El convenio laboral del Consorcio Público Haurreskolak sigue inédito tras 16 meses desde su firma. LAB exige la publicación del convenio y el cumplimiento inmediato de todo lo firmado.
Han pasado dieciséis meses desde la firma del Convenio Laboral del Consorcio Haurreskolak y más de un mes desde la entrada en vigor de la contratación derivada del acuerdo de criterios de adjudicación de las plantillas. Sin embargo, con las excusas del Comité Directivo del Consorcio Público Haurreskolak, presidido por Begoña Pedrosa, el Convenio Laboral aún no se ha publicado y caducará el 31 de diciembre de este mismo año.
LAB denuncia que esta situación es totalmente inaceptable. Su falta de publicación está bloqueando el desarrollo de una serie de procesos y derechos que afectan directamente a la estabilidad y condiciones laborales de los y las trabajadoras.
Por ello, el sindicato exige al Comité Directivo del Consorcio Haurreskolak y al Gobierno Vasco la publicación urgente del Convenio Laboral y la puesta en marcha inmediata, de los siguientes procesos, entre otros:
- Incorporación de los nuevos Puestos derivados de los Acuerdos a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
- Concurso de traslados del personal educador fijo.
- Iniciar un proceso de OPE para situar la tasa de temporalidad por debajo del 5%.
- Planificar correctamente las adjudicaciones de comienzo de curso.
- Apertura del plazo para solicitar el año sabático, así como convocatorias de fondos de formación y sociales.
- Establecer el teletrabajo para el personal de gestión, negociar las distintas normativas y garantizar los recursos tecnológicos y personales necesarios.
Asimismo, ha insistido en que es imprescindible una solución eficaz al problema de las sustituciones que se ha ido agravando cada vez más en las últimas semanas. Para ello, aunque ha solicitado abrir inmediatamente y mantener abiertas las listas de sustituciones, que se adopten todas las medidas necesarias para garantizar el servicio educativo y las condiciones laborales del personal, no ha recibido respuesta alguna.
LAB tiene claro que no se puede esperar más. Deben cumplir con el los convenio suscrito en su totalidad, ya que los derechos del personal trabajador no pueden estar sujetos a la negligencia administrativa.