Si no hay avances, en abril llevará a cabo paros en todos los consistorios y reforzará la dinámica de movilizaciones.
En la séptima mesa negociadora, celebrada el 13 de marzo, se reiteró que la negociación de Udalhitz está bloqueada, que el PNV, que ostenta la presidencia de EUDEL, no tiene voluntad de poner sobre la mesa los contenidos que apoyamos la mayoría sindical, y que desde noviembre no ha habido avances suficientes.
Por ello, LAB ha llevado a cabo hoy movilizaciones en todas las comarcas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, frente a 29 ayuntamientos. Asimismo, ha reiterado que, si no hay avances en los contenidos, en abril continuará con paros y con la dinámica de movilización.
Cuando el sindicato LAB inició la dinámica de movilizaciones el pasado 26 de febrero, señaló que valoraría la intensificación de las mismas en función de las propuestas que EUDEL presentara en la mesa y de la voluntad negociadora de los partidos políticos. Sin embargo, hoy por hoy, LAB considera que hay poca voluntad negociadora y que la negociación se está dilatando reunión tras reunión.
En la sexta reunión de la negociación de Udalhitz, celebrada el 27 de febrero, EUDEL presentó su propuesta sobre diferentes temas. LAB considera que estas propuestas son muy generales, sin concreción ni plazos definidos, y algunas de ellas son inaceptables. Por ejemplo, que los ayuntamientos tengan un plan de ausencias basado en el mensaje de las patronales sobre el absentismo y que no haya sido negociado con las y los representantes sindicales. A medida que avanzaron las negociaciones, apenas hubo concreciones, y el plan de ausencias censurado por los sindicatos no fue retirado de la propuesta.
En el tema del euskera, además, ha rechazado la propuesta de EH Bildu apoyada por la mayoría sindical y quieren imponernos la propuesta acordada entre PNV y PSE. LAB trasladó que sitúa el euskera entre nuestras prioridades y que es imprescindible. Para avanzar en la negociación, LAB realizó las siguientes propuestas, que el PNV rechazó rotundamente alegando debates parlamentarios:
• Equiparar euskera y castellano para el acceso al empleo público por primera vez, y asignar perfil lingüístico y fecha de preceptividad a todos los puestos de trabajo.
• Para los puestos de trabajo del personal en activo, realizar planificaciones lingüísticas locales, de modo que todos los puestos tengan perfil lingüístico al 100% y este se pueda acreditar. Esta planificación determinaría qué puestos podrían tener la exención del cumplimiento del perfil lingüístico, retrasándolo o aplazándolo.
Desde el inicio de la negociación ha pasado año y medio, casi un año desde la constitución de la mesa en abril de 2025, y de momento, hay poca voluntad por parte del PNV de profundizar en los contenidos. Recordemos que se cumplen 16 años desde la firma del convenio laboral de Udalhitz, y desde entonces no se ha renovado.
Junto a las medidas de normalización del euskera, estos son los contenidos prioritarios que LAB definió para el nuevo Udalhitz:
1- Marco de negociación propio.
2- Paralización de privatizaciones y fomento de la gestión pública.
3- Medidas relacionadas con el empleo.
4- Planes de rejuvenecimiento.
5- Reducción de la jornada.
6- Valoración de puestos de trabajo.
7- Incrementos salariales.
8- Cláusulas feministas.
9- Medidas para la normalización del euskera.
10- Medidas de salud laboral.
11- Medidas para la transición ecosocial.
12- Acordar medidas concretas en colectivos específicos.
Por lo tanto, LAB se ha movilizado hoy para exigir que la mesa se llene de contenidos y anuncia que, si no hay avances, mantendrá los paros previstos para abril.
