2026-01-16
Blog Page 339

Sindikatuak ez gara joango Osakidetzaren mahai sektorialaren bilerara

Joan den apirilaren 1ean egindako bileraren erabateko porrotaren ondoren, Osakidetzak berriro ere agerian utzi zuen ez zuela negoziatzeko borondaterik eta inposizioaren eta propagandaren aldeko apustua egiten zuela. Ondoren, berriro egiaztatu dugu Osasun Sailak ez duela bere jarrera batere mugitu, eta, beraz, langileak mobilizatzera eraman gaituzten aldarrikapen bakar bat ere ez duela aintzat hartu nahi.

Gogora dezagun joan den apirilaren 8an, Lehen Mailako Arretako grebarekin batera, haren eragina minimizatzeko eta orain arte erakutsi ez duen negoziaziorako borondatea erakusteko ahaleginean, jakinarazpen bat jaso genuela. Jakinarazpen horretan mahaiak hilaren 27rako egingo duen bileraren deialdia jakinarazi zitzaigun, eta bilera horretan zein gai landu nahi dugun jakinarazteko deia egin ziguten.

Osasun Sailak ondo baino hobeto ezagutzen ditu gure aldarrikapenak, horien guztien izaera eta gauzatzeko modua. Horietako asko lehenago ere tratatu dira Osakidetzako Mahai Sektorialean, eta borondatea izanez gero erraz konpon daitezke. Bere eskaerari erantzunez, berriro ere gure aldarrikapenak mahai gainean jarri genituen, eta Mahai Sektorialaren erabakiak berehala betetzea eskatu genuen, honako hauek, besteak beste: Garapen Profesionala; %4ko parekatzea eta txandakako lanaren osagarria; Lehen Mailako Arretaren egoera jorratzea eta ordutegiak berreskuratzea eta PACak berriro irekitzea; eta gainerako aldarrikapenen negoziazioaren egutegia.

Bada, Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroak modu masiboan 4 greba egunekin bat egin ondoren, eta maiatzaren 16rako ospitaleen eta osasun mentalaren sarean egin den greba deialditik gertu, Osakidetzak gai zerrenda bat bidali digu, eta bertan ez da gure aldarrikapenen arteko bakarra jaso, ezta horietako bakar bati buruzko proposamenik ere. Plantillari bizkarra ematen dion eta Mahai Sektorialari gutxieneko edukia ukatzen dion jarrera immobilista hori erabat onartezina da.

Joan den apirilaren 1ean egin zen Mahai Sektorialaren azken bileran argi utzi genion Osakidetzari ez ginela Mahaira itzuliko, aipatutako aldarrikapenei buruzko proposamen zehatz bat egin arte. Bidali diguten gai-zerrenda ikusita, Osakidetzak ez ditu gure eskaerak aintzat hartu, izan ere, ez dago proposamenik eta eskatutako gaiak ez dira gai-zerrendan sartu.

Deigarria da, gainera, Eusko Jaurlaritza egitate faltsu bat behin eta berriro azpimarratzeaz arduratu den bitartean, hau da, bileretan lantzen diren puntuen erdia sindikatuek proposatzen dutela, oraingo deialdian, Osakidetzak guztira 8 puntu proposatzea eta alde sozialaren aldarrikapenik ez egotea.

Onartezina da Eusko Jaurlaritzak 2021eko ekitaldian 605 milioi euro aurreztu dituela harro esaten duen eta Arartekoak herritarrei eskaintzen zaien osasun-zerbitzuari buruz jasotako kexen kopuruak gora egin duela adierazten duen bitartean, Osasun Sailak negoziatzeari uko egitea.

LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT eta ESK sindikatuok negoziatzeko borondatea berretsi nahi dugu, baina eskatutako norabidean pausorik ematen ez bada, mobilizazioekin jarraituko dugula eta ez garela Mahai Sektorialera itzuliko ohartarazten diogu Osakidetzari.

Garbiñe Aranburu: “Beharrezkoa da birbanaketa-politikei buruzko eztabaida abiaraztea”

LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu Radio Euskadiko “Boulevard” saioan elkarrizketatu dute, Maiatzaren Lehenaren bezperetan. Igandeko jardunaldiari dagokionez, sindikatuko ordezkariak adierazi du zaintza, enplegua eta aberastasuna banatzeko aldarria eramango dugula kalera: “Beharrezkoa da birbanaketa-politikei buruzko eztabaida abiaraztea”.

Garbiñe Aranbururen esanetan, krisi ekonomiko eta sozial baten testuinguruan gaude, eta, egoeraren gainetik, egungo sistema kapitalista jarri behar da zalantzan. Ildo horretan, idazkari nagusiak ezinbestekotzat jo du soldatak hobetzeko, fiskalitatea erreformatzeko eta zerbitzu publikoak hobetzeko proposamenak egitea.

Aberastasunaren banaketa gero eta desberdinagoa dela azpimarratu du, eta hori oparoaldi ekonomikoan ere gertatzen dela. Horregatik, birbanaketa-politikei buruzko gizarte-eztabaida irekitzearen alde egin du, uste baitu langileei ahaleginak eskatzen zaizkiela igoerek pertsona guztiei berdin eragiten ez dietenean eta erosteko ahalmena galtzen ari direnean.

Nekea arrisku faktore ezkutua da in itinere istripuetan

Larunbatean langile bat hil zen laneko istripuz. Artiach enpresako 36 urteko emakume langilea Zaratamon hil zen in itinere istripu batean, lanetik etxera zihoala. 21. istripu hilgarria Euskal Herrian urte hasieratik.

Lehenik eta behin LAB sindikatutik gure elkartasuna adierazi nahi diegu hildakoaren senide, lagun eta lankideei.

Lanetik etxera zihoala gertatutako istripua izanik, Lan Ikuskaritzak ez du bere horretan ikerketarik irekiko eta trafiko istripu arrunta balitz bezala kudeatuko dutelakoan gaude. Baina LAB sindikatutik argi utzi nahi dugu in itinere istripuak, lan istripuak izaki, kontrolagarriak direla neurri handi batean.

Datu ofizialek eurek bistan uzten dute Euskal Herriko lan istripu hilgarriaetako asko in itinere direla. Mugikortasun berezitasunetik haratago badaude istripu hauek sortzen dituzten faktore gehiago. Larunbat goizaldean gertaturiko istripuak gako garrantzitsuak eskeini dizkigu kausetako batzuk azaleraziz. Istripua goizeko 6:00etan gertatu zen, gaueko txanda amaitu eta gero. Gaueko txanda amaitzean, nekea arrisku faktore garrantzitsua da. Ba al dago arrisku faktore garrantzitsu hau enpresaren arrisku ebaluaketan identifikatua? Integratu al da neurri prebentiborik hau kontrolatzeko? Ba al du enpresak mugikortasun planik? Honi lotu behar zaio langilea behin behineko kontratupean zegoela.

Hau azpimarraturik, OSALANek zein Ikuskaritzak betebehar garrantzitsua dute in itinerearriskuen inguruan, herrialdeko istripu intzidentzia haintzat harturik. Administrazioak berak in itinere istripuak ez baditu ikertzen, enpresek ere ez dute hauek kontrolatzeko neurririk hartuko. Beraz, OSALANi exijitzen diogu jar dezala abian in itinere istripuak kontrolatzeko kanpaina eta mugikortasun planak integratu ditzala lehenbailehen. Neurri hauen integrazioak in itinere istripuen indizea neurri handi batean kontrolatuko lukeelako.

LAB sindikatuak modu zorrotzean jarraituko ditu egoera guztiak eta beharrezko ekintzak eramango ditu aurrera patronalak berea den ardura bete dezan. 

Modu honetan, Artiach-ko LAB, ELA eta ESK-k biharko, apirilaren 26rako, Orozkoko enpresaren aurrean 13:00etan deitutako mobilizazioan parte hartzeko deialdiarekin bat egiten dugu, gonbitea langile orori zabalduaz.

Positibotzat jotzen dugu Gipuzkoako Foru Aldundiko eraikinen garbiketako azpikontratatutako langileen lehen greba eguna

Gaur egin da Gipuzkoako Foru Aldundiko eraikinen garbiketako azpikontratatutako langileen lehen greba eguna. Sindikatu deitzaileok positibotzat jotzen dugu grebaren jarraipena.

Langile hauek maiatzaren 7ra arteko greba hasi dute gaur, eta negoziazio kolektiboan KPIa ziurtatzeko borrokan ari dira. Greba deitu dute patronalaren immobilismoaren aurrean, abenduan egindako planteamendu ekonomikoari eusten baitio enpresak: 2021erako soldatak izoztea, 2022rako % 1,5eko igoera eta 2023rako % 1,75eko igoera. Apirilaren 5ean egindako azken bileran patronalak oso argi utzi zuen bere jarrera, ez du KPIri lotutako planteamendu ekonomikorik egin nahi.

Hori dela eta, langileek grebarekin aurrera jarraitzea erabaki zuten eta egunotan kalean izango dira. Grebaren jarraipena oso positiboa izan da, eta lan-baldintzak hobetzeko borrokatzera deliberatuta daude.

LAB, ELA eta ESK sindikatuok ere diputazioaren jarrera salatu nahi dugu. Nahiz eta ziurtatu ezin duela hitzarmenaren negoziazio kolektiboan esku hartu, garbitzaileak Eulenen langileak direla argudiatuz, argi geratu da euren esku dauden tresna guztiak erabiltzen dituztela langileei presioa egiteko. Gaur, astelehena, lehen greba egunean, Ertzaintzak bi langile identifikatu ditu euren greba eta manifestazio eskubidea gauzatzeagatik.

Azkenik, publikoki salatu nahi dugu Eulen enpresa grebalariak ordezkatzen ari dela. Grebalarien lanak egiten ari dira, nahiz eta jakin hori ez dela legezkoa.

Hala eta guztiz ere, langileak gogor ari dira borrokan KPIari lotutako soldata-igoerak lortu daitezen; izan ere, gaur kaleetan argi utzi dutenez: KPIrik gabe ez dago hitzarmenik.


Egun hauetan kalean izango gara eta borroka egingo dugu gure aldarrikapenak bilduko dituen hitzarmen bat lortu arte.

Lehen greba egun arrakastatsua egin dute Irizar E-Mobilityn enpresan

LABek Adunako Irizar E-Mobility enpresako langileak zoriondu nahi ditu gaurko egunez enpresaren aurrean emandako erantzunagatik. Bertako Enpresa Batzordean 9 ordezkaritik 8 ditu LABek eta 1 ELAk, eta hitzarmenaren negoziazioan 4 hilabete igaro ondoren, ez aurrera ez atzera doazela ikusita greba mugagabea deitzea erabaki zuten. Besteak beste lan berdinagatik soldata bera ordaintzea, lana eta bizitza uztartzeko neurriak hobetzea, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmena bere osotasunean betetzea eta kanpoan lan egiteko lan baldintzak duintzea exijitzen dute langileek.

Irizar E-Mobility ibilgailu elektrikoak ekoizten dituen punta-puntako etorkizun handiko enpresa dela saltzen duten arren, bigarren mailako baldintzak dituzte langileek, eta horren ondorioz langileen joan-etorria izugarri handia da.

LABetik kezkaz ikusten dugu Irizar Group kooperatibak azken hilabeteetan hartu duen bidea. Izan ere, Berangoko Alconza enpresan 25 langile kaleratu berri ditu, LABen iritziz bestelako neurriak hartzeko aukera izan dutenean.

Irizar Groupi exijitzen diogu bere jarrera aldatu eta langileen eskaerak onar ditzala. Hala ez bada, LABek langileen borrokarekin aurrera egiteko konpromisoa du.

Bidaiarako prest?

Ahaztezina izango da. LABeko kideak Oiartzungo Arditurriko meategietan bilduko gara maiatzaren 9an, Aiako Harria parke naturala lekuko, bidaiari hasiera emateko. Zein bidaia? Joango gara informatzen…

Bizkaiko merkataritzako langileak grebara deitu ditugu apirilaren 29 eta maiatzaren 6 eta 13rako

LAB, ELA eta ESK sindikatuok deitutako grebaren harira egindako agerraldiaren edukia:

Lan erreformen ondorioz, patronalak sistematikoki blokeatu izan ditu hitzarmen askoren negoziaketak, tartean, ehun-merkataritzakoa, merkataritza orokorrekoa eta larru eta oinetakoena. Izan ere, hurrenez hurren, 2015, 2018 eta 2007 urteetatik berriztu gabe daude. 

Pandemiak eta ezegonkortasun ekonomikoak ez dute lagundu: are gehiago, hitzarmenen negoziaketa atzeratzeko zein horrek dakarren soldaten balio galera dela eta irabaziak handitzeko aitzakia ederra eman die. 

Ezin dugu ahaztu, digitalizazioa dela eta, merkataritza eraldaketa sakona bizitzen ari dela eta enplegu kopuru handi bat kinka larrian jartzen ari dela, enpresa handietan, bereziki. Prozesu honen ondorioz eta online salmenten gorakadaren eraginez, azken hilabeteetan enpresen aldetik eraso bortitzak pairatu izan ditugu: lan baldintzen funtsezko aldaketak, mugikortasun funtzionala, lan kargaren handitzea, kontziliazio neurrien falta eta ERE zein kaleratze indibidual amaigabeak…

Joan den urtarrilaren 5ean, hitzarmenen negoziazioaren blokeoaren aurrean, ehun-merkataritza, merkataritza orokorreko eta larru eta oinetakoen merkataritzako langileok Bizkaia osoan zehar mobilizatzeari ekin genion. Ordutik, ostiralero eskualde desberdinetan mobilizatu gara eduki duinak dituzten hitzarmenak aldarrikatzeko. 

CECOBI eta BIZKAIDENDAK patronalak oso eroso daude egungo testuinguruan eta negoziazio-mahaian elementu zeharo atzerakoiak proposatzera ere ausartzen dira. Gure lan eskubideen elementu garrantzitsuak ezabatu edo mugatu nahi dituzte, borrokaren bidez urteetan irabazi izan ditugun eskubideak. 

Beste kontu batzuen artean, igande eta jai egunetan Estatu osoan irekitzen ez den eremu bakarra gurea dela tematzen jarraitzen dute, hori horrela urteetan zehar gure familia bizitza, pertsonala eta laborala uztartu ahal izateko aurrera eraman dugun borrokari esker baldin bada ere. 

Ez dugu amore emango, ez diegu urtetako borroka sindikalari esker lortutako eskubideei uko egingo. Sektoreko langileok pairatzen ditugun arazo errealei aurre egingo dien negoziazio serioa da nahi duguna, ganorazko edukiak dituena. Enpresa handiek urteak daramatzate irabazi erraldoiak pilatzen: bada garaia irabaziok banatu eta langileon lan eta bizi baldintza hobeak lortzeko erabil daitezen. 

Gure aldarrikapen nagusiak honako hauek dira: 

*Soldata igoerak KPI-aren gainetik, eta aurreko urteetako atzerapenekin. 

*Lanaldi partzialentzako lanaldiaren egonkortzea. 

*Eraldaketa digitala gauzatzen duten enpresetako langileentzako lanaldi murrizketa, enplegua babesteko neurri gisa. Gero eta online salmenta handiagoa, orduan eta lanaldi txikiagoa. 

*Digitalizazioari lotutako kategoria eta funtzio berrien erregulazioa: bezero-arreta, paketeen prestaketa eta banaketa…

*Digitalizazioari lotutako lanentzako plusak.

*Genero-arrakalari aurre egiteko, Bizkaiko lurralde-eremuko lantokietarako Berdintasun Plana edukitzeko betebeharra. 

*…

Argi dugu eduki duinak lortzeko, sektoreko langileen mobilizazioa ezinbestekoa izango dela, eta horregatik, dei egiten diegu merkataritzako ehun-, larru eta oinetakoen merkataritzako eta merkataritza orokorreko langile guztiei hurrengo apirilaren 29rako eta maiatzaren 6 eta 13rako deitutako grebekin bat egin dezaten. 

Hiru egun hauekin, hitzarmenak eduki duinez betetzeko patronala mugiarazi arte luzatuko den borrokaldi bati hasiera emango diogu. Horregatik, sektoreko langileei eskatzen diegu egun horietan aurrera eramango ditugun mobilizazioetan aktiboki parte hartzera. 

Hasteko, apirilaren 29an, goizean zehar, piketeak burutuko ditugu lan zentro desberdinen atarietan, eta eguerdiko 12.00etan bat egingo dugu Bilboko Arriaga plazan, elkarrekin Confebasken egoitzara bidea egiteko. Bertan, gu entzun beste erremediorik ez dute izango. 

Kontratu publikoen Kontratazio Batzordean gure parte-hartzea bermatzeko eskatu dugu, arlo horretan Nafarroako Gobernuak jaso duen azken kolpea ikusita

Nafarroako Kontratu Publikoen Administrazio Auzitegiak (NKPAA) baietsi egin du LAB sindikatuak egindako erreklamazioa, Nafarroako Gobernuko Hezkuntza Departamentuak lizitatutako hainbat ikastetxetako garbiketa zerbitzu arruntaren kontratua arautzen duen baldintza-agiriaren aurka. Hainbat sailetan jasotako urteko soldata gordina ez dator bat lan egin beharreko orduekin, eta ez dator bat subrogatu beharreko langileekin. Hala, Administrazioari xedatzen dio ezin duela esleipen-prozedurarekin behar bezala jarraitu.

“Gobernua nola ari den jokatzen ikusteko unea da, gomendio horiek â€•zerbitzu hori gauzatzearekin zerikusia duten baldintza-agiriak eta esleipendunen eskaintzak betetzen direla kontrolatzeko baliabideak ematea―aplikatzen ari diren ikusteko. Administrazioak injustuak eta abusuzko baldintzak ezartzen ditu, zerbitzuaren eta enpleguaren kalitatea bermatzen ez dituztenak”. Bada, Ainhoa Unzu PSNko Parlamentuko enplegu bozeramaileak 2017. urtean aurreko gobernua interpelatzeko erabili zituen hitz berberekin, LAB sindikatuak legea, zerbitzu publikoen kalitatea eta kalitatezko enplegua betetzeko exijitu dio egungo Nafarroako Gobernuari.

NKPAAren aho bateko akordioak enpresa pribatuen jardunbide txarra eta kontratu publikoen arloan Administrazioaren kontrol falta berresten ditu. Hala, hainbat sailetan jasotako orduko prezioa Hitzarmen Kolektiboan jasotako orduko prezioaren azpitik dago.

Tamalgarria da batzuen eta besteen gaitzespen alderdikoiez gain, lehen Geroa Bairen aurreko Gobernuak, eta egungoa PSNrekin batera, benetako praktika horiekin ezer ez egiteko erabakiarekin jarraitzea. Gobernuak laguntzen jarraitzen du enpresa pribatuek diru publikoarekin onura izaten jarrai dezaten, interes orokorraren eta baldintza prekarioetan dauden langileen interesen gainetik.

Aurreko guztiarekin lotuta, LABek Nafarroako Gobernuari exijitzen dio ahalik eta lasterren bete dezala EH Bilduk proposatuta aurrekontu akordioan hartutako konpromisoa, sindikatu guztiek Kontratazio Batzordean ordezkaritza izango dutela bermatzeko, LABek egun pairatzen duen bazterketa gaindituz. NKPAAren zartadak agerian uzten du zein garrantzitsua den LAB sindikatuak Kontratazio Batzordean parte hartzea, kalitatezko zerbitzuen eta enpleguaren defentsan, jatorrian horrelako jardunbide txarrak zuzen daitezen, UGT eta CCOO sindikatuen utzikeriaren aurrean.

Galletas Artiachen lortutako akordioa, grebari amaiera eman diona, ez da nahikoa

150 eguneko grebaren ondoren, UGT, ESK eta independente batek osatutako gehiengo sindikalak amaiera eman dio grebari, enpresaren ultimatuma eta honen proposamena onartu ondoren. Gure ustez, akordioa ez da nahikoa eta negoziazioa oso baldintzatuta egon da.

Akordio horrek murrizketarik ez badu ere, eta edukiren bat positiboa bada ere, uste dugu ez dela greban zeuden langile gehienek nahi zutena.

Akordioa hobekuntza ekonomikoetan oinarritzen da, eta keinu positiboren bat egiten du kontratazio-politikari dagokionez. Oraindik zehaztu gabe dago, baina ez du lanaldi-murrizketarik aurreikusten, gutxienez 15 urte daramatzana jaitsi gabe.

Negoziazio-baldintzek kalte egin diote langileen aldeari, eta bilera batean soilik defendatu ahal izan ditu bere proposamenak. Enpresak lehen proposamen bakarra aur- keztu zuen, eta bigarrena, hau azkena izango zela esanez.

Akordio eskasa dela uste izan arren, LABek grebalarien borroka handiari balioa eman nahi badio, haien borrokari esker lortu dute beren lan-baldintzak hobetzea eta kontra- tazio berrienak soldata-eskala bikoitzarekin ez murriztea.