Recordamos que lo que está en la base de la dicha brecha es el reparto del trabajo en función del sexo y que el 67% de las personas con sueldos por debajo de los 1.500 euros son mujeres*. Desde LAB reivindicamos un salario mínimo propio para hacer frente a las brechas machistas, racistas e intergeneracionales.
El Gobierno Vasco y Emakunde han llevado ha cabo hoy en Barakaldo el V. Congreso Internacional sobre Brecha Salarial de Género. En LAB creemos que el encuentro ha tenido por objetivo anunciar que la brecha salarial entre mujeres* y hombres se está reduciendo y hacer un lavado de cara respecto a las medidas tomadas para ello, ya que los organizadores han subrayado lo siguiente sobre las políticas aplicadas hasta ahora para hacer frente a la brecha salarial: “Se ha demostrado que han sido efectivas y debemos continuar profundizando en ellas”.
En la movilización realizada al comienzo de la jornada, hemos querido mostrar que ese es un relato tramposo. La patronal y las instituciones airean a los cuatro vientos que la brecha salarial se reduce, pero ese discurso choca frontalmente con la realidad, ya que el mundo del trabajo sigue totalmente segregado en función del género y del origen de las personas. Dicha afirmación está respaldada, entre otros, por los siguientes datos:
- El 30% de las mujeres* asalariadas tienen un sueldo por debajo de los 1.500 euros. En el caso de las mujeres* migradas, el 41,7% se encuentra en esta situación.
- Entre las miles de personas que obtienen un salario por debajo de los 1.500 euros, el 67% son mujeres*, es decir, 2 de cada 3.
- El 47,97% de las mujeres* que obtienen un salario por debajo del SMI trabajan en jornada parcial.
Lo que subyace tras esa situación es el reparto del trabajo en función del sexo, tal y como ha denunciado LAB en múltiples ocasiones: los trabajos se valoran de forma distinta en función de si la persona que los lleva a cabo es hombre, mujer*, migrante o joven. Por lo tanto, no es casualidad que la mayor parte de los sectores en los que se perciben sueldos por debajo de los 1.500 euros sean sectores feminizados y compuestos en gran parte por personas migradas y racializadas.
Las protagonistas de la movilización de LAB hoy han sido, precisamente, las trabajadoras del sector de la limpieza de Bizkaia, ya que en dicho sector perciben salarios por debajo del sueldo mínimo de 1.500 euros y la patronal mantiene bloqueado su convenio.
Es por ello por lo que LAB cree que hay que atajar el problema de raíz e implementar medidas eficaces para terminar con la explotación económica basada en el reparto del trabajo en función del sexo. El Salario Mínimo Interprofesional de 1.500 euros es una medida fundamental en ese sentido, tal y como reivindicaron miles de ciudadanas y ciudadanos en la huelga general del 17 de marzo.
Además de ello, LAB sostiene que hay que aplicar otro tipo de medidas para terminar con la brecha salarial, como el reconocimiento de la deuda patriarcal y colonial; las revalorizaciones feministas de los puestos de trabajo; el desarrollo del sistema público comunitario de cuidados, y el reconociemiento económico, social y político del trabajo por su función social y no por la lógica de acumulación del mercado.
El lavado de cara de Torres
La exitosa huelga general del 17 de marzo en la que los y las trabajadoras vascas reivindicaron un salario mínimo propio se convoco, entre otras razones, para hacer frente a las brechas machistas y racistas entre personas trabajadoras. Antes y después de la huelga, LAB y ELA solicitaron una reunión al consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, pero este, dando la espalda a la mayoría social vasca, se negó a reunirse con la mayoría sindical a hablar sobre el salario mínimo propio que sacaría de la pobreza y la precariedad a miles de trabajadores y trabajadoras.
Por todo ello, LAB cree que el hecho de que Torres participe en la jornada sobre la brecha salarial después de dar la espalda a una medida estructural para hacerle frente como es la del salario mínimo propio no es más que puro teatro. El sindicato señala que el consejero debería hacerse cargo de su responsabilidad y mostrar mayor respeto hacia la gente trabajadora vasca y sus derechos.
Precisamente durante la acción llevada a cabo hoy las militantes de LAB han tenido la oportunidad de entregarle a Torres una hoja informativa con las reivindicaciones del sindicato y de pedirle que deje de poner trabas en el camino de terminar con las brechas salariales.
En LAB seguiremos en la lucha contra la brecha salarial: reivindicando un salario mínimo de 1.500 euros, exigiendo el reconocimiento y reparto de todos los trabajos, a favor de medidas que reconozcan el valor político y económico del trabajo realizado por mujeres* y dando pasos para superar la discriminación que sufren las mujeres* en el acceso a sectores masculinizados.