2025-12-31
Blog Página 1086

Hay que crear una red pública de formación sustentada en los Centros Integrados de FP



El sindicato LAB ha presentado su propuesta de reforma del Servicio Navarro de Empleo. En consonancia con el Acuerdo Programático, LAB propone optimizar los recursos públicos ya existentes en el Servicio Navarro de Empleo (centro Iturrondo, Cenifer) así como en el Departamento de Educación (13 FPs con caracter de "Centro Integrado"), contratando profesores de las listas de Educación.

La propuesta de LAB consta de cinco puntos:

1. Reclamar y ejercitar la competencia plena en materia de empleo
2. Realizar una auditoría de las actividades de formación
3. Crear una red pública de formación sustentada en los Centros Integrados de FP y en los centros del Servicio Navarro de Empleo
4. Destinar los fondos propios a la red pública de formación y optar a los fondos estatales
5. Promover la igualdad de oportunidades en la contratación, supeditando a dicho criterio la concesión de ayudas públicas

LAB reclama que el dinero que los anteriores Gobiernos destinaban a Patronal, UGT y CCOO por medio de convenios de más que dudosa utilidad se destine a sufragar la red pública de formación. Se trata pues de una propuesta viable y sin coste añadido.
 

 

 

EKINTZA SINDIKALEKO DINAMIKA BERRITUA EKIMENETAN

SEKTORE FEMINIZATUETAN

Helburua: Lan baldintza prekarioetan lan egiten duten langileak egoeraren diagnostikoaren parte egin eta antolatzeko nahiz mobilizatzeko bideak eman

-Langileen kontzientziaziorako eskuorria eta bideoa.

-Galdetegia. Errealitatearen diagnosia, langileen behar eta aldarrikapenak jaso.

-Galdetegik ondorioa atera eta aldarrikapenak zehaztu.

-Sinadura bilketa aldarrikapenen inguruan, patronalari eta administrazioari prekarietatearekin amaitzeko behar diren neurriak eskatzeko.

-Mobilizazioak.
 
AZPIKONTRATETAN

Helburua: klausula sozialen lanketa

-Klausula sozialen lanketa esparru publikoan.

-Erakundeetan ateratzen diren pleguetan klausula sozialak sartzeko eskaera.

-EAEko legearen tramitazioan eragin.

-Eremu pribatuan enpresa zerrenda bat hautatu eta lanketa sustatu. Esparru pribatuko enpresetan lanketak.

-Aldarrikapen honen alde langileen aktibaziorako eskaintzak: sinadura bilketak,  mobilizazioak…

 

ENPRESA TXIKIETAN

Helburua: Desarauketari aurre egitea

-Inkesta, bilerak eta lan saioak, errealitatearen azterketan sakondu, langileen ekarpenak jaso eta harreman sareak estutzeko.

-Sektoreko hitzarmena blokeatuta eta enpresa hitzarmenik ez duten langileentzat plangintza berezitua.

-Galdetegia. Errealitatearen azterketan sakondu eta langile guztien ekarpenak jaso.

 

ENPRESA HANDIETAN

Helburua: Desarauketaren kontrako dinamika. Enpresa handi zein txikietan dinamika bera da baina abiadura ezberdinak.

-Kontratazio berrietan ematen den diskriminazioaren kontrako lanketa.

-Enpleguaren aldeko lerroa: ordu estren salaketa, malguntasunarena, lanaldi murrizketak aldarrikatu…

-Egoeraren mapa. Arazo nagusiak testatu.

-50 enpresa aukeratu eta plangintza pilotoa egin.

-Negoziaketak dauden tokietan gure proposamenak dinamika honetan sartzen diren berberak izango dira.

-Negoziaketarik ez dagoen tokietan akordioak lortzeko borrokak piztu.

-Mobilizazioak.
 

SEKTORE PUBLIKOAN

Helburua: Euskal esparruaren defentsa + hitzarmenak eta zerbitzu publikoa hobetzeko borroka

-EPELaren kontrako dinamika. Herrialdeko mintegiak, langileen kontzientziaziorako bideoa.

-Langile batzordeetan mozioak. Kontzientziaziorako eskuorria.

-Negoziazio kolektiboko markoetan eragin.

-Zerbitzu publikoetako sektorerik prekarioenekin lanketa espezifikoak: kartela eta bideoa, testigantzen kaiera, langile prekarioen manifestua.

-Zerbitzu publikoetako sektore prekarizatuen inguruko dinamika. Ordezko langileei eta azpikontratatuei begira.

-Soziokomunitarioa:

            -Erratioak hobetzeko lerro berezitua

            -Ordezkaritza dugun enpresetan sentsibilizazio kanpaina

            -Alderdi politikoekin bilerak

            -Jardunaldia

            -Batzar irekiak eta hitzaldiak, ordezkaritzarik ez dugun lekuetara ere iritsiz

            -Parlamentuei interpelazioa aldaketa legalak eskatzeko

 

Hedapen orokorrekoak

LAN OSASUNA

Mutualitateen desagerpena eta sistema publikoaren indartzea helburu

-Mutuak, enpresak aukeratu eta prozesua diseinatu.

            –Kontingentzia arruntak gizarte segurantzan jarraitzea eskatu

            –Kontingentzia profesionalak mutuatik sistema publikora pasatzea             aldarrikatu

-Liberatuen formakuntza
-Lan istripuak. Protokolo berritua gauzatu.

-Bonusaren inguruko lanketa (lan osasunean hartutako erabakiengatik enpesen jasoitzen duten diru laguntza).

 
EUSKARA

Helburua: LANEUS plangintzarekin jarraitu, lan mundua euskalduntzea helburu

-Formazioa delegatuentzat
-Normalizazio arduradunekin lan saioak

-Hizkuntz eskubideen urraketa salatzeko kanpaina Behatokiarekin.

-Interpelazio instituzionala
 

AUKERA BERDINTASUNA

Helburua: Lantokietan berdintasunaren aldeko borroka gaurkotu

Federazio bakoitzean (industria, zerbitzu pribatuak, zerbitzu publikoak), diskriminazio egoeren diagnostikoa, berdintasun planetan sakontzeko.

-Esperientzia pilotoak martxan non jarriko ditugun identifikatu eta plangintzatu.

-Orain arteko esperientziak konpartitu Aukera Berdintasun Planak martxan dituzten lantokietako LABeko kideen artean.

 

 

Vamos a renovar la acción sindical

El Comité Nacional de LAB ha comparecido hoy ante los medios de comunicación para presentar las distintas iniciativas que el sindicato va a desarrollar en los próximos meses dentro de su dinámica de acción sindical. La secretaria de acción sindical Garbiñe Aranburu ha realizado un diagnóstico de la situación laboral destacando la extensión e intensidad que presenta la precariedad y la secretaria general Ainhoa Etxaide, por su parte, ha presentado las iniciativas que desarrollará el sindicato los próximos meses.

 Ha descrito el oscuro panorama que han dejado tras de sí las distintas reformas, destacando que las situaciones más graves se dan ahora, tras la aplicación de las mismas. Por un lado, ha señalado que siguen destruyendo empleo, incluso en empresas con beneficios, citando el ejemplo de Kutxabank. Por otro lado, ha señalado el riesgo de nuevas reformas en materia de pensiones o en el ámbito laboral. “La época de ataques a trabajadores y trabajadoras no ha terminado”. En este contexto, ha señalado que el hecho de que el Gobierno Vasco, en manos del PNV, esté dispuesto a apoyar las medidas restrictivas provenientes del Gobierno de Madrid y del PP, es sumamente grave.

Etxaide ha planteado distintas claves para hacer frente a esta situación. Anteponer el empleo y a los intereses de los y las trabajadoras a los intereses de los especuladores, poniendo en marcha políticas de empleo ineficaces, algo inexistente en la actualidad. Por otro lado, tomar medidas para limitar la precariedad de una vez por todas, que podrían situarse en torno a cinco ejes: semana laboral de 35 horas para repartir el empleo; salario mínimo de 1.200 euros; y la garantía de la igualdad de oportunidades, el euskara y los derechos lingüísticos y la salud laboral.

Teniendo en cuenta que “lo único que puede hacer frente a la precariedad es la organización de los y las trabajadoras, ha presentado las nuevas iniciativas en el seno de la dinámica “Zure ESKUbideak, actívate por tus derechos” que hace unos meses planteó el sindicato.

También ha señalado que el próximo 12 de junio, LAB reunirá a sus delegados y delegadas en Bilbao, dentro de la hoja de ruta que ha diseñado el sindicato para hacer frente al “crudo invierno” de la precariedad.


 

 

La plantilla de Iris Chains convocan paros por un convenio digno

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Después de varias reuniones en el Consejo de Relaciones Laborales, cuatro, en concreto, desde el mes de Junio, intentando llegar a un acuerdo para el Cumplimiento del Convenio Colectivo deIn- dustria Siderometalúrgica de Gipuzkoa para 2010-11, los trabajadores de IRIS CHAINS, S.L., deci- dieron el pasado día 8 de Octubre, en asamblea, no aceptar la propuesta de la Empresa y convocar paros parciales durante los próximos días.

 

 

 

Comparecencia de la Plataforma por un Sistema Financiero Público Vasco en el Parlamento de Gasteiz

Ayer dos representantes de la Plataforma por un Sistema Financiero Público Vasco y en contra de la Privatización de las Cajas Vascas-Kutxabank comparecieron en la Comisión de Hacienda y Presupuestos del Parlamento de Gasteiz. En la misma, expresaron su opinión sobre el proyecto de ley de Cajas de Ahorro y Fundaciones Bancarias. En la comisión, intervinieron los representantes de la plataforma Txomin Lorca y Mikel Noval.

Plataforma por un Sistema Financiero Público Vasco
y contra la Privatización de las Cajas Vascas – Kutxabank

Crítica al Anteproyecto de Ley de Cajas de Ahorro y Fundaciones Bancarias de la Comunidad Autónoma de Euskadi

Las organizaciones sociales y sindicatos que formamos parte de la Plataforma hemos reiterado que liquidar las cajas vascas y crear un banco cuyas acciones terminen en manos de accionistas privados es una estafa a la sociedad vasca.

Hemos denunciado que ninguno de cuantos partidos políticos están apoyándola han dado una sola razón para justificar dicha decisión en beneficio de los intereses de la economía vasca y de la ciudadanía.

Hemos propuesto alternativas viables y hemos exigido que la mayoría social y sindical a la que representamos sea tenida en cuenta antes de tomar decisiones irreversibles que priven a nuestro país del control público y social de un instrumento fundamental para favorecer el crédito a la pequeña y mediana empresa y a las personas, tal y como sucede en otros países europeos.

Siempre nos hemos topado con el mismo obstáculo, la decisión compartida entre PNV, PP y PSE de cumplir las demandas de la gran banca y poner a disposición de accionistas privados miles de millones de euros depositados en las Cajas Vascas.

PNV, PP y PSE siguen al pie de la letra la hoja de ruta marcada. Han reformado la Ley de Cajas estatal, han liquidado las Cajas transformándolas en fundaciones y están esperando a que pasen las elecciones para proceder a la desinversión y consecuente venta de acciones.

Ahora y con el objeto de hacer todavía más irreversible la liquidación y privatización de las Cajas-Kutxabank inician el proceso de cambio de la Ley de Cajas Vascas presentando el Anteproyecto de Ley de Cajas y Fundaciones bancarias de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

Las organizaciones sociales y sindicatos firmantes exigimos la retirada de dicho proyecto de Ley de cajas porque:
No es más que el certificado, en el ámbito normativo de la CAV, de liquidación de las Cajas Vascas. Las Cajas Vascas han sido trasformadas en fundaciones bancarias y el negocio bancario trasferido a Kutxabank y con ello han quedado fuera del ámbito de esta Ley.

No compartimos el objeto de la Ley expuesto en su artículo primero, punto primero, porque en él se reducen sustancialmente las posibilidades de creación y desarrollo de futuras cajas vascas al asumir las limitaciones impuestas por la Ley 26/2013.

Denunciamos así mismo que en este mismo artículo, punto 2, se perpetúe el actual modelo antidemocrático de fundaciones bancarias. Ni siquiera se ha pretendido que dichos patronatos tengan la misma composición y funcionamiento del fijado para las Cajas.

Es un anteproyecto que deja en manos de 15 personas, al no articular ninguna regulación al respecto, el cómo y el cuándo de la venta de las acciones de Kutxabank en manos del Patronato de la fundación. Ésta es la mejor manera para dejar las manos libres a la compra de acciones por el capital privado.
Es un anteproyecto elaborado por el gobierno sin ningún tipo de contraste, negociación y consenso con la mayoría social y sindical que nosotras y nosotros representamos y hace caso omiso a las alternativas que hemos estado planteando al respecto.

Sin entrar a fondo en las modificaciones propuestas respecto a la conformación de los órganos de gobierno, como muestra, manifestamos nuestro rotundo rechazo a la pérdida de presencia de las entidades públicas en los órganos de gobierno y a que se pretenda reservar el 50% de los puestos correspondientes a la clientela a los “grandes impositores”.
Ésta no es la Ley que necesita ni la economía vasca, ni la pequeña y mediana empresa ni las personas; es la ley que da cobertura formal a un expolio de recursos de la ciudadanía para beneficio de accionistas privados.

Reiteramos una vez más que lo que hoy es urgente e imprescindible es:

• Que se devuelvan las acciones de Kutxabank en manos de las Fundaciones Bancarias a las entidades públicas fundadoras.
• Que se articule un marco de gestión democrático para la gestión de las fundaciones, el consejo de administración y la junta de accionistas de Kutxabank.
• Que se haga una auténtica Ley de Cajas para mejorar y profundizar el carácter público y social de las mismas sin más limitaciones que las decisiones de la ciudadanía y las instituciones vascas.
• Que se adopten las iniciativas políticas e institucionales necesarias para construir un sistema financiero público vasco que nos permita atender las demandas de la pequeña y mediana empresa vasca y las personas.
• Que antes de tomar decisiones como la aprobación del presente proyecto de Ley se consulte a la ciudadanía, se estudien todas las alternativas posibles y se tenga en cuenta la opinión de las organizaciones sociales y sindicatos.

Gasteiz, 27 de octubre de 2015

Agentes sociales: AHT Gelditu Elkarlana –Berri-Otxoak – Bilboko Auzo-Elkarteen Federazioa – Denok lan – Euskal Herriko Pentsionisten Plataformak – Ezker Gogoa – IRPH Stop – Asociaciones de comsumidoras y consumidores (EKE, UCE, EKA, EHKB, OCUV) – Kutxabank publikoa bilgunea – M15 – REAS (Red de Economía Alternativa y Solidaria) – PAH Kaleratzerik ez! – STOP desahucios Gasteiz – STOP deshaucios Gipuzkoa.

Sindicatos: EHNE – HIRU – ELA – LAB – ESK – STEILAS – CNT

 

 

 


Arrantzaleon lan baldintzak hobetzeko neurriak hartzea ezinbestekoa da


Hondarribiko atzoko lan istripu hilgarriaren aurrean, Arrantzaleon lan baldintzak hobetzeko neurriak hartzea exijitzen diegu armadore elkarte, baxurako-kofradia eta instituzioei. Bihar, urriaren 29an, 12:00etatatik aurrera ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRU sindikatuok kontzentrazioa burutuko dugu Hondarribiko Arrantzale Kofradian.

 Atzo, urriaren 27an, arratsaldeko 19:30ean Hondarribiko “Almirante Berria” izeneko itsasontzian zoritxarreko lan istripua gertatu zen. 57 urtetako arrantzaleak bizia galdu zuen lanean ari zela. Sarea uretara botatzerakoan trabatuta gelditu zen eta uretara erori. Sarea altxatu zutenean hilik zegoen.

LAB betidanik ari da eskatzen lan baldintza duinak arrantza sektorerako. Hau da, interes ekonomikoen gainetik arrantzaleen segurtasuna bermatu behar dela eta dagozkien atsedenak bete ditzatela itsasoan zein lehorrean. Zergatik? Itsasoko lan-baldintza gogorrek, seguratasuna eta atseden ezak sortutako arrisku eta nekeek arrantzaleen bizia jokoan ipintzen dutelako, orain gertatu den bezala. Noiz arte itxaron behar da istripu eta ezbeharrak gertatu ez daitezen neurriak hartzeko?

Armadoreek zergatik behartzen gaituzte eguraldi txarrarekin itsasoratzera eta baldintza horietan lan egitera? Arrantzaleon bizitzak ez al du ezer balio?

Armadore elkarteei, baxurako kofradiei, Jaurlaritzako Arrantza Sailari zein Espainiako eta Frantziako gobernuei honakoa exijitzen diegu: arrantza arduratsu eta irakunkorraren alde egin dezatela, arrantzaleen baldintzak hobetzeko, belaunaldi aldaketa bideratzeko eta gure flota bideragarria izan dadin apustua egin dezatela . Amaitzeko, ez dezatela, euren probetxurako, arrantza sektoreko langileon eskubide eta bizitzarekin jokatu.

Guretzat, armadoreen interes ekonomikoen gainetik arrantzaleon bizitza dago eta horren alde egingo dugu borrokan.

Nahikoa delako, arrantzan ere prekarietateak hil egiten duelako, atsedenak eta segurtasuna eskatzen ditugu arrantzaleontzat. Hori dela, dei egiten dugu, bihar, urriaren 29an, 12:00etatatik aurrera ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRU sindikatuek Hondarribiko Arrantzale Kofradian deitua duen kontzentrazioan parte hartzera.

 

 

 

Los y las trabajadoras del Hospital de Usansolo han defendido la Sanidad Pública ante Urkullu

Esta mañana, el lehendakari Urkullu, acompañado del Consejero Darpón y del Director de Osakidetza, ha acudido al hospital de Usansolo para inaugurar los nuevos laboratorios. Las y los trabajadores han aprovechado la ocasión para hacerles llegar un mensaje alto y claro: están acabando con la sanidad pública.

 

 

 

Concentración para exigir que el Hospital de Urduliz sea 100% público



Los sindicatos de Osakidetza hemos llevado a cabo una concentración en el Centro de Salud de Alango (sede de la Gerencia de la OSI Uribe, de la que dependerá el futuro Hospital de Urduliz) para exigir que los servicios que preste dicho Hospital sean 100 % públicos.

La apertura del nuevo hospital está prevista para enero de 2016, pero la falta de transparencia con la que está actuando el PNV, ha impedido que a día de hoy sindicatos, trabajadores y usuarios sepamos exactamente qué servicios se van a ofrecery cómo se van a gestionar. Conociendo la apuesta clara por la privatización de la sanidad pública del PNV, desde hoy mismo exigimos que el nuevo Hospital de Urduliz sea íntegramente público y con trabajadores/as de Osakidetza. Esta es la única garantía de calidad asistencial.

Así mismo, desde LAB exigimos que la cartera de servicios incluya todos aquellos demandados por la población a la que va a atender, como son urgencias de pediatría, partos, oncología, etc… y que todos estos servicios se oferten desde el primer momento. Por último, reclamamos información sobre cómo se va a hacer la dotación de personal para el nuevo centro.

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Hitzarmenaren alde CEN patronalaren aurrean izan gara

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Gaur, azaroak 28, LABko metalgintzako delegatuak CEN patronalaren egoitzaren aurrean kontzentratu dira hitzarmenaren defentsan. " Urte bete joan da negoziaketak hasi zirenetik eta egoerari erreparatuta egoera txarra dela esan dezakegu". Adierazi du Aitor Elizalde ( LABeko Industria Federazioko arduradunak)

Sektoreko langileentzat lan baldintzen okertze nabarmenak proposatzen ari dituen Patronal bat aurkitzen dugu. Lanaldia 3 egunetan luzatzea, malgutasuna egungo 48 ordutik 90 ordutara haunditzea, kontratazio berrie egun gutxien kobratzen kategoria baino 1.100 euro urteko gutxiago ordaintzea, Lan erreforma bere horretan mantentzea. Hauxek dira Patronalaren errezetak beraien mozkinak areagotzeko. Enplegu suntsiketa eta lan baldintzen prekarizarioa hain zuzen ere.

Zoritxarrez bada sindikatu bat negoziaketa parametro hautan buru belarri murgildu dena, UGT hain zuzen.UGT jada lanaldia egun 1-tan luzatzea onartu du, malgutasuna 16 ordutan luzatzea edota kontratazio berrientzat egungo kategoria baxuena 18 hilabetetan haunditzea.Jarrera ulergaitza Patronalaren planteamenduei men egiten dietelako eta lan baldintzen okertzea onartzen duelako.

Honen aurrean LABek Patronalaren parametroetan negoziatzea "de facto" sektoreko langileen lan baldiltzen txartzea dakarrela deritzo.
" Ezinbestekoa da Patronalaren helburuak geldiarazteko sektoreko langileak aktibatzea". LABek eskua luzatzen dio Hitzarmen on bat langileen aktibazioaren oinarrituta egon behar duela sinesten duen orori".