2026-07-28
Blog Página 1043

Frente a este modelo socioeconómico es preciso reactivar la lucha sindical

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Más del 93% del empleo creado es temporal y apenas el 30% de las personas en paro recibe prestación por desempleo

El paro registrado en Hego Euskal Herria al finalizar el mes de octubre se situó en 179.877 personas desempleadas, lo que supone 3.521 menos que en septiembre. Sin embargo, el número de demandantes de empleo prácticamente es el mismo que hace un mes. Esto se debe a que ha aumentado el número de personas que demandan empleo pero son excluidas de las estadísticas oficiales de paro: demandantes con empleo que desean una mejora laboral, o con disponibilidad laboral limitada por realizar cursos de formación ocupacional, enseñanza reglada, etc.

Por otro lado, también es importante poner el foco en otros aspectos como la precariedad y la desprotección por desempleo. En concreto, el 93,5% de los contratos firmados en octubre han sido temporales, y la mitad de ellos no superará el mes de duración.

Además, la cronificación de las situaciones de paro y el recorte de las prestaciones provoca que la tasa de cobertura continúe disminuyendo y actualmente alcance su nivel más bajo desde el inicio de la crisis. De hecho, a día de hoy apenas el 30% de las personas consideradas oficialmente en paro recibe algún tipo de prestación por desempleo, dejando sin cobertura a 127.866 personas en paro.

Precisamente, la creciente temporalidad laboral y el debilitamiento de la protección por desempleo son los factores que explican la progresiva precarización de las condiciones de trabajo y de vida.

Frente a este modelo socioeconómico, es preciso reactivar la lucha sindical y dar un salto cualitativo por la defensa de los derechos laborales y sociales. Nuestro compromiso con los intereses y las necesidades de la mayoría social nos exige confrontar el poder empresarial y su empeño por convertir la precariedad en norma general y el empleo con salarios dignos en privilegio excepcional.

 

 

 

Ante el último accidente laboral mortal pidemos un verdadero control sobre la subcontratación

Mañana concentración a las 12:00h en el edificio Albia convocada por la mayoría sindical

Lamentablemente tenemos que hablar de otro trabajador muerto en accidente laboral, en la obra de construcción en el bilbaíno edificio Albia, tras sufrir una caída de altura. Se trata de un trabajador de la empresa Sesman, subcontratada a su vez por Construcciones Olabarri. Cabe recordar que el pasado 28 de junio falleció otro trabajador en el Lidl de Erandio, trabajador que también estaba subcontratado por construcciones Olabarri. Nuevamente la subcontratación. La pasada semana falleció otro trabajador de una empresa subcontratada en Michelín de Gasteiz.

En lo que levamos de año son al menos 50, incluida esta ultima víctima, las personas que han perdido la vida en Euskal Herria en diferentes accidentes laborales que cuentan con un denominador común, la precariedad de las condiciones laborales. La maquinaria productiva puesta al servicio del empresariado, en su afán de ganar cada día más y más, trae como resultado una falta de seguridad en los centros de trabajo. ¿Para cuándo un control real sobre la subcontratación?

Es conocido y reiterado que la subcontratación conlleva precariedad, y por ello, pérdida de salud y accidentes mortales. La falta de formación en cuestiones de prevención, sumado a los contratos basuras y la presión por aumentar la producción, dan como resultado múltiples accidente laborales que terminan por evidenciarse de la manera más trágica y traumática.

Desde LAB queremos denunciar con contundencia este nuevo accidente laboral, y al mismo tiempo, denunciar las prácticas permisivas de la administración, que aplauden el deterioro de las condiciones laborales, las horas extra, los contratos basura, la precariedad…

LAB quiere trasladar a las y los familiares, compañeros, compañeras y personas allegadas toda nuestra solidaridad y apoyo. Y al mismo tiempo, llamar a participar en la concentración que convocamos desde la mayoría sindical para este viernes, 4 de octubre, a las 12:00 frente al edificio Albia en Bilbo.

 

 

 

Artiacheko enpresa batzordeak bertan behera utzi ditu aurreikusitako mobilizazioak

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Artiacheko langileek egina zuten prentsaurreko deialdiaren aurrean, Artiachen jabe den Adams Foodek Enpresa-Batzordea bilera batera deitu du. Bertan zuzendaritzak bigarren jarduerarekin jarraitzeari uko egin dio eta ondorioz gaurko aurreikusita zeuden ekintzak bertan behera uztea erabaki du enpresa batzordeak.

Artiacheko langileen oharra:

Artiacheko langileek egina zuten prentsaurreko deialdiaren aurrean, bigarren jarduera deriotzan praktikak direla-eta bihar egin behar zutena (enpresak aurrera eramaten zituenak MAZ mutualitatearen ezinbesteko lankidetzarekin), Artiachen jabe den Adams Foodek Enpresa-Batzordea bilera batera deitu du. Bilera honetan Zuzendaritzak uko egin dio bigarren jarduerarekin jarraitzeari, hortaz, Enpresa Batzordeak bihar, azaroaren 3rako aurreikusita zituen ekintza guztiak bertan behera utzi ditu.

Mobilizazioak bertan behera deitzeak suposatzen du arrazoia genuela eta ezin direla bajadun istripuak izkutatu eta langileei euren osasunerako eta sendatzeko duten eskubidea ukatu. Deialdiak bertan behera uzteak ez du esan nahi beste ekintza batzuei uko egiten zaiela, batzuk honezkero hasitakoak, hala nola Laneko Ikuskaritzako salaketa eta beste batzuk, datozen egunotan martxan jarriko direnak, prebentzio zerbitzuak osasunaren zaintzan egin duena argitzeko; MAZ mutualitatearen kontrako ekimenak edo ilegalitate honetan parte hartu duten profesionalek kontrakoak.

Beharrezko ikusten ditugu ekintza hauek kontuaren larritasuna ikusita. Ezin dugu onartu mutualitateak eta patronalak langileen osasuna arriskutan jartzea osasunerako eta sendatzeko eskubidea errespetatu barik.

 

 

 

Adegik immobilismoari eusten badio Gipuzkoako grafikagintzako sektorea grebara joango da

Adegik, Gipuzkoako Grafikagintzako sektorean gehiengoa duen patronalak, gaurko, azaroak 2, aurreikusita zegoen bilera azaroaren 8ra atzeratzea eskatu du, “sindikatuen proposamenak aztertzeko eta negoziazioak aurrera egiteko helburuarekin”. Datorren bileran Adegik proposamenik aurkezten ez badu, Gipuzkoako Grafikagintzako negoziazio mahaian ordezkaritza duten sindikatu guztiek (LAB, ELA, CCOO eta UGT), azaroaren 16, 30 eta abenduaren 12rako grebara deituko dute sektorean.

Sektoreko langile guztiekiko dugun erantzunkizunagatik, sindikatu guztiek proposamena onartzea erabaki dugu eta, horren ondorioz, bilera atzeratu egingo da, nahiz eta denbora soberan izan duela uste dugun. Izan ere, hilabete asko daramatzagu negoziazioak hasi zirenetik. Edonola ere, Adegiri eskatzen diogu aprobetxatu dezala eskaintzen diogun aukera berri hau proposamen bat egiteko hitzarmenaren negoziazioak aurrera egin dezan. Hau egingo ez balu, eta, beraz, negoziazioaren hasieratik erakutsitako jarrera immobilista berdinarekin jarraituko balu, sektorea konfrontaziora eramango luke.

 

 

 

Ruptura de las conversaciones en la mesa de negociación del convenio colectivo en la Fundación AZTI

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La pasada semana los Comités de Empresa de la Fundación AZTI han dado por rotas las negociaciones del convenio colectivo tras la pretensión de la Dirección de congelar las retribuciones desde 2011 hasta 2021, así como eliminar los trienios de antigüedad, mantener una de las jornadas anuales más elevadas del sector público vasco e introducir medidas para precarizar aún más la situación de la plantilla.

Estas pretensiones son incoherentes con los excelentes resultados económicos de la Fundación en los últimos diez años, así como el hecho que se haya alcanzado un número desorbitado de altos cargos y que la Fundación invierta en la creación de empresas de dudosa viabilidad que generalmente acaban quebrando o repercutiendo negativamente en la misma.

Así mismo el posicionamiento del Gobierno Vasco contra la reforma laboral del PP no impide que la pretenda utilizar en las Fundaciones a su cargo donde se niega a firmar cláusulas de blindaje para que los convenios no se conviertan en papel mojado.

La Fundación AZTI, presidida por el Vice-consejero jeltzale Bittor Oroz, puede convertirse así en el paradigma de la precarización en la I+D vasca, dejando vacías de contenido las palabras de la Consejera Arantza Tapia animando a “mejorar” el “excelente nivel” de la innovación en Euskadi.

Por todo ello, LAB y ELA llamamos a no aplicar la reforma laboral y paralizar la precarización en los servicios públicos con el fin de mejorar su calidad.

 

 

 

Paro de 24 horas en Michelin Gasteiz para denunciar el último accidente laboral mortal


Ayer falleció en accidente laboral un trabajador de 30 años de la empresa Ferrovial Servicios que estaba trabajando en la planta de Michelín. Para protestar ante esto hecho, los comités de empresa de Ferrovial Servicios y Michelín realizarán un paro de 24 horas y se concentrarán en la entrada de la planta en la que ha ocurrido el accidente, mañana viernes, de 08:00 a 12:00 de la mañana. A las 13:00, se concentrarán frente a la sede de la patronal alavesa SEA, en la plaza Correos.

 

 

 

Gracias a la fuerza de la plantilla se ha conseguido un buen acuerdo en la empresa Indar de Beasain

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Ayer, 27 de octubre, se logro un acuerdo en torno al convenio de empresa entre el Comité de Enpresa y la Dirección en la empresa Indar. Además de recogerse subidas salariales importantes en este acuerdo para 3 años (un 2,4% para 2016, un 2,3% para 2017 y un 2% para 2018), es la primera vez que en el convenio de Indar se recogen una serie de compromisos en materia de política de empleo. Como consecuencia, el 80% de las y los trabajadores eventuales de Indar se harán fijos y, además, en función de las ventas, hemos conseguido que la empresa se comprometa a contratar más trabajadores y trabajadoras.

Para LAB, la política de empleo ha sido la prioridad en esta negociación, y así lo hemos manifestado desde un inicio tanto en la mesa de negociación como en las asambleas de trabajadores y trabajadoras. Finalmente, gracias a la fuerza y determinación mostrada por las y los trabajadores, hemos conseguido que tengan su reflejo en el convenio. Por todo ello, LAB valora muy positivamente lo conseguido y quiere felicitar a todas y todos los trabajadores de Indar por el valor demostrado.

 

 

 

Queremos un amplio acuerdo educativo que reúna las bases que abran el camino a un sistema educativo propio para toda Euskal Herria

Al hilo de las últimas declaraciones de Rajoy en las que señalaba que las reválidas no tendrían consecuencias académicas, LAB quiere expresar lo siguiente. Rajoy ha señalado que los exámenes de ESO y Bachillerato no tendrán consecuencias académicas directas hasta que se consiga un “acuerdo educativo nacional” y que la prueba de Bachillerato ocupará el lugar de la selectividad.

Así las cosas, LAB quiere manifestar lo siguiente:

– Las reválidas no tendrán consecuencias académicas a la hora de conseguir el título pero el sistema de evaluación establecido por la LOMCE sigue igual, curriculum, participación de la comunidad educativa, etc. Por lo tanto, es muy poco lo que cambia, y además, con carácter provisional.

– Esta decisión se sitúa en las claves de un “pacto nacional del Estado”, que no aportará nada a la educación en Hego Euskal Herria.

– Nosotros y nosotras queremos un Acuerdo, un amplio acuerdo educativo que reúna las bases que abran el camino a un sistema educativo propio para toda Euskal Herria

 

 

 

Medidas de prevención insuficientes y la desmedida avaricia de empresarios se ocultan tras los accidentes laborales

Un accidente laboral le ha costado la vida al joven J.R., de 30 años de edad, perteneciente a la empresa Ferroser, subcontratada por Michelín en Gasteiz. Este nuevo accidente viene a sumarse al producido el pasado 1 de agosto, también en la empresa Michelín. En lo que llevamos de año son al menos 48, incluida esta ultima víctima, las personas que han perdido la vida en diferentes accidentes laborales en Euskal Herria, accidentes que cuentan con un denominador común, la precariedad en las condiciones laborales.

Un accidente laboral le ha costado la vida al joven J.R., de 30 años de edad, perteneciente a la empresa Ferroser, subcontratada por Michelín en Gasteiz. Dicho accidente se ha producido en la zona de rueda gigante al caerle encima una pieza de alrededor de 5.000 kilos. Se trata de un trabajador eventual con 6 meses de experiencia en el puesto, cuando se precisa experiencia de 2 años para desarrollar el mismo. Para realizar esta tarea se utilizan caballetes, pero hace dos años, el Comité de Empresa denunció este tema en Inspección de Trabajo.

Este nuevo accidente viene a sumarse al producido el pasado 1 de agosto, también en la empresa Michelín, donde otro trabajador perdía la vida al caerse le encima parte de una estructura metálica. Misma empresa, mismo resultado, dos trabajadores muertos.

En lo que llevamos de año son al menos 48, incluida esta ultima víctima, las personas que han perdido la vida en diferentes accidentes laborales en Euskal Herria, accidentes que cuentan con un denominador común, la precariedad en las condiciones laborales. La maquinaria productiva puesta al servicio del empresariado, en su afán de ganar cada día más y más, trae como resultado una falta de seguridad en los puestos de trabajo.

La falta de formación en cuestiones de prevención, sumado a los contratos basuras y la presión en aumentar la producción, da como resultado múltiples accidente laborales que aunque la empresa se empeñe en ocultar, como es el caso de Michelín, terminan por evidenciarse de la manera más trágica y traumática.

Desde LAB queremos denunciar con contundencia este nuevo accidente laboral y, al mismo tiempo, denunciar las prácticas permisivas de la administración. Prácticas que se inclinan más por premiar y adular las impresentables prácticas empresariales, contratos basuras, horas extras, condiciones de inseguridad, falta de formación,.. que por denunciar y atajar, de una vez por todas, la execrable lacra de los accidente laborales.

LAB quiere trasladar a familiares, compañeras y compañeros de J.R. su solidaridad y apoyo, al mismo tiempo que llamar a participar en todas las movilizaciones que, bien desde los Comités de Empresa de Ferroser y Michelín o desde cualquier otro ámbito, sean convocadas.