2026-08-23
Blog Page 719

“Borrokan jarraituko dugu langileen lan baldintzak eta emakumeen eskubideak errespeta ditzatela aldarrikatzen”

Eusko Legebiltzarreko Justizia Batzordean izan ziren, joan den astean, LABeko kide Loreto Cabo, Begoña Gartzia eta Leila Martin. Hauetako lehenarekin hitz egin dugu, Gasteizera eramandako aldarrikapenei buruz, LABek emakumeen kontrako indarkeria arloko epaitegien inguruan egindako azterketaren harira.

-Nola joan zen agerraldia? Zer nolako jarrera aurkitu duzue? Nola hartu dituzte sindikatuaren proposamenak?

Talde parlamentario guztietako ordezkariek bazeukaten guk planteatutako kontuei buruzko informazioa, jadanik 2017an Legebiltzarrak Bilboko indarkeria epaitegietako egoera aztertu zuen batzordeko kideak dira denak eta batzuek gure txostena aldez aurretik ezagutzen zutelako. Hitz politak gora behera, esan gabe doa taldeen artean ezberdintasun nabariak daudela.
Ruiz de Arbuluk (PP) adierazi zuen frogatua dutela Jaurlaritzak Justizia Batzordeari ere ez diola jaramonik egiten, baina uste du, esaterako, epaileak -eta oro har indarkeria auzietan parte hartzen dutenak- ez dutela behar bestelako prestakuntzarik.

PSEko Alexia Castelo parlamentariari ez zitzaion gustatu, 2017an indarkeria epaitegietara egindako bisitan, langileek euren lan-baldintzei buruz besterik ez hitz egitea. Egun hartan Sailak sindikatuok Lakuan bilera batera deitu gintuen, biolentzia epaitegian gu ez egotearren. Hau salatu eta gero, argi utzi genion parlamentariari lan baldintza duinak ezinbestekoak direla kalitatezko zerbitzu publiko bat eskaini ahal izateko. Honetaz aparte, gure txostenean lan balditzak ez dira salatutako puntu bakarra. Hala ere, gure txostenean indarkeria epaitegietan publikoari emandako zerbitzuaren kalitateari ere sakon aztertzen dugu. Guk proposatutako zenbait neurrirekin ez zegoen konforme eta beste batzuk bere erara formulatu zituen. Nabarmen geratu zen Justizia Saila bere alderdiaren ardurapean dagoela eta hura defendatzen ahalegindu zela.

EAJko ordezkari Joseba Zorrillak esan zuen ikuspuntu desberdinak daudela gai honen inguruan, eta, 2017ko bisitaldiaren harira, Juan Luis Ibarra EAEko Auzitego Nagusiko presidenteak garrantzia kendu ziela kexei. Lur eta zur geratu ginen Ibarrak guri bestelako jarrera erakutsi digulako beti. Gobernatzen duen alderdia izanik, beharrezkoa den dirua eta kontu batzuk euren eskumena ez dela aipatzen babestu zen.

Azpimarratzekoa da bai PPren bai PSEren ordezkariek esan zutena gure txostenari buruz: orduantxe ezagutu zuela, lehenak; interneten bilatuta ere ez zuela topatu, besteak. Horrek frogatzen digu zer nolako interesa duten.

EH Bildun (Jone Goirizelaia) zein Ahal Dugun (Eukene Arana), aldiz, oso jokabide positiboa ikusi genuen gure proposamenekiko; txostenean esaten ditugunekin ados daude erabat eta kritika ugari egin zioten Justizia Sailari. EH Bilduk gurekin lanean jarraitzeko aukera ere luzatu zigun. Guk, jakina, baietz esan genion, ez bakarrik EH Bildurekin lan egitekoari baizik, eta alderdi guztiekin ere. Edonola ere, argi geratu zen garrantzitsuena dela Justizia Sailaren negoziatzeko eta adosteko nahia; gaur egun arte, behintzat, erakutsi ez digun jarrera, hain justu.

-Urte batzuk dira emakumeen kontrako indarkeria arloko epaitegiak sortu zituztela, eta funtzionamendua jasanezina eta zeharo ez eraginkorra dela agerian utzi duzue gaiari buruz egindako txostenean. Zer nolako gabezia daude? Zeintzuk dira zuzendu beharreko urritasun eta hutsuneak?

Langileen lan-baldintzak: ordutegi-malgutasuna errespetatzea; lana eta bizitza pertsonala bateratzea ahalbidetzea; nekagarritasun osagarria ezartzea, inon arautzen eta inolaz ordaintzen ez den ezkutuko guardia egitera behartuta baitaude; ez dagozkion zereginak egitea (ume zaintzaile esaterako).

Epaitegietako espazioak egokitzea honako hauetarako: emakumeei segurtasuna bermatzea (biktima eta ustezko erasotzailea batera egoten dira hainbatetan); pribatutasuna errespetatzea (esaterako abokatuarekin hitz egiteko, epaitegian dauden beste pertsonen aurrean egin behar ez izateko); gela egokiak atondu adin gabeko seme-alabak egon daitezen; haien ardura hartuko duen langile edo erakunde espezializatua…

Itxaronaldi amaigabeak. Bai biktimek eta bai ustezko erasotzaileek orduak eman behar izaten dituzte artatuak izan arte edota epaileak erabaki bat eman arte. Askotan abokatua agertu arte ere denbora luze zain egon behar dute.

Itzultzaile profesionalak. Batzuetan interpreteek itzuli beharreko hizkuntza edota gaztelania ez dute ondo ezagutzen horrek dakarren biktimarekiko babesgabetasuna.

Ofiziozko txandako abokatu gutxi daude. Abokatuen elkargoekin sinatutako hitzarmenak eguneratu behar dira. Honen harira, PSEko parlamentariak esan zuen urtarrilean hitzarmen berria sinatu zutela abokatuen elkargoekin, gure eskaera isildu nahian edo. Baina urtarrilean onartu dena da doako juztiziako txandan dabiltzan abokatuek kobratzen duten diru kopurua handitzea; ez ordea, txanda bakoitzeko abokatu kopurua; are gutxiago emakumeek doako justizia izateko eskubidea gehienezko diru-sarrera apaltzea: bi seme-alaba dituen emakume batek hilean 1.152,52 eutotik gora (14 ordainketa) kobratzen badu ez du eskubiderik doako justizia izateko.

Auzitegi medikuek euren zeregina (biktimei egindako kalteak ebaluatzea eta indarkeriazko jokabideak ez errepikatzea, esaterako) egoki bete dezaten baliabide gehiago behar dira.

Biktima artatzeko zerbitzua hobetu eta epaitegietara hurbildu aholkularitza, informazioa eta laguntza emozional egokiak eman ditzan.

-Eusko Jaurlaritza zerbait egiten ari al da gabeziei konponbidea emateko?

Ezer gutxi. Adibide bat jartzearren, 2017an Legebiltzarreko Justizia Batzordekideek Bilboko indarkeria epaitegietara egindako bisitaldiaren ondorioz Jaurlaritzari egindako eskabideetatik bat besterik ez du bete: vending makina batzuk epaitegian jarri. Izan ere, batzordearen beste eskaerak sakonagoak ziren eta LABek gure txostenean esandako batzuekin bat datozenak.

EH Bilduk, Jone Goirizelaiaren hitzetan, onartu zuen Parlamentuaren erantzukizuna, 2017an jorratutako legez besteko proposamenean jasotzen ziren neurrien jarraitzearen gainean egon ez izana.

Bestalde, Jaurlaritzak eskumena duen gauzak ez ditu konpontzen eta besteetan ahalmenik ez duelako argudioarekin lasai asko geratzen da. Baliabide materialak (eraikinak, segurtasuna, informatika sistemak, bulegoko materialak…) eta, epaileak, letraduak eta fiskalak izan ezik, langileak bertoko gobernuaren ardurak dira eta hor badago zereginik, nahi izanez gero, hala nola: nekagarritasun osagarria ezarri; gaixotasun bajak lehenengo egunetik ordezkatu; errefortzuzko langileak izendatu; epaitegietako espazio fisikoa handitu eta beharrizanetara egokitu; emakumeen aurkako indarkeria duintasunez artatzeko langileak ondo prestatu; ganorazko itzulpen zerbitzua kontratatu; Balorazio Forentse Integralerako Unitatea behar bezala hornitzea; Biktimaren Arretara Zerbitzua ere Jaurlaritzaren menpe dago goitik behera, beraz, indartu dezake nahi izatekotan.

-Txostena osatuta, epaitegien aurrean azaroan mobilizatu ostean, eta orain Legebiltzarrean agerraldia eginda, zeintzuk dira sindikatuak egingo dituen hurrengo urratsak?
Bada, segurua da borrokan jarraituko dugula langileen lan baldintzak eta emakumeen eskubideak errespeta ditzatela aldarrikatzen. Hortaz, aztertzen ari gara hurrengo urratsak zertan gauzatu sailari presiopean jartzeko asmoz: hedabideetara jo, mobilizazioak… eta salaketak ere ez ditugu baztertzen.

 

 

 

Bilbao Bizkaia Ur Partzuergoak pribatizazioekin jarraitzen duela salatu dugu

Bilbao Bizkaia Ur Partzuegoan garatzen ari diren zerbitzu kontratazio prozesuan zuzendaritzak jarduera nagusiaren, uraren ziklo kudeaketa, pribatizaio dinamikan sakontzen jarraitzen du.

Horrela gertatzen ari da Ur Edangarri Araztegietan (UEA), martxan dagoen lizitazioan orain arte partzuergoak kudeatzen zituen partida garrantzitsuak kontratei esleituz; erreaktibo hornidura, lohiaren garraioa eta prozesu instalazioetako industrial garbiketa hain zuzen ere. Honek kudeaketa publiko eta irabazi asmorik gabea zena esku pribatuetara pasako dela suposatzen du. Enpresa pribatuen helburua ahalik eta onura gehien lortzea izanik, argi dago zerbitzu kaxkarragoa eskainiko dela, uraren kalitatea eta partzuergoaren jarduerarekin babestu behar den ingurumena bezalako arlo garrantzitsu zein delikatuetan. Eta hau ez da inongo gehiegikeria, tratatutako uraren kalitatea neurri handi batean erreaktiboen dosifikazio zuzen baten menpe dagoelako eta bere hornidura esku pribatuetan utziz, erreza da ondorioztatzea erreaktiboen kontsumo txikitzearen saiakera gertatuko dela onura handiagoak eskuratzeko asmoz.

Beste aldetik, lohiaren garraioa eta hondakinak ezabatzeko prozesua ematen den instalazioen garbitasunaren kudeaketa irabaziak besterik bilatzen dituztenen esku uztea, arrisku larrian jartzen du ingurumena. Honen kaltetan, kontrataren kostuak murrizteko ahalik eta kostu baxueneko kontrolik gabeko isurketak emateko arriskua dago, kontrata horren balantze ekonomikoa positiboa atera ahal izateko.

LAB sindikatuak argi du proiektu pribatizatzaile honi aurre egin behar zaiola dauzkagun tresna guztiekin, izan ere, honek dauzkan ondorioak honako hauek dira: prekarietatea, zerbitzu kaxkarragoa, kostu handiagoa eta sektore publikoko lanpostuak ezabatzea.

 

 

 

Mercedes-eko enpresa batzordeak kaleratutako hiru langileak berronartzeko exijitu du

0
Enpresa batzordearen gehiengoa osatzen dugun LAB, UGT, ELA, CCOO eta ESK sindikatuok kaleratzeak bidegabeak direla salatu dugu, ez daudelako justifikatuta. Egoera ez bada zuzentzen, mobilizazioak egiteko prest gaudela ohartarazi diogu enpresari.

Hauxe da enpresa batzordearen oharra:

 

 

 

Enpresa-batzordea pozik, Lantegi Batuak-eko lehen greba egunaren jarraipenarekin

Gaur egin dute Lantegi Batuak-eko langileek aurreikusitako 3 greba egunetatik lehena, hitzarmen duinaren alde. Goizeko 8:00etan kontzentrazioak egin dituzte Etxebarri eta Derioko zentroetan eta 12:00etan, Lantegi Batuak-ek Loiun duen zentroan mobilizatu dira. Bihar, bigarren greba egunean, manifestazioa egingo dute 12:00etan Bilbon, Jesusen Bihotzetik Aldundira. Adierazpenak emango dituzte.

 

 

 

Irabazi ditugu berriz Pasaiako Portuko Agintaritzako hauteskunde sindikalak

0

Emaitzek ematen diguten zilegitasunarekin, Eusko Jaurlaritzari Felix Garciandia presidentearen norabidea edo presidentea bera alda ditzala eskatzen diogu.

Joan den abenduaren 18an egin ziren hauteskunde sindikalak Pasaiako Portuko Agintaritzan (PPA) eta, berriz ere, LABeko hautagaitza atera zen garaile. Gaur egun 125 pertsonak egiten dute lan estatuko administraziopean dagoen enpresa honetan, eta langile- batzordea 9 kidek osatzen dute. Portuko langileek 53 bozka eman zizkioten LABi, 5 delegatu lortuz. Beraz, LABek gehiengoa mantenduko du PPAn datozen lau urteotan. Gogoratu behar da, portua bere orokortasunean hartuta, LAB dela sindikaturik bozkatuena, epealdi trinkoa gainditurik.

LABek eskerrak eman dizkie hauteskundeetan parte hartu duten langile guztiei eta, bereziki, bere hautagaitza bultzatu edo/eta bozkatu dutenei.

Legealdi gogorra dugu aurretik, Madrilen erabakitzeko baita Estatuko Aurrekontu Orokorren menpe dagoen gure lan-arautegi nagusia, hitzarmena alegia, eta handik datozelako neurri, lege eta dekretu murriztaileak… Horixe izango da gure lerro nagusietako bat, hain zuzen ere: negoziazio kolektiboa Pasaiara ekartzea eta hemen eskuratzea lan-jardueraz eta baldintzez erabakitzeko ahalmena.

Horretarako, gutxienez, enpresa publiko honek Gasteizko gobernuaren esku egon behar luke, baina ez bakarrik presidentea izendatzeko, baizik eta baita portuaren etorkizuna sustatzeko eta EAEn dauden baliabide ekonomikoei egokitutako lan-hitzarmena indarrean jartzeko ere.

Horrexegatik eskatzen diogu Eusko Jaurlaritzari berak izendatutako Felix Garciandia presidentea norabide horretan zuzen dezala, orain arte ez bezala, agintari honek noraezean baitarama enpresa karguan daramatzan 12 hilabeteetan:

– Martxan zeuden proiektu guztiak gediaraziz.
– Transferentzia gauzatzearen aurka azalduz.
– Eguneroko kudeaketa bere erara egin dadin inposatuz.
– Kontratazio berriak bere interes pertsonalen arabera antolatuz
– Euskararen kudeaketarako enpresak onartuta dituen irizpideak arbuiatuz.
– Indar sindikalak baztertuz.
– Langileon eginbeharrak mespretxatuz.
– Kontrako iritziei jarrera erasotzaile eta baztertzaileaz erantzunez.
– PPAko irudi publikoa bortizkeraz zikinduz (azaroan Herrera-Trintxerpe pasabidearen inaugurazio
ekitaldian kutsaduragatik protestan zegoen herritar bati ostikoka oldartu zitzaion).

Eta jarrera berbera omen dauka portuko goi-karguekin ere. Jakin berri dugunez, 2019ko otsailean zeahr zuendari berri bat izendatzen saiatu da baina, Eusko Jaurlaritzara eta Estatuko Portuak erakundera zuzendaritzaren erdiak baino gehiagok Felix Garciandiaren jarrera eta kudeaketa salatuz igorritako txostena tarteko, atzera bota du erabakia.

Horregatik guztiagatik, eta egoera larria dela iritzita, Jaurlaritzari eskatzen diogu norabidea, edo bestela presidentea, alda ditzala.

Bestela, aspaldian krisian dagoen Gipuzkoako azpiegiturarik garrantzitsuenetako bat hondamendira erabako dute, Pasaiako badiaren inguruko udalerri, langile eta herritar guztien kalterako.
 

 

 

Beste greba egun bat egin dute Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek

Hitzarmenik gabe jarraitzen dutela salatu dute, eta biharko beste greba egun batera deitu dute. Gaur, Aldundiaren Gizarte Politika Sailaren aurrean egin dute protesta, Intxaurrondon, eta kotxe karabana bat egin dute ondoren, Garberatik abiatuta.

2019ko urtarrilaren 18an, ADEGI, LARES eta ACGG patronalek aurkeztu proposamena aztertu zuen LABek.

Dagoeneko bi urte baino gehiago igaro dira Gipuzkoako hirugarren adineko zentroetako langileen lan baldintzak hobetzen ez direla; askoz urte gehiago pasatu dira Gipuzkoako hirugarren adinari dagokion zentroen probintziako hitzarmen kolektiboa ezartzen zaienentzat. Nolatan eman daiteke egoera hau titulartasun publikoa duen gizarte zerbitzu batean, zehazki Gipuzkoako Foru Aldundiarena den zerbitzu batean? Nolatan ez dago betetzen den zerbitzuari egokiak diren lan baldintzak bermatuko duen lurralde osorako hitzarmen kolektiborik? Nolatan eratu zen 2017. urtean negoziazio mahaia eta ez da inolako aurrerapenik gertatu? Nolatan ez da negoziatu esparru honetan, non hartan langile guztiak ordezkatuak dauden?

Zerbitzua betetzen den baldintzei lotutako babesgabetasun egoera honen eta erabiltzaileek jaso ohi duten zerbitzua eskaintzen den kalitatearen benetako arduraduna Gipuzkoako Foru Aldundia da, haren hautua hirugarren adineko egoitza edo zentro batean gizarte zerbitzua jasotzearen aldeko eskubide subjektiboa alor pribatuak kudeatzeko eredu baten aldekoa izan delako.

Zerbitzuaren kudeatzaileak Aldundiaren aurrean eratu den lobby garrantzitsu bihurtu dira. Aldundiak berak sustatu zuen hura sortzea, enpresako sektoreak laguntzeko eredua bere egin duelako, bere politika klientelarraren zati moduan. Oraingoan hauek lehiatzen dira beren tarifak eta irabaziak ontzeko,
betiere, langileen lan baldintzen eta eginkizuna betetzen duten baldintzen kontura, hau da, nolabaiteko eskubide subjektiboa bermatzen zaien erabiltzaileei eragiten dien beharren kontura.

LABek ekimenak proposatu ditu hasiera hasieratik, betiere, Gipuzkoa osoko sektoreko hitzarmen kolektiboan arautuko liratekeen langileen baldintzen funtsezko hobekuntza babestearren: Aldundia eta Patronalak interpelatuz, zentroetan eta kalean, eta langile guztientzat akordioa lotzen saiatuz, ekintza kolektiboa bilatuz hura lortzeko funtsezko oinarritzat hartuz. Horretan berresten gara.

ELArekin egintza batasuna ezinezkoa gertatu zitzaigun, enpresa esparruei lehentasuna ematen dielako. Horrengatik utzi genuen negoziazio mahaia, berrespen printzipioa onartu ez zelako sektoreko hitzarmen kolektiboa egokitu enpresetan.
Negoziazio mahaia, langile guztiak ordezkatuak dauden markoa, berez, blokeatu egin da modu egokian eratu ez zelako, ELA ez zegoelako.

Langileekiko ardura eta begirune urria erakutsi duela iruditu zaigunez, haren jarrera salatu dugu, are gehiago, negoziazio mahaitik at patronalekin negoziatzen aritu denean. Iraganean salatu genuen hau, baina ELAk ukatu egin zuen. Paparra ateratzen zuen, patronalarekin mahaia partekatzeko une egokia ez zela argudiatuz. Egun batzuk geroago jakin genuen patronalekin negoziatzen aritu zela eta akordioren bat lotu zutela. Gertakari hori gezurtatu zioten patronalek Aldundiari, baina hala ere, txostena filtratu egin zen.

Horrengatik, patronal batzuk, ez denek, proposamen berria aurkeztu zuten; ziur aski Aldundiak behartuta, eta arriskua saihetsi nahian. Proposamen berria, aurrerapen handia dakarrela egia bada ere, aurrenekoa eta patronalek aurkeztutako bakarra hobetuz, guztiz desitxuratua geratu da indarraldi luzeegirako jaso ziren edukiengatik. Horrez gain, zerbitzuek daukaten arazorik handienetako batez, lan-zamaz, ez du proposamen argirik egiten, langile kopurua handitzeari dagokionez.

LAB bere ekinbidean berresten da. Mobilizazioari eutsiko diogu. Horrela, grebak deitu ditugu sektorean datorren otsailaren 25 eta 26rako, eta langileak mobilizatzera deitu ditugu.

 

 

 

Akordioa sinatu dugu kudeaketa zuzeneko eskola-jangeletan

Ostiral arratsaldean Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako langile asanbladek berretsi egin zuten ostegunean lortutako aurreakordioa. Horrela, gaur goizean, biharko, otsailaren 26rako deitutako greba deialdia bertan behera gelditzen da. Gaur sinatu dute akordioa, Lan Harremanen Kontseiluaren Bilboko egoitzan.

LABek zoriondu egin nahi ditu EAEko eskola-jangelen sektoreko 7.000 langileak, lehen helburu handia lortu dutelako, soldaten ekiparazioa. Lortutako akordioaren ondoren, lan-baldintzen homologaziorako beste borroka bat hasten da: enpleguari eustea, ratioak hobetzea, funtzioen definizioa eta lan berdinagatik, baldintza berdinak.
 

 

 

Xileman amatasunaren babesa ez okertzeko exijitu diogu Mutua Unirversali

Haurdunaldiaren garaian dauden laneko arriskuak baloratzen laguntzeko Gida urtarrilean argitaratua izan ostean, Mutua Universal aldaketak eta arazoak jartzen hasi da Xilema Fundazioa eta Xilema programas S.L. enpresetan, emakume langile haurdunen babeserako ordura arte jarraitutako irizpideei dagokionez. Langile batzuk kaltetuak suertatu dira honen ondorioz.


Ordura arte, Mutuak langileen laneko arriskuen araberako neurriak lehen minututik onartzen zuen amatasunaren babeserako prestazioa, orain ordea, exigentzia burokratikoak handitu egin ditu eta laneko arriskuak erlatibizatu. Honen ondorioz, prestazioaren onarpenaren epea luzatzeko aukera dago eta amatasunaren babesa lan munduan arrisku larrian dago. Guzti hau osasun irizpide zientifikoetan oinarrituta dagoela sinistarazi nahi diguten arren, honen guztiaren atzean dagoena irizpide ekonomikoak baino ez direla argi eta garbi dugu.

Nola ulertu dezakegu bestelaz Gidan adierazten duten hurrengo argudio “zientifikoa”, adin-txikiko lan zentruen langileei dagokionez: Haurdunaldiaren 12. astea baino lehen, fetoa aldaken ezurren artean dagoenez, eraso bat jasotzen bada, fetoa babestua dagoela eta ez dagoela arriskurik argudiatzen dute. Eraso baten testuinguruan beste aldagai guztiak ahaztuz.
Gainera, Mutua jakitun denean sektorean eta Xileman egon diren eta dauden eraso kopuru altuak eta larriak.

Mutuaren erabakia deitoratzen dugu, hala nola, ohartarazi nahi dugu Xilemaren zuzendaritzaren ardura legala amatasunaren babesari dagokionez, beraiek baitira langilearen babesaren arduradun nagusiak.

Atzo Mutua Universalaren egoitza nagusiaren aurrean elkarretaratzea egin genuen eta enpresak neurriak hartzen ez baditu, hurrengo ostiralean hasiera izango duten Xilemako jardunaldietan ere mobilizatu egingo gara.

Ez dugu onartuko laneko amatasunaren babesean atzerapausorik egotea.  

 

 

Gipuzkoako papergintzako mahai negoziatzailearen bileraren balorazio positiboa egiten dugu

0

Gaur papergintza sektoreko mahai negoziatzailea elkartu da. Aurreko asteetan mahaian parte hartzen dugun sindikatuak lanean aritu gara plataformak bateratzeko saiakeran. Bilera horiek emaitzak eman dituzte eta plataforma bateratu bat osatu dugu.

LABen iritziz plataforma bateratu horretan gure aldarrikapen guztiak jasotzen dira. Balorazio positiboa egiten dugu beraz, eta gure aldarrien defentsa egiteko konpromisoa hartzen dugu aurrerantzean ere.

Gaurko bileran plataforma bateratua patronalari aurkeztu eta azaldu zaio. Patronalak, berau baloratuko duela aipatu du eta honekiko balorazioak eta beraien proposamenak hurrengo bileran tratatuko ditugu, martxoaren 15ean.