2026-01-26
Blog Page 470

Kontzentrazioa egin dugu Lizarrako Juguettos-en aurrean diskriminazioaren kontra

Kontzentrazioa egin dugu gaur Lizarran, GAZ Kalo eta SOS Arrazakeriarekin batera, Pascuala Amador langileari babesa erakutsi eta Juguettos-ek diskriminatu egiten duela salatzeko. Langilea bera izan da mobilizazioan hitza hartu duena eta jasotako babesa eskertu ondoren, gertatutakoaren berri eman duena.

“Joan den irailean izena eman nuen merkataritzari eta bezeroarentzako arretari buruzko ikastaro batean, administrazio publikoek finantzatuta eta lagunduta (Nafarroako Gobernua eta Lizarrako Udaleko Berdintasun Arloa)”, hasi da.

Azaroaren erdialdean, bere prestakuntza teorikoa amaitu ondoren, lanekoak ez ziren praktikak egitea egokitu zitzaien, praktikak hasteko aukera ezberdinak eskaini zizkieten, eta Amadorrek Juguettos aukeratu zuen.

Praktikak hasi baino bi egun lehenago, koordinatzaileak deitu egin zion, eta jakinarazi zion Juguettosen jabeak ez zuela nahi bertan praktikak egitea, “ez baitu Amador Jiménez abizena duen pertsonarik nahi, bere diskriminazioa abizen batzuen aitzakian justifikatuz”.

“Lizarran, mundu guztiak daki Amador eta Jimenez abizenak ijitoa izatearen sinonimoa direla, eta horregatik baztertu ninduen ijitoa izateagatik eta ijitoa izateagatik “, jarraitu du Amadorrek.

Azkenik, adierazi du: “hori agerian utzi nahi nuen, ijitoak nekatuta gaudelako, denbora asko daramagulako gurutze honekin, aurreiritzietan eta estereotipoetan oinarritutako gurutze batekin… Txikitatik sortzen da gaur egun Lizarran gertatzen ari dena”.

Modu positiboan baloratzen dugu ENVISER-eko akordioa

ENVISER-eko langileek, Bizkaiko beira jaso eta birziklatzeaz arduratzen direnek, amaitutzat eman dute azaroa eta abenduan zehar aurrera eraman duten greba mugagabea, enpresaren zuzendaritzarekin akordioa lortu ondoren.

Euren aldarrikapenen artean zegoen Gipuzkoan lan berdina egiten dutenekin ekiparazioa, akordioak jasotzen dituen lorpenetatik bat.

Akordioaren lorpen nagusiak:

–          3 urtetako indarraldia duen hitzarmena.

–          Subrogazioa.

–          Lanaldien kontsolidazioa %100ean 90 egunetan.

–          Gipuzkoako soldatekiko ekiparazioa 2 eta 3 urtetan.

Beste behin ikusi ahal izan da langile klasearen antolaketa eta borrokak emaitzak ematen dituela. Borrokak merezi du.

Osakidetzari eskatu diogu egiturazko arazoen aurrean konponbideak jar ditzala

Sindikatuok kalera atera gara berriro, Osakidetzak dituen egiturazko arazo larriei irtenbidea emateko. Oraingo honetan, lan zentroetan bizi den egoera larria salatzeko, elkarretaratzeak egin ditugu Osakidetzako lan zentroetan bertan, azken asteotako mobilizazio-dinamikari jarraipena emanez. Hain zuzen ere, Osakidetzako zuzendaritzak negoziatzeko duen borondate ezaren aurrean, greba eguna deituta dugu urtarrilaren 28rako. Ordura arte, mobilizazioak egiten jarraituko dugu, urtarrilan zehar ere.

Beharrezkoa eta premiazkoa da gure aldarrikapenei heltzea: osasun publikorako aurrekontu-partida bat, EBko batez bestekoaren parekoa, horren %25a Lehen Arretara bideratuz; plantilla handitzea, egiturazko plantillan txertatuz iruzurrean ezkutatuta dauden lanpostuak; behin-behineko langileak kontsolidatzea; murrizketa guztiak lehengoratzea; pribatizatutako zerbitzuen errebertsioa; eta langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko neurriak.

Osakidetzak ez baditu aurrerapausoak ematen eskatutako norabidean, mobilizazioak areagotuko ditugu. Halaxe adierazi genion Osasun sailburuari, harekin izandako bilera telematikoan.

Sindikatuok benetako negoziazioa eskatu diogu Osasun sailburuari, Osakidetzak dituen egiturazko arazo larriei irtenbidea emateko

Jaurlaritzako Osasun saileko arduradunarekin egindako bilera telematikoan, kezkatuta agertu gara Lehen Arretak pairatzen duen baliabide eskasiagatik eta kolapso arriskuagatik, COVID txertoari aurre egin behar dion heinean.

LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT eta ESK sindikatuon oharra, bilera dela eta:

Bizi dugun egoeraren larritasuna ikusita eta baita Osakidetzak bizi dituen arazo larrietarako konponbiderik eza ikusita, eta kontutan hartuta Osakidetzaren Zuzendaritzak berak, Sailburuarengana bideratu gintuela argudiatuz gure aldarrikapen batzuk bere eskumenetatik kanpo daudela, joan den abenduaren 15ean, premiazko bilera bat eskatu genion Osasun Sailburuari. Eskaera horren ondorioz, gaur bilera telematiko bat izan dugu berarekin.

 
Gaurko bileran egiaztatu dugu, beste behin ere, asmo oneko adierazpenetatik haratago eta etorkizunean egingo diren planteamenduei buruzko balizko negoziazio borondatetik harago, gaur egun, ez dagoela mahai gainean inolako neurririk Osakidetzak dituen egiturazko arazoei irtenbidea emateko. Eta hori, gure historia gertuko osasun krisirik larriena pairatzen ari garen bitartean.

Beste behin salatu dugu Osasun Sailak eta Osakidetzak berak sindikatuekiko erakusten duten gutxiespen sistematikoa. Izan ere, negoziatzeko borondaterik ez izateaz gain, langileei bete-betean eragiten dieten hainbat gaien berri dugu komunikabideen bidez. Behar den informazioa ere ez zaigu helarazten.

Horren azkeneko adibidea COVID txertoa da. Osakidetzako langileak hasi dira lehen kolektiboei txertoa jartzen, eta haiek ere lehentasuna daukate txertoa jasotzeko. Bada, ez zaigu informaziorik eman prozesuari buruz, eta ez dakigu zein den Osakidetzako langileei txertoa jartzeko plangintza ere. Hala ere, komunikabideei bi gaien inguruko informazioa helarazi zaie.

Gogoan izan behar da orain hasten den txertaketa-prozesua erronka bat dela osasun-sistemarentzat, bere tamaina eta iraupena kontuta hartuta; are gehiago kontuan hartzen badugu Lehen Arretak bere gain hartu behar duen beste zeregin bat dela, eta arreta maila horrek urteak daramatzala gutxietsita eta gainkargatuta, eta azken hilabeteetan kolapsoaren ertzean kokatu dela, bere zereginak ugaldu egin direlako: PCRak, baheketa masiboak, gripearen txertaketa, COVID txertoa, etab.


Are gehiago, gaurko bileran, Osasun Sailburuak uko egin dio Osasun Sailaren aurrekontu-proiektuari buruzko hainbat galderei erantzuteari, Legebiltzarrean eman beharreko azalpenak eman dituela argudiatuta. Hala ere, gogorarazi behar da Osakidetzan inbertitzen den diruak eragin zuzena duela langileen lan-baldintzetan eta herritarrei eskaintzen zaien arreta kalitatean.

Eta testuinguru horretan, berriz ere salatu dugu Mahai Sektorialean ez dela ezer negoziatzen. Bileren edukia eta egutegia Osakidetzak erabakitzen ditu aldebakarrez, eta mahai gainean jartzen dena aldez aurretik hartutako erabakiak dira. Osakidetzak erabakitzen du zertaz eta noiz hitz egiten den. Hala, Osakidetzaren egiturazko arazo larriei irtenbidea emateko benetako negoziazioa eskatu diogu Osasuneko Sailburuari, pandemiak inoiz baino gehiago agerian utzi dituen gabeziak direlarik.

Azpimarratu dugu beharrezkoa eta premiazkoa dela gure aldarrikapenei heltzea: osasun publikorako aurrekontu-partida bat, EBko batez bestekoaren parekoa, horren %25a Lehen Arretara bideratuz; plantilla handitzea, egiturazko plantillan txertatuz iruzurrean ezkutatuta dauden lanpostuak; behin-behineko langileak kontsolidatzea; murrizketa guztiak lehengoratzea; pribatizatutako zerbitzuen rebertsioa; eta langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko neurriak.

Aldarrikapen horien harira, eta lan zentruetan bizi den egoera larria salatzeko, bihar, hilak 30, goizeko 11 etan, elkarretaratzeak egingo ditugu Osakidetzako lan zentruetan, mobilizazio-dinamikari jarraipena emanez.

Osakidetzak ez baditu aurrerapausuak ematen eskatutako norabidean, mobilizazioak areagotuko ditugu.

59 urteko langile bat hil da Aianox enpresan, ondoezak jota

Orozkoko 59 urteko langile baten lan heriotzaren berri izan dugu. Hain zuzen ere, Murga herriko Aianox enpresan lanera sartu eta gutxira, goizeko 6:00ak pasata, gaizki sentitu eta bertan zendu da. Lan heriotz ez traumatikoa izan da, beraz; bihotzekoak jota, antza denez.

Heriotza honekin, gutxienez 71 langile hil egin dira Euskal Herrian urtea hasi zenetik, eta Joaquin Beltranek desagertuta jarraitzen du Zaldibarreko zabortegian, otsailaz geroztik.

Lehenik eta behin, LAB sindikatutik hildakoaren senide eta lankideei gure elkartasuna eta babesa helarazi nahi dizkiegu. Istripu ez traumatikoak ere lan istripu dira. Ez dira kasualitatez izaten lan orduetan, eta ez dira zorte txarraren ondorio, enpresariek esaten duten bezala. Jakina da lan baldintza txarrak, presioak eta estresa direla bihotzeko istripuak sortzen dituzten faktore nagusienetakoak.

Gainera, dagoeneko istripu ez traumatikoak, bihotzekoak eta iktusak, bilakatu dira heriotza eragin duten lan istripuen lehenbiziko gauzatzaileak. 2020 urtean hildakoen langileen %25a istripu ez traumatikoen ondorioz hil da.

Lan istripu guztien atzetik lan baldintza eta lanaren ezaugarriak daude; azpikontratazioa, erritmo azkarrak, presioa, autoritarismoa… gaixotasunak sortu eta batzutan langileak heriotzara eramaten dituztenak.

Argi daukagu lan istripuak, traumatiko, ez traumatiko eta joan etorrikoak, ez direla zoriak edo kasualitateak sortuta, ematen diren lan harremanen, prekarietatearen, lan arautegiaren eta azpikontratazioaren emaitza baizik.

LABen argi dugu bizitza eta enplegu duinak behar ditugula, lanetik onik eta bizirik bueltatzeko eskubidea dugulako. Hau edo beste edozein lan-istripu ez dira gertakari isolatuak, langile-klasearen osasunaren eta bizitzaren aurretik ekonomia jartzen duen eredu produktiboaren isla dira.

Lan heriotzekin bukatzeko bide bakarra borroka eta antolakuntza dira. Lan harremanen eta joku arauen aldaketa batetik etorriko da aldaketa. Norabide-aldaketa behar dugu, hortaz; eredu berri bat, langileon bizitza eta osasuna lehenetsiko dituena. Horregatik, LABetik dei egiten diegu langileei lan-baldintza duinen alde borrokatzera.

Nafarroako adinekoen zentroetako langileak borrokatzera deitu ditugu, Esku-hartze Sozialeko sektorean lortutakoari jarraipena emateko

LABeko idazkari nagusi ondoko Igor Arroyok eta Nafarroako Esku-hartze Sozialeko arduradun Oihan Ataunek, LABeko hainbat kiderekin batera, agerraldia egin dute Iruñean, Nafarroako Esku-hartze Sozialeko lehen hitzarmenaren akordio historikoaren balorazioa egiteko. Langileen mobilizazioaren eta antolakuntzaren ondorioz lortutako garaipen bat izan dela berretsi dute, eta borroka ez dela amaitu nabarmendu dute. Izan ere, Arroyoren esanetan, Nafarroako adinekoen zentroetako langileek hartuko dute orain borrokaren lekukoa, Esku-hartze Sozialeko langileak zeuden antzeko egoeran baitaute hauek ere: hitzarmen probintzialik gabe eta lan baldintza prekarioetan.

Hala, urtarrilaren 8an (17:30ean, autobus geltoki zaharretik) mobilizazio bat izango dela aurreratu du Igor Arroyok, Esku-hartze Sozialean lortutakoa ospatzeko, baina, aldi berean, zerbitzu sozialetan sustatu beharreko borrokari jarraipena emateko.

Nafarroako Esku-hartze Sozialeko sektorearen kasuan, LABeko idazkari nagusi ondokoaren hitzetan, 1.600 langileen lan baldintzetan hobekuntzak lortzeaz gain, negoziazio eremu berri bat ekarri dute langileek Nafarrora euren borrokarekin. Orain arte, euren lan baldintzak Madrilen negoziatzen ziren, herrialdearekin inolako loturarik zuten eragileen eskutik. “Frogatuta geratu da berriro langileen antolaketak, ahalduntzeak, mobilizazioak eta borrokak emaitzak ekartzen dituztela. Azken urte hauetan asko hitz egin da Nafarroan aldaketaz, erakundeetatik egun batetik bestera etorriko den zerbait izango balitz bezala. Bada, guk uste dugu aldaketa sozialak, iristekotan, langileen mobilizazioari esker datozela: Huerta de Peraltako edo kontratazio publikoan klausula sozialak txertatzeko borrokak horren adibide dira, Esku-hartze Sozialeko sektorean lortutakoa bezala”, adierazi du Igor Arroyok.

Esku-hartze Sozialean urtetan egindako borrokak zerbitzu sozialen eredua zalantzan jarri duela azpimarratu du LABeko ordezkariak, azpigaratutako eta pribatizatutako sektore bat izanik. Lorpena sektoretik harago doala esan du, eta zaintza sistema publiko komunitarioaren aldeko akordio sozial bat behar dela nabarmendu du.

Bershkari enplegua bermatu eta Bizkaian birkokapenak egitea exijitu diote langileek, Bilbon

Bershkako langileak Bilbon mobilizatu dira, enpleguaren defentsan. Hain zuzen ere, Bilboko Zubiarte merkatal-zentrotik abiatu dira protestan, eta Gran Via 16an kokatutako Bershkara ibilbidea egin dute.

Bershkako Bizkaiko enpresa-batzordearen oharra:

Inditexek maiatzean iragarri zuen online salmentaren aldeko apustua egin eta 2023ra arte dendak ixteari ekingo ziola. Azken hilabeteotan itxiera desberdinak egin ditu, baina lehen itxiera olatu handia urtarrilean dator. Bershkari dagokionez, Hego Euskal Herrian, denda bakarra itxiko du, Bilboko Zubiarte merkatal zentroan kokatutakoa, baina ezin dugu ahaztu duela urtebete hain justu, Artea merkatal zentroko denda ere itxi zuela.

Itxiera honek ez die arrazoi ekonomikoei erantzuten: enpresa ekonomikoki oso ondo doa. Ezin dugu ahaztu, Inditex-eko kateek ez dutela ABEEErik egin eta, beraz, ez direla irabaziak banatzeko mugei lotuta egon, ezta kaleratzeak egiteko debekuari ere. Bi hilabetez soldatak mantentzearen truke, eskuak aske dituzte urratsak emateko. Hala ere, Bershka zein Inditexeko gainerako kateentzako irudia oso garrantzitsua da, hortaz, ez dituzte zuzenean kaleratzeak egingo: itxierak kaltetutako langile guztiei enpresa-taldean lanpostua bermatuko diela ziurtatzen du. Hori bai, ez du lanpostu hori Bershka edota norbere bizilekutik gertu izango denik ziurtatzen. Beraz, enplegua bermatzen digute, baina Badajozera, Andaluziara edo Madrilera bizitzera joateko prest baldin bagaude. Bizkaiko Kiddy ́s Class-etan gertatutakoa horren froga da.

Gure ustez, lan harremana etetearen erabakia langileon gain uztea ezkutuko EEE bat besterik ez da. Jakin badakigu, lanpostuak Bizkaiko dendetan sobera daudela: konfinamendua altxatu zenetik, enpresa ez dabil kontratazioak egiten eta aldi-baterako kontratuak ez ditu luzatu. Lan kargaz lepo gaude. Beraz, Zubiarteko dendako langileak gainerako dendetan birkokatzea zentzuzkoa eta erraza da. Ezin dugu ahaztu, gainera, enpresarentzako horrek ez duela ia eragin ekonomikorik: Bershkaren gastu guztien %8 besterik ez dira soldata-gastuak.

Bershkako Bizkaiko Enpresa batzordean ordezkaritza dugun LAB (4) eta ELAk (2) kaltetutako langileentzako lanpostuak Bizkaian bertan bermatzea ziurtatzeko mobilizatzen hasiko gara.

Ez dugu sinatu Arabako zurgintzako ultraktibitatearen bigarren luzapena

2020. urtea amaitzear da, eta amaituko da Arabako mahai negoziatzailean negoziazio errealik hasi gabe. Urte eta erdi pasa da mahaia osatu zenetik. Ordutik, behin eta berriro argi geratu da patronalak ez duela inongo asmorik sektoreko lan baldintza duin minimorik adosteko. Ez dago ados eros ahalmena ez galtzearen atalean, sikiera.

Urte honetan zehar, eta Covid-19 dela eta izandako alarma egoerak bultzatutako geldialdia dela eta, negoziazioa arriskuan zegoen, ultraktibitatea ekainaren 30ean amaitzen baitzen. Nahiz eta aurreko hitzarmena ez sinatu, eta gainera berorren edukiekin oso kritikoak izan, gainontzeko sindikatuekin batera 6 hilabeteko luzapena adostu genuen akordioa lortzera bidean. Baina ezinezkoa izan da.

Oraingo honetan, ultraktibitatea mugagabea izatea proposatu dugu bi arrazoirengatik:

-Ulertzen dugu epeka ultraktibitatea luzatzeak patronalari beto aukera ematen diola, uneren batean “orain ez dut behar” esan dezakeelako.

-Negoziazioa bera bizkortu dezake, oztopo bat erditik kentzen duzulako. Azken hilabeteetan, eta batez ere alarma egoeraren geldialdia eta uda ostean, elkarrizketak kontzeptu honen ingurukoak izan dira batez ere. Sektoreari, eta bereziki kontratazio berriei egonkortasuna eskaintzen badiegu, prozesua askoz garbiagoa eta azkarragoa izan daiteke. Baina, badirudi ez dela interesgarria.

Gainera, esan behar da lehen luzapenaren ostean, SEAk aurkeztu zuela hasierakoa baino okerragoa zen plataforma, eta aurpegia dute guri leporatzeko ez garela gure proposamenetan mugitu.

Egoera honetan, gainontzeko sindikatuek patronalak proposatu duen urtebeteko luzapena sinatu dute.

Guk argi dugu ultraktibitatearen garrantzia, eta horregatik gure plataforma guztietan sartzen dugu, egonkortasuna eskaintzen duelako eta gainera estatalizazioaren aurrean harresia delako. Baina ez edozein prezioetan, eta are gutxiago patronalaren nahieran.

LABetik behin eta berriro errepikatuko dugu edukiak izango dituen hitzarmena berritzeko bidea sektorean lan egiten duten langileen mobilizazioaren eskutik baino ez dela lortuko, eta ideia horretan tematuko gara.

Baina onartu behar dugu ere zaila izango dela, badaudelako sindikatu batzuk ez dutela onartzen mahaian dauden gehiengoak, eta gehiengoa duen sindikatuak oraindik ez diolako erantzun otsailean egin genien elkarrekin mobilizatzeko proposamenari.

Egungo eredu ekonomikoa erabat aldatzea ezinbestekoa dela aldarrikatu dugu

“Euskal Herriak kapitalari planto!” plataformako eragileok, LABek barne, manifestu bat aurkeztu dugu “Aldaketa sakona euskal eredu ekonomikoan” izenburupean. LABeko Ekintza Sozialeko idazkari Endika Perez egon da aurkezpen agerraldian. Ondoren, Bilboko Iberdrola Dorrearen aurrean mobilizatu gara.

Hauxe da manifestuaren edukia:

Eusko Jaurlaritzak Europako Berreskuratze Programaren bitartez finantzatzeko aurkeztu duen proiektu-proposamenak argi uzten ditu euskal erakundeen lehentasunak: megaproiektuak, euskal enpresa multinazionalei laguntzea eta atzerriko inbertsioak erakartzea, publikoa behin betiko irabazi pribatuen zerbitzura jartzen den eredu baten pean, inolako baldintza laboral, sozial edota ekologikorik gabe.

Europako funtsetarako sarbidea ez dago baldintzetatik salbuetsita; zuzenean lotuta dago pentsioen erreformen aplikazioarekin eta austeritateko aurrekontu-politiken aplikazioarekin. Funts horiek, beraz, indarrezko-alkandora dira, eta horiek baliatzen dituzten gobernuen politiketan esku hartzeko balio dute.

Txeke zuri bat, azken batean, korporazio handi eta ertainen alde, guztion diruarekin, ekonomiaren berreraikuntzaren kontakizun berriaren pean. Eraldaketa zertarako eta norentzat? Pobrezia-egoera gero eta handiagoa, enpleguen galera nabarmena, zerbitzu publikoen prekarizazioa, zaintza-sistemaren hauskortasuna edo autonomoen, nekazarien, tokiko merkataritzaren eta enpresa txikien egoera, aitzitik, ez dira lehentasunezkoak euskal erakundeentzat, gure bizitzan ezagutu dugun krisirik handienean. Iberdrola, Petronor, Supersur, Torre Bizkaia eta AHT, ordea, bai.

Betiko kontua. Proiektuen sorta hori multinazional batek egin du (PwC -PriceWaterhouseCoopers), eta, aldi berean, aurkeztutako 66 proposamenetako baten onuradun da. Argi eta garbi erakusten du eredu neoliberala, negozioen aldekoa, aplikatzen ari direla hamarkadaz hamarkada, eta 2020 honetan areagotu baino ez da egin. Ildo horretan kokatzen dira sindikatuen aurkako erasoaldi etengabea, egoitzen kudeaketan inbertsio-funtsak sartzea, Bizkaiko Foru Aldundiak sustatutako inbertsio-funtsen zerga-beherapenak, multinazional digitalen partaidetza progresiboa osasun publikoan, eta esparru horretan bertan (hezkuntza edo zaintza) baliabideak urritzea, adibide batzuk baino ez ematearren. Ezin dugu onartu inertzia horiek mantentzen jarraitzea, are gehiago pandemia-testuinguru batean. Izan ere, horrek agerian utzi du nazioarteko merkatuarekiko menpekotasuna oso ahula eta jasanezina dela, eta tokiko sistema sozioekonomikoen garapenean eta mantentzean garrantzi handia duela amankomuna, publikoa eta tokikoa den horrek.

Euskal eredu ekonomikoa erabat aldatu behar da. Ez gara oasi edota uharte bat nazioarteko testuinguruan, alderantziz; errezeta berberak ezartzen ari dira, jasanezintasun- eta ezberdinkeria-egoera larriagotu besterik egingo ez dutela badakigu ere. Kontakizun berde eta digital berriaren atzean eredu zaharra dago. Ekonomiaren hazkundea, berez, ez da langile guztien mesederako, are gutxiago kolapso ekologikoko testuinguru batean. Ikusi ahal izan dugunez, azken urteotan gora egin du pobrezia-egoeran bizi diren pertsonen kopuruak, eta emakumezko langileak erosteko ahalmena galtzen joan dira ere. AHT eta Supersur, jasangarriak? Iberdrola eta Petronor, berriztagarriak? Kalitatezko enplegua digitalizazio kapitalistan, Uber edo Amazonen bezala? Azken batean, euskal ekonomia iceberga saihesteko itxaropenik gabeko Titanic bat da, inolako planik gabeko tripulazio batek gidatua, business as usual eta klientelismoaren kantarekin jarraitzen duena, ezer gertatuko ez balitz bezala.

Manifestu hau sinatzen dugunok erabaki politikoen erdigunean pertsonak eta euren bizitzako agente protagonistak (saltoki txikiak, ETEak, herriak eta mugimendu sozialak) jartzearen alde egiten dugu. Hori dela eta, honako hauen aldeko apustua egiten dugu:

1. Trantsizio ekologiko eta digitalaren aldeko apustu estrategikoa geure bilakatzea, aliantza publiko-komunitario batetik. Gure ustez, trantsizio hori bateraezina da enpresa transnazionalek gidatutako prozesu batekin eta baliabideen kapitalismo harrapari baten baitan. Aitzitik, amankomuna den hori berriz definitzearen alde egiten dugu datuen eta adimen artifizialaren esparruan, interes orokorretik eta antolatutako ekintza sozialetik. Sektore horien jabetza publikotik eta kudeaketa sozialetik soilik jarri ahal izango dira gehiengoaren zerbitzura bizitzaren jasangarritasunerako eta etorkizun ekonomiko berrirako hain estrategikoak diren gaiak. Trantsizio horren oinarri ekonomikoa eta azpiegitura multinazional gutxi batzuen esku ez egotea beharrezkoa da. Ildo beretik, botere korporatiboaren aldeko makroproiektu eta ekintzailetza-zentro guztiak desegitea proposatzen dugu, porrotera kondenatuta baitaude, su artifizialak besterik ez direlako, kasurik onenean; edota merkantilizazio eta korporatibizazio handiagoko palankak, okerrenean. 

2. Funtsezko zerbitzuen eta eremu estrategikoen izaera publikoa indartzea. Hezkuntza, osasun- eta zainketa-publikoek, hartara, behar adina plangintza eta baliabide izan behar dituzte etorkizun gorabeheratsuari aurre egiteko. Aldi berean, elikadura eta nekazaritza, finantzak eta garraioa desmerkantilizatu egin behar dira, eta arlo publiko-komunitarioan ere kokatu behar dira, gaur egungo pribatizazio-egoeraren eta botere korporatiboaren protagonismoaren aurrean. 

3. Ekonomia lurraldeka banatzea eta birkokatzea, ekonomia solidarioaren, elikadura-burujabetzaren, ETEen eta autonomo-ereduaren subjektuak lehenetsiz. Balio-kate globalen zaurgarritasunaren, epe-laburreko izaeraren, jasangarritasun-ezaren eta zentralizazioaren aurrean, tokiko esparruaren alde egiten dugu eremu ekonomiko estrategiko gisa, beharrak eta bizitza-zikloak konpontzea lehenetsiz, ikuspegi ekologiko, demokratiko eta berdintasunetik. Lehen aipatutako subjektu sozialak izango dira horien protagonistak, baita politika publikoen hartzaile nagusiak ere. 

4. Publikoa dena interes pribatu handiaren zerbitzura jartzeari uztea eta enpresa handiak arautzea. Pandora-kutxatik atera dira, eta parekorik gabeko boterea pilatu dute, ate birakariez, klientelismoz, interes orokorrarekiko “entreguismo”-z eta ustelkeriaz josita dauden euskal erakundeen arteko adostasunarekin. Politikak ekonomiaren gainean duen lehentasuna berreskuratu behar da, demokraziak irabaziaren gainean duena, guztion interesak gutxi batzuenaren gainean duena. Enpresa handiak arautzea, haien boterea mugatzea, Euskadin eta nazioartean egiten dituzten jarduerak ebaluatzea, laguntza orori klausula sozialak, laboralak eta ekologikoak ezartzea; horiek izan behar dute abian den eredu berriaren premisak. 

5. Europako funtsekin zerikusia duten planen logika neoliberala erabat zalantzan jartzea. Logika horri aurre egingo diogu. Funtsek eskubide sozial eta laboralen murrizketak dakartzate, eta enpresa handien interesen neurrira diseinatuta daude. Funtsen xedeari buruzko eztabaidan sartzea, funtsen muina alde batera utzita, tranpa bat da, eta ez gara horretan eroriko.

Oraindik garaiz gaude. Erabateko norabide aldaketa eragiteko denbora badago. Ekin diezaiogun horri, has gaitezen oraintxe.