La fundación de estudios sindicales Ipar Hegoa y LAB, de la mano del secretario general adjunto del sindicato Igor Arroyo y la responsable de análisis de Ipar Hegoa Oihana Lopetegi, hemos presentado el número de octubre de la serie Ikusmira, bajo el título «Condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de Euskal Herria”. El informe analiza la evolución que han tenido las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores en la última década, por lo que, en la comparecencia de hoy, además de informar sobre ello, hemos dado a conocer nuestras propuestas para poner freno al proceso de precarización.
Estamos viviendo una profunda crisis económica, y sus consecuencias, de nuevo, las sufrimos principalmente los trabaja- dores y trabajadoras. De hecho, los gobiernos del Estado español crearon las normas y condiciones estructurales para ello por medio de las reformas impuestas entre 2010 y 2013. Con ello no solo propiciaron facilitar despidos, otorgar flexibilidad a las empresas, profundizar en la precariedad, perjudicar la protección de los convenios laborales, dando, además, una solución neoliberal a la crisis de 2008, sino que también con estas reformas, contribuyeron a perpetuar dicha filosofía y regulación normativa.
Con los datos en las manos, Igor Arroyo ha destacado que, a medida que ha aumentado el número de huelgas, también ha aumentado la cobertura de los convenios laborales; y viceversa. Por tanto, ha reivindicado el valor de la lucha sindical, al tiempo que ha insistido en que la Mesa de Diálogo Social no es una variable significativa: «No tiene ningún efecto». En este sentido, ha destacado la importancia de las luchas existentes y de las que se han producido en los últimos meses.
No obstante, ha señalado que no basta con organizar luchas y huelgas y ha insistido en que es imprescindible tomar medidas estructurales para dar la vuelta al proceso de precarización laboral y de la vida. Así, ha reivindicado un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia, y ha dicho que es hora de empezar a debatir sobre qué características deben tener. En este sentido, ha adelantado que, a partir de enero, nos reuniremos con los agentes para abordar este debate y completar nuestras propuestas. No obstante, el secretario general adjunto de LAB ha señalado que desde ahora, también en el marco actual, con las competencias actuales, se pueden dar pasos para poner límites a la precarización, como a través del Acuerdo Interprofesional u otras políticas públicas.