Hoy, las trabajadoras y trabajadores a quienes se les aplican convenios estatales han tomado las calles. Han llevado a cabo acciones en Bilbo, Hernani, Gasteiz e Iruñea para reivindicar que quieren decidir aquí sus condiciones laborales y para llamar a la huelga general del 17 de marzo.
Trabajadoras y trabajadores del telemarketing, de los grandes almacenes, de Mercadona, Dia, McDonald’s, KFC… Todas y todos ellos tienen algo en común: sus condiciones laborales se regulan en el Estado español, y esa circunstancia se utiliza para precarizar sus condiciones. Se neutraliza la correlación de fuerzas existente en Euskal Herria y se regulan las relaciones laborales de estas personas en el marco estatal español, muy alejado de la realidad de aquí. En la CAV, por ejemplo, el 30% de las personas trabajadoras con convenio en vigor tienen las relaciones laborales estatalizadas, y los salarios de los convenios estatales son inferiores a los de los convenios propios del territorio.
Además, no es casualidad que la mayoría de quienes trabajan en estos sectores y empresas sean mujeres*, personas racializadas o migradas. Como si merecieran menos, como si pudieran vivir con menos.
Últimamente, además, la patronal estatal está inventando nuevos sectores, poniendo sobre la mesa otra vía para materializar la estatalización. Los sectores de Restauración Moderna y Arte son ejemplo de ello: convenios creados ad hoc para determinadas empresas. De este modo, empresas como McDonald’s, KFC o Goiko no están obligadas a aplicar el convenio de hostelería del territorio, y, así, sus trabajadoras y trabajadores tienen condiciones mucho peores en comparación con el resto de personas empleadas en la hostelería de Euskal Herria.
Los salarios de la mayoría de los convenios del Estado español están muy por debajo del SMI de 1.500 euros: en el convenio de grandes superficies, un 18 % menos; en telemarketing, un 26 %; en peluquerías, un 13 %; en gimnasios, un 23 %; en reciclaje, un 21 %; en restauración moderna, un 31 %; en el ciclo del agua, un 10 %… Los convenios de empresa cumplen la misma función: en Mercadona el salario es un 10 % menor; en Lidl, un 5 % menor; en Carrefour, un 26 % menor.
Por todo ello, estas y estos trabajadores han salido a la calle junto al sindicato LAB para proclamar alto y claro que van a darle la vuelta a esta situación. Quieren regular ellos mismos sus condiciones laborales, quieren decidir aquí los salarios y exigen, como mínimo, un salario de 1.500 euros.
LAB ha llevado a cabo cuatro acciones para reivindicarlo. En el Mercadona de Hernani ha denunciado que las personas trabajadoras no pueden hacer frente a los gastos básicos con sus salarios de miseria. En Bilbo, el sindicato ha señalado a varias empresas adaptando las coplas del día de Santa Ageda. En Gasteiz ha señalado a las empresas de Restauración Moderna. Y en Iruñea ha interpelado a distintas empresas. De este modo, LAB quiere lanzar un aviso a toda empresa que haya negociado a nivel estatal sin representación de aquí:
- No aceptamos que nadie más regule nuestras condiciones de trabajo y de vida.
- Queremos decidir aquí.
- Queremos un salario mínimo de 1.500 euros
Por ello, la huelga general del 17 de marzo será también el día para reivindicar el derecho de estas y estos trabajadores a unas condiciones laborales y de vida dignas, así como para movilizarse contra la estatalización y a favor de que las condiciones laborales se regulen aquí, en Euskal Herria.