2026-07-28
Blog Página 1023

26 puestos de trabajo menos en el Hospital de Cruces

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La sección sindical de LAB en la Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI) Ezkerraldea Enkarterri Cruces quiere denunciar la decisión de la Dirección de trasladar los servicios de Otorrino y Plástica, lo que traerá como consecuencia que 26 trabajadores y trabajadoras eventuales pierdan su puesto de trabajo. Esta decisión acarreará otras consecuencias como masificación crónica del servicio de urgencias, aumento de las listas de espera y peor calidad asistencial.

Los citados servicios se integrarán en otros dos: Cirugía Plástica se integrará con Traumatología, perdiendo 15 camas, 6 auxiliares de enfermería y 7 enfermeras. Por su parte, Otorrino se integrará con Cirugía, lo que traerá la pérdida de 14 camas, 4 auxiliares de enfermería y 9 enfermeras.

Estos cambios, además de aumentar las cargas de trabajo de estos servicios, alargarán las listas de espera. Así pues, se perderán puestos de trabajo y calidad del servicio.
Desgraciadamente, tenemos que entender esta decisión dentro de una estrategia encubierta de ir “vaciando” el hospital de Cruces, bajo la excusa de la apertura del nuevo Hospital de Urduliz. El Hospital de Cruces tendrá cada vez menos camas, menos servicios, pero continuará siendo el hospital de referencia. La consecuencia no puede ser más clara: masificación crónica del servicio de urgencias, aumento de las listas de espera y peor calidad asistencial.

Le exigimos públicamente a la dirección de la OSI que dé un paso atrás en esta decisión y que ponga en marcha una negociación que nos permita llegar a una solución que garantice nuestra sanidad pública.
 

 

 

APDEMAko Enpresa Batzordeak Arabako aurrekontuak kritikatzen ditu

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APDEMAko (Adimen-Ezintasuna duten Pertsonen aldeko Arabako Elkartea) Enpresa Batzordeak, EAJk, PSEk eta EH Bilduk datorren urterako adostutako aurrekontuak kritikatzen ditu. Bartzordearen iritziz aurrekontu hauek langileen lan baldintzak prekarizatu besterik ez dute egingo.

APDEMAko Enpresa Batzordearen oharra:

APDEMAko Enpresa Batzordeak, EAJk, PSEk eta EH Bilduk datorren urterako adostutako aurrekontuak kritikatzen ditu.

APDEMA elkarteari emandako diru kopuruari buruz ez dago aurrerapenik eta honenbestez, APDEMAko langileen lan baldintzak prekarizatzen ditu beste urte batez. Ildo honetan, onartezina iruditzen zaigu, nola EAJ, PSE eta EH Bildu ados
jartzen dira Alderdi Popularrak aurkeztutako emendakin bat aurrera ez ateratzeko,

zeinek ahalbideratzen zuen, Gizarte Eskuhartze I Hitzarmenetik kanpo geratu diren langileei %2a soldata igotzea. Ostera, gainontzeko alderdiek emendakina babestu egin dute. Langile askok daramate 8 urtez lansaria kongelaturik.

Onartutako aurrekontuek ez dute konpobidetzen, GOFEk eta APDEMAk kudeatzen dituzten etxebizitzetan arretaren ezberditasuna eta APDEMAn dauden adimen urritasun duten pertsonak kaltetuak izaten dira. Pasa den maiatzean, APDEMAko
Enpresa Batzordeak egindako eskaerak kontuan ez baitira izan.

Beste aldetik,2016ko GOFE eta APDEMA arteko hitzarmenak ez direla sinatu salatzen dugu. Gogoratu behar da, Foru Aldundiko egindako auditoriek gomendatzen dute gutxienez urte hasieran aipatutako hitzarmenak sinatzea, hitzarmen hauen jarraipena ahalik eta hobe egiteko. Gure ustez , beste urte batez,
APDEMA elkarteak ez du egingo prozedura egokia, diru laguntza emateko legea betearazteko.
 

 

 

Osakidetza reduce la atención a pacientes crónicos para hacer frente a la gripe

Desde LAB queremos denunciar la situación de precariedad que se vive en la Atención Primaria con la llegada de los primeros casos de gripe. En plena campaña navideña y con todas los servicios asistenciales recortados (cierre ce camas y de agendas, profesionales sin sustituciones, trabajadores movidos “a la carta” de sus centros de trabajo, adelantos en los cierres de los Centros de Salud, etc.) Osakidetza se dispone a “encauzar el inminente incremento asistencial a causa de la epidemia gripal” sin contratación de personal, sin sustituciones y con todo tipo de recortes.

Hemos detectado que en varios lugares han sido enviadas a los centros de primaria unas “líneas de actuación” basadas en “disminuir el tiempo de atención a los pacientes crónicos, así como retrasar sus citas , posponer todas las visitas programadas a domicilios, mover a los trabajadores del mostrador a la atención telefónica, filtrar los avisos a domicilio y avisar a los usuarios que las respuestas de los profesionales van con retraso.”

Desde LAB exigimos que se retire esa “línea de actuación” y se hagan todas las contrataciones necesarias para garantizar tanto el servicio sanitario como los derechos de los trabajadores. No vamos a consentir que las personas más vulnerables, en este caso los enfermos crónicos (especialmente expuestos además a los efectos de la gripe) vean mermados sus derechos asistenciales, por lo que haremos todo lo que esté en nuestra mano para impedir este tipo de actuaciones.

 

 

 

LAB recurrirá la sentencia contraria a los y las trabajadoras de Arcelor Mittal Zumarraga

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El Juzgado de lo Social Nº1 de Eibar acaba de dictar una sentencia en la que da por buena la modificación de las condiciones de trabajo del colectivo de trabajadores de Arcelor Mittal Zumarraga trasladados a Asturias, lo que supone que se les apliquen las condiciones de trabajo de Asturias.

LAB no comparte dicha sentencia, y valoramos que la sentencia supone un castigo añadido a la injusticia que supuso el cierre de la planta. No existían razones para el cierre, es significativo que la propia Arcelor Mittal reconozca públicamente la notable mejora del sector del acero.

En todo el proceso no se argumentó el motivo por el que a los trasladados a Asturias debían modificarseles sus condiciones de trabajo, y por lo tanto, LAB presentará un recurso ante esta sentencia, con el fin de que el procedimiento se anule.

 

 

 

El acuerdo marco de Sidenor destruye empleo

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Para LAB el preacuerdo alcanzado en la negociación del Acuerdo de Marco de Sidenor entre la dirección, UGT, CCOO USO y CSIF es inaceptable. No es fácil explicar este acuerdo el día de los Inocentes, pues lo acordado se hace difícil de creer.

Es increíble que una empresa que va a aplicar un ERTE hasta el 50% de la jornada ahora plantee un acuerdo que supone un gran aumento en la jornada:

• El 2021 la jornada aumentará en 5 días.
• Para formación se aumenta la jornada otras 8 horas
• Flexibilidad: hasta 72 horas se podrán emplear en aumentar la jornada.

En una sociedad con una tasa de paro superior al 13% parece una inocentada de ,al gusto, pero no, el acuerdo es real.

Según nuestro análisis, tras un ERTE recién acordado, este aumento de jornada trae la desaparición de por lo menos 72 empleos, y dependiendo del uso de la disponibilidad, esta cifra podría aumentar hasta los 181 empleos. Esto no se entiende, cuando van a aplicar un ERTE. Pero menos se entiende que haya sindicatos que se preseten a firmarlo.

Se ha acordado un acuerdo para 5 años, en el que la dirección podrá hacer lo que quiera, a cambio de pequeñas subidas salariales. Porque debemos recordar que en 2013 Sidenor impuso la reducción salarial de un 5%.

El acuerdo es antisindical, pues no recoge ningún compromiso de futuro, y supone que además de financiar a la empresa los y las trabajadoras aumenten la jornada, pero también es un acuerdo antisocial, pues destruye empleo.

 

 

 

Mikel eta Begoña askatu!

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Mikel Zuloaga eta Begoña Huarteren euskaldunak atxilotuak izan dira Grezian, errefuxiatuekiko elkartasun lanetan ari zirela. Euskal Herrira bidean ziren, zortzi errefuxiaturekin batera. Ekimen solidarioa egitea zuten helburu, Europako migrazio legeak salatuz. Gertaera honen harira eragile sozial, sindikal eta politiko ugarik bat egin dugu Bilbon, agerraldi jendetsu batean, bi aktibista euskaldunen ekimen solidarioarekin bat egin eta lehenbailehen aske utz ditzatela eskatzeko.

Komunikatu bateratu batean gogoratu dugu eskubide sozialak direla gure iparrorratza, ez lege injustuak. Horregatik, Europak migranteei ematen dieten tratu krudelaren aurrean, Zuloagak eta Huartek egin bezala, desobedientzia zibila aldarrikatzen dugu.


 

 

 

Arrancamos con una dinámica por un sistema público de pensiones



LAB ha denunciado hoy “la política de tierra quemada” del Gobierno de Madrid en materia de pensiones que hace efectiva la liquidación del sistema público. Una política que destruye, de facto, el sistema público. Así lo han denunciado en comparecencia pública la secretaria general de LAB Ainhoa Etxaide y la secretaria de políticas sociales Bea Martxueta, acompañadas por el miembro de la comisión socioeconómica Joxean Urkiola y Carlos Ruiz, en representación del área de pensionistas de LAB. “Se está saqueando el sistema utilizando sus recursos para otros fines”, han afirmado ante los medios.

Y es que, efectivamente, se está impidiendo su financiación atacando la fuente principal de ingresos que son las cotizaciones. LAB se muestra tajante a la hora de desmentir aquellas voces que afirman que lo que hace inviable el sistema es su carácter público y universal. “Esto no es así. Lo que la hacen inviable son las políticas neoliberales que destruyen lo público porque es un sistema que redistribuye la riqueza, y porque lo público resta espacio y negocio a lo privado. La liquidación del sistema público se está haciendo de espaldas a la sociedad, engañando y mintiendo”, aclaran las portavoces de LAB.

A ello se le suman las estrategias patronales “basadas en una reforma laboral hecha para atacar salario”. Es decir, son los salarios actuales los que hacen insostenible el sistema, no el número de personas mayores y su perspectiva de vida.

“Después de oír durante años que el hecho de independizarnos de España pondría en riesgo las pensiones de los y las vascas, ahora es el Reino de España quien recorre el camino de la liquidación”, critica Etxaide, que además, no ve iniciativa política real alguna por parte de las instituciones vascas.

Para LAB es posible que ese camino que sí va a recorrer Madrid se pueda evitar en Euskal Herria. No obstante, el sindicato no esconde su preocupación por lo que hará el PNV, de cuyas declaraciones se puede deducir que “están más interesados en la posibilidad de desarrollar el sistema complementario privado aquí, que en pelear (tanto en Madrid como aquí) para garantizar el sistema público universal”.

Desde LAB pensamos que es el momento de abordar el debate del futuro del sistema de pensiones entre los agentes políticos, sindicales y sociales vascos. LAB no quiere hablar del futuro del sistema español, quiere hacer un debate real sobre cómo garantizar unas pensiones dignas para todos y todas en Euskal Herria.

Por todo ello, desde LAB demandamos “acción política e institucional real” hacia la construcción de un sistema de seguridad social vasco, sobre una política real y efectiva de creación de empleo. Y anunciamos iniciativas: Interpelaremos a los Gobiernos y las compartiremos con los partidos que han defendido el sistema público en sus programas “porque creemos que es hora de consolidar un espacio político y social que dispute con la agenda neoliberal”.

Para LAB algo tan determinante para la calidad de vida de las personas no puede quedarse en manos de unas instituciones “en las que no vemos voluntad alguna de abordar esta cuestión”. Pensamos que es hora de hacer “un debate social real” sobre la viabilidad y el modelo de un futuro sistema público vasco de pensiones. Y hacemos un llamamiento a recuperar la movilización a favor del sistema público de pensiones.

Para ello pondremos en marcha nuevas iniciativas con el fin de “impulsar el debate social y volver a situar la defensa del sistema público de pensiones en la agenda sindical de los centros de trabajo”.
 

 

 

La propuesta del Gobierno no tiene en cuenta ni las sentencias europeas ni la exigencia de lista única de la mayoría sindical

En la Mesa Sectorial de Educación del martes 27 de Diciembre de 2016, la Administración nos ha remitido su propuesta para las oposiciones que, probablemente, se llevarán a cabo en junio de 2017. En opinión de LAB, esta convocatoria de oposiciones se vuelve a realizar con poco margen de tiempo y no responde a las necesidades que puedan surgir.

En esta linea, nos parece muy peligroso convocar una OPE sin tener en cuenta las sentencias que se han dictado desde Europa y las posibles consecuencias que se deriven de ellas.

Finalmente y de forma rotunda denunciamos que la condición innegociable para la mayoría sindical en educación de una lista única no se cumple. La no aprobación de la lista única demuestra que el Departamento de Educación se mantiene en su postura de negación de los derechos lingüísticos del profesorado euskaldun. El Napartheid continúa.

Propuesta de la Administración para la OPE de secundaria 2017


 

 

 

 

LAB exige al Gobierno Vasco una decisión firme por mantener la jornada semanal de 35 horas en la administración vasca

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Ante el reciente fallo del TSJ anulando el decreto que restituía la jornada semanal de 35 horas en la administración vasca, LAB exige al Gobierno Vasco que defienda y respete la voluntad de la mayoría social y sindical vasca frente a las imposiciones del Estado español.

La norma estatal que en el 2012 incrementó la jornada en la función pública, y que se impuso también en la administración vasca provocó la perdida de miles de puestos de trabajo, aumentó las cargas de trabajo y perjudicó los estándares de calidad de nuestros servicios públicos, y todo ello además sobre la base de una situación ya bastante deteriorada con unas listas de espera muy preocupantes en Osakidetza, aulas en las que por no contratar personal sustituto se retrasa materia, ….

Las trabajadoras y los trabajadores pelearon duro contra esta nueva imposición. LAB convocó una jornada de paros para evitar que se impusiera la jornada de 37 horas y media, todos los sindicatos nos levantamos de la mesa general, y fruto de esa presión se consiguió que el Gobierno Vasco rectificara y restituyera la jornada semanal de las 35 horas.

Con este fallo del TSJ vuelve a ponerse de manifiesto que si queremos defender el empleo público, si queremos defender nuestros servicios públicos y que se presten en condiciones de calidad, si queremos atender las necesidades de nuestra ciudadanía, y si queremos que la voluntad de la mayoría social y sindical de este país sea respetada no podemos estar permanentemente al albur de lo que dicten las normas del Estado español, y que la consecución de un marco de relaciones laborales propio es una cuestión que apremia y no podemos demorar.

A la espera de cuál sea la decisión que el Consejo de Gobierno adopte definitivamente, nos parecen muy preocupantes las declaraciones que han realizado algunos portavoces sobre este fallo, y es que decir que es frustrante para acto seguido seguir apostando por el diálogo y la bilateralidad con un gobierno, el Gobierno español, que una y otra vez ha demostrado que no tiene ninguna voluntad de respetar nuestras decisiones en el ámbito laboral y social nos parece sumamente preocupante por parte del ejecutivo vasco.

En ese sentido hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco a defender las necesidades de la ciudadanía vasca de fortalecer y desarrollar nuestros servicios públicos, a defender las reivindicaciones y aspiraciones de la mayoría social y sindical vasca, y a mantener la jornada de las 35 horas. En ningún caso, y bajo ningún concepto aceptaremos este fallo, y como ya hicimos en su día nos movilizaremos ante cualquier intento de incrementar de nuevo la jornada.