LAB pide a EUDEL y al PNV, que ostenta su presidencia, que «rompan con el bloqueo que vivimos desde el 7 de noviembre y traigan a las mesas contenidos suficientes para negociar».
El de hoy ha sido el primer paso de la dinámica de movilizaciones que ha emprendido el sindicato LAB ante la situación de bloqueo que vive la negociación de Udalhitz. De hecho, LAB decidió iniciar las movilizaciones porque no ha habido avances desde que el pasado 7 de noviembre. EUDEL y el PNV, que ostenta la presidencia, han mantenido la mesa bloqueada, pasando año y medio desde que se inició la negociación con contínuas dilaciones. Recordemos que se cumplen 16 años de la firma del convenio colectivo de Udalhitz y desde entonces no se ha producido la renovación de dicho convenio colectivo.
Como hemos dicho, en este largo año y medio han sido pocos los avances que ha habido, la constitución de la mesa negociadora fue en abril de 2025 y tras cinco reuniones, desde el 7 de noviembre la mesa negociadora ha estado bloqueada. Sin nuevas convocatorias ni propuestas.
Así las cosas, en la última reunión LAB solicitó a EUDEL que actuara con responsabilidad y altura de miras hacia las personas trabajadoras y enviara y llevara a la mesa el borrador de acuerdo integral para el nuevo Udalhitz.
Por fin, para mañana, 27 de febrero, nos ha llegado la próxima convocatoria de la mesa negociadora de Udalhitz. LAB considera que las propuestas que ha presentado EUDEL para esta mesa son muy generales y está por ver si los partidos políticos presentan voluntad real de negociar. La de hoy es también una movilización para exigir esa voluntad, para que no se produzcan más pérdidas de tiempo en las reuniones.
Por lo tanto, LAB exige que haya contenidos sobre la mesa y si no hay voluntad negociadora y contenidos concretos no descartará que se intensifiquen las movilizaciones y se vaya a huelgas. No vamos a permitir más moratorias después de 4 meses sin avances.
Los contenidos prioritarios por los que luchará el sindicato LAB para el nuevo Udalhitz son los siguientes:
- Marco de negociación propio. La urgencia de decidir aquí, superando las imposiciones del Estado.
- Paralización de privatizaciones y realización de publificaciones. Desarrollar la gestión pública propia de los servicios que dan los ayuntamientos y promover las publificaciones.
- Medidas relacionadas con el empleo. Reducción de la temporalidad, creación de empleo, jornadas al 100% en sectores feminizados y convocatorias de selección propias y de traslados.
- Planes de rejuvenecimiento. Obligatoriedad de que todos los ayuntamientos dispongan de planes de recursos humanos que contemplen planes de rejuvenecimiento. Acordar reducciones de jornada por edad sin pérdida de salario ni de cotización y percibir el derecho a que dichas reducciones de jornada sean acumuladas. Garantizar los contratos de relevo para el personal laboral.
- Reducción de la jornada laboral. Reducción de la semana laboral a 30 horas. Reducción de jornada y horas lectivas en las Escuelas Municipales de Música y Euskaltegis.
- Realización de valoraciones de puestos de trabajo: Realizar valoraciones de puestos de trabajo para reducir la brecha entre categorías laborales.
- Incrementos salariales. Recuperar el poder adquisitivo perdido ante el encarecimiento de la vida. Acordar fórmulas para realizar incrementos salariales con garantías jurídicas. Que los incrementos salariales sean lineales. Y que ninguna persona trabajadora subcontratada tenga un salario mínimo de 1500 € por 14 pagas.
- Cláusulas feministas. Medidas para reactivar los planes de igualdad. Medidas para acabar con la brecha salarial. Eficacia de los protocolos de acoso. Consensuar protocolos contra la LGTBIfobia. Establecer medidas concretas para revertir la situación en los colectivos masculinizados para llevar a cabo la contratación de mujeres. Ampliar los permisos de conciliación a través de vinculogramas que superen el vínculo familiar y más permisos vinculados al cuidado.
- Medidas para la normalización del euskera. Consensuar instrumentos con seguridad jurídica para equiparar el euskera y el castellano en los puestos de trabajo, estableciendo el requisito de que todos los puestos sean bilingües. Garantizando los derechos del euskera como lengua de trabajo y de atención. La primera vez que se acceda al puesto, las dos lenguas oficiales deben ser obligatorias. Planes de euskaldunización para el personal actualmente en activo, con plazos concretos y recursos. Que todos los puestos de trabajo tengan perfil lingüístico pasados los 12 años.
- Medidas de salud laboral. Gestión por parte de la Seguridad Social de las contingencias profesionales. Abono del 100% de las bajas hasta su finalización. Realización de evaluaciones de riesgos psiocosociales y medidas para evitarlos. Acordar medidas para aliviar las cargas de trabajo.
- Medidas para la transición ecosocial. Establecer planes consensuados de movilidad de forma prioritaria.
- Acordar medidas concretas en colectivos específicos. Establecimiento de medidas de mejora de las condiciones de trabajo, reducción de jornada y cargas de trabajo para Euskaltegis, Escuelas de Música y Centros de Formación Profesional Básica.
Por lo tanto, hoy hacemos un llamamiento a la voluntad negociadora en la mesa de Udalhitz y a trabajar los consensos en los contenidos mencionados. Y en función de lo que suceda mañana y de los contenidos que haya en la mesa anunciaremos si intensificamos las movilizaciones.