Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia y la patronal, FVEM, ha confirmado lo que ya veníamos advirtiendo: no tiene voluntad real de negociar mejoras en las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector y pretende abrir el debate sobre retrocesos en derechos ya consolidados.
La patronal debía dar respuesta a las plataformas presentadas por los sindicatos. Sin embargo, no ha realizado una valoración concreta de las mismas y se ha limitado a afirmar que las subidas salariales planteadas están “muy por encima” de lo que las empresas pueden asumir. Asimismo, ha rechazado cualquier reducción de jornada y ha despachado cuestiones como conciliación, licencias, teletrabajo, igualdad o salud laboral remitiéndose al convenio actual y a la legislación vigente, que considera suficiente.
Tras cerrar la puerta a las reivindicaciones sindicales, FVEM ha presentado una propuesta en diez puntos, de los cuales siete suponen un empeoramiento claro del convenio actual. La patronal plantea retrocesos en materias tan sensibles como la garantía mínima, la flexibilidad (aumentando de 100 horas anuales a 200), límite temporal en el complemento de IT por accidente de trabajo y enfermedad profesional, los preavisos en suspensiones de contrato y disfrute de licencias, la ampliación de la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción a un año, los contratos en prácticas y los derechos sindicales.
LAB considera incoherente y contradictoria la posición de la patronal. Mientras que para rechazar mejoras en derechos se ampara en que la legislación actual es suficiente, para justificar retrocesos y pérdidas de derechos sostiene que la normativa es confusa o insuficiente.
LAB no se sienta en esta mesa para negociar recortes. Nos sentamos para defender las, reivindicaciones y necesidades de las personas trabajadoras del metal de Bizkaia. En este sentido, hemos recordado que las plataformas de los cuatro sindicatos recogen elementos comunes y que, si existe verdadera voluntad negociadora por parte de la patronal, esos puntos compartidos deberían ser el punto de partida para avanzar en la negociación.
LAB defenderá su plataforma con firmeza y responsabilidad. El sector no necesita recortes, necesita mejoras en salarios, jornada y derechos laborales. Y si la patronal mantiene esta actitud de planteamiento de retrocesos, serán las personas trabajadoras del sector quienes marquen el rumbo de esta negociación.