La mesa de negociación del Convenio del Metal de Navarra se constituyó el martes, más de dos meses antes de que expire el convenio vigente, a petición de UGT y CCOO. Desde LAB consideramos que los argumentos esgrimidos para justificar este adelanto no son suficientes y apuntamos a un posible intento de ambos sindicatos de preservar su mayoría en la mesa.
Desde LAB subrayamos que la constitución de la mesa se produce después de más de siete meses sin respuesta de la comisión paritaria del convenio a diferentes solicitudes de interpretación presentadas por el sindicato, así como de una negociación celebrada el pasado mes de mayo que, el sindicato denuncia, supuso aumentar la precariedad de las personas trabajadoras eventuales.
UGT y CCOO han argumentado que las negociaciones de este convenio se han prolongado históricamente y han aludido a la coyuntura económica global para justificar el adelanto. En LAB, sin embargo, cuestionamos ambos argumentos. El Convenio del Metal de Nafarroa es uno de los convenios sectoriales en los que se alcanza un acuerdo con mayor rapidez, una circunstancia que ha contribuido a que pierda terreno en cuanto a contenidos. Asimismo, la inestabilidad económica se prolonga desde hace años y no se había recurrido anteriormente a este argumento para adelantar la constitución de otras mesas de negociación.
Desde LAB vinculamos la decisión con la evolución de la representación sindical en la mesa. UGT y CCOO pasaron de sumar el 51,88 % de la representación en la mesa de negociación de 2022 al 50,71 % en agosto de este año, porcentaje con el que se ha constituido la nueva mesa.
En este contexto, consideramos que el adelanto podría responder a un intento de UGT y CCOO de asegurar su mayoría absoluta en la mesa de negociación antes de que ésta pueda verse amenazada por un cambio en la representatividad sindical. Un cambio en esa mayoría modificaría sustancialmente la dinámica de negociación que ha caracterizado históricamente al convenio.
De cara a la nueva negociación, desde LAB anunciamos que nos centraremos en la dignificación de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector de la industria siderometalúrgica de Nafarroa, dotando de contenidos a un convenio que hace mucho dejó de ser un referente, y que defenderemos nuestras reivindicaciones tanto en la mesa negociación como en la calle.