2026-01-14
Blog Página 1004

Guztion eskubideak bermatuko dituen administrazio eta sektore publikoaren alde egiten dugu, baita hizkuntza eskubideei dagokienez ere

Ika-mika handia eragin du atzo PSE-EEk euskarak administrazioan izan behar duen lekuaren inguruan aurkeztutako bideoak. PSE-EEk probokazioaren bidea aukeratu du hauteskunde kanpainan lekua egiteko. Horrek ekarri ahal dizkion etekin edo galera elektoraletatik harago, LAB sindikatuak bideoan esandakoa suposatzen duen ageriko zentzugabekeria berretsi nahi du. 

Izan ere, bideoan esaten den bezala "ez da beste inon gertatzen", bertako administrazioan ez bada, langile zein herritarroi administrazioarekiko harremanean, izan lan jardueran edota zerbitzu publikoak eskuratzerakoan, dagozkigun hizkuntza eskubideak hamarkada luzez urratuta aurkitzea. Idoia Mendiak esaten duen bezala, bertako administrazioan egoera "bidegabea" ematen da, bai; baina XXI. mendean euskaraz lan eta bizi nahi duten herritarrak (baita langileak ere) bigarren mailako herritar gisa tratatuak direlako. Hobe lukete bidegabekeria hori gainditzeko konpromisoa hartuko balute. Eta "aukera berdintasunaz" hitz egiten hasita, ondo legoke bere alderdiko kide den Patxi Lopezek Lehendakari izateko ze diskriminazio egoera pairatu zuen azaltzea.

PSE-EEk gatazka eremu linguistikoan kokatu nahi du, euskaraz dakiten eta ez dakitenen arteko liskarraldiak sustatuz. Baina arazoaren muina demokraziaren ingurukoa da; guztion eskubideak bermatuko dituen administrazioa sustatzen duten eta sektore sozial baten hizkuntza eskubideak baztertuko duen administrazioaren alde egiten duten alderdien artekoa baizik.

Horregatik, LAB sindikatutik guztion eskubideak bermatuko dituen administrazio eta sektore publikoaren alde egiten dugu; baita hizkuntza eskubideei dagokienez ere. Hizkuntza eta kulturen arteko talkak areagotu nahi dituztenen probokazioetan ez erortzea eta euskararen normalizazioaren aldeko lanean jarraitzea bide zuzenena da. Administrazioetako arduradun politikoek ere bide horri jorratu beharko luketelarik.
 

 

 

Nazioarteko III. Topaketa Ekosozialistak irailaren 23tik 25era

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Irailaren 23,24 eta 25ean Nazioarteko III. Topaketa Ekosozialistak burutuko dira Bilbon. "Urgentzia ekologia eta larrialdi soziala: erronka ekosozialen aurrean alternatibak eraikiz" izenburupean alternatibak bilatzea izango dute xede topaketek. Ainhoa Etxaide, LABeko Idazkaria Nagusia, irailaren 25ean parte hartuko du "Sindikalismoa trantsizio ekosozialistaren aurrean" solasaldian. 

 

 

 

 

LAB muestra todo su apoyo y solidaridad a los miembros de Esfosa en los Països Catalans

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Desde LAB queremos hacer llegar toda nuestra solidaridad a los/as miembros del sindicato COS en Esfosa, Vic (Països Catalans), que estan luchando  a dia de hoy. Como se puede ver en la foto Jabi Garnika, Txomin Lorca y la secretaria general de LAB Ainha Etxaide en persona os quieren hacer llegar en nombre de todos/as nosotros/as nuestra total solidaridad.

Hoy no es un día cualquiera en la empresa del sector de las industrias cárnicas en Esfosa, situada en Vic (Països Catalans). Hoy llega a su momento clave la lucha que están llevando a cabo desde Marzo, ya que hoy se decide si las amenazas empresariales surten efecto y se revocan a los miembros del sindicato COS en el Comité de Empresa.

El Conflicto se remonta a una huelga de 2 días que llevaron a cabo en Marzo los/as trabajadores/as de la empresa Esfosa de Vic, por el incumplimiento sistemático del Convenio. En dicha huelga uno de los empresarios se dirigió a un participante en un piquete con unos insultos racistas como “Te voy a mandar al África a que te mueras de hambre”, “os voy a pegar 4 tiros”… Más tarde la empresa sanciono a los/as miembros del sindicato COS en Comité de Empresa compuesto por 7 representantes de la COS uno de UGT y otro de CCOO con una suspensión de 6 meses sin empleo y sueldo, y en septiembre la empresa amenazo con que o se revocaba a los miembros de la COS en el Comité de empresa o que la empresa entraba en suspensión de pagos y cerraba. Todo un ataque a la libertad sindical. Hoy en Esfosa están en juego la libertad sindical y los derechos democráticos básicos.

Viendo la gravedad de la situación desde LAB hemos mostrado nuestro apoyo desde un principio tanto a los miembros del sindicato COS en el Comité de Empresa, como a los/as trabajadores/as que están luchando en Esfosa y en general a todos/as los/as trabajadores/as de las industrias cárnicas que están trabajando en condiciones penosas en todo los Països Catalans.

Desde LAB vemos con asombro todo lo que está sucediendo. Nos parece increíble que practicas empresariales que bien pudieran ser de la época feudal se sigan dando a día de hoy y además con total impunidad. Las amenazas, insultos, el racismo y las condiciones de trabajo esclavas… esta es la cruda realidad de Esfosa, y cuando alguien le hace frente utilizando la amenaza sin ningún tipo de complejos intentan quitarse de en medio a quien les hace frente.

Por todo ello mandamos toda nuestra solidaridad en este día tan importante. Les animamos a seguir luchando, ya que la lucha da sus frutos, y porque solo los/as trabajadores/es que luchan consiguen hacer frente a semejantes practicas empresariales.

Por otro lado, queremos ensalzar la dignidad de los/as miembros de COS en Esfosa y la plataforma Carnies en Lluita, ya que en las situaciones mas difíciles están haciendo frente a todas la amenazas y siguen en la lucha sin arrugarse un ápice. Además están ofreciendo apoyo social y laboral a todo/as los/as trabajadores/as (el 90% son inmigrantes) que están trabajando en las condiciones mas precarias, asesorándoles sobre sus derechos laborales y haciendo frente ante cualquier vulneración de los derechos laborales.

Por todo ello, que sepan tanto los miembros del sindicato COS como todos/as los trabajadores/as que están luchando en Esfosa, que estamos con ellos y que tienen todo nuestro apoyo en esta lucha que estan llevando a cabo.

Animo eta jo ta ke!

Fins a la victoria!

 

 

 

Tras los enormes beneficios de El Corte Inglés se esconden la precariedad y el deterioro de las condiciones de trabajo

Según datos publicados el pasado agosto, en 2015 El Corte Inglés obtuvo un beneficio de 158 millones de euros (un 34% mas que el año anterior). Estos beneficios no caen del cielo, ya que en todo, este tiempo las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés vemos cómo aumentan beneficios cada año a costa de empeorar nuestras condiciones de trabajo, siendo la situación cada vez peor.

Claro ejemplo de ello es que, cada vez somos menos trabajadores y trabajadoras en la plantilla de El Corte Inglés realizando las mismas tareas o más, y con un sueldo y condiciones laborales que se ven mermados año tras año. Una carga de trabajo que se traduce en jornadas de hasta las 02:00 de la madrugada, dándose el caso de trabajadoras y trabajadores que, en el transcurso de 48 horas, han trabajado 21 horas por juntarse “ampliaciones de jornadas” e “inventarios”. Así pues, El Corte Inglés infringe la ley no respetando, en algunos casos, ni las 12 horas establecidas legalmente entre jornadas (con el perjuicio de salud e incluso monetario que repercute en la plantilla por no desembolsar el dinero por el transporte de vuelta a sus domicilios a altas horas).

Está claro que seguirán adoptando medidas que empeoren las condiciones laborales de las trabajadoras con el único objetivo de maximizar sus beneficios. Otro ejemplo de ello es que la dirección realizó en primavera de este año una campaña para convencer a 1.340 trabajadores y trabajadoras para que aceptaran planes de jubilación, ofreciendo un caramelo que difícilmente podrían rechazar. Tras ello, se escondía una especie de ERE encubierto, por el cuál, El Corte Inglés de Bilbao destruía empleo de la gente con más antigüedad en la empresa, a costa de no realizar más contrataciones y aumentar la carga de trabajo de los y las trabajadoras que siguen en plantilla. Lo que promocionaban como un rejuvenecimiento de la plantilla ha acabado en destrucción de empleo.

Por lo tanto, queremos denunciar lo que se esconde detrás de las cifras de El Corte Inglés, ya que estas cifras millonarias son el resultado de explotar a la plantilla y precarizar nuestras condiciones laborales.

 

 

 

Lan munduaren aldaketa eragotzi nahi duen Jaurlaritzak aurrean izango gaitu


Negoziazio kolektiboari eta elkarrizketa sozialaren egoerari buruzko prentsaurrekoa eman dute gaur LAB eta ELAko Idazkari Nagusiek. Uztailaren 22an Eusko Jaurlariztzak, Confebaskek eta CCOO eta UGT sindikatuek lortutako akordioa gogorki salatu genuen bere momentuan. Ainhoa Etxaideren aburuz akordioaren larritasunaren aurrean “urrats berri bat” ematea ezinbesteko jotzen dugu, horregatik iraliaren 20an, Gasteizen “IRUZURRIK EZ. Por un marco laboral propio, langileon hitza errespetatu” lemapean kalera irtengo gara. 

Akordioa ez da negoziazio kolektiboa desblokeatzeko bide bat, negoziazio kolektiboa patronalak nahi duen lan mundua ezartzeko tresna bihurtzeko bidea baizik. Gainera akordio honen atzean sindikalismo eredu bat erditik kentzeko borondatea dagoela adierazi du Etxaidek. Saiakerak egin arren — eraso politiko eta ideologikoekin, negoziazio kolektiboaren erreformekin, hitzarmenak blokeatuz, sindikatuak lan mundutik kanporatzen saiatuz…—ez dute lortu, alderantziz “agenda sindikala berregin eta lantokietan prekarietatearen kontrako ekintza sindikala suspertzen ari gara”.

Egoera honen aurrean, langileok kalera irtengo gara eskaera zehatzekin. Hala nola “Jaurlaritzari akordio hau bertan behera utzi eta orain arte jorratutako bidea zuzentzeko deia” egiten diogu. Hain zuzen ere azken urteetan agenda neoliberala aplikatu dute, dekretu bidez sektore publikoan murrizketak inposatu dituzte, Confebaski gure ilegalizazioa eskatze utzi diote eta orain gehiengo sindikalaren kontra egin dute.

Amaitzeko, eta hauteskunde garaian gaudela kontutan harturik, “parlametua osatuko dutenen eta jaurlaritzako buru izan nahi dutenei konpromisoak eskatzen dizkiegu”. Alde batetik bertako instituzioei ordezkaritzak errespatatzea eta errepetaraztea eta bebestetik baldintza demokratikoak ziurtatzea lan arazoak eta gatazkak konpontzeko orduan. Hain zuzen ere demokrazia lan mundura iristea eta demokraziaren kalitatea neurtzerakoan lan munduan gertatzen denari begiratzea ezinbestekoa da eredu politiko eta sozial justu bat eraiki nahi duenarentzat. Aldaketa hori gauzatzea ezinezko egitea da, hain justua, akordio honen helburu bakarra.

 

Irailaren 20an Gasteizen kalera irtengo gara ELA sindikatuarekin batera “IRUZURRIK EZ. Por un marco laboral propio, langileon hitza errespetatu” lemapean

 

 

La precariedad laboral del Museo Guggenheim importa muy poco al Ayuntamiento de Bilbao

El pasado 9 de septiembre, el Juan María Aburto, alcalde de Bilbao, envió a Mikel Álvarez Yeregui, Concejal de Recursos Humanos, a cubrir la comparecencia que él personalmente tendría que haber realizado en relación al despido de las y los 18 educadores y educadoras del Museo Guggenheim Bilbao.

El motivo de delegar en este concejal han sido los siguientes: “El Alcalde es el Alcade”, “no nos debiera extrañar que no comparezca” y también “siguiendo la tradición, el Alcalde no va a hacer la comparecencia”. Una vez mencionados los motivos por los que Aburto no ha querido dar la cara, pasamos a resumir la postura del PNV de Bilbao y su Alcalde como miembro del Comité Ejecutivo del Museo Guggenheim Bilbao.

Mikel Alvarez ha afirmado que estamos pasando malos años y que les preocupa y les ocupa el caso de las y los educadores del Guggenheim. Sin embargo, ha menospreciado la labor de estas y estos 18 profesionales catalogando su trabajo como “programa experimental”, aunque se trate de un servicio absolutamente consolidado desde hace años. La educación en un museo no es ni “experimental” ni “residual”.

En cuanto a la decisión de destruir 18 puestos de trabajo y contratar únicamente a tres personas de forma directa, el concejal Álvarez ha señalado “coincidimos en la decisión del Museo porque no vemos posibilidades en la subrogación en las condiciones solicitadas, porque sería inviable desde el punto de vista de una economía futura del museo”. Es decir, que esta institución que recibe 250.000 euros anuales por parte del Ayuntamiento de Bilbao (más las cantidades que aporta Diputación y Gobierno Vasco sin incluir las aportaciones privadas) no puede permitirse tener educadores y educadoras con unos salarios dignos sin recortar los puestos de 18 a 3. Tras ser preguntado por las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras subcontratadas ha añadido: “¿Empleo basura? Basura es no tener empleo”, dejando entrever que la precariedad laboral en el Museo Guggenheim Bilbao le importa muy poco.

Ha quedado patente el profundo desconocimiento del servicio educativo por parte de los responsables políticos del Consistorio. A pesar de que es imposible que 3 personas puedan asumir la carga de trabajo de 18, afirman que se van a mantener el número de actividades respecto al año anterior, algo totalmente falso visto el programa educativo ya publicado por el Museo Guggenheim en el que se eliminan servicios.

Curiosamente, Mikel Álvarez considera que el Museo debe abrir una bolsa de trabajo para la contratación de los tres nuevos educadores y educadoras, en vez de utilizar la bolsa cerrada en el 2011, de la que el Museo pretende seleccionar a personal para educación, cuando ésta se creó para cubrir servicios en Taquillas y Tienda. Aun así, deja en manos del Museo la decisión, aunque ésta sea contraria a lo que él dice defender.

¿Qué clase de representantes políticos son estos que no velan por la dignidad laboral de trabajadores y trabajadoras? ¿Qué clase de representante municipal es alguien que basa su comparecencia solo en datos económicos, cuando hablamos de una Fundación cuya única misión es difundir el arte en la cultura y no generar beneficios económicos? ¿Qué clase de alcalde tenemos, que no conoce, ni le interesa ninguno de los problemas que sufren las decenas de subcontratados y subcontratadas en su buque insignia?

Tras meses en lucha, ésta es la aportación a la resolución del conflicto de los educadores y educadoras del Museo Guggenheim por parte del Ayuntamiento de esta ciudad.

 

 

 

Oposiciones de Bombero/a en Araba

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¡¡¡ ATENTOS/AS !!!! 
PLAZO DE INSCRIPCIÓN, CÓMO INSCRIBIRSE y QUÉ DOCUMENTACIÓN APORTAR
Leed el documento adjunto

 PLAZO DE INSCRIPCIÓN


Ultimas noticias

Os adjuntamos resumen del último borrador

El periodo de inscripción puede empezar a finales de marzo-principios de abril, y los exámenes a finales de mayo-principios de Junio.

 Resumen del último borrador

LAB Administrazioa Araba


¡¡ATENTAS/OS!! PLAZOS DE INSCRIPCIONES Y EXAMENES: ¡¡HAN PISADO EL ACELERADOR!!

– Principios de abril inicio del periodo de inscripción (20 días)

– Finales de mayo – principios de junio primeros 2 exámenes el mismo día (temario general y específico)

– Antes de agosto los otros dos exámenes (físico y de conducir)

RECORDAD QUE NO SON SINO PREVISIONES, IGUAL NO LAS CUMPLEN

POR OTRA PARTE, OS ENVIAMOS EL ÚLTIMO BORRADOR DE LAS PRUEBAS FÍSICAS

 Último borrdor de las pruebas físicas


ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE LAS BASES DE LA OPE

A 09 de Febrero de 2017

1- SE CAMBIA EL PESO DE LAS DOS PRIMERAS PRUEBAS, QUE PASA A SER EL SIGUIENTE:

. 1ª prueba (temario general, anexo II): 36 PUNTOS

. 2ª prueba (temario específico, anexo III): 52 PUNTOS

2- EL TEMARIO SE HA REDUCIDO DE FORMA MÍNIMA

. Los temas 5 y 9 del temario general se han delimitado y acotado un poco más

. Al tema 20 (Cartografía) se le ha eliminado la parte de “trigonometría”

EN EL DOCUMENTO ADJUNTO, EL ÚLTIMO BORRADOR DE BASES Y SEÑALADOS EN ROJO LOS CAMBIOS.

 Útimo borrador de las bases de la convocatoria(el sexto)


Sobre plazos para los exámenes

Parece ser que los examenes teóricos y pruebas físicas los quieren hacer para junio. Pero no estan seguros de ello.
Los dos ejercicios teóricos se harán a la vez el mismo día.



Atentos/as Bomberos/as!! En lugar de CD, curso on-line!!

Dado que el tema se está retrasando (todavía no nos han dado el temario definitivo), vamos a gestionar de otra manera más agil y dinámica el asunto del CD.

Toda la información aquí


Atención!

Parece que los exámenes se retrasarán a julio.
El plazo de inscripciones a finales de marzo o principios de abril.

Por otra parte, os informamos de que desde la Diputación Foral de Alava han facilitado un correo electrónico para aclarar dudas sobre la OPE de Bomberos/as.

Es este:
mldurana@araba.eus


Os adjuntamos el último borrador de bases de la convocatoria (el tercero). No creemos que cambien gran cosa de este borrador.

 Útimo borrador de las bases de la convocatoria(el tercero) 

Han añadido el cuadro de exclusiones médicas, pero no nos han pasado aún el anexo de pruebas físicas.
AÚN ASÍ OS RECORDAMOS QUE NO SON LAS BASES DEFINITIVAS.

Se está retrasando la aprobación del temario definitivo. POR ELLO SE VERÁ RETRASADA LA PUBLICACIÓN DEL CD QUE ESTAMOS PREPARANDO PARA ESTUDIAR. (A principios de febrero)



información (mirar documentos adjuntos)

En la página web de la Diputación Foral de Alava han puesto información sobre la OPE
(ahí tenéis el TEMARIO propuesto).

De ahora en adelante estad atentas y atentos a esa web, irán colgando actualizaciones.
www.araba.eus–oferta pública de empleo-.

Estamos preparando un CD que podréis adquirir en las sedes de LAB de las capitales.
Lo publicaremos cuando tengamos el temario definitivo (mediados-finales de enero).

En los documentos adjuntos tenéis más información sobre las últimas noticias.

 SUHILTZAILEEN OPOSAKETAK ARABAN (INFO)
 
BASES PROVISIONALES OFICIAL MANTENIMIENTO
 
TEMARIO OFICIAL MANTENIMIENTO


Edoizein zalantza argitzeko:
LAB Administrazioa Araba.
Posta: lab2@vitoria-gasteiz.org

Amplio apoyo a LAB en Baiona en un acto por la libertad sindical


Hoy, 10 de septiembre, han sido numerosas las personas congregadas en la Bolsa de Trabajo de Baiona para mostrar su apoyo a LAB y denunciar el ataque sindical, cultural y lingüístico que está sufriendo este sindicato. Tanto partidos políticos como agentes socioeconómicos han querido estar presentes en esta cita, además de personas a título individual.

El sindicato francés CGT, con la intención de mantener su posición de fuerza, ha acudido a los tribunales para que LAB no pueda presentarse a las elecciones en empresas muy pequeñas que se iniciarán el próximo 28 de noviembre. El 4 de agosto, el tribunal de instancia dio la razón a CGT anulando la candidatura del sindicato LAB. Según el juez, el sindicato LAB es “regionalista” y por lo tanto, no puede participar en la región Nouvelle Region Aquitaine.

Consideramos que la actitud de la CGT, además de ser contraria a la libertad sindical, atenta contra el respeto básico entre sindicatos. Además, esta decisión tiene graves consecuencias para trabajadoras y trabajadores, porque les niega la posibilidad de elegir una opción sindical. No solo eso, esta decisión supone poner en duda las decisiones adoptadas a lo largo de 15 años por las y los consejeros de los Prud-homs, y también cuestiona el trabajo realizado en “el diálogo social territorial”.

LAB ha estado presente en Ipar Euskal Herria a lo largo de los últimos 15 años . En estos años ha trabajado de forma conjunta con agentes sociales, sindicales y políticos. Tal y como demuestra la foto de hoy, también responderemos de la misma manera a este ataque contra la democracia.

 

 

 

LAB recibe la visita del Sindicato Polaco WZZ Sierpien 80

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Los días 5 y 6 de septiembre hemos tenido la visita de compañeros del sindicato polaco WZZ Sierpien 80. Han sido recibidos en las sedes de Bilbo e Igara en Donostia y han estado acompañados por los miembros de LAB Gaizka Zuriarrain, Koldo Saenz y Fontxo Aranguren. 

Durante estos dos días, los miembros del Sindicato WZZ Sierpien 80 han tenido diferentes reuniones, entre ellas con miembros del ejecutivo del sindicato LAB con la secretaria general Ainhoa Etxaide al frente, con responsables del Área de Pesca de LAB y con otras organizaciones de Euskal Herria. En estos encuentros se ha intercambiado información sobre la realidad socio-laboral tanto de Polonia como de Euskal Herria y se han empezado a tender puentes hacia una cooperación para el futuro.

En estas reuniones, también se ha recordado la figura del preso político Rafa Diez, ex secretario general de LAB.