2026-01-17
Blog Página 1003

Ainhoa Etxaide: «Langileei beren interesak defendatzeko eta borrokatzeko eskubidea ukatzen dien akordioa da» #IruzurrikEz

Ainhoa Etxaideren interbentzioa
IRUZURRIK EZ!!!
Por un marco laboral propio, langileen hitza errespetatu

 

Pozik eta harro nago gaur

Pozik: Aspaldiko partez batera ateratzen garelako kalera. Albiste ona da ELA eta LABen artean indarrak batzea eta badakigu gaurko argazkiak ilusioa eta espektatibak sortzen dituela.

Harro: Badakigu ilusioa eta espektatibak sortzen ditugula gaurko mobilizazioarekin, hala da, baina gezurrik esan gabe, antzerkirik egin gabe. Azken garaian aldendu gaituzten arrazoiak sakonekoak dira eta ez ditugu gainditu, egia da. Baina berriro erakusten ari gara langileen oinarrizko eskubide eta interesaen kontra zuzenean erasotzen dutenean, gure jarrera eta lerro propioak albo batera utzi behar ditugula gure indarrak batzeko.

Haserre ere banago. Ez dago ongi ikusia. Adarjotzea izan dira akordioa egin zutenetik ikusi eta entzun ditugunak.

Haserre, akordioa eskandalu demokratiko bat delako eta badirudielako gu bakarrik eskandalizatu garela.

Haserre, akordioa sindikatuen lehian kokatu nahi izan delako. Eta gezurra da, hemen jokoan dagoena da patronalaren boterea auzitan jar daitekeen edo ez, Confebasken asmoen aurrean langileak altxa gaitezkeen edo ez. Hemen jokoan dagoena da noraino joan daitekeen gobernu bat, botere ekonomikoaren zerbitzura jartzen denean. Enpleguaz hitz egiten da kanpainan behin eta berriro, norbaitek pentsatzen zuen lan munduaren egoera aldatu daitekela patronalaren aurrean jartzen garen sindikatuak erditik kentzen bagaituzte?

Askok ikusi nahi izan dute gaurko mobilizazioa ELA eta LABen sindikalismoa aldarrikatzeko dela. Ez okertu, ez dugu instituzioen aurrean gure lekua aldarrikatzen, gure lekua zein den esatea langileei dagokielako. Eta babestu gaituzten langile guzti horiekin oinarri oinarrizko zorra dugu: euren behar, interes eta erabakiak zapaltzen duten bakoitzen kalera ateratzea!

Es cierto, no es habitual que ELA y LAB nos manifestemos en mitad de una campaña electoral. Nosotras no hemos puesto ni el momento ni la razón. No hacemos campañas paralelas ni de laboratorio. Hacemos sindicalismo real, en el que la realidad manda.

¿Qué es lo que pretenden hacer en el mercado laboral, que para hacerlo necesitan violar un principio democrático tan básico como es respetar la representación legítimamente elegida?

No estamos ante un acuerdo más. Si algo ha caracterizado el recorrido de LAB y de ELA, es acertar a la hora de analizar la realidad y saber interpretarla. En 2009 no nos equivocamos cuando dijimos que había que salir a la calle, porque iban a aprovechar la crisis para imponernos una agenda ultraneoliberal arrasando con todo los derechos que pudieran.

No nos equivocamos ni exageramos cuando decimos que no estamos ante una más del Gobierno de Urkullu. Dejar que sea la patronal la que elija su interlocución sindical es el último paso para establecer un sistema a su medida y a su servicio, sin ningún tipo de, como dicen ellos, “disfunción”. Tienen las leyes y las políticas, gobiernos y los medios de comunicación, y sindicatos.

Y si esto falla, porque como no ocurre en toda Europa en Euskal Herria existe una mayoría sindical que ha decidido no formar parte de ese sistema, se hace un acuerdo dándole a una minoría el carácter de mayoría. Es un escandalo, ¡pero casi peor es que seamos nosotros y nosotras las y los únicos que nos escandalizamos!

La pregunta es clara, ¿vais a respetar la representación sindical? Ni pedimos ni necesitamos grandes momentos en vuestros mítines. Sí o no. es una respuesta que la clase política debéis a la clase trabajadora de este país.

Estas son nuestras demandas al ámbito político que va a componer el nuevo parlamento:

• Que se respete y se haga respetar la representación legítimamante elegida.
• Que se garanticen derechos democráticos de los y las trabajadoras en los conflictos laborales.
• Que se apueste de una vez por un Marco Vasco de Relaciones Laborales sin manipular ni descafeinar lo que eso significa. El marco laboral vasco parte de todo lo que hemos conseguido la clase trabajadora vasca con nuestro esfuerzo y nuestro compromiso.

Aldarrikapen oso zuzenak eta zehatzak ditugu. Ez ditugu gaur bota eta bihar ahaztuko. Akordioarekin sortu duten egoera zuzendu arte borrokatuko dugu. EAJri eta bere Jaurlaritza babestu eta lagundu dutenei zuzentzen diogu mezua. Baina ez dugu horretan geratu nahi. Alderdi guztiei zuzentzen diogu mezua:

• Demokrazia lan mundura iristea eta demokraziaren kalitatea neurtzerakoan, lan munduan gertatzen denari begiratzea ezinbestekoa da eredu politiko eta sozial justu bat eraiki nahi duenarentzat.
• Jendearen bizi baldintzak hobetzeko derrigorrez begiratu behar zaio lanaren egoerari, eta funtsezkoa da lan munduaren egoera iraultzea. Hori ezinezkoa egitea da akordio honen helburu bakarra.
• Ordezkariak hautatzeko eskubidea bortxatu egiten da, baina ez hori bakarrik. Langileei beren interesak defendatzeko eta borrokatzeko eskubidea ukatzen dien akordioa da.

Estatuko UGTko buruak esan berri du PPko militanteak eroso egoteko moduko sindikatua egin nahi duela. Guk ere argi dugu zein den egin nahi dugun sindikalismoa: PPren politikak bazterrean utzi dituen langileak babestuko dituena, langileen interesetan oinarritutako sistema eraiki nahi duena, eta batez ere, gure eskubideen alde borrokatzeko prest dagoen langileen tresna eraginkorra izango dena.

Bakoitzak egin dezala nahi duen edo ahal duen sindikalismoa, baina hemen langile gehienek babesten eta bultzatzen dutena zein den aitortuz eta errespetatuz. Gure babesa eta elkartasun guztia borrokan zaudeten langile guztiei.


AINHOA ETXAIDE
LABeko IDAZKARI NAGUSIA

 

 

 

Mañana las y los trabajadores de Arcelor Bergara realizaran paros de una hora

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La Asamblea de trabajadores y trabajadoras de Arcelor Bergara, ha decidido por unanimidad secundar los paros de una hora que se realizarán mañana, 21 de septiembre. Las y los trabajadores ven con inquietud la actitud de la empresa — el cierre de Arcelor Zumárraga, la venta de Arcelor Zaragoza al grupo gallego Megasa, la visita de inversores a la fábrica de Bergara— y con estos paros, la plantilla, espera que la empresa cambiará de actitud.

Nota del Comité de Empresa Arcelor Gipuzkoa SLU:

A propuesta del Comité de Empresa, la Asamblea de trabajadores y trabajadoras de Arcelor Bergara, ayer lunes 19 de septiembre, decidió por unanimidad secundar los paros de una hora que se realizará mañana, 21 de septiembre.

Los motivos de esta protesta son los siguientes:

En un contexto en el que en febrero la Dirección decidió el cierre de Arcelor Zumárraga, en julio (en vísperas de las vacaciones) vendió Arcelor Zaragoza al grupo gallego Megasa, en septiembre un inversor del sector ha estado viendo la fábrica de Bergara.

En el organigrama de Arcelor largos Europa ha desaparecido la figura de responsable de largos Sur Europa, a cuya división pertenecíamos Zumárraga, Zaragoza, Bergara y Olaberría. En estas circunstancias, ante las reiteradas solicitudes de mantener una reunión con Dirección, no hemos obtenido respuesta son el motivo principal que nos llevan a realizar ésta protesta.

Siendo éste el principal motivo, no dejan de preocuparnos los problemas cotidianos que se generan en el día a día, a los que deberíamos buscar soluciones en las reuniones ordinarias entre Comité y Dirección. Reuniones que aunque deberían tener una una periodicidad bimensual, la dirección no cumple nunca con su obligación.

Esperamos que esta medida sea suficiente para modificar la actitud que la Dirección ha venido manteniendo hasta ahora.
El miércoles 21 de septiembre se realizará una concentración a la entrada de la fábrica de Bergara, desde las 14:00 a las 14:30.

 

 

 

Premiazkoa da alternatibak eraikitzea

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Gaur, ELA, LAB, ESK eta STEILAS sindikatuek irailaren 23tik 25era Bilbon “Urgentzia ekologikoa eta larrialdi soziala: Erronkak ekosozialen aurrean alternatibak eraikiz” izenburupean egingo diren topaketen berri eman dute. Aurrekaririk gabeko mehatxu baten aurrean gaude gizateriarentzako zein mundu bizi osoarentzako, horregatik alternatibak eraikitzea premiazko bilakatu da.

Krisi ekologiko, sozial, eta zaintzakoa pairatzen ari gara. Krisi honen seinalerik argiena aldaketa klimatikoa da baina ez da bakarra, bestelako adierazleak ere badira, hala nola bioniztasuna, baliabide naturalen agorpena edota basoen suntsiketa. Elkarlotuta eta elkarri eragiten dioten krisiak dira hauek. Katastrofe honen erroak ekoizpen, erreprodukzio, banaketa eta kontsumo sisteman daude, sistema kapitalista eta heteropatriarkalean hain zuzen ere.

Ez diegu oraina lapurtzen utziko. Datozen belaunaldiei etorkizun duina ziurtatzeko gaurdanik jarri behar ditugu oinarriak. Euskal Herrian bada errealitate sozial eta sindikal bat neoliberalismoari alternatiba ekosozialista eraikitzeko eragile izan daitekena. Eskubide Sozialen Kartan adierazi bezala pertsona zein herriei gure bizi baldintzen gain protagonismoa emateko konpromisoa hartu genuen eta horren alde borrokatzen dugu.

Instituzio eta botere ekonomikoaren arteko sinbiosiarekin bukatu behar dugu, bizitza eta pertsonak lehenetsiko dituen eta interes kolektiboak merkatu eta espekulatzaileen interesen aurretik jarriko dituen bestelako eredu instituzional bat eraikiz. Lana nagusitu dakiola kapitalari. Suntsiketaren korrontea txikituko duen emari ekosozialista eta feministraren ordua da.

 

 

 

Miles de trabajadores y trabajadoras hemos reivindicado que se respete nuestra decisión

Miles de personas trabajadoras vascas nos hemos concentrado en las calles Gasteiz para mostrar nuestro enfado y para dejar claro que no aceptaremos ningún fraude. Los acuerdos firmados el 22 de julio por el Gobierno Vasco, Confebask y los sindicatos CCOO y UGT, sobre la negociación colectiva y sobre la institucionalización del debate social, favorecen a la patronal y dan la espalda a los trabajadores y trabajadoras vascas. Es por ello que las personas que nos hemos reunido en Gasteiz exigimos al Gobierno Vasco que cambie de rumbo.

Una vez más, el Gobierno de Urkullu ha engañado a la clase trabajadora vasca. Aunque nos hablan de que se trata de un acuerdo por el Marco Vasco, en la práctica, van en dirección contraria. Además de tratarse de una decisión antidemocrática, se trata de una vía que incide en la profundización de la precariedad. Además de marginar a la mayoría sindical, este acuerdo acarrea graves consecuencias a la clase obrera vasca.

La gravedad de la situación requiere de movilizaciones y en ello estamos. Hoy se ha demostrado que las trabajadoras y los trabajadores no tenemos ninguna intención de permanecer callados ni calladas y que sacaremos nuestras reivindicaciones a la calle. Trabajaremos por el Marco Vasco de Relaciones Laborales. Al mismo tiempo, siendo la negociación colectiva uno de los pilares de un modelo propio, debemos blindarlo contra la estatalización. Esta no ha sido más que la primera cita; el Gobierno vasco, que quiere impedir el cambio del mundo laboral, nos tendrá enfrente.

 

IRUZURRIK EZ!!!
Por un marco laboral propio, langileen hitza errespetatu



 

Al Gobierno Vasco: la democracia está de nuestra parte

OPINIÓN
Ainhoa Etxaide y Adolfo Muñoz ‘Txiki’
Secretaria general de LAB y secretario general de ELA

El Gobierno Vasco ha reaccionado con dureza contra las mayorías sindicales vascas. A las agresiones antidemocráticas (políticas, sociales, sindicales) procedentes del Estado se le suma ahora la colaboración política por parte del Gobierno de Urkullu. Su actitud ha ido alimentando la beligerancia centralista en todos los ámbitos de la sociedad. Por ese camino, el Gobierno Vasco ha acabado aplicando los mismos recortes que el Ejecutivo español y convirtiendo el marco vasco en un subsistema del español (Osalan, Hobetuz, CES), en ocasiones incluso con más entusiasmo. 

El Gobierno de Urkullu, ahora, da un paso más y acuerda con Confebask, UGT y CCOO el inicio de una ofensiva antidemocrática sin precedentes en la negociación colectiva.

La simbiosis entre Gobierno Vasco y patronal es una realidad desde hace tiempo, lo que ha desembocado en una fusión de intereses —comparten el mismo modelo económico y social, basado en la profundización de la precariedad y en el desigual reparto de la riqueza— en el que son ya indistinguibles las declaraciones de consejeros/as de Urkullu y las de dirigentes de Confebask. Que Arantza Tapia abogue por que los trabajadores y trabajadoras vascas deberían tener otra representación sindical -y que va a trabajar para ello- refleja sin tapujos que este gobierno solo respeta las mayorías si le gustan, si aplauden sus recortes y si son dóciles ante las imposiciones de la patronal.

Ello dibuja una línea de actuación sostenida en el tiempo, que pasa por no respetar que la clase trabajadora vasca lleva muchos años otorgando su confianza mayoritaria a la suma de ELA y LAB, cada vez con más claridad y más ventaja. Visto que no puede derribar esta mayoría con métodos democráticos, el Gobierno Vasco ha emprendido el atajo antidemocrático de promocionar los acuerdos sindicales en minoría y de apostar políticamente por una práctica que es legal, pero que es un desastre para la clase trabajadora: los convenios de eficacia limitada. Una cosa es tolerarlos -lo hacen todos los Gobiernos, desgraciadamente- y otra darles cobertura política publicándolos en el Boletín Oficial, que se pone así al servicio de la patronal, UGT y CCOO. Quien hace esto, Sr Lehendakari, apoya la la estatalización de la negociación colectiva y desprecia el ámbito vasco. Apoyar los acuerdos en minoría con quienes en España nos impiden negociar demuestra que su Gobierno comparte con Confebask el objetivo de neutralizar la reivindicación.

¿Y todo ello para qué? Para dar a CCOO y UGT una relevancia que no tienen, pero que la patronal necesita para aplicar las reformas laborales y el deterioro salarial. Algo que fuera de Euskal Herria no supone mayor problema, pero que aquí encuentra un obstáculo firme: la mayoría de ELA y LAB. Para un sindicato, la apuesta por los convenios de eficacia limitada es una cesión inadmisible sin ninguna contrapartida beneficiosa para el trabajador/a. Ante la firma en minoría, cada persona debe adherirse individualmente al acuerdo, lo que, en primer lugar, boicotea la decisión mayoritaria de la plantilla para pelear por unas condiciones mejores.

Y en segundo lugar, deja al trabajador inerme ante el chantaje de la empresa, que de por sí es un ámbito no democrático que solo se equilibra si hay correlación de fuerzas. CCOO y UGT apuestan por individualizar las relaciones laborales, y que cada uno tenga que rebajarse a firmar personalmente su claudicación. Sin embargo, los sindicatos nacieron precisamente para todo lo contrario, para colectivizar la negociación frente a la empresa.

Se trata, por tanto, de una línea contraria a la propia naturaleza del sindicato. Si eso no se combate y la apuesta por la individualización se generaliza… ¿Para qué hacen falta los sindicatos? A eso están jugando CCOO y UGT, para alegría de la patronal y del Gobierno Vasco, que aporta su artillería legal, política y propagandística para intentar doblegar al sindicalismo de ELA y LAB. Hasta su destrucción, si no se lo impedimos. De hecho, Confebask ya lo intentó con su propuesta de ilegalizarnos.

¿Y cómo se lo vamos a impedir? Desde el 20 de septiembre, con la manifestación de ELA y LAB en Gasteiz (10:30 h, final en Lehendakaritza) y con una denuncia política contundente contra un Gobierno Vasco que, lejos de proteger a la mayoría que conformamos las y los trabajadores, se alinea con el más fuerte, con la élite económica, con los privilegiados, con una patronal reforzada hasta el extremo por las reformas laborales.

El Gobierno Vasco escenificó el acuerdo con Confebask, UGT y CCOO a finales de julio con el cálculo de que las vacaciones de agosto disolvieran los efectos políticos y la gravedad de lo pactado, a lo que debía ayudar el anuncio de elecciones (hecho justo después). No va a ser así. Lo que han hecho es muy grave, no se puede pasar por alto.
ELA y LAB vamos a responder durante todo el tiempo que haga falta, en proporción al tamaño de la agresión. ¿Qué hay más grave que despreciar y querer dejar sin efecto a las mayorías democráticas?

Nos vamos a ocupar de que esta iniciativa antidemocrática del lehendakari ocupe la agenda política, no solo la laboral. Ha sido Urkullu quien ha elegido el momento del acuerdo, sus contenidos y sus aliados. ELA y LAB respondemos y responderemos.

El Gobierno Vasco ha puesto hora y campo de juego, y nosotros vamos a jugar el partido hasta el final, reafirmando nuestro compromiso por un Marco Vasco de Relaciones Laborales.

 

 

 

Denunciamos el asesinato de un huelgista en Italia

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Desde LAB queremos denunciar el asesinato del huelguista y trabajador Abd Elsalam Ahmed Eldanf, trabajador de la empresa GLS/SEAM de Piacencia Italia. Abd Elsalam Ahmed Eldanf Egipcio y miembro del sindicato Italiano USB estaba en huelga en la empresa GLS/SEAM en protesta por las condiciones de trabajo precarias que les impone la patronal. EL empresario ha ordenado a un camionero que fuese hacia donde estaba el piquete y cuando el camión ha chocado contra el mencionado piquete el trabajador ha resultado muerto.

Desde LAB queremos trasmitir nuestro mas profundo dolor y toda nuestra solidaridad a la familia del trabajador asesinado y a los compañeros y compañeras del sindicato italiano USB, al mismo tiempo que queremos denunciar las condiciones precarias que nos imponen a la clase trabajadora alrededor del mundo.

Esta precariedad se nos impone con todos los tipos de violencia, la violencia física, la violencia del miedo y la amenaza y otros mucho tipos de violencia. Como se ha visto en este caso el Capital no tiene ningún reparo para golpear hasta la muerte a un trabajador que estaba en un piquete de huelga en lucha por unas condiciones laborales dignas. El Capital defiende sus intereses cueste lo que cueste, y para ello utiliza todo lo que este en su mano.

Para terminar queremos trasmitir nuestra solidaridad de clase a la familia y los y las amigas de Abd Elsalam Ahmed Eldanf, y pedimos que el autor de este asesinato sea castigado lo antes posible.

 

 

 

Si ADEGI sigue negándose a negociar, la confrontación será inevitable

Hoy, 15 de septiembre, se ha celebrado una nueva reunión (la quinta) de la mesa negociadora del convenio de Artes Gráficas de Gipuzkoa. Cuatro meses en total desde que se iniciaron las negociaciones. Durante este tiempo, ADEGI no ha presentado propuesta alguna y, además, ha rechazado todas las propuestas sindicales. ADEGI pretende congelar el salario de todas y todos los trabajadores.

Parece que la patronal todavía no ha entendido cuál es la función de la mesa negociadora, que es precisamente eso mismo, negociar. Ante esta actitud inmovilista e irresponsable, todas las partes con representación en la mesa le hemos solicitado que presente en la próxima reunión de la mesa (el 27 de septiembre) una propuesta para demostrar su voluntad negociadora.

Si no presenta propuesta alguna, ADEGI, con su inmovilismo, va a llevar necesariamente al sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa a la confrontación. Sólo depende de ella.

 

 

 

1.500 pertsona bildu gara Baionan Lan legearen kontra


Mobilizazio berri bat, 14.na, iragan da ostegun honetan Baionan Parisek inposatutako Lan Legearen kontra.1.500 pertsonek Baionako karrikak zeharkatu ditugu geltokitik abiatuz azpi-prefekturaraino. LABeko kideak "jusqu’au retrait" kolektiboarekin mobilizatu gara eta ondoan izan ditugu ere, CGTeko kide batzuk. Heldu den irailaren 19an Kolektiboa bilduko da mobilizazioaren segidaz eztabaidatzeko.

Huelga en Lanbide ante el inmovilismo y nefasta gestión del Gobierno Vasco

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Lanbideko lanpostuen defentsan (Artxibo irudia)

Los sindicatos ELA y LAB hemos convocado huelga en Lanbide para los días 21 y 22 de septiembre y 3, 4 y 5 de octubre para denunciar la situación de inmovilidad y nefasta gestión del Gobierno Vasco que puede suponer la destrucción del servicio de orientación de Lanbide.

Desde la misma Dirección de Lanbide se ha defendido la orientación como uno de los pilares del modelo organizativo y funcional del organismo. Sin embargo, la realidad nos muestra un servicio externalizado y mermado por la falta de personal, que además, realiza cada vez más funciones que no son propias de la orientación laboral. A todo esto se le suma la posible pérdida de puestos de trabajo de personal orientador.

Este conflicto afecta directamente a la estabilidad de 195 puestos de trabajo, lo que supone el 30% del personal de las oficinas locales de empleo. Además, afecta toda la plantilla de Lanbide y a toda la ciudadanía por la pérdida de calidad del servicio público que ofrece Lanbide.

Desde enero del 2016 los sindicatos hemos intentado desbloquear esta situación aportando distintas soluciones que han sido rechazadas de manera sistemática.
Ante esta falta de voluntad mostrada por la Administración para llegar a un acuerdo, vemos necesaria la realización de acciones más contundentes, por lo que convocamos 5 días de huelga en el organismo para toda la plantilla.

 

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