 

 

 

LAB denuncia la detención de Diego Cañamero y se solidariza con él y con el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT)

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LAB denuncia la detención de Diego Cañamero y se solidariza con él y con el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT)

LAB denuncia enérgicamente la detención del Portavoz Nacional del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), Diego Cañamero, y transmite su apoyo y solidaridad al propio Diego y al conjunto de militancia del SAT.

Esta detención se viene a sumar a la intensa campaña de acoso judicial y policial que se está llevando contra el SAT desde instancias gubernamentales. La detención de Diego Cañamero no es más que otro eslabón de esta cadena represiva.


Desde LAB nos reafirmamos en la relación fraterna y de solidaridad que tenemos con el SAT y hacemos un llamamiento a todas las organizaciones sindicales del Estado español y de Europa a que manifiesten su solidaridad con el SAT a todos los niveles.

 

 

 

Hay que dar pasos en el desarrollo de un sistema educativo propio para toda Euskal Herria

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Tras la reunión celebrada ayer entre el Ministro de Educación y las y los Consejeros Autonómicos de Educación todos y todas se mostraron satisfechas, eso es al menos lo que se recoge en los diferentes medios. Nos parece sorprendente a la vez que preocupante ya que en la reunión de ayer se adquirió el compromiso de cumplir la LOMCE.

La reunión de ayer tiene dos consecuencias; una que el decreto que regula la evaluación de la ESO y bachiller se pospone, previsiblemente se realizará esta evaluación en 2017, pero a su vez, las pruebas que ya se han realizado este curso, el curso que viene se realizaran en todos los centros de Hego Euskal Herria. Y segunda, que el desarrollo de la LOMCE sigue su curso.

La consejera de la CAV Cristina Uriarte lo expreso muy claro “queremos evitar las partes mas perjudiciales de esta ley” sin cuestionar la propia ley, mientras el recién nombrado consejero de educación en Navarra en la toma de cargo expresó como prioridad la paralización de la LOMCE, mención que ahora queda fuera de lugar.

No podemos olvidar que al finalizar este curso UPN dejo hechos los decretos para todos los niveles educativos según marca la LOMCE y que en la CAV existe el curriculum de Heziberri basado en la LOMCE. ¿Cómo pueden estar conformes? Si ni se cuestiona ni se paraliza en ningún momento dicha ley orgánica.

¿Conformes por haber acordado un retraso de un decreto? Un acuerdo celebrado en Madrid que le da la espalda a la comunidad educativa. En nuestra opinión, tanto para hacer frente a la LOMCE como a otras leyes impuestas los acuerdos hay que construirlos en Euskal Herria, con la ciudadanía, agentes y comunidad educativa basada en llevar a cabo políticas que den respuesta a las necesidades de nuestro pueblo. Y para ello, como venimos expresando, dando pasos en el desarrollo de un sistema educativo propio para toda Euskal Herria.

 

 

 

Osakidetza apuesta por privatizar y precarizar

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Goio Moreno.- Trabajador del Hospital de Cruces y delegado del sindicato LAB
Jon Darpón Sierra Consejero de Sanidad: “Es responsabilidad de este Departamento velar por la salud de las personas y salvaguardar el sistema sanitario de Euskadi como público, universal y de calidad.” Qué frase tan bonita si no fuera una frase vacía, sin contenido real.

Como trabajadores y trabajadoras del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza nos vemos en la necesidad de sacar a la luz los tejemanejes que se traen estos ”supergestores” que tenemos la suerte de tener en OSAKIDETZA, y más en concreto en el Hospital Universitario de Cruces (HUC), en otra época no muy lejana punta de lanza de una forma de hacer que a día de hoy no es más que una mera anécdota de lo que fue.

A continuación una serie de ejemplos de la gestión que realizan en una empresa pública pagada por todas y todos, y que se encarga de algo tan primordial como la salud de las y los vascos.

Allá por el 2012 se construyó en este hospital un nuevo edificio de Laboratorios y se desató un conflicto del colectivo de operarios de servicios, con el apoyo de los sindicatos, para exigir a la dirección el cumplimiento de el apartado 13 del decreto 106/2008, de 3 de junio, en el que Osakidetza asume el compromiso de no externalizar o privatizar nuevas áreas o servicios. No se cumplió con esto, cediendo el servicio de limpieza de dicho edificio a una empresa privada como es GARBIALDI, que parece tener muy buena conexión con OSAKIDETZA. Si estas labores se hubieran realizado con personal propio de Osakidetza, el dinero gastado hubiera sido menor con unas mejores condiciones laborales.

En la cafetería del hospital de Cruces tenemos otra gran empresa, EUREST, que vuelve a saltarse de nuevo dicho apartado en el que las empresas subcontratadas no pueden contratar a una tercera y menos aún por medio de una ETT. Pues Eurest sí lo ha hecho.

En el ARCHIVO de este hospital se ha contratado a una empresa pirata que se llama SEVERIANO SERVICIOS MÓVILES. Esta empresa se dedica a digitalizar y expurgar las historias de pacientes del hospital. Fue contratada por el módico precio de 1 millón de euros por dos años, con el compromiso de mantener la plantilla mientras hubiera trabajo. Con la intención de “secar” la carga de trabajo para justificar el despido de casi la mitad de la plantilla tuvo la desfachatez de saltarse de nuevo el apartado anterior al contratar por medio de una ETT tres trabajadores a destajo. Lo más sangrante es que las indemnizaciones del despido de las personas del archivo se pagaron con dinero público, mientras la Dirección del hospital miraba para otro lado.

Otro ejemplo es el campo de la electromedicina y la reparación de ciertos aparatos del hospital. Aunque en el Hospital de Txagorritxu existe un buen ejemplo de cómo este servicio es mejor y más barato con personal público, la Dirección Osakidetza hizo oídos sordos a esta posibilidad y ha seguido contratando una empresa privada en Cruces.

El servicio de lavandería lo realiza ILUNION .Esta es una empresa que pertenece al grupo de la ONCE y da trabajo en condiciones infrahumanas a personas con algún tipo de minusvalía. Pues bien, también en este caso la dirección de Cruces se lava las manos y no toma cartas en el asunto.

Con la empresa AMBULANCIAS BIZKAIA hubo otro conflicto en el cual despidieron a trabajadores por el mero hecho de denunciar las inculcaciones de derechos. El gerente de esta empresa prefería pagar indemnizaciones conseguidas con dinero público, a respetar los derechos de la plantilla.

¿Es esta la forma de salvaguardar el sistema sanitario de Euskadi?

¿No es responsabilidad de este Departamento velar y salvaguardar el buen funcionamiento del mismo?

¿Es verdad que el COMPROMISO CON LAS PERSONAS es tal?

No obstante, con la apertura del nuevo Hospital de Urduliz, Osakidetza tienen una oportunidad de oro para demostrar si verdaderamente tiene un compromiso nítido con un servicio público, universal y de calidad creando empleo público, universal y de calidad, salvaguardando así la ley12/2007,de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público. En ella se señala que los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Esto no sucede con los servicios privatizados, verdadero coladeros de personas enchufadas, en muchas ocasiones familiares o “amigos” de cargos y directivos de Osakidetza o los propios hospitales.

Lo que se vende como una forma de ”gestionar racionalmente” los recursos no es más que una forma de repartir incentivos económicos en función de unos objetivos que priorizan el tema económico frente a la calidad asistencial y salvaguarda de los derechos pacientes, usuarios y trabajadores, privatizando el derecho a una sanidad universal, pública y de calidad.

 

 

 

Osakidetza hace una gestión nefasta de la OPE 2014-2015

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Osakidetza hace una gestión nefasta de la OPE 2014-2015


Como desgraciadamente es ya tradición, la dirección de Osakidetza es incapaz de hacer una gestión mínimamente aceptable de un proceso tan serio como es una OPE. No sólo estamos hablando de una OPE totalmente insuficiente en número de plazas y categorías, que no pretende resolver la falta de personal en Osakidetza sino lavar la cara al PNV del Sr. Darpón y compañía.

Estamos hablando del menosprecio a las miles y miles de personas que presentan a esta OPE, con todo su esfuerzo y sin esperanzas reales de obtener un de las raquíticas plazas convocadas. Y es que, no es de recibo que cuatro años después todavía esté sin finalizar totalmente la OPE 2011. Tampoco es comprensible ni admisible que no se hayan publicado las nuevas listas de contratación –aunque algunas de ellas estén siendo utilizadas de modo irregular para dar contratos antes de ser oficialmente publicadas-.

La última entrega de este dramático esperpento son las modificaciones y correcciones realizadas por Osakidetza a las bases, temarios y bibliografías de varias categorías de esta OPE en marcha 2014-2015. Son errores de bulto, que está bien que se corrijan, pero no mes y medio después de su publicación –concretamente fueron corregidas el 31 de julio-. Todo ello solamente genera una enorme sensación de inseguridad en esas miles de personas que se están preparando el examen, aumentado innecesariamente su angustia. ¿Cómo se entiende que no se haya corregido todo esto antes de su publicación? ¿Es esto serio? O la dirección de Osakidetza no le da ninguna importancia, o tenían mucha prisa en convocar la OPE, corriendo y mal, antes de las elecciones y en medio de las movilizaciones masivas de los trabajadores y trabajadores de Osakidetza.

Serán buenos gestores, pero para hacer sus negocios, chanchullos y llenarse los bolsillos. Para el resto, más bien poco.

 

 

 

La «moto averiada» de la recuperación económica

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Joxean Urkiola.- Miembro de la Comisión Socioeconómica de LAB

Cada vez es más común escuchar a responsables políticos de casi todos los colores (PP-PSOE-PNV) que ya ha comenzado la senda de la recuperación. Antes también nos dijeron que veían «brotes verdes» y todos sabemos lo que ocurrió. La realidad, el día a día de miles de personas, parados y paradas, jóvenes, jubilados, autónomos… sin embargo, es bien distinta. Son ellos los que están sufriendo en sus propias carnes las consecuencias de la crisis que seguimos padeciendo y no ven la cacareada recuperación.

Hace pocas fechas economistas de una famosa entidad financiera decían que la economía vasca va a tener una «aceleración», que preven un incremento del PIB del 2,7% y 3% para este y el próximo año. Eso lo decían desde un banco que en el primer semestre de 2015 ha ganado 2.759 millones de euros y 2.618 millones de euros en 2014. Sí, ellos se han forrado antes y durante la «crisis» y lo siguen haciendo ahora.

La realidad, como decía, es bien distinta para las personas en paro, las y los desahuciados, los jóvenes, autónomos y pensionistas que siguen pasándolas canutas. Que en Euskal Herria el paro sea inferior al del Estado no puede servirnos de consuelo.

Son más de 219.000 las personas que en Euskal Herria no tienen empleo. Esto supone dramas personales y familiares que no se resuelven con bonitos discursos de recuperación. La pobreza aumenta en nuestros pueblos y ciudades mientras algunos partidos políticos se preocupan más de los bancos, de los ricos –a quienes anuncian que les quitarán el impuesto correspondiente– que de las personas más necesitadas.

La sociedad vasca tiene todavía un reto importante. No podemos ni debemos conformarnos con escuchar cantos de sirena esperando que «los de siempre» quieran rectificar y cambiar el modelo social que tan bien les mantiene a ellos, porque no lo van a hacer.

Nos quieren convencer de que el empleo que se crea es suficiente aunque sea precario y de que si no se llega a fin de mes a pesar de tener empleo no es de su responsabilidad, mejor dicho de su irresponsabilidad y avaricia. Tampoco parece importales que los sueldos sean míseros. La patronal es insaciable y quieren siempre más. Todo ello a costa de la clase trabajadora, de miles de parados y paradas y pensionistas a quienes no dudan en recortar derechos.

Son ellos quienes no quieren cambiar el empleo precario por empleo digno, salarios de miseria por un sueldo que nos permita llegar a fin de mes, y menos aún cambiar el fraude por la justicia social y la transparencia. Son «los de siempre» con sus viejas políticas.

Hoy, digan lo que digan esos economistas y políticos, la inmensa mayoría de la contratación es precaria, el fraude es pan nuestro de cada día. Que los bancos ganen aún más de lo que ganaban ya en la crisis no es síntoma de recuperación, sino la evidencia de lo que algunos quieren perpetuar, un sistema al servicio de «los de siempre» a costa de que la clase trabajadora continúe siendo la pagana de la situación y vea, en sus carnes, cómo pierde derechos que costaron años conquistar.

Frente a ello es más necesaria que nunca la activación social, que las personas y sus necesidades estén al frente de las reivindicaciones y apostemos por el cambio social, en aspectos económicos, políticos y sociales.

Debemos llevar de la calle a las instituciones, a los centros de trabajo las reivindicaciones de todos los colectivos, puesto que no habrá recuperación económica si quienes están sufriendo lo siguen haciendo, si quienes están en paro no encuentran empleo, si se perpetúa la precariedad en lugar de empleo digno, si no respetan nuestros derechos.

El PIB puede subir, pero si lo hace a costa de mantener un modelo social antidemocrático, injusto y precario, sabemos quiénes van a ser los únicos beneficiados, los de siempre.

Es hora de avanzar hacia un modelo económico y social que tenga a las personas como referentes y a quienes se les debe garantizar sus condiciones de vida, de trabajo, así como un reparto justo de la riqueza.

En Euskal Herria eso es posible si conseguimos poner en marcha a esa mayoría social y política que defiende una sociedad más libre y justa. Hay mimbres más que suficientes para ello, pero tenemos que recorrer el camino entre las y los que apostamos por ese cambio.

Tenemos muchos retos y es necesario que nos pongamos en marcha, que nos activemos, y frente a los cantos de sirena de la recuperación hagamos valer la fuerza de la mayoría.
 

 

 

Mariskone enpresako langileak lan baldintzen hobekuntzak eskatzen dituzte

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Mariskone enpresako langileak lan baldintzen hobekuntzak eskatzen dituzte

Oiartzungo Mariskone enpresako langileak enpresa paktuaren lan baldintzen hobekuntzak aldarrikatzen dituzte. LABeko sekzio sindikaletik irmoki enpresaren zuzendaritzaren jarrera salatu dute, negoziazioari uko egitea eta inposizioa izan baita jaso duten duten bakarra.

Mariskone enpresan, komitea LABeko 3 delegatuk eta ELAko 2k osatzen dute, eta pasadan uztailaren 29an 40 langilek parte hartu zuten elkarretaratzea burutu zuten. Oraingoan berriz ere krisiaren ondorioak langilegoa soilik pairatzea nahi dute.

Langileek enpresaren zuzendaritzari elkarretaratzea lehen pausua besterik ez dela izan adierazi diote eta zuzendarintzarengan negoziazioarekiko jarreran aldaketak eman ezean, beste pausu batzuk emateko prest daudela azaldu dute.
 

 

 

Valoración de LAB sobre la reunión convocada por el Gobierno de Nafarroa con los sindicatos de la Administración

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En primer lugar, valoramos positivamente el hecho de que, a dos semanas de la composición del nuevo Gobierno, éste se haya reunido con los sindicatos de la administración. Igualmente nos parece positivo el compromiso del Gobierno para convocar las Mesas de negociación para finales de septiembre o principios de octubre. El Gobierno nos ha pedido que propongamos un modelo de negociación, así como una propuesta de oferta pública de empleo, y LAB se compromete a trasladar ambas propuestas en breve. Esperamos que sea el inicio de una nueva era para la negociación colectiva en el sector público, enterrada por el Gobierno UPN-PSN primero y el Gobierno de UPN en solitario después.

Respecto al contenido del Acuerdo Programático, expuesto por la Consejera Beaumont, valoramos positivamente la apuesta por el sector público como eje central de la labor de Gobierno. El Acuerdo recoge aspectos como la reversión de los recortes en Dependencia, Sanidad y Educación; la paralización de las privatizaciones y la reversión de algunas de ellas, como las Cocinas hospitalarias o el transporte sanitario; así como OPEs en Sanidad y Educación, aunque no se concreta número. Falta por concretar también el alcance del necesario vuelco en el ámbito de los servicios sociales, fuertemente privatizados. En Sanidad se habla acertadamente de revisar convenios, de asegurar el carácter público del Banco de Sangre y el Instituto de Investigación Sanitaria, pero no se explicita claramente la necesidad de terminar con las derivaciones a la sanidad privada, algo que LAB va a reclamar de manera contundente. Respecto a la salud laboral de la plantilla del Gobierno de Navarra, se plantea estudiar su publificación pero otorgando voz a las Mutuas, que precisamente están pujando por lo contrario. En cuanto a Educación, resulta positiva la postura contraria a la aplicación de la LOMCE, de no financiar a los centros que segregan por sexos, así como la apuesta por una red de 0-3 pública.

Por último, mostramos nuestra preocupación por las declaraciones del Consejero de Economía y Hacienda, Mikel Aranburu, que ayer confrontaba los derechos de la plantilla del Gobierno de Navarra con los derechos de la ciudadanía en general, dando a entender que la subida salarial del 1% y la recuperación de la paga extra perdida iría en detrimento de otras necesidades sociales. Estábamos acostumbrados a este tipo de declaraciones demagógicas por parte del anterior Gobierno y por ello nos sorprende oirlas en boca de un responsable del nuevo. En Navarra hay riqueza más que suficiente para invertir tanto en la recuperación de las condiciones laborales de la plantilla de la administración, como en las políticas sociales. Es responsabilidad del Gobierno hacer viable ambas necesidades mediante una política fiscal y presupuestaria adecuada para ello. Los 36 millones de euros más que vamos a pagar por el cupo este año, las partidas presupuestadas para el TAV y Canal de Navarra o un aumento en la recaudación del Impuesto de Sociedades y Patrimonio serían suficientes para ello.
 

 

 
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