2024-04-27
InicioIndustriaMetalPatronalak eta UGTk Nafarroako metalgintzako langileen lan baldintzak okertzen dituen akordioa bilatzen...

Patronalak eta UGTk Nafarroako metalgintzako langileen lan baldintzak okertzen dituen akordioa bilatzen dute

Gaur, irailaren 25, Nafarroako metalgintzako mahaiko bilera berria burutu da. Bertan, bai patronalak eta baita UGTk ere, Nafarroako metalgintzako langileen lan baldintzak okertzeko akordioa daukatela frogatu da. Patronalak argi utzi digu: soldata igoera minimoak, berez handia den malgutasuna handitzea, kontratazio berriei soldata baxuagoak, eta gaur egungo hitzarmena hobetzen duen edukirik ez. Azken finean, patronalaren irabaziak bermatzea beste helbururik ez duen hitzarmena adostea.

LABek, mobilizazioen aldeko apostua berresten du, patronalaren eta UGTren asmoei aurre egiteko, ahal den mobilizazio zabalenak egin behar ditugula uste dugu, sindikatuen propsamenetan agertzen diren eduki amankomunen alde. Bereziki ELA eta CCOOri luzatzen diegu deialdia.

CCOOk zer egingo duen erabaki behar du: edo patronalaren eta UGTren txontxongilo papera hartu orain arte egin duen moduan, edota langileen lan baldintzen defentsan inplikatu.

Soilik sektoreko 30.000 langileak aktibatzea lortzen badugu, lan erreformari aurre egingo dion lan hitzarmen duina eskuratzeko moduan egongo gara, soldata igoera duinekin, diskriminaziorik gabekoa, eta Nafarroako langabezia eta desberdintasun soziala murriztuko dituena.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Denunciamos la actitud de la empresa con las y los huelguistas de Imegar y reivindicamos la legitimidad de la lucha

Durante estos días las y los trabajadores de Imegar (Laudio) han estado movilizándose y pidiendo a la empresa que readmita a sus compañeros de trabajo y que de solución a este conflicto.

Denunciamos la nefasta gestión de Alex Aranzabal

Mediante esta nota informativa queremos aclarar los hechos acontecidos en los últimos meses en la empresa Aguirre y Aranzabal (AYA) y el papel que ha jugado Alex Aranzabal. Hemos visto en primera persona cómo, según pasaba el tiempo, la decadencia era más palpable en todos los ámbitos de gestión.

Ser bolleras, una decisión que nos hace libres. Una decisión que queremos vivir con libertad. ¡LIBERTAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO!

Ser acosadas y castigadas por ser lesbianas es una situación que todavía vivimos muchas de nosotras.