2026-07-27
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Nemak, Domiberia, Indaux eta Maderas Mejoradas Industrial: borrokak merezi du


Lau adibide izan ditugu urtarrilean, borrokak merezi duela harro esateko. Hain zuzen ere, Nemak, Domiberia, Indaux eta Maderas Mejoradas Industrial enpresetako langileek akordioak izenpetu dituzte zuzendaritzarekin, enpleguaren defentsan, negoziazio gogorren ostean.

Nemak Etxebarrian dago, Bizkaian, Lea-Artibai eskualdean. Aluminiozko fundizio honetan 58 langile finko egin behar izan ditu enpresak, lan itunak behartuta. Itunak beste 46 kontratu finko ekarri zituen iaz. 104 langile, orotara, bi urteko epean. Azken bost urteetan, berriz, ia 200 langile mugagabe bihurtu dituzte; hots, lan taldearen %35. Hau guztia, oso albiste ona. Izan ere, Nemakeko adibideak erakutsi du, antolakuntza eta borrokari esker, prekarietateari aurre egin ahal zaiola, kalitatezko enplegua sortzeko bidean.

Ugaon dago Domiberia, Bizkaian ere, Arratia-Nerbioi eskualdean. Metalezko edukiontziak egiten dituzte bertan, eta, lantegi honetan ere, kontratazio politikan eragin du LABek: Aldi Baterako Laneko Enpresako hamahiru langileri gutxienez kontratu mugagabea egitea lortu dugu.

Honetaz gain, borrokak zorioneko berri gehiago ekarri ditu Ugaoko lantegira. Hain justu, enpresako lan hitzarmena sinatu berri dute, langileen batzarraren gehiengo zabalarekin. Urtebeteko negoziazioak emaitzak ekarri ditu, hitzarmenak hobekuntza nabarmenak jaso baititu: lanaldia egun batez jaitsiko da, eta, aldi berean, malgutasuna jaitsi eta honen prezioa igo dira; erreformaren aurrean babestea lortu dugu, ultraktibitate klausula eta deskuelgearen kontrako klausula txertatuz eta derrigorrezko arbitraia ekidituz; eta KPIaren erreferentzia berreskuratu da, eta hemendik aurrera igoerak erreferentzia honetatik gorakoak izango dira. Era berean, igoera ekonomikoa eman da gaueko plusean, elbarritasun plusean, eskola laguntzan… Hau guztiaz gain, oporretako eta martxoko ordainsarien kopuruak igo dira.

Domiberian gauzatutako borrokaren oinarria sindikatuen batasuna izan da, horrek ahalbidetu baitu hitzarmen duin bat izenpetzea.

Aia eta Getarian dago Indaux, Gipuzkoan, Urola-Kosta eskualdean. Altzarien burdineria ekoizten dute lantegian, eta bertako langileek hitzarmena sinatu berri dute zuzendaritzarekin. Bistan da akordio hau ere borrokaren ondorioz iritsi dela. Izan ere, bi urteko negoziazioen ondoren, bi greba egunen ostean eta hainbat mobilizazioen eraginez sinatu dute. Gainera, gehiengo zabal batek babestu du, eta LABek hasieratik jarritako helburuak bete direla esan daiteke.

Besteak beste, kontratazio berriekiko diskriminazioa eta hauen eskala bikoitzekin amaitzea lortu dugu: aurreko hitzarmenetik kategoria baxuago berri bat zegoen kontratazio berrientzat, %30 gutxiago kobratzeko. Hitzarmen honetan kategoria hau desagertarazi dugu. Honetaz gain, aparteko orduek enplegua ez desagerrarazteko bidea ezarri dugu, kobratzea debekatuz; lan erreformaren kontrako klausula jaso dugu, lan baldintzak aplikatzea bermatuz; KPIari lotutako soldatak eta igoerak bermatzea ahalbidetu dugu, eta enpresa barneko tauletan ere aplika daitezen lortu; azkenik, enpresa euskalduntzeko Euskara Plana garatzeko konpromisoa adostu dugu.

Indauxen erdietsitako akordioa ere ez litzateke posible izango langilegoaren parte hartze eta kohesiorik gabe. LABen iritziz, horixe behar du izan jorratu beharreko bidea langile guztien eskubideak babesteko.

Maderas Mejoradas Industrial, lehen Prodema izenarekin ezagutua, Legorretan dago. Egurrezko xafla eta taulak egiten ditu enpresak, eta bertako langileak bi hilabete egon dira lan uzteak egiten hitzarmen duin bat lortzeko. Bada, asteotako borrokak emaitza ekarri du, aurreakordioa sinatu baitute zuzendaritzarekin. Beste lorpen askoren artean, azpimarratu behar da bi urteko hitzarmena dela adostutakoa, ultraktibitate mugagabearekin. 2016 eta 2017rako, urte bakoitzerako %1,9ko soldata igoera zehaztu dute; lizentzietan hobekuntza batzuk izango dira; gertakari arruntak gizarte segurantzarekin kudeatzeko konpromisoa hartu dute; eta hurrengo hitzarmenean lanaldia aztertzeko konpromisoa jaso dute.

Honela gauzak, urte berriak lau adibide esanguratsu hauek ekarri dizkigu. Hortaz, jarrai dezagun borrokan!
 

 

 

La Carta de los Derechos Sociales llama a participar en la cadena humana en contra de los recortes



Representantes de sindicatos y agentes sociales han comparecido hoy, en nombre de la Carta de los Derechos Sociales de Euskal Herria, para llamar a participar en la protesta que tendrá lugar el viernes en Bilbo. La cadena humana partirá de las oficinas centrales de Lanbide, ubicadas en la plaza Bizkaia, y finalizará en la Delegación del Gobierno Vasco. "Ante esta política de recortes, nos reafirmamos en la apuesta por la movilización para dar la vuelta a esta situación de emergencia social y de emprocimiento generalizado", han destacado.

Este ha sido el comunicado emitido por la Carta de los Derechos Sociales de Euskal Herria, al hilo de la cadena humana del viernes:

POR UN SISTEMA VASCO DE PROTECCIÓN SOCIAL DIGNO Y DE CALIDAD

¡EL GOBIERNO VASCO INCUMPLE LA LEY!

¡Contra los recortes en la RGI!

Las organizaciones sociales y sindicales que formamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria defendemos un modelo de sociedad que ponga en el centro el sostenimiento de la vida.

Por esa razón, denunciamos que las políticas antisociales que el Gobierno Vasco viene aplicando están dando lugar a un empobrecimiento generalizado de la población. La distribución de la riqueza es cada vez más injusta. Aumentan el paro, la precariedad, la pobreza y las desigualdades económicas y sociales, porque no se hacen políticas públicas para dar la vuelta a la situación, priorizando las necesidades de las personas.

Las diferentes prestaciones gestionadas por Lanbide se encuentran vinculas al Salario Mínimo Interprofesional: cualquier aumento en el mismo se debe trasladar automáticamente según la “Ley 18/2008 de 23 de diciembre para la Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social”.

Teniendo en cuenta que este año se ha incrementado en un 8% el Salario Mínimo Interprofesional debería aplicarse automáticamente esta subida en la Renta de Garantía de Ingresos y demás prestaciones gestionadas por Lanbide.

Sin embargo, en el ingreso de este 30 de enero (día en que se realizan los pagos del Complemento de Pensiones, la Renta Complementaria de Ingresos de Trabajo, la Renta de Garantía de Ingresos, y la Prestación Complementaria de Vivienda), 64.000 familias perceptoras de las prestaciones sociales han visto materializada la decisión de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, de no aplicar -lo que por LEY es de obligado cumplimiento- el incremento de este 8% del SMI en la prestación a la cual tienen derecho.

Familias que, por otro lado, vienen sufriendo desde hace 5 años un recorte del 7% en la cuantía a percibir. Cinco años después, se siguen manteniendo estos recortes que machacan especialmente a los colectivos afectados por pensiones míseras, desahucios, pobreza y eventualidad en el empleo.

Ante la negativa del Gobierno Vasco a aplicar el incremento del 8% del SMI a los Incentivos al Empleo, la Renta de Garantía de Ingresos, el Complemento de Prensiones o las ayudas al alquiler; además, de sufrir los últimos 5 años un recorte del 7% de las cuantías a percibir…

-DEMANDAMOS que en el ingreso de ENERO se aplique el incremento del 8% en el SMI en las prestaciones gestionadas por Lanbide

-EXIGIMOS que en los próximos presupuestos NO se RECORTE EL 7% en la cuantía de la RGI y demás prestaciones dedicadas a la gente empobrecida y precarizada de nuestra sociedad.

Por otro lado, y frente a afirmaciones para justificar estos recortes sociales como “No podemos subir la RGI y desincentivar el acceso al mercado laboral” cabe afirmar que son totalmente falsas. Según datos de Lanbide el 20% de las unidades de convivencia -12.504- tienen un empleo precario y complementan su salario con la RGI; el 25% -15.817- de las prestaciones son destinadas a sufragar pensiones de pobreza; otro 20% completan subsidios de desempleo de escasa cuantía producto de la actual situación de precariedad.

No es suficiente rechazar lo que está pasando, hay que cambiar la situación de raíz y construir un modelo socioproductivo en EH basado en la cobertura de las necesidades básicas; la redistribución de la riqueza, el empleo y los trabajos; la universalidad de los derechos; el liderazgo del sector público; la prioridad del interés colectivo respecto al impulso del individualismo; la eficiencia social y medioambiental de la política económica; la igualdad entre mujeres y hombres…

Ante esta política de recortes nos reafirmamos en la apuesta por la movilización para dar la vuelta a esta situación de emergencia social y de empobrecimiento generalizado. A través de esta comparecencia anunciamos la cadena humana que se desarrollará este viernes 3 de febrero a las 10:30 de la mañana desde las oficinas centrales de Lanbide en Bizkaia, en la plaza Bizkaia, hasta la Delegación del Gobierno Vasco.
 

 

 

Bizkaiko Larrialdietako Osasun Garraio Sareko langileek greba mugagabea hasiko dute

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Enpresa-batzordea osatzen duten sindikatuek (LSB-USO, ESK, LAB eta ELA) “SOS DEIAK 112” eta “Osakidetza Emergentziak”-eko Larrialdietako Osasun Garraio Sarean emakidadun nagusiko langileok pairatzen ari garen egoera latza salatu dute. Langileak baztertuta sentitzen dira, eta ezinezkoa zaie kalitatez jardutea. Horregatik, eta egoera aldatu asmoz, otsailaren 6tik aurrera, greba mugagabea abiatzea erabaki dute.

Zerbitzu hau “Larrialdiak” eta “EULEN Sociosanitarios” enpresek osatzen duten Aldi Baterako Enpresa Elkarteak (ABEE) eskaintzen du. Gaur egun, Eusko Jaurlaritzaren Osasun Sailak eskaintza merkeena egiten duen enpresari ematen dio larrialdietako anbulantzien esleipena. Beraz, ez du inolako garrantzirik langileon lan-baldintzak nolakoak diren. Gizartearentzat garrantzi handiko zerbitzua izanda, baloratzekoa izan beharko litzateke medio ekonomikoetatik haratago, arriskuan dagoenari arretaz zaintzea. Baina badirudi horrek ez duela garrantzi handirik Eusko Jaurlaritzarentzat.

Egoera honen aurrean langileok baztertuta sentitzen gara, eta ezinezkoa egiten zaigu kalitatez jardutea honako baldintzetan: istripu eta kalte larriak eragin dezaketen tresnak, 10 gradutara dauden lantokiak, eta abar. Gainera, Aldi Baterako Enpresa Elkarteak ez du inolako neurririk hartu nahi lan baldintzak hobetzeko. Horrez gain, ezagutu ditugunen artean txarrena da langileen kudeaketen. Horren adibide da lan egutegiak ia egunero aldatzen direla. Behin-behineko langileak marjinatzen dituzte, lan-baldintza txarrenak haientzat baitira: txanda aldaketak debekatzen dizkiete, 26 egun lan egiten dute hilabetero kaleratze mehatxu pean eta %60ko soldata bakarrik jasotzen dute praktiketako kontratuen bidez, Bizkaiko Lan-Hitzarmena hautsiz. Horrez gain, 48 orduko lanaldi ugari eman dira, ez direlako langileak kontratatzen bajak eta oporrak betetzeko. Hau guztia gutxi balitz, egutegi berri bat inposatu nahi digute, besteak beste, gutxienez hiru asteburu hilabetero lan egiteko. Hortaz, ezinezkoa izango litzateke familia eta lan bizitza bateratzea. Nazkatuta gaude jada!

Diruaren ingurukoak ere badaude: EULEN-Larrialdiak ABEEk garrantzizko diru-zorra du bere langileekin, gaizki ordaindutako soldatak eta osagarriak. Gainera, egoera honen larritasuna areagotuz joan da. Koordinazio eta Zuzendaritza talde baten eskaerekin batera jarraitutako praktika eta mehatxuekin bihurtu den kontzesionario honetako plantilla etsipen absolutuenean aurki dadila lortu dute. Ezarritako opor-aldiaren gozamenerako eskubidea ukatzen ari dira, baita lanerako eta atsedenerako eskubideak.

Gainera Osasun sailak, irregulartasun guzti honen jakinaren gainean dagoenez, badauka zer esana bidegabekeria eta enpresa honekin hitzartuta duen kontratua ez betetzearen aurrean. Enpresa honek ez baitu inongo eskrupulurik larrialdi eta emergentzietako osasun garraioetan lan egiten duten profesionalak egoera zapalduenetan lan egitera behartzeko eta, gainera, zerbitzuen kalitate maila arriskuan jartzen dute, baliabide material zein langile faltaren ondorioz.

Egoera honen aurrean, 2014ko LOGS Larrialdiak-Eulen ABEE Euskadi enpresa batzordeko sindikatuek greba mugagabea abiatuko dugu Bizkaian, 2017ko otsailaren 6tik aurrera.

Azkenik, manifestazio deialdia egiten dugu, gaur goizeko 12etan Osasun sailetik eusko jaurlaritzararte. Langileen baldintza duinen defentsan eta kalitatezko zerbitzu publikoaren defentsan.

 

 

 

LAB denuncia que Cristina Uriarte quiere desmantelar el proyecto educativo de La Milagrosa

Cuando se cumplen 19 días desde que tuvimos noticia sobre el cierre del proyecto educativo de la Milagrosa, el Departamento de Educación ha confesado claramente cuál es su propuesta: dispersar a las alumnas y alumnos en diferentes centros, desmantelando el proyecto educativo de La Milagrosa. LAB denuncia esta propuesta y exige al Departamento de Educación que mantenga el proyecto educativo en su integridad.

Un proyecto educativo que durante años ha sido integrador y cohesionador para Barakaldo, está a punto de desaparecer por la dejadez de los políticos. En vez de poner la política al servicio del pueblo, anteponen una vez más los intereses económicos. ¿Por qué el Departamento no sale en defensa de este proyecto educativo con tantos alumnas y alumnos? Tendrán que aclararlo.

Por ley, el Departamento de Educación tiene que garantizar la escolarizacion de todas las niñas y niños. ¿Y moralmente? Nosotras y nosotros lo vemos claro, no tienen ninguna voluntad.

Además, las familias tienen que salir de su entorno natural, desplazándose de una punta de Barakaldo a otra, con el desarraigo que ello conlleva.

Por otra parte, ¿tiene el centro educativo Rontegi capacidad para abarcar un número tan elevado de alumans y alumnos? Hoy en día, en Rontegi tienen que hacer turnos en la hora del comedor, y las infraestructuras pueden colapsarse, ya que están al límite. Además, ¿ha pensado Cristina Uriarte cómo afectará al centro Rontegi el hecho de integrar repentinamente una línea más? Tal y como hemos visto en los ultimos 4 años, Uriarte es una experta en la improvisación; LOMCE, puebas de tercero y sexto, préstamo de libros… Propone una salida, sabiendo de antemano que no es real.

Por todo lo anteriormente citado, LAB exige al Departamento de Educación que asuma su responsabilidad y mantenga el proyecto educativo en su integridad, incluyendo las familias y a las trabajadoras y trabajadores.

 

 

 

Gracias a la lucha, hemos conseguido un convenio digno en Maderas Mejoradas Industrial

Tras casi dos meses de lucha, las y los trabajadores de Maderas Mejoradas Industrial han conseguido el preacuerdo para firmar el convenio. Han sido dos meses duros pero tiene claro que la lucha ha merecido, ya que se ha conseguido un convenio digno.

Entre otros elementos hay que subrayar que este acuerdo tiene una vigencia de dos años con ultraactividad limitada; contempla para 2016 y 2017, un incremento salarial anual del %1,9 en salarios reales; marca el compromiso para gestionar las contingencias comunes con la seguridad social y tiene el compromiso para analizar la jornada en el próximo convenio.

La luchar merece la pena, porque a través de la lucha se pueden conseguir mejoras notables en nuestras derechos.
 

 

 

Iñaki Montes eta beste bi auziperatuek libre egon behar dutela eskatuz mobilizatu gara


2014ko martxoaren 3an atxilotu zuten Iñaki Montes basauriarra, JEZ enpresako delegatua, beste kide batzuekin batera, Troikaren bisitaren harira antolatu ziren protestetan. Gaur epaitu dituzte, azaroan egindako saioa gaurko egunera atzeratu ondoren. Fiskalak 5 urteko kartzela zigorra eta 200.000 eurotako isuna eskatzen du euretako bakoitzarentzat. LABek, auziperatuei babesa erakutsi eta euren askatasuna eskatuz elkarretaratzea egin du.

Agapito Valle, LABeko Aiaraldeko industria federazioko arduradunaren hitzetan “botere judizialak begiak itxi edo zigor oso txikiak jartzen dizkie jendartearen gehiagoaren aurkako erabakiak hartzen dituzte pribilegiodun gutxi batzuei”, et aldiz, “injustiziari aurre egitera ausartzen diren horiek jazarri eta kondenatzen ditu”.

“Ez dugu onartuko protesta zigortzerik”. LABetik hiru pertsona hauen askatasuna exijitzen dugu, inoiz ez ziren epaituak izan behar. Sinikatuaren iritziz benetako erantzuleak, jendartearen egoeraren aurkako erabakiak hartzen dituzten horiek dira.

 

 

 

Hemos desconvocado la huelga de BSH Ezkirotz al lograr un acuerdo

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La plantilla de BSH Ezkirotz, reunida en asamblea, ha refrendado el acuerdo al que han llegado el comité de huelga, compuesto por LAB, y la dirección de la empresa. Desde el día 9 de enero, la plantilla de BSH, que estaba afectaba por el acuerdo de traslado, estaba en huelga indefinida reclamando que se les aplicaran las categorías profesionales que correspondían. Tras un proceso duro donde el seguimiento de la huelga en la plantilla de taller ha sido total, dando un ejemplo de dignidad, se ha llegado al acuerdo entre la dirección y el comité de huelga.

El acuerdo supone que la dirección de la empresa reconoce en su totalidad el motivo de la convocatoria de la huelga, que era el reconocimiento de las categorías profesionales equivalentes al resto de compañeros y compañeras de Ezkirotz.

Reseñar también que la empresa se ha comprometido a abonar los otros tres conceptos salariales que se solicitaron por el comité de BSH Ezkirotz durante el proceso de negociación y que se adeudaban por parte de la empresa.
 

 

 

Hemos salido a la calle para pedir el cierre definitivo de Garoña

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El Foro Contra Garoña ha realizado hoy sendas concentraciones en Bilbo y Gasteiz para exigir el desmantelamiento de la planta nuclear. LAB forma parte de este Foro, por lo que se ha adherido a las protestas, junto a otros agentes, y ha reivindicado un nuevo modelo energético.

Las concentraciones han tenido lugar en Gasteiz y en Bilbo –en la imagen, frente a la sede del Gobierno Vasco–, a llamamiento del Foro Contra Garoña, después de que se haya reabierto el debate sobre la puesta en marcha de la central nuclear. "Apostamos por un nuevo modelo energético: soberano, democrático y limpio", han destacado.
 

 

 

La lucha contra la precariedad, eje de LAB para la negociación del convenio de Residencias de Mayores de Gipuzkoa


LAB ha explicado en rueda de prensa sus propuestas en la negociación del convenio de Residencias de Ancianos y Ancianas de Gipuzkoa. LAB ha marcado unos objetivos muy claros para esta negociación: la lucha contra la precariedad y la calidad del servicio son los ejes del sindicato en la plataforma para la negociación del convenio colectivo de Residencias de Mayores de Gipuzkoa.

Se acaba de conformar la mesa de negociación con las cuatro patronales. Últimamente se ha convertido en habitual que la constitución de dicha mesa sea conflictiva. De nuevo requerimos al Gobierno Vasco que establezca un procedimiento para medir la representación de la patronal.

Hoy finaliza el plazo de presentación de plataformas; hoy mismo presentará LAB la suya.

A la hora de poner objetivos a este proceso de negociación, debe tenerse en cuenta la cruda situación del sector:

• La gestión de las residencias de ancianos y ancianas, casi en su totalidad, está en manos privadas. Servicios públicos imprescindibles para las personas se ponen en manos privadas; durante los últimos años han prevalecido meros puntos de vista economicista, supeditándose a la oferta de servicios de calidad a nuestros mayores o a las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras.

• Consecuencia de ello, el trasvase de dinero público a los bolsillos de unos pocos se ha convertido en un gran negocio. Se ha producido una mercantilización de los servicios públicos. La patronal de este sector es insaciable: las grandes empresas de servicios se llevan el dinero que paga la ciudadanía mediante los impuestos. Cada vez es mayor el beneficio que obtienen a cuenta de las condiciones laborales de las personas trabajadoras, en cambio, la calidad del servicio decrece.

• Este modelo afecta directamente al salario y a las condiciones laborales de los y las trabajadoras, impera la precariedad. La mayoría de servicios públicos privatizados están feminizados, ejemplo de ello son las residencias de mayores.

Desafíos de LAB en las próximas negociaciones:

Nuestro desafío consiste en poner nuevos límites en este sector y en la negociación del próximo convenio laboral. Por una parte, para que el servicio de atención de personas mayores tenga un verdadero desarrollo, para que el servicio público sea universal. Por otra parte, para que sea reconocido el valor del trabajo realizado por miles de mujeres para sacar adelante este servicio público y para que sus condiciones laborales sean dadas, de una vez por todas, conforme a la importancia del trabajo realizado.

LAB luchará por un nuevo convenio sectorial que responda a estos objetivos. Hacia finales de 2019, todas las residencias de ancianos y ancianas de propiedad pública se integrarán a la empresa pública Kabia. Creemos que debe constituir un proceso que deberemos utilizar para homologar y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector. La Diputación Foral acaba de realizar un estudio sobre las condiciones laborales del sector; han identificado dónde se producen las diferencias: sobre todo, en la situación del salario y del empleo.

Qué propondremos en concreto:

• Homologación salarial. Dentro de dicho periodo de tres años, deben igualarse los salarios de todos y todas las trabajadoras que trabajen en dicho sector. También deberá limitarse la provisionalidad y los trabajos parciales.

• Es muy importante que se revise la organización sectorial. Es necesario que se impongan ritmos de trabajo y ratios adecuados que garanticen el cuidado adecuado de las personas ancianas y unas condiciones laborales dignas de las personas trabajadoras.
Proponemos que, según este convenio laboral, se cree una mesa técnica, bilateral, que reorganice el sector y que realmente posibilite la participación de los y las trabajadoras.

Para terminar, queremos hacer un llamamiento a la Diputación Foral, para que haga suya la responsabilidad que le compete en la negociación de este convenio laboral. Está en manos de la Diputación Foral el acabar con la precariedad que se da en las residencias de ancianos y el garantizar que se ofrezca un servicio de calidad; para ello sólo se requiere tener voluntad política y valentía.