Este cambio de ley, no tiene en cuenta las diferencias y desigualdades que existen todavía entre hombres y mujeres. La ley actúa como si mujeres y hombres nos encontrásemos en igualdad de condiciones, ocultando la discriminación que seguimos sufrimos las mujeres, por lo que no responde a la raíz del problema.
Por desgracia la realidad es bien distinta y los datos así lo reflejan, el 93% de las personas que piden un reducción de jornada y el 95% de las personas que han pedido una excedencia para cuidar a familiares son mujeres.
Esto sucede, entre otras cosas porque, las actuales políticas de conciliación de la vida laboral y personal no dan una respuesta integral a estas necesidades. No están diseñadas para favorecer la corresponsabilidad, sino para mantener la actual sociedad capitalista heteropatriarcal gracias al trabajo invisible que realizamos las mujeres.
Por otro lado, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo importante. El derecho de las mujeres a un empleo digno sigue sin reconocerse, y nuestro empleo se entiende como un sueldo complementario. Por ello, el 83% de los contratos a tiempo parcial los realizan mujeres, esto conlleva que cada vez más mujeres se encuentren en situación de pobreza aun teniendo un empleo.
LAB lleva años reivindicando una visión integral del trabajo y exigiendo medidas para favorecer la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Por ello reivindicamos la custodia compartida, sin embargo, consideramos que es imprescindible reivindicar que este tipo de custodia empiece con el nacimiento del bebe. Esta ley, sin embargo no tiene en cuenta esta cuestión. Por lo que consideramos que se ha realizado a partir de una visión parcial, donde las necesidades de las y los niños no son la prioridad, sino que toman protagonismo otro tipo de intereses.
Sea cual sea la modalidad de custodia elegida, se debe garantizar que sea una custodia responsable, y esto exige que se tomen soluciones individuales. Y para que ello, se deben de tener en cuenta todos los factores antes mencionados .