LAB ha comparecido hoy en Baiona, en plena campaña de las elecciones municipales. Ha interpelado a las candidaturas, ya que para LAB, en su condición de sindicato abertzale, es fundamental preguntar si están dispuestas a establecer herramientas estructurales para Ipar Euskal Herria.
Miembros de LAB han señalado que muchas candidaturas reivindican la mejora de las condiciones de vida de la población del territorio y reclaman mayor autonomía o más competencias, pero han planteado una doble pregunta: “¿Ocurre lo mismo en lo que respecta a la gestión de las y los trabajadores del territorio? ¿Están dispuestas a poner en marcha herramientas concretas que otorguen mayor soberanía a nuestro territorio y, al mismo tiempo, mejoren las condiciones laborales y de vida del personal del sector público?”
Como ya hizo en 2020 (cuando en aquellas elecciones envió un cuestionario a todas las listas presentadas), seis años después LAB vuelve a interpelarlas, preguntando si asumirán el compromiso de poner en marcha tres herramientas concretas.
En primer lugar, un Observatorio Socioeconómico. Desde LAB han recordado que desde la creación de la Mancomunidad en 2017 es posible crear esta estructura y que ya solicitaron a su presidencia su puesta en marcha. Sin embargo, el presidente decidió limitar el observatorio al ámbito económico. LAB ha calificado esa decisión de “error” y ha añadido que son evidentes las “carencias” derivadas de ello. “En nuestro territorio faltan datos sociales, y eso impide adaptar las políticas a las necesidades reales de la población, aunque ya existan estructuras que trabajan en ese ámbito”, han precisado representantes del sindicato.
En segundo lugar, un Centro de Gestión de Euskal Herria. Desde LAB han recordado que actualmente el Centre de Gestion 64 se gestiona a nivel departamental desde su sede en Pau. Esta institución se encarga de funciones relacionadas con la selección y la gestión de la carrera del funcionariado del territorio. A juicio del sindicato, “está demasiado lejos de Euskal Herria y resulta difícil construir una correlación de fuerzas allí”. “Debe acercarse al nivel de Ipar Euskal Herria”, han reivindicado.
En tercer lugar, una Comisión Social Intercomunal del Territorio de Euskal Herria. Actualmente, las carreras individuales y la negociación colectiva del personal de los ayuntamientos con menos de 50 trabajadores se gestionan desde el CDG64 de Pau. LAB considera que “es necesario crear estructuras a nivel de Ipar Euskal Herria”.
Según LAB, desde el punto de vista institucional se dio un paso con la creación de la Mancomunidad. Sin embargo, “desde el punto de vista social no hemos avanzado: todo se sigue gestionando en Pau, y solo mediante este tipo de estructuras dotaremos a nuestro territorio de mayor soberanía social”, han añadido desde el sindicato.
El sindicato ha señalado que las candidaturas pueden comprometerse a poner en marcha una o varias de las herramientas que defiende LAB. Para ello, pueden responder en línea o descargar el documento y devolverlo al sindicato. LAB hará públicas las respuestas antes de la primera vuelta, sin dar ninguna orientación de voto.
Asimismo, han añadido que para LAB es “importante” que “las candidaturas sean conscientes de que también están en competencia para ser empleadoras y empleadores de los agentes del territorio”. Del mismo modo, han recordado que las elecciones profesionales de la Función Pública se celebrarán a final de año y que LAB volverá a presentar listas. “Además de luchar por servicios públicos de calidad y accesibles para todas y todos, también luchamos para que las y los agentes trabajen en condiciones laborales adecuadas y con vistas a una vida digna”, han añadido.
Las reflexiones sobre la evolución institucional de Ipar Euskal Herria están cobrando fuerza en el contexto de la campaña municipal. “Su desarrollo y reconocimiento social también deben situarse en el centro de este debate”, han señalado desde LAB.
Representantes de LAB han recordado que, como sindicato de trabajadores y trabajadoras, también está organizado en los ayuntamientos y en la Mancomunidad del País Vasco. Así, han recordado a las candidaturas que, si son elegidas, también serán empleadoras del personal de la Función Pública Territorial.
Ronda de presentación del documento “Hemen erabaki”
En septiembre de 2024, LAB presentó una versión actualizada del documento “Hemen erabaki” y, desde entonces, lo ha presentado a diversos agentes de Ipar Euskal Herria: sindicatos, agentes de los ámbitos político, económico y social, así como organizaciones patronales.
LAB ha realizado una valoración “positiva” de esta ronda de reuniones. “En diez años, la idea de la territorialización y de la negociación colectiva ha ido ganando terreno”, han subrayado desde el sindicato, destacando que cuenta con un apoyo cada vez más amplio, “porque es una vía concreta para mejorar la vida de las y los trabajadores”. “Frente al centralismo francés y a las reformas antisociales que dificultan la construcción de una correlación de fuerzas, es necesario dotar a nuestro territorio de capacidad de decisión”, han añadido representantes de LAB.