IRAULTZEN 172
LABen aldizkari nazionala 172. alea
Blog Página 1065
LAB denuncia la discriminación de las y los trabajadores de limpieza y cocina del Departamento de Educación de la CAV
Hemos constatado que el ingreso del adelanto de la paga de junio del 2016 no se ha hecho efectivo a gran parte del personal de limpieza y cocina con contrato en vacante, tal como se nos trasmitió el pasado mes de Diciembre. Así, desde LAB hemos transmitido las quejas que trabajadoras y trabajadores nos han hecho llegar al no poder contar con ese dinero tal como nos aseguraron. Tras pedir explicaciones al Servicio de Nóminas, se puede asegurar que estamos ante otro de los errores de la famosa aplicación que tantos problemas está dando.
La privatización del servicio de nóminas desde el pasado mes de mayo tiene, entre otras consecuencias, que los errores no pueden subsanarse desde Nóminas, tal como se venía haciendo.
De nuevo un error en la aplicación del programa informático EIZU provoca que a una gran parte de las y los trabajadores del colectivo de Limpieza y Cocina del Departamento de Educación no se les ingrese el adelanto de paga extra, tal y como venía ocurriendo desde la suspensión de la paga extra del 2012.
El solventar este error llevará tiempo. En principio nos han asegurado desde Lakua que se procederá “de oficio“ al ingreso de la paga de febrero a una lista de 169 trabajadoras, sin concretarnos el día.
Una vez más las y los trabajadores con más precariedad y con el nivel retributivo más bajo sufren las consecuencias de una privatización de servicios así como una discriminación respecto al resto de trabajadores y trabajadoras del Gobierno Vasco.
Abian entra en la fase de debate
El 7 de noviembre diferentes militantes de la Izquierda Abertzalea anunciábamos el inicio de un proceso de reflexión de largo alcance, con el objetivo de abrir las puertas al futuro, a la construcción de un Estado vasco. Este sábado hicimos balance de la primera fase del proceso Abian y presentamos la segunda: la fase de debate. Asimismo, y para denunciar que la dispersión impide que este debate se pueda dar en las cárceles de una manera óptima, anunciamos una movilización para el próximo 20 de febrero. Unas marchas a todas las cárceles del Estado español y Portugal donde están recluidas presas y presos políticos vasco.
Balance de la primera fase del proceso Abian y presentación de la segunda
El pasado 7 de noviembre, 300 militantes de la Izquierda Abertzale anunciábamos el inicio de un proceso de reflexión de largo alcance, con el objetivo de abrir las puertas al futuro, a la construcción de un Estado vasco. En aquella rueda de prensa anunciábamos el inicio del proceso Abian; un proceso en el que toda la militancia de la Izquierda Abertzale pueda reflexionar, hablar, escuchar y debatir.
Para ello dijimos que toda la base militante y social íbamos a debatir y a tomar decisiones; en las asambleas locales, y también en las cárceles y el exilio.
En este proceso de meses consideramos fundamental conseguir una participación lo más elevada posible. Y para ello, de cara a empoderar e impulsar la participación activa de todas las personas que de una manera u otra militan en la Izquierda Abertzale, presentamos un proceso de dos fases. Una primera de fase reflexión y aportación y una segunda, la fase de debate.
Teniendo en cuenta el carácter dinámico del proceso y que escuchar a la militancia ha de ser un ejercicio constante, damos por cerrada la primera fase del proceso Abian. Esta primera fase no ha sido el momento de debatir y tomar decisiones, si no la de escuchar opiniones y recibir aportaciones. El objetivo de esta primera fase estaba claro: estar con el mayor numero de personas posible para exponerles el porqué de este proceso y recibir sus opiniones y aportaciones.
Mediante los grupos de trabajo que se han conformado en todos los herrialdes, eskualdes, pueblos y barrios hemos llegado hasta 9.000 personas en esta primera fase (incluidas las y los presos políticos vascos) y hemos recabado 719 aportaciones por escrito, aportaciones tanto individuales como colectivas.
Por otro lado, en el ámbito publico se han conocido diversas aportaciones y reflexiones, tal y como hemos visto estas últimas semanas en medios de comunicación y redes sociales. En todo caso, las decisiones las tomaremos como movimiento, en las asambleas abiertas que haremos en todos los pueblos y barrios. Con el convencimiento de que la Izquierda Abertzale del futuro ha de construirse basada en la participación y en el empoderamiento de la militancia, queremos basar el proceso Abian sobre esos mismo criterios.
Las opiniones y aportaciones han sido referidas al balance de lo recorrido desde la resolución Zutik Euskal Herria hasta ahora, el análisis de la situación actual, la estrategia de futuro y el modelo organizativo y militante que necesitamos para ello. Con todas esas aportaciones estamos preparando el documento de debate, que estará finalizado para principios de febrero.
Entonces dará inicio la segunda fase del debate: la Fase de Debate. Para esta segunda fase planteamos que entre febrero y abril (abril incluido) se realicen tres asambleas en cada barrio y pueblo. También es nuestra intención hacer llegar el documento a todas las cárceles donde hay presas y presos políticos vascos y que el debate también se de en las cárceles. Consideramos que la aportación a la estrategia de las personas represaliadas, en tanto que son militantes políticas, es tan valiosa como la del resto.
Nuestra intención es comenzar con las asambleas el próximo 27 de febrero. Una semana antes, el día 20, realizaremos marchas a todas las cárceles del Estado español y Portugal donde están recluidas presas y presos políticos vascos. El objetivo de estas marchas es denunciar que la dispersión impide que este debate se pueda dar en las cárceles de una manera óptima y del mismo modo, queremos reivindicar los derechos que a todas las presas y presos les corresponden. En el caso del Estado francés, también se va a llevar una iniciativa, que a día de hoy no esta concretada.
Queremos que este proceso de debate tenga una participación amplia y productiva. Los retos que enfrentamos así lo exigen. Así, queremos reunir a las personas que han participado en los distintos marcos de la Izquierda Abertzale, las que son parte y las que en adelante puedan serlo, así como a todas esas personas que por compartir el proyecto de la Izquierda Abertzale se sientan parte de la misma. Queremos juntar a todas esas personas para escucharnos mutuamente, y para reflexionar y debatir en común.
Siendo es nuestra voluntad, conseguir una amplia participación que a su vez sea cualitativamente rica requiere del desarrollo de metodologías y herramientas concretas. En este sentido queremos hacer un esfuerzo especial para potenciar la participación y la aportación de las mujeres. Queremos, además, que el proceso sirva para reconstruir confianzas, relaciones sinérgicas y cohesión, y prestaremos por ello especial atención a las formas y a la metodología del proceso. Creemos que los procesos que recogen nuestra propia pluralidad sirven para cohesionar, reforzar la identidad colectiva y generar ilusión.
En consecuencia, poniendo en marcha medidas y herramientas que alimenten la cohesión y la participación, el Grupo Promotor del Proceso Abian garantizará el desarrollo del proceso y que las decisiones se tomen entre todas y todos.
Balance de la primera fase del proceso Abian y presentación de la segunda
Abian prozesuaren lehen fasearen balantzea eta 2. Fasearen aurkezpena
El 20 de febrero marchas a las cárceles
Balance de la primera fase del proceso Abian y presentación de la segunda
A favor de un modelo que ponga en el centro la vida de las personas por encima de la lógica de los mercados
La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria celebró la IV. asamblea el pasado sábado en Gernika con el objetivo de reunir y activar fuerzas en favor del cambio social. En En la asamblea se definieron los retos de cara al futuro del movimiento social y sindical de Euskal Herria, unos retos que tienen como objetivo animar y activar la lucha para lograr un modelo que ponga en el centro la vida de las personas por encima de la lógica de los mercados.
El sábado, los agentes sociales y sindicales de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos reunimos en asamblea en Gernika. Después de debatir, aceptar y presentar la Carta mediante un proceso amplio y participativo, en la misma se hizo un balance del camino recorrido hasta el día de hoy: el Programa Social y la interpelación institucional, las movilizaciones coloristas realizadas bajo el lema ‘Tenemos alternativas, ¡cambio social ahora!’ y la iniciativa ‘Alternatiben Herria-El Pueblo de las Alternativas’ celebrada el 24 de octubre en Bilbao, realizada gracias al enorme trabajo en común realizado por las fuerzas y agentes favorables al cambio social. En definitiva, una iniciativa que sirvió para, gracias al trabajo en común de 167 organizaciones sociales, abrir una ventana para lograr un modelo que ponga en el centro la vida.
En la asamblea, que se desarrolló desde las 10:00 hasta casi las 14:00 en el centro social Astra, se definieron los retos de cara al futuro del movimiento social y sindical de Euskal Herria. Unos retos que tienen como objetivo animar y activar la lucha para lograr un modelo que ponga en el centro la vida de las personas por encima de la lógica de los mercados. Por una parte, se intentó definir los principales ejes de trabajo de los próximos años, con el objetivo de fortalecer una vida soberana. Por otra parte, también se defendió las oportunidades para el trabajo en común de los diferentes movimientos, con el objetivo de difundir las reivindicaciones y el trabajo en común.
Tal y como se ha hecho en todo el proceso hasta ahora, en la asamblea también se utilizó una metodología horizontal y participativa, alternando el trabajo en pequeños grupos y las explicaciones en plenario. Al finalizar la asamblea, las personas asistentes pudieron conocer de primero mano la iniciativa Batura en torno a la economía social transformadora, la recogida de firmas por unas pensiones dignas impulsada por Pentsionistak Martxan y el Comedor Social de Bilbo.
Sindikalgintza [Bir]pentsatzen Durangaldean
![Sindikalgintza [Bir]pentsatzen Durangaldean](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2016/01/materiala_argazkiak_labSindikatua_birpentsatzen_16_01_25Durangaldea_birpentsatzenDurangaldea-768x398.jpg "Sindikalgintza [Bir]pentsatzen Durangaldean")
LAB Durangaldeko 100 delegatu baino gehiago, Matienan asanblada egin zuten ostiralean LABek sindikalgintza eredua [Bir]pentsatzeko martxan jarritako hausnarketa prozesuaren baitan. Bertan eraldaketa sozialerako sindikalgintza berriaz eztabaidatu eta hausnartu zuten. Asanbladaren ostean delegatuak prekarietatearen kontra eta langile guztiontzako eskubideen alde mobilizatu ziren "Eremu guztietan prekarietatea borrokatu! Eskubideak guztiontzat" lelopean.
PREKARIETATEA BORROKATU!
ESKUBIDEAK GUZTIONTZAT
El nuevo convenio de hostelería de Bizkaia condena a miles de trabajadores y trabajadoras a la precariedad
El día 11 de enero se firmo el convenio de hostelería para los años 2016-2017. Con la firma de este convenio, ELA, CCOO, UGT y la patronal han facilitado una vía a las empresas para reprecarizar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras. Desde LAB denunciamos la actitud impositiva y de bloqueo mantenida por parte de la patronal en todo el periodo de la negociación, haciendo uso de la reforma laboral en su intento de recortar derechos a cambio de renovar la firma del convenio.
La patronal ha puesto en práctica el chantaje para preservar la negociación en el marco provincial condicionada a firmar un convenio que echa por tierra, con la firma de ELA, CCOO y UGT, las posibilidades de haber mejorado las condiciones laborales precarias del sector, e inclinan la balanza a favor de facilitar a las empresas desregularizar e inaplicar condiciones laborales de un sector desprotegido y desprovisto de la estabilidad que requiere para combatir la precariedad.
En LAB defendemos mantener la negociación de los convenios en el ámbito provincial, sin tener que renunciar por ello a mejorar las condiciones laborales y defender siempre los intereses de la clase trabajadora. Ésta es la posición que permanentemente hemos estado defendiendo en la mesa de negociación.
Por el contrario, la firma de este convenio va a generar mayor precariedad y miseria. ELA ha claudicado frente a una patronal crecida y cómoda gracias a CCOO y UGT que se han postulado en la negociación más afines a a respaldar y validar las propuestas patronales que a combatirlas.
Los contenidos que para LAB ha hecho inviable alcanzar un acuerdo son:
-Sistema Retributivo: Categoría Especial. Ahora las empresas disponen de esta modalidad para que las y los trabajadores, haciendo el mismo trabajo, cobren un salario menor durante un año. Esto supone que todas las contrataciones en hostelería a jornada completa se harán bajo esta categoría, a razón de 942,12 euros al mes durante el primer año de contrato, antes de poder optar a que se reconozca a cada trabajador o trabajadora su categoría real. Serán los propios trabajadores y trabajadoras quienes tendrán que acreditar tener experiencia en el sector de la hostelería y/o haber realizado cursos de formación vinculados a su puesto laboral con una duración mínima de 120 horas en su conjunto, para reducir el periodo del año a seis meses obligados de cumplir en cualquier caso con inferior salario por el mismo trabajo. Además, sin ninguna garantía de que una vez transcurridos los seis meses o el año, la o el trabajador no sea despedido antes de que reclame su categoría real.
Esta firma aleja a los trabajadores y las trabajadoras de la hostelería a acceder al salario mínimo de 1.200 euros que LAB reivindica para combatir la precariedad laboral. Esta reivindicación también es compartida por diversas plataformas sociales y por el sindicato ELA que con la firma de este convenio queda de nuevo a la vista sus propias contradicciones, facilitando la discriminación salarial y la precarización.
– Se deja vía abierta para que las empresas sigan externalizando los servicios. Esto es una práctica cada vez más habitual y especialmente en el caso de los hoteles. No se han puesto medidas para evitar que las empresas que se dediquen a subcontratar al personal estén obligadas a garantizar que a los trabajadores y las trabajadoras se les la aplique también el convenio de hostelería.
– Formación: Las empresas no estarán obligadas a realizarla.
Por eso, desde LAB os alertamos de que a pesar de que otros consideren la firma de este convenio como una victoria, aquí reflejamos lo que se esconde bajo el mismo. Por nuestra parte, seguiremos apostando para que mejore la realidad del sector en futuras negociaciones del convenio.
LAB continúa con la lucha a favor de un cambio real en Nafarroa
Hoy en Iruñea hemos presentado los nuevos pasos que vamos a dar para que el cambio que necesita Nafarroa también se de en las empresas. Nuestra lucha se centra en la movilización y en ese sentido, y a favor de un marco sociolaboral que garantice un cambio, hacemos un llamamiento ha participar en la manifestación que hemos convocado para el día 19 de marzo bajo el lema "Aldaketa lantokietan. Por un marco laboral propio" lelopean.
El la rueda de prensa han participado Ainhoa Etxaide, Secretaria General de LAB, e Igor Arroyo, Portavoz de LAB en Nafarroa. Tras analizar la situación en Nafarroa Etxaide se ha referido a las decisiones tomadas por el Gobierno de Nafarroa, las que ha definido de no suficientes ante la gravedad de la situación. LAB se reafirma en el compromiso adquirido para trabajar por una transición en Nafarroa, y en ese sentido, nos movilizaremos en las empresas a favor del cambio que demandan los y las trabajadoras. Es necesario un marco sociolaboral que garantice un cambio y eso es lo que reivindicaremos el próximo 19 de marzo en Iruñea bajo el lema "Aldaketa lantokietan. Por un marco laboral propio".
Ante la propuesta por parte del Gobierno de Nafarroa de participar en el Consejo de Diálogo Social, Etxaide lo ha calificado de decepcionante y ha pedido su cierre inmediato si de verdad se pretende hacer políticas de otro tipo.
Arroyo se ha referido a la invitación de participar en la renovación de los estatutos del Servicio Navarro de Empleo, donde y tras ver posibilidades reales para la creación un nuevo modelo, ha anunciado que LAB participará en el mismo. Eso sí la participación será condicionada, le daremos 2 años de plazo para después valorar los resultados obtenidos.
Ainhoa Etxaide, Secretaria General
Hace pocos días se han publicado los datos sobre el reparto de la riqueza en el mundo. Y nos reafirmamos en nuestra denuncia. Hay riqueza suficiente para erradicar la pobreza, la cuestión es el reparto. Se acumula en cada vez menos manos. Y el problema es que esto no es coyuntural, no es fruto de la crisis, es el propio sistema. Este es su objetivo, su razón de ser. Es una cuestión política, no un problema económico. La solución también es política.
La actual situación se explica por tres razones, también en Nafarroa: no hay ninguna estrategia real contra el paro, la reforma laboral ha precarizado el mundo laboral extendiendo la realidad de las y los trabajadores pobres; y las prestaciones no son suficientes para proteger a la gente. En Nafarroa no solo no se ha actuado sobre estas cuestiones, además el dinero publico que debía destinarse a ese objetivo se ha utilizado para financiar a una patronal y dos sindicatos por sus servicios a favor de este sistema.
El cambio de gobierno es una calidad, este será el “gobierno del cambio” si da una respuesta efectiva a esta cuestión. Para LAB esto es determinante, transformar la realidad social es la prioridad. Y ente este sentido valoramos las decisiones que se han adoptado en el ámbito sociolaboral. La verdad, no hacemos una valoración muy positiva.
– La propuesta que han presentado para hacer una transición en este ámbito recoge las cuestiones a abordar. Pero no terminas de ver una hoja de ruta sólida para el cambio. Priman los equilibrios donde debería primar la urgencia en luchar contra una situación sociolaboral alarmante.
– Se habla de la necesidad del cambio. Pero el gobierno esta mas preocupado por diseñar una transición asumible para la elite económica que ha dirigido las políticas sociolaborales de Nafarroa. Esto ha sido evidente en la reforma fiscal.
– En el camino de cambiar el régimen sociolaboral, las decisiones para dejar atrás los privilegios de CCOO-UGT y CEN son muy limitadas. Liquidad la mitad de los convenios es una decisión positiva, pero es valida si hay compromisos concretos para liquidar el resto.
– Finalmente, la situación socio-laboral cambiará si se hacen políticas públicas con este objetivo, si se refuerza la intervención del sector público por encima de manos privadas cuyos intereses han primado a lo largo de los años. Y por supuesto, si el mundo laboral se democratiza para que los y las trabajadoras podamos defender de verdad nuestros intereses, tanto cuando se tomas las decisiones como cuando éstas se gestionan. Volvemos a repetirlo, se observa que hay decisiones adoptadas en esta dirección, pero el gobierno no rompe con la situación anterior. La formación es el ejemplo más claro, tal y como lo explicará Igor.
Por lo tanto demasiados equilibrios, cuando es la realidad la que está totalmente desequilibrada a favor de la patronal. Queremos ver decisiones que hagan realidad el cambio. Será consecuencia de un camino, es cierto. Pero no hay camino si hay pasos y avances decisivos el cuestiones determinantes.
Y en ese sentido, la decisión que han adoptado en el caso del Diálogo Social, que se limita a invitar a LAB y ELA al Consejo de Dialogo social, es totalmente decepcionante.
– El diálogo social ha sido la cocina del viejo régimen. Y el problema no se soluciona con la entrada de ELA y LAB a esta cocina. Hay que cerrar esa cocina para empezar a cocinar otro tipo de políticas.
– Mantener ese modelo de dialogo es dar a CCOO, UGT y CEN la posibilidad de condicionar los cambios.
– Y finalmente, han elegido la fórmula sabiendo que eso no tiene recorrido con LAB, ya que así se lo indicamos desde el inicio. Por lo tanto, el asunto no es que no han acertado con la fórmula para crear una nueva situación, sino que se han negado a buscar nuevas fórmulas fructíferas.
– Por estos motivos, LAB no va a participar en el Consejo de Diálogo Social.
Cómo nos situamos con esta valoración:
1. Desde un principio, LAB señaló que participaría en la transición a la nueva situación, y eso es así. Nosotras hemos adoptado compromisos en el camino de hacer cambios, seremos parte de ese camino, pero no seremos compañeras de viaje del gobierno. Decidiremos nuestra participación en este proceso en función de las decisiones que adopte el gobierno y analizando las vías que ofrece.
2. Es imprescindible seguir movilizándonos para conseguir cambios. Para nosotras es ahí donde está la clave, ahí esta la oportunidad de desequilibrar la situación a favor de la ciudadanía. Las cosas no cambiarán porque haya un determinado gobierno, las cosas cambiarán en la medida en que luchemos contra la élite económica. Esa lucha se debe desarrollar en los centros de trabajo y en las calles y la llevaremos adelante en las instituciones que den verdaderas opciones para desarrollarla.
3. La planificación de LAB para los próximos meses recoge los tres ámbitos de lucha:
– Seguiremos reivindicando que hay medidas para cambiar la situación y acumulando fuerzas a su favor en las empresas. Salario mínimo de 1.200 euros, reducción de la jornada, eliminación de las horas extra, decisiones concretas para que estas medidas lleguen a las mujeres, medidas para prevenir los accidentes y las enfermedades profesionales… el único problema para adoptar medidas contra el desempleo es la voluntad política. Si no las adoptan tendremos que obligarlos.
– Nos movilizaremos a favor de políticas para crear empleo y reducir la precariedad. Nos manifestaremos el 19 de marzo bajo el lema “Aldaketa lantokietara! Por un marco laboral propio”. Hacemos un llamamiento a nuestra militancia y simpatizantes para que empiecen a trabajar a favor de esta gran manifestación. Dentro de esta campaña, nos movilizaremos también el 5 de febrero frente al Parlamento, con ocasión del pleno monográfico sobre el empleo.
– Y también lucharemos en las instituciones. LAB participará en el Servicio Navarro de Empleo. Por primera vez. La participación será limitada y condicionada, tal y como explicará Igor. Pero lo haremos con el compromiso de analizar todas las oportunidades para cambiar las cosas.
Igor Arroyo, portavoz de Nafarroa
El Gobierno de Navarro puso en marcha en octubre el proceso para la renovación de los estatutos del Servicio Navarro de Empleo. Tras reunirse con UGT, CCOO, ELA, LAB, CEN y CEPES, el Gobierno nos pidió a dichos agentes que hiciéramos propuestas concretas de cara a los nuevos estatutos.
LAB ha realizado y defendido las siguientes aportaciones:
Participación sindical. Según los nuevos estatutos, los sindicatos que superen el 10% de representación podrán participar en el Consejo. LAB planteó que además deben abrirse vías de información y participación para los sindicatos que no lleguen a ese porcentaje. Esta idea no se ha recogido expresamente en los nuevos estatutos, pero como nadie argumentó lo contrario consideramos que se posibilitará.
Referencia explícita a la Directiva Europea 2000/78/CE. Esta directiva aboga por la igualdad en el acceso al empleo, eliminando la discriminación que se produce en muchas empresas navarras por razón de género, afiliación sindical, origen o cualquier otra.
Participación del Departamento de Educación. Para LAB, los centros de formación profesional son fundamentales para la configuración de una red pública de formación. Por este motivo, propusimos que el Departamento de Educación sea parte del Consejo y se ha aceptado.
Red pública, eje fundamental. Frente al modelo privatizado que ha existido hasta la actualidad, propusimos un modelo que tenga la red pública como eje fundamental. Se ha aceptado.
El dinero del Gobierno de Navarra, a la red pública. El SNE se financia con el fondo estatal de formación creado vía cotizaciones, con fondos europeos y con los fondos propios del Gobierno de Navarra. LAB propuso que los fondos del Gobierno de Navarra se destinaran íntegramente a la red pública. No se ha aceptado.
Después de que el Gobierno aprobara los nuevos estatutos, LAB puso en marcha una consulta con las empresas para definir la postura a adoptar respecto al nuevo Servicio Navarro de Empleo. La gran mayoría ha optado por la participación condicionada.
Considerando que hay posibilidades para construir un nuevo modelo, pero sin dar ningún cheque en blanco al Gobierno, hemos establecido un plazo de participación de 2 años. En diciembre del 2017 haremos balance y decidiremos sobre la continuidad o no de LAB en el Consejo del SNE, en base a los siguientes criterios:
• Trabajaremos para que en el seno del SNE se refuerce y desarrolle la apuesta por la red pública. Nuestros objetivos, que para diciembre del 2017 desaparezca cualquier convenio con sindicatos y patronal; y que la red pública supere el 50% (23% en el 2015, 27% previsto en el anteproyecto de presupuestos del 2016).
• Seguiremos tomando iniciativas para construir un nuevo modelo de relaciones laborales que garantice empleo digno. Y valoraremos las decisiones e iniciativas, o falta de iniciativas, del Gobierno de Navarra.
Convocatoria de huelga en la cocina central de Gastronomía Baska
ELA y LAB convocamos huelga los días 26, 27, 28 y 29 de enero en la cocina central de Gastronomía Baska ante la destrucción de empleo que se plantea tras la nueva adjudicación del servicios de comedores escolares dependientes del Departamento de Educación.
Ante la pérdida de empleos que se plantea en la Cocina Central de Gastronomía Baska, que afectará al personal de cocina, distribución, supervisión y oficina, ELA y LAB convocan huelga para los días 26, 27, 28 y 29 de enero.
Ante la pérdida de empleos que se plantea en la Cocina Central de Gastronomía Baska, que afectará al personal de cocina, distribución, supervisión y oficina, ELA y LAB convocan huelga para los días 26, 27, 28 y 29 de enero.
Tras la nueva adjudicación llevada acabo por parte del Departamento de Educación del servicio de comedores escolares de gestión directa, la empresa Gastronomía Baska ha quedado fuera de la adjudicación.
La pérdida de este servicios conlleva la pérdida de la elaboración de 7.000 menús, así como la distribución de estos menús o la supervisión y coordinación con los centros escolares.
El pliego publicado por el Departamento de Educación solo contempla la subrogación, y por lo tanto del mantenimiento de los puestos de trabajo, para el personal asignado en los propios centros educativos, en ningún caso para todo el personal que elabora, distribuye, supervisa o gestiona todo este servicio.
Esta adjudicación deja sin derecho de subrogación a todo el personal asignado al servicio de comedores escolares de gestión directa que trabajan desde la cocina central, obligando a prescindir de parte de la plantilla.
Ante esta situación desde ELA y LAB han convocado una huelga para todos los trabajadores y trabajadoras de la cocina central, para los próximos 26, 27, 28 y 29 de enero, lo que afectará a la elaboración, distribución y supervisión de los menús de cientos de centros escolares así como a miles de alumnos y alumnas.
Desde ELA y LAB exigimos al Gobierno Vasco que asuma la responsabilidad que tiene, tanto con los miles de usuarios que a diario utilizan los servicios de comedor, así como con los trabajadores y trabajadoras de las empresas subcontratadas, y que garantice el derecho de subrogación y mantenimiento de estos puestos de trabajo obligando a las nuevas adjudicatarias, que asumen mayor número de menús, a contratarlos y contratarlas.